项目名称

存在问题

序号

具体工作措施和目标要求

责任部门

分管领导

一季度

二季度

三季度

四季度

（一）加强组织领导

按序时进步推进党风廉政工作不够。

1

贯彻上级党委和纪委关于党风廉政建设的部署要求。把党风廉政建设纳入全局全年工作总体部署，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核。

召开一次党风廉政建设分析会议，同时听取1次班子成员联系点党风廉政建设工作开展情况汇报。

召开一次党风廉政建设分析会议，同时听取1次班子成员联系点党风廉政建设工作开展情况汇报。

召开一次党风廉政建设分析会议，同时听取1次班子成员联系点党风廉政建设工作开展情况汇报。

组织人事科

xx

2

制定党风廉政建设主体责任清单和年度工作计划，确定目标任务和工作要求。年初制定党风廉政建设主体责任清单，明确工作任务、完成时间。

落实领导班子、领导班子成员的具体职责和任务分工；按序时进度完成各项工作，推动主体责任落地生根。（第一、第二、第三、第四季度）

组织人事科

xx

（二）加强党的政治建设

民主生活会质量不高，相互批评的少，问题未能切中要害，辣味不足；谈心谈话制度执行不到位，有的以工作谈话代替谈心谈话，没有按要求做好谈话记录。

3

贯彻落实《党章》等党内法规，严明政治纪律和政治规矩，对“七个有之”问题高度警觉、勇于斗争，坚决反对和纠正个人主义、分散主义、自由主义、本位主义。（第一、第二、第三、第四季度）

组织人事科

xx

4

坚决落实中央各项决策部署和习近平总书记重要指示精神，扎实推进“三大攻坚战”、扫黑除恶和“大棚房”、“长江岸线保护和开发利用”、优化企业发展环境以及安全生产专项整治等专项治理。（第一、第二、第三、第四季度）

相关职能科室和部门

相关分管领导

5

定期召开党委中心组学习会，开展党风廉政建设和反腐败教育；至少有一次廉政党课；按照规定及时报告个人重大事项。（第一、第二、第三、第四季度）

在民主生活会上开展批评和自我批评；年底进行述职述廉，接受评议监督。（一般安排在第四季度，具体根据上级要求安排）

组织人事科

xx

6

研究、布置单位党风廉政建设工作；年初与各分管领导、科室、中心等签订党风廉政建设责任书。

按照上级要求落实检查党风廉政建设工作。（第二、第三、第四季度）

组织人事科

xx

（三）加强党的思想建设

学习精力不够聚焦，浮在表面、深度不够，习惯于以干代学、以会代学，浅层学习多、深度研讨少，理论学习联系工作实际不够紧密。

7

把学习宣传贯彻党的十九大及各中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为党建的首要政治任务，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。着力加强党员干部在“学习强国”等网络平台的学习。（第一、二、三、四季度）

组织人事科

xx

8

持续推动不忘初心、牢记使命，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终生课题，常抓不懈。（第一、二、三、四季度）

组织人事科

xx

9

牢牢把握意识形态工作的领导权，坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，压紧压实意识形态工作的政治责任、领导责任，敢抓敢管，敢于亮剑，维护好意识形态安全。（第一、二、三、四季度）

组织人事科

xx

（四）加强干部队伍建设

创新党员干部日常监管的措施和手段有待进一步增强。

10

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，干部选拔任用前征求纪委监委意见，建立有责必担、失责必究、问责必严的责任机制，对用人失察失误的严肃追究责任。积极落实鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，充分调动广大干部干事创业的积极性主动性。（第一、二、三、四季度）

组织人事科

xx

11

加强新履职干部党风廉政建设知识培训，党委主要负责人要与新履职干部进行党风廉政谈话。加强党员干部日常监督和管理，严格执行领导干部个人有关事项报告制度。（第一、二、三、四季度）

组织人事科

xx

（五）加强基层组织建设

少数基层党组织党内政治生活不够严肃；一些党组织未按要求召开“三会一课”；有的基层党组织重业务轻党建，对党建工作重视不够研究不多。

12

制定党组织书记抓党建工作责任清单，督促基层党组织制定书记及班子成员抓党建工作责任清单。

督促基层党组织落实抓党建工作责任清单。（第一、二、三、四季度）

持续开展机关党建“述评考”工作，不断健全党建考核机制。（一般安排在第四季度，具体根据上级要求安排）

组织人事科

xx

13

选优配强基层党组织书记，继续全面推行机关党组织书记星级化创建和管理，增强党组织书记的压力和动力。举办支部书记党建业务培训班，提升工作能力。（第一、二、三、四季度）

组织人事科

xx

14

继续实施党员积分管理,日常记录党员参加党内活动、失规失范等情况，增强党员意识。健全入党积极分子培养考察机制，提高发展党员质量。慎重稳妥开展不合格党员处置工作。（第一、二、三、四季度）

建立关爱党员制度，定期走访慰问困难党员。（一般安排在第三、第四季度，具体根据上级要求安排）

组织人事科

xx

（六）加强作风建设

在推动党风廉政建设落实和全面从严治党方面，过于重形式轻实效，片面追求会议开了没有、笔记记了没有，一定程度上还存在搞形式、走过场现象。

15

认真贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神学习，反对特权思想、特权现象，深入开展形式主义官僚主义专项整治，认真查找形式主义、官僚主义的新表现。结合各重要节点开展自查，发现问题立即处置，并切实加以整改。（第一、二、三、四季度）

组织人事科、办公室

xx

16

认真解决职工群众反映强烈的热点、难点问题。坚决纠正损害群众利益的行为；严肃查处腐败问题；建立健全查纠不正之风和作风建设长效机制。（第一、第二、第三、第四季度）

年底召开1次系统党组织书记抓基层党风廉政建设工作述职会。（一般安排在第四季度，具体根据上级要求安排）

相关职能科室和部门

相关领导班子成员

（七）加强纪律建设

党组织研判党员干部苗头性问题工作开展不够到位。

17

支持纪检、监察机构改革；支持派驻纪检组工作；支持查办案件工作，并开展“一案一警示”教育。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早查处。（第一、第二、第三、第四季度）

各科室、中心

局领导班子成员

28

坚持压紧压实党风廉政建设“两个责任”，推动全面从严治党落地生根。深入开展党风廉政教育，扎实开展党风廉政宣传教育月活动，推动纪律规矩常学常新、入脑入心。把党风廉政教育纳入党员干部政治理论学习计划，深入学习党章和党内法规等内容，定期开展警示教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢党员干部的思想道德防线。（第一、第二、第三、第四季度）

组织人事科

xx

19

严格执行《仪征市落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任监督检查和责任追究办法（试行）》，对重要违纪违法案件实行“一案双查”，对履行“一岗双责”不力的开展倒查追责。（第一、第二、第三、第四季度）

各科室、中心

局领导班子成员

（八）加强制度建设

公开公示力度不够，途径单一；风险防控意识不够强，重点领域、重要环节的制度体系还不够健全。

20

严格落实民主集中制要求，严格执行党政正职“四不直接分管”、“三重一大”实现集体研究、个人重大事项报告等制度。（第一、第二、第三、第四季度）

组织人事科

xx

21

强化制度执行情况监督检查，推进落实“三直接”操作规范实施细则。（第一、第二、第三、第四季度）

相关职能科室和部门

相关领导班子成员

（九）巡视巡察相关工作

对巡察反馈问题整改措施针对性不强，一些问题没有有效整改。

22

突出问题导向，持续抓好巡察反馈问题的整改落实，确保改到位，不反弹。（第一、第二、第三、第四季度）

相关职能科室和部门

相关领导班子成员

（十）加强反腐败工作

执纪监督力度还不够大，党员干部在高压态势下仍然心存侥幸，违反中央八项规定和省委十项规定精神问题还有发生。

23

坚持突出重点、精准发力，紧盯关键岗位，强化对权力集中、资金密集、资源富集部门的监管，坚持行贿受贿一起查。（第一、第二、第三、第四季度）

组织人事科

xx

24

全力支持和保障纪检监察机关履职，做到有案必查、有腐必惩，认真贯彻落实《中国共产党问责条例》。（第一、第二、第三、第四季度）

组织人事科

xx

项目名称

存在问题

序号

具体工作措施和目标要求

一季度

二季度

三季度

四季度

（一）强化责任担当

工作习惯于按部就班，视野不够宽广、思想不够解放、研究不够深入，协调推进、化解矛盾的能力有待进一步加强。

1

认真落实管党治党责任，研究制定年度主体责任清单。

当好“第一责任人”，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。（第二、第三、第四季度）

2

把党风廉政建设纳入全局全年工作总体部署，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核。每季度召开一次党风廉政建设分析会议，同时听取1次班子成员联系点党风廉政建设工作开展情况汇报。

3

牢牢把握意识形态工作的领导权，坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，压紧压实意识形态工作的政治责任、领导责任，敢抓敢管，敢于亮剑，维护好意识形态安全。（第一、第二、第三、第四季度）

4

突出问题导向，持续抓好巡察反馈问题的整改落实，确保改到位，不反弹。（第一、第二、第三、第四季度）

5

对重要违纪违法案件实行“一案双查”，对履行“一岗双责”不力的开展倒查追责。（第一、第二、第三、第四季度）

6

认真落实履责记实要求，及时将个人履责情况汇总录入“两个责任”履责记实平台，切实做到全程留痕。（第一、第二、第三、第四季度）

（二）严格教育管理

民主生活会质量不高，批评与自我批评蜻蜓点水，辣味不足；与分管负责人谈心谈话不多。

7

把学习宣传贯彻党的十九大及各中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为党建的首要政治任务，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。着力加强党员干部在“学习强国”等网络平台的学习。（第一、第二、第三、第四季度）

8

持续推动不忘初心、牢记使命，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终生课题，常抓不懈。（第一、第二、第三、第四季度）

9

按要求参与领导班子民主生活会，同时参加所在党支部组织生活会，并带头开展批评与自我批评。督促系统基层党组织按要求召开民主生活会和党支部、党小组的组织生活会，强化督查指导，切实提升民主生活会质量。（一般安排在第四季度，具体根据上级要求安排）

10

加强党员干部日常监督和管理，带头执行领导干部个人有关事项报告制度，及时向组织请示报告工作中重大问题和个人有关事项。（第一、第二、第三、第四季度）

（三）加强督促检查

对机关党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面的监督还不够有力。

11

督促基层党组织制定抓党建工作责任清单，层层传递压力。

按要求不定期对系统党风廉政建设工作开展督查。（第二、第三、第四季度）

12

定期约谈分管领导及科室，就管党治党、中央八项规定精神落实、群众身边不正之风、“三大攻坚战”、扫黑除恶和“大棚房”、“长江岸线保护和开发利用”、优化企业发展环境以及安全生产专项整治等专项治理开展廉政谈话。（第一、第二、第三、第四季度）

13

坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早查处。（第一、第二、第三、第四季度）

（四）密切联系群众

走访服务企业的频率还不够高，覆盖面也不够广，关注大企业大项目多，关心中小微企业少，与企业沟通交流的方式渠道也比较单一。

14

深入开展扶贫工作，积极参与“大走访”活动，了解扶贫户实际困难帮助解决实际问题。深入企业问政于企、问需于企、问计于企，扎实推进乡村振兴战略、两园建设、扶贫攻坚等工作，着力解决关系工业企业切身利益的问题。（第一、第二、第三、第四季度）

15

按要求做好系统下属宿舍区疫情防控工作。分组逐一挂钩各镇、园区开展规上企业复工复产审批及复工后各项防疫措施落实情况检查。（第一、第二季度）

加强对基层党建工作的指导，不断提升做好党建工作的能力和水平。（第三、第四季度）

（五）带头执行规定

虽然能够自觉遵守党的各项纪律，但是有时在小事小节上还缺乏严格的自律意识，继承和发扬艰苦奋斗、节俭办事的优良传统还不够。

16

坚定践行党的政治路线，严守党的政治纪律和政治规矩，深化旗帜鲜明讲政治学习教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。持续推动不忘初心、牢记使命。带头遵守党的政治纪律、政治规矩以及干部选拔任用、廉洁自律、廉洁从政制度规定。带头落实中央八项规定及《实施细则》精神和省委《具体办法》，严格执行公务用车配备使用、公务接待、个人有关事项报告等管理规定。管好约束好亲属及身边工作人员，自觉接受组织和社会监督。（第一、第二、第三、第四季度）

17

深入开展形式主义官僚主义专项整治，认真查找形式主义、官僚主义的新表现。结合各重要节点开展自查，发现问题立即处置，并切实加以整改。紧防享乐主义和奢靡之风，督促建立健全改进作风长效机制。（第一、第二、第三、第四季度）

项目名称

存在问题

序号

具体工作措施和目标要求

一季度

二季度

三季度

四季度

（一）强化责任担当

缺乏担责负责的精神。担负直接教育党员、管理党员、监督党员的责任心、和力度不足；有不敢冒风险、担心踩红线、害怕触底线的思想存在。

1

根据主体责任清单和工作计划，落实党建、群团工作等职责和任务分工。

按序时进度完成各项工作，推动主体责任落地生根。（第二、第三、第四季度）

2

参加述职述廉工作，主动报告上一年度落实“一岗双责”情况，接受评议监督。（一般安排在第四季度，具体根据上级要求安排。）

3

及时推进分管范围内意识形态工作，传达学习意识形态工作最新精神，结合实际作出具体安排部署；认真抓好意识形态责任制落实，听取有关情况汇报，主动加强对意识形态责任制落实情况等方面检查。（第一、第二、第三、第四季度）

4

督促分管科室按照要求做好对巡察反馈问题的整改。（第一、第二、第三、第四季度）

5

及时发现并报告分管范围内发现的重大问题线索，不遮掩、不护短，支持配合执纪执法部门对分管领域涉嫌违纪违法问题的审查。督促指导分管科室立行立改、建章立制。（第一、第二、第三、第四季度）

6

及时报送履行责任情况，汇总录入“两个责任”履责记实平台，切实做到全程留痕。（第一、第二、第三、第四季度）

（二）严格教育管理

组织系统内开展批评与自我批评质量不高，批评和自我批评还没有达到“红红脸、出出汗、洗洗澡、治治病”的要求。

7

加强党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及十九届中纪委全会精神等学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。着力加强党员干部在“学习强国”等网络平台的学习。（第一、第二、第三、第四季度）

8

按要求参与领导班子民主生活会，同时参加所在党支部组织生活会，并带头开展批评与自我批评。督促挂钩基层党组织按要求召开民主生活会和党支部、党小组的组织生活会，强化督查指导，切实提升民主生活会质量。（一般安排在第四季度，具体根据上级要求安排）

9

加强党员干部日常监督和管理，带头执行领导干部个人有关事项报告制度，及时向组织请示报告工作中重大问题和个人有关事项。（第一、第二、第三、第四季度）

（三）加强督促检查

系统内管党治党压力传导不得力，存在“上紧下松”现象。下属单位和市属老企业党员违规问题有上升苗条；强制度、扎笼子方面“一张网”不够缜密、牢固。

10

督促基层党组织制定抓党建工作责任清单，层层传递压力。

按要求不定期对系统党风廉政建设工作开展督查并开展廉政谈话。（第二、第三、第四季度）

11

坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早查处。（第一、第二、第三、第四季度）

（四）密切联系群众

到基层倾听党员干部、人民群众的意见不多；很少听取不同意见和不同声音；与党员干部交流、沟通、谈心时间安排不足。

12

深入开展扶贫工作，积极参与“大走访”活动，了解扶贫户实际困难帮助解决实际问题。扎实推进乡村振兴战略、扶贫攻坚等工作。深入企业问政于企、问需于企、问计于企，着力解决关系工业企业切身利益的问题。（第一、第二、第三、第四季度）

13

按要求做好系统下属宿舍区疫情防控工作。（第一、第二季度）

加强对基层党建工作的指导，不断提升做好党建工作的能力和水平。（第三、第四季度）

（五）带头执行规定

在牢记“两个务必”方面的学习和认识不够经常。

14

坚定践行党的政治路线，严守党的政治纪律和政治规矩，深化旗帜鲜明讲政治学习教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。持续推动不忘初心、牢记使命。带头遵守党的政治纪律、政治规矩以及干部选拔任用、廉洁自律、廉洁从政制度规定。带头落实中央八项规定及《实施细则》精神和省委《具体办法》，严格执行公务用车配备使用、公务接待、个人有关事项报告等管理规定。管好约束好亲属及身边工作人员，自觉接受组织和社会监督。（第一、第二、第三、第四季度）

15

深入开展形式主义官僚主义专项整治，认真查找形式主义、官僚主义的新表现。结合各重要节点开展自查，发现问题立即处置，并切实加以整改。紧防享乐主义和奢靡之风，督促建立健全改进作风长效机制。（第一、第二、第三、第四季度）

17

严格落实党委议事决策规则，对提交集体决策的所有事项，认真思考，主动建言献策。（第一、第二、第三、第四季度）

项目名称

存在问题

序号

具体工作措施和目标要求

一季度

二季度

三季度

四季度

（一）强化责任担当

担当意识、担当能力还远远不够，与肩负的责任有很大差距，有时还不愿意面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，在实际工作中有“软怕躲退”现象。

1

根据主体责任清单和工作计划，落实信息化、市政府企业应急资金、工业融资担保管理和工业企业贷款担保等工作等职责和任务分工。

按序时进度完成各项工作，推动主题责任落地生根。（第二、第三、第四季度）

2

参加述职述廉工作，主动报告上一年度落实“一岗双责”情况，接受评议监督。（一般安排在第四季度，具体根据上级要求安排。）

3

及时推进分管范围内意识形态工作，传达学习意识形态工作最新精神，结合实际作出具体安排部署；认真抓好意识形态责任制落实，听取有关情况汇报，主动加强对意识形态责任制落实情况等方面检查。（第一、第二、第三、第四季度）

4

督促分管科室按照要求做好对巡察反馈问题的整改。（第一、第二、第三、第四季度）

5

及时发现并报告分管范围内发现的重大问题线索，不遮掩、不护短，支持配合执纪执法部门对分管领域涉嫌违纪违法问题的审查。督促指导分管科室立行立改、建章立制。（第一、第二、第三、第四季度）

6

及时报送履行责任情况，汇总录入“两个责任