XX县党建工作建设：着力建强建好基层公务员队伍

XX县持续健全公务员选、育、管、用链条，不断优化公务员队伍结构，提升公务员队伍能力素质，激励广大公务员担当作为、建功立业，助力县域经济高质量发展。

拓宽渠道优结构。合理设置招录职数，扩大经济类、农业类，工业类岗位招录比例，加大从基层项目人员、优秀村（社区）党组织书记、大学生村官中招录乡镇公务员力度。2024年招录公务员51名，公务员平均年龄降到37.42岁，本科及以上学历上升到74.9%。坚持人岗相适原则，优先从乡镇锻炼成长起来的干部中选拔领导干部，提拔优秀年轻选调生进入乡镇领导班子，将表现突出、政治素质好、群众认可度高的事业单位领导干部调任到公务员岗位。注重改善年龄结构，2024年以来提拔使用35岁以下公务员占提拔使用总数的26.7%。

培育赋能提素质。健全常态化培训机制，将公务员队伍培训纳入全县干部能力提升培训计划，推动教育培训工作多层次、高质量开展。围绕发展新质生产力、优化营商环境、主动创稳、乡村振兴等开展专题培训