一、履职工作情况
（一）强化政治引领
（二）夯实组织基础
（三）深化党建融合
（四）严抓作风建设
（五）加强队伍建设
（六）创新工作方法
二、上年度问题整改情况
三、存在的问题不足
（一）基层党建工作方面
（二）个人履职尽责方面
四、下一步思路和改进措施
（一）聚焦政治引领
（二）聚焦组织建设
（三）聚焦融合共治
（四）聚焦作风建设
（五）聚焦队伍建设
社区党支部书记抓基层党建工作述职报告
一年来，我作为**社区党支部书记，严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合社区治理实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与社区治理深度融合，为社区高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将有关情况报告如下。
一、履职工作情况
（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是突出政治建设，把准社区治理方向。严格落实“三会一课”制度，全年组织支委会学习24次，专题学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。组织党员前往革命纪念馆等红色教育基地开展现场教学，开展“重温入党誓词”活动，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在学习贯彻党的二十届四中全会精神过程中，组织专题研讨，确保全会精神在社区落地生根。二是创新学习形式，增强教育实效。针对社区党员年龄结构多样、作息时间差异大的特点，创新建立“网格微课堂”“楼栋学习角”等学习形式，将理论学习延伸到居民家门口。开展“老党员讲党史”“青年党员谈体会”等互动式教学。组织政治理论测试。建立党员学习积分制度，将学习情况与民主评议挂钩，激发学习积极性。三是丰富教育载体，筑牢思想根基。制作《社区党员学习手册》，开设“指尖微课堂”微信公众号专栏，推送学习资料。开展“学习新思想·建功新时代”主题征文比赛，征集心得体会。组织党的知识竞赛，评选学习标兵。通过系列举措，确保党的创新理论入脑入心，为社区发展把准政治方向。
（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。一是优化组织设置，完善组织体系。按照“支部建在网格上”的原则，将党小组设在社区6个基础网格中，实现党组织全覆盖。圆满完成支部换届选举。推行“双向进入、交叉任职”，社区“两委”成员兼任网格党小组长，确保党的组织体系与社区治理体系深度融合。二是严格党员管理，发挥模范作用。严格执行发展党员程序，重点发展社区治理骨干、志愿服务带头人，培养入党积极分子。开展“党员先锋指数”考评，实施党员积分管理，建立党员责任区，党员示范岗，实现关键岗位党员全覆盖。特别是在老旧小区改造、文明创建等急难险重任务中，设立党员突击队，激励党员发挥先锋模范作用。三是加强阵地建设，提升组织活力。社区党群服务中心获评市级“五星级党群服务中心”荣誉称号，党员获县级“优秀共产党员”称号。改造提升党员活动室，购置党建书籍，完善智慧党建平台，实现线上线下阵地同步提升。严格落实党费收缴管理规定，使用规范透明。
（三）深化党建融合，提升治理效能。一是创新融合机制，增强治理动能。建立“党建+网格”双融机制，将党建工作要求嵌入社区网格化管理，制定融合任务清单。组织开展“党建引领·服务民生”专项行动，成立党员志愿服务队，解决居民急难愁盼问题。特别是在化解邻里纠纷、整治楼道堆物等难点问题上。二是搭建服务平台，提升服务质效。开展“居民点单、支部接单、党员领单”服务模式，收集居民需求。实施“党员联户”计划。通过党建引领，社区12345热线投诉量同比下降，居民满意度提升。三是强化共建联动，汇聚治理合力。与辖区单位签订共驻共建协议，建立党建联席会议制度，召开联席会议，协调解决停车难、环境差等问题。推动“双报到”党员参与社区治理。社区治理从“单打独斗”转向“协同作战”，治理效能显著提升。
（四）严抓作风建设，强化纪律保障。一是健全制度体系，规范权力运行。深入开展学习贯彻中央⑧项规定精神学习教育，制定实施方案，组织专题学习，开展警示教育。聚焦形式主义、官僚主义问题，排查整改问题，建立健全长效机制。大力精简会议文件，社区层面发文件数同比下降，会议时间平均压缩。二是加强风险防控，筑牢廉政防线。开展廉政风险排查，针对社区惠民资金使用、物资采购等关键环节制定防控措施23项。结合组织生活会开展谈心谈话。组织党纪党规知识竞赛。建立社区小微权力清单，厘清权力边界，规范运行流程。三是深化廉政教育，营造清风正气。开展“廉政教育进社区”活动6次，制作廉政宣传展板24块，在居民小区设置廉政文化角8处。建立社区干部廉政档案，开展廉政谈话。通过系列举措，社区党员干部纪律意识和规矩意识显著增强，工作作风持续改进，全年无违纪违法问题发生。
（五）加强队伍建设，激发组织活力。一是实施“双培”工程，优化队伍结构。坚持党管人才原则，实施“把社区骨干培养成党员，把党员培养成治理骨干”的双培养工程。二是搭建成长平台，促进能力提升。选派优秀党员社工到先进社区跟班学习，提升业务能力。建立社区导师帮带制度，资深党员社区工作者与新入职人员结对，促进青年成长。开展社区工作技能比武3次，评选服务之星。关心党员成长，帮助解决家庭困难、职业发展等问题。三是完善关爱机制，增强组织凝聚。建立党员关爱基金，慰问困难党员，发放慰问金。开展“党员政治生日”活动，为党员过集体政治生日。组织社区团队建设活动，增进团队凝聚力。实施社区工作者职业体系改革，落实薪酬待遇正常增长机制，队伍稳定性明显增强，离职率同比下降。
（六）创新工作方法，提升服务效能。一是健全联系机制，密切党群关系。建立党员联系群众制度，定期开展走访交流。开展“我为群众办实事”实践活动，解决居民反映强烈的楼顶漏水、管道堵塞等问题。组织党员志愿服务活动。二是深化民主协商，提升自治水平。建立“红色议事厅”民主协商平台，每半月召开议事会。推行“四议两公开”工作法，社区重大事项决策透明度和群众参与度显著提升。培养楼栋长、单元长等自治骨干，社区自治能力不断增强。三是推进智慧党建，提升服务效率。开发“红色**”社区智慧党建APP，整合党员管理、便民服务、民意收集等功能。通过平台办理各类服务事项，平均办结时间缩短。建立社区大数据驾驶舱，实现党建数据、治理数据、服务数据一屏通览，为精准服务提供数据支撑。
二、上年度问题整改情况
2024年度述职评议中，上级党委点评指出我支部存在三个方面问题：一是理论学习深度不够，学用结合不够紧密；二是党建引领基层治理创新不足，破解难题的实效性有待提升；三是党员教育管理存在宽松软现象，部分党员先锋模范作用发挥不充分。对此，我作为第一责任人，高度重视，建立问题、责任、整改三张清单，逐项抓好整改落实。
一是针对“理论学习深度不够”问题。2025年，我将理论学习作为书记首要工程，建立“领学、研学、讲学、践学”四位一体学习机制。我本人带头讲党课6次，组织专题研讨12场，推动理论学习从“要我学”向“我要学”转变。建立学习成果转化台账，将学习成果转化为社区治理项目15个，解决实际问题32个，实现学用结合、以学促干。该问题已整改完成并在支部形成常态化机制。
二是针对“党建引领基层治理创新不足”问题。我牵头开展“党建引领社区治理创新年”活动，建立“支部吹哨、部门报到、党员带头、群众参与”的治理新模式。组建党员攻坚小组，破解了老旧小区加装电梯、物业矛盾调解等治理难题8项。创新“红色物业”党建联建机制，协调化解物业纠纷45起，居民投诉率下降52%。该问题已整改完成，相关做法在街道推广。
三是针对“党员教育管理宽松软”问题。我严格执行党员积分管理制度，将参与组织生活、服务群众、作用发挥等纳入积分考核，全年公示积分4次，对积分靠后的12名党员进行谈心谈话。开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，设立86个党员示范岗位，在文明创建、平安建设等工作中发挥表率作用。建立党员负面行为清单，对1名违反工作纪律的党员进行批评教育。该问题已整改完成，党员队伍整体活力明显增强。
三、存在的问题不足
对照新时代党的建设总要求和上级党委部署，对照居民群众期盼，深入查摆，主要存在以下问题。
（一）基层党建工作方面。一是组织生活质效仍需提升。虽然能够按时完成“三会一课”等规定动作，但部分组织生活存在形式化倾向，批评与自我批评辣味不足，红脸出汗不够。个别党小组会质量不高，学习讨论浅尝辄止，互动交流不充分。主题党日活动与社区实际结合不够紧密，吸引力感染力有待增强，参与率尚有提升空间。二是党建品牌效应不够彰显。虽然我支部在党建引领基层治理方面做了一些探索，但特色亮点还不够突出，缺乏在全市乃
