区人力社保局2023年工作计划

今年以来，区人力社保局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在区委、区政府的正确领导下，在上级人社部门的正确指导下，锚定“首位立区、幸福XX”目标定位，以人社数字化改革为牵引，着力稳就业、重保障、强人才、促和谐、惠民生，各项工作取得了新进展，现将明年工作计划汇报如下：

（一）着力稳就业惠民生。

一是着力“扩中提低”，抓好重点群体就业工作。实施高质量就业促共富行动，推广应用“数智就业”全贯通应用，整合各部门帮扶力量，落实基层帮扶工作职责，对离校未就业高校毕业生、失业人员、低保低边户、农村低收入农户、退役军人等重点群体实施标准化、闭环化服务。扩大公益性岗位安置，着力帮扶残疾人、零就业家庭成员等困难人员就业，动态清零。城镇调查失业率控制在5%以下。二是完善公共就业服务体系。坚持就业优先，推动城乡一体化基层平台优化，积极开展高质量就业社区（村）创建活动，构建“15分钟公共就业服务圈”。迭代就业创业促进政策，充分发挥创业带动就业倍增效应，扩大就业容量。新建大学生见习实习实践基地6家，新建1家大学生创业园，吸引更多高校毕业生在越就业创业。建立多渠道灵活就业机制，支持和规范发展新就业形态。持续提升基层就业社保平台公共服务能力。三是保障企业稳岗留工。继续实施援企稳岗积极就业政策，构建常态化援企稳岗帮扶机制，针对性破解企业招工与用工难题，积极探索企业稳岗留工新路径。加强就业形势研判和失业风险监测，完善突发事件应急处置机制，防止规模性失业引发的群体性突发事件。

（二）着力兜底线强保障

一是持续推进社保参保扩面，协调处理好企业缓缴与扩面提质工作间的关系。规范企业职工养老保险参保工作，全面夯实社保缴费基数，推动企业职工应保尽保。严格落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，合理提高城乡居民基本养老保险待遇水平。推动工伤保险扩容，保障新业态从业人员合法权益。二是优化服务利企便民，加快推进“一件事一次办”打造政务服务升级版，提升政务服务标准化、规范化、便利化水平，更好满足企业和群众办事需求。三是严控社保基金风险，持续加强社保基金专项监督检查，严格落实疑点数据稽核、日常稽核、专项稽核等工作，进一步健全社保经办稽核风险防控系统。

（三）着力招人才提素质

一是健全人才培育体系。围绕滨海新区人才改革试验区建设要求，围绕两大万亩千亿产业发展需求，着力推动应用型人才引进培育，加快建设绍兴新产业技师学院。以