少数干部“不适应”：根源及其应对

发表时间：2020-03-19来源：人民论坛

“这次新冠肺炎疫情，是新中国成立以来在我国发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。”疫情突如其来，正如XJP总shu记强调的，这是一次危机，也是一次大考。能不能打好、打赢这场疫情防控的人民战争、总体战、阻击战，是对各级党组织和党员、干部的重大考验。总体看，在抗疫斗争中我们的干部队伍是好的，是经受住考验的。广大党员、干部坚决贯彻落实党中央决策部署，以等不得的紧迫感、慢不得的危机感、歇不得的责任感，筑起了守卫人民群众生命安全和身体健康的坚固防线。但也要看到，面对疫情考验，少数干部出现了“不舒服”“不适应”的状态。尤其是疫情防控过程中，暴露出少数领导干部在紧急状态下不能及时适应调整进入“战时状态”，形式主义和官僚主义问题突出，值得我们高度重视及深思。

少数干部“不舒服”“不适应”有多种表现类型。面对党中央从严监管干部、深入整顿干部作风的种种举措，“特权”型、“享受”型、“消极”型、“作秀”型干部必然感到“不舒服”；面对全面深化改革攻坚阶段更加复杂多样的问题和矛盾，部分县处级、基层及普通干部虽然想要积极干事创业，但因能力不足、工作方法不得当而达不到上级和人民群众的要求感到焦虑，也存在“不适应”，成为“焦虑型”干部。而根据干部的认识水平和行为表现，那些说一套做一套、阳奉阴违的“面具型”干部，习惯于“等靠要”、对工作敷衍应付的“懒惰型”干部，善于表态、实则行动少落实差的“走秀型”干部，为了完成上级的重大任务和要求粗暴蛮干、强势推进政策和措施的“蛮干型”干部等也都是“不舒服”“不适应”干部的具体表现。

少数干部产生“不舒服”“不适应”