2025年国企公司纪委党风廉政建设和反腐败工作总结（7500字）VIP免费

国企纪委党风廉政建设和反腐败工作总结

2025年，XX坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大、二十届三中、四中全会精神及二十届中央纪委四次全会精神，坚决落实全面从严治党各项要求。国企纪委紧扣改革发展与生产经营中心任务，把政治监督挺在前，把纠风治腐抓在日常，把制度建设融入治理，把文化涵养融入育人，通过巩固党纪学习教育成果、深入开展中央八项规定精神学习教育、健全风腐同查同治机制等举措，推动正风肃纪反腐不断向深处发力，持续净化政治生态，为国企高质量发展提供坚强纪法保障。

一、2025年党风廉政建设和反腐败工作主要成效

（一）聚焦政治监督主责，凝心铸魂推动改革

国企纪委把“两个维护”作为根本任务，把政治监督作为第一职责，坚持用党的政治建设统领监督全局，紧紧围绕深化国企改革、完善治理体系、严明政治纪律等重点工作，推动政治要求具体化、制度化、常态化，使党的领导在企业治理中更加系统有效、更加刚性有力。

一是以深学厚悟强根基，推动改革部署落地生效

把深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神作为政治监督的关键内容，推动企业党委把政治要求融入重大决策、治理结构和改革措施之中。党委理论学习中心组全年举办封闭式专题研讨班X期，邀请省级专家授课、案例剖析、互动问答，真正做到“学在关键处、悟在根本上”。中心组成员累计撰写心得体会超X万字，并结合主业实际制定《贯彻落实二十届四中全会精神重点任务方案》，设置XX项重点任务、明确责任单位与完成时限，形成“任务清单化、推进项目化、督查闭环化”的执行体系，推动改革部署从文件精神转化为具体治理举措、管控规则与制度安排。

二是以纠风治弊固作风，推动八项规定精神常态长效

将深入贯彻中央八项规定精神学习教育纳入年度政治任务，制订并实施“学习—查摆—整治—巩固”四段式闭环推进机制，从思想根源、制度执行、行为表现三个层面整治“四风”突出问题。学习教育自3月至7月持续推进，累计组织全覆盖学习教育XXX余人次，观看警示片XX场次，并同步形成整改台账，清理“文山会海”“过度调研”等顽疾，完成整改XX项。通过“日常监督+专项整治+节点提醒”联动措施，把纠治“四风”由“节假日式整治”转变为“全周期严管”，推动作风建设由集中治理走向长效常治。

三是以纪法学习促严管，推动纪律教育走深走实

持续巩固党纪学习教育成果，坚持用《条例》校准行为、用制度规范用权、用案例警示干部。全年举办纪律专题培训X期，覆盖中层及重点岗位人员XXX人次，组织开展“纪律在我心中”竞赛评选“纪律标兵”XX人，形成“以先进促自律”的内部激励机制。对新提拔、新入职、新转正“三新”群体开展全链条纪律教育，XX人次赴廉政教育基地接受沉浸式学习，推动“从入职第一天起讲规矩、从岗位第一步开始守底线”。通过“制度教育+案例教育+警示教育”组合拳，使纪律要求真正内化为从业惯性，转化为治理效能。

（二）健全风腐同查同治，一体推进正风反腐

国企纪委坚持惩治与治理并重、查处与预防同步，聚焦国企运行链条长、资金密集、资源集中等特点，把风腐同查、系统治理、制度堵漏贯通起来，以精准监督治理“关键少数”、以严厉执纪震慑“关键领域”，推动从“查个案”向“治系统”、从“抓当下”向“管长远”深度转变，实现正风肃纪与反腐惩恶协同发力。

一是以专项监督破顽疾，严惩风腐交织突出问题

聚焦工程建设、物资采购、金融投资等高风险领域，组建由纪检、审计、法律、财务等部门组成的X支专项监督力量，共XX名业务骨干联合开展“清风护航”专项监督。监督持续三个月，检查项目XX个、审阅合同XXX份、调阅财务凭证近万张，精准发现围标串标、虚增工程量、违规转分包、利益输送等风腐交织问题线索X起。对违纪行为快查快结，依规依纪处分X人、组织处理X人，X人被移送司法机关，挽回经济损失约XXXX万元。通过典型案件通报曝光，有效形成“查处一案、震慑一片、警醒一线”的反腐效应。

二是以制度堵漏治源头，推动治理体系提档升级

坚持“查问题—找漏洞—抓整改—建制度”全流程治理，对查办案件暴露出的管理短板和制度空档严格倒查追责、限期整改。健全领导人员亲属经商办企业等信息“即报即审即警示”机制，对X名存在苗头性问题的干部实施提醒谈话。探索建立企业政治生态分析研判制度，实行季度“体检分析+问题交办+结果验收”，推动生态建设从“感知判断”变为“指标评价”。投入经费XX万元建设“智慧监督平台”，整合合同、财务、招采、工程量清单等数据，设置廉洁风险预警指标XX项，实现“三重一大”事项“线上留痕、实时预警、倒查可溯”，把制度优势转化为治理效能。

三是以案促改形成闭环，推动以案为鉴以案促治

坚持查办一案、警示一片、整改一域、治理一链条。对典型案件开展“一案一析”“一案一警”“一案一改”，累计召开警示教育大会X场，XXX人次参会并开展交流研讨。针对案件暴露出的审批过度依赖经验、招采流程自主裁量空间偏大、合同条款风险防控不足等问题，发出纪检监察建议书X份，全部按时完成整改。监督推动相关部门完善议事决策程序、细化分包管理规则、统一合同标准条款，真正把教训变制度、把问题变规范，把“处理一个人”延伸为“规范一个领域、治理一个链条”。

（三）压实全面从严治党责任，构建管党治党体系

国企纪委坚持把全面从严治党责任贯穿企业治理、干部选用、业务运行和制度执行全过程，推动党委主体责任、纪委监督责任、领导干部“一岗双责”同向发力、同频共振，形成横向到边、纵向到底、层层压实、人人担责的责任链条，让管党治党真正从“制度要求”变为“岗位职责”，从“责任清单”变为“履责行动”。

一是以清单明责压责任，推动责任落实层层传导

紧扣国企治理特点和权力运行实际，制定《2025年度党风廉政建设责任清单》，明确党委主体责任XX项、纪委监督责任XX项、领导班子成员“一岗双责”责任XX项，形成“三张清单、三个台账、三类责任”的责任矩阵。企业党委书记与所属党组织负责人逐一签订《党风廉政建设责任书》，纪委书记与全体纪检干部签订《监督责任书》，实现“一级抓一级、层层抓落实”，推动责任分解不挂空档、压力传导不留死角、各级履责不打折扣。

二是以监督问效抓落实，推动职责清晰落到行动

坚持“监督跟着责任走、考核紧盯履责干”，全年协助企业党委召开专题会议X次，做到季度有部署、半年有调度、全年有盘点。领导干部严格落实“一岗双责”，深入分管部门和联系支部开展廉政约谈累计XXX人次，其中党委书记直接约谈XX名基层负责人，纪委书记对招投标、采购等重点领域负责人重点约谈XX次。通过日常监督、专项调研、会前审核等方式，推动整改“三重一大”程序不规范、合同管理监管乏力等问题X项，实现“小问题不过夜、小漏洞不过时、小失误不放任”。

三是以考核问责树导向，推动失责必问形成常态

推动考核结果由“分数”转化为“约束”，将党风廉政建设考核权重提升至XX%，并增设“一票否决”条款X项，对排名靠后的两名支部书记进行诫勉谈话，对X名履责不到位的中层干部进行岗位调整，并同步公开通报。严格实行“业绩看廉洁、晋升看履责、评优看作风”，推动干部奖惩与履责结果深度挂钩，实现“干与不干不一样、干好干坏不一样、清廉不清廉不一样”，用价值导向倒逼责任落实，用制度约束推动干部担当。

（四）锲而不舍纠治“四风”，持续深化作风建设

国企纪委坚持把落实中央八项规定精神作为长期任务、政治任务和纪律任务，把纠治“四风”作为维护企业政治生态的先手之举、基础之功和长期之战，持续推进作风建设从“整治不良作风”向“优化治理方式”、从“节点性严管”向“制度化硬约束”转变，让求真务实、清正廉洁的作风成为国企发展的鲜亮底色。

一是以聚焦突出严监督，紧盯违规违纪深挖细查

紧盯节日节点、重点岗位、关键环节持续开展靶向监督，对违规收送礼品礼金、违规宴请、公车私用等问题“露头就打”“发现就查”。全年开展明察暗访XX轮次，深入施工现场、酒店饭店、食堂食材采购点等现场监督，发现问题线索X个，包括公车私用、违规接受宴请等典型问题。对顶风违纪者坚持“零容忍”，依规依纪处分X人、提醒谈话X人，并在警示教育大会上点名公开通报，持续释放“纪律越往后越严、违反越往后越重”的强烈信号。

二是以减负提效抓治理，推动文风会风更加务实

国企纪委坚持把为基层减负作为治理形式主义、官僚主义的重要突破口，推动文件审核集中管理、会议审批严格把关。全年发文数量较去年减少22%，会议总量减少18%。创新实施“无会周”“无文日”管理制度，将每周三设为“无文日”，推动机关干部由“忙会议、忙文件”向“忙调研、忙落实”转变。全面清理评比、考核、创建事项，撤销X项负担过重、效果不明显的活动，形成“集中减负—动态调整—持续问效”的机制性治理模式，让基层干部把更多精力用在抓落实、破难题、促发展上。

三是以实地调研优治理，推动联系群众常态长效

坚持把调查研究作为改进作风、破解难题、服务一线的重要抓手，推动调研从“走流程式调研”向“奔问题式调研”转变。企业纪委督促领导班子严格执行“一线工作法”，全年深入一线调研累计XX天，重点围绕施工安全管理、生活保障、劳务工资支付、青年员工发展渠道等问题开展专题调研，推动解决群众反映较多的实际问题XX个。建立“调研发现问题—推动整改落实—跟踪反馈评估”工作闭环，确保调研不是留下照片，而是留下实效；不是积累材料，而是积累治理成果。

（五）强化廉洁教育载体，涵养崇廉尚洁风气

国企纪委坚持标本兼