县委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（上年度查摆问题整改落实情况+五个带头+典型案例剖析）VIP专享

县委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据中央、省委和市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，紧密联系思想和工作实际，围绕“五个带头”重点方面，并深刻剖析了X县一起违反中央八项规定精神的典型案例，全面查摆自身存在的问题，深入剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

在2024年度民主生活会上，我共查摆出理论学习系统性不强、调研指导“半篇文章”做得不够、干部日常管理监督存在“宽松软”现象等6个方面问题。会后，我制定了详细的整改方案，明确了整改时限和具体措施，建立了整改台账。截至目前，所列问题均已按期完成整改并长期坚持。例如，针对理论学习不够系统的问题，我坚持个人自学与部务会“第一议题”学习相结合，系统研读了党的二十大报告和习近平总书记关于党的建设的重要思想，理论素养得到进一步提升；针对调研指导不深不透的问题，我带头落实“四下基层”制度，2024年全年深入基层调研超过60天，牵头解决了村级活动场所建设滞后、驻村第一书记保障不到位等一批实际问题；针对干部监督“宽松软”的问题，推动出台了《X县领导干部“八小时外”监督管理办法（试行）》，并牵头开展了2轮干部日常管理监督专项检查，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行了提醒谈话。同时，需要说明的是，巡视巡察反馈中涉及组织工作的个别长期性、机制性问题，如优秀年轻干部培养选拔的常态化机制建设，仍需在今后工作中持续深化推进。总体来看，整改取得了阶段性成效，但对照更高标准和要求，仍需持续用力、久久为功。

二、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力的敏锐性有待加强。对一些社会思潮和潜在风险的政治本质辨析不够及时深刻，比如，在面对当前意识形态领域的复杂情况时，有时更多是从维护稳定、不出事的层面去应对，从政治高度洞察其深远危害性、并主动进行有力斗争的意识和能力还显不足。二是政治领悟力的精准性存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于组织工作的重要论述，虽然能够做到及时学习，但在融会贯通、把握精髓要义上还欠火候，有时满足于“读过了、学过了”，未能完全将蕴含其中的立场、观点、方法转化为谋划推动X组织工作的清晰思路和有效举措，存在“知其然不知其所以然”的情况。比如，在理解和落实“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤”的干部工作原则时，对“德”的考察标准和方法探索不够深入，有时感觉难以精准量化把握。三是政治执行力的刚性度仍需提升。在贯彻执行中央和省委、市委的决策部署时，虽然能够做到令行禁止，但在结合X实际创造性地抓落实上，有时存在“等靠要”思想，主动谋划、先行先试的魄力不够。例如，在推动干部能上能下常态化机制建设上，虽然明确了原则要求，但在具体操作层面，对于哪些情形该“下”、通过什么程序“下”、“下”之后如何管理教育等，缺乏更深入细致的本土化探索，导致实际推动力度与预期有差距。落实意识形态工作责任制有时不够到位，对分管领域和部门的意识形态风险排查不够经常细致。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装的深度有待挖掘。虽然参加了各类学习，但有时满足于完成“规定动作”，静下心来读原著、学原文、悟原理的韧劲不足，对党的创新理论的时代背景、科学体系、核心要义理解不够透彻，运用理论指导实践、解决实际问题的能力有待提高。比如，在运用党的创新理论指导破解X高层次人才引进难、留用难这一“老大难”问题时，思路还不够开阔，办法还不多，成效不够显著。二是党性锤炼的主动性有所减弱。随着工作事务性增多，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠。参加组织生活有时存在“被动”心态，以普通党员身份参加支部活动时，进行自我批评的深度和主动性不如在民主生活会上。对照党章党规党纪进行自我检视的频率和标准不够高，对一些细枝末节问题警惕性不强。三是理想信念的根基需持续加固。能够坚信马克思主义，但对新征程上面临的“四大考验”“四种危险”的严峻性、复杂性认识有时不够深刻，在潜移默化中抵御各种错误思潮侵蚀的警惕性需要时刻绷紧。有时看到社会上一些不良现象，虽然能保持清醒，但内心深处与之斗争的锐气有所磨钝。在传承红色基因、赓续红色血脉方面，虽然组织开展了相关活动，但如何让红色教育更触及党员干部灵魂深处，使其真正内化于心、外化于行，还需要探索更有效的载体和方法。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线不够深入扎实。虽然也经常下基层，但“官本位”思想有时仍有残留，真正沉到田间地头、农家炕头与群众面对面、心贴心交流不够，对基层党员群众的所思所想所盼掌握得不够全面精准。比如，在推进“查破促”活动中，有时满足于解决了基层反映的个别具体问题，但从体制机制层面深挖根源、推动面上问题解决做得不够，服务群众的“最后一公里”还需要持续打通。落实“四下基层”制度有时存在“走形”现象，比如下基层调研有时行程安排过满，与群众交流时间短，了解真情实况的深度打折扣。二是执行民主集中制有时不够严格。在部务会决策时，虽然能遵循议事规则，但有时在会前酝酿沟通不够充分，导致个别议题讨论不深不透；或者有时认为自己长期从事组织工作，经验相对丰富，在讨论分管领域工作时，听取其他同志意见的耐心不足，存在主观臆断的情况。对班子的集体决策，虽然能坚决维护并执行，但有时在内心对不同意见的消化吸收不够彻底。三是纪律规矩的弦绷得不够时刻紧绷。对中央八项规定精神及其实施细则的理解和执行能够做到严格到位，但对新形势下廉政风险的隐蔽性、复杂性认识有待加深。比如，在规范公务接待、会议活动等方面，有时过于强调工作需要，在节俭办事上把关可以更严一些。对分管领域和部门的党员干部进行常态化纪律教育和警示教育力度不够，满足于开会强调、文件传达，针对性和警示效果有待提升。对一些“四风”隐形变异问题，如以形式主义应付形式主义、通过“指尖上的形式主义”加重基层负担等，发现和纠治的敏锐性还需加强。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气尚显不足。面对组织工作中一些深层次矛盾和瓶颈问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和“敢闯敢试”的勇气。例如，在推进党建引领基层治理创新方面，虽然进行了一些探索，但在有效整合各方资源、破解条块分割、提升治理效能上，突破性举措不多，试点成果的推广转化较慢。对于历史遗留的个别超职数配备干部问题，虽然一直在推进消化，但破解的思路和节奏还可以更优化。二是斗争精神和斗争本领有待增强。对当前组织工作面临的新情况新挑战，有时习惯于用老办法、老经验应对，缺乏主动识变、应变、求变的紧迫感。在干部管理监督上，有时存在“老好人”思想，对一些干部的小毛病、小问题，提醒批评不够及时严厉，怕得罪人、怕影响团结。在落实为基层减负要求方面，虽然精文减会做了努力，但对督查检查考核过多过滥、过度留痕等问题的源头治理办法不多，效果不够稳固，基层反映的负担问题仍未根本解决。三是政绩观存在偏差需持续校正。有时过于追求组织工作的“显绩”，比如在打造党建品牌、总结典型经验方面投入精力较多，而对一些打基础、利长远、见效慢的工作，如党员队伍精细化管理、基层