1.执行新时代组织路线和选人用人上有短板
2.选人用人制度机制不够完善
3.健全培养体系加强干部队伍建设存在不足
4.选人用人不严格不规范
5.针对选人用人工作有欠缺
6.选人用人视野不够开阔
7.选人用人有重机关、轻基层的现象
8.选人用人工作政治把关、精准考察还存在薄弱环节
9.干部队伍建设有差距
10.选人用人工作存在短板
11.党组对人才政策措施研究不够
12.新时代人才工作贯彻落实不够到位
13.选人用人和干部人才队伍建设有差距
14.干部队伍长远规划不足
15.选人用人工作存在短板
16.选人用人工作有短板
17.队伍建设长远谋划不够
18.贯彻新时代党的组织路线和好干部标准有偏差
19.没能形成老、中、青相结合的合理结构
20.干部选任不规范
21.选人用人导向不够鲜明
22.选人用人工作开展不力
23.选人用人程序不规范
24.基础工作不扎实
25.干部选拔任用全程纪实材料不齐全
2025年民主生活会对照检查材料选人用人相关问题汇编
1.执行新时代组织路线和选人用人上有短板。
2.选人用人制度机制不够完善,对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。
3.健全培养体系加强干部队伍建设存在不足。
4.选人用人不严格不规范,执行干部选任政策不严格,干部专业能力不足,考核激励不到位。
5.针对选人用人工作有欠缺,落实职务职级并行政策不够及时。
6.选人用人视野不够开阔,干部选任公认度不高,乡镇干部中选任偏少。
7.选人用人有重机关、轻基层的现象,从基层一线提拔干部占比不高。
8.选人用人工作政治把关、精准考察还存在薄弱环节。
9.干部队伍建设有差距,干部年龄结构不够合理,职级晋升政策落实不够到位,选拔任用不规范,干部监督不够严格。
10.选人用人工作存在短板,选人用人基础性工作不扎实,履行干部选拔任用程序不规范,干部日常监督管理不严格。
11.党组对人才政策措施研究不够,对人才工作和人才队伍建设的统筹谋划、督促落实不到位。
12.新时代人才工作贯彻落实不够到位,缺乏有效的措施来破解人才引进和留住难。
13.选人用人和干部人才队伍建设有差距,干部考察制度执行不严,干部人才队伍建设有短板,年轻干部储备不足,专业技术人才匮乏。
14.干部队伍长远规划不足,干部总体年龄偏大。干部政策执行不严,存在个别干部选任、职级晋升程序不规范的问题。“三超两乱”现象仍然存在,超配、超编问题尚未整改完成。
15.选人用人工作存在短板,选人用人基础性工作不扎实,履行干部选拔任用程序不规范,干部日常监督管理不严格。
