X街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）VIP专享

X街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,X街道党工委紧扣会议主题,扎实做好各项会前准备工作。班子成员通过3次党工委理论学习中心组集中学习,深入研读党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神相关文件。党工委主要负责同志带头,班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间,累计开展“一对一”谈心谈话40余人次。通过线上问卷、线下座谈等形式,面向“两代表一委员”、基层党员群众、服务对象等广泛征求意见,梳理汇总各类意见建议28条,为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想和工作基础。现将班子对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)在带头强化政治忠冷、提高政治能力方面,思想看齐的纯度不高

一是政治判断力仍有待提升。在领会和把握中央、市委及区委的战略意图上,有时存在站位不高、格局不大的问题,未能完全做到“从政治上看”。例如,在谋划2025年街道“十五五”规划开局工作时,虽然将区委“一地两区”和“四个城区”建设目标纳入了工作要点,但在具体项目和指标的对接上,未能第一时间拿出精准匹配的“X方案”,导致部分重点工作启动比兄弟街镇慢了半拍,反映出将上级决策部署转化为基层生动实践的政治能力不强。

二是政治领悟力仍有待深化。对“两个确立”决定性意义的理解,有时还停留在理论和概念层面,转化为内心深处高度自觉的政治认同、思想认同、情感认同不够彻底。在学习党的二十届四中全会关于推进中国式现代化和国家治理体系建设的新论述时,满足于通读原文、记录要点,但如何将其与X作为成熟社区面临的治理结构老化、公共服务供给不均等深层次矛盾相结合,进行前瞻性、系统性思考和制度设计,破解治理难题的思路不宽、办法不多。

三是政治执行力仍有待加强。在执行上级决策部署时,有时存在机械化、简单化倾向,缺乏结合X实际创造性抓落实的韧劲和狠劲。例如,在推进城市精细化管理工作中,区里要求提升老旧小区环境品质,班子虽然制定了行动方案,但在实际推进XX小区综合整治项目时,面对涉及多家产权单位、居民诉求复杂的现实困难,一度产生了畏难情绪,工作推进迟缓了近两个月,暴露出在啃硬骨头、涉深水区时的斗争精神和执行果断性不足。

(二)在带头固本培元、增强党性方面,理论武装的深度不够

一是凝心铸魂的系统性不强。运用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界的自觉性不够,学习存在碎片化、实用主义倾向。班子理论学习中心组的学习计划虽然周密,但有时存在“为学习而学习”的现象,比如在2025年第二季度关于新质生产力的专题学习中,集中学习了3次,但讨论环节多是复述概念,未能紧密结合X地区产业结构调整、存量商业载体转型升级等实际问题,提出具有可操作性的思路举措,导致学习成果转化率不高。

二是党性修养的自觉性不强。对照党章党规党纪这面镜子,时常“拂拭”思想和行为的灰尘不够主动。个别班子成员对自身要求有所放松,认为在X这样基层一线工作,主要是抓具体事务,党性锻炼是“软指标”,可以在日常工作中自然体现。这种思想上的松懈,导致在一些细微之处标准不高,例如,在下基层调研时,有时不愿触及深层次矛盾,对群众反映的一些“老大难”问题,口头表示重视,但后续跟踪督办不紧不实。

三是理想信念的坚定性不强。在面对社会上一些错误思潮和负面言论时,缺乏旗帜鲜明进行批驳和斗争的锐气。面对当前经济下行压力和基层治理的复杂局面,个别同志有时会产生“工作不好干、责任不好担”的消极情绪,对长期坚持全面从严治党、持续推进自我革命的艰巨性和长期性认识不足,内心深处存在“歇歇脚、松口气”的念头,革命意志和奋斗精神有所衰减。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面,为民用权的纯度不够

一是践行群众路线不扎实。落实“四下基层”制度有时存在“走过场”现象,未能真正沉下去了解群众的真实想法和诉求。例如,在2025年上半年开展的“百名干部进千家”活动中,班子成员虽然都完成了走访任务,但部分走访停留在送慰问品、说客套话的层面。XX三村部分居民长期反映的停车难问题,班子成员先后3次到现场查看,但每次都因涉及管线迁移、绿化调整等问题复杂而搁置,未能下决心牵头组织规土、绿化、交警等部门进行联合会商,拿出切实可行的解决方案,导致问题至今悬而未决。

二是执行民主集中制不严格。议事决策规则有时执行得不够到位,“一把手”末位表态制在个别议题上没有严格遵守,存在主要领导意见倾向性明显、其他成员附和跟风的现象。在2025年讨论一项涉及800余万元的智慧社区平台升级改造项目时,由于前期论证不充分,会上个别同志提出了不同意见,但主要领导急于推进项目,未能充分听取和吸收不同看法便仓促拍板,导致平台建成后部分功能华而不实,基层网格员日均使用率不足15%,造成了资源浪费。

三是严守法纪底线不牢固。对权力运行的监督制约意识树得不牢,特权思想的苗头未能被彻底根除。虽然班子层面没有出现严重违纪违法问题,但在一些小事小节上要求不严。比如,在公务接待中,偶尔存在超标准、超范围的情况;个别班子成员对亲属、身边工作人员要求不严,对其利用自己影响力办私事的情况,没有及时提醒和制止,反映出在净化“生活圈”“社交圈”上还存在盲区。

(四)在带头干事创业、担当作为方面,政绩观念的准度不够

一是发展理念的贯彻不全面。树立和践行正确政绩观存在偏差,有时急于求成、贪大求洋,对工作的长期性、艰巨性认识不足。在推进某老旧商业街区业态调整工作中,为追求“焕然一新”的视觉效果,片面强调引入“网红”业态,忽视了对周边居民实际消费需求的深入调研,导致部分新商铺因“水土不服”在半年内就关门歇业,群众并未得到实惠,反而对“一阵风”式的改造颇有微词。

二是攻坚克难的锐气不足够。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题,缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和智慧。事业单位分类改革是“硬骨头”,街道下属几个事业单位存在职责交叉、人浮于事的问题,影响了公共服务效能。班子虽然多次在会上提及要深化改革,但担心触及人员利益引发不稳定因素,始终未下定决心制定详细的改革方案并付诸实施,工作停留在口头层面,担当精神打了折扣。

三是为民服务的效能不优质。在优化公共服务供给上,思路不够开阔,举措不够创新,未能完全跟上人民群众日益增长的美好生活需要。随着辖区老龄化程度加深,老年人对助餐、助浴、日间照料等服务需求激增。目前街道提供的养老服务,在数量和质量上仍有较大缺口,比如,全街道33个居民区,仅建有社区食堂12个,覆盖率不足40%,且菜品单一、服务时间有限,难以满足老年群体的多元化、个性化需求。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面,自我革命的力度不够

一是“一岗双责”的压力传导不彻底。“严负其责、严管所辖”的要求未能完全落到实处,对分管领域的干部日常教育监督管理不够严格。个别班子成员对分管部门的党风廉政建设工作,满足于年初开会部署、年底听取汇报,平时“红脸出汗”的提醒抓得少。2025年,街道城管中队一名干部因接受管理服务对象宴请受到党纪处分,这暴露出分管领导在抓早抓小、防微杜渐上存在失之于宽