XX镇委员会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)VIP专享

XX镇委员会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,XX镇党委领导班子紧扣会议主题,在扎实开展学习研讨的基础上,通过发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈等多种形式,广泛征求了党员干部和群众的意见建议。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话,交流了思想、交换了意见。在此基础上,班子深刻查摆问题、剖析根源、明确整改方向,现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子始终将政治建设摆在首位,但在对标对表更高标准、更严要求时,仍存在差距和不足。

一是在贯彻落实上级决策部署上存在“温差”。对中央大政方针和省、市、区委的工作要求,班子能够做到第一时间传达学习、部署落实,但有时在结合XX镇实际、推动政策精准落地方面思考不深、创新不够。例如,在推进“十五五”规划中关于数字乡村建设的布局时,虽然成立了工作专班,但对如何利用本镇现有的3个特色农业产业园进行数字化赋能、打造区域性数字农业示范点的具体路径研究不透,导致2025年相关项目申报工作未能成功,与区里打造“数字农业高地”的整体部署存在步调上的不一致。

二是在防范化解重大风险上存在“时差”。班子整体政治敏锐性和政治鉴别力不强,对一些潜在性、苗头性风险预判不足,应对处置不够果断。2025年7月,我镇XX村因土地流转历史遗留问题出现不稳定苗头,初期仅有零星村民表达不满,班子未能第一时间从维护政治安全和社会稳定大局的高度来认识和处置,认为是普通民事纠纷,仅交由村委会调解,错过了最佳化解时机,导致事态在半个月后扩大,最终由区委政法委牵头才得以平息,反映出班子在见微知著、防患未然的政治能力上存在短板。

三是在履行意识形态工作责任制上存在“偏差”。对意识形态工作的极端重要性认识不深刻,对网络舆情、社会思潮等新领域的复杂性认识不足,工作方法较为传统。班子虽明确了党委书记第一责任人、分管领导直接责任人、其他成员“一岗双责”的责任体系,但在实际工作中,“重业务、轻思想”的现象依然存在。对镇内部分党员干部在微信群、朋友圈等网络空间发表不当言论的情况,多以提醒、口头批评为主,未能进行严肃的纪律追究,导致警示教育效果不彰。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。班子注重通过理论学习凝心铸魂,但对照共产党人精神追求,党性修养锤炼仍有不足。

一是理论学习的深度不够。班子成员能够坚持参加党委理论学习中心组学习,但系统性、钻研性不强,满足于读原著、学原文,对党的二十下届三中、四中全会提出的一系列新思想、新论断、新要求,缺乏深度研讨和消化吸收。例如,在学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》时,满足于通读条文,对新增或修改的纪律条款背后的深刻内涵和实践要求,未能组织专题研讨,导致个别班子成员在实际工作中对“风腐一体”等问题的认识仍然停留在概念层面,理解不透彻。

二是理想信念的坚守不牢。在面对经济下行压力和繁重的发展任务时,班子中存在一定的畏难情绪和“求稳”心态。2025年,我镇规划引进一个投资额达5000万元的新能源配套产业项目,但在项目落地前的环保、土地等要素保障协调中遇到较多困难,部分班子成员产生了“等一等、看一看”的想法,认为操之过急可能引发新矛盾,攻坚克难的锐气和“功成不必在我”的境界不高,导致项目方最终因等待时间过长而转投他处,错失了发展良机。

三是党性锤炼的自觉性不强。部分班子成员以事务性工作繁忙为由,参加所在党支部的组织生活不经常、不规范,以普通党员身份接受教育和监督的自觉性不强。据统计,2025年度,班子成员平均参加所在支部“三会一课”的次数仅为6次,低于规定标准。在开展批评和自我批评时,有时还存在“好人主义”思想,讲成绩多、谈问题少,讲客观原因多、谈主观因素少,党内政治生活的“辣味”不足,未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子始终坚持以人民为中心,但在践行群众路线、严格执行组织纪律和法规制度上,仍有做得不实不到之处。

一是服务群众、深入基层的作风不扎实。虽然严格执行“四下基层”制度,但“身入”与“心入”未能完全统一。下基层调研有时存在“被安排”现象,走的路线、访的对象、看的内容多由村里提前规划,听到的多是“过滤”后的情况。2025年,镇里投入150万元对XX村进行人居环境整治,修建了新的文化广场和景观小品,但班子在决策前未能充分深入村民家中听取意见,导致部分村民反映,他们更急需的是解决农田水利“最后一公里”的灌溉问题,而不是华而不实的“面子工程”,这件事反映出班子决策有时脱离群众的真实需求。

二是贯彻民主集中制、规范决策的程序不严格。在一些“三重一大”事项决策上,有时准备不充分,发扬民主不够,存在“一把手”或分管领导意见先行的现象。在2025年5月关于镇属集体资产XX公司改制方案的讨论中,由于时间紧、任务重,主要领导在会上阐述了初步构想后,未给班子成员留足充分酝酿和讨论的时间便付诸表决,个别持有不同意见的同志未能充分发表看法,导致最终方案在执行过程中因考虑不周而出现反复调整,影响了工作效率。

三是敬畏法纪、严守规矩的防线不牢固。班子成员能够做到自身廉洁自律,但对权力运行的监督制约认识不足,特权思想未能彻底根除。例如,在公务用车管理上,虽有明确制度,但执行不严,个别班子成员仍存在节假日因“临时有急事”而动用公车的情况,虽履行了报备手续,但实质上占用了公共资源,反映出在小事小节上自我要求不严,对法纪的敬畏之心树得不牢。

(四)在带头干事创业、担当作为方面。班子围绕高质量发展首要任务,取得了一定成效,但对照新发展理念和正确政绩观,担当精神和斗争本领仍有欠缺。

一是破解发展难题、推动改革的锐气不足。面对传统产业转型升级的瓶颈,思想解放不够,敢闯敢试的劲头减弱。我镇的传统建材产业近年来市场萎缩严重,班子多次讨论转型路径,但提出的方案多是修修补补,缺乏颠覆性创新的思路和举措。对于事业单位分类改革等硬骨头,存在怕触及利益、怕引发矛盾的心理,工作推进缓慢,2025年全镇事业单位分类改革完成率仅为40%,落后于全区平均水平。

二是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中,仍存在急于求成、追求显性政绩的倾向。2025年,在创建省级卫生乡镇工作中,为迎接检查,班子决定投入大量人力物力对主干道沿线进行集中整治和美化,而对一些背街小巷、老旧小区的环境卫生顽疾整治力度不够,存在“盆景”思维,未能将工作真正落实在提升全体居民的长期生活品质上。

三是应对急难险重任务、防范风险的本领不强。面对突发事件和复杂局面,统筹协调、科学应对的能力有待提升。2025年夏季,我镇遭遇连续强降雨,导致XX河水位超警戒线。班子虽然启动了应急预案,但在指挥调度上不够精准,一度出现防汛物资调配不及时、人员组织混乱的情况。这暴露出班子在平时对防汛预案的演练不扎实,对极端情况的预判和准备不充分,临战指挥能力存在明显短板。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子能够认真履行全面从严治党主体责任,但在压力传导和常态长效机制建设上,仍存在薄弱环节。

一是“严负其责、严管所辖”的力度不够。对分管领域和部门的干部日常监督管理存在“失之于宽、失之于软”的问题。满足于开会强调、文件要求,对干部出现的苗头性、倾向性问题,多是提醒