XX街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料（带案例）VIP专享

XX街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料(带案例)

根据上级党委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署,XX街道党工委班子紧扣会议主题,在会前集中学习研讨了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神,班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在支部党员代表之间深入开展了谈心谈话,并通过座谈会、书面征求等方式广泛听取了意见建议。在此基础上,班子认真对照5个方面重点内容,深入查摆突出问题,深刻剖析问题根源,明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装的深度不实,政治判断力有待加强。班子在理论学习上存在“上热下冷”和“学用脱节”的现象。虽然制定了学习计划,但有时满足于完成“规定动作”,对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义和党的二十f届四中全会提出的新理念新论断,未能做到时时对照、深入思考、联系实际。例如,在学习领会关于发展新质生产力的论述时,集体研讨多,但如何结合街道楼宇经济和现代服务业的实际,提出具有前瞻性和可操作性的转化路径思考不深,导致政治判断力在面对复杂经济形势时出现偏差,未能第一时间识别和抓住产业转型升级的最佳窗口期。

二是大局观念的站位不高,政治领悟力存在差距。贯彻落实上级决策部署缺乏系统性思维和全局视野,有时会不自觉地站在本街道、本部门的局部利益上思考问题。2025年上半年,街道虽然规模工业总产值和限上社会消费品零售总额分别实现了25.45%和19.35%的同比增长,但在推进区域一体化协同发展战略时,对一些需要“伤筋动骨”的产业疏解和功能置换工作,存在畏难情绪,担心影响短期经济数据,向上级反映困难多、主动作为少,没有完全从服务全市高质量发展大局的高度去领悟和推动工作。

三是斗争精神的锐度不强,政治执行力不够坚决。在面对意识形态领域的复杂斗争和网络空间的杂音噪音时,缺乏“亮剑”的勇气和“寸土不让”的坚决。对辖区内一些党员干部在社交媒体上发表的不当言论,有时采取了“冷处理”的方式,满足于私下提醒,未能及时进行严肃的批评教育和组织处理,斗争的锋芒不够锐利。在执行一些涉及群众切身利益但推行难度较大的改革任务,如老旧小区加装电梯、推进垃圾分类收费制度时,前期宣传动员声势大,但一旦遇到少数群众的强烈反对,执行力度便有所减弱,存在“绕道走”的思想,政治执行的刚性不足。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。部分班子成员在长期和平环境中,对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识有所弱化,认为这是宏大叙事,与街道具体工作关联不大。在党性分析和自我剖析时,谈工作问题多、谈思想根源少,谈客观原因多、谈主观因素少,未能真正做到“拨亮思想的灯、掸去心灵的尘”。在面对繁重的工作任务和复杂的社会矛盾时,偶尔会产生“歇歇脚、喘口气”的念头,革命意志和奋斗精神有所消减,精神之“钙”补得不勤不牢。

二是党内政治生活的“熔炉”烧得不旺。民主生活会和组织生活会存在程序化、格式化倾向,批评与自我批评辣味不足。会上“放礼炮”的多,“开真炮”的少;自我批评时“穿靴戴帽”,满足于谈现象、摆工作,对触及灵魂深处的问题遮遮掩掩;相互批评时,顾及情面、人情世故,以提希望代替点问题,以工作建议代替思想交锋。这使得党内政治生活锤炼党性的作用发挥不充分,未能达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果。

三是道德品行的“砥石”磨得不亮。对新时代共产党人的道德规范和价值追求,学习领会不深,在工作和生活中对自身要求有所放松。有的班子成员习惯于在办公室听汇报、看材料,对群众的真实生活状况了解不深不透,在制定一些民生政策时,虽然初衷是好的,但因脱离实际而效果不彰。例如,在推进“全龄友好”社区建设中,投入资金建设了一些新设施,但对老年人数字鸿沟、青少年心理健康等深层次需求关注不够,未能真正将为民情怀内化为行动自觉,道德修养的实践性不强。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是群众路线的步子迈得不实。虽然街道创新了“四色工作法”等基层治理手段,但在践行新时代党的群众路线时,仍存在“被动下访”多于“主动下沉”的问题。班子成员到社区调研,往往是按照预设路线、带着特定主题,听取“精英”代表的意见多,与普通群众、困难家庭坐下来聊家常、听真话少。2025年开展的“民生微实事”项目征集中,线上渠道收集的建议占了80%以上,但对于不善于使用智能手机的老年群体,他们的诉求渠道不够畅通,导致一些最迫切的“急难愁盼”问题未能及时纳入视野。

二是民主集中制的原则守得不严。在班子议事决策中,有时存在主要领导意见倾向性比较明显,其他成员附和性发言较多的情况。在讨论街道一项重大基础设施改造项目时,尽管有个别班子成员对预算方案提出疑虑,认为存在优化空间,但在主要领导表达了尽快上马的意愿后,未能坚持己见、充分发表不同意见,最终导致项目实施过程中因预算超支而被迫调整方案,影响了工程进度。这反映出班子在发扬民主、充分酝酿方面做得不好,批评和自我批评的武器运用不充分。

三是纪法底线的堤坝筑得不牢。对权力运行的监督制约认识不深刻,特权思想在个别领域和环节依然存在。例如,在公务接待和公车使用上,虽然明面上符合规定,但存在打“擦边球”的现象,如超标准接待时以多次、多批次名义进行拆分报销。在为亲属、朋友办事时,虽然没有直接利用职权谋利,但“打招呼”“递条子”的情况偶有发生,没有从思想深处根除特权思想和特权现象。对一些苗头性、倾向性问题,警惕性不高,未能做到抓早抓小、防微杜渐,拒腐防变的思想防线存在薄弱环节。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观的偏差校正不彻底。存在急于求成、贪大求快的思想,对“潜绩”和“显绩”的关系处理不好。在推动高质量发展过程中,过于关注招商引资、项目建设等看得见、摸得着的硬指标,街道“五个年行动”中的“招商引资提效、项目建设提速”抓得紧而实,但对于优化营商环境、提升公共服务效能等需要久久为功的软环境建设,投入的精力和资源相对不足。在城市管理中,热衷于搞主干道、核心区的“面子工程”,而对背街小巷、老旧小区的“里子问题”,如管网老化、停车难等,解决力度和投入强度不够。

二是攻坚克难的锐气消磨不坚决。面对历史遗留问题和改革深水区矛盾,存在“等靠要”思想,缺乏攻城拔寨的决心和勇气。在处置一些复杂的信访积案时,习惯于用常规方法、传统路径,缺乏创新思路和手段,导致问题久拖不决,啃“硬骨头”的能力和意愿都不强。

三是服务效能的瓶颈突破不充分。尽管街道致力于打造“星品质”“星服务”等平台,但公共服务供给与人民群众日益增长的美好生活需要之间仍有差距。例如,街道党建引领下的“星驿站”“星课堂”等小区治理模式,在部分新建高档小区运行良好,但在一些老旧、无物业小区则出现“水土不服”,服务覆盖面和精准度不够。政务服务中心“一窗通办”改革后,硬件上去了,但部分窗口工作人员的服务意识和业务能力没有跟上,“门好进、脸好看、事依然难办”的现象时有发生,服务群众“最后一公里”问题解决得不好。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是责任链条的压力传导不均衡。履行“一岗双责”存在“上紧下松”的现象。党工委书记对全面从严治党工作亲自部署、亲自过问,但班子其他成员在抓分管领域党风廉政建设时,投入精力不足,习惯于当“二传手”,将责任主