一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实
（二）宗旨意识树得不牢
（三）党性锻炼不够严格
（四）纪律规矩意识不够强化
三、今后努力方向和整改措施
（一）持续强化理论武装
（二）不断锤炼坚强党性
（三）始终恪守敬畏之心
（四）着力强化担当实干
（五）坚决扛牢政治责任
市政府办公室主任2025年度民主生活会对照检查材料
按照市委和市政府办公室党组关于召开2025年度民主生活会的有关要求，我紧紧围绕会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身在带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任等五个方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。对照更高标准和要求，深刻反思自身在政治建设上仍存在差距，政治能力有待进一步提升。一是理论学习的系统性和转化度有待加强。虽然能够坚持参加集体学习，认真研读党的创新理论重要著作和最新精神，但在系统性、深层次把握上仍有欠缺。存在“实用主义”倾向，与分管工作联系紧密的内容学得多、思考多，对整体理论体系、内在逻辑贯通的学习钻研不够深入。运用党的立场观点方法观察分析市政府办公室“三服务”工作面临的新形势、破解深层次矛盾问题的能力有待提高。例如，在运用新发展理念指导办公室优化决策参谋、综合协调、督查落实等工作机制时，系统性、前瞻性谋划不足，理论成果向工作实效转化的“最后一公里”尚未完全打通，提出的部分政策建议与全市发展大局的结合紧密度有待提升。二是政治判断的敏锐性和精准性有待提升。在复杂严峻形势和多元思潮影响下，对一些苗头性、倾向性问题的政治本质洞察不够深刻，从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头中预见政治风险的能力有待增强。例如，在处理一些跨部门协调事项或应对突发舆情时，有时更多关注业务程序和技术层面，对其背后可能隐含的政治因素、可能引发的社会政治效应研判不够及时精准，未能时时处处做到从政治高度审视、分析和处理问题，政治“防火墙”筑得还不够牢固。三是政治执行的一贯性和穿透力有待强化。能够坚决贯彻中央决策部署和省委、市委工作要求，但在推动落实的“穿透力”和“钉钉子”精神上还有不足。存在一定的“中梗阻”现象，对上级精神有时满足于“已传达”“已部署”，但在结合办公室实际创造性抓落实、一抓到底跟踪问效上功夫下得不够深。例如，在落实市委关于深化“放管服”改革、优化营商环境的具体部署中，牵头协调相关科室制定落实方案后，对后续各环节的衔接、堵点的疏通、效果的评估等持续跟踪问效不够紧密，导致部分改革举措的“含金量”未能充分释放，政策传导存在“温差”。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。对照革命先辈和先进典型，反思自身在党性修养、理想信念锤炼上还不够严格、不够经常。一是历史自觉和理论滋养不够深厚。对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习缺乏持续性和沉浸感，对其中蕴含的理想信念、初心使命、精神谱系的感悟有时停留在认知层面，未能完全内化为锤炼党性的强大动力。例如，在组织办公室党员干部开展党性教育时，自身带头深入研讨、从历史经验中汲取应对当前办公室“急难险重”任务的智慧和力量方面做得不够，运用历史观照现实、推动工作的能力有待提升。二是理想信念的常态化锤炼有所松懈。随着工作头绪增多、任务加重，有时不自觉地出现了“重事务、轻思想”的倾向，将更多精力放在协调、办文、办会上，静下心来对照党章党规党纪检视反思、打扫思想灰尘不够经常。在面对办公室工作中长期存在的矛盾或新出现的难点问题时，攻坚克难的锐气和闯劲偶有不足，内心深处“革命理想高于天”的信念支撑在具体工作中体现得不够充分。例如，在推动办公室信息化建设升级时，面对技术选型风险、部门数据壁垒等困难，有时存在求稳怕错思想，敢为人先、敢闯敢试的劲头有所减弱。三是初心使命践行存在“温差”。虽然能够牢记为人民服务的宗旨，但在具体工作中，对标“五个坚持”重要要求，主动深入基层一线、深入服务单位、深入群众了解真实情况、解决实际问题的频次和深度有待加强。例如，在办理人大代表建议、政协委员提案和群众来信来访工作中，虽然能够规范办理流程，但有时满足于程序性办结，对建议提案背后反映的深层次问题、群众诉求的根源性症结，主动牵头协调、推动从根本上解决的力度不够，与“将心比心、换位思考”的要求还有差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。反思自身在践行正确权力观、地位观、利益观，严守纪律规矩方面，仍有提升空间。一是践行群众路线不够深入扎实。虽然身处服务领导、服务基层、服务群众的关键岗位，但坐在办公室听汇报、看材料多，“身入”基层、“心到”一线调研少。例如，每年下基层调研次数约*次，但有时存在“走马观花”现象，与普通群众、企业代表面对面交流，倾听原汁原味呼声的时间不足，对群众“急难愁盼”问题的感知不够敏锐、具体。在协调解决涉及多部门的民生难题时，虽然尽力推动，但“一竿子插到底”的韧劲和“不解决不撒手”的劲头偶有不足。二是组织观念和规矩意识有待进一步强化。能够自觉遵守组织原则，执行组织决定，但有时在参与“三重一大”事项讨论时，提前对复杂情况进行全面研判、提出更具建设性意见的主动性有待加强。在落实组织生活制度方面，有时以工作忙为由，参加所在党支部活动的质量有待提高，开展批评与自我批评时“辣味”不足。例如，在年度组织生活会上，对同志的批评意见多以工作建议形式提出，触及思想深处、直指问题要害还不够。三是纪律规矩的“高压线”意识需持续绷紧。能够认真学习党纪处分条例等法规，但在内化于心、外化于行上仍有差距。对办公室工作中潜在的廉政风险点排查不够动态、细致，对一些“四风”隐形变异问题警惕性不够高。例如，在公务接待、会议活动安排中，虽然能守住底线，但在严格执行标准、力戒形式主义方面，有时存在“惯例思维”，精益求精、厉行节约的尺度可以卡得更严。对分管科室党员干部的日常监督管理提醒不够常态化、具体化，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。对照新时代新担当新作为的要求，反思自身在推动市政府办公室工作高质量发展上，创新精神和攻坚力度有待加强。一是开拓创新、争创一流的锐气有所不足。面对新形势新任务，有时习惯于按部就班、遵循旧例，运用新思路、新机制、新技术提升“三服务”工作质效的主动性不强。例如，在推动办公室数字化转型、智慧办公方面，虽然做了一些基础工作，但在整合全市政务数据资源、利用大数据辅助决策、优化“互联网+政务服务”流程等深度应用上，谋划推动不够有力，亮点特色不够突出。满足于日常运转“零差错”，但在打造具有标志性的工作品牌、形成可推广的经验做法上作为不大。二是攻坚克难、动真碰硬的担当精神有待提升。面对办公室工作中涉及多部门协调、历史遗留或机制不畅的“硬骨头”问题，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，习惯于请示汇报、等待上级协调，主动牵头、敢于拍板、一抓到底的担当精神不足。例如，在推动市级层面某项重要改革举措的督查落实中，遇到相关部门推诿扯皮时，有时协调力度不够，存在一定的“好人主义”思想，未能坚决顶住压力、打通梗阻，影响了落实效率。三是统筹协调、狠抓落实的效能有待优化。办公室工作千头万绪，有时在多项重要任务齐头并进时，统筹兼顾、科学摆布的能力有待提高，存在顾此失彼的现象。例如，在筹备大型会议活动和保障市政府日常高效运转同时，对部分常规性工作的标准有时不自觉地有所降低。督查抓落实的“闭环”管理不够严密，有时部署多、检查少，对工作落实的进度、质量、效果跟踪问效不够严格，导致个别工作落实打了折扣。对分管科室的业务指导，有时提原则要求多，教具体方法、帮助解决实际困难少。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。对照全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”要求，反思自身在责任落实、严管厚爱上仍有不足。一是主体责任压力传导存在衰减。对办公室全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，存在“业务工作是硬
