XX区人社局2025年工作总结和2026年工作计划

根据工作安排，现将区人社局2025年工作总结和2026年工作计划汇报如下：

一、争取荣誉情况

1、2025年前三季度城镇常住居民可支配收入XX元，全市第二，增幅4.8%，全市第四。

2、优化创业担保贷款审批流程，重点支持企业扩大生产规模、技术改造、人才引进等资金需求，为安徽德诠新材料科技有限公司等企业申请创业担保贷款12536.5万元，暂居全市第一。

3、今年1至9月份“双招双引”工作（社保指标）全市综合排名第二。劳动保障监察案卷“安徽龙云建设投资（集团）有限公司未依法及时足额支付工资报酬案”经推荐上报省厅，荣获2024年度全省劳动保障监察案卷评查十大优秀案卷（我市唯一）。

4、全区2个医保服务窗口获2024年度省级医疗保障基层服务示范点称号，6个获市级示范点称号；全市医保系统练兵比武竞赛活动中获得团体赛第二名、个人赛第二名的成绩。

二、工作亮点

1、为破解短期用工难题，聚焦企业临时性、季节性、阶段性用工需求，创新搭建零工驿站服务平台。打造“线下实体+线上信息”双支撑的短期用工对接渠道。通过做调研、设专区、规布局等方式，构建集信息发布、技能匹配等于一体的零工市场实体站点，目前XX区零工市场、XX区万达社区零工驿站通过市级验收并投入使用。

2、积极响应国家与省市就业政策导向，搭建全方位就业服务体系，打造适应新时代要求的就业创业工作新格局。从跨境电商产业园、安徽财经大学等单位，邀请创业导师开展“源来好创业”周末创业课，截至目前已开展周末创业课10场，培训各类创业者300余人。

3、建立全区事业单位科级以下“考核结果＋薪级晋升”的联动工作机制，将年度考核与工资待遇挂钩，有效激发全区机关事业单位科以下人员积极性。开展职称申报、异地换证等专业技术职称的业务省内平台一网通办，优化线上平台办理，提高为专技人员服务的效率。

4、学习龙子湖区建立农民工速裁庭，通过推行简易程序、要素式办案，实现灵活确定举证、答辩期限，坚持优先调解、优先立案、优先审理，快立、快审、快裁的“三优”“三快”原则，将农民工工资争议案件时限总体缩短，高效保障农民工权益，截至目前农民工速裁庭受理拖欠农民工工资案件6件，办结5件，其中裁决4件，涉及138人金额213.65万元，调解1件，涉及2人5.46万元。学习上海、广东等地先进经验，创新引入聘任律师进入仲裁队伍，化解劳动争议矛盾纠纷。面对劳动争议纠纷量接近其他三区总和的现况，从区法律专家库选聘5名执业3年以上的专职年轻律师，聘任为兼职仲裁员，每周独立开庭进行调解、裁决案件，缓解我区案件上行压力。

5、今年以来，共争取中央财政医疗服务与保障能力提升补助资金16万元，用于参保宣传动员、医保基金监管、医保信息化建设水平建设等方面的正向激励，为医保政策的落实和服务的优化提供了有力的资金保障。

三、整体工作

   1、各项目标任务均稳步推进。截至目前全区新增城镇就业6232人，失业人员再就业2344人，就业困难人员再就业381人，建成零工市场1个，零工驿站1个，创业担保贷款申请XX万元，开展求职用工精准对接招聘会76场，参与企业768户次，提供岗位13845个，达成就业意向1522人，开展补贴性农民工培训870人，企业自主职业等级认定5家，开展高技能及以上技能等级认定720人；城乡居民养老保险参保人数达到28641人，缴费人数7991人，人均缴费水平XX元，较2024年同期增长39.95%；人均养老金水平达XX元。

2、把高校毕业生等青年群体作为重点就业对象，在毕业季开展高校毕业生帮扶月活动、充分利用安徽公共招聘网和“三公里”就业圈等服务平台开设青年就业专栏、依托蚌埠市丰富的院校资源，持续与安徽财经大学等院校开展校园招，目前共接收2025年度高校毕业生701人，总体帮扶率100%，就业率保持在90%以上。

3、围绕企业用工需求，在常规举办各类专场招聘会外，结合本土化的活动举行XX区“街晚”综合招聘会、龙虾啤酒嗨玩节夜市招聘会，并创新开展“直播带岗”、“云端探厂”等新型招聘模式，今年已累计开展招聘活动76场，达成就业意向1100余人。全面推行“人社服务专员”制度，为辖区规上企业、专精特新企业等建立“一企一专员”结对帮扶机制，实行“24小时不间断服务”，定期开展“人社专员访百企”活动，主动上门送政策、听意见、解难题。截至目前，通过建立专属服务微信群、QQQ，累计响应企业各类咨询诉求23件，办结率达100%。

4、全力稳定农村劳动力特别是脱贫劳动力务工规模，开展农村劳动力就业大数据监测分析，为农村劳动力和失业的脱贫劳动力提供1次就业创业政策宣传，3次就业岗位推荐，1次职业指导，1次免费培训。建立日常援助和集中援助相结合的工作格局，全力兜住困难人员底线，目前累计帮助失业人员再就业2344人，就业困难人员就业381人。

5、今年以来严格依据政策精神，联动全区事业单位，高效完成国标调整、薪级工资、奖励性绩效、职称兑现等待遇审批业务10114余人。认真执行事业单位改革、岗位设置制度，涉及岗位变动280人次、岗位设置变更12家、工勤岗位转管理岗位2人、职员等级晋升3名，配合区委组织部启动事业晋升43人。对接宁波专家团，邀请在外优秀人才为蚌埠发展建言献策，开展乡村振兴人才评选，梳理台账，为全区人才队伍建设注入力量。

   6、区机关事业单位养老保险系统内涉及退休人员共计1788人，调整总金额XX元，涉及补发1至7月总金额XX元，人均XX元；区1798名机关事业单位内退休人员资格认证工作的认证率达100%；完成养老保险转移接续累计46人，涉及社保基金XX万元，职业年金XX万元。

7、今年来劳动仲裁立案400余件，结案率92%；调解案件70件，调解率18%，有效防范和化解了劳动关系领域的风险隐患。联合区住建等部门对辖区18个国企在建项目开展排查，通过农民工速裁庭处理集体性农民工欠薪案件7起（其中5起已开庭审理，2起正在排庭），对涉嫌拒不支付劳动报酬的企业和个人，加强与公安等部门的联动，全年以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安案件4起，严厉打击了恶意欠薪行为。目前市长热线共接收2682条，办结2624条；12333共接收77件，办结77件，未办结0件；省委书记留言等各类信箱投诉共71条，办结70件；农民工支付预警平台预警数共计209条，已办190条，待办19条。

 8、组织实施2025年度城乡居民参保工作，制定工作方案，联合税务、教育、财政、民政、农业农村等部门，加强协同配合，广泛开展集中宣传月活动，充分利用微信群、等线上、线下模式广泛宣传和发布相关政策信息，及时回应群众关切，引导群众放心参保、积极参保。同时，强化数据共享比对，实施数据精准找人，推动城乡居民应保尽保。截至目前全区城乡居民参保129448人。

9、开展医保基金监管集中宣传月活动，在各级医保经办窗口、定点医药机构等场所显著位置张贴宣传海报。开展"送政策上门"活动，面对面讲解政策，手把手指导操作，引导群众自觉维护基金安全。对辖区定点医药机构开展专项宣传，督促商家规范经营，严格落实药品追溯制度。通过微信、QQ工作群及小区居民群等平台推送《医保基金监管》系列短片，累计发放宣传资料5000余份，接受群众咨询600余人次。

10、积极开展医保基金管理突出问题专项整治工作，制定《XX区医保基金管理突出问题专项整治工作方案》，组建工作专班，5次召开调度会动态调整策略确保有序推进，督促指导医保经办机构和定点医药机构全面自查自纠，医保经办机构自查