某经济发展党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）VIP专享

某经济发展党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料(六个对照)

根据年度组织生活会部署要求,经济发展处党支部班子紧扣会议主题,在深入学习研讨、广泛征求意见、普遍谈心谈话基础上,严格对照六个方面重点内容,全面查摆存在问题,深刻剖析思想根源,明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

支部班子坚持问题导向,对照党的创新理论、上级决策部署、党内政治生活、党员教育管理、群众工作实践及自身建设标准,深入检视反思,查摆出以下具体问题。

(一)理论武装系统性深入性有差距,学用转化成效不彰

一是理论学习深度精度不够。落实“第一议题”制度有时满足于即时传达,对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是其中关于经济工作、区域协调发展的论述钻研不深,结合XX“三大功能”“四大作用”的专题研讨开展不足4次,部分同志对新时代党的治X方略在经济发展领域的实践要求理解停留在概念层面。例如,在谋划XX产业布局时,对如何更好统筹发展与安全、嵌入国家大局思考不深,理论指导的前瞻性不足。

二是学习形式载体创新不足。全年组织集中学习32次,虽保证次数,但“读原著、学原文”多依赖领读,互动研讨、案例教学占比不足30%,运用“学习强国”平台数据监测学习效果机制未建立,个别党员年度积分长期靠后。对党的二十届四中全会精神的新要求新论断,未能及时组织专题学习并联系本单位经济治理实践开展讨论。

三是学用结合紧密度不强。理论学习与处室主责主业结合存在“隔层”,将学习成果转化为破解经济发展难题的思路举措不多。针对XX开发区招商瓶颈问题,班子组织专题学习后未能迅速形成运用新理念新方法的破题方案,习惯于沿用旧有路径,理论学习成果向实践效能转化率不高,部分党员感到“学归学、做归做”。

(二)执行决策部署穿透力有衰减,创造性落实存在短板

一是贯彻上级要求有时机械照搬。对党中央和上级党委经济工作部署,能够及时传达,但在制定支部落实方案时,有时简单转发文件,未能完全结合处室职能和党员岗位特点进行细化分解。例如,在落实XX项稳增长措施时,支部仅组织了任务分工,未就如何发挥党员先锋作用攻克具体难点进行再动员再部署,导致政策红利在“最后一公里”释放不够充分。

二是攻坚克难锐气有所弱化。面对复杂经济形势和改革深水区任务,支部班子带头“啃硬骨头”的劲头不足。在推动XX重点改革试点工作中,遇到部门协调阻力时,主动向上级请示报告、争取支持的及时性不够,更多依赖常规渠道沟通,致使项目进度一度滞后于预期时间节点约两个月,影响了整体工作布局。

三是重大事项报告规范性待加强。支部班子能够自觉报告个人有关事项,但在涉及处室业务领域的重要工作动态、潜在风险研判等方面,向机关党委的主动请示报告制度执行不够严格。如XX企业纾困过程中出现的苗头性风险,支部虽内部研判,但未第一时间形成书面报告向上级组织专题反映,存在一定的信息迟报风险。

(三)组织生活制度执行刚性不足,政治性时代性感召力需提升

一是“三会一课”质量参差不齐。全年召开支委会14次、党员大会6次、党课4次,形式上符合要求,但部分会议议题设置与中心工作结合不够紧密,存在“为开会而开会”现象。第四季度一次支委会,议题过于分散,讨论经济指标多,分析党员思想动态少,组织生活的政治滋养功能发挥不充分。记录显示,有3名党员因出差、培训全年累计缺席集中学习超过5次,补学机制落实不严。

二是批评与自我批评辣味不足。组织生活会上,班子对照检查有时谈工作业务多、谈思想灵魂少,相互批评多以“希望”“建议”开头,缺乏真刀真枪、点人点事的交锋。有党员反映,在讨论XX项目决策失误时,班子内部批评多集中于客观条件,对主观决策因素、工作作风问题触及不深,未能达到“红脸出汗”的预期效果。

三是主题党日活动吸引力不强。全年开展主题党日12次,但6次与业务工作会议合并进行,活动主题不鲜明,仪式感不强。赴XX社区联合开展的主题党日,前期调研不足,活动内容与社区实际需求匹配度不高,未能有效激发党员参与热情和社区群众共鸣,活动效果评估满意度仅为85%。

(四)党员教育管理监督失之于宽,日常抓早抓小不够严格

一是日常监督提醒不够及时。支部履行直接管理监督党员职责,多依赖于年度民主评议和集中警示教育,对党员“八小时内外”的常态化监督观察不够。2025年民主评议中,评出优秀党员5名,合格党员20名,但评议过程对党员日常工作表现,特别是落实中央八项规定精神细节的考察不够深入。有群众通过匿名渠道反映,个别党员在对接服务企业时存在接受简便工作餐的情况,支部未能第一时间核查提醒。

二是先锋作用引导机制不健全。落实在职党员到社区报到要求,25名党员均已完成报到,但支部缺乏后续跟踪管理和作用发挥评估。党员参与“我为群众办实事”实践活动,多集中在年度集中服务月,常态化、项目化服务不足。全年累计组织志愿服务8次,参与党员120人次,但解决社区“微心愿”、帮扶困难群众等个性化项目仅3项,党员专业优势在社区治理中发挥不明显。

三是处置不合格党员力度偏软。对个别长期作用发挥不突出、参加组织生活不积极的党员,支部多以谈话教育为主,未能严格依据规定启动警示或处置程序。例如,对一名连续两次民主评议排名靠后的党员,仅由支部书记进行了例行谈话,未深入分析其思想根源并制定帮教转化具体措施,存在“老好人”思想。

(五)群众工作方法路径相对单一,线上线下融合不够深入

一是解决急难愁盼问题主动性不强。支部立足经济发展职能,推动解决了XX园区通勤班车、XX企业政策咨询等一批问题,但主动下沉企业、社区摸排需求不够。第三季度,XX小微企业集中反映的融资难问题,支部是在上级转办后才介入协调,未能通过日常走访提前发现并预警,问题解决周期延长了15个工作日。

二是网上群众路线践行能力不足。对党员干部网络言行规