一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、原因剖析
三、下步整改措施
县委领导班子2025年度民主生活会对照检查报告
根据中央和省委、市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，县委常委会紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真研读《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，广泛征求基层干部群众意见建议，深入开展谈心谈话，系统梳理查摆问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向。现将县委领导班子对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
县委班子始终把政治建设摆在首位，但在实际工作中仍存在一些差距。一是政治判断力有待提升。面对复杂多变的外部环境和县域发展中的新矛盾新挑战，有时对风险隐患的预见性、敏感性不足。例如，在推进某重点产业项目时，对潜在环保舆情风险研判不够充分，导致前期工作被动。二是政治领悟力尚需深化。对党中央重大决策部署的深层逻辑和战略意图理解不够透彻，存在“上热中温下冷”现象。个别班子成员在传达贯彻上级精神时，习惯于照本宣科，未能结合本县实际提出具体化、可操作的落实举措。三是政治执行力存在短板。在推动高质量发展、乡村振兴等重点任务中，存在重部署、轻督导的问题。2025年全县共下达重点工作任务*项，但截至年底仍有17项未完全闭环，反映出抓落实的韧劲和钉钉子精神不足。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
班子成员认真参加组织生活，但在党性锤炼的深度和实效上仍有提升空间。一是理论武装的系统性不强。虽然坚持“第一议题”制度，但对党的创新理论学习多停留在读原文、听报告层面，缺乏深层次研讨和转化运用。2025年县委理论学习中心组开展专题学习18次，但形成高质量调研成果仅5篇，理论指导实践的成效不明显。二是党性锻炼的主动性不足。部分同志以工作忙为由，参加双重组织生活不够经常，批评和自我批评“辣味”不足，存在“老好人”思想。在2025年组织生活会上，相互批评意见中“建议性”表述占比达65%，触及思想灵魂的交锋较少。三是宗旨意识有所弱化。深入基层调研存在“走马观花”现象，2025年班子成员平均下基层42天，但解决群众急难愁盼问题仅占调研发现问题的58%，部分民生事项久拖不决。如城区老旧小区改造中，因统筹协调不力，导致3个片区工程延期超6个月。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子始终强调纪律规矩，但在细节执行和日常监督上仍有疏漏。一是群众观念树得不牢。在制定政策时，有时未能充分听取群众意见。如2025年出台的《县城交通优化方案》，因前期调研不充分，实施后引发部分商户经营困难，后经多次调整才逐步缓解。二是组织原则执行不严。在干部选拔任用中，虽严格执行程序，但对干部“八小时外”监督手段有限，对个别干部苗头性问题提醒不够及时。三是法治思维有待加强。在推进征地拆迁等工作中，偶有重结果、轻程序倾向。2025年全县行政复议案件中，因程序瑕疵导致败诉的占12%，反映出依法行政能力需进一步提升。同时，对村级“小微权力”监管存在盲区，全年查处村组干部违纪问题23起，其中涉及惠民资金管理的占61%。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对经济下行压力，班子攻坚克难的锐气有所减退。一是改革创新魄力不足。在培育新质生产力、发展数字经济等新赛道上，存在“等靠要”思想。2025年全县高新技术企业新增仅8家，低于全市平均水平；数字经济核心产业增加值增速为9.2%，落后于周边县市。二是攻坚克难韧劲减弱。面对历史遗留问题，存在畏难情绪。如某国企改制遗留债务问题，因涉及多方利益，三年来仅化解35%，影响了相关资产盘活。三是工作标准不高。满足于“过得去”，缺乏“争一流”的劲头。在2025年全市高质量发展考核中，我县综合排名位列第7，较上年下滑2位，尤其在营商环境、科技创新等指标上差距明显。部分班子成员存在“守摊子”心态，对分管领域工作满足于按部就班，缺乏突破性举措。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
虽然严格落实全面从严治党主体责任，但压力传导存在层层递减现象。一是责任链条拧得不紧。对下级
