一、查摆的问题
（一）学习贯彻党的创新理论方面
（二）加强党性锤炼方面
（三）铸牢中华民族共同体意识方面
（四）联系服务群众方面
（五）发挥先锋模范作用方面
（六）改作风树新风方面
二、问题产生的原因
（一）理论学习抓得不深
（二）党性锤炼抓得不严
（三）共同体意识抓得不实
（四）服务群众抓得不紧
（五）先锋作用抓得不硬
（六）作风建设抓得不细
三、整改措施和努力方向
（一）把理论学“透”
（二）把党性拧“紧”
（三）把团结做“细”
（四）把脚步迈“下”
（五）把担子扛“硬”
（六）把作风抓“实”
2025年度组织生活会个人对照检查材料
根据《自治区党委组织部关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，我紧扣本次组织生活会主题，认真对照自治区“四个合格”党员基本标准，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕学习研讨、谈心谈话、征求意见等情况，重点从6个方面全面查摆差距不足，深挖思想根子、找准症结所在，进一步明确整改方向和努力措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、查摆的问题
（一）学习贯彻党的创新理论方面
一是学习“停在表面”，钻得不深、悟得不透。平时参加支部集中学习能够到场跟学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、方法要求，常常满足于“学过了、记过了”，缺少系统梳理和持续深学的韧劲。比如，学习新时代党的治疆方略时，更多是按篇目完成任务，对其中关于基层治理、群众工作的方法论理解不够细，遇到具体矛盾时仍习惯凭经验处理，理论指导不够有力。
二是学用“脱节断档”，转化不足、落地不实。能够在材料里写“学以致用”，但在真正推动社区治理、服务群众上，把理论成果转化为具体办法还不够。比如，面对居民反映的物业管理、环境卫生、邻里纠纷等问题，有时只停留在“协调一下、督促一下”，缺少运用党的创新理论去抓规律、找路径、建机制，导致问题解决有时治标不治本。
（二）加强党性锤炼方面
一是党性体检“次数不够”，自我警醒不够经常。忙起来时容易把业务任务放在前面，把党性锤炼当成“抽空做”的事，没有做到经常对照党章党规检视言行、校准方向。比如，在推进社区重点工作时，更关注进度和结果，对照党员标准审视自己的担当作为、工作作风不够主动，存在“干完就算”的倾向。
二是斗争精神“偏于保守”，亮明态度不够主动。在大是大非问题上能够保持立场坚定，但在社区日常宣传教育、思想引导上，主动站出来讲清政策、讲透道理的劲头不足。比如，遇到个别居民在微信群里传播不当言论时，我更多选择提醒群管理员处理，自己主动发声引导、释疑解惑的次数不多，缺少应有的党员担当和引领作用。
（三）铸牢中华民族共同体意识方面
一是文化引领“做得不活”，形式单一、感染不强。在推动中华优秀传统文化进社区上，活动组织不够多样，内容设计不够贴近群众，参与面、互动性不足。比如，开展节日主题活动时，往往以讲座、宣传为主，缺少体验式、参与式安排，导致部分居民“来得少、留不住、记不牢”。
二是语言示范“带得不够”，引导不细、帮扶不实。在公共场合使用国家通用语言能够做到基本规范，但在带动居民共同使用、帮助提升应用能力方面用力不够。比如，面对部分少数民族居民在办事沟通中表达困难时，我更多是“把事办完”，没有及时跟进提供更耐心的解释和语言辅导，也没有组织更有针对性的学习帮助。
三是结亲联谊“偏于完成”，走心不足、解难不够。参与“民族团结一家亲”活动能够按要求参加，但主动联系、持续关心做得还不够。比如，与结对亲戚的交流有时停留在问候层面，真正坐下来谈生活变化、问实际困难、帮具体问题不够深入，导致联谊成效不够扎实。
（四）联系服务群众方面
一是走访服务“主动不够”，沉到一线不够经常。工作中有时存在“群众找上门再办理”的被动心理，对居民楼栋、商铺门面、重点人群的日常走访不够频繁。比如，对独居老人、困难家庭的情况，往往依赖网格员汇报掌握，自己下沉入户了解、面对面听意见的次数偏少。
二是推进落实“跟得不紧”，抓督办不够、问成效不够。对上级交办和社区承诺事项能够安排部署，但在过程中盯进度、解难题的力度不够。比如，为民办实事项目推进中，遇到协调难、工期慢的问题，有时只停留在“催一催”，没有及时形成清单化推进、节点化督办，导致个别诉求落地速度不够快。
三是组织动员“办法不多”，活力不足、实效不强。在网格治理、志愿服务中，组织党员参与的方式还偏传统，没能充分激发党员特长和居民需求的精准对接。比如，组织志愿活动时更多采用统一集合、集中服务，缺少“按需求组队、按专长派单”的机制，导致服务效果不够聚焦。
（五）发挥先锋模范作用方面
一是遇难任务“求稳多一点”，冲锋劲不足、破题力不强。对组织安排的重点工作能够完成，但面对难啃的“硬骨头”，有时顾虑较多、推进不够坚决。比如，在协调小区停车难问题时，担心矛盾激化、担心居民不理解，更多做“解释沟通”，对停车秩序整治、规则制定、长效管理推动不够有力，缺少敢抓敢管的力度。
二是争先意识“提得不高”，亮身份不够、树标杆不够。参与“三学三亮三比”等活动时，存在“跟着做”的心态，没有紧密结合岗位特点打造亮点。比如，在探索便民服务流程优化、居民议事协商机制完善等方面，提出的办法偏保守，缺少可复制、可推广的创新举措。
三是网络阵地“守得多、发声少”，正面引导不够及时。对网络不当言论能够做到不传播、不跟风，但主动发声、主动引导做得不够。比如，看到网上对社区工作的误解或片面解读时，往往选择沉默或私下解释，没有及时用公开、规范的方式回应关切、传播正能量。
（六）改作风树新风方面
一是落实规定“标准不够硬”，形式苗头仍有、减负意识不强。贯彻中央⑧项规定精神能够守住底线，但在日常工作中仍有“重痕迹、轻实效”的倾向。比如，整理台账时有时过度追求页面整齐、材料齐全，花了不少时间做“外观”，对真正推动问题解决、提升群众满意度的投入不够集中。
二是工作状态“急躁情绪露头”，细致程度不够、服务温度不稳。面对事务多、节奏快的情况时，偶尔出现耐心不足、解释不够细的问题。比如，居民咨询政策或反复追问办理流程时，我有时语气偏硬、讲得偏快，导致群众感受不够好。
三是文明新风“带动不够”，宣传方式单一、示范作用不足。能够自觉遵守公序良俗，但在移风易俗宣传引导上，主动策划、持续推动不够。比如，对婚丧嫁娶简办、反对铺张浪费的宣传，多是张贴提示、转发倡议，缺少结合典型案例、
