一、存在的问题
（一）学习贯彻党的创新理论方面
（二）加强党性锤炼方面
（三）铸牢中华民族共同体意识方面
（四）联系服务群众方面
（五）发挥先锋模范作用方面
（六）改作风树新风方面
二、原因剖析
（一）政治站位不够高
（二）党性标准不够严
（三）宗旨意识不够强
（四）作风建设不够实
三、下步整改措施
（一）深学细悟强基
（二）对标党章正身
（三）铸牢共同体识
（四）下沉一线听需
（五）急难任务先上
（六）统筹推进提速
2025年度党员组织生活会个人对照检查材料
根据本次组织生活会部署要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，认真学习新修订的《中国共产党章程》以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，严格对照党员义务和岗位职责，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过自我检视、谈心谈话、征求意见等方式，围绕规定的六个方面，全面查摆突出问题，深挖思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的问题
（一）学习贯彻党的创新理论方面
一是学得碎、悟得浅。理论学习能够跟进参与，但系统性不强、深钻劲头不足，满足于“学过、看过、记过”，对党的创新理论特别是中国式现代化、高质量发展、新质生产力等重大部署，往往停留在概念理解、条目掌握，缺少体系化把握和结构化思考。比如，参加支部集中学习时，更多是跟着学、照着记，缺少带着问题学、带着任务悟；在单位组织的“新质生产力”专题研讨中，由于前期理解不深，发言内容偏原则、偏宏观，缺少结合本职岗位的具体抓手和落地路径。
二是用得少、落得慢。能够执行落实上级安排，但把理论转化为方法、把政策转化为举措的能力还不够强，存在“知道重要、但抓得不紧”“明白方向、但推得不快”的现象。比如，遇到工作任务时，更多是按流程推进、按要求反馈，对“为什么这么干、怎样干得更好”研究不够，缺少把理论要求嵌进流程、落到细节、形成闭环的主动意识，导致工作推进有时“完成了”，但“做深做透”不够。
（二）加强党性锤炼方面
一是标准松、劲头软。能够守住底线、不越红线，但对照党员先进性要求，自我加压不够、标准拉升不足，精神状态有时呈现“求稳心态”，缺少时时争先、事事过硬的锐气。比如，面对任务繁多、压力较大时，更多想着“先做完、先交差”，对质量再打磨、细节再优化投入不够；对一些常规性工作，有时满足于“不出错”，缺少“做成标杆、做出样子”的追求。
二是剖析浅、互评软。能够按时参加组织生活，但在批评与自我批评中仍有顾虑，存在“点到为止、避重就轻”的问题，思想交锋不够、触及灵魂不够。比如，开展自我批评时，更多讲工作层面的不足，敢于触及思想深处“怕担责、求稳妥”的根子不够；对同志存在的问题，有时碍于情面，更多采取提醒式表达，没有做到该红脸时红脸、该出汗时出汗。
（三）铸牢中华民族共同体意识方面
一是理解不深、把握不准。对铸牢中华民族共同体意识的重要性能够认识到位，但对其理论内涵、实践要求、工作路径缺少系统学习和深入思考，容易停留在“知道有这项要求”，但说不透、抓不实。比如，对相关内容更多是跟着学、听一听，没有结合岗位职责梳理“怎么体现、怎么融入”；在参加相关学习活动时，能够参与，但缺少二次消化和针对性运用，导致“学”和“用”之间衔接不紧。
二是融入不够、带动不强。在日常工作中，能够做到态度端正、言行规范，但把共同体意识融入业务推进、服务群众、沟通协调的主动性不足，示范引领作用不够凸显。比如，面对不同群体沟通时，更多关注把事情办完、把流程走完，对如何通过政策阐释、情理引导去增进理解、凝聚共识考虑不多；在主题宣传、志愿活动中，参与但“主动当宣传员、当示范员”的意识不够强。
（四）联系服务群众方面
一是下沉不够、触达不深。能够完成岗位工作，但深入基层一线了解群众诉求、把握群众急难愁盼做得不够，经常性、主动性不足。比如，对办事群众反映的流程复杂、等待时间长等问题，虽然能够解释清楚，但更多停在“把事办完”，没有进一步从环节压缩、流程优化、体验提升上主动推动改进，服务的前瞻性和主动性不足。
二是换位不够、优化不够。在服务群众过程中，能够保持态度、遵守规矩，但“站在群众角度看流程、从群众体验倒推改进”的意识不够强，存在“按规定办事多、按体验改进少”的问题。比如，遇到群众反映材料重复提交、窗口衔接不畅等情况，有时认为“制度就是这样”，缺少主动提出优化建议、主动协调减少群众跑腿次数的行动，导致服务质效提升不够明显。
（五）发挥先锋模范作用方面
一是敢冲不够、扛事不多。能够完成任务，但在急难险重面前，主动请缨、迎难而上的劲头不足，存在“等安排、看分工”的心理惯性。比如，遇到时间紧、要求高、协调难的任务时，更多是按部就班推进，缺少向前一步、多扛一点的主动担当；对跨部门协同中的堵点难点，更多期待“有人牵头解决”，主动破题的意识还不够强。
二是标准不高、精品不够。对工作质量有要求，但有时存在“过得去即可”的思想影子，对细节、逻辑、规范的极致追求不足。比如，在材料起草中，偶有结构不够紧、语言不够精、逻辑衔接不够顺的问题；在数据整理中，偶有口径说明不够完整、复核不够细致的情况，导致整体呈现“能用”，但离“好用、耐用、经得起推敲”还有差距。
（六）改作风树新风方面
一是统筹不够、效率不高。工作中能够保持勤勉，但方式方法偏事务化，统筹谋划、前置安排不够，存在“忙在表面、累在重复”的现象。比如，在集中推进阶段性任务时，更多依赖加班赶进度，而不是提前列清单、排优先、设预案；当多项任务叠加时，容易出现“哪里催得紧就先做哪里”的被动局面，影响
