局领导干部2025年专题民主生活会对照检查材料汇编（4篇）

局领导干部2025年专题民主生活会对照检查材料

根据县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十大和二十届二中、四中全会精神，特别是总书记系列重要讲话和指示批示精神的基础上，广泛征求了各方意见建议，并与班子成员、分管部门同志深入开展了谈心谈话。对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了深刻的党性分析和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装与实践转化的结合度不够高。在学习党的创新理论上，存在“为了学而学”的倾向，满足于通读了、圈划了、记在本子上了，但在如何将蕴含其中的世界观、方法论与我县经济社会发展的具体实践，特别是分管领域的复杂难题紧密结合上，思考的深度、谋划的精度还有所欠缺。比如，在学习领会“新质生产力”这一重大论述时，对其核心要义的理解多停留在宏观概念层面，对于如何立足我县传统产业基础和资源禀赋，精准找到培育新质生产力的突破口和发力点，形成可操作、能落地的“施工图”，还缺乏系统深入的研究和破题之策。这种“知”与“行”之间的“温差”，实质上是政治能力未能与时俱进跟上发展要求的体现。

二是政治敏锐性与斗争精神的淬炼不够强。身处意识形态斗争前沿，对社会上、网络上的一些错误思潮、杂音噪音，有时存在“见怪不怪”的麻痹思想和“事不关己”的消极心态。虽然自己能够做到不信不传，但主动发声亮剑、坚决批驳斗争的政治自觉和战斗姿态还不够。比如，面对一些涉及我县重大项目或民生政策的负面网络舆情，有时第一反应是希望宣传部门尽快“灭火降温”，而不是主动站出来，用事实和数据澄清谬误、凝聚共识，在风浪考验中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力的主动性不足。

三是胸怀“国之大者”与地方实际的统筹度不够优。在谋划推进分管工作时，有时站位不够高、视野不够宽，更多地从本县、本部门的局部利益和现实困难出发，对上级决策部署背后蕴含的全局考量和长远战略理解得不够深透。比如，在推进生态环保工作中，有时会因为项目投资额度大、短期经济效益不明显而产生畏难情绪，未能深刻认识到“绿水青山就是金山银山”是关系中华民族永续发展的根本大计，在处理发展与保护的关系时，偶尔还会存在“先发展后治理”的惯性思维，未能完全做到算大账、算长远账、算整体账。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党内政治生活的“炉火”不够旺。能够严格执行双重组织生活制度，但有时把参加支部活动等同于完成“规定动作”，投入感和仪式感有所淡化。在开展批评与自我批评时，“辣味”不足，存在以工作建议代替批评意见、以表态多代替剖析深的现象。比如，在去年的组织生活会上，对同志的批评多是点到为止的“友情提醒”，对自己的剖析也存在避重就轻、不伤筋骨的问题，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果，说明自我革命的精神有所懈怠。

二是党性分析的“深度”挖掘不够。在进行自我剖析时，习惯于从工作层面、事务层面找问题，说现象多、挖根源少，说客观多、谈主观少。对于问题的根源，未能真正从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行深刻反思。比如，对于工作中出现的急躁情绪，常常归结为“任务重、压力大”，而没有深入反思这背后是不是宗旨意识树得不牢、群众立场站得不稳，缺乏对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题的持续叩问。

三是党员身份的“模范”意识不够强。在“八小时之外”的生活圈、社交圈，对自己的要求有所放松，有时认为只要不违纪不违法就行，在一些细节上未能时时处处以党员领导干部的标准来严格要求自己。比如，对社会上的一些奢靡之风、享乐主义，虽然自己不参与，但警惕不够、抵制不力，未能时刻牢记自己的一言一行都代表着党的形象，在发挥先锋模范作用、引领社会风尚方面的自觉性有待提高。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入群众的“脚步”还不够坚实。下基层调研存在“经典路线”依赖，听汇报、看亮点多，但真正“脱下西装换工装”，不打招呼、直插现场的“蹲点式”调研、解剖麻雀式调研开展得偏少。比如，今年以来，我深入基层调研仅xx天，其中真正在村组农户家中同吃同住同劳动的经历几乎没有。对群众的急难愁盼问题，多是通过报告、数据了解，缺乏带着感情、带着温度的切身体察，导致制定的一些政策措施与群众的实际需求存在“最后一公里”的偏差。

二是接受组织监督的“自觉”还不够主动。能够严格执行民主集中制、请示报告制度，但在思想深处，有时觉得自己的想法更符合实际，在会前沟通酝酿不够充分，希望自己的意见能得到更多支持。对于组织的函询或提醒，虽然能按要求说明情况，但内心深处有时会产生一些情绪，认为组织不够信任，闻过则喜、从善如流的胸襟和气度仍需锤炼。对个人重大事项报告等制度，有时存在报告不及时、内容不精准的问题，根源在于对组织的敬畏感还没有完全融入血脉。

三是运用法治思维的“习惯”还不够自然。在处理一些历史遗留问题和复杂信访矛盾时，有时还是习惯于用行政命令、人情协调等老办法，认为这样“效率高、见效快”，而运用法治思维和法治方式去分析问题、化解矛盾、推动工作的能力和自觉性有待加强。比如，在处理一起多年的土地承包纠纷时，主要精力放在了做双方思想工作上，而没有第一时间引导其通过法律途径解决，说明“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的理念还没有真正成为一种思维习惯和行为自觉。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的“锐气”有所消减。随着任职时间的增长，工作上求稳怕乱的心态有所滋生，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如从前。面对一些涉及深层次利益调整的改革难题，比如僵尸企业盘活、园区平台市场化转型等“硬骨头”，存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和“不破楼兰终不还”的决心。

二是改革创新的“思路”不够开阔。思想上存在一定程度的路径依赖，习惯于用老经验、老办法解决新问题，工作亮点和特色不够突出。在分管的农业农村工作中，对于如何推动一二三产业融合发展、如何利用数字技术赋能传统农业、如何打造更具市场竞争力的农产品区域公用品牌等方面，思考谋划多，但真正形成突破性、引领性的创新举措少，存在“穿新鞋走老路”的现象。

三是狠抓落实的“韧劲”有所不足。对一些工作任务，满足于开了会、发了文、作了部署，但在后续的跟踪问效、督查督办、一抓到底上下的功夫不够，存在“虎头蛇尾”的现象。比如，年初部署的一些重点民生项目，到了年中、年底才发现进度滞后，暴露出日常调度不紧、压力传导不够的问题。这种抓落实“只求过得去、不求过得硬”的心态，实质上是责任心不强、缺乏钉钉子精神的表现。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”的压力传导不够到位。在抓分管工作时，仍然存在“重业务、轻党建”的倾向，讲经济指标、项目进度多，讲思想建设、组织建设少。在召开分管领域的工作会议时，虽然也会强调党风廉政建设，但往往是“顺带一提”，没有真正将其与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，导致管党治党责任压力在分管部门和基层单位层层递减。

二是日常监督管理的“尺度”不够严格。对分管部门的干部，爱护有余、严管不足，“好人主义”思想仍然存在。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，比如工作作风不实、担当精神不足等，多是进行常规性谈话提醒，批评教育多，动真碰硬、追责问责少，未能真正起到“咬耳扯袖、红脸出汗”的警示效果，在抓早抓小、防微杜渐上还存在薄弱环节。

三是廉政风险防控的“探头”不够灵敏。对分管领域的廉政风险点排查，有时还停留在形式上，不够动态、不够深入。特别是对一些新业态、新模式下可能产生的隐形变异“四风”问题和腐败风险，比如在政府引导基金投资、PPP项目合作、智慧城市建设等领域，警惕性不高、研究不够，相关的制度笼子扎得还不够紧，存在一定的风险隐患。

二、产生问题的原因剖析

以上问题的产生，表现在工作和作风上，但根子在思想和党性上。我深刻反思，主要有以下几个方面原因：

（一）理论武装的“深度”与“精度”不足。随着工作头绪增多、事务性工作繁忙，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，导致理论学习缺乏系统性和连贯性。对党的创新理论，满足于知其然，但对其所以然，所以必然地探究不够。没有完全做到用马克思主义的立场、观点、方法来审视、分析和解决问题，导致在改造主观世界和客观世界上都出现了偏差，这是产生政治能力不足、担当精神减弱等一系列问题的总根源。

（二）自我革命的“硬度”与“力度”不强。在和平建设时期，缺乏了革命战争年代那种血与火的考验，党性锤炼的紧迫感和自觉性有所下降。对自身的要求标准有所放松，艰苦奋斗、批评和自我批评的优良传统在思想和行动上有所弱化。面对问题和不足，有时缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，存在“闯关”思想和“爱惜羽毛”的心态，这是导致党内政治生活不严肃、执行纪律不严格等问题的关键所在。

（三）人民至上的“纯度”与“温度”不高。长期在机关工作，与群众的直接联系减少，距离产生隔阂。虽然也下基层，但“坐着车子转、隔着玻璃看”的情况客观存在，对群众的真实生活、真实情感、真实期盼了解得不够透彻。官本位思想没有彻底根除，潜意识里把自己当作“官”，而不是人民的“勤务员”，导致服务群众缺乏“将心比心”的情感投入和“马上就办”的行动自觉，这是产生形式主义、官僚主义问题的思想基础。

（四）本领恐慌的“锐度”与“敏度”不足。当今世界发展最新讲话系列，新知识、新技术、新业态层出不穷，自身存在能力不足、本领恐慌。但应对这种恐慌的紧迫感和主动学习的“充电”意识不够强，满足于吃老本、凭经验，导致知识结构老化、能力储备不足。在面对新发展格局下的新挑战新机遇时，眼界不够开阔，思路不够新颖，破解难题的硬招实招不多，这是导致改革创新乏力、工作成效不彰的直接原因。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度和抓铁有痕的决心，逐项抓好整改落实。

（一）聚焦“铸魂补钙”，在强化政治忠诚上实现新提升。一是坚持理论学习“深一度”。严格执行个人自学计划，坚持每日至少学习一小时，每年精读x-x本理论专著。重点围绕党的二十大及二十届四中全会精神，特别是总书记关于县域治理、高质量发展的重要论述，做到学思用贯通、知信行统一，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。二是追求政治历练“高一格”。把每一次会议、每一项工作都作为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的实践课堂。带头在意识形态斗争一线发声亮剑，带头在贯彻执行党中央决策部署上不折不扣，确保政令畅通、令行禁止。三是胸怀“国之大者”“宽一尺”。坚决破除本位主义和局部观念，自觉将分管工作置于全县、全市乃至全省全国发展大局中去思考和定位，确保各项工作始终与中央和省市县委的战略意图同向而行、同频共振。

（二）聚焦“淬火加钢”，在增强党性修养上实现新突破。一是严肃党内政治生活。以普通党员身份积极参加所在支部的组织生活，带头高质量开展批评和自我批评，做到自我批评敢于揭短亮丑，批评同志敢于动真碰硬。每年至少为所在支部或分管部门讲一次专题党课。二是常态化开展自我革命。建立个人“党性体检”台账，定期对照党章党规党纪，检视自身在思想、作风、纪律等方面存在的问题，明确整改方向。主动接受同志和群众的监督，把监督作为最好的爱护。三是发挥“头雁效应”。带头弘扬党的优良传统，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，管好家人和身边工作人员。在工作和生活中，时时处处以高标准严格要求自己，为全县党员干部作出表率。

（三）聚焦“扎根人民”，在践行根本宗旨上展现新作为。一是推动调研“接地气”。严格落实县委关于大兴调查研究的部署，每年确定x—x个重点课题，采取“四不两直”方式，深入基层一线蹲点调研不少于xx天。建立基层联系点制度，每年与不少于xx户群众面对面交流，把群众的“盼点”变成工作的“重点”。二是解决信访“动真情”。对分管领域的信访积案，实行台账化管理、销号式推进，亲自带案下访、包案化解，确保群众合理诉求得到及时有效解决。力争年内分管领域的信访积案化解率提升xx个百分点以上。三是坚持用权“守规矩”。带头学习《中华人民共和国宪法》和各项法律法规，将法治思维贯穿于决策、执行、监督全过程。凡是重大决策，必须经过合法性审查，确保权力在阳光下运行。

（四）聚焦“奋楫争先”，在主动担当作为上干出新业绩。一是砥砺斗争精神。主动请缨承担急难险重任务，牵头负责x-x项全县性的改革攻坚项目，敢于直面矛盾、较真碰硬，以钉钉子精神推动问题解决。二是提升创新能力。围绕数字经济、绿色发展等前沿领域，每年参加不少于x次高层次专题培训。带领分管部门，每年至少赴x—x个先进地区学习考察，解放思想、借鉴经验，力争在分管领域打造1—2个在全市有影响力的工作亮点。三是健全落实机制。对县委、县政府明确的重点工作，建立“任务清单+责任清单+时间清单”的闭环管理模式，实行“周调度、月通报、季总结”，确保各项工作说一件、干一件、成一件。

（五）聚焦“严字当头”，在扛起管党治党责任上彰显新担当。一是拧紧责任链条。坚决扛起分管领域全面从严治党第一责任人责任，坚持每季度至少听取一次分管部门党建工作汇报，每年至少与分管部门班子成员开展一次集体廉政谈话，推动业务工作与党建工作深度融合。二是织密监督网络。综合运用日常谈话、检查抽查、述责述廉等方式，加强对分管部门干部的全方位管理。对发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，坚决防止小问题演变成大错误。三是筑牢廉洁防线。带头组织分管部门开展廉政风险点动态排查，特别是针对重点项目、大额资金等关键环节，完善制度、堵塞漏洞。坚持以案促改、以案促治，用身边事教育身边人，持续巩固和发展风清气正的良好政治生态。

以上是我个人的对照检查，肯定有不深不透之处，恳请各位同志给予批评指正，我将虚心接受、认真整改。

局领导干部2025年专题民主生活会对照检查材料

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和具体要求，本人紧扣会议主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届历次全会精神，特别是习近平总书记关于统计工作的重要论述和指示批示精神的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。

一、2024民主生活会查摆问题整改落实情况

针对2024年度民主生活会查摆出的5个方面9个具体问题，本人制定了详细的整改清单，明确了整改时限和措施。截至目前，各项整改任务已取得阶段性成效，需长期坚持的事项已融入日常、抓在经常。

（一）持续深化理论武装，筑牢思想根基。针对理论学习系统性、深入性不足的问题，坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，积极参加党组理论学习中心组学习和支部集体学习，认真研读指定书目和最新重要讲话，撰写学习笔记和心得体会，努力在学懂弄通做实上下功夫，政治站位和理论素养得到进一步提升。

（二）着力夯实基层党建，激发组织活力。针对党建工作创新不足的问题，在分管领域积极探索“党建+统计业务”融合模式。指导所在支部和联系支部规范落实“三会一课”、主题党日等制度，结合经济普查、数据核查、统计分析等重点工作，设计开展了“数海先锋”系列特色党建活动，增强了党建工作的吸引力和实效性，支部战斗堡垒作用得到更好发挥。

（三）不断提升履职能力，服务发展大局。针对统计监管和服务水平有待提高的问题，加强了对统计法律法规、国民经济核算、现代统计调查方法等业务知识的学习更新。紧盯高质量发展首要任务，围绕市委市政府中心工作，加强对主要经济指标运行态势的监测预警和深度分析，撰写了多篇有参考价值的统计分析报告。在防范和惩治统计造假、弄虚作假方面，进一步强化了数据质量全流程管控。

（四）深入贯彻落实上级精神，推动决策部署落地。针对贯彻落实决策部署结合不够紧密的问题，坚持将党中央关于统计改革发展的重大决策部署和省市委工作要求，逐项对照分解，融入年度重点工作计划。牵头或参与制定了多项落实国家统计督察反馈意见整改、推动统计现代化改革的细化措施，确保上级精神在统计领域不折不扣得到执行。

（五）持之以恒改进作风，严守纪律规矩。针对作风建设和廉政风险防控需加强的问题，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头反对形式主义、官僚主义。常态化开展统计行风建设和廉政教育，运用监督执纪“第一种形态”，加强对分管科室人员的日常教育、管理和监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。

二、对照检查存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。主要是用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的政治自觉和行动自觉有待进一步增强。一是政治判断的敏锐性有待提升。对经济社会发展中出现的复杂现象和统计数据反映的新情况、新问题，有时习惯于从业务层面、技术角度去分析研判，对其背后可能存在的政治风险、意识形态风险，以及可能对经济社会发展大局产生的影响，缺乏足够深邃的政治眼光和见微知著的政治判断力。例如，对个别领域数据异常波动可能关联的深层次经济社会问题，政治敏感性和关联性思考不足。二是政治领悟的深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展等重要论述的学习，虽然能够做到及时跟进，但对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握运用还不够纯熟。在理解“国之大者”与统计工作的内在关联上，有时视野不够开阔，未能完全将统计数据的生产、发布、解读全过程，置于服务国家战略和市委中心工作的政治高度来精准把握和推进。三是政治执行的穿透力有待加强。在贯彻执行党中央关于统计工作的重大决策部署，如深化统计管理体制改革、发挥统计监督职能作用等方面，能够做到态度坚决、令行禁止。但在结合本市实际创造性地抓落实上，有时存在“等”上级更明确指引、“看”兄弟市州具体做法的思想，先行先试、探索突破的锐气和闯劲有所不足。将政治要求具体化为统计制度、业务流程、数据质量控制措施的“最后一公里”有时不够彻底。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。主要是在锤炼坚强党性、弘扬优良作风、坚守精神高地上还需要持续用力、久久为功。一是党性修养的自觉性仍需提高。能够按时参加党的组织生活，但有时将组织生活视为“任务”，主动把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去进行党性分析的深度和严肃性不够。批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力，特别是在公开场合，对同事存在的问题多以提醒建议代替直接批评，“辣味”不足。对照革命先辈和先进典型，在艰苦奋斗、无私奉献精神方面的对标反思和自觉践行有差距。二是理想信念的根基有待进一步夯实。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是坚定认同的，但面对社会上的多元思潮和复杂舆论环境，有时缺乏主动亮剑、深入批驳的勇气和行动。在传承红色基因、赓续红色血脉方面，多停留在参观学习、聆听报告的层面，如何将党的光荣传统和优良作风转化为攻坚克难、做好新时代统计工作的强大动力，结合点找得不够精准，转化效果不够明显。三是宗旨意识的践行不够彻底。统计工作本质上就是群众工作，数据来源于人民、服务于人民。但在实际工作中，有时更关注报表是否按时上报、数据是否逻辑平衡，对数据背后反映的企业诉求、民生冷暖体察不够深入。在统计调查设计、数据发布解读中，如何更好地让社会公众听得懂、用得上，思考谋划不够充分。深入基层统计机构、调查对象（企业、住户等）开展调研，解决其实际困难和反映的报表负担等问题，频次和深度还有提升空间。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。主要是在践行以人民为中心的发展思想、恪守组织原则、严守纪律规矩的自觉性和坚定性上还需强化。一是把“敬畏人民”体现在统计为民上尚有差距。对统计数据的公共产品属性认识到位，但在如何使统计数据更便捷、更有效地服务社会公众、市场主体方面，创新举措不多。对统计咨询服务有时存在“坐等上门”现象，主动推送数据产品、解读数据内涵做得不够。对少数调查对象反映的报表指标复杂、重复填报等问题，虽然知晓，但牵头协调相关部门从源头精简整合的力度和成效有待加强。二是把“敬畏组织”体现在绝对服从上尚有不足。能够自觉服从组织决定，维护班子团结。但在执行组织决议过程中，有时存在“本位主义”倾向，对涉及分管领域之外的工作，关注、支持、配合的主动性不够。在向组织汇报思想和工作时，有时讲成绩多、谈问题少，报喜多于报忧。对组织安排的学习培训、挂职锻炼等，有时从个人业务角度考虑多，从提升政治能力、丰富工作经历角度认识不够。三是把“敬畏法纪”体现在刚性约束上尚需加力。能够自觉学习遵守党章党规党纪和国家法律法规，特别是《统计法》《意见》《办法》《规定》《监督意见》等统计法律法规和重要文件。但在实际工作中，对分管科室和人员的法治教育、纪律提醒多依托会议传达，针对性、案例式的警示教育开展不够。对统计执法检查中发现的一些程序性、规范性瑕疵问题，有时认为未造成严重后果，批评教育多，动真碰硬、严肃问责少，统计法治的威慑力未能完全彰显。对“八小时之外”的自我约束标准有时会不自觉地放松。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。主要是在推动统计现代化改革、服务高质量发展中攻坚克难、开拓创新的劲头有所减弱。一是攻坚克难的锐气有所消退。面对统计改革进入深水区，如数字经济、绿色发展、共同富裕等新领域新业态的统计监测难题，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，习惯于沿用传统方法和现有制度，主动学习借鉴先进地区经验、大胆探索试点的积极性不高。在推动部门统计信息共享、破除“数据壁垒”等老大难问题上，协调沟通的韧劲和破局的能力有待提升。二是履职尽责的标准有待提高。对分管的数据质量管控、统计分析研究、普查调查等工作，能够按部就班推进，但有时满足于“过得去”，追求“高标准、创一流”的意识不强。例如，在统计分析方面，常规性、描述性分析多，前瞻性、对策性强的深度分析少；在数据质量管控上，满足于程序审核，深入一线核查、发现潜在风险点的主动性不足。对第五次全国经济普查等重大国情国力调查中可能遇到的复杂情况，提前研判、制定详尽预案不够充分。三是改革创新的魄力有待增强。在运用大数据、云计算等现代信息技术改造传统统计生产方式上，虽然认识到位，但具体推动落实的力度和速度与新时代统计发展要求相比有差距。对如何更好发挥统计监督在服务全面从严治党、推动高质量发展中的作用，思路不够开阔，抓手不够具体，特色亮点不够突出。存在一定的“求稳”心态，怕出错、怕担责，制约了创新步伐。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。主要是在履行“一岗双责”、从严管理监督干部、营造风清气正政治生态上需要进一步压紧压实。一是“一岗双责”落实不够均衡。对分管领域的业务工作思考多、部署勤，但对党风廉政建设有时满足于开会强调、签订责任书，结合统计业务特点进行风险排查、开展常态化廉政谈话提醒的深度和频率不够。对干部的思想动态、廉洁从业情况掌握不够全面及时，抓早抓小、防微杜渐的针对性措施不多。二是日常管理监督不够严格。对分管科室的干部，工作上要求多，思想上、生活上关心了解相对较少。在干部管理上有时存在“老好人”思想，认为同志们工作辛苦，对一些非原则性的小问题、小毛病，批评教育不够严厉，未能做到真管真严、敢管敢严、长管长严。对党员干部“八小时之外”的监督提醒缺乏有效抓手。三是斗争精神发扬不够充分。对社会上可能存在的干扰统计数据、影响统计独立性的行为，虽然能够坚决抵制，但主动发声亮剑、进行坚决斗争的意识和行动还不够强。在单位内部，对发现的个别苗头性、倾向性问题，有时顾及情面，提醒、纠偏不够直接、不够及时。对形式主义、官僚主义在统计工作中的表现，如过度留痕、检查考核过多等，虽然反感，但带头抵制、推动整改的力度有待加大。

三、产生问题的原因剖析

（一）理论武装深度有差距，政治站位需再提高。根本原因在于对党的创新理论学习不够系统深入，满足于“已学过”，但在“学懂弄通做实”上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其世界观和方法论掌握运用不够娴熟，导致在观察分析形势、谋划推动工作时，政治洞察力、政治鉴别力、政治执行力未能完全达到党中央的要求，未能时时处处从政治高度审视和推进统计工作。

（二）党性锤炼强度有不足，宗旨意识需再加固。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的主动性和紧迫感，对照党章党规检视反思不够经常，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得不够牢固，没有始终把群众满意度作为检验统计工作成效的根本标准，深入基层、联系群众不够紧密，导致“统计为民”的理念在具体实践中打了折扣。

（三）担当精神锐度有减弱，进取意识需再强化。面对新形势新任务新挑战，有时产生了“歇歇脚”“松口气”的想法，攻坚克难的锐气和闯劲有所消减。在推动统计改革创新时，有时顾虑较多，怕出风险、怕担责任，缺乏“敢为人先”的魄力。对标先进、争创一流的标准有所降低，满足于完成常规任务，在追求工作高质量、高效率、高标杆上动力不足。

（四）纪律规矩尺度有松动，自我要求需再从严。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，有时认为只要自己不违反大的原则就行，在严格执行纪律规矩方面未能做到“极致”。对“一岗双责”的理解和落实存在偏差，重业务轻党建、重使用轻管理的现象一定程度存在。在抵制不良风气、发扬斗争精神方面，有时存在“鸵鸟心态”，缺乏动真碰硬的勇气。

四、今后努力方向和改进措施

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于统计工作的重要论述。一是制定并严格执行个人自学计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是自觉将统计工作置于党和国家事业发展全局中思考谋划，确保统计工作始终沿着正确政治方向前进。三是不折不扣贯彻落实党中央关于统计改革发展各项决策部署，坚决防范和惩治统计造假弄虚作假，以真实准确的统计数据服务宏观决策和社会公众。

（二）不断锤炼坚强党性，在践行初心使命上展现新作为。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。一是严格执行党章和党内政治生活准则，积极参加双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是巩固拓展学习教育成果，弘扬伟大建党精神，自觉传承红色基因，永葆共产党人政治本色。三是牢固树立和践行正确政绩观，坚持统计为民，改进统计调查方式，减轻基层负担，优化数据服务，使统计工作更好反映民情民意、服务民生改善。

（三）始终恪守纪律规矩，在永葆清廉本色上坚持新标准。时刻保持对人民、对组织、对法纪的敬畏之心。一是带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化“三圈”。二是严格执行《统计法》等法律法规，坚持依法统计、依法治统，规范行使统计调查、报告、监督职权。三是认真履行全面从严治党“一岗双责”，加强对分管科室党员干部的日常教育、管理和监督，经常开展谈心谈话和廉政提醒，抓早抓小，防微杜渐。四是注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。

（四）大力弘扬实干精神，在推动统计发展上实现新突破。聚焦高质量发展首要任务，围绕市委市政府中心工作，勇于担当，积极作为。一是发扬斗争精神，增强斗争本领，着力破解统计改革发展中遇到的重点难点问题，如新经济统计、数据质量全流程管控、统计监督效能提升等。二是树立精品意识，提升统计分析研判的前瞻性、精准性和有效性，为市委市政府科学决策提供高质量统计服务。三是积极推动统计现代化改革，探索应用现代信息技术，不断提升统计调查效率和数据质量。四是改进工作作风，深入基层一线开展调研，掌握实情，解决实际问题，以钉钉子精神推动各项统计工作任务落地见效。

以上是我的对照检查发言，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，制定的措施不够具体，恳请各位领导、同志们提出宝贵的批评意见，我将虚心接受，认真整改。

局领导干部2025年专题民主生活会对照检查材料

根据市委《关于召开2025年度民主生活会的通知》和局党组相关工作部署，我紧紧围绕会议主题，结合工作实际及自身分管职责，通过自我检视、征求文旅企业和群众意见、与分管科室同志谈心谈话等方式，认真对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，全面深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，逐项明确下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央关于文化和旅游工作的重大决策部署及省、市工作要求，但对照新时代文旅工作高质量发展的政治要求，仍存在政治能力与职责使命不相匹配的问题。一是政治理论与文旅实践融合不够深入。对习近平总书记关于文化和旅游工作的重要论述学习不够系统全面，多停留在会议传达、文件学习的表面层面，未能深刻把握其核心要义与实践要求，在将理论学习成果转化为推动文旅融合发展的具体举措上存在差距。例如，在学习贯彻党的二十届四中全