区纪委书记、监委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（上年度查摆问题及各类整改事项落实情况+五个带头+典型案例剖析）VIP专享

区纪委书记、监委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据《关于认真开好2025年度民主生活会的通知》和市委、区委有关要求，我在深入学习研讨、广泛征求意见、诚恳谈心谈话的基础上，对照本次民主生活会的主题和要求，紧密联系思想和工作实际，围绕“五个带头”，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题及各类整改事项落实情况

我始终坚持把问题整改作为推动工作、改进作风的重要抓手，对2024年度民主生活会查摆的5个方面11项问题、巡视巡察和审计反馈涉及分管领域的问题，以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育中查摆的持续性整改事项，均建立了专门台账，实行清单化管理、项目化推进、销号式落实。截至目前，各项整改任务均按既定时间节点推进，大部分已完成整改并转入常态化坚持，个别长期整改事项也取得了阶段性成效。

在强化理论武装方面，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课主课，特别是对习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于加强党的纪律建设的重要论述，做到了反复研读、常学常新。全年参加区委理论学习中心组学习14次，主持区纪委常委会专题学习22次，带头交流研讨9次，努力在深化、内化、转化上下功夫，理论指导实践的能力有所提升。

在履行监督首责方面，聚焦党中央重大决策部署和习近平总书记视察天津重要讲话精神在X的落实情况，围绕市委“十项行动”和区委中心工作，细化政治监督清单，加强监督检查。针对上年度查摆的“对重点领域监督穿透力不足”问题，组织开展了工程建设、征地拆迁、国资国企等领域专项监督，推动完善制度机制27项。

在深化正风反腐方面，深刻汲取区内典型案件教训，将沙润明等风腐一体案件作为警示教育重点，牵头制定并推动落实以案促改促治工作方案。紧盯违规吃喝、违规收送礼品礼金等顽疾，加大明察暗访和通报曝光力度。2025年，全区纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题XX件，给予党纪政务处分XX人，持续释放从严信号。

在加强自身建设方面，针对“队伍专业化能力有待加强”的问题，实施全员培训计划，开设“清风讲堂”，推行“以干代训、跟案锻炼”，队伍履职能力得到锻炼。带头严格执行民主集中制，自觉接受各方面监督，个人重大事项均按规定如实报告。

二、对照检查存在的突出问题

我紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的差距和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

总体能够做到旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准，仍存在不足：一是政治判断力的敏锐性有待加强。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时仅满足于自己不传不信，从政治高度主动进行辨析、批驳和引导不够。比如，在监督中发现个别干部存在“经济发展要上、纪律规矩要让”的片面认识，虽然进行了纠正，但对其背后反映出的政绩观偏差可能产生的政治危害，剖析和警示的深度还不够。二是政治领悟力的穿透性有待深化。对党的创新理论，特别是关于健全全面从严治党体系、推进反腐败斗争攻坚战持久战等战略部署，虽然能够组织学习传达，但结合X区作为经济大区、城乡融合区的实际，进行前瞻性、战略性、系统性研究思考还不够深入。有时满足于“上级部署已落实”，在创造性转化、形成具有X辨识度的监督保障成果上，招法还不够多。三是政治执行力的刚性有待提升。在推动政治监督具体化、精准化、常态化上，有时存在“重有形覆盖、轻有效覆盖”的问题。比如，围绕保障“十五五”良好开局，对重大项目落地开展嵌入式监督时，更多关注程序合规和廉洁风险，对项目是否真正贯彻新发展理念、是否符合高质量发展要求，从政治效果层面进行综合研判和监督推动的力度还需加大。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

能够自觉用党的创新理论武装头脑，不断加强党性锻炼。但深刻反思，党性修养的“炉火”仍需持续加温：一是理论武装“融”的深度有差距。存在“用到才学、急用才学”的情况，对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体把握、融会贯通还有不足。有时把学习当作“软任务”，集中学习参与多，个人静心钻研少；读原文原著多，联系纪检监察职能职责进行“靶向式”思考少。学用结合不紧，比如，在运用“六个如何始终”等重要论述来剖析我区政治生态深层次问题、指导以案促治工作时，思路还不够开阔，措施针对性有待加强。二是党性锤炼“淬”的硬度有不足。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地以事务工作代替党性锻炼，参加双重组织生活有时流于形式，与支部普通党员思想交流不深。在严肃的党内政治生活中“淬火”的意识有所淡化，批评和自我批评的武器用得不够经常、不够锋利，尤其是在非民主生活会场合，对班子成员和分管部门负责同志“拉拉袖子、提提醒”做得还不够主动、不够直接。三是理想信念“守”的纯度有考验。虽然能够坚守廉洁底线，但对照革命先辈和先进典型，自我革命的精神有所减退。有时觉得身处监督岗位，自身要求已经较严，在抵制社会上一些庸俗关系、人情往来方面，警惕性有所放松。对网络上一些历史虚无主义等错误言论，虽然能做到不信不传，但缺乏旗帜鲜明进行斗争的锐气。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

能够牢记权力来自人民，自觉遵守组织原则和纪律规矩。但对照“三个敬畏”的严格要求，仍有提升空间：一是践行群众路线“下”得不够彻底。虽然落实了“四下基层”制度，但有时“走马观花”多于“下马看花”。比如，到街镇、村居调研，提前打招呼、按安排路线走的情况多，随机走访、直插现场了解原汁原味情况少。与群众坐在一条板凳上倾听心声、唠家常的时候不多，对群众反映的某些基层“微腐败”问题线索，有时认为是共性问题或历史问题，推动“案结事了”力度大，但举一反三、推动系统治理的韧劲还不足。二是执行民主集中制“度”的把控不够精准。在区纪委常委会决策时，虽然能遵守议事规则，但在一些非紧急事项上，有时会前酝酿沟通不够充分，听取班子成员意见有时不够全面。在推动一些自认为重要的工作时，可能存在“先入为主”的情况，虽然最终程序完备，但充分激发集体智慧、凝聚最大共识方面可以做得更好。在落实组织决定上，有时存在“本本主义”，结合纪检监察实际创造性落实的思考不够深入。三是恪守法纪底线“严”的标准不够均衡。作为纪委书记，对自身和家人的要求是严格的，但在履行“严管所辖”责任时，存在“严于律己、宽以待人”的倾向。对于纪检监察系统内部的干部，有时考虑到工作辛苦、任务重，在管理上“慈”多“严”少，抓早抓小、动辄则咎的力度不够大。对社会上一些“小节无碍”的模糊认识，敏锐性、警惕性需要时刻保持，在监督执纪中，对风腐一体问题的规律性把握和深挖彻查能力还需提升。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

能够立足岗位职责，努力推动纪检监察工作高质量发展。但对照新形势新任务，干事创业的精气神仍需提振：一是政绩观有时出现“偏差”。在推动工作时，有时过于追求“显绩”，比如查办案件数量、信息采用排名等，对于需要久久为功的“潜绩”，如政治生态修复、廉洁文化建设等，投入的精力相对不足。在服务保障“三新”“三量”工作等中心任务时，有时思考如何“监督保障”多，思考如何“促进完善”少，立足监督提出建设性意见、推动优化营商环境的主动性有待加强。二是攻坚克难的“锐气”有所消减。面对一些历史遗留的复杂信访举报、利益纠葛深的“硬骨头”案件，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕引发不稳定因素，攻坚突破的决心和策略不够有力。在推动大数据监督等新型监督模式探索上，虽然有部署，但亲自研究、协调资源、破解技术难题的力度不够大，进展不如预期。面对纪检监察体制改革中的深层次问题，有时习惯于等上级政策、看周边做法，敢闯敢试、先行先试的魄力不足。三是斗争精神的“艺术”有待提升。在监督执纪执法中，坚持原则、敢于斗争是能做到的，但有时方式方法简单，思想政治工作不够细致入微。在运用“三个区分开来”为敢于担当的干部撑腰鼓劲方面，虽然建立了机制，但在具体案例的精准把握和果断认定上，有时顾虑较多，怕引发争议，导致政策效应未能充分释放。在反腐败斗争中，对于新型腐败、隐性腐败的规律研究和斗争策略储备还不够充分。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任