一、指导思想
二、发展目标与结构优化
1.注重向重点领域倾斜
2.注重向青年人才倾斜
3.注重向基层一线倾斜
4.注重优化整体结构
三、主要任务与工作措施
（一）拓宽源头活水
1.健全多渠道发现机制
2.加强思想引导和政治吸纳
（二）强化培养教育
3.实施系统化培养计划
4.落实常态化联系制度
5.搭建实践锻炼平台
（三）严格标准程序
6.严把政治审查关口
7.规范发展工作流程
8.深化群众监督评议
（四）压实主体责任
9.强化党组织领导责任
10.配强党务工作力量
11.健全考核评价机制
四、工作要求
1.提高政治站位
2.坚持质量标准
3.加强督促指导
4.注重总结提炼
2026年度发展党员工作计划
各基层党组织、各单位。
为深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，进一步夯实党的执政基础，优化党员队伍结构，提升党员队伍整体素质，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，根据《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，结合我单位（或地区）实际，现就做好2026年度发展党员工作制定如下计划。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，将政治标准放在首位，严把发展党员入口关、程序关、质量关。紧密围绕“十五五”规划开局起步的中心任务和单位（或地区）发展大局，注重在关键岗位、科研一线、青年骨干、高知群体以及基层先进分子中发展党员，着力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍，为奋力推进中国式现代化实践提供坚强的组织保证和人才支撑。
二、发展目标与结构优化
2026年，计划发展新党员XX名（具体数字根据上级指导性计划及本单位实际确定），培养入党积极分子XX名。在确保质量的前提下，着力优化党员队伍结构。
1.注重向重点领域倾斜。加大在科研攻关一线、技术创新前沿、重大项目实施团队、乡村振兴关键岗位等发展党员力度。
2.注重向青年人才倾斜。优先发展政治素质好、业务能力强、有发展潜力的优秀青年骨干、高学历人才和专业技术人才入党。
3.注重向基层一线倾斜。关注生产、经营、服务、管理等基层一线表现突出的先进分子，特别是在艰苦岗位、复杂环境中经受考验的优秀员工。
4.注重优化整体结构。在年龄、学历、专业、岗位分布等方面实现动态优化，保持党员队伍的先进性和代表性。
三、主要任务与工作措施
（一）拓宽源头活水，精准发现储备优秀人才
1.健全多渠道发现机制。坚持组织推荐、党员推荐、群众推荐、群团组织推优相结合，主动深入基层、深入一线，通过日常考察、专项调研、绩效评估、重大任务表现等多种途径，及时发现和掌握各领域、各层级的优秀分子。建立动态管理的入党申请人信息库和优秀人才储备库。
2.加强思想引导和政治吸纳。积极开展党的路线方针政策宣传教育，结合庆祝建党105周年等重要节点，组织形式多样的主题教育活动，增强党的吸引力、感召力。主动关心关注优秀人才的思想动态和工作生活，有针对性地做好思想引导和政治吸纳工作，激发其政治热情和入党意愿。
（二）强化培养教育，全面提升积极分子素质
3.实施系统化培养计划。制定并落实年度入党积极分子培养教育计划，明确培养目标、内容、方式和责任。充分利用党校、党员教育基地、网络学习平台等资源，采取集中培训、专题辅导、在线学习、实践锻炼等多种形式，系统开展党的创新理论、党章党规党史、形势政策、理想信念和党性修养教育。
4.落实常态化联系制度。为每名入党积极分子指定1-2名政治坚定、作风正派、责任心强的正式党员作为培养联系人。培养联系人要定期与积极分子谈心谈话，了解其思想、学习、工作、生活情况，加强指导帮助，并向党支部及时汇报培养考察情况。党支部每半年要对入党积极分子进行一次全面考察。
5.搭建实践锻炼平台。有意识地将入党积极
