一、领导干部必须正确定位幸福的支点
二、获得幸福的方法其实很简单
三、幸福的创造者是我们自己
在市委党校新校开学典礼上的讲话：领导干部幸福的支点、源泉和障碍
（2012年3月14日）
“幸福”已成为当今流行的一大热词，也成为人们向往和追求的目标。领导干部也是人，当然也有追求幸福的权利和渴望，但其幸福观是否正确，不仅关乎个人能否幸福，更关乎人民能否幸福，关乎一个地方经济社会的兴衰成败。
一、领导干部必须正确定位幸福的支点，找准幸福的感觉
幸福是什么？各人有各人的见解，各人有各人的感受，见仁见智，莫衷一是。不过，从大的方面来说，现代人的幸福感不外乎这么几个方面：职业的满足感、生活的优裕感、衣食住行的舒适方便感、精神文化生活的充实感、人格的尊严感、人身财产和合法权益的安全感、社会的公平正义感等。作为领导干部，除了这些方面之外，其幸福感又应与普通群众有所不同。那么，领导干部的幸福是什么呢？
——是地位和荣耀吗？不是。当官也是“高危行业”，领导干部如果在权力和地位面前失去了清醒头脑，就难免成为“高危人群”，稍有不慎就会出现“安全事故”。
——是待遇和享受吗？不是。如果领导干部把享受和待遇作为追求的目标，作为幸福的衡量标准，那就错了。“为官避事平生耻”，如果当了官只是贪求享受和待遇而不做实事，那老百姓就会骂你是懒官、庸官。
——是金钱和特权吗？也不是。如果把金钱和特权当做为官从政的追求，那是低俗和危险的，不仅不会幸福，而且会成为不幸福的根源。
既然都不是，那是什么？我认为领导干部的幸福感主要包含六个方面。
第一，成就感。任何一个领导干部在一个单位和地方工作，都希望能有成就，都希望地方经济快速发展、群众幸福安康、社会安定和谐。当领导干部因为干出政绩而得到上级肯定、群众认可的时候，就会有成就感，这种成就感会让人感到幸福。比如，铺好一条公路、建好一座桥梁、破解一个难题、破获一起案件、引进一个重大项目、为百姓办好一批好事实事等，这些都能让人产生成就感。追求这种成就感是领导干部不断进取的动力所在，同时也是领导干部的职责和使命所在。
第二，胜任感。胜任感就是能够胜任本职工作，就是领导干部所拥有的阅历、能力、知识足够胜任所任职务，工作起来得心应手、游刃有余，这也会产生幸福感。如果不能胜任本职，工作老是上不去，长期打不开局面，不仅工作会受影响，部下跟着你也会觉得脸上无光、心里没底，自己也会活得很累很窝囊。而如果能出色地完成各项工作任务，别人没想到的你想到了，别人没做到的你做到了，别人没得到的荣誉你得到了，你就会觉得心情舒畅，充满成功的喜悦。
第三，被信任感。普通群众需要被信任，领导干部也一样。如果不被上级信任、同事信任、下级信任、群众信任，领导干部就会感觉很孤立、很憋屈，影响情绪，进而影响工作，影响幸福感。而这种被信任感，必须靠工作和业绩去获得，靠自己的人格和能力去获得。当我们获得这种信任时，工作就会有底气，有冲劲，觉得浑身有使不完的力量。
第四，和谐感。领导干部在工作和生活中必然会追求一种和谐感，包括社会和谐——如果所管辖的地方矛盾成堆，问题百出，你连睡觉都睡不安稳，还谈什么幸福感？包括单位班子和谐——大家工作时是同事，平时是朋友，互相支持，互相配合，就有和谐感。如果班子成员之间闹不团结，互相提防，互相拆台，那就会搞得很累很烦很不顺心，而且影响工作。还包括家庭和谐——如果没有一个和谐温馨的家庭环境，家人对你的工作不支持不理解，就会对你的工作造成影响，幸福感就要大打折扣。
第五，安全感。这里所说的安全并不仅仅指个人的人身安全，更重要的是指领导干部的廉政安全。常言道，“为人不做亏心事，夜半敲门心不惊”。如果领导干部能做到严于律己、遵纪守法，就会有安全感；如果做了违法乱纪、以权谋私的事，心里就会不踏实，就没有安全感。
第六，健康感。没有一个好身体，什么事都干不成，再高的职位都没有任何意义。领导干部工作压力大、工作任务重，更需要有一个好的体魄。我们有些同志往往因为工作繁忙，不注意锻炼身体，结果把身体搞垮了。领导干部既要注意身体健康，又要注意心理健康。心理不健康会带来身体不健康。一定要注意心理调节，祛除阴影，乐观豁达，坦诚平和地待人处事。
领导干部的幸福感当然不止这需的。直白而概括地说，领导干部的幸福离不开“五个好”：一是身体好，无病无痛，精力充沛；二是心态好，淡泊宁静，宠辱不惊；三是班子好，团结协作，同舟共济；四是配偶好，既是贤内助，又是廉内助；五是身边工作人员好，忠诚正派，不帮倒忙。
二、获得幸福的方法其实很简单，关键在于我们是不是找到了正确的幸福之源
领导干部的幸福感从哪里来？幸福就在心中，幸福就在手中，幸福就在身边，关键是幸福之源是否正确，是否符合一个党员领导干部的标准。
第一，幸福来自于学习。学习是永恒的课题，也是我们终身的任务。拥有知识是一种幸福，通过学习可以取得进步、获得知识、提升能力，从而获得信任和尊重。不学习就会不懂行，就会说外行话，不知如何破解难题，就无法胜任本职工作。特别是作为一把手，要通过学习和实践增强“三气”：一是正气。就是要有丰富的理论素养和坚定的理想信念，正气凛然，公道正派，讲党性，讲原则，讲大局，爱人民。有正气，人家才会服你，你才能立得住、站得稳，才能把一个班子、一个地方的风气带正，把工作搞上去。二是虎气。一把手没有虎气是不行的。虎气不是骄横跋扈、主观武断，而是在实践中磨炼积累而成的一种魄力、一种驾驭能力、一种掌控力，雷厉风行、说干就干、敢抓敢管、敢于担当，不畏首畏尾，不怕苦畏难，不回避矛盾和问题，不和稀泥，不怕得罪人。三是才气。才气不仅仅是琴棋书画等方面的才艺，更重要的是胜任本职工作所必需的知识、能力，包括科学决策的能力、攻坚克难的能力、做群众工作的能力、应对突发事件的能力等。
第二，幸福来自于感恩。感恩是一种美德、一种境界，也是领导干部应该保持的一种心态。存感恩之心，具体要有“三心”：一是要感谢党，对党忠心。尽管一个人的能力和知识水平在一定程度上可以决定其成就大小和职位高低，但是，如果没有党的培养，没有组织上给你的机会和平台，你本事再大也将一事无成。二是要感谢人民，对人民有爱心。领导干部来自普通老百姓，手中的权力也来自老百姓，必须珍惜人民给予的一切，用手中的权力为人民谋幸福。三是要感谢家人，对父母有孝心。一个不孝敬父母的人，根本不配当领导干部。感谢家人还包括要感谢妻子（丈夫），没有家人的支持，就不可能心无旁骛干事业。
第三，幸福来自于进取。幸福，不是没有烦恼、没有忧愁，也不是没有艰难曲折、没有失败，而是用信念、用能力战胜艰难曲折之后获得的快感。领导干部作为一个地方经济社会发展的组织者、推动者，既面临着加快发展、赶超进位的压力，又面临着改善民生、维护稳定的压力，尤其是在当前利益格局深刻调整、各种矛盾累积叠加、制约因素日益增多的情况下，任务之重、压力之大可想而知。面对压力和困难，如果耽于安逸、满足现状、无所作为，就不可能有真正的幸福；只有迎难而上，拼搏进取，只为成功想办法、不为失败找理由，在攻坚克难中兴一方经济、富一方百姓、保一方平安，我们才能获得真正的幸福，享受成功的快乐。
第四，幸福来自于清廉。人贵知足，领导干部更要知足。有些东西，当我们拥有的时候也许并不感觉很可贵，但一旦失去就后悔莫及。人不能把权力和金钱带进坟墓，但是放纵的权力和对金钱的贪婪却可以把人送进“
