最新讲话系列第7581期陈全国：在公开选拔厅级和高校校级领导干部工作电视电话会议上的讲话VIP专享

周密部署 精心组织 高标准高质量做好公开选拔领导干部工作

在公开选拔厅级和高校校级领导干部工作电视电话会议上的讲话

(2003年4月21日)

同志们：

为了认真贯彻落实"三个代表"重要思想和党的十六大精神，适应全面建设小康社会的要求，深化干部人事制度改革，优化领导班子结构，建设高素质的干部队伍，省委决定，面向全国公开选拔40名高知识层次、年轻的厅级和高校校级领导干部。

省委对这次公开选拔领导干部工作高度重视。省委常委会专门听取了汇报，克强书记、成玉省长和树平同志多次提出明确要求。我们一定要周密部署，精心组织，高标准高质量地做好公开选拔领导干部工作。围绕这一总体要求，我讲三点意见：

一、提高认识，深刻理解公开选拔工作的重要意义

公开选拔领导干部，是新时期干部选拔任用工作的一项重要改革，是培养选拔优秀中青年干部，加强领导班子和干部队伍建设的有效途径，有利于坚持党的任人唯贤的干部路线，有利于贯彻德才兼备的干部标准，有利于拓宽人才工作视野，全方位地发现人才，合理地使用人才。因此，我们一定要深刻认识这项工作的重要意义，增强做好这项工作的紧迫感和责任感。

1、公开选拔领导干部，是实践"三个代表"重要思想、贯彻十六大精神的实际行动。党的十六大把"三个代表"重要思想确立为我们党必须长期坚持的指导思想，明确了全面建设小康社会的奋斗目标，并且强调，贯彻"三个代表"重要思想，全面建设小康社会，"发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措"。公开选拔领导干部，是适应新形势新任务的要求，实践解放思想、实事求是、与时俱进思想路线的具体体现，是贯彻"三个代表"重要思想的实际行动，是为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重要步骤。

2、公开选拔领导干部，是进一步扩大开放的重要举措。这次我们面向全国、面向海外选拔人才，把开放的触角从单纯的引进资金、技术、设备延伸到引进智力、引进人才，对于进一步扩大开放的范围、提高开放的层次、拓宽开放的渠道，形成全方位、宽领域、多层次的对外开放格局，必将起到积极的推动作用。通过这次公开选拔，将进一步展示出河南坚定不移扩大开放的良好形象，展示出河南尊重知识、尊重人才的良好形象，展示出河南广纳群贤、求贤若渴的良好形象，吸引更多的省内外、海内外人才到河南来展示才华、建功立业。

3、公开选拔领导干部，是建设高素质干部队伍的客观需要。全面建设小康社会，关键在党，关键在人，在于建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍。这次公开选拔领导干部，坚持高起点选人，要求报考者不仅要有良好的思想政治素质，而且报考厅级领导干部者年龄要在45周岁以下，具有大学本科以上学历。报考高校校级领导干部者必须具有博士学位。提出这些要求，就是要落实革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备原则，培养造就一批能够自觉实践"三个代表"重要思想、具有领导现代化建设能力的优秀中青年领导人才，进一步改善领导班子的年龄结构和专业知识结构，为全面建设小康社会，使河南在中部崛起、实现全面振兴提供坚强的组织保证，奠定坚实的人才基础。

4、公开选拔领导干部，是深化干部人事制度改革的必然要求。面向社会公开选拔领导干部，扩大了选人范围，拓宽了选人视野，敞开了进贤之路。通过公开推荐、知识和能力考试、组织考察，使干部的选拔任用充分体现了看德才、凭政绩、重民意的原则，体现了"公开、平等、竞争、择优"的原则，为优秀人才的脱颖而出创造了良好的氛围和环境。同时，可以更好地突破部门、行业、职业的限制，促进不同行业、部门之间的干部交流，有利于实现人才资源的合理配置，有利于在全社会形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，形成人才辈出、群英荟萃、百舸争流的生动局面。

5、公开选拔领导干部，是干部工作中扩大民主的具体体现。做好干部选拔任用工作，必须进一步扩大干部工作中的民主，落实党员、干部和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。公开选拔领导干部，实行职位、标准、程序、结果"四公开"，笔试成绩、面试人选和考察人选的名单都要张榜公布或通过新闻媒体发布，使参加竞争的干部和社会各界能够及时了解公开选拔工作的进展情况。在公开选拔的各个环节，既有群众监督、新闻舆论监督，还有纪检监察部门等各个层次的监督，增强了干部工作的透明度，提高了群众的参与程度，扩大了干部工作中的民主，从机制上保证了干部选拔工作的公正性、准确性和科学性。

6、公开选拔领导干部，是激励干部充实知识、提高素养的有效方式。通过公开选拔，我们不仅要发现和使用一批人才，更重要的是，要倡导平等竞争、择优录用、重视真才实学的风气，树立凭知识、凭能力、凭实绩用干部的良好用人导向，进一步增强广大干部励精图治、不进则退的危机意识，进一步激发广大干部刻苦学习、奋发向上、敢于竞争的进取精神，使广大干部把精力集中到加强学习、勤奋工作上，集中到提高理论素养、知识水平和工作能力上，不断增强实践"三个代表"重要思想、全面建设小康社会的实际本领。

二、把握重点，明确公开选拔工作的指导思想和原则要求

这次面向全国公开选拔厅级和高校校级领导干部，总的指导思想是，以"三个代表"重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻全国、全省组织工作会议精神，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》的要求，坚持党管干部的原则，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，促使优秀人才脱颖而出，进而建设一支适应新形势新任务要求的高素质干部队伍，为我省全面建设小康社会提供组织保证和人才支持。

在具体工作中，要坚持以下五项原则：

一是坚持党管干部的原则。就是要把这项工作置于省委的直接领导之下，选拔方案和措施，要根据省委的要求制定；预选人选不仅要经过推荐、笔试、面试等程序，而且要经过党组织的认真考察；重大问题的解决以及人选的确定，要经过省委常委会集体研究决策。各级党委(党组)要切实加强领导，保证这次公开选拔工作的顺利进行。

二是坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。就是要把身体力行"三个代表"重要思想作为最重要、最根本的标准，广泛听取干部群众意见，实地了解考察对象的德才表现和工作实绩，了解群众的认可程度，真正把那些群众公认的坚决执行党的基本路线、具有较高专业知识水平和较强组织领导能力、实绩突出的优秀人才选拔到领导岗位上来。

三是坚持公开、平等、竞争、择优的原则。就是要做到选拔政策公开、条件和资格公开、步骤和程序公开、选拔结果公开。无论是群众举荐、个人自荐还是组织推荐，无论是不是后备干部，无论本省或外地的参选人员，凡是符合报考条件的，