一、主要工作情况
（一）对标“一个统领”
1.完善领导架构
2.健全制度安排
3.增强研判力度
（二）扭住“两个建设”
1.组建骨干梯队
2.拓展学习载体
3.提升带动效能
1.擦亮线上阵地“主窗口”
2.用好线下阵地“主场所”
3.畅通沟通交流“双通道”
4.凝练民政精神“主符号”
（三）抓实“三个结合”
1.健全决策运行机制
2.加强理论武装与决策实践贯通
1.立足主责主业服务困难群众
2.积极践行社会责任弘扬文明新风
1.用好红色资源“活教材”
2.丰富主题教育“组合拳”
3.锻造民政铁军“硬脊梁”
（四）完善“四项机制”
1.前移目标设置关口
2.压实责任清单管理
3.强化过程跟踪问效
1.抓实分析研判
2.抓牢骨干建设
3.抓好融合推进
1.健全督查体系
2.完善评价标准
3.深化结果运用
1.稳住经费底盘
2.做强阵地载体
3.筑牢能力梯度
（五）聚力“五个着力”
1.抓牢“第一议题”领学方向
2.抓深中心组示范学习
3.抓实基层学习路径
1.保障职工民主权利
2.丰富职工文化生活
3.提升职工幸福体验
1.系统选树“身边榜样”
2.拓宽宣传展示平台
3.推动典型示范引领
1.精心策划主题宣传
2.深化媒体协同发声
3.织密舆情监测体系
1.压紧管党治党责任
2.常态开展警示教育
3.深入推进廉洁文化
二、存在问题
（一）学习深化拓展还需持续加强
（二）阵地建设运营还需持续加强
（三）队伍能力协同还需持续加强
三、下一步工作思路
（一）在强化政治引领上聚力发力
（二）在提升能力水平上持续用力
（三）在推动文化建设上汇势聚力
市民政局党组意识形态工作总结
今年以来，市民政局党组坚持把意识形态工作摆在事关方向、事关大局、事关长远的重要位置，贯穿于民政事业改革发展和党的建设全过程。牢牢以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面落实习近平总书记关于意识形态和民政工作的重要指示批示精神，坚持把意识形态工作作为推动民政事业高质量发展的战略工程、基础工程、固本工程来抓。党组系统构建“一个统领、两个建设、三个结合、四项机制、五个着力”的“12345”工作体系，推动意识形态工作由“基础配套”向“体系构建”、由“规定动作”向“品牌塑造”加速跃升，不断凝聚民政力量、汇聚发展动能、夯实政治根基。现将相关工作情况总结如下：
一、主要工作情况
（一）对标“一个统领”，意识形态工作嵌入民政全局
市民政局党组始终把意识形态工作作为党的建设的重要组成部分，纳入落实全面从严治党主体责任总体布局，坚持同中心工作一起谋划、同党建工作一起推进。
1.完善领导架构。优化调整意识形态工作领导小组，由局党组书记担任组长、其他党组成员任副组长，各科室及直属单位主要负责人为成员，形成纵向到底、横向到边的责任体系，构建起“全面统筹、分级负责、条块协同、责任到人”的工作网络，推动党组统筹领导、班子成员分工负责、科室单位各负其责、群团组织协同参与的整体格局。
2.健全制度安排。研究制定并修订完善《市民政局新时代加强和改进意识形态工作的实施方案》等制度，将意识形态工作纳入党组重要议事日程，做到重大决策必讲导向、重点工作必讲舆情、重要会议必讲意识形态，把意识形态要求融入党建部署、业务推进、考核评价全链条，实现“工作部署有专章、过程推进有抓手、结果评价有标尺”。
3.增强研判力度。严格落实意识形态工作专题分析研判制度，每半年召开一次党组意识形态工作分析研判会，综合运用谈心谈话、调研走访、网络巡查等方式，动态掌握干部职工思想状况和社会对民政工作的舆论反映，分领域、分层级列出风险点和关注点，制定针对性处置预案，做到早发现、早研判、早应对。通过把好政治方向、把牢舆论导向、把稳价值取向，确保意识形态工作领导权、管理权、话语权牢牢掌握在党组手中。
（二）扭住“两个建设”，夯实民政系统思想文化根基
一是建造建强宣传思想骨干队伍。
市民政局党组坚持把队伍建强作为意识形态工作提质增效的关键变量，实施以“理论素养提升、政治素养提升、业务素养提升”为主线的“三大提升计划”，着力打造政治可靠、业务精湛、善于引领的宣传思想骨干队伍。
1.组建骨干梯队。遴选局机关和直属单位政治立场坚定、文字功底较好、群众基础扎实的同志，组建宣传员队伍和思想骨干队伍，明确岗位职责和年度任务，做到重要节点有策划、重大活动有宣传、重点工作有报道。
2.拓展学习载体。通过邀请专家学者作专题辅导、举办“民政大讲堂”、开展“党员读书日”“青年理论学习小组”等活动，构建“集中学习＋个人自学＋交流研讨”相结合的学习体系，推动骨干队伍在反复学、持续悟、系统练中不断提高政策理论水平和宣传引导能力。
3.提升带动效能。鼓励宣传思想骨干走上讲台，讲政策、讲案例、讲故事，发挥“头雁效应”和“辐射效应”，引导广大民政干部职工更加自觉地把意识形态工作看作政治责任、看作本职工作、看作看家本领，努力成长为意识形态工作的“行家里手”。
二是做优做强意识形态工作阵地。
市民政局党组坚持“线上线下同向发力、思想政治与民政文化同步推进”的工作思路，统筹用好各类宣传思想阵地。
1.擦亮线上阵地“主窗口”。用足用好“学习强国”平台、市民政局官方网站、微信公众号、微博及政务新媒体矩阵，及时发布权威信息、政策解读和先进典型事迹，推出图文、音频、短视频等多样化产品，用“小屏幕”讲好“大民政”，用“小故事”折射“大情怀”。
2.用好线下阵地“主场所”。规范局机关及直属单位宣传栏、公示栏、党员活动室、阅览室、服务窗口等阵地建设，做到有主题、有内容、有更新；将日常学习教育由会议室延伸到走廊文化、服务窗口、办事大厅，打造可视可感、沉浸式的民政文化场景。
3.畅通沟通交流“双通道”。严格落实谈心谈话、领导干部接访下访、局长信箱等制度，统筹运用组织生活会、“三会一课”等载体，既倾听干部职工心声，也广泛收集群众意见建议，实现由单向灌输式宣传向互动式、对话式传播转变。
4.凝练民政精神“主符号”。围绕“民政为民、民政爱民”工作理念，系统梳理具有本地特色的价值追求和精神气质，打造一批可感知、可传播、可传承的民政文化标识，推动“民政温度”在日常工作中可触可见、可悟可感，进一步激发广大干部职工干事创业的责任感和使命感。
（三）抓实“三个结合”，把思想优势转化为治理效能
一是同提升治理能力深度结合。
市民政局党组坚持把意识形态工作贯穿民政事业改革发展和治理能力现代化全过程，用正确的思想方向引领正确的发展道路。
1.健全决策运行机制。完善“三重一大”决策制度实施办法及党组会议、局长办公会决策事项权责清单，进一步细化党组在民政事业发展规划、重大项目安排、重要人事任免、大额资金使用等方面的决策职责，严格执行议题审核、会前酝酿、会上论证、会后督办等程序，确保重大决策政治方向不偏、政策把握准确、舆论预期可控。
2.加强理论武装与决策实践贯通。通过集体学习、专题研讨、案例分析等方式，引导干部职工把习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于民生保障、社会治理等重要论述转化为谋划工作的思路、解决问题的方法、推动落实的举措，以理论上的清醒保证政治上的坚定、行动上的自觉，为提升民政治理体系和治理能力现代化水平提供持续不断的思想动力。
二是同履行民政职责、践行社会责任紧密结合。
市民政局党组坚持把“为民解困、为民服务”作为检验意识形态工作成效的实践标尺，把做深做实民政主责主业作为凝聚人心、汇聚民意的重要载体。
1.立足主责主业服务困难群众。紧扣“保障和改善民生”核心任务，在社会救助、养老服务、儿童福利、残疾人福利、社会事务、基层治理等工作中，大力宣传党和政府的惠民政策，组建“民政为民”志愿服务队，常态化开展政策上门宣讲，把政策、信息和服务送到社区、送到家庭、送到群众身边。例如，深入城乡社区、困难家庭开展政策宣讲＊场次，覆盖群众＊人次，发放宣传册、宣传页＊余份，不断提升群众对民政政策的知晓率、获得感和满意度。在应对自然灾害、突发事件等特殊时期，做到快速响应、靠前服务、及时救助，切实解决群众急难愁盼问题，用行动诠释“民政温度”。
2.积极践行社会责任弘扬文明新风。精心组织“学雷锋日”“国际志愿者日”“慈善一日捐”等主题活动，组织干部职工走进敬老院、福利院、社区、帮扶村，开展关爱孤寡老人、困境儿童、残疾人等志愿服务；通过评选宣传“最美民政人”“优秀社区工作者”“模范退役军人”等先进典型，开放民政服务机构开展体验活动，展示民政工作成效和温情场景，在潜移默化中传播文明风尚、厚植向善文化。
三是同红色文化和民政优良传统一体结合。
市民政局党组把理想信念教育摆在意识形态工作核心位置，注重用好本地红色资源和民政系统优良传统，把“红色基因”和“民政血脉”接续传承。
1.用好红色资源“活教材”。组织党员干部职工赴革命老区、烈士陵园、廉政教育基地等开展实地践学，通过重温入党誓词、敬献花篮、聆听讲解等形式，在情景交融中接受精神洗礼。
2.丰富主题教育“组合拳”。组织观看《XX》等红色经典影片并开展集中研讨，举办“XX”主题演讲、红色故事分享会、“民政初心使命”大讨论等活动，引导党员干部职工在故事中感悟信仰力量，在交流中坚定理想信念。
3.锻造民政铁军“硬脊梁”。大力弘扬“孺子牛”精神，引导干部职工在岗位实践中敢扛事、能干事、干成事，在服务群众中经风雨、壮筋骨、长才干，推动形成信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的民政干部职工队伍，让红色传统在新时代民政实践中薪火相传。
（四）完善“四项机制”，织密意识形态工作责任网络
一是夯实制度体系，压紧压实责任链条
1.前移目标设置关口。每年印发《市民政局党的建设工作要点》《市民政局意识形态工作要点》，同步明确意识形态工作目标任务，将其与党建工作、民政业务工作一起部署、一并分解，细化量化到具体科室、具体岗位。
2.压实责任清单管理。结合《年度党建考核明细》，建立“党组—支部—党员”三级意识形态工作责任清单，将理论学习、阵地建设、舆情管控、文明创建、民政文化建设等细化为可量化、可考核的具体事项，全部纳入支部年度考核内容。
3.强化过程跟踪问效。通过季度党建工作检查、专项工作督办、档案资料抽查等方式，动态掌握任务落实进度，及时提醒、及时纠偏，年底对各支部、各科室（单位）目标完成情况进行全面验证评估，确保“人人肩上有担子、件件工作有着落”。
二是强化统筹协调，凝聚同向发力合力
市民政局党组把加强统筹协调作为提升意识形态工作系统性、整体性、协同性的重要举措。
1.抓实分析研判。坚持每半年召开一次意识形态工作专题分析研判会，第一时间传达学习党中央、省委、市委关于意识形态工作的最新决策部署，听取各党支部（单位）工作情况汇报，分析研判民政系统思想政治领域和社会舆情动态，研究解决难点堵点问题，明确下一阶段工作重点。
2.抓牢骨干建设。加强干部职工思想骨干队伍建设，统筹配置到各科室、各单位，承担信息收集、情绪疏导、矛盾化解等职责，通过每半年一次干部职工思想动态分析、每年一次“我为民政献一策”和合理化建议征集活动，及时掌握思想苗头性、倾向性问题，推动更多“好想法”转化为“好做法”。
3.抓好融合推进。坚持“思政教育＋业务工作”一体设计、一体推进，组织开展“党和我的人生路”“我的民政情怀”主题演讲、“身边的榜样”评选、“我与民政共成长”“责任、使命、担当”大讨论等特色活动，既讲清大道理，又讲好身边事，引导干部职工把个人理想追求与民政事业发展紧密相连，进一步强化“民政为民、民政爱民”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
三是用好考核机制，推动成果转化落地
市民政局党组坚持把考核评价作为推动意识形态工作落细落实的重要抓手。
1.健全督查体系。日常督查注重抓早抓小、抓常抓细，综合运用“四不两直”等方式，随机抽查支部学习记录、意识形态工作台账等资料，广泛开展谈心谈话，了解干
