2025年县委组织部工作总结VIP免费

2025年县委组织部工作总结

2025年，是“十四五”规划收官和“十五五”布局谋篇的关键之年，也是全县推进高质量发展、巩固提升治理效能的攻坚之年。在市委组织部有力指导和县委坚强领导下，县委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把服务中心大局作为根本职责，把夯实组织体系作为重点任务，把提升组织效能作为工作主线。围绕干部、党建、人才三项主责主业，认真履行组织部门职能使命，在加强政治建设、优化干部结构、夯实基层基础、集聚人才资源、提升自身能力等方面持续用力、一体推进，为全县经济社会高质量发展提供了坚实组织保证。现将全年工作总结如下。

一、全年工作开展情况

（一）突出政治统领，夯实忠诚根基

始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升，为推动组织工作高质量发展提供根本保证。

一是深化理论武装，夯实思想根基

把抓好党的创新理论武装作为长期战略任务，推动全县党员干部在常学常新中坚定方向、在知行合一中强化担当。一是抓实八项规定精神学习教育。围绕中央八项规定精神及其实施细则，组织开展读书研讨、警示教育、纪律课堂等系列活动XX次，推动党员干部把作风建设要求内化于心、外化于行。依托县级专题学习班举办XX期，覆盖干部XX人次；指导各级党委（党组）开展中心组学习XX次，实现全覆盖、全链条推进。二是创新理论学习方式。依托县委党校主阵地分类开展理论轮训XX期，培训各级干部XX人次；同时组建“部长宣讲团”“党员志愿宣讲队”XX支，深入乡镇村组、企业车间开展基层微宣讲XX场次，推动党的创新理论更接地气、更有温度。三是拓展学习载体平台。依托线上平台推送学习资料XX期，组织线上测试XX次，党员参与率达到XX%，不断增强理论学习的时效性、便捷性与覆盖面。

二是强化政治监督，严明纪律规矩

把严明政治纪律和政治规矩作为组织部门的重要职责，推动落实党中央决策部署不偏向、不变通、不走样。一是持续强化政治监督。聚焦乡村振兴、生态环保、安全生产等重点任务，开展专项督查XX次，发现问题XX个并全部整改到位。二是严格执行请示报告制度。全年向市委组织部报告重要事项XX项，推动各级党组织把制度要求落实在日常、体现在行动。三是加强纪律教育和警示提醒。组织观看警示教育片、开展纪律学习和案例剖析XX次，推动党员干部在思想上固本培元、在行动上遵规守矩。

三是加强思想引领，提升政治能力

把提高政治能力作为干部教育培训的重要内容，推动党员干部常怀忠诚之心、常存敬畏之思、常修为政之德。一是抓好关键少数。开设“政治素养提升专题班”XX期，通过案例研讨、情景模拟、沉浸教学等方式提升领导干部政治素质。二是加强基层书记队伍建设。组织基层党组织书记培训XX期、覆盖XX人次，帮助基层“领头雁”在学思践悟中提升把方向、管大局、促落实的能力。三是营造常态化学习氛围。开展主题党日、知识竞赛、理论宣讲等活动XX场次，党员干部参与度达到XX%，推动政治学习从“被动接受”向“主动深化”转变。

（二）聚焦事业发展，锻造干部队伍

坚持党管干部原则，把高素质干部队伍建设摆在更加突出位置，围绕中心工作需求和现代化县域治理任务，持续优化干部结构、提升干部能力、激发干部活力，为全县各项事业发展提供坚强支撑。

一是突出政治标准，优化选用导向

坚持把政治标准摆在首位，严把选人用人政治关口，着力构建科学精准、实绩导向的选人用人体系。一是严格落实鲜明导向。坚持把政治忠诚、政治担当放在首位，注重在乡村振兴、产业发展、项目建设、信访维稳等一线考察识别干部，全年提拔重用干部XX名，其中具有基层工作经历的占比XX%，让想干事、能干事、干成事蔚然成风。二是提升班子整体功能。修订完善《县管领导班子和领导干部综合考核办法》，构建“常态考核+专项考核+年度考核”三维评价体系，开展“班子运行效能提升专项行动”，深入乡镇、部门调研XX次，访谈干部群众XX人次，推动班子结构进一步优化、整体功能持续增强。三是抓好不胜任调整。对不适宜担任现职的干部及时调整，共调整不胜任不适宜人员XX名，促进形成能上能下、能进能出的良性机制。

二是强化日常监督，严肃管理约束

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强干部动态管理和全链条监督，推动干部队伍风清气正、干事创业。一是健全监督协同机制。完善干部监督联席会议制度，组织纪检、审计、信访等部门开展线索会商会议XX次，通报问题线索XX条，确保监督工作同向发力、形成合力。二是从严落实管理制度。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，完成抽查核查XX人次、查核一致率达到XX%；持续推进规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，开展登记和比对核查XX次。三是抓早抓小防患于未然。开展谈心谈话、提醒函询诫勉XX人次，对苗头性、倾向性问题及时纠偏，做到关口前移、抓在日常、融入经常。

三是健全培养体系，增强能力素质

着眼现代化建设对干部提出的新要求，突出能力导向、实践导向，不断健全干部教育培训和实践锻炼体系。一是靶向提升专业能力。围绕新质生产力、数字经济、产业升级等重点领域，举办专题培训班XX期，覆盖干部XX人次；举办“干部擂台赛”XX场，设置招商引资、项目攻坚等比拼环节，评选“攻坚先锋”XX名，推动干部在实战中提升真本领、练硬功夫。二是拓宽干部成长路径。选派年轻干部赴重点园区、乡镇一线、企业项目现场挂职锻炼XX人次；安排干部到省市部门跟班学习XX人次，推动干部在多岗位历练中成长为复合型人才。三是深化“墩苗育苗”工作。实施年轻干部培养专项计划，在关键岗位压担子、给任务，让年轻干部在实践磨炼中增长才干、提升能力。

四是规范公务管理，提升制度效能

坚持系统治理、依法治理、综合治理，不断提升公务员管理的规范化、制度化水平。一是严谨开展公务员招录调配。依法依规组织公务员考录、调任、转任等工作，全年招录公务员XX名、办理调任手续XX人，确保结构合理、补强重点、配齐关键岗位。二是加强公务员平时考核。指导各单位建立差异化、精准化的考核指标体系，突出实绩导向，推动平时考核结果在评优选先、岗位竞聘、年度考核中有效运用。三是激发公务员队伍活力。通过职级晋升、表彰激励、关心关爱等多种方式，推动形成积极向上、奋勇争先的良好氛围。

（三）坚持强基固本，提升党建质效

牢固树立大抓基层的鲜明导向，把加强基层党组织建设作为固本之举、长远之策，坚持把政治功能和组织功能统一起来，推动基层组织全面进步、全面过硬，为县域治理现代化提供坚实组织支撑。

一是压实主体责任，提升党建合力

坚持把抓基层党建作为各级党组织书记的“第一责任”，推动责任链条层层传导、逐级落地。一是细化年度工作要求。制定印发《XX年度全县基层党建工作要点》，分解重点任务XX项，逐级签订党建责任书，推动责任落实到岗、压力传导到人。二是强化述职评议考核。组织开展基层党建述职评议考核XX次，县委常委会专题听取XX名乡镇党委书记述职，并逐一点评，推动各领域党建从“被动落实”转向“主动负责”。三是强化督导推动落实。组建党建督导组XX个，围绕组织生活、阵地建设、责任履行等重点内容开展专项检查XX次，对发现的XX类问题建立整改清单，闭环推进、对账销号。

二是推进规范建设，夯实基层基础

把标准化、规范化建设作为提升基层党组织组织力的重要抓手，扎实推进阵地建设、制度落实、功能完善。一是实施提升行动。围绕组织生活规范、阵地功能完善、制度执行到位等内容，深入开展“基层党组织标准化规范化建设提升行动”，组织排查整顿基层党组织XX个，完善组织生活、台账资料等基础工作，推动基层党建提质增效。二是增强阵地服务功能。投入资金XX万元，建设“红色驿站”、党群服务中心等功能阵地XX个，改造提升村（社区）阵地XX个，使基层阵地真正成为服务群众、凝聚党员的前沿阵地。三是推动党建业务融合。组织开展“党建+业务融合攻坚”活动XX次，落实“党员先锋岗”“责任区”等制度XX项，引导机关、事业单位、两新组织党组织在中心工作中找切入口、建新机制、出新成效。

三是深化领域党建，增强组织功能

坚持因地制宜、分类推进，推动各领域党组织在服务发展、维护稳定、涵养风气中发挥更大作用。一是在农村领域深化“党建+乡村振兴”。培育“党建引领产业发展示范村”XX个，推广“支部引路、党员带头、群众参与”的产业发展模式，推动村集体经济收入全部达到XX万元以上，其中XX万元以上的村达到XX个。二是在社区领域完善“党建+网格治理”。划分网格XX个，配备专兼职网格员XX名，推行“党员联户”制度，联系服务群众XX万人次，解决群众诉求XX件，推动服务体系更加精准高效。三是在非公和社会组织领域推进“两个覆盖”。新建非公企业和社会组织党组织XX个，选派党建指导员XX名，培育市级“双强六好”示范点XX个。四是在机关事业单位强化党建引领。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，开展“模范机关”创建活动，打造示范单位XX个。

四是建强骨干队伍，提升治理效能

把基层党组织书记和村（社区）干部队伍建设摆在重要位置，着力打造一支政治素质过硬、带动能力强、群众信任高的基层骨干队伍。一是强化书记队伍建设。对村（社区）党组织书记开展履职评估XX次，调整不胜任人员XX名；举办集中培训班XX期，培训村（社区）干部XX人次，不断提升基层“领头雁”队伍能力水平。二是强化关心关爱机制。落实村（社区）干部报酬动态增长机制，村党组织书记平均报酬达到XX元，切实增强岗位吸引力。三是创新基层治理方式。开展“基层治理效能提升月”活动XX次，围绕环境整治、矛盾调处等领域化解问题XX件；组建志愿服务队XX支，开展“我为群众办实事”活动XX场次，群众满意度达XX%。

（四）坚持人才优先，集聚创新动能

牢牢把握新时代人才工作战略定位，围绕推动县域经济转型升级和发展新质生产力，坚持党管人才原则，健全政策体系、优化平台载体、创新引才方式、提升服务效能，不断增强人才对高质量发展的支撑力、驱动力和引领力。

一是完善政策体系，强化制度支撑

坚持需求导向和问题导向相结合，推进人才政策体系系统化、成体系建设。一是健全政策框架。研究出台《关于进一步加强新时代人才工作的若干措施》，围绕人才引进、培养、留用等关键环节提出XX条务实举措，构建覆盖全周期的人才政策链。二是加大资金投入。设立县级人才发展专项资金XX万元，用于支持重点产业人才项目、创新团队建设和平台能力提升；同时完善人才项目评审制度，提高资金使用效益。三是明确产业需求。结合县域产业布局，制定《重点产业人才引进目录》，公布急需紧缺人才XX类，推动人才引育更加聚焦“发展所需、产业所求”。

二是拓宽引才渠道，集聚多元力量

坚持广聚天