一、提高政治站位
二、肯定成绩成效
三、聚焦关键环节
四、加强组织领导
在XX区委人才工作领导小组会议上的讲话
同志们:
今天,我们召开区委人才工作领导小组会议,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,全面落实上级党委人才工作会议精神,总结盘点过去一段时期的工作,研究部署当前和今后一个时期重点任务,动员全区上下进一步统一思想、凝聚共识,以更高站位、更实举措、更大力度推进人才强区战略,为XX区高质量发展提供坚实人才支撑。
一、提高政治站位,深刻认识人才工作的极端重要性
千秋基业,人才为本。党的十八大以来,习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度,对人才工作发表一系列重要论述,深刻阐明了新时代人才工作的重大意义、目标任务和实践要求,为我们做好工作指明了前进方向、提供了根本遵循。我们要深入学习领会,切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。
第一,做好人才工作是服务国家战略的政治责任。当前,世界百年未有之大变局加速演进,新一轮科技革命和产业变革深入发展,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。我们必须胸怀"国之大者",主动融入国家人才发展战略布局,以强烈的历史担当抓好人才工作,确保党中央关于人才工作的决策部署在XX区不折不扣落地见效。
第二,做好人才工作是推动高质量发展的必然要求。人才是创新的第一资源,是推动转型升级、实现高质量发展的核心要素。从XX区发展实际看,我们正处在结构调整、动能转换的关键阶段,无论是改造提升传统产业,还是培育壮大新兴产业,无论是推进城乡融合发展,还是提升社会治理现代化水平,都迫切需要一大批高层次、专业化、复合型人才的智力支撑。没有人才优势,就不可能有发展优势、竞争优势。
第三,做好人才工作是赢得区域竞争的战略选择。当前,各地人才竞争日趋激烈,政策比拼、平台比拼、服务比拼全面升级。我们必须增强危机意识、紧迫意识,以"不进则退、慢进亦退"的清醒,在人才工作上抢占先机、赢得主动,才能在区域发展格局中占据有利位置。
二、肯定成绩成效,正视短板不足,坚定做好人才工作的信心决心
近年来,区委始终把人才工作摆在突出位置,大力实施"人才兴区"战略,持续深化人才发展体制机制改革,全区人才工作取得明显成效。
一是人才队伍规模持续扩大。2024年,全区新引进各类人才1.32万人,其中高层次人才2323人,包括全职博士10人、合作引进博士7人、行业领军人才12人;引进国家级人才49人、省级人才43人,认定高层次人才68人。这些数字的背后,是我们人才政策吸引力的不断增强,是人才发展环境的持续优化。
二是人才平台载体加快建设。新增省级以上科技创新平台9家,新建博士后工作站3家,全区博士后工作站总量达到36家,新招收进站博士后20人。目前,全区拥有国家级研发平台5个,国家级博士后工作站3家、省级11家,累计招收博士后研究人员147人,在站博士后12人。这些平台为人才创新创业提供了广阔舞台。
三是人才创新活力有效激发。2024年,全区专利授权3634件,其中发明专利新增授权692件,有效发明专利拥有量达到4649件,PCT专利申请37件。实施超5000万元科技成果转化项目5个,科技成果转化项目总数达到12个,转化收入实现新突破。一批创新成果相继涌现,青年创业人物、"土专家"等典型代表不断成长。
四是人才服务环境不断优化。县级领导联系服务专家人才制度全面落实,人才服务绿色通道持续畅通,人才安居、子女入学、医疗保健等保障措施逐步完善。尊重人才、爱护人才、服务人才的氛围日益浓厚。
在肯定成绩的同时,我们也要清醒认识到,工作中还存在不少短板和不足:人才结构性矛盾依然突出,重点领域、关键行业高层次人才短缺;人才政策精准度、竞争力有待提升,部分政策落地见效不够明显;人才发展体制机制还不够灵活,评价、激励、流动等环节仍需突破;人才服务环境还需进一步优化,一些实际问题解决不够及时到位。对此,我们必须高度重视,采取有力措施切实加以解决。
三、聚焦关键环节,精准发力施策,推动人才工作再上新台阶
做好新时代人才工作,必须紧扣"引育留用"全链条,在精准施策上下功夫,在改革创新上求突破。
第一,要在精准引才上狠下功夫。人才引进必须立足实际、着眼长远,做到靶向引才、按需引才。要深入开展人才需求调研,通过日常走访、专题座谈、数据分析等方式,全面摸清现有人才底数,精准掌握重点领域、重点产业、重点项目的人才缺口
