某县委组织部2025年度工作总结VIP免费

某县委组织部2025年度工作总结

2025年，在县委的坚强领导和市委组织部的有力指导下，县委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕县委中心工作和全县发展大局，以“建强组织体系、锻造过硬队伍、服务中心大局”为主线，聚焦主责主业，勇于探索创新，做实“建、选、检、融、评”五篇文章，持续深化模范机关创建，为奋力谱写中国式现代化*新篇章提供了坚强组织保证。

一、主要工作情况

（一）做实“学”字文章，理论铸魂筑根基，在学思践悟中把稳组织工作方向。始终把党的政治建设摆在首位，将旗帜鲜明讲政治贯穿组织工作全过程各方面。一是深化理论武装，凝聚思想共识。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，纳入各级党组织学习计划、干部教育培训主体班次和党员日常教育内容。组织部机关带头落实“第一议题”制度，全年组织理论学习中心组学习*次、专题研讨*次。依托县委党校主阵地，分层分类举办党的二十届四中全会精神专题轮训班、读书班*期，培训科级干部、基层党组织书记、党务骨干等*余人次。推动各机关单位通过“三会一课”、主题党日、专题辅导、在线学习等多种形式，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是严明政治纪律，涵养政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，督促指导各级党组织严肃规范召开民主生活会、组织生活会，认真落实民主评议党员、谈心谈话等制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对党员干部的政治监督，在干部选拔任用、评优评先、代表委员推荐等工作中严把政治关，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。持续巩固风清气正的良好政治生态。

（二）做实“建”字文章，清单明责夯基础，在知责尽责中提升组织工作精度。着力构建权责清晰、任务明确、督导有力的责任体系，确保创建工作落地生根。一是建立并压紧“四级六岗”党建责任清单。系统构建“县委组织部—单位党组（党委）—机关党委（党总支）—党支部”四级联动责任体系，细化明确“工委书记、党组书记、机关党委书记、分管党建工作领导、党员班子成员、党支部书记”六类关键岗位的具体创建职责*项。制定《县直机关党建工作责任清单指引》，通过年初签订责任书、年中督导检查、年底述职评议，推动各级责任主体知责于心、担责于身、履责于行，有效解决了责任“虚化”、压力“递减”问题。二是建立并深化模范机关创建任务清单。对标“讲政治、守纪律、负责任、有效率”要求，制定出台《关于深化模范机关创建争创“四强”党支部争当“五好”党员活动实施方案》及配套《创评参考标准》。将创建任务细化为“四强”党支部（政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强）创评指标*条、“五好”党员（政治素质好、遵纪守法好、业务能力好、为民服务好、道德品行好）创评指标*条，明确责任单位、完成时限和评价标准。同步建立涵盖党建、业务、作风等方面的负面清单*项，实行“基础分+加减分”的动态积分管理考核模式。全年依据清单对*个党支部、*名党员进行了量化评议，有力推动了创建工作精细化、可视化。三是建立并落实问题整改督导清单。健全常态化调研督导机制，采取“四不两直”方式，每月随机调阅抽查不少于*个基层党组织的“三会一课”记录、主题党日活动方案、发展党员档案等党务工作台账。每半年组织一次集中全覆盖调研督导，重点围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面查找问题短板。全年共调阅*个基层党组织台账，开展集中督导*次，累计发现并反馈各类问题*条次。建立问题整改台账，实行销号管理，明确整改责任人和时限，并组织开展“回头看”*次，确保问题真整改、改到位、不反弹。目前反馈问题已整改*条次，整改率达*%，有力推动了基层党建工作规范化水平提升。

（三）做实“选”字文章，建强队伍聚人才，在固本培元中提升组织工作硬度。坚持把建设一支政治强、业务精、作风好的党务干部队伍作为创建工作的关键支撑。一是严格选任标准，优化队伍结构。制定出台《关于加强新时代县直机关党务干部队伍能力建设的若干措施》，对机关党务干部的职位设置、配备比例、资格条件作出刚性规定。结合机构改革和干部调整，有计划地选拔政治过硬、熟悉业务、年富力强的优秀干部充实党务岗位。年内，分步推动县直机关单位优化内设机构设置，*个具备条件的单位已单独设立党建工作办公室，明确编制职数，确保党务工作有专门机构、专人负责。二是聚焦问题整改，强化队伍稳定。将“机关党务干部不专职、不专业、不专心”问题纳入深入贯彻中央八项规定精神学习教育专项整治重要内容，召开部务会专题研究部署整改方案。建立基层党组织调整党务干部向上级党组织备案审核制度，明确党务干部任期要求，非特殊原因任期内一般不作调整，确需调整的需说明理由并报备，有效保障了党务干部队伍的稳定性。专项整治期间，调整优化党务干部*名，有效解决了“兼职过多、精力分散”和“临时顶岗、业务不熟”等问题。三是加强专业培训，提升履职能力。实施党务干部专业能力提升计划。在县委党校分期举办学习贯彻党的二十届四中全会精神暨党务工作实务培训班*期，实现机关党组织书记和专职党务干部轮训全覆盖。创新开展“党务知识月月考”活动，自7月起，每月组织县直机关单位分管党建领导和党务干部进行闭卷测试，内容涵盖党章党规、发展党员、组织生活、党费管理等基础党务知识。目前已组织考试*次，参考*人次，平均成绩稳步提升，“以考促学、以学促干”的氛围日益浓厚，有效提升了党务干部的专业素养和实操能力。

（四）做实“检”字文章，常态体检促健康，在精准把脉中提升组织工作效度。引入“体检”理念，建立常态化、精准化的检验评价机制，推动党组织和党员对标找差、创先争优。一是实施党组织党建与党员党性“双体检”。制定《县直机关党组织党建工作考评细则》和《党员先锋指数考评管理办法》。采取年初下发细则标准、年中和年底分两次集中“体检”的方式，对所属党支部“四强”创建进展情况和党员“五好”争创表现进行全方位“健康检查”。“体检”结果作为年度“双争”活动评选、基层党建述职评议考核以及党内评先评优的核心依据，实现了过程管理与结果运用的有机结合。二是推行党组织分类定级管理。综合运用日常调研督导、集中“体检”结果、年度考核评价等多维度信息，对县直机关*个党支部进行精准分类定级。其中，评定为“一类”先进党支部*个，“二类”良好党支部*个，“三类”一般党支部*个，“四类”后进党支部*个。建立分类指导、动态管理机制：对一