在XX市委人才工作领导小组会议上的讲话(1)VIP免费

在XX市委人才工作领导小组会议上的讲话

同志们:

今天,我们召开市委人才工作领导小组会议,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,传达学习全区“组团式”支援工作座谈会精神,总结我市2025年的人才工作与“组团式”支援工作成效,分析当前面临的形势与挑战,并对下一步重点任务进行研究部署。刚才,相关部门负责同志汇报了2025年人才工作和“组团式”支援工作的总体情况,提出了很好的意见建议,我完全赞同。

人才是第一资源,是推动高质量发展的战略性支撑。二届市委以来,我们始终将人才工作摆在突出位置,紧紧围绕“四件大事”“四个创建”的战略部署,锚定建设“两地五区”的总目标,以前所未有的力度和决心,出台了一系列具有开创性的人才引进办法,制定了一系列精准有效的人才培养举措,在实践中探索并形成了一系列富有XX特色的人才工作经验。特别是深入推进的“组团式”支援和创新的“小组团”支援工作模式,为我市经济社会实现跨越式发展、持续增进民生福祉、加速培养本地人才队伍作出了不可磨灭的积极贡献。

在肯定成绩的同时,我们必须清醒地认识到,对标新时代新征程的更高要求,对照人民群众对美好生活的新期待,我市的人才工作仍存在一些短板和不足。比如,高端领军人才和高技能人才结构性短缺的问题依然突出;人才发展的体制机制障碍尚未完全破除,人才评价、激励、流动机制仍需优化;人才服务的精细化、专业化水平还有待提升,等等。这些问题,都需要我们以更大的决心、更实的举措,逐一加以破解。下面,我讲几点意见。

一、坚持党管人才根本原则,全面构筑人才工作新格局

做好新时代人才工作,必须毫不动摇地坚持和加强党对人才工作的全面领导。这是我们推动人才事业发展的根本保证。全市各级党委(党组)要切实扛起主体责任,将人才工作纳入经济社会发展的总体布局中一体谋划、一体推进,确保党的政治优势和组织优势持续转化为人才发展优势。

第一,要强化思想引领,凝聚人才向心力。要深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,将其作为我们开展一切人才工作的根本遵循和行动指南。各级领导干部要带头学习,深刻领会其精神实质和丰富内涵,做到真学、真懂、真信、真用。要加强对各类人才的政治引领和政治吸纳,通过专题培训、国情研修、座谈交流等多种形式,引导广大人才深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终心怀“国之大者”,自觉将个人理想融入党和国家事业之中,与时代同步伐、与人民共命运。

第二,要健全工作机制,提升统筹协调力。市委人才工作领导小组要充分发挥牵头抓总、统筹协调的作用,定期研究解决人才工作中的重大问题。各成员单位要牢固树立“一盘棋”思想,既要各司其职、各负其责,又要密切配合、协同发力,形成上下贯通、左右联动、齐抓共管的强大合力。要进一步完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,职能部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。要认真落实一体推进教育、科技、人才发展的战略部署,打破部门壁垒,推动政策协同、资源整合、力量集成,实现教育链、人才链与产业链、创新链的深度融合。

第三,要营造良好生态,提升人才感召力。要在全社会大力弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的时代风尚,广泛宣传优秀人才的先进事迹和重大贡献,讲述XX故事,传播XX声音,让各类人才的聪明才智得到充分尊重和肯定。要建立健全领导干部联系服务专家人才制度,主动关心人才的工作、学习和生活,倾听他们的心声,帮助解决实际困难,真正做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾,努力营造重视人才、团结人才、引领人才、成就人才的浓厚氛围。

二、创新优化引育并举模式,全力打造区域人才新高地

人才的数量和质量,直接决定着一个地区的发展潜力和竞争实力。我们必须坚持引育并举、以用为本,围绕“十五五”规划确定的产业发展方向和创新驱动需求,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,加快集聚一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

第一,要聚焦发展需求,精准引进急需紧缺人才。人才引进不能“大水漫灌”,必须“精准滴灌”。要紧密围绕我市生态旅游、清洁能源、特色农牧、藏医药等优势特色产业,以及数字经济、生物科技等未来产业布局,编制发布急需紧缺人才目录,按图索骥,靶向引才。要全面落实好新出台的《XX市人才引进激励办法(试行)》。这份文件是我市人才政策的一次重大突破,它创新性地将引进人才分为高层次人才和菁英人才两类,并将非公有制企业引才首次纳入激励范围,对年度纳税额地方留存部分达到10万元以上的企业,可申请高达50万元的引才经费补助,对引进的顶尖人才最高可给予300万元的综合补贴,力度之大前所未有。各部门要加大宣传力度,确保政策红利直达用人主体和各类人才。同时,要继续深化“组团式”和“小组团”支援模式。2023年,我们通过XX省支援等渠道柔性引进了166名专业技术人才,其中超过90%是产业规划、文化旅游、医疗教育等关键领域的专家。今年的工作要在此基础上,进一步提升精准度和实效性,确保引进的人才专业对口、人岗相适,能够迅速在关键岗位上发挥作用。

第二,要立足本土实际,系统培育可堪重任的人才。引进人才是“输血”,培养本土人才才是“造血”,两者同等重要。要持续深入实施好“珠峰英才”“双百人才”等重点育才计划。特别是自2019年启动的“双百计划”,即每年选派100名干部人才到XX省等发达地区跟班学习,同时引进100名左右的专业技术人才进行“一对一”帮带,取得了显著成效。市财政每年为此专项拨款1700万元予以保障。截至目前,我们已累计选派超过200名本地骨干到沿海地区学习先进经验,柔性引进超过300名专家来我市传经送宝。市人民医院在“双百计划”柔性专家的指导下,成功实现了5个高难度手术领域“零”的突破;市技工学校的学生在柔性引进教师的辅导下,在全区技能大赛中屡获佳绩。下一步,要进一步优化“双百计划”的实施方案,聚焦基层一线和艰苦边远地区,加大对青年科技人才、乡村振兴人才、高技能人才的培养支持力度。要建立健全“送出去”和“请进来”相结合的培养体系,通过导师制、项目制等方式,让本土人才在实践实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干