市委组织部2025年意识形态工作总结VIP专享

市委组织部2025年意识形态工作总结

2025年，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。立足组织部门管党治党职能定位，将意识形态工作与干部队伍建设、基层组织建设、人才工作深度融合，严格落实意识形态工作责任制，不断优化工作思路、创新工作方法、健全工作机制，切实筑牢意识形态安全防线，为全市经济社会高质量发展提供了坚强组织保证和思想支撑。

一、2025年主要情况

（一）强化政治引领，压实意识形态工作责任。始终坚持把政治建设摆在首位，以强有力的责任落实推动意识形态工作走深走实。一是健全责任体系。严格执行《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及省市实施细则，结合组织工作实际，制定印发《市委组织部2025年意识形态工作要点》《意识形态领域风险排查化解工作方案》，明确部机关各科室意识形态工作责任清单，将责任细化到具体岗位、具体人员。坚持每季度召开意识形态工作专题研判会，全年召开部务会专题研究意识形态工作4次，及时分析研判意识形态领域形势，解决工作推进中的难点问题。二是强化考核督导。将意识形态工作开展情况纳入县（市、区）组织工作考核、市直单位党建工作考核及领导班子和领导干部综合评价体系，细化考核指标，加大考核权重。全年组织开展意识形态工作专项督查2轮，覆盖全市12个县（市、区）组织部和35个市直重点单位党组织，对2个落实责任不力的单位进行通报批评并责令限期整改，推动各级党组织切实担负起意识形态工作政治责任和领导责任。三是深化政治教育。深入开展政治机关意识教育，组织部机关全体干部集中学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、重要指示批示精神3次，引导干部深刻认识意识形态工作的极端重要性，增强做好意识形态工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。举办“强化意识形态担当”专题研讨班，组织市县两级组织部门干部开展交流研讨，进一步统一思想、凝聚共识。

（二）深化理论武装，筑牢思想根基。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，健全理论武装工作机制，推动党的创新理论入脑入心。一是严格落实“第一议题”制度。部理论学习中心组围绕“中国式现代化理论与实践”“新质生产力培育”“总体国家安全观”等重大主题开展专题学习研讨12次，中心组成员撰写调研报告、理论文章40余篇。将习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于意识形态工作的重要论述作为各类干部培训班的核心课程，全年举办市管干部专题培训班4期、年轻干部培训班6期，培训干部1200余人次，推动党的创新理论在干部队伍中深化、内化、转化。二是创新理论宣讲模式。组建“组工先锋”宣讲团，深入机关、企业、社区、农村，采用“理论+故事”“理论+案例”“理论+文艺”等形式，开展对象化、分众化宣讲活动86场次，直接受众达5000余人次。依托“学习强国”学习平台、“我市先锋”微信公众号等线上载体，开设“理论微课堂”专栏，推送理论解读文章200余篇、微视频35个，让党的创新理论随时随地可学可感。三是加强年轻干部思想引领。深入实施青年理论学习提升工程，制定部机关青年理论学习小组学习规则，组织开展“青年学习汇”“红色基因我传承”等活动28次。开展“根在基层”调研实践活动，组织年轻干部深入基层一线了解社情民意，在实践中坚定理想信念、提升意识形态工作能力。选树青年理论学习模范个人10名、模范小组3个，营造比学赶超的浓厚学习氛围。

（三）聚焦主责主业，强化意识形态阵地管理。立足组织部门职能，将意识形态工作贯穿干部选拔任用、基层组织建设、人才工作全过程，守好守牢各类意识形态阵地。一是严把干部选拔任用意识形态关口。深入推行发展党员意识形态必察、选拔任用干部意识形态必察、村（社区）“两委”换届意识形态必察、落实职级并行政策意识形态必察的“四察”行动。在干部考察中，全面推行考察座谈意识形态必谈、单位出具现实表现材料意识形态必写、个人思想工作总结意识形态必报、公示及考察期间意识形态问题举报必查、任前谈话意识形态必提的“五必”举措，坚决把意识形态不合格、不过硬的人挡在门外。全年对87名市管干部、156名县直单位主要负责人进行意识形态专项考察，对3名意识形态表现不佳的干部暂缓任用。二是建强基层党组织意识形态阵地。以提升基层党组织政治功能和组织功能为核心，推动基层党组织成为意识形态工作的坚强战斗堡垒。深化新时代文明实践中心（所、站）建设，依托村级党群服务中心、党建文化广场等阵地，开展社会主义核心价值观宣传教育活动150余场次。在村（社区）“两委”换届后，组织开展意识形态工作专题培训，覆盖全市2300余名村（社区）干部，提升基层干部做好意识形态工作的能力。深入开展“文明家庭”“身边好人”“优秀共产党员”等评选活动，选树先进典型120名，用身边榜样引领社会新风尚。三是规范线上线下阵地管理。严格落实阵地管理责任制，加强对“我市先锋”网站、微信公众号、视频号等自有媒体平台的管理，建立信息发布“三审三校”制度，全年发布各类信息500余条，无不良信息传播。加强对部机关举办的讲座、论坛、研讨会等活动的审批备案和内容把关，全年审批备案活动18场次，确保活动导向正确。深入开展“清朗”系列专项行动，配合相关部门整治网络谣言、不良信息，净化网络空间。四是强化人才队伍意识形态引领。将意识形态工作纳入人才培训体系，举办高层次人才意识形态专题培训班2期，培训各类人才200余名。建立人才思想动态调研机制，每半年开展一次人才思想状况调查，及时掌握人才意识形态动态，有针对性地开展思想引导工作。加强对社科理论界、文艺界等领域人才的联系服务，引导他们自觉