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在XX区纪律作风整顿大会上的讲话

同志们:

今天,区委、区政府决定召开这次全区范围的纪律作风整顿大会,主题鲜明、意义重大。时值岁末,各项工作到了决战决胜、全力冲刺的收官阶段,谋划明年发展的开局工作也已提上日程。在这样一个承前启后、继往开来的关键节点,部署开展纪律作风整顿,不是一次常规性的工作安排,更不是一阵风式的短期行为,而是一场深刻的思想洗礼、一次系统的政治体检、一轮全面的问题整肃。这是区委基于对当前发展形势的深刻洞察、对干部队伍现状的清醒认识、对人民群众期盼的郑重回应,所作出的重要决策部署。目的就是要通过一次刮骨疗毒式的自我革命,在全区上下树立起更加鲜明的发展导向、责任导向和实干导向,锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍,为奋力谱写XX区经济社会高质量发展新篇章提供最坚实、最可靠的纪律保障。

下面,围绕这次纪律作风整顿,讲几点意见。

一、深化思想认识,准确把握纪律作风整顿的极端重要性

作风问题本质上是党性问题,关系人心向背,关系事业兴衰。一个地区的发展,关键在干部;干部的状态,关键看作风。回顾XX区的发展历程,每当面临重大挑战、攻克艰难险阻之时,正是依靠全区广大党员干部优良的作风和顽强的拼搏精神,才得以一次次打开局面、赢得主动。当前,XX区正处在转型发展的关键期、深化改革的攻坚期和矛盾风险的凸显期,发展任务之重、稳定压力之大、内外环境之复杂前所未有。越是这样的时候,越需要一支纪律严明、作风过硬的铁军队伍。开展这次纪律作风整顿,其必要性和紧迫性体现在三个方面。

第一,这是破解发展瓶颈、赢得区域竞争主动权的迫切需要。当前,区域经济发展的竞争日趋白热化,已经从过去单纯的资源比拼、政策比拼,演变为更深层次的营商环境比拼、干部作风比拼。一个地方的作风好不好,直接决定了其发展环境的优劣,影响着资本、技术、人才等核心要素的流向。审视自身,必须清醒地看到,一些制约XX区高质量发展的深层次矛盾和问题,其根源往往都能追溯到作风层面。比如,有的部门在服务企业、服务项目时,仍然存在“中梗阻”现象,政策落地的“最后一公里”迟迟打不通;有的干部面对新形势新任务,存在本领恐慌,思想僵化,缺乏开拓创新的锐气和攻坚克难的勇气;有的单位存在“慵懒散”的现象,工作标准不高、效率低下,满足于过得去、差不多。这些作风上的顽瘴痼疾,如同发展的“绊脚石”和“拦路虎”,严重侵蚀着的发展根基,削弱着区域竞争力。不彻底整治这些问题,XX区的发展就可能陷入“逆水行舟,不进则退”的危险境地。因此,开展纪律作风整顿,就是要向这些作风顽疾“开刀”,打通束缚发展的堵点,搬掉阻碍前进的障碍,以作风的根本性转变,营造一流的营商环境,从而在激烈的区域竞争中抢占先机、赢得未来。

第二,这是锻造高素质干部队伍、夯实执政根基的必然要求。干部队伍是事业发展的中坚力量。一支队伍的能力强不强、战斗力硬不硬,作风是核心的检验标准。总体上看,XX区绝大多数干部是想干事、能干事、也干成了不少事的,主流是好的。但同时,也必须正视队伍中存在的短板和不足。少数干部理想信念有所动摇,精神状态出现懈怠,干事创业的精气神不足;个别干部法纪意识、规矩意识淡薄,在权力运行和日常行为中存在不规范甚至违规违纪的苗头;部分年轻干部缺乏基层一线和复杂环境的历练,处理复杂矛盾和驾驭全局的能力有待提升。这些问题如果任其发展,不仅会影响干部个人的成长进步,更会带坏一个单位、一个地方的风气,损害党和政府在人民群众心中的形象。通过这次纪律作风整顿,就是要坚持严管和厚爱相结合,既要以雷霆手段惩治歪风邪气,也要以春风化雨的方式加强教育引导,帮助有问题的干部认识错误、改正错误,防止小毛病演变成大问题。其根本目的在于淬炼干部队伍的政治品格、业务能力和实干精神,使全区各级干部都成为政治上的明白人、发展的开路人、群众的贴心人,从而筑牢XX区长远发展的组织基础和执政根基。

第三,这是践行以人民为中心发展思想、回应群众热切期盼的具体体现。民心是最大的政治。作风的好坏,人民群众看得最清楚,感受也最真切。群众评价一个地方的党委政府,往往不是看讲了多少大道理,而是看办了多少实事、解决了多少难题。当前,人民群众对美好生活的向往呈现出多层次、多样化的特点,对教育、医疗、养老、环保、安全等方面的要求越来越高。这就要求各级干部必须把群众的安危冷暖时刻放在心上,把群众的急难愁盼作为工作的出发点和落脚点。然而,在实际工作中,一些干部群众观念淡薄,服务意识不强。有的对待群众诉求推诿扯皮、敷衍了事;有的工作方式简单粗暴,与群众沟通存在障碍;有的热衷于搞形象工程、政绩工程,对群众反映强烈的实际问题却视而不见。这些行为,严重背离了党的根本宗旨,伤害了人民群众的感情,疏远了党群干群关系。开展纪律作风整顿,就是要引导全体干部牢固树立正确的政绩观,深入践行“四下基层”优良传统,主动到项目建设、乡村振兴、信访维稳的第一线去,倾听群众呼声,了解群众疾苦,解决群众难题,用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”,用实实在在的工作成效,赢得人民群众的衷心拥护和支持。

二、坚持问题导向,以刀刃向内的勇气根除作风顽疾

开展纪律作风整顿,切忌“上下一般粗”,更不能“眉毛胡子一把抓”。必须坚持鲜明的问题导向,聚焦当前干部队伍中存在的突出问题,靶向施策,精准发力,确保整顿取得实效。各级各部门要对照以下几个方面,认真组织开展批评与自我批评,深入查摆,深刻剖析,举一反三,坚决整改。

一要着力解决政治站位不高、执行落实不力的问题。政治纪律和政治规矩是党最根本、最重要的纪律。在实际工作中,要重点检视是否存在对党中央的大政方针和省委、市委、区委的决策部署学习不深、领悟不透,结合实际贯彻落实不够有力的问题;是否存在“上有政策、下有对策”,搞选择性执行、变通性执行的现象;是否存在政令不畅、行动迟缓,对区委、区政府安排的重点工作任务敷衍塞责、拖延应付的问题。必须认识到,任何形式的执行偏差,本质上都是政治站位问题。全区各级党组织和党员干部,必须不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,确保中央和上级各项决策部署在XX区不折不扣地落地生根。

二要着力解决精神状态不佳、担当作为不够的问题。事业是干出来的,发展是拼出来的。当前干部队伍中一个比较突出的问题,就是部分干部精神懈怠,“躺平”思想有所滋长。要重点检视是否存在安于现状、不思进取的“守摊子”心态,缺乏争先进位的意识和决心;是否存在面对困难和矛盾“绕道走”,不敢啃硬骨头、不敢涉险滩的畏难情绪;是否存在工作满足于一般化,标准不高、要求不严,满足于“开会就是落