中共红河州总工会党组关于巡察整改进展情况的通报

根据州委统一部署，2022年11月11日至12月10日，州委第一巡察组对州总工会党组进行了巡察。2023年2月13日，州委巡察组向州总工会党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、党组履行巡察整改主体责任情况

（一）强化领导抓整改。巡察情况反馈会后，州总工会党组立即召开党组会议，对巡察整改工作迅速部署并提出要求，细化分解具体整改任务，明确责任领导、责任部室和整改期限。党组书记带头落实第一责任，班子成员严格落实“一岗双责”，切实提高政治站位，统一思想认识，对照问题层层分解整改任务，层层传递压力，落实整改责任，各部室、中心负责同志全面负责本部门的整改落实工作，对照整改清单，逐一推进销号。

（二）压实责任抓整改。州总工会党组每半月针对整改工作进行一次汇总分析，督促落实进度，对推进中存在的问题认真分析原因，集思广益，研究解决方案，对复杂问题，主要领导亲自挂帅，对短期难以解决的问题，认真列出整改时限，分期分批解决；对能够立即整改的问题，迅速整改，确保取得成效。

（三）建章立制抓整改。在抓好整改、解决问题的同时，及时总结整改经验，深化成果运用，举一反三，研究制定合理、管用、长效的工作机制，持之以恒地抓，巩固好整改成果，真正让整改成为促进工作发展的过程，促进干部作风转变的过程，促进履行管党治党责任落实、推动全面从严治党向纵深发展的过程，努力使州总工会各项工作再上新台阶。

二、巡察反馈重点问题整改落实情况

（一）关于学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想不到位，贯彻落实党中央重大决策部署和省州党委工作要求有差距方面的整改进展情况

1.强化政治理论学习，提升政治领导力。一是坚持“第一议题”学习制度。整改工作开展以来，州总工会党组共召开16次会议，“第一议题”学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神等共16篇。会议提前下发通知，明确“第一议题”学习内容，对党组成员学习发言提出要求。二是坚持干部职工理论学习制度。制定了2023年党支部和干部职工理论学习计划，将习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述列为重要学习内容。学习过程中安排干部职工交流发言，提升学习效果。三是严格执行党组理论学习制度。制定下发了2023年理论学习中心组学习计划，将习近平总书记关于“三农”工作的重要论述、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等列为学习主题。2023年已开展理论学习中心组集中学习5次，明确主题，安排专题发言。

2.完善产改工作机制，推动产改责任落实。一是建立产改考核评价体系。采取“实地考核+领导点评+现场测评”结合的方式，对各县市和成员单位抓产改进行年度考核。红河州率先探索开展的产改述职评议工作得到了省总工会主要领导的批示推广，并在全国、全省产改信息专报上刊载。州委书记赵瑞君同志也作出“再接再厉、不断提高”的肯定批示。二是建立产改推进责任体系。制定《2023年产改工作要点》和《县市产改领导小组组长抓产改责任清单》《州级产改成员单位抓产改责任清单》《试点企业抓产改责任清单》，进一步明确产改工作方向和重点。制定下发《州级产改成员单位研究会商机制等三个机制》，完善了推进产改工作的制度保障。三是加强学习研究，掌握产业工人队伍状况。深入县市和企业开展产改调研，7月初组织6支产改评估组深入一线对全州41家州级试点企业进行半年工作评估，为企业推进产改工作把脉问诊，推动产改。制定下发产业工人队伍数据统计表，对各县市产业工人队伍数量、人员构成等情况进行摸底统计，为下一步智慧产改平台建立完善了产业工人队伍数据库打基础。同时于7月23—29日组织州级、各县（市）产改成员单位、试点企业代表共60人到江苏镇江进行为期5天的产改培训，进一步提高各级抓产改的能力。

3.提高站位安排布置，全面落实决策部署。一是及时督促开展工作。下发了《2023年宣讲活动工作提醒》，围绕“县级工会加强年”目标，全面组织开展“六个系列”学习宣传活动1216场次，覆盖职工11万人次。开展“贯彻二十大精神、争当先进劳模”线上知识竞赛，全州1万余人参加活动。二是组织专家、劳模“三送”活动。组织专家、劳模深入元阳、绿春、云铝润鑫等县市和企业宣讲二十大精神和劳模创业故事13场次。与州融媒体中心、州文明办联合开展劳模说活动，围绕乡村振兴篇、立德树人篇、沿边开发开放等6个篇章，每篇章邀请2-3名劳模参与节目录播，在红河电视台、“云南红河发布”等媒体同步播放，共13名劳模参加节目录制。三是全覆盖学习《工会法》。将《工会法》《云南省实施〈工会法〉办法》纳入党组会、干部职工理论学习议题进行学习，纳入《红河州总工会“八五”法治宣传教育实施方案》。邀请省工青妇干校教师到我州开展《云南省实施〈工会法〉办法》解读，全州工会干部、企业职工500余人参加了学习培训。同时，在6月27日召开的红河州工会会员代表会议上，党组书记为参会会员作了《工会法》《云南省实施〈工会法〉办法》专题辅导，全州各级工会采取集中宣讲、干部职工学习日、理论学习中心组学习等活动，共计8195人参加学习。印制发放《工会法》《云南省实施〈工会法〉办法》宣传手册1万余份。

4.紧扣工会政治责任，加强职工思想引领。一是融合业务培训抓引领。将习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述及指示批示精神、《工会法》等内容纳入产业工人（职工）技能提升培训课程计划，严格按照计划督促指导培训机构开展培训。二是典型引领促提升。围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，结合100名红河州劳动模范和先进工作者的特点，全面开展有特色、接地气、面对面、互动式的宣传宣讲活动。制作劳模事迹视频10个，开展9名劳模事迹面对面分享活动，组建劳模宣讲团深入各县市、企业、学校开展宣讲。三是拓宽服务范围，提高平台吸引力。在工会媒体开展线上职工交友、亲子阅读、“我心中的劳模”点赞等活动，提升新媒体平台对职工的吸引力。多角度宣传报道劳模推荐评选表彰过程，现有微信公众号粉丝57542人，增粉13000余人，其中，抖音号刊发的州总工会十届二次全委会视频收获2133个点赞、638条正面点评，线上交友联谊活动信息点击量逾1.1万人。

（二）关于工作作风不严不实，解决职工群众“急难愁盼”问题不够有力方面的整改进展情况

1.健全完善管理机制，提升服务工作精准性。一是加强管理，提升质量。下发《关于进一步加强职工驿站建设的通知》，对全州82个户外劳动者职工驿站进行检查，对发现问题的22个职工驿站责令进行整改，对整改不到位的2个职工驿站实施摘牌处理。对计划新建的20个职工驿站选址认真进行指导。通过《红河热线》和基层工会宣传，印制带有宣传标语的2万余个纸杯发放到各基层工会及职工驿站，提升职工驿站及其服务范围的知晓率。二是完善制度，提升知晓率。制定《“12351”职工维权热线制度》，明确专人负责接听、转办工作，提升“12351”职工维权热线规范化、程序化运行水平。通过工会微信公众号及县市媒体，加大“12351”职工维权热线的宣传，2023年1—7月通过“12351”职工维权热线咨询反映问题共20件。三