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调研报告系列第37期(62篇)2023年11月调研报告汇编VIP专享

提纲:

1.南通整区域推进高标准农田建设的调研报告………………………………1

2.中国中小城市发展指数研究课题组国信中小城市指数研究院:

3.姚璐:百年党史融入中职学校思想政治教育的现状与策略基于对30所

4.光明日报调研组:打造温暖社区

5.谢俊丽:

6.厦门市思明区财政审核中心张云霞:

7.周瑞芳:

8.黑龙江生态工程职业学院岳斌:

9.淮阴师范学院教育科学学院宋臣:

10.陕西省社监事会:

11.中共吉林市委宣传部调研组:

12.上海市农业农村委课题组:

13.深圳市深业航天食品与环境检测科技有限公司赖志勇:

14.中国远洋海运党校课题组:

15.国有中牟县林场韩爱兰:

16.《完善国有制造类企业数字化运营体系研究》课题组:

17.河南省农业农村厅王承启:

18.华国清:

19.新疆农业大学公共管理学院郑培钰:

20.山西焦煤人力资源公司董事长杜鹏程:

21.农业农村部农村经济研究中心史鹏飞:

22.凌鉴宇:

23.海南智源就业创业研究院调研组:

24.陈科:紧密协作相向而行唱响“双城记”成渝地区双城经济圈高质量

25.吕梁市规划和自然资源局李艳珍:

26.江苏省建筑行业协会副秘书长伏祥乾:

27.江苏省建筑行业协会副秘书长伏祥乾:

28.宁波市委党校2023年第二期中青班“民营经济”调研组:

29.中共三明市委党校陈毓铝:农村基层党组织建设的探索与启示基于

30.河南工业大学康涌泉:

31.国网江苏省电力有限公司技能培训中心徐建萍:

32.长江大学经济与管理学院柯丹霞:

33.淄博双信志远有限责任会计师事务所董振:

34.国家能源集团焦作电厂有限公司阴忆汝:

35.秦鹏魁:

36.深圳市广汇源环境水务有限公司朱璇浩:

37.光明日报调研组:生态修复山水相融科技驱动产业升级江苏徐州探索

38.宁夏日报报业集团李卫东:

39.中铁十六局集团地铁工程有限公司赵杏:

40.江苏联合职业技术学院无锡机电分院查巧贞:

41.中江县住房和城乡建设局康琳芳:

42.北京首都机场动力能源有限公司苑绍鹏:

43.光明日报调研组:守“望闻问切”之术谋惠及群众之方河南南阳中医

44.中共四川省委党校周攀:

45.刘薇:

46.保定市徐水区水利局王慧:

47.湖北工业大学经济与管理学院喻红阳:

48.钟晓萌:我国县域老年人的养老现状、问题与对策建议基于29个省份

49.广州商学院叶晓东:

50.沈阳工业大学马克思主义学院庄慧敏:

51.程兴瑞:

52.张宁、文慧子:

53.冯宏图:

54.王丽姝:新时代乡村青年特岗教师队伍建设面临的问题与对策以永吉

55.北京邮电大学杜伟:

56.福建华佳彩有限公司龚亦敏:

57.重庆四川贵州高质量发展调研报告:

58.石家庄市委研究室:由原料药企业转型为创新药企业关于石药集团研

59.中国农垦经济发展中心周超:

60.光明日报调研组:

61.浙江省发展规划研究院靳丽芳:

62.重庆社会科学院丁忠兵:

一、坚持“建管用养”系统化集成理念

二、乡村振兴“龙头工程”效应显现

三、敢为善为注入项目建设澎湃动能

11.22%

一、研究对象

二、评价体系及测评结果

  (一)综合实力指数

  (二)绿色发展指数

  (三)投资潜力指数

  (四)科技创新指数

  (五)新型城镇化质量指数

一、研究背景

二、研究方案的设计与实施

  (一)调查问卷的内容设计

  (二)调查问卷的投放反馈和访谈情况

三、中职学校开展百年党史教育的总体情况分析

  (一)中职师生对百年党史的认知情况

  (二)中职师生对百年党史教育所持态度和参与情况

  (三)中职学校开展百年党史教育的实践情况

44.32%

52.8%

60.98%

  (四)中职学校开展百年党史教育的路径分析

四、思考与建议

  (一)厘清百年党史教育与思想政治教育的关系

  (二)梳理契合思想政治教育的百年党史内容

  (三)发挥课程思政在百年党史学习中的协同效应

1.思政课贯穿百年党史教育

2.历史课强化百年党史教育

3.其他公共课专业课渗透百年党史教育

  (四)拓宽百年党史融入思想政治教育的实施路径

一、科学规划

二、人民至上

三、党建引领

一、大中小学思想政治教育一体化建设存在的问题

1.思想政治教育一体化建设的工作格局不够完善

2.思想政治教育一体化建设的统筹协同创新不够完善

3.思想政治教育一体化建设的保障机制不够完善

二、推进大中小学思想政治教育一体化建设的对策

1.以系统思维构建一体化格局

2.以创新思维优化工作载体

3.以战略思维健全一体化制度机制

一、引言

二、地方国有企业绩效考核

1.目标设定

2.绩效指标选择

3.绩效评估

4.反馈与改进

三、绩效考核体系存在的问题

1.指标设置不科学

2.缺乏考核的全面性

3.评价标准不透明

4.缺乏激励机制

5.反馈及时性不足

四、对策研究

1.科学设置指标

2.综合考虑多方面因素

3.建立透明公正的评价标准

4.设计有效的激励机制

5.及时反馈和改进

五、结论

一、解决中小微企业融资难问题的必要性

  (一)中小企业的地位十分突出

  (二)中小微企业流动资金需求大

  (三)企业转型和经济增长方式转变的需要

  (四)自主创新和新市场拓展的需要

二、中小企业融资难的原因

  (一)从企业层面看

1.中小微企业融资渠道狭窄

2.中小微企业融资成本偏高

3.中小微企业贷款风险较大

4.资金拖欠和库存积压大大增加了中小微企业的流动资金需求

  (二)从银行层面讲

1.中小微企业贷款管理成本较高

2.金融资源配置低下

3.中小微企业信贷产品与贷款需求的契合度有差距

4.企业抵质押物不足以满足企业融资需求额度

三、加强中小微企业融资支持的建议

  (一)加强政策支持和引导

1.完善政策体系

2.健全工作机制

3.优化资源配置

  (二)深化金融服务

1.扩大信贷总量

2.创新金融产品

3.加快小金融机构建设

4.构建担保体系

  (三)规范企业经营管理和改善资信状况

1.规范内部管理

2.坚持诚信经营

  (四)构建多元化融资服务体系

1.推动企业债权融资、股权融资

2.鼓励企业对接资本市场

四、结束语

一、心理健康的评价标准

1.主观感受法

2.社会适应法

3.常态分析法

4.临床诊断法

5.社会规范法

二、高职院校学生存在的主要心理问题

  (一)现实与自己的人生目标不相符导致的抑郁状态

  (二)就业压力导致的焦虑倾向

  (三)学习生活不适应导致的焦虑倾向

  (四)失恋导致的心理问题

三、高职院校心理问题高发人群及其表现

  (一)大一新生

1.环境适应问题

2.自我适应问题

3.人际关系问题

4.学习目标模糊问题

  (二)毕业生

  (三)贫困学生

1.自卑

2.过分敏感和性格孤僻内向

3.不良的自我意识

四、高职院校学生心理问题的对策

  (一)心理健康的自我维护———学会自助

1.学习心理健康的知识和技能

2.养成良好的生活习惯

3.培养自我教育的能力

  (二)心理健康的他人维护———构建三个体系

1.多途径心理健康教育体系的构建

2.多层次心理健康教育模式的构建

3.多角度心理健康教育内容的构建

一、高质量发展背景下地方高校教师管理存在的问题

  (一)教师的组织认同度低

  (二)教师聘任过程存在不规范现象

  (三)考核评价标准缺乏科学性

  (四)重教师引进、轻教师发展现象突出

  (五)教师管理未能充分发挥大数据优势

  (六)民主管理氛围缺失

二、高质量发展背景下地方高校教师管理的应对策略

  (一)提升教师组织认同度

  (二)规范教师的聘用选拔

  (三)设置系统、科学、适切的教师考核标准

  (四)建立高质量的教师职后专业发展体系

  (五)基于大数据助推教师管理现代化

  (六)强化教师民主参与管理

  (一)发挥体系优势

  (二)协调各方资源

  (三)打造特色品牌

  (四)延伸产业链条

  (五)加强联合合作

  (一)产业链水平有待提升

  (二)服务链体系有待完善

  (三)群众参与产业发展意愿不强

  (四)社有企业带动能力不足

  (一)健全农业流通服务体系

  (二)搭建农产品信息平台

  (三)培育全产业链龙头企业

  (四)培养全产业链人才队伍

  (五)延伸农产品产业服务链

一、当前全民国防教育工作的基本情况

二、全民国防教育工作存在的问题

三、加强和改进吉林市全民国防教育的意见建议

一、上海农业现代化建设的总体情况

  (一)主要特点

1.地产农产品生产能力保持稳定

2.农业基础设施建设保持稳定

3.农业基本经营制度保持稳定

4.农业科技水平持续提升

5.农业规模化生产持续提升

6.休闲农业发展持续提升

7.农业投入力度领先

8.农业信息化水平领先

9.农业绿色生态发展领先

  (二)发展特征

1.农业体量虽小

2.满足市民需求

3.农业产值虽低

  (三)制约瓶颈

二、发达国家农业现代化发展的模式和经验借鉴

  (一)主要模式

1.北美模式

2.日韩模式

3.欧洲模式

  (二)荷兰、日本对上海的经验借鉴

三、上海农业现代化的功能定位和发展目标

  (一)功能定位

1.提升生产保障功能

2.提升生态涵养功能

3.提升创新服务功能

4.提升文化传承功能

  (二)发展目标

四、上海农业现代化的实现路径和保障措施

  (一)实现路径

1.实施绿色循环发展行动

2.实施科技装备提升行动

3.实施经营主体培育行动

4.实施特色品牌建设行动

5.实施产业融合增效行动

  (二)保障措施

1.组织保障

2.资金保障

3.用地保障

4.人才保障

5.监测评估保障

一、相关基础理论

  (一)全面预算管理基本理论

1.全面预算管理定义

2.全面预算管理基本流程

  (二)绩效及绩效评价基本理论

1.绩效评价的定义

2.绩效评价常用方法

二、国企实行全面预算管理与绩效评价的重要性分析

  (一)企业预算管理的特点与重要性

  (二)绩效评价的特点与重要性

三、国企全面预算管理与绩效评价存在的问题

  (一)全面预算管理与绩效评价缺乏科学认知

  (二)全面预算管理与绩效评价缺乏激励性元素

  (三)全面预算管理与绩效评价缺少明确的目标

  (四)全面预算管理体系有待完善

  (五)绩效评价机制作用发挥受限

四、国企全面预算管理与绩效评价的优化策略

  (一)提高对全面预算管理与绩效评价的科学认知

  (二)融入高效的激励制度

  (三)做好预算与评价规划

  (四)优化预算管理体系

  (五)完善绩效评价机制

五、结语

  (一)航运产业体系结构与生态系统

  (二)航运产业发展形势分析进入新时代

  (二)招商局集团产业体系架构与战略目标

  (三)马士基航运产业体系架构与发展战略

  (一)国有航运企业是我国现代化产业体系的重要市场主体和重要组成部

  (二)国有航运企业是我国产业体系的重要基础和发展保障

  (三)国有航运企业是我国产业体系的战略支撑

  (四)国有航运企业以产业集聚

  (五)国有航运企业聚力产业引领

  (一)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导

  (二)坚定以科技创新引领现代化产业体系建设

  (三)加快打造航运产业链“链长”企业

  (四)加快实施绿色低碳和数字化转型发展

  (五)积极构建航运产业完整生态链

一、我国森林资源概况

二、我国国有林场及改革情况

三、国有林场发展存在的问题

  (一)经营机制不活

  (二)森林资源分布及结构不合理

  (三)森林资源破坏屡禁不止

  (四)基础设施落后

四、国有林场经营管理对策及建议

  (一)创新经营体制

  (二)调整森林结构

  (三)提高森林资源保护意识

  (四)加大投资力度

  (五)加强职业培训

1.河南省畜牧业高质量发展现状

1.1由“调活畜禽”向“调肉”转变

1.2由传统设施向现代装备转变

1.3由圈舍防疫向全过程防控转变

1.4由粗放型生产向精细化管理转变

1.5由小型散养向集聚集约转变

73.3%

1.6由就近采购销售向“买全球”“卖全球”转变

1.7由传统繁引向现代育种转变

1.8由技术引进向自主研发引领转变

2.存在问题

2.1资金压力大调研反馈问题的45家畜牧企业中

2.2人才缺口多调研反馈问题的45家畜牧企业中

2.3用地落实难调研反馈问题的45家畜牧企业中

2.4设施装备弱调研反馈问题的45家畜牧企业中

2.5知名品牌缺全省畜牧企业普遍产品创新不够、品牌意识不强

3.对策建议

3.1用地上

3.2治污上

3.3装备上

3.4业态上

3.5科技上

3.6畜种上

3.7人才上

3.8管理上

4.小结

一、引言

二、基层党校发展现状分析

  (一)基层党校数量规模不断扩大

  (二)基层党校教育内容不断丰富

  (三)基层党校教育方式不断创新

三、基层党校存在的问题及其成因分析

  (一)师资队伍建设不足

  (二)教学质量保障不强

  (三)管理体制改革不深

  (四)教师事务能力还需提升

四、基层党校改革发展的对策建议

  (一)加强师资队伍建设

  (二)提高教学质量保障

1.更新教学内容和方法

2.加强教学过程和效果监控

3.改善教学资源和环境

  (三)深化管理体制改革

1.明确管理主体定位

  (四)适应文化多元性

五、结束语

1.吉木萨尔县乡村旅游发展现状

1.1研究区基本概况

1.2旅游资源

2.吉木萨尔县乡村旅游游客调查问卷分析

2.1乡村旅游游客个人基本特征分析

16.5%、11.6%

2.2乡村旅游游客出行特征分析

94.7%

2.3乡村旅游游客消费特征分析

2.4乡村旅游游客价值感知分析

48.1%

10.2%的受访者认为性价比低于其他地方

2.5游客重游意愿及影响因素分析

89.1%

3.吉木萨尔县乡村旅游存在的问题

3.1基础设施不完善

3.2乡村旅游项目同质化严重

3.3政府及经营者对景区的宣传工作不到位

3.4乡村旅游从业人员的专业素质较差

4.吉木萨尔县乡村旅游发展的对策建议

4.1完善基础设施建设

4.2加强对旅游项目的探索

4.3政府及经营者应加大对景区的宣传力度

4.4加强专业素质培训

5.结束语

一、总体评估

二、存在的问题

三、对策与建议

1.高标准农田建设有序推进

1.1建设任务如期完成

1.2亩均投入不断提高

1.3生产条件明显改善“在高标准农田建成区

2.多元化保障机制初步形成

2.1各级财政对高标准农田建设的支持力度持续加大

2.2新《通则》是开展高标准农田新建和改造提升工作的重要依据

2.3农业农村部门成为高标准农田建设的牵头部门

3.1部分共性问题应引起重视

3.1随着亩均投入标准的提高

3.2建成的高标准农田存在责任主体模糊、工程质保期短、管护资金不

3.3高标准农田建设引起的土地补偿纠纷难以化解

3.4农户对高标准农田项目的建设规划和建设内容参与有限

4.1多措并举促进高标准农田建设提质增量

4.1合理确定高标准农田的亩均投资水平

4.2加快构建财政资金和社会资本双轮驱动的投资建设新格局

4.3健全高标准农田管护机制需加强制度设计、明确主体责任和落实经

4.4积极探索以连片开发为抓手的建管用一体化机制推进路径

4.5切实把扎实推进、护民权益作为高标准农田建设的出发点和落脚点

一、文献综述

二、江苏农村地区中小企业融资问题分析

  (一)融资受限

  (二)融资成本较高

  (三)融资信息不对称

  (四)融资担保体系不完善

三、江苏农村地区中小企业融资问题的解决对策

  (一)放宽融资条件限制

  (二)完善专门的信贷机构

  (三)运用区块链+供应链技术

  (四)健全农村融资担保体系

1.林业经济发展现状分析

2.林业经济发展中存在的主要问题

2.1林业经济发展机制缺乏完善性

2.3忽视了可持续发展的战略引导

3.林业经济发展的优化解决策略

3.1实施多元化资金筹措

3.2明确林业经济建设权责

3.3强化林业生产管理技术、提升工作人员专业素质

4.结语

一、乡村振兴对农村基层党组织建设提出新要求

  (一)乡村振兴需要强劲的思想引领力

  (二)乡村振兴需要坚强的政治领导力

  (三)乡村振兴需要过硬的组织战斗力

二、乡村振兴背景下俞邦村的党建实践

  (一)“精神补钙”强引力

  (二)“跨村联建”增动力

  (三)“人才回引”添活力

三、新时代加强农村基层党组织建设的经验启示

  (一)增强农村基层党组织的思想引领力

  (二)提升农村基层党组织的政治领导力

  (三)强化农村基层党组织的组织战斗力

一、农村宅基地制度改革试点地区改革成效

  (一)宅基地闲置得到盘活

  (二)宅基地价值得到显化

1.一户一宅制度改革保障农户基本居住权

2.宅基地腾退流转使宅基地经济价值得以显化

1.经营模式多样化

2.发展新产业新业态诸如特色加工、电子商务等

二、农村宅基地制度改革试点地区改革困境

  (一)宅基地集体所有权虚置

  (二)宅基地成员资格权不明

1.宅基地继承问题

2.未出嫁的姑娘及入赘女婿宅基地资格问题

3.一些从祖辈开始已在城市生活

4.在城市创业失败的返乡者

  (三)宅基地使用权流转不活

1.宅基地使用权的流转交易从主体来看

2.宅基地使用权缺乏正规的交易市场

3.农户宅基退出意愿较低

三、深化农村宅基地制度改革试点地区改革对策

  (一)落实宅基地集体所有权

1.认真落实“一户一宅”制度

2.严格执行宅基地审批手续

3.切实履行宅基地转让管理职能

  (二)明晰宅基地成员资格

1.制定宅基地资格权认定办法

2.资格权的确权颁证

3.宅基地资格权的动态调整

  (三)适度放活宅基地使用权

1.探索宅基地使用权退出模式

2.探索宅基地使用权有偿流转模式

3.宅基地使用权流转要适度

1.企业人力资源管理的重要性

1.1有利于工作效率的提高

1.2有利于经济效益的提高

1.3有利于竞争力的提高

1.4有利于企业可持续发展

2.企业人力资源管理问题

2.1招聘制度不完善

2.2绩效管理体系不完善

2.3激励手段不丰富

2.4培训体系不健全

2.5信息化建设滞后

3.企业人力资源管理对策

3.1完善招聘各环节

3.2健全绩效管理体系

3.3完善激励措施

3.4丰富培养方式

3.5提升信息化管理水平

3.6强化企业文化建设

4.结语

一、国有企业绩效管理相关概念界定

1.本文对国有企业的界定

2.本文对企业绩效管理的界定

3.本文对企业绩效考核的界定

4.绩效管理对国有企业的意义

二、国有企业绩效管理的现状与问题

1.领导对绩效管理认识不全面

2.存在绩效沟通不到位的问题

3.绩效考核的指标设置有缺陷

4.绩效工作流程还未形成体系

5.对绩效考核指标只重视结果

6.绩效改革计划实施不够果断

三、国有企业绩效管理的优化策略与建议

1.培养全员绩效管理意识

2.完善绩效反馈调节机制

3.科学设置绩效考核指标

4.联动部门之间考核目标

5.合理分配考核指标权重

6.提升考核人员综合素质

7.紧跟绩效改革背景目标

四、结语

1.引言

2.企业经济责任审计内容的重点

2.1坚持并贯彻落实风险和问题导向的总体思想

2.2坚持以财务状况为审计基本内容

2.3坚持把内审和内控监督有机结合起来

3.企业经济责任审计实务中的主要问题

3.1审计的重点不集中

3.2审计准则不健全

3.3审计的责任不够明确

3.4审计流程不严谨

3.5审计评价制度有待继续探索和构建

3.6审计师的综合素质有待提高

4.企业经济责任审计问题的对策及建议

4.1聚焦关键领域

4.2推动业财融合

4.3完善审计标准

4.4不断强化整改工作

4.5规范经济责任审计流程

4.6持续提升数据审计能力

4.7构建科学的经济责任审计评价指标体系

5.结论

1.引言

2.国企及其财务管理的特殊性

2.1国企的特殊性

2.2国企财务管理的特殊性

3.国企财务管理转型升级的必要性

4.国企财务管理转型升级过程中存在问题

4.1传统财务管理思维固化

4.2缺少复合型财务人才

4.2.1人才培养重视程度不够

4.2.2综合专业能力不足

4.3财务信息化建设力度不足

5.国企财务管理完善提升建议

5.1加强财务人员“红色”教育

5.2“不破不立”“精益化”财务管理

5.3完善国企沟通机制

5.4持续推进财务财智化系统建设

5.5建立育人体制

6.结论

1.陕西省煤炭资源勘探开发及利用情况

1.1储量及分布概况

1.2煤炭资源开发及产能建设

1.3煤炭利用与转化情况

2.陕西省煤炭产业发展主要问题

2.1地质勘探问题

2.2开发造成环境问题

2.3煤炭资源综合利用问题

3.陕西省煤炭产业发展相关建议

3.1进一步落实和完善煤炭资源勘查工作

3.2全面落实煤炭资源开发与生态环境保护责任

3.3着力发展煤炭资源的“原料化”综合利用产业

4.结语

1.前言

2.研究区概况

3.山洪成因及数据分析

3.1山洪成因分析

3.2山洪数据分析

3.2.1致灾因子分析

3.2.2孕灾因子分析

3.2.3承灾因子分析

3.2.4影响因素综合分析

4.山洪风险评估

4.1指标处理

5.区域防山洪应对措施

5.1完善城市基础设施

5.2划定防洪重点区域

6.结论与建议

1.逐“绿”而行

2.向“新”而起

3.以民为本

4.资源型城市转型的四点经验和启示

一、省级媒体在推动媒体深度融合发展过程中存在的问题

  (一)体制机制“难掉头”

  (二)地方属性“卡脖子”

  (三)技术升级“小步走”

  (四)融合形式“好面子”

二、省级媒体推动媒体深度融合发展的路径

  (一)遵循“三定”原则

  (二)做好舆情服务

  (三)让技术赋能传播

  (四)提升内容质量

  (五)加强人才队伍建设

  (六)建立健全体制机制

三、结语

  (一)综合文件

  (二)现场质检资料在与工程验收质量有关的各种参考资料中

  (三)计量表及设计变更签宇完整的工程量表是反应在建筑施工活动中施工单位与建设单位合同关系的重要依据

  (四)竣工图

  (一)资料管理不规范在整个项目实施开展的过程中

  (二)资料管理制度不健全部分施工单位虽然已经形成一定的项目验收资料管理体系

  (三)项目部不够重视在实际工程项目建设过程中绝大多数建筑公司比较关注的是工程建设情况

  (四)资料管理人员素质不高近年来随着信息技术的深人发展

四、施工企业工程竣工资料管理的改进措施

  (一)建立完善的资料管理制度

1.划分清楚、职责到人

2.各部门间的协调与控制

3.工程建设检查与约束制度

  (二)强化日常资料管理工作要想项目竣工数据收集整理工作的效率得到进一步提升

  (三)分阶段地对竣工资料进行汇总归档

  (四)强化资料管理人员的综合素质

  (五)构建工程竣工资料管理信息化系统

一、新时代中国特色社会主义思想学习的时代价值

  (一)达成立德树人根本任务的需要:新时代中国特色社会主义思想铸魂

  (二)构建学生底层思维逻辑的需要:新时代中国特色社会主义思想是马

  (三)帮助学生掌握科学世界观和方法论的需要:新时代中国特色社会主

二、调研的基本情况

  (一)职校学生对“新思想”认知的基本情况

49.09%的学生选择了“五位一体”

  (二)职校学生学习“新思想”的重要意义的认识

63.64%的学生认为十分重要

  (三)职校学生学习“新思想”的方式

三、学习新时代中国特色社会主义思想的对策建议

  (一)打造精品教学团队

  (二)项目任务驱动教学

63.64%的学生认为很感兴趣

  (三)理论课堂、网络课堂和实践课堂相结合

  (四)完善考核评价机制

四、结束语

1.市政道路施工中管理工作的重要性

1.1实现建筑资源的均衡分配

1.2可以降低投资成本

1.3可以推动安全大提升

1.4可以确保施工效率

1.5提高质量管理可以带来经济效益与社会效益

2.市政道路施工管理中存在的重要问题

2.1工作时间的问题

2.2施工质量存在的问题

2.3道路设施建设水平逐步提高

2.4市政道路管理体制存在的问题

2.5从业人员素质参差不齐

2.6项目建设中较多的隐蔽工程

2.7物资管理存在问题

3.提升市政道路施工管理水平的策略

3.1制度的完善

3.2加强设备和材料的管理

3.3严格控制各施工阶段

3.4加强市政道路管理者的综合能力

3.5风险管理和安全管理

3.6施工方式的管理

3.7加强资金管理水平

3.8进度和质量管理

3.9隐蔽工程管理

1.市政污水处理存在的问题

1.1市政污水处理技术与现代化发展脱轨

1.2污水处理设施配备不完善

1.3污水处理工艺及技术薄弱

2.市政污水处理技术水平提升策略

3.基于配备设施的市政污水处理

4.基于污水处理工艺及技术的市政污水处理

4.1基于工艺叠加的市政污水处理新工艺

4.2从污水中回用高质再生水

4.3引入吸附法高效去除污水中氨氮

5.结论

1.“防治康管”的触角在群众需要处延伸

2.产业提质的动力在传承创新处集聚

3.药香氤氲的文化在现代生活中传扬

4.中医药传承创新发展的经验启示

1.政策依据

2.调研过程

3.发展困境

3.1“夹心层”农户缺乏产业发展能力

3.2“夹心层”农户缺乏风险抵御能力

3.3基层缺乏农业规划能力

4.对策建议

4.1县乡村联建产业带党组织

4.2县财政组建农业风险基金

4.3落实农业园编制管理创新

5.结束语

1.0、1.1、1.27(元/平方米/月)阶梯递增收费

一、基层行政事业单位国有资产管理存在的问题分析

  (一)国有资产管理缺乏透明度

  (二)监督力度不足

  (三)技术和信息化落后

  (四)固定资产未实现卡片标识化管理

  (五)资产管理人员变动手续履行不到位

  (六)资产处置不规范

二、基层行政事业单位国有资产管理问题解决对策

  (一)强化监督提升透明度

  (二)加强内部控制体系建设

  (三)推进技术和信息化应用

  (四)积极推进固定资产卡片管理模式

  (五)建立明确的变动手续流程

  (六)加强对工作人员的培训

三、结论

  (一)海外电商市场广阔

  (二)国家政策支持

  (三)依托我国制造业强大优势

  (四)我国电商发展迅速

  (五)跨境平台推动

  (六)企业能力不断提升

  (一)过度依赖海外少数平台企业

  (二)同质化竞争、不规范经营导致平台封号时有发生

  (四)物流及支持服务问题

  (一)摆脱对第三方平台过度依赖

  (二)加强跨境电商行业全面合规经营

  (三)加强跨境电商品牌建设

  (四)加快我国企业海外仓、物流企业、支付、平台的跨国发展

  (五)政府支持与引导

一、引言

二、调查群体基本情况

22.8%的受访家庭为独生子女家庭

三、县域地区老年人的基本养老现状

  (一)县域地区居家养老是主流

  (二)空巢独居老人超七成中低龄老人独居现象更加普遍

  (三)农村老人养老资金依赖子女赡养费县城老人则主要靠退休金养老

四、县域地区养老存在的主要问题

  (一)居家养老面临照料难题

67.0%、40.7%的受访者表示“子女工作忙

  (二)社区居家养老服务发展不充分居家养老缺乏有效支持

  (三)城乡养老金水平差异明显

44.5%

  (四)失能失智老人照料需求高

  (五)县域机构养老质量不尽如人意

36.4%的家庭对机构养老表示一般或不满意

45.5%的受访者认为当前机构养老服务质量不及预期

五、对策建议

  (一)鼓励发展互助照料式养老模式

  (二)全面提升社区居家养老服务水平

  (三)着力缓解农村养老经济压力加快完善农村养老金动态调整机制

  (四)提高失能失智老人专业化照料水平

  (五)不断优化机构养老服务供给

1.我国智慧农业发展现状

1.1政策加持

1.2资本助力

1.3初具规模

2.我国智慧农业发展存在的问题

2.1专业高素质人才紧缺

2.2农业数据采集与应用程度不高

2.3农业生产者从事智慧农业意愿不高

3.对我国发展智慧农业的对策建议

3.1加强专业人才培养

3.2加强技术研发

3.3搭建大数据平台

4.结束语

1.乡村振兴过程中我国数字乡村建设的阶段性成效

1.1数字乡村建设促进农民收入明显增加

1.2数字乡村建设推动农村数字化转型持续升级

1.3数字乡村建设促使农业发展质量显著提升

2.乡村振兴过程中我国数字乡村建设存在的问题

2.1乡村数字建设配套机制不健全

2.1.1乡村数字建设运行机制不完善一些乡村地区在数字建设过程

2.1.2乡村数字建设监督机制不全面数字乡村建设过程中需要城市

2.1.3乡村数字建设保障机制不完备网络作为虚拟空间

2.2乡村数字基础设施建设不完善

2.2.1乡村数字基础设施建设总量不足相对于城市的数字化建设目前

2.2.2乡村数字基础设施建设分布不平衡数字环境生态均衡差[16]

2.2.3乡村数字基础设施服务能力有待提高由于数字终端和服务供给不完善

2.3乡村数字化应用人才队伍短缺

2.3.1乡村专业数字人才不足

2.3.2农民参与数字建设意愿不强在以老年群体为主的乡村

3.乡村振兴过程中我国数字乡村建设的优化对策

3.1完善乡村数字建设配套机制

3.1.1健全乡村数字建设运行机制应依据数字乡村建设总体规划

3.1.2优化乡村数字建设监督机制应巩固数字乡村建设政策落实

3.1.3完善乡村数字建设保障机制应强化数字基础设施保障

3.2健全乡村数字基础设施建设

3.2.1增加乡村数字基础设施建设规模

3.2.2推进乡村数字基础设施均等化

3.2.3强化乡村数字基础设施服务能力

3.3强化乡村数字化应用人才队伍建设

3.3.1加强专业数字人才引进

3.3.2加大对农民参与数字建设的指导和培育力度农民是乡村振兴过程中至关重要的行动主体

4.结论

  (一)农业强

  (二)农村美

  (三)农民富

  (一)围绕农业农村优先发展导向

1.完善体制机制建设

2.优先保障农业农村投入

3.强化乡村用地保障

  (二)围绕建设“绿色田园”

1.全面落实粮食安全党政同责

2.培育和发展乡村新兴特色产业

3.强化农业科技和装备支撑

  (三)围绕建设“美丽家园”

40.7%

  (四)围绕建设“幸福乐园”

一、乡村振兴与农业可持续发展的关系

  (一)农业可持续发展是乡村振兴战略的重要内容

  (二)乡村振兴战略为农业可持续发展奠定了基础

  (三)乡村振兴推动农业基础设施建设

  (四)乡村振兴推动农业合理化布局

  (五)乡村振兴推动农业信息化运行

二、乡村振兴背景下农业可持续发展取得的成效(一)产业多元融合不断推进

  (二)农村人居环境明显改善

  (三)村民绿色意识逐步觉醒

三、现阶段农业可持续发展存在的问题

  (一)资源、生态、环境问题突出

  (二)农业绿色发展相关技术的研发、应用和推广问题重重

  (三)农业农村可持续转型缺乏有效机制

四、促进农村生产行为可持续发展的对策研究

  (一)要始终坚持农户的主体地位

  (二)着重加强对于人才的引进

  (三)推动农业生产技术绿色化

  (四)开展机械自动化发展

一、新时代高校学生干部队伍存在的问题

  (一)思想观念的功利化倾向

  (二)入党动机的功利化倾向

  (三)人际交往的功利化倾向

二、新时代高校学生干部队伍存在问题的原因分析

  (一)功利化倾向的家庭和社会风气影响

  (二)单一的学生干部选拔和监管机制影响

  (三)理想信念和角色定位模糊

三、新时代高校学生干部队伍存在问题的解决对策

  (一)营造良好的社会和家庭风气

  (二)加强高校学生干部的思想政治教育

  (三)端正高校学生干部的入党动机

  (四)做好高校学生干部的选拔和培养工作

  (五)引导高校学生干部正确认识自己的双重身份

  (六)建立健全高校学生干部监督考评体系

一、乡村特岗教师队伍建设的内涵

  (一)保障队伍稳定是特岗教师队伍建设的前提

  (二)培树职业情怀是特岗教师队伍建设的关键

  (三)提升专业能力是特岗教师队伍建设的重点

二、永吉县青年特岗教师队伍建设现状调查结果及成因分析

  (一)乡村青年特岗教师流动性大

1.在城市与乡村间通勤

2.收入与消费失衡

3.女性特岗教师居多

  (二)乡村特岗教师敬业意识淡漠

1.吃不得苦

2.不热爱教育工作岗位

3.特岗教师职业幸福感较低

  (三)乡村特岗教师专业发展缓慢

1.有些特岗教师缺乏专业发展规划

29.83%的特岗教师没有明确的专业发展目标

2.来自工作量和外部环境的压力

3.专业发展渠道不畅通

三、解决乡村青年特岗教师队伍建设问题的对策

  (一)加强部门联动

1.严格落实待遇

2.建立运行机制

3.加强人文关怀

  (二)健全政治理论学习制度

1.制定政治理论学习制度

2.制定将乡土文化纳入特岗教师培训课程制度

3.制定特岗教师荣誉激励制度

  (三)建立特岗教师专业发展支持体系

1.提升特岗教师专业成长的内生动力

2.减轻特岗教师身心负担

3.建立精准化培训模式

一、引言

二、开展高校经济责任审计工作面临的问题

  (一)内部审计机构人员配备、专业构成与新规定、新要求不相适应

  (二)审计中介机构从业人员水平参差不齐

  (三)审计工作质量控制高度依赖于内外部审计环境

  (四)审计整改落实和审计结果运用的力度不够

三、提升高校经济责任审计质量的对策

  (一)建立健全审计制度体系

  (二)完善审计质量控制体系

  (三)充分运用现代技术手段

  (四)完善高校审计队伍职业化建设体系

1.新形势下企业加强财会监督的价值

1.1满足企业发展客观需求

1.2提高企业财会管理地位

2.新形势下企业财会监督存在的问题

2.1未能有效展现监督及管理职能

2.2未能改进财会信息处理方式

2.3未能提高财务人员素质

3.新形势下企业加强财会监督的策略

3.1转变监督管理工作理念

3.2优化信息处理方式

3.3提高财务人员素质

4.结束语

一、塑造新优势形成新格局

二、陆海新通道开放新高地

三、绿色发展守护美丽西部

一、云南农垦办社会职能改革历程

  (一)建设时期(1956-1977年)

  (二)第一次农垦改革时期(1978-2008年)

  (三)第二次农垦改革时期(2009-2014年)

  (四)新一轮农垦改革时期(2015年至今)2015年

二、农场办社会职能改革的主要做法

  (一)理顺管理体制

  (二)开展清产核资

  (三)完善社区居委会自治组织设置

  (四)落实经费保障

三、存在的问题及原因

  (一)存在的问题

  (二)原因分析

四、思考与建议

一、扭住举旗铸魂这个根本

二、把握奋斗强军这个基调

三、抓住青年学员这个主体

四、抢占网络信息这个阵地

1.“科创走廊”优化创新空间布局

2.“创新沃土”培育创新人才

3.以市场机制推进创新成果转化

一、浙江省存量铁路总体情况

  (一)区域铁路公司概况

27.82%和7.38%

  (二)存量铁路线路经营情况

1.存量铁路建设运营模式

2.存量铁路建设运营经济效益分析部分存量铁路线路运营的

二、铁路经营存在的主要问题

  (一)铁路项目本身的可行性预测不足

  (二)铁路行业管理的经营性属性不足

  (三)铁路建造成本大幅攀升

三、对策建议

  (一)提高线路运营效率

1.提高铁路运输收入

2.挖潜压降经营成本

  (二)加快配套体系支撑

1.加强铁路配套项目建设支撑全力打通路网卡点、瓶颈点

2.创造存量资源盘活条件支持梳理铁路沿线存量土地、存量物业等资

3.加强组织管理体系支撑

  (三)发挥铁路产业链综合效益

1.提高多种经营开发收入

2.提升主业产业协同效益

1.重庆农村人居环境整治进展

1.12018—2020年间重庆农村人居环境整治的进展

1.22021年以来重庆农村人居环境整治进展

2.重庆农村人居环境整治成效

2.12018—2020年间重庆农村人居环境整治成效

99.95%

2.22021年以来重庆农村人居环境整治成效

3.重庆农村人居环境整治典型案例

3.1案例选择

3.2石柱县整治提升农村人居环境的经验做法及成效

3.3石柱县整治提升农村人居环境存在的问题及建议

4.重庆农村人居环境整治存在的短板与不足

4.1农村人居环境整治的供给需求不完全匹配

4.2农村人居环境整治的投资主体较为单一

4.3农民参与人居环境整治提升的积极性有待提高

4.4农村人居环境整治提升的监测评价体系不健全

5.加强重庆农村人居环境整治的对策建议

5.1以需求为导向优化农村人居环境供给

5.2积极拓展农村人居环境整治提升的筹资渠道

5.3增强农民主动参与人居环境整治的积极性

5.4完善农村人居环境整治的监测评价体系

6.结论









1.南通整区域推进高标准农田建设的调研报告……………………………1


2中国中小城市发展指数研究课题组国信中小城市指数研究院:


2023年中国中小城市高质量发展指数研究成果发布………………………7


3.姚璐:百年党史融入中职学校思想政治教育的现状与策略基于对30


中职学校的调研分析…………………………………………………………10


4.光明日报调研组:打造温暖社区,让幸福生活触手可及上海建设


“15分钟社区生活圈的探索实践…………………………………………18


5.谢俊丽:


大中小学思想政治教育一体化建设存在的问题与对策………………26


6.厦门市思明区财政审核中心张云霞:


地方国有企业绩效考核体系中的问题与对策研究………………………31


7.周瑞芳:


对中小微企业融资难问题的思考与对策…………………………………38


8.黑龙江生态工程职业学院岳斌:


高职院校学生存在的心理问题及对策探究……………………………44


9淮阴师范学院教育科学学院宋臣:


高质量发展背景下地方高校教师管理的问题与对策…………………51


10.陕西省社监事会:


关于发展乡村特色产业的调研报告以陕西省供销合作社系统为例57


11中共吉林市委宣传部调研组:


关于加强和改进全民国防教育的调研报告………………………………61


12上海市农业农村委课题组:


关于上海率先基本实现农业现代化研究…………………………………67


13.深圳市深业航天食品与环境检测科技有限公司赖志勇:











国企全面预算管理与绩效评价存在的问题及对策………………………80


14中国远洋海运党校课题组:


国有航运企业助力现代化产业体系建设研究……………………………88


15.国有中牟县林场韩爱兰:


国有林场发展存在的问题及对策………………………………………93


16.《完善国有制造类企业数字化运营体系研究》课题组:


国有制造类企业数字化运营面临的困境及对策建议……………………98


17河南省农业农村厅王承启:


河南省畜牧业高质量发展调研报告………………………………………103


18华国清:


基层党校发展存在的问题与对策研究……………………………………111


19.新疆农业大学公共管理学院郑培钰:


基于游客体验的乡村旅游发展问题及对策研究以吉木萨尔县为例117


20.山西焦煤人力资源公司董事长杜鹏程:


加速建设世界一流企业高素质专业化人才队伍的调研与思考…………123


21.农业农村部农村经济研究中心史鹏飞:


建设高标准农田端牢中国人饭碗基于安徽省怀远县的调研与思考……128


22凌鉴宇:


江苏农村地区中小企业融资存在的问题及其对策研究…………………132


23.海南智源就业创业研究院调研组:


江苏在经济社会发展中增强促进就业动能调研情况报告………………137


24.陈科:紧密协作相向而行唱响“双城记”成渝地区双城经济圈高质量


发展调研报告……………………………………………………………144


25.吕梁市规划和自然资源局李艳珍:


林业经济发展中存在的主要问题及解决对策……………………………148


26江苏省建筑行业协会副秘书长伏祥乾:










江苏省民营建企求生存求发展调研报告(上)…………………………153


27.江苏省建筑行业协会副秘书长伏祥乾:


江苏省民营建企求生存求发展调研报告(下)……………………………159


28.宁波市委党校2023年第二期中青班民营经济”研组:


宁波民营企业“创二代传承与发展问题研究…………………………164


29.中共三明市委党校陈毓铝:农村基层党组织建设的探索与启示基于


福建省三明市沙县区夏茂镇俞邦村党建实践的调研……………………168


30河南工业大学康涌泉:


农村宅基地制度改革试点地区改革成效、问题与对策…………………173


31国网江苏省电力有限公司技能培训中心徐建萍:


企业人力资源管理存在的问题及对策研究………………………………178


32.长江大学经济与管理学院柯丹霞:


浅论国有企业绩效管理存在的问题及对策………………………………186


33.淄博双信志远有限责任会计师事务所董振:


浅谈企业经济责任审计的问题及对策……………………………………192


34.国家能源集团焦电厂有限公司阴忆汝:


浅析国有企业财务管理中存在的问题及对策……………………………199


35秦鹏魁:


陕西省煤炭产业发展现状和存在问题及对策……………………………206


36深圳市广汇源环境水务有限公司朱璇浩:


深圳龙华区山洪成灾调研分析及防治措施研究…………………………211


37.光明日报调研组:生态修复山水相融科技驱动产业升级 江苏徐州探索


资源型城市转型高质量发展新路子………………………………………215


38宁夏日报报业集团李卫东:


省级媒体融合发展问题及对策探析………………………………………222


39中铁十六局集团地铁工程有限公司赵杏:










施工企业工程管理中存在的问题及解决对策……………………………227


40.江苏联合职业技术学院无锡机电分院查巧贞:


时代新人”视阈下高职思政课教学实践探究 基于高职学习新时代


中国特色社会主义思想情况的调研分析…………………………………233


41.中江县住房和城乡建设局康琳芳:


市政道路施工管理存在问题及解决对策…………………………………240


42北京首都机场动力能源有限公司苑绍鹏:


市政污水处理存在的问题及对策………………………………………246


43.光明日报调研组:守“望闻问切”之术谋惠及群众之方河南南阳中医


药的传承创新发展…………………………………………………………250


44.中共四川省委党校周攀:


四川“夹心层”农户发展困境的调研报告………………………………258


45刘薇:


四个老小区物业改变的调查报告…………………………………………264


46保定市徐水区水利局王慧:


探究基层行政事业单位国有资产管理存在的问题及对策………………270


47.湖北工业大学经济与管理学院喻红阳:


我国跨境电商快速发展的原因、问题及对策……………………………277


48.钟晓萌:我国县域老年人的养老现状、问题与对策建议 基于29个省份


320个县域的问卷调查………………………………………………………282


49广州商学院叶晓东:


我国智慧农业发展现状问题及对策………………………………………288


50.沈阳工业大学马克思主义学院庄慧敏:


乡村振兴过程中我国数字乡村建设面临的问题及对策…………………295


51程兴瑞:


乡村振兴松江模式上海市松江区乡村振兴调研报告……………302










52.张宁、文慧子:


乡村振兴战略下农业可持续发展的问题与对策研究……………………316


53冯宏图:


新时代高校学生干部队伍存在的问题及解决对策以榆林学院为例324


54.王丽姝:新时代乡村青年特岗教师队伍建设面临的问题与对策 以永吉


县乡村青年特岗教师队伍建设为例………………………………………331


55北京邮电大学杜伟:


新形势下高校经济责任审计工作存在问题及对策建议…………………338


56福建华佳彩有限公司龚亦敏:


新形势下企业财会监督存在的问题与对策………………………………343


57.重庆四川贵州高质量发展调研报告:


以高质量发展推动新时代西部大开发……………………………………348


58.石家庄市委研究室:由原料药企业转型为创新药企业关于石药集团研


发创新推动发展的调研报告………………………………………………352


59中国农垦经济发展中心周超:


云南农垦国有农场办社会职能改革调研报告……………………………355


60.光明日报调研组:


扎实创新驰而不息福建福州坚持以创新引领未来的实践和启示……365


61.浙江省发展规划研究院靳丽芳:


浙江省铁路运营现状、问题与对策………………………………………372


62.重庆社会科学院丁忠兵:


重庆农村人居环境整治的成效、问题及对策……………………………377






















建管用养”一体化,蹚高标准农田建设特色之路


南通整区域推进高标准农田建设的调研报告


20231124日)



党的二十大要求“逐步把永久基本农田全部建成高标准农田”。南通市自2016年起深化农田建设改革亮点频现作为唯一地级市代表在全国农田建设工作现场会交流做法成效先后被确定为江苏省唯一的整市推进高标准农田试点市、高标准农田建设区域化整体推进示范区获省政府督查激励3今年5月,被确定为全国首批整区域推进高标准农田建设试点全国仅6个地级市入选“先流转后建设、先平整后配套”等好经验好做法获农业农村部向全国推介被省政府向全省推广。

南通经验的内核是什么有哪些创新之处11月上旬新华日报社新华传媒智库调研组深入南通各地农村,寻答案。

一、坚持“建管用养”系统化集成理念


高标准农田建设是一项系统工程从规划设计、建设,到后期使用、管护任何一个环节都不能有闪失否则就难以达到“建好、管好、用好”的目的从而影响“藏粮于地、藏粮于技”战略目标的实现。实践中南通坚持“建管用养”系统化集成理念以“吨粮田”为核心目标坚持开放式建设把农业现代化对农产品产加销的基础设施需求坚持系统化集成把生态、智慧、美丽等元素最大限度纳入进来全面推进农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设一举解决了高标准农田“建管用养”中存在相互脱的问题。

——抓规划。规划引领方向。南通注重规划统筹以村为单元、镇为片区成片规划建设高标准农田把高标准农田作为普惠性民生项目来实施努力做到农业行政村全覆盖。从2023年度项目规划选项开始严格对接国土空间规划、新型城镇化规划、村庄规划做好与“三区三线”衔接逐步把永久基本农田全部建成高标准农田。“十四五”全市计划新建和提档改造200亩集中连片、旱涝保收、节水高效、稳产高产、生态友好、美丽宜耕的高标准农田到“十四五”末建成高标准农田500万亩基本实现“永久基本农田全部建成高标准农田”。

——抓标准。把年亩产1000公斤以上粮食产能作为核心建设标准围绕“选












好、建好、管好、用好”四好要求统筹推进高标准农田建设。大力推行“先流转后建设、先平整后配套”通过拆除复耕田间零星建构)筑物整治废沟呆塘、推平田埂等措施加大零散地整治“小田变大田”促进农田集中连片,灌排水系连通、田间道路畅通。严把项目设计关既力求新颖实用确保质量安全。将高标准农田建设投资由过去10002000/亩不等全部按高于省定标准实施,亩均投入增加到3000—4000/亩。

——抓建设。把高标准农田作为战略性强基工程来建设。大力实施模式创新、耕地提质、优质精品、生态优先、田美乡村、高效节水、智慧农业、宜机化改造、精准管护、效益提升“十项工程”。实施“十百千”示范方工程绕高标准农田示范方建设运用遥感技术、GIS、物联网、互联网等信息技术打造一批智慧农田。全面推进宜机化改造配套建设农机下田坡道等附属设施,合理建设农机仓库以及仓储等服务配套设施建设一批无人农场。积极申报“先建后补”省级试点紧紧围绕“当年项目、当年建成、当年发挥效益”的建设目标严把选项设计关、建设工期关、质量管理关全市项目建设进度一直位居全省前列。从调研情况来看南通高标准农田建设从传统“沟渠田林路”综合配套逐步向“精品化、智能化、生态化、田园化”科学治理转变建设质效有了显著提升。

——抓利用。高标准农田建设促进了土地流转率提高了土地规模化程度涌现了大批家庭农场和村集体农场。据南通市农业农村局统计该市拥有家庭农场21002个,其中市级示范家庭农场1911个。全市农民专业合作社4051市级以上农民合作示范社388个。粮食规模经营面积占比超过七成。规模化经营普遍实现了“吨粮田”目标。海安区域农业服务中心技术指导梅丛友告诉调研海安开发区高标准农田覆盖面达到90%以上今年参加粮油高产竞赛主体有4小麦单产最高647公斤,水稻单产最高867公斤他们的技术目标是从目前全年单产1.1吨向1.5跨越。

——抓管养。探索建立了高标准农田建设项目合格证制度加强高标准农田建管用衔接。按照“谁使用、谁管护谁受益、谁管护”的原则建立健全“县负总责、乡镇落实、村为主体、所有者管护、受益者参与”的工程管护机制,将高标准农田建设工程纳入农村公共基础设施管护统一管理。制定出台了南通市高标准农田建后管护试行办法落实管护责任。建立了管护经费保障机制和标准,县乡两级财政要每年安排不少于20/亩的专项资金用于高标准农田











后管护。


二、乡村振兴“龙头工程”效应显现


南通立足乡村振兴和粮食安全坚持把高标准农田建设作为德政工程、实施乡村振兴的龙头工程、以工补农以城带乡的示范工程统筹规划整体推进,取得了经济效益、社会效益、生态效益齐头并进的喜人效果。

粮食增产高产明显。高标准农田是保障国家粮食安全的重要基础。截至今年10月,南通市累计建成高标准农田面积489万亩占耕地面积的83%,有力夯实了粮食生产基础。省农调总队数据显示今年南通市夏粮总产121.18万吨,占全省8.6%,比上年增加0.24万吨夏粮面积358.28万亩比上年增加0.48亩;夏粮单产338.23公斤比上年增加0.2公斤。在全国夏粮“一增两减”、全省“两增一平”的情况下南通市夏粮生产仍稳中有进。10月下旬,南通市农业农村局组织省农业农村厅、省农科院、扬州大学等单位的专家组成5个专家分赴海安、如东、如皋、

启东、海门对当地秋粮进行实收测产结果捷报频传多个参赛主体水稻


单产突破800公斤、大豆单产超300公斤,令专家们赞叹不已。


改善农村人居环境。高标准农田项目建成后普遍达成了“田成方、林成网、路相通、渠相连、旱能灌、涝能排”的项目建设目标农业生产条件、项目区人居环境大为改善大多数项目区所在村成为“水美乡村”“乡村振兴示范村”或示范培育村。按照《南通市加快推进高标准农田建设三年行动方案2023 2025》确定的目标2025南通全市将如期完成“十百千”示范方工程,即建成10个连片规模万亩以上、100个连片规模千亩以上、1000个连片规模百亩以上且区位条件好、设施配套齐、生态环境优、综合效益高的高标准农田示范方。海门区悦来镇保民村自2018年实施高标准农田建设项目后容村貌发生巨变村里依托优美的人居环境推进农旅融合今年先后举办了稻田音乐节、灯光秀、亲子互动等活动,会反响好。

强村富民效应凸显。高标准农田项目建成后不仅土地身价大涨各路包地种粮的积极性高涨给村民带来实实在在的好处还溢出大量土地给村集体带来绝佳的创收机会。如东县城中街道丁杨村仅此溢出土地面积700多亩土地租金由每亩五六百元猛涨至900村民开心,村集体也因此每年新增经营性收入近70万元加上土地管理费村集体每年从土地里“刨”出收入100多万元对一个纯农业村来说是过去想都不敢想的。海门区悦来镇35个行政村有26











村创办集体农场土地经营面积少则三五百亩多则2000其中千亩以上的4家。包地产生的收益成为村集体经营性收入的主要来源。目前该镇的土地流转率达到70%以上。从调研反馈情况来看南通各地对实施高标准农田项目热情高、干劲足不少地方已经进入提质改造阶段高标准农田流转率达到70%以上,有的镇甚至超过90%

三、敢为善为注入项目建设澎湃动能


南通高标准农田建设的不断探索、整市推进成功创成全国试点、全省示


范,带给人们以下几点启示


领导高度重视敢为善为是根本。2016年以来南通市委、市政府高度重视高标准农田建设成立了全市高标准农田建设领导小组市委、市政府主要领导任组长分管领导任副组长相关部门主要负责人任成员领导小组下设办公室,负责全市高标准农田建设的统一管理。各县市、区)也成立相应领导机构,强化组织推进。全市形成齐抓共管整区域推进高标准农田建设工作的局面。202212南通市人大常委会在全省率先通过加强高标准农田建设的决定,为高标准农田建设推进提供了制度保障。市委、市政府主要领导、分管领导每年专题研究部署高标准农田建设工作并将高标准农田纳入纪委监委巡察范围,把高标准农田建设列为乡村振兴考核重要内容建立市、县、乡、村监督考核机制形成了月通报、季点评、年考核的工作推进机制。今年南通市农业农村局结合主题教育聚焦工程质量问题开展专项整治双百日行动建立挂钩联系制度完善质量管理制度体系,以专项整治实际成效检验主题教育成果。

解决筹资来源敢于创新显担当。高标准农田项目建设及后期管护都需要大笔资金支撑。南通市为解决高标准农田项目建设资金和管护经费来源全资金投入保障机制,加大涉农资金整合力度用好用足高标准农田建设资金、地方政府债券、新增耕地指标调剂收益、土地出让收入等。构建市级耕地占补平衡指标“蓄水池”机制和市域内交易机制要求各县市、区)增加不少于高标准农田建设面积1%的耕地占补平衡指标优先用于市域内指标交易交易资金专款主要用于高标准农田建设。积极安排用地指标保障设施农业用地和社会化服务项目建设。积极安排新增耕地,用于农田设施建设占用耕地“进出平衡”和永久基本农田补划。据统计近十年全市共调剂耕地占补平衡指标2万多亩、拨付资金50多亿元其中30多亿元直接用于高标准农田建设成为农











业建设的最大投入。


地方敢为人先敢闯敢拼是关键。高标准农田建得好不好、用得好不好、管得好不好、养得好不好事关高标准农田作用发挥。经过几年的探索南通在项目的建、管、用、养方面形成了有特色、有亮点、可复制、可推广的经验做法走出了具有南通特色的高标准农田建设之路充分展现了争先创优的竞争意识、敢为人先的闯劲拼劲。在今年主题教育中南通市农业农村局不断深化以学促干推动高标准农田建设突破创新先后承接了农业农村部高标准农田遥感监测试点、省农业农村厅高标准农田建设全过程建管系统试点及高标准农田建设工程质量保险试点。调研组发现南通各地对高标准农田项目建设都高看一眼优先安排即使在财力紧张的情况下仍辟出一块强力推进这一农业基础性工程。近些年农业大县如东县高标准农田项目每年实施面积均在10亩左右“十三五”以来已投入近30亿元,高标准农田面积达到118.35万亩占比81.16%;海安市高标准农田建成面积已达到64.5万亩占比达到80%以上。

企业敢想敢干敢走新路是核心。高标准农田建设属于政府主导、企业参与型项目政府确定建设规划、建设目标企业投标参与建设、具体完成建设任务工程建设的进度、质量主要依靠企业的技术水平。近年来南通市高标准农田建设领域有越来越多的新技术新装备得到充分应用这与企业自身敢想敢干、大胆转型勇于追求高效率、高效益息息相关。南通锚定高标准农田项目20年使用寿命扎实推进不仅效率高、质量过硬而且大部分工程做到“当年项目当年完工当年发挥效益”政府满意群众点赞。2023新建高标准农7.91万亩改造提升建设高标准农田22.22万亩,截至1110全市项目进度达到80%,位居全省第一。主要体现在三个方面一是工程机械替代小打小敲。在高标准农田项目区施工现场无论是开挖沟渠还是铺建道路全部采用机械装备沟渠开挖达到300/道路铺建达到500/,工程质量和施工进度均获得极大提升。其次智能设备大显身手。今年新实施的高标准农田建设项目智能泵站、智能灌溉设备成为主流标配只要事先把基座浇筑好智能泵站机房直接安装即可投入使用实现了电脑、手机一键可视灌水、排水大大节约泵站建设成本、灌溉用工成本和水资源成本。此外预制施工代替了现场人工浇筑作业,大幅提升了工程质量和建设效率。
















调研手记


精心做好高标准农田“后半篇文章”丁亚鹏


南通整区域推进高标准农田建设坚持“建管用养”系统化集成理念分发挥高标准农田项目的作用,促进地方农业高产高质高效发展和乡村振兴战略实施,意义重大。

高标准农田项目建设重在使用充分发挥其农业基础性工程的作用切实保障国家粮食安全做到“中国人的饭碗要牢牢端在自己手中”。为此高标准农田项目关键要精心做好“后半篇文章”即坚持“两手抓”一手抓项目管养坚持人民群众的首创精神,充分发挥民智把花大财力和精力实施的德政工程、利民工程维护好努力使其发挥长期作用、产生持久效益。一手抓土地的规模化适度化流转坚持高标准农田姓“农”守牢粮食生产这个底线扎实推进新品种、新技术、新工艺、新装备等在农业生产中的应用和推广先进生产力充分释放,从而实现农业增产、农民增收增加村集体经营性收入,加快乡村振兴。

今年10全省农业产业高质量发展现场推进会指出农业产业高质量发展要强化现代产业发展理念突出集群集聚、项目驱动、融合发展、科技引领和改革创新,在打造特色产品、特色产业、特色链在培优品种、提升品质、做强品牌在增项目、增规模、增收入上下功夫。因此各地要抓住高标准农田项目建设带给农业产业高质量发展的新机遇善作善为结合实际挖掘资源,放大优势凝聚各方合力努力把高标准农田项目建设成为促进农业产业高质量发展、加快经济建设的助推器。惟此高标准农田“高”的内涵才能得完美呈现。
































2023年中国中小城市高质量发展指数研究成果发布


中国中小城市发展指数研究课题组国信中小城市指数研究院20231118日)



百强县市、百强区勇挑大梁做示范分别贡献了全国经济总量的9.64%


11.22%


中小城市综合实力指数为75.7部依旧领先


中小城市绿色发展指数为68.3,较上年提高3.8,助力实现“双碳”目标中


小城市科技创新指数为63.4新发展逐渐成为县域经济发展的主旋律


为客观评价中小城市高质量发展水平总结城市一般性发展规律探索中小城市高质量发展路径不断丰富和完善中小城市发展理论体系中国中小城市发展指数研究课题组和国信中小城市指数研究院倾力构建中国中小城市发展指数研究系统体系持续19年对中小城市发展指数进行深入系统研究并逐推出阶段性研究成果。

19年来,课题组坚持前瞻引领不断丰富理论研究成果同时坚持每年邀请专家学者以及各级领导等参与指标体系的优化调整系统构建了囊括县市、市辖区、建制镇3个子体系,综合实力、绿色发展、投资潜力、科技创新、新型城镇化质量、建制镇综合实力6大指数系统、全面评价了我国中小城市及镇域发展水平树立了全国百强县市、百强区、千强镇3大品牌。现将2023年中国中小城市高质量发展指数研究成果公布如下

、研究对象


本研究的评价对象界定为县级市、县以及空间相对独立的市辖区以及发展基础较好、具备“建市”条件的镇。百强县市县级市、县、自治县、旗。百强区含有乡镇、相对独立发展的市辖区北京、上海、天津、重庆4大直辖市的市辖区除外)。

、评价体系及测评结果


(一)综合实力指数


综合实力指数指标体系立足践行新发展理念和高质量的要求结合新时期中小城市发展特点,从经济发展、创新驱动、生态环境、民生福祉、城乡治理5个方面进行评价,下设15个二级指标(见表1

2022年中小城市综合实力指数为75.7较上年提高1.6点。分区域来看












部地区继续保持领先地位指数达到82.9,东北地区指数较上年提高1.2,达


68.8


(二)绿色发展指数


绿色是高质量发展的底色是长期发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现。中小城市绿色发展指数设置资源节约、绿色消费、污染治理和环境质量4个一级指标、19个二级指标见表4)。2022年中小城市绿色发展指数达到68.3,与上年相比提高3.8点。分区域来看东部地区仍处于领先地位数为74.6;中部、西部地区指数分别为65.358.1,较上年分别提高3.5点和3.2点;东北地区指数较上年大幅提升4.3,达到61.8。这是因为近年来东北3省积极探索新的发展动能和更为合理的产业体系为其绿色转型发展注入了源源断的动力。

(三)投资潜力指数


城市投资潜力是一种复合潜力是城市基础设施、经济活力、社会环境、市场环境等多方面的综合体现。因此中小城市投资潜力指数研究下设人口和人力资源、基础设施、交通区位、生态环境、行政效率等5个一级指标共涉及20个二级指标见表62022年中小城市投资潜力指数达到86.1较上年提高1.5点。分区域来看中部地区投资潜力指数为88.9西部地区指数为83.0,较上

年提高1.3点。东北地区提高0.2达到81.6


(四)科技创新指数


科技创新是城市发展的重要驱动力、重要支撑力、重要引领力、重要承载是经济可持续健康发展的重要保障是技术和产业升级、资源节约的动力源泉。课题组结合创新资源和发展基础,重点从科技创新平台、科技创新潜力、科技创新投入、科技创新成效4个方面对中小城市科技创新力进行评价。2022中小城市科技创新指数为63.4,与上年相比提高1.8点。分区域来看东部、中部、西部和东北地区的中小城市科技创新指数分别为70.957.856.455.4

(五)新型城镇化质量指数


中小城市新型城镇化质量指数从城镇发展、公共服务、城市更新、环境质4个方面进行评价。2022年中小城市新型城镇化质量指数为50.8比上年提高1.2点。分区域来看东部、中部、西部、东北地区的中小城市新型城镇化质量指数较上年分别提高1.7点、1.5点、0.5点和0.7点。











2023年度全国绿色发展百强区名单、2023年度全国科技创新百强区名单、2023年度全国新型城镇化质量百强区名单及各指数指标体系详情见《中国中小城市发展报告(2023)》绿皮书和中小城市指数网。












































































百年党史融入中职学校思想政治教育的现状与策略基于对30所中职学校的调


研分析


姚璐



、研究背景


百年党史是指建党以来,能促进学生明理、增信、崇德、力行厚植爱党、爱国、爱社会主义情感的典型党史材料主要内容包括党的科学理论、党的发展历程和优秀共产党员事迹。中职思想政治教育是指以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导贯彻党的教育方针落实立德树人根本任务培育和践行社会主义核心价值观通过有目的、有计划、有组织地开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育、理想信念教育、爱国主义教育、英雄模范教育和劳动教育等实践活动提升学生的思想水平、政治觉悟、道德品质、职业精神让学生成为德智体美劳全面发展的高素质技术技能人才。

习近平总书记在全国职业教育大会上指出


在全面建设社会主义现代化国家新征程中职业教育前途广阔、大有可为。要坚持党的领导坚持正确办学方向坚持立德树人培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。”[1]为深入学习党的二十大精神和贯彻落实《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》深入了解当前中职学校开展百年党史教育现状课题组选取了四川省及其他省30所中职学校开展百年党史教育调研以中职学校教师和学生为对象进行了问卷调查和访谈并对党建工作者和不同学科教师开展了实地访谈以期为中职学校开展百年党史教育百年党史融入思想政治教育的实践提供参考和借鉴。

、研究方案的设计与实施


(一)调查问卷的内容设计


问卷包含五个部分。第一部分是个人基本信息包括年龄、学历、专业背景和政治面貌等;第二部分为对百年党史认知层面的调查,包括中职学校开展百年党史教育尤其是将百年党史融入思想政治教育的原因、意义及内容等第三部分是实践层面的调查,涵盖中职学校开展百年党史教育,尤其是百年党史融入思想政治教育的情况、路径、方式和困惑四部分主要为中职学校开展百年党史教育尤其是百年党史融入思想政治教育效果的调查;第五部分为中职学校开展百年党史教育尤其是百年党史融入思想政治教育评价的调查。











(二)查问卷的投放反馈和访谈情况


通过问卷星平台发放调查问卷共回收了2029份有效问卷。参与问卷调查的老师共185人,有市、区和学校党建部门人员以及中职思政课、历史课、语文课和专业课等学科教师参与问卷调查的中职学生共1844人,其中一年级1099人、二年级507人、三年级238人,共青团员占比13.99%,文科类806人、理工类645人、艺体类393人。

访谈对象主要包括党建部门人员、市委党校教师、党建与思政教育领域专家和中职科任教师,覆盖类别较广。访谈主要从对百年党史融入思想政治教育的价值意义、内容方式、主要困难和评价体系等方面展开。

三、中职学校开展百年党史教育的总体情况分析


(一)职师生对百年党史的认知情况


在“您对百年党史了解多少”的调查中“充分了解”的师生占比19.46%“大致了解”的师生占比65.95.%“略微了解”的师生占比14.59%。为了了解学生对党史掌握的真实情况课题组分别从党的知识理论、党的革命人物事迹和党的发展历程方面做了重点调查。其中仅有56%的学生知道党的最高理想和最终目标59%的学生知道“在敌人的监狱中写下砍头不要紧、只要主义真”的共产党员66%的学生知道“在生死攸关时刻挽救了党、挽救了红军、挽救了中国革命的会议是什么”。数据显示师生对于百年党史的了解不够深入仅停留在大概知道或了解一部分的层面他们对中国共产党的发展历程和重大成就略知一二但对党的理论成果和精神谱系等内容的理解把握欠缺近半数学生对党史理论知识不够了解熟悉对党史人物了解较少部分学生对党的奋历程了解较少。

(二)中职师生对百年党史教育所持态度和参与情况


关于“百年党史的学习对思想政治教育是否有帮助”这一问题99%的学生认为学习百年党史对思想政治教育很有帮助或较有帮助且绝大多数学生认为百年党史融入思想政治教育有助于了解党的先进理论、增强爱国情感、坚定理想信念和培养美好品德。对于百年党史融入思想政治教育的原因大多数教师认为一些学生理想信念不够坚定缺乏必要的党史知识储备和吃苦耐劳精神等,需要加强百年党史教育。关于中职学生学习百年党史的意义绝大多数教师认为有利于引导中职学生树立“四个自信”有利于培养中职学生爱党、爱国、爱社会主义情感,有利于提升中职学生综合素养,增强中职学生的使命担











当意识。在问及开展百年党史教育的主阵地时73.53%的教师和70.71%的学生选择了“思政课”。数据表明绝大部分中职师生对于中职学校开展百年党史教育,对于百年党史教育融入中职学生思想政治教育持积极的态度。

(三)中职学校开展百年党史教育的实践情况


在调查学生通过哪些课程了解到百年党史内容时选择“思政课”和“历史课”的学生分别占比93.38%74.84%仅有26.3%的学生选择了“专业课”。在将百年党史融入思想政治教育的效果方面认为效果“很好”的教师仅有

44.32%,认为效果“一般”“有点”的教师占到了55.14%。在将百年党史融入


思想政治教育的困惑上知道怎样把党史内容与教材内容融合的教师占


52.8%不知道怎样选取合适党史内容的教师占52%知道应该采取何种教学方式的教师占49.6%。在问及当前百年党史学习存在的问题时认为“学习机会少课程安排不够”的学生占66.5%、选择“学习形式单一实践活动少”的学生占

60.98%。在开展百年党史进课堂比赛过程中存在以下情况一是党史融入比较牵强二是未引用最新文件对新政策新思想学习不足三是教学目标未能与思政目标结合四是部分课堂没有融入党史。调查结果表明,前中职学校开展百年党史教育的情况并不理想取得的成绩也很不乐观主要体现为课程思政、教学内容和形式方面的问题学生学习百年党史的课程主要是思政课的《中国特色社会主义》课程其他课程在百年党史学习教育中发挥的作用较少不少教师在将百年党史融入教学和活动的过程中缺乏对党史内容的系统把握。

(四)中职学校开展百年党史教育的路径分析


在问及“您会主动学习党史吗”会经常主动学习党史的学生仅占38.31%偶尔主动学习党史的学生占58.07%,还有不会主动学习党史的学生占3.61%。在“您愿意以何种方式学习百年党史”问题上排在第一位的是课堂教学其次是主题教育活动和实践活动最后是影音作品和书籍杂志。数据表明学生对百年党史的自主学习的意识有待提升。此外学生认可课堂教学这一学习百年党史的主渠道同时也希望通过主题教育活动和实践活动等突出实践取向的方式进行学习。通过与党校老师、党建部门干部和中职教师访谈了解到他们认为可以从以下路径来推动百年党史融入中职学生思想政治教育以案例分析、视频解读、课堂情景剧、微电影、辩论赛等形式注重对学生的政治引导过话剧表演的方式呈现历史增强学生的真实感和体验感从党建带群团的角度,开展丰富的校园活动如专题讲座、参观学习、观看影片、文艺汇演、知











识竞赛、绘画比赛、征文比赛等利用学校“两微一端”等线上渠道潜移默化


将百年党史融入思想政治教育。


四、思考与建议


(一)厘清百年党史教育与思想政治教育的关系


目前,部分中职师生对百年党史教育与思想政治教育两者之间的关系认识不清楚、不准确党史教育融入课程教学的观念虽然得到广泛认同但多数师生对党史教育的主阵地是思政课并不明晰。

思想政治教育与百年党史教育目标一致内容相容。在目标方面百年党史教育与思想政治教育具有一致性都旨在培养学生爱党、爱国、爱社会主情怀增强学生理想信念和使命担当意识在内容方面百年党史教育与思想政治教育具有相容性百年党史所包含的党的百年奋斗历程、重大成就、历史经验和精神谱系等都是思想政治教育的生动教材。百年党史是思想政治教育的关键内容将其融入思想政治教育是提升思想政治教育实效的重要途径。思想政治教育必须包含党史教育通过发掘丰厚底蕴的百年党史开展关系梳理可以明晰思想政治教育的理论遵循。同时思想政治教育能够丰富百年党史教育的实践载体和实践方法要引导中职学生厚植家国情怀深刻认识自身的使命任务,成为适应新时期国家发展新要求的创新型、复合型、应用型技能人才。

(二)梳理契合思想政治教育的百年党史内容


百年党史是中职思想政治教育的关键内容。在调查、走访中发现中职师生对于百年党史的基本脉络和基础知识了解不够缺乏对党史理论的系统建构。因此不少教师在将百年党史融入教育教学的过程中经常出现党史与课程内容联系性不强、党史素材缺乏、融入内容不明确和融入党史内容不适应新时代要求的情况。在调研访谈中受访者认为百年党史学习教育的内容应该包括中共党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史这样可以让中职学生更加全方位了解党和国家的发展历程。同时,在百年党史的学习教育中应注重新民主主义革命时期这一段党史使中职学生从学习中认识到人民和历史为什么选择了中国共产党同时还要特别突出新时代新要求即中国特色社会主义发展史,使中职学生在学习中增强道路自信、制度自信、理论自信和文化自信。

结合中职学生特点选择与职业生涯密切相关的党史内容。中职学生具有以下特点一是中职学生因注重技能培养和实习实训学习基础薄弱对于理解理论性的知识有一定困难比较偏向于通俗易懂和互动体验式的学习内容











二是中职学生处在价值观形成的时期往往有着“为什么学习学习是为了什么,怎么树立自信”等困惑将党和国家的发展目标、措施、支持保障等与解决学生的困惑结合起来能解答其困惑引导其树立理想目标三是中职学生的情感很容易被激发可运用情感丰富的事例来引发其情感共鸣如以本学科的最新发展成就以及这一过程中的英雄事迹激发学生的自豪之情坚定“投身祖国建设必须有我”的信念。因此,在融入内容的选取上可采取纵横结合、点面结合的方式。即纵向上选取能够系统呈现百年党史的基本脉络的重大事件和重要理论横向上选取百年党史中深刻鲜活的人物事迹可以是信仰、理想、思维、生活、工作、学习和人际交往等方面同时注意点与面的结合即找准融入点和培养面如通过百年党史中典型故事的选取培养学生的理想信念和精神品质。课题组在研究的推进中初步形成学校党史通俗读本、百年党史融入思政的辅助参考资料集包括《百年党史的基本脉络及重要事件》《百年党史中的几个重要关头》《“二十大”中的关键词——新时代百年党史的延伸学习》《党史小故事》等样例如表1~4

(三)发挥课程思政在百年党史学习中的协同效应


中职学校要德技并修一方面要守牢思政课这一百年党史学习教育的主阵地,另一方面还要发挥课程思政的作用。“其他各门课都要守一段渠、种好责任田使各类课程与思想政治理论课同向同行形成协同效应”[2],习近平书记的重要讲话为课程思政工作的开展提供了价值遵循。教师要更新课程思政意识,提升课程思政能力根据所教专业的内容、教学规律和特点充分发掘百年党史与课程思政的“融合点”并将之融入教学过程实现党史育人的养目标。

1.思政课贯穿百年党史教育


贯穿全程突出重点。新课标对中职思政课的课程名称和模块进行了较大调整,突出了思政课在育人体系中的重要地位。其中变化最大的是新增“中国特色社会主义”部分该模块以中国特色社会主义的创立、发展和完善为主要内容与百年党史教育内容高度相通应格外注重融入党史教育。中职思政课不仅要看学生“知不知”还要看学生“信不信”。从党史发展角度分析问题而不是直接让学生接受已有的结论引导学生深刻认识现代中国的发展脉络引导学生建立对中国共产党执政地位和中国特色社会主义道路的历史认同和政治认同。比如“坚持中国共产党的领导”这一内容要求学生认同中国共产党的











领导是历史和人民的选择这就需要教师从党史角度组织学生学习党的成立和发展,引用党创立初期伟大革命人物如中国共产主义运动先驱李大钊遭受酷刑仍严守秘密、无产阶级革命家夏明翰用生命捍卫信仰的英烈故事来深刻体会党的性质宗旨和初心使命,从内心坚决拥护党的领导。“中国特色社会主义的创立、发展和完善”这一部分,要求理解确立我国社会主义制度的必然性、认开辟中国特色社会主义道路的伟大意义和明白习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位,则需要教师深刻把握党领导人民进行社会主义革命、实施改革开放和开创中国特色社会主义新时代的成就和经验准确而又深刻地将道理讲明白。在讲授其他内容模块时教师可根据教学内容和学生情况适当融入党的奋斗历程、精神谱系和优秀共产党员事迹等党史内容采取引入案例分享、互动游戏、观看短片、项目讨论、情景剧表演等形式提升学生学习党史的兴趣和热情。

2.历史课强化百年党史教育


在坚持唯物史观的基础上树立正确党史观。对“史实”的错误把握会导致错误的价值判断甚至会产生价值立场的根本性错误[3]。把好党史教育的政治方向树立正确党史观事关党、国家和民族的前途命运。学生时期是形成价值观念的关键时期学生在没有足够经验和判断力的条件下很容易被历史虚无主义等错误观念影响不能正确看待和客观评价一些党史人物、事件。因此中职历史课要注重运用唯物史观加强党史教育。例如教师讲授“社会主义建设道路的探索”专题时不能因为成就而忽视失误也不能因为失误而无视成就,同时抓住发展社会主义的主要矛盾,引导学生用全面、辩证的立场看问题。

突出精神教育培养爱国爱党爱社会主义情怀。“一百年来中国共产党弘扬伟大建党精神在长期奋斗中构建起中国共产党人的精神谱系锤炼出鲜明的政治品格。”[4]在中职历史教材中党史内容多是过程表述缺少对红色精神的概括教师在教学过程中也有可能忽略培养学生的情感目标无法激发学生的政治认同。教师要分析课标、教材和学生的特点在教学中组织学生学习和弘扬党的红色精神和革命文化,让学生对党和国家产生深厚的情感认同。比如在“中华民族的抗日战争”专题中教材内容是通过了解十四年抗战的基本史实来理解抗日战争胜利的重大意义此处若不对学生总结“抗战精神”很多学生就不能理解中国共产党在全民族抗战中的中流砥柱作用就不能被天下兴亡、匹夫有责的爱国情怀和视死如归、宁死不屈的民族气节所打动就不能











解抗战精神的伟大力量。


3.其他公共课专业课渗透百年党史教育


协同多学科、多专业教学推进。坚持德技并修、育训结合把德育融入课堂教学、技能培养、实习实训等环节促进思政课程与课程思政有机衔接高思想政治教育的实效性[5]。分析梳理公共课、专业课、实践课及教育活动的特点,结合公共基础课所蕴含的人文精神、专业课所蕴含的科学精神、实训课所蕴含的职业精神等特点,推进党史内容与不同课程、活动自然融合。在课程思政的过程中协同思政课教师提升其他教师的思政素养协同科研室借助内外数字资源推送党史思政素材成果协同职教处、德育处推进课程思政教学实践。

各学科各专业教师需要从课程标准、教学设计、教法、教学内容特征、专业课程特征五个维度把握课程思政中百年党史与中职学生思想政治教育的“融合点”。是整体把握各学科的课程标准或者课程大纲将党史中蕴含的思政元素与课程逻辑、理论逻辑、育人逻辑、目标逻辑对接科学融入课程体系;二是在教学设计中把握好“融合点”,建立百年党史与课堂之间的有机联系,对百年党史所蕴含的爱党爱国、爱岗敬业、善于合作、艰苦奋斗等精神合理设计;三是在教法上下功夫,在充分把握领悟党史思政相关内容的基础上抓住时机、节奏,合理合适地运用讲授法、互动法、情境法、游戏法等方式引导学生;四是做好教学内容特征分析,熟悉百年党史内容精选“融材”,引导学生坚定理想信念、厚植爱党爱国情怀、提升职业道德素质、培养劳动精神五是围绕专业课程强能强技的特征分析,精选本专业领域典型榜样,尤其新时代榜样,在专业课中融入劳动精神和劳模精神教育。

(四)拓宽百年党史融入思想政治教育的实施路径


采用贴近学生实际、符合学生兴趣爱好的教学方式方法是激发学生自主学习党史热情的关键所在。调查结果显示学生学习百年党史的主要渠道是课堂教学,参观革命遗址等实践活动开展频次较少学习内容相对乏味学生积极性较低。一般来说课堂讲授是老师进行党史教育的常态形式其优点是能使学习者用较短时间接触学习内容但由于这种形式通常是单向的即学习者并不能自主建构知识而只是被动接受,因此单纯的课堂渠道会削弱百年党史学习的效果,也降低了学习者的体验性。

拓宽百年党史学习教育渠道增强党史学习教育的吸引力。党史教育不仅












要在课堂教学中开展还要通过各种形式的课外活动进行。一是充分挖掘本地、本校的党史资源,学校可通过组织学生学习校史、探访身边的革命英雄、参观学校周边的红色场馆等活动以家校联盟为载体邀请学生家庭或身边的老党员,让他们走进校园现身说法二是营造党史育人的浓厚氛围立足校情、学情,开展党史有奖知识竞赛、党史故事话剧表演、红歌比赛、党史墙绘、党史小报展览等活动将党史育人同校园文化建设结合起来三是把党史教育融入中职学生日常学习生活让理论灌输和实践感知同向发力激励广大中职学生进一步担当使命成为能工巧匠、大国工匠。
































































打造温暖社区让幸福生活触手可及上海建设“15分钟社区生活圈”的探索实



光明日报调研组


20231110日)



2018116,习近平总书记在上海虹口区考察时指出城市治理的“最后一公里”就在社区。社区是党委和政府联系群众、服务群众的神经末梢及时感知社区居民的操心事、烦心事、揪心事,一件一件加以解决。

步行15分钟,在你生活工作的社区可以去到哪里?做些什么


可以到社区食堂品尝一份实惠美味的午餐也可以到城市书房一杯咖啡伴书香;可以到社区体育场跑个大汗淋漓也可以到高架桥下的风雨球场打一场篮球可以在街角的口袋公园散步也可以约上友人骑行滨江绿道、徜徉苏河步道

在上海15分钟不只是一个时间尺度更是衡量生活便捷度与幸福感的标尺。人间百味皆可浓缩在“15分钟社区生活圈”中。生活其间的人们能够在以15分钟为半径画出的一个个“圈”里收获“稳稳的幸福”也能时常转角遇见“小惊喜”。

2014上海率先提出“15分钟社区生活圈”概念2016制定发布全国首个“15分钟社区生活圈规划导则”并纳入“上海2035总体规划。经过多年持续建设上海逐步将便捷的社区生活“圈”在了慢行15分钟可至的范围内,不断完善“圈”的内涵,力让居民的幸福“近在咫尺”。

2018116日,习近平总书记在上海虹口区考察时指出城市治理的“最后一公里”就在社区。社区是党委和政府联系群众、服务群众的神经末梢及时感知社区居民的操心事、烦心事、揪心事一件一件加以解决。2019112日,习近平总书记在上海考察时指出城市是人民的城市人民城市为人民。无论是城市规划还是城市建设无论是新城区建设还是老城区改造都要坚持以人民为中心聚焦人民群众的需求合理安排生产、生活、生态空间走内涵式、集约型、绿色化的高质量发展路子努力创造宜业、宜居、宜乐、宜游的良好环境,让人民有更多获得感,人民创造更加幸福的美好生活。

推进“15分钟社区生活圈”行动是落实“人民城市”重要理念的生动实践。2022,上海市委、市政府印发《关于“十四五”期间全面推进“15分钟











社区生活圈”行动的指导意见》。202315分钟社区生活圈”行动被列入上海市委、市政府重点工作在全市层面全面推进。上海市“15分钟社区生活圈”行动联席会议办公室印发的《2023年上海市“15分钟社区生活圈”行动方案》中划定1600个社区生活圈基本单元其中城镇地区860个,乡村地区740个,“15分钟社区生活圈”行动全面铺开。近日光明日报调研组一行来到上海,就此展开调研。

一、科学规划,空间改出烟火气


11月的苏州河畔,秋意正浓。慢行步道旁一幢五层楼的临河建筑闯入记者的视线。绿树掩映之下,白绿黄色系相间的独特风格让整栋建筑生机勃勃,不仅和苏州河沿岸环境融为一体成为一处社区更新的示范之地。路过的居民介绍这幢小楼原是一家旧宾馆改造后成了黄浦区南京东路街道零距离家园党群服务中心,大家亲切地叫它“苏河之眸”。

步入“苏河之眸”一楼入眼是装饰典雅的中医卫生服务区。上海市黄浦区南京东路街道党建办工作人员金天介绍除了看病拿药、提供健康检测这里还会提供针灸、按摩、推拿等服务很多附近写字楼的白领会在午休时间来这里体验中医诊疗项目,松身心。

中午时分二楼的社区食堂已有老年人在取餐窗口前排起了队。80多岁的李爷爷刚打完一份“一荤两素”餐。“我就住这附近走几步路就到了。这里食堂的饭菜干净卫生老年人还有优惠套餐,我和老伴儿都来这里吃饭!”

家门口的食堂”不仅仅是老年人的“心头好”也让年轻人的生活更加“有滋有味”。这天是工作日临近中午12在附近上班的年轻人陆续走进食堂。“食堂50个座位,每天人流量可达300人左右。我们将1015-1145为长者食堂用餐时间1145-1300是社区食堂用餐时间。通过分时段希望让附近的老人与上班族都能有优质的用餐体验。”金天说。除此之外“苏河之眸”里还有看得到河景的咖啡馆、日托照料中心、长者照护之家、社区图书馆、共享健身房每个楼层不同的功能分区为辖区白领职工、青年、妇女儿童、老人等各类人群提供高品质服务。超大城市面临人口密度大、开发强度高、空间资源紧的难点。在“15分钟社区生活圈”建设上海因地制宜、协同联动统筹谋划基础保障类和品质提升类服务打造了不少这样充满活力和张力的社区空间,初步构建“1+N”灵活空间模式。小小空间“圈”出了满满烟火气“圈”住了浓浓邻里情不断提升着人民群众的获得感、幸福感、安全感。











例如徐汇区依托党群服务阵地在群众最方便的地方建设了30多处“生活盒子”每个盒子必配卫生服务站、社区食堂、社区文体、为老助浴共四项基本功能并根据地区需求选配托育、养老、就业、生活服务等功能提供集约、开放、共享的一站式生活服务。

今年7月向市民开放的徐汇滨江市民食堂一上线就成为新晋“网红”引周边居民和不少外区市民前来打卡。食堂所处的徐汇滨江党群服务中心也成为黄浦江畔的“宝藏盒子”供来往市民休息、用餐、学习、办事参与各类群活动。

徐汇区徐家汇街道土山湾社区高楼密布、教育商业资源集中、交通发达,可在周边居民看来社区虽然紧邻徐家汇商圈但缺乏医疗服务、价廉物美的社区食堂和基础维修服务。于是在市民的期盼中土山湾“生活盒子”落成。今年8,徐汇区发布“生活盒子”便民地图预计到今年年底徐汇将建成40“生活盒子”,满足居民“15钟社区生活圈”内的日常所需。

在浦东滨江岸线每隔一公里就设置了一座“望江驿”。占地面积约200方米的小木屋里,集合了公共休息室、公共卫生间、自动售卖机、医疗急救包等便民设施。沿江散步的居民可以在这里歇歇脚看看书,将江边美景尽收眼底。“望江驿”便是小体量、多功能服务设施的代表。

上海市规划和自然资源局详规处负责人介绍上海城区空间资源较为紧缺综合性公共服务设施一般以街镇为单元进行配置如果街镇管辖面积太大是形状狭长不规整就可能会出现设施布局不均衡、出行距离较长等情况造成居民使用不便、出行太远的情况。“我们希望实现‘十全十美’的社区生活服务,既能推动优质公共服务资源向基层均衡布局又要提升品质、塑造特色,满足老百姓交往互动、精神文化等‘软需求’这就需要充分利用现有空间构建灵活空间模式通过建设功能整合、空间复合的一站式综合服务中心合社区内的生活性街道等灵活布局小体量、多功能服务设施或场所不断完善社区功能配置,让社区服务更加温暖。”该负责人说。

二、人民至上,多元主体共建美好家园


在描绘、夯实一个个“15分钟社区生活圈”的过程中上海也在着力推动以自下而上为主、以社会治理牵引的重大规划创新举措、空间治理模式转变和资源配置方式改革。

调研组来到杨浦区长白228街坊。午后在社区内开张不久的“阳普邻里·228












街坊”阳光洒落在地面映照在百年老树上让人仿佛置身巨大的城市花园。老人们或围坐在一起打牌、下棋或坐在中央草坪边晒太阳。傍晚时分的草坪露天电影最受欢迎,老老小小披着晚霞而归,个个心满意足。

曾经的228街坊,是远近闻名的“两万户”工人新村。20世纪50年代,上海建造大批工人住宅供两万户家庭居住“两万户”由此得名。作为上海首批城市更新示范项目之一转型后的老街区最大程度还原了工人新村历史风貌成为便捷、开放的新型社区。这背后离不开多元主体的参与。

杨浦区创设的社区规划师制度引入同济大学规划、建筑、景观方面的专家作为社区规划师与街道、居民、科创集团、入驻企业等共同协商参与社区建设和治理。在杨浦区社区规划师李彦伯看来长白228街坊不只是城市更新和“15分钟社区生活圈”的交叉点、结合点更是多方合作治理理念的全新尝试。

“228街坊不是‘高大上’的项目,但它顺应了需求满足了需要也就自然有了流量。”228街坊项目负责人、上海创寓科技发展有限公司总经理陈军说。今年上半年杨浦区以街道为主体、以社区规划师团队为编制力量完成了12个街道社区行动蓝图的编制,落实“15钟社区生活圈”基本单元全覆盖。

坚持问需于民、求计于民让上海的“15分钟社区生活圈”建设始终充满


活力。


不久前落幕的陆家嘴金融城国际咖啡文化节一张《陆家嘴咖啡节地图》火出了“圈”。这张地图将插画与地图导览相结合详细标注咖啡节各会场间的步行路线、品牌展位、活动区域乃至厕所、医疗站、周边交通等实用信息以独特的地图语言展现陆家嘴的艺术人文内涵。

这张地图是陆家嘴街道“15分钟社区生活圈”系列地图之一。“《生活圈地图》的设计一开始就确定了以居民生活方方面面的实际需求为重要索引。”陆家嘴街道相关负责人说我们根据点位位置、居住形态和人口情况等要素在辖区内开展了多次调研走访和交流座谈了解居民需求使地图从设计、开发到使用充分汇聚民意、吸收民智居民也通过全过程参与亲身体验到“人民城市为人民”的获得感和幸福感。

在长宁区新华路345号社区公共空间“社区营造中心”一块“社区生活圈提案墙”成了常设的人民建议征集点。居民有什么个性化的建议只需填写一张提案卡夹到墙上过一阵子也许就会变成现实。“社区玩具交换屋”“一平











米保供菜地”“老人兴趣工作坊”“特色分享旅行屋”大量市民提案刷新了社区管理者的想象力一些建议已落地转化在“社区营造中心”门口空地的一角,木制的“新华玩具交换屋”已经开始运作。

据了解今年以来上海市规划和自然资源局结合主题教育开展“问需求计”调研活动以专业设计联盟为班底组织千余名设计师下沉到1600个社区生活圈基本单元采取线上征询、线下座谈及问卷调查相结合的方法全面梳理街镇资源形成社区现状画像精准排摸社区居民的“急难愁盼”需求和基层工作的棘手问题,整理形成需求清单。

三、党建引领,推进绿色空间开放共享


步入长宁区新华社区凯旋绿地满眼都是绿意。不大的口袋公园流畅的线条勾勒出上下两层绿化空间,站在不同的高度可以看见不一样的风景。与绿植结合的台阶带给游人律动的新鲜感自动扶梯旁的大面积立体绿化恰似跃动的琴键演绎着城市的旋律。这个家门口的微缩“天然氧吧”深受居民喜爱。

20191长宁区新华路街道在上海市率先开展“15分钟社区生活圈”行动试点以城市微更新拓展居民的活动边界。“过去沿着淮海西路到凯田路有很多围墙和隔断要想从这经过要多绕很多路。”上海市规划资源局相关负责人告诉记者随着城市微更新提速围墙陆续被拆除城市脉络不断打通,近年来,越来越多的口袋公园、“生活盒子”点缀在城市各个角落。

在这个过程中按照把最好的资源留给人民、为人民群众营造最佳的人居环境的总体要求,上海紧紧围绕人民群众最关心的“急难愁盼”“老小旧远”问题,全力攻坚,积极推动机关、企事业单位、学校等的存量资源挖潜和向社会开放。

打破围墙空间提升绿化景观——作为上海地标的上海展览中心如今成了一个面向市民的大花园。从延安西路主入口步入喷水池广场可以看到原来的封闭铁门已替换成了低矮可移动的铁艺电动移门同时沿街植被增加了精致修剪的模纹草沿街围栏则巧妙地隐匿于沿街植被中。从南京西路7号门进入友谊会堂东西两侧花园新引入了多处园林小品草坡花境、阶梯式水景等景观令人眼前一亮。

2022年年底华东政法大学将万航渡路沿线围墙拆除保留原有的古梅亭榭和叠石流泉,与道路一侧的中山公园实现视线通透,“百年校园”和“百年











公园”融合开放。无隔阂的区域慢行空间网络让市民舒适便捷地感受历史风


貌,畅享公共空间,体验水绿景观。


上海音乐学院沿淮海中路数百米长的围墙拆除后直连街区,历史风貌保护进一步加强。原是学校图书馆的老洋房成了惊艳路人的“音乐城堡”。当大学校园与街区融为一体教师与学子、市民和游客在这里共同构筑了一片乐街区。

位于衡复风貌保护区内的上海体育科学研究所也积极响应“拆墙透绿”行动,采用镂空硬隔离与植被软隔离相结合的方式消除原有建筑围墙与街区的阻隔。经过围墙退让释放出的约1600平方米的附属空间被纳入街区口袋公园整体设计建设成了市民游客可步入的公共空间盘活了市中心稀缺的绿资源。

数据显示截至2022年年底,上海已完成新建、改建口袋公园390其中172座口袋公园纳入城乡公园体系。今后每年计划完成新建改建口袋公园80,为居民创造更多可达、可享的绿色空间。

坚持党建引领注重联动协同带动破题创新是上海打造“15分钟社区生活圈”的重要做法之一。以普陀区桂巷坊为例在完成环境整治、建筑改造、菜场更新升级后为进一步巩固改造成果街道牵头成立“桂巷·街联社”联合党委把政府各管理部门和沿街商户一起拉进“朋友圈”共同管理桂巷坊这条“烟火气”甚浓的步行街,打造文明示范街区

借助“15分钟社区生活圈”行动统筹“党群服务阵地体系”“一刻钟便


民生活圈”“15分钟体育生活圈”“15分钟就业服务圈”“15分钟养老服务圈” “完整社区”“附属空间开放”等工作上海的“15分钟社区生活圈”行动已形

成市区协调联动有力、各方广泛参与、整体建设成效凸显的积极态势。政府、


社会、市民等各方力量齐心参与共同营造有吸引力、有归属感的“美好家园”


验与启示


上海深入践行“人民城市人民建人民城市为人民”重要理念始终把人民对美好生活的向往作为奋斗目标以“15分钟社区生活圈”为重要抓手索中国特色超大城市治理新路不断增进人民福祉,高群众生活品质。

坚持规划引领优化体制机制构建上下联动“一盘棋”工作局面。建立健全市、区两级“15分钟社区生活圈”行动联席会议制度统筹协调各项行动,共同破解重点难点问题制定相关支持政策完善区级统筹协调机制明确区











牵头部门和街镇责任分工,形成市、区“上下联动、左右贯通”工作机制。同时,整合街镇相关资源吸引社会各方协同参与形成开放、共享、共建、共治格局。

坚持以人民为中心汇集民意民智深入践行全过程人民民主。坚持问需于民、问计于民在整体策划、方案研究、宣传推广、评估成效等全过程、全周期听取人民群众的意见和建议,凝聚共识、形成合力助推项目落实落地。各区结合实际因地制宜建立形式多样的参与机制。例如黄浦、静安、徐汇、普陀、虹口等区依托“人民建议征集”平台开展“我为15分钟社区生活圈献一计”征集活动聚焦完善设施功能、优化空间品质、创新社区治理、提升服务水平等共收到反馈问卷5600余份、意见建议200余条浦东新区陆家嘴建立“楼事会”机制定期召开联席会议形成“需求、资源、项目”清单。又如静安区延武胶街区举行社区开放日和参与式设计工坊收集居民对于街区的空间感受和未来愿景形成符合群众需求、让群众满意的方案增强群众的认同感、获得感、幸福感。

坚持高品质标准专业化设计打造各具特色的空间模式。建立社区规划师制度,让专业人做专业事提升社区品质。上海市规划资源局牵头召集规划、建筑、景观、艺术等专业设计团队108组建成多元化专业设计联盟服务1600个生活圈确保生活圈项目设计布局合理、系统科学。创设市级、区级、街镇、居村四级“人民城市大课堂”围绕“15分钟社区生活圈”行动的推进实施、经验案例、亮点特点等开展宣讲交流和技术培训提升社区规划师、社区工作者、社区居民等参与者对“15分钟社区生活圈”的工作理念、内容要求和推进方法的理解认识打造各具特色、各美其美、美美与共的社区空间。“璀璨陆家嘴”“耀华上钢”“大道潍坊”“美好周家渡”“锦绣花木”“品质洋泾” “幸福金杨”“七彩南码头”“美丽浦兴”“人文沪东”百花齐放、特色鲜明。

坚持高效能管理数字化赋能,全面推进基层治理现代化。“1+N的灵活空间模式集生活、养老、托育、就业等“十全十美”服务功能于一体满足群众物质和精神多种需求。上海建设用地面临紧约束中心城区空间资源尤为紧缺,要注入更多功能配就需要精准谋划、精细管理、统筹资源、提升效能。各地区根据实际需求,采取调整规划、增加公共服务要素、挖潜存量空间资源、分时共享、空间整合、弹性转换等方式构建体验舒适、融合自然、延续人文、兼具烟火气息、满足个性化需求的生活圈。同时,依托大数据、互联











共享等智慧技术,赋能社区生活,提供远程医疗、线上教育、智慧养老、智能零售、智能末端配送等服务提升服务质量和治理水平。














































































大中小学思想政治教育一体化建设存在的问题与对策


谢俊丽



党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治教育工作。党的二十大报告提,“用社会主义核心价值观铸魂育人完善思想政治工作体系推进大中小学思想政治教育一体化建设”为我们加强和改进新时代学校思想政治工作指明了前进方向提供了根本遵循。党和国家、各级教育主管部门、各级各类学校、学术界和思政课教师围绕大中小学思想政治教育一体化建设已开展了大量工作。然而随着大中小学思想政治教育一体化建设的深入推进许多深层次问题逐渐凸显。基于此要从着力构建一体化工作格局、创新工作载体、健全完善相关机制等方面推进大中小学思想政治教育一体化建设。

一、大中小学思想政治教育一体化建设存在的问题


在大中小学思想政治教育一体化建设深入推进阶段许多深层次问题逐渐


凸显。


1思想政治教育一体化建设的工作格局不够完善。一是大中小学思想


政治教育一体化环境构建欠缺衔接不密切链接上存在断层现象。上下贯通、共同行动的纵向指导机制还未建立齐抓共管、协同配合的横向联动机制尚未健全,际联动、

家校联动、校地联动的制度建设和保障体系还有待完善。二是大中小学思想政治教育一体化协同设计欠缺。大中小学各学段内部的组织管理部门还没有构建统一的协同育人机制,在制度层面存在分工不明确和责任认定模糊的问题。三是大中小学思想政治教育一体化建设研究欠缺。当前,围绕各学段教育目标整体规划大中小学思想政治教育目标、一体化推进大中小学思想政治教育建设的研究还比较欠缺。各地教育部门、各高校目前开展大中小学思想政治教育一体化建设有初步实践探索但对思想政治教育规律、教书育人规律特别是学生成长成才规律的深入研究还比较少。

2思想政治教育一体化建设的统筹协同创新不够完善。一是各学段思


想政治教育内容梯次性不够。部分教师对其他学段的思想政治教育内容缺乏整体认识,在设计教学内容时,没有完全遵循学生的认识规律、体现不同学段的特点教育教学内容与学生成长成才规律产生一定程度的脱节。二是各学段思











想政治教育方法匹配性不够。各学段思想政治教育对一些重要内容有由浅入深的阐述,由于不同学段交流不够,部分教师对学生认知发展的阶段性和顺序性的了解还不充分,对学生认知水平和接受特点的掌握还不全面致思想政治

教育的内容有重叠学生产生精神疲劳。三是多学科思政育人协同性不够。有的专业课教师习惯于“就专业谈专业”,没有深入挖掘专业教育中的思想政治教育资源也不愿意在专业课与思想政治教育结合上下功夫。课程思政融入专业课建设的研究成果还不丰富,思政课教学的学科交叉融合不够

3思想政治教育一体化建设的保障机制不够完善。一是长效机制有待


健全。当前,大中小学思想政治教育体系的制度建设还不完善虽然部分地区和大中小学已经形成了一体化建设联盟或者“手拉手”机制但切实可行的全省性、区域性长效机制还有待完善。二是教育效果有待提升。课程建设一体化、课外活动一体化、资源共享一体化、线上线下一体化、师资队伍一体化等思想政治教育资源没有完全有效聚集从而导致“两层皮”“脱节”的情况仍然存在,影响思想政治教育一体化建设的效果。三是综合评价有待改进。目前大中小学思想政治教育的评价机制比较单多依托于德育评价和课程考试价方式形式化评价内容缺乏发展性、全面性和整体性。这些问题的解决和推都需要依靠健全的制度体系。

二、推进大中小学思想政治教育一体化建设的对策


党的二十大报告明确提出“用社会主义核心价值观铸魂育人完善思想政治工作体系,推进大中小学思想政治教育一体化建设。”在大中小学循序渐进、螺旋上升地开展思想政治教育是培养一代又一代社会主义建设者和接班人的重要保障必须牢固树立系统观念综合运用系统思维、创新思维、战略思维进行前瞻性思考、全局性谋划和整体性推进。

1以系统思维构建一体化格局。系统思维是以系统论为逻辑遵循,把


对象相互联系的,系统认识各个方面及其结构和功能的一种思维方法。整体性则是系统思维方法的核心。这一原则要求加强大中小学思想政治教育一体化建设顶层设计,推进其在实践维度和空间维度的有机结合。

一方面,分层设计促进纵向衔接。坚持大中小学纵向主线贯穿、循序渐进各类课程横向结构合理、功能互补的原则确保教材的政治性、科学性、时代性、可读性。结合不同学段学生身心发展的特点和成长发展的规律在仔细甄别每个阶段学生的认知水平和接受特点的基础上设计符合不同年龄层学生的思











想政治教育内容、课程内容和教育方式体现出阶段性和连续性的特点。另一方面,系统推进促进全向贯通。加强大中小学思想政治教育一体化建设是全部想政治工作者的共同职责。新时代大中小学思想政治教育一体化建设是一项复杂的系统工程需要整合各方力量实现协同共进。[1]大中小学思想政治教育一体化建设既要靠思想政治工作部门负责推动还要发挥组织部、宣传部等学校各个部门的作用。既是思政课教师的工作职责也是党政干部、辅导员、班主任等人员的职责。此外要打破学校与社会的界限在家庭、学校、政府和社会的合作沟通中营造良好的社会环境形成同育人的良好氛围。

2以创新思维优化工作载体。创新思维是指在深刻把握事物发展规律


的基础上,勇于突破原有思维的束缚探寻解决问题新方案的思维方法。创新思维要求大中小学思想政治教育一体化建设突破常规思路抓住“人”这一最活跃、最关键的因素统筹相关教育资源,以育人主体间的有效联络联合联动提升协同育人实效。

创新主渠道教学。发挥课堂教学主渠道作用抓好思政课这个关键课程。思政课在小学阶段重在提高学生的道德认识培养道德情感。初中阶段重在打牢学生的思想基础强化思想意识。高中阶段重在提升学生的政治素养形成政治认同。大学阶段重在增强学生的使命担当引导学生争做社会主义合格建设者和可靠接班人。鉴于各学段课程侧重点的不同应有效整合地方教育资源强化顶层设计使大中小学思政课一体化建设的各项政策措施规范化、常态化。例如搭建大中小学思政课教师集体备课平台定期开展“手拉手”活动进行集体备课和教学研讨推广优秀的教学案例、教案、课件、示范“金课”展有各个学段教师参加的交流研讨精准提炼一体化建设过程中出现的问题使得大中小学思政课在发挥主渠道作用的过程中呈现连续性,避免重复。

善用社会大课堂。2021年全国两会期习近平总书记在看望参加全国政协会议的医药卫生界教育界委员时指出“思政课不仅应该在课堂上讲也应该在社会生活中来讲”‘大思政课’我们要善用之一定要跟现实结合起来”用好社会大课堂加强校地共建推进校企合作强化家校社协同深度整合社会实践教学资源推动思政小课堂与社会大课堂有机结合让青少年学生在实践中增长才干、坚定信仰。为了大中小学思想政治教育一体化更具成效教育主管部门或各级学校可以组织大中小学的学生共同参与社会实践。让高学段的学生在社会实践中充当组织者和实施者的角色加深他们对红色精神、先进











文化、伟大成就的理解和认同,培养他们在带领低学段学生的过程中主动承担责任的优良品质。在高学段同学的带领和示范下低学段的同学也会获得政治社会化的直接经验,在共同完成实践任务的过程中培养集体主义情感和团结协作精神,这对他们提升思想政治素养和道德认知水平有直接的促进作用。

搭建大资源平台。教育主管部门和各级学校要打破界限为邻学段、同学段、跨学段相互听课、集体备课、集体攻关及教育教学资源共享搭建平台梳理各类校内外教育资源、场馆资源、文化资源等培育适合大中小学协同育人的实践基地,充分发挥各级各类教育基地的育人功能。在大中小学思想政治教育一体化建设的过程中也要充分发挥科技的作用积极构建覆盖大中小学的信息发布平台、教学研究体系平台、智慧教育系统和平台、网络思想政治教育平台。在功能日益完备的强大的智慧教育平台的赋能下为一线教师提供更加大的信息化教学功能。

3以战略思维健全一体化制度机制。战略思维是高瞻远瞩、统揽全局、


善于把握事物发展总体趋势和方向的思维方法体现的是看问题的高度和深度。大中小学思想政治教育一体化建设作为一项系统性的工作离不开多元主体、多种资源的协同配合需要通过各种机制来推动。构建合理、效的机制体系推动工作不可或缺的制度保障。

巩固共谋机制。要推动构建家校社协同育人平台。完善党政领导干部联系学校制度,建立党员教师家校协同常态工作机制充分发挥各级党政机关、企业单位和社会群团组织在学生思想政治工作中的重要作用。强化党委领导、政府搭台、社会支持、学校对接、师生参与集思广益、群策群力提升决策的科学性。强化学生自我教育引领坚持党建、管理、教育、服务力量下沉到学生一线参与思想政治教育的过程和成果管理推动教育数字化建设积极探索推动资源、服务、平台向基层学校下沉的工作机制。

完善共评机制。思想政治教育成效评价体系以建设意愿是否共同征集、建内容是否共同商议、建设方案是否共同研究、建设过程是否共同管理、建设效果是否共同评议、建设成果是否共同享有为评价标准建立多元主体的评价体系,强化科学全面的评价导向,促进提能增效的评价运用。对各学段思政课考核标准进行细化和分类,探索符合一体化管理且具有整体性、协同性的考核标准;构建合理有效的一体化评价指标体系增强评价指标的延展性、反馈的有效性;完善一体化质量评价制度从多个维度进行考评,设立各学段质量考











核评价小组实行各学段交叉监督加强各学段思政课建设的沟通与反馈。


健全共享机制。建立优质资源共享机制打破限制建设成果合理流动的地域、学校、行业壁垒注重成果转化、复制推广、品牌示范形成社会各方积极参与建设,建设惠及社会各方的良性循环塑造全社会共建共治共享的思想政治教育新生态。推进“时代新人铸魂工程”首要的切入点和着力点就是大小学思政课一体化建设。这是由大中小学思想政治教育一体化建设的内在本质所决定的是国家人才发展的需要是人的全面发展的内在需求是德性教育的价值回归。
































































地方国有企业绩效考核体系中的问题与对策研究


厦门市思明区财政审核中心张云霞



一、引言


地方国有企业绩效考核体系是评估和激励企业运营绩效的重要手段对于提升企业管理水平、推动经济发展具有重要意义。然而通常情况下国有企业比民营企业具有更充沛的资源这可能导致国有企业的市场压力和竞争意识相对较弱加上相当多的国有企业存在内部人情关系较为浓厚等问题这些问题不仅制约了绩效考核的效果也影响了企业的发展和竞争力。本文旨在对地方国有企业绩效考核体系中存在的问题进行深入研究并提出相应的对策。首先本文将分析当前绩效考核体系中存在的问题如指标选择不科学、考核方式单一、信息反馈不及时等。其次,针对这些问题提出具体的解决对策以期能够改善绩效考核的实施效果推动地方国有企业更好地发展。通过对地方国有企业绩效考核体系中问题与对策的研究可以为相关部门、企业管理者和研究者提供一定的参考和借鉴帮助他们更好地理解和应对绩效考核中的挑战。最后本研究也有助于推动绩效考核体系的不断完善和优化促进地方国有企业的可持续发展和创新能力的提升。

、地方国有企业绩效考核


地方国有企业绩效考核是评估和衡量地方国有企业绩效表现的一种管理方法,旨在通过对企业目标的设定、绩效指标的选择和绩效评估的实施促进企业的改进和发展。地方国有企业绩效考核通常涉及以下几个方面。

1目标设定


在地方国有企业绩效考核中目标的设定是至关重要的一步。首先需要明确企业的战略目标和经营目标。这些目标应该与企业的使命、愿景和价值观相契合并且能够指导企业的发展方向。例如企业的战略目标可能是成为行业领先者或实现可持续发展。其次需要将战略目标转化为可量化、可衡量的目标。这可以通过设定具体的指标和指标达成率来实现。例如对于财务目标可以设定年度利润增长率或销售额增长率的目标对于市场份额可以设定市场份额的目标百分比对于客户满意度可以设定调查得分或投诉率的目标对于员工培训可以设定培训时数或培训覆盖率的目标。目标的设定应尽量具体、明确和可衡量。这样可以为绩效考核提供明确的依据使评估更加客观和











公正。同时目标之间应该有一定的关联性和平衡性避免过于片面追求某一个指标而忽视其他重要因素。此外目标设定还应综合考虑企业的内外环境因素包括行业竞争状况、市场需求、政策法规等以及确保目标的合理性和可操作性。总之地方国有企业绩效考核的目标设定需要明确企业的战略目标和经营目标并将其转化为可量化、可衡量的具体目标。这有助于指导企业发展提供明确的评估依据,促进各项工作的有效推进。

2绩效指标选择


在选择绩效指标时需要根据地方国有企业的特点和目标合考虑财务和非财务指标。首先财务指标是衡量企业经济效益的重要指标之一包括利润、收入、成本控制、资产回报率等指标。这些指标直接反映了企业的盈利能力、财务稳定性和资产运营效率。例如利润增长率可以反映企业的盈利能力销售额增长率可以反映企业的市场竞争力。其次非财务指标对于全面评估企业的表现同样重要。客户满意度指标可以衡量企业产品或服务质量及顾客体验员工满意度指标可以反映企业内部的工作环境和员工福利产品质量指标可以评估企业的生产和运营水平。此外还可以考虑市场份额、员工培训投入和创新能力等指标。在选择绩效指标时应注意以下几点。第一,指标应该与企业的战略目标相一致能够直接反映战略目标的实现程度。第二指标应该具备可量化和可衡量性以便进行客观的评估和比较。此外,指标之间应该具备协同性和平衡性避免过于侧重某一方面而忽视其他重要因素。第三,需要根据地方国有企业的行业特点、发展阶段和内外环境因素进行灵活选择。不同行业和企业可能会有不同的重点和关注领域因此选择适合的绩效指标是灵活而个性化的过程。总之选择适合的绩效指标是地方国有企业绩效考核的关键。在选择过程中需要综合考虑财务和非财务指标确保指标与企业目标一致具备可量化和可衡量性。灵活选择适合的指标有助于全面评估企业表现推动企业创新发展。

3绩效评估


绩效评估是对企业在各项绩效指标表现的全面评估过程旨在客观、准确地衡量企业的绩效水平。评估的方法可以采用定量评估和定性评估相结合的方式以综合考虑各项指标的权重和重要性。在定量评估方面可以通过收集数据、进行统计分析和指标计算来量化企业的表现。这可能涉及财务报表的分析、市场调研数据的获取、员工满意度调查等。通过分析数据可以获得具体的数











值指标,如利润增长率、市场份额、客户满意度得分等。这些指标能够直观地反映企业在各项绩效方面的表现,并提供定量的依据进行评估和比较。在定性评估方面,可以运用专家评估、综合评价等方法对一些无法直接量化的指标行评估。这可能包括企业的创新能力、企业形象和品牌影响力、员工团队合作精神等。通过采用专家评分、问卷调研等方式将主观评价转化为相对客观的定性数据从而对这些指标进行评估和分析。在绩效评估过程中需要充分考虑各项指标的权重和重要性。这可以通过制定评估指标的权重比例或打分方式来体现。不同指标对企业绩效的影响程度可能有所不同因此需要进行适当的调整和平衡,以确保评估结果准确反映企业的实际情况。绩效评估的结果可以为企业提供全面的参考和反馈,帮助企业发现问题、优化管理、改进业务。同时,也可以为决策者提供依据指导资源分配和制订战略规划。总之绩效评估需要采用定量评估和定性评估相结合的方式旨在全面、客观地衡量企业的绩效水平。通过合理的数据收集、统计分析和评估方法可以获得准确的评估结果,并为企业的改进和发展提供重要参考。

4反馈与改进


在绩效评估后反馈和改进是关键的环节可以帮助企业更好地应对问题、提升绩效。首先将绩效评估结果及时反馈给企业管理层和相关人员是十分重要的。通过详细的报告和清晰的数据展示向管理层传达绩效评估的结果和分析让他们全面了解企业在各项绩效指标上的表现以及存在的问题有助于加深管理层对企业现状的认识促使他们意识到需要改进的领域。其次根据评估结果制定改进措施是关键的一步。通过对评估结果的分析确定企业的短板和薄弱环节并结合管理层和相关人员的意见和建议制订具体可行的改进方案。改进措施可能涉及流程优化、资源调整、培训提升等方面在解决存在的问题并提升绩效水平。同时监督和跟踪改进的执行情况也是至关重要的。确保制定的改进措施得到有效执行并进行适时的检查和评估。此外及时收集员工和客户的反馈意见了解改进措施的实际效果和反响并根据反馈进行调整和优化。绩效评估的反馈与改进并非一次性的活动而是一个持续不断的过程。需要定期进行绩效评估和反馈及时进行改进不断迭代和完善有助于企业持续改进和适应市场变化增强竞争力和可持续发展能力。总之将绩效评估结果及时反馈给管理层和相关人员制定有效的改进措施并监督和跟踪改进的执行情况是提升企业绩效的关键步骤。通过持续的改进和优化











业可以不断提升绩效水平,现可持续发展。


地方国有企业绩效考核的目的是提高企业的绩效、促进企业的发展和提升创新能力。通过科学合理地设定目标、选择指标并进行评估可以激励员工积极参与和投入工作推动企业的持续改进和发展。同时绩效考核还可以为企业提供决策依据,助管理层制定战略和管理策略。

三、绩效考核体系存在的问题


地方国有企业绩效考核体系中存在一些常见的问题,包括以下几点。


1指标设置不科学


有些地方国有企业的绩效考核指标设置不够科学、合理过于简单粗暴往往只关注短期经济效益而忽视了长期可持续发展的目标。这种情况下工可能会追求表面的指标而忽视了企业的长远利益。

2缺乏考核的全面性


一些地方国有企业在绩效考核中只注重业绩表现而忽视了其他重要因素如员工能力提升、团队协作能力等。这样会导致员工片面追求业绩而忽略了人和组织的全面发展。

3评价标准不透明


一些地方国有企业的绩效考核评价标准不够明确和透明导致员工对评价依据和流程产生疑虑影响了公平性和公正性。这可能引发员工的不满情绪产生“躺平”心态,低工作动力和积极性。

4缺乏激励机制


一些地方国有企业的绩效考核体系缺乏有效的激励机制无法将员工的努力与绩效奖励相连接。这样容易导致员工对考核失去兴趣影响工作积极性和主动性。

5反馈及时性不足


有些地方国有企业的绩效考核反馈机制不够及时员工往往需要等待较长间才能得到评价结果和改进建议。这样会影响员工对自身表现的认知和调整能力。

、对策研究


针对地方国有企业绩效考核体系中存在的问题地方国有企业应进一步明确绩效考核管理原则原则应包括“战略导向、全员考核、强化激励、规范管理”等,并靶向施策采取相应的对策进行改进,括以下几点。











1科学设置指标


科学设置绩效考核指标是确保绩效考核的全面性和准确性的重要步骤。在建立指标体系时,应综合考虑企业的短期经济效益和长期可持续发展目标。首先,需要确定与企业战略目标相对应的关键绩效指标包括财务指标、市场份额、客户满意度等。这些指标能够客观反映企业的经营状况和市场竞争力。其次,要注重员工的贡献和发展,设置能够衡量员工业绩及个人能力提升、技能培训、团队协作等经济、非经济指标如关键绩效指标、重点工作任务指标和加减分奖罚等明细指标。这有助于激发员工的工作积极性、学习动力和创新能力,提高整体团队的绩效水平。此外还可以考虑社会责任、环境保护等方面的指标,以全面评估企业的道德和可持续发展表现。在指标设置过程中应该遵循SMART原则即具体、可衡量、可达成、相关和时间限定。这样可以确保指标的明确性和可操作性,使其更好地引导和激励员工追求全面的绩效目标。建立科学合理的绩效考核指标体系能够更准确地评估企业的绩效和发展情况为员工提供全面成长的机会,推动企业实现长期可持续发展。

2综合考虑多方面因素


绩效考核应该综合考虑员工的多方面因素以全面评估其能力、素质和团队协作能力。首先要考虑员工的专业知识和技能水,包括专业能力、创新能力、问题解决能力等。可以通过评估员工在工作中的表现、参与培训和学习等方式进行评估。其次要考虑员工的素质和人际交往能力包括沟通技巧、合作能力、领导力等。这些因素对于团队的协作和高效运作至关重要应该通360度评估、团队反馈等方式进行综合评估。此外还应重视员工的个人发展和职业规划为其提供发展机会、培训计划、晋升通道等促进其在个人和组织层面的成长。绩效考核还应考虑员工的工作贡献和实际业绩但不应仅以此为唯一衡量标准。对员工实际工作中的贡献应进行详细评估同时也需要关注其在协作中的表现和对整体团队目标的贡献。综合考虑各方面因素可以更全面、客观地评估员工的绩效并为其提供个性化的发展和激励措施。这样不仅能够激发员工的积极性和创造力还能够促进团队的协作和整体绩效的提升实现员工个人和组织的共同发展。

3建立透明公正的评价标准


建立透明公正的评价标准是绩效考核的重要原则之一。为了确保评价标准


的透明性应该明确员工被评估的依据和流程并向员工充分沟通和解释。可












以通过制定明确的评估指标和权重分配、公开评估标准和流程、向员工提供反馈和解释等方式实现。评价标准应该客观、公正并能够量化或可衡量。要避免主观性和随意性采用多种评估方法和数据来源如自评、直接上级评估、同事评估、客户评估等形成全面而客观的评估结果。评价过程中应注重记录和留痕确保评估过程可追溯。同时应建立申诉机制,给员工提供申诉渠道并对申诉进行公正处理。此外还应加强评估者的专业培训提高评估的准确性和一致性。评估者应具备专业知识和经验在评估过程中做到公平客观免个人偏见或歧视行为的影响。通过建立透明公正的评价标准能够增加绩效考核的可信度和公信力提高员工对绩效考核结果的认可度激发员工的积极性和动力,推动组织的发展进步。

4设计有效的激励机制


设计有效的激励机制可以提高员工的积极性和工作动力激励机制应包括物质激励和精神激励。企业可以在对员工进行问卷调查的基础上科学确定激励手段,把物质奖励与精神奖励有效结合这可以激发员工的努力和投入增加员工对企业的认同感促进员工拥有和企业共进退的价值观。此外还可以设立团队激励机制鼓励员工之间的合作。例如设置团队目标并给予团队达成目标的奖励激发员工的团队意识和合作精神。另外提供给员工个人发展机会和培训计划也是一种激励措施。员工有机会学习新知识、获得新技能提升自己的职业竞争力从而激发其对工作的热情和投入同时也促进了员工的个人发展和职业成长。激励机制应该具有多样性和灵活性根据不同员工的需求和特点进行个性化的激励以提高激励效果。同时激励机制应该公平公正,避免偏袒或歧视确保激励的公信力和可持续性。通过设计有效的激励机制,可以增强员工的工作动力和责任感提升整体绩效和团队合作实现员工组织的共同成长和发展。

5及时反馈和改进


及时的反馈和改进是设计有效激励机制的关键。建立绩效考核反馈机制包括定期面谈、工作总结和评估可以帮助员工及时了解自己的表现发现问题并改进。在反馈过程中向员工提供明确、具体和实质性的反馈指出其优点和不足并给予建设性的改进建议。同时充分倾听员工的意见以了解他们在工作中的困难和需求,尽可能提供支持和帮助。及时反馈和改进可以帮助员工修正错误、提升技能整工作方向和目标。这样的机制有助于员工不断











成长和进步,同时也鼓励积极反思和自我调整促进个人和团队的持续改进。通过建立及时的反馈和改进机制可以增强员工的工作动力和满意度提高绩效和业务成果。同时这也有助于建立积极的工作氛围和学习文化推动组织持续发展。

绩效考核体系的改进需要根据地方国有企业的实际情况进行具体设计


重视员工参与和沟通,以提高绩效考核的有效性和公正性。


五、结论


在地方国有企业绩效考核的实施过程中还需要注重以下几点。首先确保目标的合理性和可操作性。目标应该与企业的战略定位和发展阶段相匹配并能够被转化为明确的行动计划。其次需要建立健全的数据收集和分析体系确保数据的准确性和可靠性。通过科学的数据分析可以为评估和改进提供有力的支持。此外还可以引入先进的评估方法和工具如平衡计分卡、360度反馈等以全面了解企业的绩效表现。同时绩效考核的过程应该是持续的和动态的。不仅仅是定期的评估还应该有日常的监督和反馈机制及时发现问题并采取纠正措施。与此同时要鼓励员工的积极参与和主动反馈让他们成为绩效改进的主体。最后要加强绩效考核的文化建设。通过宣传和培训加深员工对绩效考核的认识和理解树立正确的绩效观念。同时要强调公平和公正确保绩效考核体系的透明性和公开性。只有建立良好的绩效考核文化才能有效推动企业的发展并提高绩效水平。地方国有企业绩效考核是提高企业绩效和促进发展的重要手段。通过科学合理地设置指标全面考虑员工能力和团队协作能力确保评价标准透明公正建立有效的激励机制,及时反馈和改进可以帮助地方国有企业实现持续改进和创新发展。
































对中小微企业融资难问题的思考与对策


周瑞芳



中小微企业融资难、融资贵是长期困扰、制约中小微企业发展的主要“瓶颈”,也是一个长期存在的系统性问题。近年来中央和地方各级政府进一步加大了对中小企业特别是小微企业融资的政策扶持力度中国人民银行及分支机构积极传导货币政策,充分运用存款准备金、再贷款、再贴现等货币政策工具,努力增加信贷总量供给各级银监部门紧紧把握服务实体经济原则加强重点领域风险管控切实提升金融服务与监管水平;各金融机构积极贯彻落实国家货币政策千方百计加大对实体经济扶持力度金融支持企业发展一盘棋局面正在形成。

一、解决中小微企业融资难问题的必要性


(一中小企业的地位十分突出


中小企业是推动科技创新的重要力量,是解决社会就业的主力军。据了解中小企业提供了70%的新技术、80%的新产品、拥有65%的专利、解决了80%的就业。金融支持中小企业发展对推动国民经济发展和维护社会稳定具有十分重的意义。

(二中小微企业流动资金需求大


中小企业底子薄、资金少特别是资金密集型行业的中小企业由于自身产业链长、终端产品成型周期长等特点流动资金占用比例高、需求大周转期也长,如不能形成持续、良性的资金流循环将严重影响企业的生产经营和业的发展壮大。

(三)企业转型和经济增长方式转变的需要


当前各级政府都在强调转型发展把经济增长方式的转变提高到促进区域经济高质量发展的高度,而区域经济增长方式的转换又以企业增长方式的转换为基础。企业增长方式的转换又必须增加投资更新技术装备、更新环保设备,排污减耗无不需要加大投入。如果没有必要的金融支持很多中小企业难以为继[2]

(四)自主创新和新市场拓展的需要


在当前严峻的经济形势下中小企业要想得到好的发展空间就必须不断地进行新产品的研发、投入,增加技术力量,向高新、精、特、尖技术领域进











行拓展;同时,新市场的开发和新客户源的发掘也要求企业不断地增加投入


有足够的资金作保障。


、中小企业融资难的原因


(一)从企业层面看


1.中小微企业融资渠道狭窄。受传统经营文化的影响及内陆经济环境的制约,山西省大多数的中小企业融资仍依赖于以银行贷款为主的间接融资。中小企业,特别是小微企业难以提供以土地、房产为主的有效抵押是中小企业贷款难的主因。有的小微企业的财务手续不规范、缺乏核心竞争力、业绩不够稳定、发展前景较难评估等因素,也在客观上增加了企业获取银行贷款的难度。此外,银企双方信息不对称企业对银行传统产品有所了解而对一些政策性产品和特色产品了解较少,与银行融资对接的成功率不高。

2.中小微企业融资成本偏高。一是中小微企业多数处制造业低端,利润不稳定订单数量浮动明显。银行出于风险防控和成本效益的压力过提高风险溢价覆盖潜在损失使得小微企业贷款利率升高。二是贷款担保增加了企业的融资成本。由于企业无法提供有效抵押需要担保公司来介入,银行也希望担保公司能分担一部分风险此,中小微企业在希望提高融资额的情况下增加了融资成本。三是中小微企业在“倒贷”过程中背上了高成本负担。小微企业在银行贷款到期需续期时往往需要提前筹措足额的资金用于归还老贷款,贷出新贷款。企业在筹不到足额资金的情况下就不得不去资金市场拆借息的资金。

3.中小微企业贷款风险较大。一是小微企业贷款抵押担保风险较高,小微企业由于自身规模较小,普遍存在固定资产少、流动资产变化快、无形资产难量化、厂房设备不足以作为贷款抵押物等问题。二是整体抗风险能力较弱。特别是初创期的小微企业底子薄、自有资本少、产品技术含量低、现金流不达不到金融机构授信标准。三是部分小微企业财务制度不健全、资信状况较差。

4.资金拖欠和库存积压大大增加了中小微企业的流动资金需求。一是资金拖欠方面。小微企业在销售时购买方要求先发货后付款形成使应收货款逐年增加。以阴极炭素企业为例目前下游电解铝行业整体资金紧张从产品交付验收、设备安装到投入使用铝厂大多采用541的比例结算货款结算方式为多为承兑汇票付款周期长,导致炭素企业大部分销售资金不能及时回流;











与销售相反原材料供应属于卖方市场通常要求货到付款且为现金结算。二是产品库存方面。企业本身需要生产一定的库存量来保证客户的供货期加上有些客户交纳部分保证金后不按时提货等因素形成库存的积压。因此各金融机构虽然不断加大对小微企业的信贷投入但依然跟不上企业流动资金需求的增长。也以阴极炭素企业为例为满足下游电解铝企业“随用随供”的要求,加上铝厂长期采用“一次性下单、分月提货”的做法炭素企业库存越积越多,占用大量资金,业去库存压力增大。

(二)从银行层面讲


1.中小微企业贷款管理成本较高。一方面中小微企业规模小,经营方式灵活,生产的不确定性大且小微企业经营透明度低缺乏规范的会计制度银行不好固定跟踪另一方面小微企业贷前走访和审批的流程和大企业一样单笔贷款的数额却比大企业小很多,拉高了小微企业融资的成本。

2.金融资源配置低下。受行业分布不均衡、区域分布不平衡、政银企信息不对称、不良贷款持续攀升等多种因素影响银行在提供贷款时仍倾向于规模以上企业和成熟稳定的企业对新兴企业在评级和授信上都有诸多限制此对新兴产业的支持力度和服务力度不够[3]

3.中小微企业信贷产品与贷款需求的契合度有差距。目前,银行业金融机构的主流信贷产品基本上源于大中型企业金融服务模式尤其是近年来各金融机构纷纷上收信贷审批权限,小微企业即使满足条件的贷款也要经过层层上报、审批流程时间少则半个月多则数月与小微企业贷款需求“小、急、频、快”的要求不相适应。

4企业抵质押物不足以满足企业融资需求额度。目前中小微企业融资基本上依赖于以银行贷款为主的间接融资并且企业的融资额会随着企业的发展不断扩大,但是企业的抵质押物或可提供的反风险手段基本恒定这就造成企业在银行融资到一定程度时就会陷入瓶颈。

三、加强中小微企业融资支持的建议


(一)加强政策支持和引导


1.完善政策体系。地方各级政府要结合自身实际,制定和完善金融支持地方经济发展、支持中小企业发展的政策措施通过政策引导、组织招商引资引进一批投资公司、基金公司、担保公司、银行等中介机构逐步形成多层次小微企业融资服务体系。











2健全工作机制。政府、银行之间要加强信息沟通通过联席会议制度、信贷政策导向评估等多种方式形成推动经济金融稳定发展的合力。建立对支持小微企业贷款的银行的财政风险补偿机制鼓励银行降低向小微企业贷款门槛。加大对各银行机构贷款增长特别是对中小微企业贷款增长的考核力度。

3.优化资源配置。各级财政都应加大中小企业发展专项资金的额度特别是增加财政对创业型、就业型小微企业贷款贴息支持力度加大对融资公共服务平台的支持力度。将中小企业发展纳入经济社会发展规划依法解决好中小企业土地、房产等历史遗留问题;加强对科技含量较高、规模较大的民间投资目的支持。

(二)深化金融服务


1.扩大信贷总量。各金融机构要及时掌握企业的生产经营状况和资金需求积极主动帮助项目和企业向上级行争取更大的信贷额度加大信贷投放力度,特别向有市场、有效益、有前量的转型项目和优势企业倾斜。

2.创新金融产品。要针对中小微企业整体信用等级低、资金需求大、获得担保难等问题根据转型项目、优势企业贷款的特点和实际业务情况改善信贷管理和服务客观评价企业资信状况、信用等级创新产品抵押、联保贷款等抵押方式扩大有效担保物的范围探索“一企一策”“量身定做”等符合中小企业发展资金需求特点的信贷策略和产品简化办事手续,减少审批环节最大限度地为企业提供信贷资金支持。

3.加快小金融机构建设。鼓励民间资本进入金融业投资小额贷款公司和村镇银行,强化小金融机构重点服务小微企业的市场定位针对小企业客户资金需求小、急、快的特点设计和提供新的融资产品。金融机构不足对中小企业融资会产生直接的影响因此金融机构的建设与完善要结合中小企业的融资发展需求,建立信息发布、金融信息共享、网络化、制度化的金融服务体系,对进一步提高金融服务的综合水平有现实意义。例如建立政策性中小企业银行主要负责对需要扶持的中小企业发放免息、贴息、低息贷款促进中小企业的技术创新。通过制定优惠政策鼓励商业性中小金融机构的建立充分发挥地方性的非国有银行对中小企业的金融服务。国家金融管理部门应建立完善的监督体系加强对中小金融机构的监管。在国家法规的框架内应给与中小型金融机构更多的经营自主权如实行弹性利率等以调动其贷款的积极性[4]











4.构建担保体系。坚持把推进中小企业信用担保体系建设作为支持中小微企业发展的有效手段发挥财政资金引导作用扩大对小微企业的担保能力同时积极尝试小微企业互保制度充分发挥各级财政出资的担保机构的政策性扶持作用降低反担保条件增加风险承担意识重点解决小微企业反担保能力不足的问题。中小企业融资工作在开展的过程中要从社会信用环境的角度对信用担保体系进行完善与优化在利用《担保法》的基础上完善风险防控机制为中小企业融资行为提供有效的法律保障。在筹建、开办、运行担保体系中可在融资模式调控的基础上提高中小企业融资的担保水平。利用规范的担保机制实现中小企业融资水平的进一步提升。在信用环境视角下信用关系、信用秩序等对中小企业融资活动的不确定性会产生一定的影响所以,在中小企业融资信用管控下,提高中小企业融资的风险防控以及融资服务水平。

(三)规范企业经营管理和改善资信状况


1规范内部管理。进一步完善法人治理结构严格财务管理和会计核算以优秀的企业素质和良好的经营业绩吸引信贷资金流入。同时要建立完善内部融资管理机制在提高资金运营效率上下功夫实用好银行贷款增强金融部门信贷资金投放信心。

2.坚持诚信经营。企业对银行要坦诚相待主动接受信用调查和信贷评估真实反映生产经营情况和财务状况。要严格按照规定用途使用资金按时还本付息构筑信任、合作、互利的银企关系。突出经营特色和产品优势合理确定产品的市场定位走集约化道路。尤其乡镇企业是短缺经济的产物大多生产与国有企业结构趋同的低档、配套产品。当由卖方市场转向买方市场之后这些产品根本不具有市场竞争力这也是大多数中小企业面临困境的重要原因。因此,应当立足当地资源优势和特色依靠科学技术,生产具有竞争力的产品。

(四构建多元化融资服务体系


1推动企业债权融资、股权融资。以银行为代表的债权融资只能向企业提供短期流动性资金,不支持企业进行基础设施建设、新设备的采购以及技术研发。股权投资看重的是企业的投资价值。可本着专业的事情由专业人员来办的原则,采取政府引导与市场化相结合的平台运营模式引导和帮助中小企业加快股份制改造,展融资渠道。

2.鼓励企业对接资本市场。企业经营的不规范导致金融机构创新产品难以实施,且只有上市公司的股权才能实现真正的质押,从银行获取贷款。当前我











国多层次资本市场发展趋于成熟中小企业有对应的新三板市场及区域股权市场,以区域股权市场为例企业挂牌后可以进行定向增发、可以进行可转债、可以进行股权质押,可以得到更多投资人的关注多渠道增加企业融资的途径,优化产业结构,提升核心竞争力,现高质量发展。

、结束语


中小企业融资难问题的解决要结合中小企业的实际发展需求通过融资方式及金融服务的拓展对中小企业的融资模式进行优化可极大缓解中小企业的融资压力。中小企业融资发展过程中要结合自身发展需求对融资方式、融资过程等进行优化通过融资资源整合与管控实现中小企业的融资管控水平提升。




























































高职院校学生存在的心理问题及对策探究


黑龙江生态工程职业学院岳斌



引言


新时代为我们研究和探索正处于成熟期的大学生心理变化提出了崭新的课题。对于处在职业生涯准备期的大学生来说即将走向社会的他们对社会变革的应对和准备应该是多方面的,但心理的准备是基础。这就要求大学生要不断塑造良好的心理品质提高心理健康水平,进而顺利完成学业和身份转变。因此,高职院校心理健康教育工作者应对大学生的心理健康问题进行全面的研究和探索。本文主要从高职院校大学生个体角度和心理健康教育工作者角度探寻、了解当代大学生心理健康的一般知识把握高职学生的心理特征、存在的心理问题,探究解决问题的具体路径以期为高职院校心理健康教育工作的开提供支持。

、心理健康的评价标准


心理健康指的是个体的心理系统及其机能处于一种持续的积极发展的状态。对高职院校大学生来说,其心理健康的评价标准与一般人群的评价标准是基本一致的,都要着眼于发展性目标。由于心理健康缺少像生理健康那样较精准的标准和方法而且随着社会的发展心理健康的标准也在不断升级这就要求心理健康标准的制定与落实应与时俱进。

目前评价心理健康的标准从方法上看主要有以下几种。


1.主观感受法


如果个人自身觉得痛苦、抑郁等,则可以被认为是心理不健康。


2.社会适应法


善于学习、生活和适应工作的人我们可以认为他是健康的。在学习、生活和适应工作上有困难的人则可以认为他是不健康的。

3.常态分析法


根据统计学正态分布的思想可以判断大多数人具有的心理健康状态是正常的,偏离大多数人的状态视为异常。这种异常实际上有两种情形一种是心理健康程度高于大多数人即我们所说的智力超常另一种是心理健康程度低于大多数人。运用统计学标准时需要特别注意的是这个标准不是在任何情况下都可以使用的,有些行为的分配不一定是正态曲线。有些行为虽然是正态











分布但仅有一端是异常另一端是较好的状态比如说智力水平一端是低


能,另一端则是超长。


4.临床诊断法


在长期临床实践基础上对各种心理问题的典型症状作出归纳和概括来作为参考依据划分心理健康的一种评价方法。临床诊断标准比较客观、准确但是运用的范围较窄。一般来说高职院校心理健康教育中心会对学生心理健康状况作先行判断,只有症状比较严重才会真正地应用临床诊断标准。

5.社会规范法


以每个人的行为是否能够被社会上的大多数人所接受作为前提去评价判断


个体的心理健康状况。


运用社会规范标准时要充分考虑个体的实际情况来具体划分。


大学生的心理是否健康是由多种因素决定的对其评价需要运用多种方法全面分析,不能单凭一种方法下定论。同时心理健康不是一种固定不变的状态,它是变化和流动的,因而在具体运用以上方法时要考虑到个体的各种情况和周围环境各种因素的影响。

二、高职院校学生存在的主要心理问题


(一)现实与自己的人生目标不相符导致的抑郁状态


高职院校学生大多高考成绩较低与普通高校学生相比会有失落感和挫败感。相关调查显示,高职院校学生所就读的学校、专业与学生个体意愿、志向不相符的情况较多高职院校不是他们理想的人生目标。因此有些学生从入学起就处于抑郁状态有的甚至会长时间沉浸在悲观、失望、苦闷、后悔、自卑等负面情绪体验之中失去了学习动力和生活情趣没有兴趣参加班级学校和社会活动与他人交往也没有了热情个别学生还萌生“躺平”“混日子”的想法。

(二就业压力导致的焦虑倾向


当前高职院校毕业生就业困难而且学生个体对就业的岗位、工作环境和薪资待遇期望过高,许多学生期望或选择在大城市就业回乡就业意向不明显而大城市所提供的就业岗位有限。由于高职院校学生就业方面的需求与现实差距较大因此有些学生从入学到毕业前都有一种潜在的危机感心理压力较大。特别是那些性格偏内向、不愿与人主动交往、学习成绩一般、个人兴趣贫乏、家庭贫困的学生更会感到就业无门、压力较大且越临近毕业压力越大。长











期处在这种状态下,就容易患上焦虑症。


(三)习生活不适应导致的焦虑倾向


高职院校学习目标、学习内容、学习方式以及教学管理等方面与中学相比都有不小的差距。某高职院校对新生的学习状况调查显示绝大多数学生仍沿用高中阶段的学习方法缺乏主动学习的意识不会有效利用课余时间近一半学生对大学学习生活感到茫然、不知所措。对高职院校学生而言他们在学习理论知识的基础上,更重要的是掌握相关技能。这就要求他们要改变以往被动的学习方式主动安排自己的学习、生活有计划、有目的地进行学习。然而,无论是教学方式还是学习方法大学与中学相比都有较大差别面对如此大的反差不少学生虽然主观上想尽快适应大学学习生活现实中却又感到无所适从,而产生焦虑心理。

(四)失恋导致的心理问题


埃里克森关于个体心理发展阶段的理论认为2025岁属于成年早期要任务是获得亲密感以避免孤独感体验爱情的需要。在一项调查中发现学生中有过恋爱经历的达715%。处于这个年龄段的学生生理和心理逐渐成熟因而会产生强烈的与异性交往的需求。大学期间恋爱是很正常的但是有些学生会出现单相思、多角恋、网恋等问题一些人会因单相思而自闭因热恋而影响学习因多角恋而内心焦虑况且爱情本身并不总是一帆风顺的情侣双方难免会有一些小的冲突有时会出现分手的状况。但对于这一年龄段的大学生而言冲突及失恋都是他们生活中的大事失恋甚至会成为其大学生活中最为严重的心理挫折会给恋爱中的一方或双方带来心理上的创伤甚至会引起系列心理问题。

三、高职院校心理问题高发人群及其表


大一新生


1.环境适应问题


大一新生面临的是一个陌生的生活和学习环境在从中学到大学的重要转折中生活方式、学习方式、交往方式包括生活、学习条件和环境的变化等都会使很多学生感到不适应,进而给心理带来较大的影响。

2.自我适应问题


大学阶段处于自我意识逐渐成熟并趋于稳定的时期。埃里克森的自我同一


性理论认为,正确认识自我、接纳自我是大学新生确立自我同一性必然要经历












的过程。如果在此阶段不能协调好“主观我”和“客观我”、“理想我”和“现实我”、渴望交往与心灵闭锁的矛盾在寻求自我发展与自我追寻中不能到自己所期望的目标便会产生各种各样的矛盾与冲突这些自我适应不良等题会给大一新生带来诸多烦恼。

3.人际关系问题


大一新生离开家乡、离开熟悉的老师和同学刚刚进入大学会感到很不适应,缺少知心朋友情绪失落,这是大一新生在人际交往中缺少社会支持的表现。很多大一新生都有交往的愿望但在交往过程中因缺乏技巧和能力会出现种障碍。还有少部分学生一方面因缺乏独立生活能力而渴望得到老师或同学的帮助,另一方面又因社交恐惧,对人际交往特别敏感、害怕而常常会陷入焦虑、痛苦、自卑当中难以自拔严重影响身心健康和日常生活。还有极少数学生个性发展不完善以自我为中心与班级同学和寝室室友关系紧张陷入情低落状态。

4.学习目标模糊问题


大一新生刚刚从高考的紧张状态中走出来心理上仿佛有一种轻松感为上大学后可以好好放松一下,因而进入大学之初没有很快地实现从被动学习到主动学习的转变不能及时树立新的学习目标。从小学、初中到高中十几年的寒窗苦读唯一的学习目标就是上大学。进入大学后这个目标已经实现初入大学的新鲜感过后转瞬就会感到迷茫、困惑失去了方向感和奋斗目标学习动机缺乏。即使树立了新的目标由于角色定位不准导致学习动力不足学习兴趣淡化,常常感到徘徊和迷茫。

)毕业生


毕业生经常思考就业问题就业问题又涉及方方面面比如说到什么地方工作,是回到家乡还是远走他乡是到国企工作还是到私企工作是自己创业还是当职员有时就业问题还和爱情、婚姻问题纠缠在一起因此面对人生的重大选择,毕业生极容易出现焦虑、抑郁症状。

贫困学生


贫困的家庭条件使一些学生感到一切都无能为力认为自己是被社会抛弃


的人,他们通常具有以下几个特点


1.自卑


自卑是贫困生最容易产生的心理问题特别是大一新生他们还没有完全












确立完善的价值体系往往对自我持否定的态度和情感体验缺乏生活的积极


和主动性。


2.过分敏感和性格孤僻内向


贫困生尤其是来自农村的贫困生性格大多比较内向、敏感。个别学生的学费、生活费是靠借贷支付的将来要靠自己偿还因此其内心背负着沉重的压力,加之就业竞争激烈极易使其产生焦虑情绪害怕找不到工作或工作不理想、收入水平低,未来前景失去信心。

3.不良的自我意识


由家庭经济贫困导致学生个体在心理体验上的“贫困”缺乏安全感和自我效能感,心理无力,易产生偏执人格。

、高职院校学生心理问题的对策


(一)心理健康的自我维护——学会自助


1.学习心理健康的知识和技能


心理健康是一门专业知识不能仅凭经验去调节心理健康和管理心理问题。作为学生个体也需要学习专门的心理健康主动学习心理调节的方法做自己健康的守护人。可以通过课程进行专门心理健康知识的学习还可以通过参与相关活动或者通过阅读相关书籍进行心理健康知识和技能的学习。

2.养成良好的生活习惯


对学生个体而言心理健康的维护需要从生活的各个方面做起良好的生活习惯会极大地促进心理健康发展。良好的生活习惯主要包括饮食习惯、运动习惯、娱乐消费习惯、作息习惯、劳动习惯、学习习惯等。良好的生活习惯才能确保身体健康而健康的心灵一定孕育在一个健康的身体里。因此大学生要养成良好的生活习惯不断提高心理健康水平。正如英国作家萨克雷所言种行为、收获习惯播种习惯、收获性格;种性格、收获命运。

3.培养自我教育的能力


教育的最高目标是自我教育。大学生要培养自我认识、自我监督和自我评价的能力了解心理问题产生的根源。比如以下几种情况是心理问题的高危因经济困难、父母离异、家庭成员不和、悲观抑郁的气质、生活自理能力差、人际交往能力差、期望过高、兴趣贫乏、没有挫折经历等。学生在充分了解可能会影响心理健康水平的因素基础上应积极主动培养自我调节的能力以此促进自我健康发展。











(二)心理健康的他人维护———构建三个体系


1.多途径心理健康教育体系的构建


大量研究证明社会支持、家庭教育对于心理健康维护具有正向的积极作用。因此学校、家庭和社会要高度重视学生的心理健康问题三方要通力协作构建多途径、全方位的心理健康教育体系。首先学校不仅要重视心理健康教育还要及时与家长沟通建立“家校融合”学生心理健康防御体系同培育学生的健康心理。高职院校的学生来自五湖四海学校可以通过网络进行心理健康相关知识的讲座并及时把学校开展的心理健康教育活动告知家长,使家长能够配合学校的心理健康教育改进教育子女的方式使子女在遇到问时能够主动寻求

父母的支持。其次,学校还要与社区合作引导大学生主动去社区做义工


使心理健康教育工作得到社区的支持。


2.多层次心理健康教育模式的构建


学校心理健康教育应从促进、预防与治疗三个层次开展。


首先,学校心理健康教育要促进全体学生的心理健康发展。心理健康教育的首要任务不是治疗那些具有心理疾患的学生而是使所有学生都能够处于心理健康状态。学校要开设相关的心理健康教育课程所有的学生都要接受心理健康教育,旨在使其成为乐观向上、悦纳自己、能够与他人和谐相处、人格完善的人。

其次学校心理健康教育要做到有的放矢做好预防工作。大一新生、毕业生和贫困学生是心理问题的高发群体对于这类人群要做好预防工作。对于新生要在入学教育中渗透心理健康教育内容学校心理健康教育中心要对他们进行心理测查通过建档立卡摸清新生整体心理状况有针对性地开展心理健康教育活动如环境适应教育、人际交往训练预防心理问题的发生。各院系也要根据专业特点对学生进行学法指导避免由于学业问题而影响心理健康。对于贫困学学校心理健康教育中心应给予特殊的课程安排提高他们的自信心改变他们对于自身的认识。对于毕业生要通过心理咨询及时解决他们在的心理问题。

最后学校心理健康教育中心要通过建立心理档案追踪所有学生的心理发展状况,一旦发现学生存在心理问题要立即进行诊断、咨询对于出现严重心理问题或患有心理疾病的学生要及时进行转介治疗。











3.多角度心理健康教育内容的构建


高职院校学生具有独特的年龄特征和身心特征。因此他们的心理健康除符合一般的标准外,还应符合高职院校大学生的独特标准具体包括:智力正常、情绪稳定、意志健全、自我意识明确、人际关系和谐、行为反应适度、社会适应能力良好等七个方面。因为心理健康的标准涉及内容较多所以影响心理健康的因素也会涉及多个方面心理健康教育的内容也就不能是单一的应该具有完备的课程体系,包括自我意识、人际交往、人格、认知等诸多方面。

结语


健康的心理对于高职院校大学生学习生活和未来职业生涯及人生规划具有重要意义。要了解高职院校学生心理健康状况针对其存在的心理困扰、心理问题,利用心理健康相关知识和技术采取有效措施,激发他们内在的积极品质,使其自身潜能得到最大限度的发挥以良好的心理状态面对学习、生活、人际交往等方面的问题。在凸显心理健康教育助人自助本质属性的同时不断完善学生人格助力学生良好心理品质的养成增强学生心理承受力和挫折忍受力,使之成长为身心健康、人格完整,梦想、敢担当的有志青年。
















































高质量发展背景下地方高校教师管理的问题与对策


淮阴师范学院教育科学学院宋臣



习近平总书记指出教师是教育工作的中坚力量有高质量的教师才会有高质量的教育。高质量的教师队伍是地方高校高质量发展的根本保障。近年来,在党和政府的大力支持下我国地方高校教师队伍建设整体质量得以稳步提升。然而可否认的是面对高质量发展背景下的新形势、新任务与新要求,地方高校教师管理依然存在一系列亟待解决的问题需要进一步深化改革、化管理。

一、高质量发展背景下地方高校教师管理存在的问题


(一)教师的组织认同度低


校教师组织认同指的是教师基于自身与所在高校的办学定位、办学理念、办学特色、人才培养目标、发展规划等核心要素的心理联结水平而形成的对所在高校的认同程度是高校教师对其所在高校的一种态度、看法以及归属感。地方高校教师的组织认同是各地方高校教师管理的一项重要内容对于提升高校教师管理效益具有重要意义。事实上当前我国地方高校普遍存在教师组织认同度低的现象究其原因主要涉及组织内部因素和组织外部因素两方面。一方面从组织内部层面看高校教师之间尤其是普通教师与领导之间的沟通机制未能有效建立人际关系淡薄学校忽视对教师个人专业发展的有效引导与支持教师专业发展呈现出“被迫自力更生”和“单打独斗”的样态教师很少有机会参与学校事业发展规划与决策教师的真实意愿和需求未能得以回应。另一方面从组织外部层面看高校的社会声誉度和社会影响力在较大程度上影响高校教师对学校的组织认同度。通常情况下学校的声誉度越高师的自豪感就越强进而其组织认同度也越高。高校教师认同度低是导致教师教学效率低、合作氛围差、敬业精神缺失甚至产生教师流失现象的重要影响因素,需引起地方高校管理者的重视

(二)教师聘任过程存在不规范现象


首先招聘规则存在未严格执行的情况。虽然各地方高校都制定了详细的诸如《教师岗位设置与聘任实施细则》等文件但在具体教师招聘过程中由于多种原因存在文件并未认真贯彻执行的情况使得招聘过程流于形式。其次,部分地方高校招聘范围过窄。受传统观念加之其他相关因素的影响











很长一段时间内一些地方高校更多倾向于从本校或本省毕业生中选拔优秀人才。选拔范围的过窄化也直接导致并加剧了学术“近亲繁殖”现象的凸显不利于地方高校的学术繁荣及良性竞争环境的形成。再次地方高校招聘过程中不公平现象依然存在严重影响了聘任过程的公平性。最后地方高校教师聘任过程中行政权力泛化行政管控模式依然普遍存在高校教师聘任过程中学术价值取向迷失

(三考核评价标准缺乏科学性


一方面我国地方高校教师考核评价体系中“重科研、轻教学”的顽疾长期存在。部分地方高校相关考核评价文件中依然呈现出显著的“重科研”倾向对于科研成果的奖励力度远高于教学相关成果;部分地方高校虽力图解决“轻教学”问题如在相关文件中对教师实施分类分层管理设置教学为主岗、教学科研岗、科研为主岗等不同系列但在考核环节如事关教师切身利益的职称评审中并未严格落实分类分层评价科研成果依然发挥着关键性甚至是决定性作用。另一方面部分地方高校所制定的评价标准过多地表现出忽视成果质量、单纯追求数量的情形。许多地方高校都要求教师每年完成一定数量的科研任务但忽视了成果本身的价值。这必然导致部分教师急功近利将精力投入到那些短、平、快的工作中那些需要长期研究的科研工作却因此少有教师问津。而事实上重大科研成果的取得无一不是长期潜心科研的结果。这必将影响我国地方高校科研事业的发展。由此制定科学合理的考核指标体系显得尤为迫切

(四)重教师引进、轻教师发展现象突出


部分地方高校重教师引进、轻教师发展的现象较为突出。一些地方高校制定了一系列优惠政策,甚至不惜重金吸引优秀人才。但却忽视现有教师的发展在教师进修原则、条件、待遇等方面设置了较为严格的要求大大减少了现有教师学习进修的机会而当前地方高校教师为了实现自身发展进行多类型、多渠道的高级别进修学习已成为必然趋势。广大中青年教师一方面要完成繁重的教学、科研任务一方面还要挤出时间来学习进修同时又背负了沉重的经济压力,其负担可想而知。地方高校“重引进、轻培养”的教师发展政策严重影响了现有教师的工作积极性致使大量地方高校优秀教师外流这一现象应引起地方高校管理者的重视与反思。

(五)教师管理未能充分发挥大数据优势












习近平总书记强调要把数字技术应用于管理服务工作中。毋庸置疑基于大数据开展地方高校教师管理已然成为时代发展的必然要求。构建基于大数据的教师管理体系能够有效推进高校由传统管理模式向服务智能化和教育数字化管理模式转,实现教师管理现代化。当前我国地方高校教师管理过程中数据化管理水平较低主要体现为:一是数据化教育管理理念的缺失高校管理者以及高校教师缺乏基本的数字化意识对大数据、云计算技术等认识不足,重视程度不够。二是缺乏专业人才的支持相关人员数据化管理能力不足。高校中相关管理人员不具备基本的数据化管理的知识和能力专业的数据项目管理与分析人员则更为稀缺相关研究表明我国一般院校中全校师生和专业信息技术支撑人员的比例高于5001的接近60%,加大专业化数据人才培养力度已然迫在眉睫。三是高校教师大数据管理平台建设有待完善。目前,大部分高校均已建有多个数据化管理平台但平台通常由校内不同的部门分别建设呈现出多而散、各自为政、互不联通甚至相互掣肘的情形学校大数据管理系统建设缺乏顶层设计,亦没有完备的管理制度体系。

(六)民主管理氛围缺失


首先教师的民主参与度不够。各地方高校在制定相关政策时应充分听取广大教师的意见,做到民主管理、科学决策。然而现实情况却并不尽如人意相当一部分地方高校在制定相关政策时缺乏与广大教师的沟通交流。其次学术权力参与管理度不够。长期以来我国地方高校行政权力和学术权力的冲突与协调贯穿于地方高校运行和发展的全过程。近些年随着人事制度的进一步改革学术权力的作用得到了一定程度的体现但行政权力过多介入学术事务的现象仍时有发生学术权力参与管理的面依旧十分狭窄。这些都迫切要求地方高校管理者进一步加大力度,造地方高校民主管理氛围。

二、高质量发展背景下地方高校教师管理的应对策略


(一)提升教师组织认同度


首先,加强地方高校组织文化建设。优秀的组织文化是地方高校软实力的体现,对于增强高校教师凝聚力、提高高校组织的核心竞争力、提升教师组织认同度均有重要作用。培育优秀的高校组织文化应注重确立学校发展的共同愿景,明确组织使命提升高校领导者的文化意识和管理水平培养教师参与学校事业发展规划和决策的意识和能力激发高校组织的创新能力创建“学习型”组织。其次,畅通沟通渠道,建和谐人际关系。组织的沟通方式对于











成员的组织认同度具有重要影响由于高校教师工作本身具有的“相对独立性”和“自主性”特征高校教师之间沟通较少“同校共事十数年不相识”的情况并不鲜见。高校管理者可借鉴企业团建等方式创新、丰富教师沟通渠道促进教师间以及教师与领导间的深入了解。第三提供有效的组织支持。充分发挥组织资源优势,帮助教师解决个人专业发展过程中遇到的“卡脖子”难题提供团队、资金等支持关注教师个人生活状态必要时提供相应物质与精神层面支持及时疏导工作及生活过程中教师产生的负面情绪助力教师心理健康。最后提高学校社会声誉度和影响力。地方高校应着力避免“大而全”的组织发展模式应凸显自身特色回应区域经济发展需求提升区域社会服务能力,提高学校美誉度,正让教师“以校为荣”。

(二)规范教师的聘用选拔


首先严格贯彻执行地方高校制定的有关教师岗位设置与聘任的系列规章制度严格规范教师聘任流程。为此地方高校管理者有必要进一步认清规范教师聘任过程的重要性、必要性及紧迫性。其次要力避地方高校教师“近亲繁殖”现象的产生。“近亲繁殖”不利于学校的学术繁荣容易出现小团体现象招聘过程中不能因人情关系而一味降低要求要避免留任本校毕业生大限度的规避“近亲繁殖”现象。要敢于启用那些能够认同学校发展理念于沟通与合作具有相当理论知识水准具有创新精神的全国乃至世界范围内的优秀人才。真正做到海纳百川,有容乃大。第三,多渠道深入了解教师的发展需求注重激发教师主体性培养教师对学校的认同感、归属感与责任感。第四重视创新型人才的引进。创新型教师是高校实现高质量发展的人才保障创新型教师的引进有利于高校教师队伍的优化更有利于学校人才培养创新和科研创新。第五,在选拔人才过程中要进一步加大考核过程的透明度畅通教师监督渠道着力引进社会监督机制力争做到公平、公正、公开。最后构建高校行政部门、教师、学术组织等多主体共同参与治理模式明晰各主体权责关系,相向并进,助推教师聘任工作的高质量开展。

(三)设置系统、科学、适切的教师考核标准


首先地方高校应根据学校自身情况在制定教师考核标准时进一步细化、量化、科学化教师考核标准。应根据不同类型的教师岗位分别制定相应的考核指标。为改变长期以来“重科研、轻教学”的现象培养一批乐于教学、善于教学的教师,各地方高校应因“岗”制宜,重点关注“教学为主型”教师











考核体系的构建与精准落实。其次创新考核评价方式应基于现代数字信息技术利用新的教育和技能评价工具发挥定性与定量评价、自我评价与同行评价等混合式评价优势弥补传统评价方式的不足扭转更多关注成果数量而忽略质量的现状。第三在教师考核标准的设置过程中要注意体现适切原则。考核评价标准的设置应紧密贴合地方高校自身实际发展情况绝不可脱离地方高校实际情况盲目追求高而精、大而全。最后需要强调的是教师考核结果需及时反馈。地方高校管理者应充分重视考核结果的反馈与沟通通过访谈、观察等多种方式深入教师所处的真实教学与生活情境洞察隐藏于表象之后的深层原因。在沟通过程中让教师明确自身的优势所在从而激发其争取更大进步的决心但与此同时更应让教师明确自身存在的问题及不足之处明确改进工作的方向及方法以便在今后的工作中取得更好成绩在促进自我发展的同时,助推学校实现高质量发展。

(四)建立高质量的教师职后专业发展体系


首先各地方高校应树立科学的教师专业发展理念认识到教师专业发展对本校教师及整个学校整体发展的重要意义。教师职后专业发展不仅可以拓展教师专业成长空间提高学校人才培养质量还在一定程度上有利于稳定现有教师队伍吸引和留住优秀教师。其次建立高质量的教师职后专业发展制度体系出台相应政策在培训费用、进修津贴、工作量减免等方面给予教师适当支持从而更为充分的调动教师自我发展的主动性、积极性更好的保障教师专业发展工作的高质量开展。第三提高教师专业发展的针对性、科学性及合理性,提升地方高校教师专业发展成效扩大影响力,多方面助力教师发展。需要强调的是针对大多数地方高校应用型人才培养的目标定位在高校教师职后专业发展过程中应注重构建产教协同联盟理实交融培养教师的实践性知识及能力,多措并举打造高质量双师型教师队伍。

(五)于大数据助推教师管理现代化


首先转变高校管理理念树立科学的数据化教育管理理念。应通过专业培训、实践操作等多方式以及“引进来、走出去”等多路径培育高校管理人员和教师的数字化管理新理念、新思路改变“等级化、经验化”的传统管理思维,强调管理过程的“联通与共享、人技相融”。其次打造专业化的大数据人才队伍,全方位提升管理人员和教师的大数据素养。应加大对专业化的数据项目管理和分析人才的引进力度;重对现有信息技术人员数据素养的培











育,尤其要关注相关人员理论与实践融合应用能力的生成消除教师对数据化管理的排斥、畏难心理,全面提升教师运用数据分析结果助力自身专业发展的能力。最后,加强高校教师大数据管理平台建设。应强化教师数据化管理的顶层设计,坚持统筹推进、协同发展完善教师管理制度体系整合现有平台资源,构建数据共享机制,打造数据融通的现代化智慧育人服务平台。

(六)强化教师民主参与管理


首先地方高校应树立科学的民主管理理念认识到教师民主参与学校管理的紧迫性及重要性。强化教师参与民主管理既可以使所制定的政策得到广泛认可,各项措施的贯彻执行更加畅通、高效还可以在更大程度上激发教师作为主人翁的参与热情。其次,构建教师借助自身“权利”来制约行政权力的管理模式通过完善教师代表大会、基层教学组织年度会议等一系列制度畅通教师民主参与管理渠道,从制度上和组织上给予教师参与学校管理的保障。使相关组织及会议真正成为广大教师行使民主权利履行民主监督职责维护自身权益的基本渠道鼓励教师为学校的发展出谋划策。最后要充分发挥学术权力的作用。地方高校管理者要充分认识学术组织的优势所在创造条件拓展渠道,发挥学术组织的力量,助推地方高校高质量发展。














































关于发展乡村特色产业的调研报告以陕西省供销合作社系统为例


陕西省社监事会


20231128日)



产业振兴是乡村振兴的重中之重。今年上半年陕西省供销合作社监事会成立专题调研工作组围绕“发展特色产业助力乡村振兴”课题先后赴延安、宝鸡、汉中、安康、商洛等512县实地考察走访切实了解供销合作社系统发展特色农产品产业的实际情况。

主要做法


(一)发挥体系优势筑牢产业发展基础。走访发现,各地供销合作社注重发挥体系优势,不断建强县镇村三级流通销售网络探索农产品销售新模式筑牢产业发展基础。延安黄龙、洛川等地供销合作社立足苹果等优势产业托社有企业吸纳农民专业合作社、种植大户和个人组建特色产业农合联从选种育苗到种植养护再到采摘建立了标准化生产技术规范形成了包括标准体系、检测体系、认证体系和监管服务体系等在内的一整套质量安全控制体系发挥生产基地和龙头企业作用,过联合合作带动当地特色产业发展。

(二)协调各方资源拓展销售渠道。各地供销合作社积极与农业农村、商务、邮政、金融、保险等部门沟通发挥供销合作社流通网络优势围绕特色产业发展建立长期合作机制签订“供销+金融”“供销+物流”等战略合作协议,进一步拓展特色农产品销售渠道。洛川、柞水等地不断健全线上线下融合发展网络助力特色农产品外销带动乡村产业发展。在线上建设“百镇千村”网上供销平台以“政府主导、经贸主建、供销主营、市场主体”模式通过联合合作、项目带动等方式成立供销电商运营中心孵化发展电商企业。此外各地供销合作社积极组织有关企业参加茶博会、农展会推介名优特农产品。

(三)打造特色品牌,助推产业健康发展加强绿色食品、有机农产品、地理标志农产品认证和管理打造地方知名农产品品牌推动特色农产品产业有序健康发展各地供销合作社大力推进“地理标志品牌+龙头企业品牌”工作让更多的供销品牌农特产品走向市场。延安市社参与打造了“延安苹果”“洛川苹果”特色品牌一手抓产品质量、一手抓品牌营销并借助主流媒体、短视频平台进行推介进一步扩大延安果品的市场影响力。平利县社完善品牌建











设,推进富硒茶产业向区域品牌集群发展形成“女娲银峰”为代表的绿茶、金陕红”为代表的红茶、“叶叶金花”为代表的黑茶、“秦汉古茶”为代表的古茶竞相发展局面。

延伸产业链条提升为农服务水平。各地供销合作社积极向全方位、综合性服务转型升级持续推动服务体系向农产品生产环节延伸拓展。宝鸡市社做强农资供应主渠道推动供销农资经营企业加强同上游生产厂商和下游生产主体的业务对接广泛联合农资经营网点深入推进“有机农资进百园”行动保障农产品生产需要。平利县社探索了区域农资直供配送模式通过完善区有配送中心、镇有服务站、村有服务点的三级配送体系形成了统一资金、统一进货、统一配送、统一标识、统一管理“五个统一”模式。商洛市社针对当地农村劳动力外出务工、大量土地闲置的情况因地制宜拓展生产托管、配方施肥、统防统治、农机作业等农业社会化服务采取“供销合作社+龙头企业+联合社+合作社+农户”模式培育发展生产托管服务主体114个、组建农业综合服务中心187个、兴办庄稼医院402个、延伸托管茶叶及食用菌等作物近30亩,年开展社会化服务超过48万亩次有效促进了农业适度规模经营和农业生提质增效。

(五)加强联合合作,形成发展聚合优势。各地供销合作社充分发挥联合合作优势围绕果业、茶业、食用菌等乡村特色产业在大力领办特色产业合作社的基础上推动“再联合”创新打造“三联”产业联合社、产业联盟、农业产业化联合体模式,促进农产品经营主体联合合作、资源共享、抱团发展,推动当地特色产业实现规模化经营、高质量发展。安康市社系统共参与组建产业联合社83个、产业联盟51个、农业产业化联合体23个,联合产业经营服务主体近500发展控股及参股农业产业化企业77落地建成安康富硒茶城、宁陕农副产品产供销基地等项目,为特色产业发展注入了强劲动能。

在的问题


(一)产业链水平有待提升。调研中的几个区县社对供销合作社系统网络体系资源的利用率还比较低还未形成集群效应。社有企业科技研发能力不足原创性的深加工技术相对缺乏产业链条较短一二三产业融合深度不够业循环体系尚不健全。

二)服务链体系有待完善。目前各地尚未建成统一规范的农作物生产管理、农产品质量认证体系。在乡村特色产业发展过程中,受自然条件、技术实











力、营销手段等多方面因素影响,导致各地供销合作社系统存在产业发展不稳、不均衡的问题。一些基层社缺少在市场化平台中打造品牌、多渠道销售的经验,没有成熟的市场运营机制作保障影响和制约着基层社发展特色产业的积极性和效果。

(三群众参与产业发展意愿不强。乡村特色产业带动效果不明显基层群众在产业链运转过程中参与度不高。从调研情况来看一方面农村青壮年劳动力常年外出农业人口老龄化趋势加剧另一方面基层社影响力弱导致农户在产业发展过程中仍处于弱势地位农户和市场之间的信息壁垒进一步加大农户利益进一步被压减、参与特色产业发展的意愿也相应降低。

四)社有企业带动能力不足。各地供销合作社社有企业普遍规模较小、影响力有限。系统现有的农业产业化龙头企业产业链条较短发展规模较小深加工产品较少,品牌宣传滞后,全产业链服务不均衡。多数市县社在特色产业领域的产品和服务同质化严重有企业带动能力不足。

对策建议


(一健全农业流通服务体系。充分发挥供销合作社联合合作优势通过控股、参股、联营等方式统筹推进流通主体建设着力培育以农产品市场为主体、以连锁超市为支撑、以加工企业为配套的现代流通网络体系。统筹农村地区寄递物流资源健全农产品双向流通体系做好邮政、商务、供销网点共享鼓励物流平台采取多方式合作共用末端配送网络支持做好货源组织、储备和对接调运有效降低农村末端寄递成本。依托供销合作社系统现有冷链物流网络,打造冷链骨干网模式、产地冷链物流模式、区域冷链物流模式、集散地冷链物流模式及新业态下的冷链物流模式。推动县级社通过多种方式参与产地市场、农贸市场的建设改造、运营管理并逐步建立起“产地市场冷链物流—销售地市场”的农贸流通模式打通农产品流通渠道。围绕当地主导产业鼓励支持基层社、农民合作社、社有企业引进先进技术提高农产品加工水平,推动农产品从初加工走向精深加工升农产品附加值。

)搭建农产品信息平台。联合农产品流通企业、行业协会、科研院所借助“数字供销”打造高效的系统农产品信息平台。依托农村网格化管理模式和信息化手段分地域分层次摸清农产品生产底数、分类精准施策为供销网络赋能。充分运用“互联网+技术大力发展电子商务打造网上现代流通新模式、新业态。适应新形势积极发展无接触消费、网红带货、直播营销等销











售模式。基于“线上+线下”销售模式,发展大宗特色农产品加工和购销业务


进一步延伸产业链。


(三)培育全产业链龙头企业。围绕特色农产品生产、加工、储运、销售等全产业链重点扶持做强一批“领军型”龙头企业整合提升壮大一批“成长型”龙头企业培植引进一批创新型“小巨人”和“单打冠军”型龙头企业。积极推进社有企业转型发展在大中城市开拓仓储保鲜冷链物流业务在特色农产品主产区建设冷链物流设施降低农产品损耗。引导并为龙头企业与上下游产业主体组成战略联盟创造条件实现优势互补鼓励引导龙头企业向前端延伸建设种苗、生产基地向后端延伸建设深加工、物流营销和服务网络建立健全“龙头企业+合作社+基地+农户”利益联结机制让小农户参与特色农产品产业发展。

(四培养全产业链人才队伍。加强与院校、研究所合作培养全产业链高层次科技人才。进一步优化系统产业发展高层次人才政策形成留得住、能发挥、出成果的人才机制。完善系统省、市、县、镇、村五级产业服务体系建强组织机构、配置专业人才、开展专业服务。大力培养乡村产业经纪人队伍充分发挥专业人才对特色农产品营销和产业发展的连接、引导、带动作用断增强市场活力。加强社有企业负责人培训,提高经营管理能力。

(五延伸农产品产业服务链。积极争取党委政府支持发挥供销合作社市场优势、流通优势着力打造区域公用品牌和地理标志产品推动农产品标准化生产、品牌化经营。积极发展农业产业化联合体引导社有企业和各类合作社参与特色田园乡村、农业科技示范园区建设带动农民发展生态农业、乡村旅游、健康养老等产业。通过与大型农产品批发市场、大型超市、大型电商企业建立长期稳定的协作关系为产销对接搭建服务平台。在系统主导的大型农产品市场设立专区、在大型连锁企业设立专柜、在大型电商企业设立特色馆帮助底子薄、实力弱的基层社打开市场。放大城乡民众怀旧效应建设打卡点将休闲农业与乡村旅游相结合在天然、精品、原生态上做文章在观赏、休闲、旅游上下功夫。





















关于加强和改进全民国防教育的调研报告


共吉林市委宣传部调研组



2022中共中央办公厅印发了《加强和改进新时代全民国防教育工作的意见》(以下简称《意见》),进一步明确了全民国防教育是建设巩固国防和强大人民军队的基础性工程是党的宣传思想工作的重要组成部分是弘扬爱主义精神、增强全民国防意识的有效途径。为深入贯彻落实中央《意见》精神,切实肩负起加强和改进全市全民国防教育的重任结合全省宣传文化系统“奋进新征程建功新时代”主题调研活动要求吉林市委宣传部组成调研组深入各县市、区)、吉林军分区、市直相关部门开展调研旨在进一步理清吉林市全民国防教育工作底数梳理工作中存在的困难与问题切实推动全民国防教育深入普及。

一、当前全民国防教育工作的基本情况


吉林市高度重视全民国防教育工作积极创新工作思路和工作方法区分层次、突出重点、丰富载体,在机关党员干部国防教育、爱国强军类艺术创作、群众性国防教育活动、国防教育特色学校创建等方面开展了一系列富有成效的工作。

党员干部国防教育已纳入日常学习教育培训。各县市、区)、市直各部门在理论学习中心组学习、机关党员学习教育和主题党日活动中认真组织学习国防有关内容。每到重要时间节点、重要纪念日各单位积极组织广大干部职工到革命烈士陵园、纪念馆等进行参观学习增强党员干部的国防意识。市委党校还专门开设了国际关系与政治专题课程将《反恐形势与社会安全》《统筹安全与发展》等课程纳入到此专题中在培训中教育引导广大党员干部了解国际安全形势,提高国防观念,增强国防意识。

2020年至今,在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想进修班”三期至第九期、市直机关公务员初任培训班中纳入了总体国家安全观专题课程,累计培训学员1271人次。

青少年校园国防教育形式丰富。吉林市积极探索校园军事文化改革丰富学校国防教育方式方法将国防教育纳入学生综合实践考核通过开展新生入学军事训练、选派优秀体育教师参加“全国军事骨干教师培训班”、定期普查学生国防军事训练情况、组织学校参加国家级国防教育特色校及示范校评选等











形式培养学生的国防意识。一是严格落实高中阶段学生军事训练工作,推动学校国防教育工作普及深化。二是充分发挥特色引领作用积极开展国家级国防教育特色学校创建。加快国防教育与学校教育教学融合形成丰富多样的教育形式和教学方法引导学校加强国防教育引领带动全市中小学校提升国防教育工作水平。截至2022年,吉林市共有16所中小学校被教育部评为国家级国防教育特色学校5所学校被评为国家级国防教育示范学校。三是积极开展每年春季、秋季征兵宣传工作组织高三毕业生观看征兵政策网络直播宣讲及吉林市适龄青年国防教育活动,通过“人人讲”网络直播平台为全市所有高三在读学生进行网络授课和国防教育提高适龄学生参军意愿。四是广泛开展国防教育及军警院校报考指导工作。每年通过网络组织全市高三毕业年级参加国防教育暨报考军警院校指导、参军入伍政策网络直播宣传活动力求提高军警院校报考率。五是严格落实吉林市高中适龄学生兵役登记制度将兵役登记要求及流程传达给每名男性适龄学生确保吉林市各高中和中等职业学校中专、职高、技校)符合条件的青年顺利完成兵役登记任务。六是积极开展义务教育学校国防教育活动,提高学生综合国防素质。通过思政课、新闻事课、微信公众号等平台普及宣传国防基础知识广泛开展“八一”建军节、“一·九”运动纪念日、国防教育日宣传活动,培养学生的国防意识。

正面宣传引导氛围浓厚。组织媒体大力宣传习近平总书记关于加强全民国防教育的重要指示精神将习近平强军思想融入全民国防教育各领域、全过程多层次、全方位、立体式做好深化教育引导。一是围绕全民国防教育相关主题开设专栏。组织松花江网、吉林雾凇台、吉林乌拉圈等吉林市重点新闻网站及新闻客户端开设“重温红色经典”“纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年”“全民国家安全教育”“强国复兴有我”“最美新时代革命军人”“今鲜花献给英烈”“再走抗联路”等专题专栏17及时转载集纳中央、省直媒体重要新闻稿件把全民国防教育融入重大主题宣传、形势政策宣传、成就宣传、典型宣传提高全民国防教育宣传的吸引力和感染力。二是发挥主流媒体的权威性、公信力优势高频次、广覆盖力求达到良好推广效果。累计刊发全民国防教育方面稿件2900余篇阅读量超过1149万次。引导民众树立休戚与共、荣辱与共、生死与共、命运与共的共同体理念铸牢中华民族共同体意识增进全民爱党爱国爱社会主义的深厚感情、居安思危的忧患意识、崇军尚武的思想观念、强国强军的责任担当以正面声音引领多元多样多变的网络











舆论。三是广泛开展网络主题宣传教育活动鼓励创作一批优秀新媒体作品并时协调新浪吉林、网易吉林、今日头条、一点资讯、二三里资讯、中国吉林网等域内外重点网站和平台转发推送持续扩大宣传影响力。持续推动宣传形式创新加强图文和短视频相结合的新媒体宣传方式拓展手机APP客户端、公众号、视频号、抖音和快手等多种新媒体平台不断壮大网上爱我国防、建设国防的理性声音和主流价值为吉林市国防教育工作形成更好的网络宣传效果及网络舆论氛围提供坚实保障。

群众性教育活动和艺术创作形式多样。一是举办《复兴之路》《长征精神》等爱国主义题材展览深入部队、社区、乡镇展出百余场邀请78集团军某工化旅新兵走进吉林市博物馆开展新兵见学活动深入街道社区放映《血战湘江》《百团大战》《金刚川》《太行山上》《七七事变》等爱国主义电影100余场,使国防意识和拥军情怀更加深入人心开展“文化砺兵志书香溢军营”活动,为驻吉某部送去党史、哲学、历史、文学等方面图书500余种、1000余册;走进森林消防队开展送演出进基层活动以精彩的演出丰富官兵精神文化生活举办“寻访老兵足迹讲好英雄故事传承红色精神”文艺作品征集活动用丹青妙笔表达出军民的鱼水情深。二是坚持精品标准突出时代特征大力创作推出大型现代舞剧《红旗》、话剧《吉林·1948》《魂系长白》、儿童剧《草的故事》等一大批质量高、影响深、传播广的体现爱国强军精品力作显时代精神进一步激发全社会爱党爱国爱军情怀。

经费保障和有关人员优惠政策落实到位。一是市财政始终支持市直机关开展国防教育工作3年来累计拨付国防教育相关经费125.25万元其中军事国防教育经费30万元,人防教育宣传经费17.75万元,国防园人防主题园区项目建设经费77.5万元。二是积极落实有关优惠政策市图书馆、市各博物馆和美术馆等公益性文化场馆为现役军人和退役军人提供免费开放和免费讲解服务松花湖景区等全市收费景区为现役军人和退役军人提供免门票服务,不折不扣落实各项优抚政策;积极动员组织全市各宾馆、影院、景点等企业参与社会化拥军活动。

、全民国防教育工作存在的问题


虽然吉林市在全民国防教育方面已经做了一系列富有成效的工作但在全


民普及程度和开展质量方面与新时代新要求还存在着一定的差距。


一是没有把国防教育摆上应有位置。心无压力“一身轻”。长期的和平环












境使一些党员干部沾染了“和平积习”安享太平盛世,有的把主体责任当成了次要责任,本来应该主抓的份内事当成了协助军分区、人武部抓的份外事。有的把国防教育当软指标认为抓多不出政绩、抓少没人问责没有像抓经济发展、脱贫攻坚、环境治理那样下狠劲真功。有的把重视体现在口头上没有脚踏实地去做,作走过场或者临时抱佛脚。

二是教育内容缺少针对性、持久性和规划性。对各类人员应该学习什么、培训什么、掌握什么规范不明确往往干部、群众、学生“一锅煮”公民的国防知识和素养始终停留在初级阶段。内容缺乏“时代性”“抓不住眼球”,缺乏震撼力、吸引力、感染力、说服力不易让人产生共鸣。总体上传统手段多、现代化手段少课堂教育多、实地教育少理论教育多、实践教育少制灌输多、主动参与少。由于宣传平台比较少,致群众关注度不高。

三是没有形成抓国防教育常态化工作机制常抓不懈。多是靠重大节日、重要时段抓有的把国防教育当作临时性、阶段性工作采取突击式的工作方式常常是上级来了抓一抓、上级走了放一放形势紧张抓一抓、形势缓和放一放闲暇时候抓一抓、忙碌时候放一放检查考核抓一抓、考核过去放一放。调研发现多数单位在征兵期、节日、纪念日和全民国防教育日等“任务期”开展的教育占全年的八成以上日常学习工作期间的“常态化”教育不足20%,还有个别单位以征兵宣传、学生军训等单项工作代替国防教育全部内容导致国防教育缺乏滴水穿石、久久为功的长劲起不到春风化雨、润物无声的效果。

三、加强和改进吉林市全民国防教育的意见建议


加强组织领导切实形成合力。一是在健全领导机构上下功夫。合国防教育领导小组领导和委员工作调整变动及时调整国防教育领导小组成员化各成员单位的职责分工明确国防教育年度工作目标采取专兼职相结合的办法配齐配强国防教育办公室成员形成国防教育领导小组运行和日常工作落实的有效机制。进一步强化党对全民国防教育的政治领导、思想领导、组织领导切实增强抓好全民国防教育的政治敏感性和实践担当力确保全民国防教育的正确方向。推动市、县、乡三级党委充分发挥核心领导作用把全民国防教育工作摆上重要议事日程坚持大事大抓、长事常抓。明确党委书记作为第一责任人推动全民国防教育工作。二是在落实基本制度上下功夫。全市党、政、军系统要认真组织学习新修订的《国防教育法》以及上级关于国教工作的文件规定研究制定贯彻落实的具体办法。明确国教小组成员单位岗位责任











建立和完善组织计划、检查指导、报告工作和表彰奖励制度促进各成员单位发挥优势履职尽责。加大对全民国防教育理论研究、课程教材、人才队伍、技术手段等薄弱环节的建设力度构建要素完整、结构完善、运转顺畅的全民国防教育体系提高全民国防教育的科学化、体系化水平。修订完善地方性法律法规制定领导干部、青少年、城乡居民等重点对象国防教育细则构建系统完善、结构合理的全民国防教育法规体系树立正确的建设发展方向规范全民国防教育有序健康发展。有计划地组织国防教育领导小组成员参加学习调研和议军习武活动增强抓好国防教育工作的责任感提高相关业务能力。创新发展全民国防教育工作网络体系指导县市、区建立国防教育工作领导小组,结合各地实际建立健全联席会议制度、学习培训制度、请示报告制度、督导检查制度等构建上下贯通、左右协调、内外联动、前后衔接的工作运行机制,进一步强化执行力、协同力、推动力确保全民国防教育工作顺畅运行、高效开展以扎实有力的组织领导将党中央、国务院、中央军委的决策部署坚决落实到位。三是在切实形成合力上下功夫。按照全市“一盘棋”的思路开展军政军民团结教育引导全民树立马克思主义战争观、国防观断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同切实筑牢全民的“国防观念长城”。各成员单位依据岗位责任进一步发挥行业优势聚集领导力量切实形成工作合力。同时市、县两级要理顺指导关系实现上下联动、资源共享对上加强请示汇报横向好协调沟通对乡)、街道及企业加强指导推动全市国防教育工作均衡发展。推动构建全民国防教育宣讲教育体系建立建强全民国防教育专家库、人才库、素材库组织战斗英模、现役军人、优秀退役军人等组成全民国防教育宣讲团走出全民国防教育宣讲专业化、常态化、大众化、生活化的新路子。进一步明晰全民国防教育相关部门的权力清单、责任清单坚持各司其职、各尽其责加强军地协同配合构建形成齐抓共管的生动格局。

突出重点对象带动深化普及。坚持重点教育与普及教育相结合加速推动全民国防教育全域化发展坚持突出重点、全面覆盖、分类施教分层次、体系化抓实抓好领导干部、青少年、军队人员、民兵预备役人员、企事业单位人员国防教育,加大对民族聚集地区、经济欠发达地区国防教育的重视程度和投入力度在抓好重点对象的同时确保全民国防教育不漏一人、不留死角确保国防教育普及深入。一是抓好领导干部国防教育。将国防教育纳入各级党











校培训计划完善相关培训制度提高培训质量。积极组织领导干部在职学习国防知识和参加议军习武活动增强国防观念和抓国防教育工作意识。各县(市、要充分挖掘资源积极组织党政机关和企事业单位开展全民国防教育相关活动。二是抓好青少年学生国防教育。教育行政部门和学校要积极落实《吉林市中小学校国防教育实施细则》深入研究和改进学校国防教育的措施办法促进学校国防教育经常化、制度化和规范化。要继续抓好国防教育示范校建设推动学校国防教育工作整体跃升。三是抓好民兵预备役人员国防教育。结合编兵整组、民兵训练、遂行任务和征兵宣传等活动扎实搞好民兵预备役人员国防教育。充分发挥民兵分布广的优势结合开展军民共建和谐社区和参与新农村建设等活动开展国防教育进企业、进社区、进村屯、进家庭活动扩大教育覆盖面促进国防教育深化普及。紧贴形势任务实现创新发展。一是结合重大纪念日开展活动。在全市广泛开展国防教育系列活动引导广大干部群众增强国防观念形成全社会关心国防、热爱国防、支持国防、建设国防的生动局面。二是建好用好国防教育基地。有关部门要加大对国防园等国防教育基地和各县市、区烈士纪念设施的管理维护力度完善基础设施开发教育功能。教育基地主管部门要积极研究提高基地使用效能的办法为群众接受国防教育最大限度地提供保障。三是打造全民国防教育舆论媒体宣传矩阵。把主流媒体、新媒体统筹整合起来设计打造亲民、爆款、多样的全民国防教育文化产品,多层次、多渠道宣传国防和军队建设领域的先进典型、感人事迹、理性声音、主流价值牢牢把控全民国防教育的舆论媒体主导权、引导权大力营造关心国防、热爱国防、建设国防、保卫国防的浓厚氛围实现全民国防教育的全域普及、全维覆盖。要将国防教育内容纳入各级新闻媒体年度宣传计划加强对国防建设和部队典型的集中宣传和动态报道。积极探索利用网络新媒体平台、手机移动终端、户外LED显示屏等开展国防教育的有效途径增强国防教育的渗透力和影响力。要加强对与全民国防教育有关的影视创作、出版发行、教育培训等文化产业的整合引导打造全民国防教育的“航母龙头”把国防效应、社会影响和经济效益有机结合起来。





















关于上海率先基本实现农业现代化研究


海市农业农村委课题组



党的二十大报告擘画了建设“中国式现代化”的宏伟蓝图提出要加快建设农业强国。农业现代化是中国式现代化的应有之义上海作为社会主义国际大都市,理应在全国率先基本实现农业现代化探索走出一条符合超大城市发展规律的农业现代化实现路径,谱写新时代都市现代农业发展的新乐章。

一、上海农业现代化建设的总体情况


主要特点


历届市委、市政府高度重视发展都市现代绿色农业着力推进农业供给侧结构性改革。官方统计数据、行业公开资料和全国权威测评结果显示上海的农业现代化建设一直在全国处于“排头兵”地位。

20162020受农业农村部委托中国农业科学院根据《国家现代农业示范区农业现代化水平评估指标体系》每年对全国31个省自治区、直辖市)进行测评2020年上海农业现代化水平得分为84.37位居全国第一。2017起,受农业农村部委托上海交通大学持续研究并发布《中国都市现代农业发展报告》覆盖4个直辖市、5个计划单列市、27个省会等36个大中城市上海都市现代农业发展指数连续5位居第一。

总体上看,上海农业现代化建设呈现出“三个稳定、三个提升、三个领先”


鲜明特点。


1地产农产品生产能力保持稳定。严格落实151.7万亩永久基本农田和


202万亩耕地保护任务,锁定农业基本生产用地空间格局。地产农产品产量基本稳定,粮食播种面积稳定在170万亩以上常年菜田面积稳定在34万亩以上粮食自给率约15%蔬菜自给率约40%,牛奶自给率约30%,猪肉自给率约8%水产品自给率约25%

2农业基础设施建设保持稳定。累计建成172.5万亩高标准农田构建


了集中统一高效的农田建设管理体制。累计建设14万亩设施菜田含高标准设施菜田约9万亩),形成了一批具有示范引领作用的蔬菜生产基地。畜禽规模化养殖场占比达97%已建设标准化水产养殖场18.6万亩。粮食烘干处理能力达2.97万吨/批次,区域性粮食烘干中心、农机库房和维修点等基础设施建设持续推进。











3.农业基本经营制度保持稳定。在国内率先完成农村土地承包确权登记颁证,实现所有权、承包权、经营权“三权分置”共建立78个农村土地流转公开交易市场,土地流转合同全部实现网签备案和用途管理。发展新型农业经营主体着力打造新型农业经营主体带头人队伍累计培育新型职业农民2.5万余人,龄和教育结构持续改善。

4.农业科技水平持续提升。大力发展种源农业开展优势特色种源创新和种业关键共性技术攻关20152021年农业科技成果共获得国家科技进步奖6其中“水稻遗传资源的创制保护和研究利用”获2020年度国家科技进步一等奖项目成果在国内已累计推广11.9亿亩经济效益达1680.6亿元。191项农业科技成果实现转化交易农业科技进步贡献率达80%,居全国前列。在国内率先开展水稻生产全程无人农机作业研究与试验基本建成近万亩水稻无人农场示范区全市水稻生产综合机械化水平达98%,高出全国平均水平12个百分点。大力推进蔬果经济作物机械化生产累计创建27家蔬菜生产“机器换人”示范基地,综合机械化率达64.5%

5农业规模化生产持续提升。全市农村承包地流转率达90%以上,位居全国第一为农业规模化生产创造了良好条件。培育区级及以上农业龙头企业190家(国家级农业龙头企业26家),2021年销售收入858.88亿元;共有一定经营规模的农民专业合作社2538(国家级示范社90),带动农户13.31万户有各类家庭农场3813,户均经营规模154.99亩。以规模化生产为纽带组建各类农业产业化联合体65效提高了农产品市场竞争力。

6.休闲农业发展持续提升。以扩大假日经济消费为导向积极发展休闲农业和乡村旅游。全市已建成513个各类休闲农业和乡村旅游景区点)39个中国美丽休闲乡村、80家全国休闲农业与乡村旅游精品企业园区)、397获得证照的乡村民宿,涌现出浦东新区“宿予”、崇明区“顾伯伯”、金山区“青檐”版画民宿等诸多市场美誉度高的乡村民宿品牌。通过美丽乡村休闲旅游行精品线路推介、海派农家菜大擂台、农事节庆活动等提升了乡村休闲旅游产业。

7.农业投入力度领先。完善市区两级财政支农资金管理方式实施“支农专项+任务清单”,采取项目制与“以奖代补”相结合的办法提高支农政策的实效性,单位耕地面积财政资金投入水平在国内各省市名列前茅。持续加大农业保险力度,全市已有22项险种享受政策保费补贴政策实现“应保尽保”











农业保险覆盖率居全国首位,农业保险深度达9.71%,远高于全国0.9%水平。


8.农业信息化水平领先。积极推进农业数字化转型,开发建设服务于生产者、消费者和管理者的系列专业性功能服务平台基本建成“1+N+X+数字底座”的数字农业架构实现“一图知三农、一库汇所有、一网管全程”农业信息化走在全国前列得到了国务院领导的肯定。全市规模以上的8100家经营主体均已实现入网直报经营面积180多万亩,占比超过80%基本实现农业生产信息动态实时更新。建成长江禁捕智能管控系统实现了多部门联合的24小时空天海陆”一体化监控全覆盖。

9.农业绿色生态发展领先。实施农业投入品减量行动,化肥农药实际施用量分别为5.77万吨和0.22万吨较“十三五”末分别下降4.6%8.3%。积极推进国家绿色发展先行区建设加快创建生态循环农业示范镇、示范基地全市秸秆综合利用率达98%,规模化畜禽养殖场粪污处理设施装备配套率达100%。加强农产品质量安全监管,地产农产品绿色食品认证率达到30%全国首位。

发展特征


经过多年实践与努力上海农业已初步探索出具有超大城市特色的都市现代农业发展模式,形成了三个明显特征。

1.农业体量虽小但基础作用日益凸显。上海现有耕地243万亩,人均耕地面积仅为0.12不足全国人均耕地面积的1/12。尽管如此农业对上海城市保供的基础性作用不可替代特别是在抗击疫情的“大上海保卫战”中产农产品特别是绿叶菜的有效供应,切实发挥了“子弟兵”和“稳定器”作用。

同时上海积极推动国有农业企业和域外农场建设为保障超大城市经济社会发展和运行安全作出了重要贡献。

2满足市民需求农业功能多元化日益凸显。夯实农业的生产功能加快产业提档升级大力培育20个农产品知名品牌组织开展地产优质农产品品鉴评优,推动绿色优质农产品生产者与新型零售企业建立产销对接合作机制更好地满足了市民对“吃得好、吃得健康”的追求。据测评上海农产品品牌发展指数从2020年的452提升到2022年的710瓜果和畜牧水产品牌建设成为农民收入增长的重要支撑。同时拓展农业的生态和生活功能通过加强农业的绿地、湿地等生态服务传承弘扬传统优秀农耕文化打造成可供市民享受休闲旅游、踏青度假、劳动研学等美好生活的国际大都市“后花园”。

3.农业产值虽低但示范引领性日益凸显。上海农业在全市国内生产总值












GDP中的比重越来越低2015年的0.4%下降到2021年的0.23%),但在推动农业产业变革、实现跨越式发展方面为全国起到积极的示范引领作用。比如,加强农业招商引资20202021年实际到位资金约128.75亿元2022上半年新增社会投资122.17亿元同比增长17.34%),引进了一批有国际影响力的农业领军企业建设了一批现代化农业项目。又如松江区在国内首创家庭农场生产经营模式成功经验写入中央一号文件在全国推广成为发展农业适度模经营提高农民收入的典范。

制约瓶颈


由于城镇化建设步伐的加快上海城区边界不断向郊区农村拓展对农业现代化进程的快速推进造成了一定的制约,要瓶颈表现在三个方面。

一是资源要素持续紧缩,产业规模提升受限。受土地、劳动力和环境等因素的制约农业生产的规模难有提升空间。近十年来水稻生产从追求数量向追求质量转变茬口布局由麦油)稻两季改成单季稻播种面积减少了约40%随着环保标准的提高关停了一批生猪小散养殖户猪肉产量减少了约60%。从农产品保供情况看据第三方测算上海在四个直辖市中排名第三与天津和重庆的差距较大天津、重庆的农产品综合保供能力在80%左右上海在30%北京在20%左右)。同时各类有竞争力的市场主体数量不多农村本地青壮年劳动力从事农业生产的意愿不高种粮农民平均年龄近60蔬菜等经济作物生产的老龄化现象更为突出且外地雇工也多在5060岁之间,农业生产未摆脱后继乏人的困境。

二是质量效益不够显现,产业融合水平不强。尽管市民对绿色优质农产品的需求十分旺盛但供需信息对接渠道还不够通畅农民反映优质不优价市民反映好产品买不到的情况时有发生。农业品牌体系建设、品牌标准制定、品牌营销策略等还不适应都市现代绿色农业高质量发展的需求叫得响的大品牌相对缺乏农产品品牌“多散小”的情况较为普遍,品牌溢价有限。农业“接二连三”的实力还不强,农产品精深加工企业数量、规模均有待提升“农业+文化、健康、教育等产业融合的培育还不够充分难以满足市民更高层次的消费需求。

三是经营服务有待完善创新活力仍需提升。农业龙头企业、农民专业合作社与农民的利益联结机制还不健全国家级经营主体数量还不多大企业、大项目的带动作用不明显,没有形成产业集聚;农业社会化服务组织对小农户











的服务覆盖面还不广优化供应链、延长产业链、提升价值链等方面亟待大力推进;农业科技成果转化为现实生产力的水平还不高种业创新与产业链融合深度仍不够,与建设具有全球影响力科创中心的城市定位不相称。农业节水灌溉、水肥一体化等设施装备能力不足,智能温室运营水平需提高。

总之形成上述三大主要瓶颈的原因在于上海城市的虹吸效应强大各类要素单向流动的持续惯性较难改变农业农村为城市综合开发作出了巨大的贡献,但自身发展面临难以克服的瓶颈。

二、发达国家农业现代化发展的模式和经验借鉴


主要模式


纵观世界,发达国家的农业现代化道路有三种模式:


1.北美模式。又称为“劳动节约型”模式代表国家有美国、加拿大等国。这些国家土地广袤地多人耕地充足实行的是大农场经营模式在实现农业现代化的过程中一般是先实现农业机械化然后探寻农作物品种改良实现生物化及信息化。

2.日韩模式。这些国家人多地少可耕地面积少而分散且有盐碱化的趋势,农产品普遍供给不足在实现农业现代化的过程中一般是先探寻农作物的品种改良提高农作物的品质强调精耕细作然后转入农业机械化这种式下政府对农业的投入较多。

3.欧洲模式。英国、法国、荷兰是其代表这些国家的可耕地面积介于美国、加拿大和日本、韩国之间农户经营规模中等在农业现代化的过程中欧洲国家将机械化、生物化、化学化及信息化置于同等地位。

总体上看发达国家实现农业现代化有六大共同特征一是经济发展水平和城市化率高,保障粮食和重要农产品有效供给的基础实力雄厚;二是农业劳动生产率或比较劳动生产率水平高,现代农业发展的物质技术装备先进是农业优质化、安全化、绿色化、品牌化水平高业及其关联产业优势特色领域国际竞争力和品牌影响力大;四是农业专业化、规模化、特色化水平高农业产业化、产业融合化、产业链一体化发展的全球领先地位牢固;五是涉农产业分工协作、网络联动、优势互补水平高涉农产业组织对现代农业发展的引领支撑作用明显;六是农业科技创新和产业创新水平高,现代物流和创新创生态健全发达且可持续发展能力强。

对标国外农业现代化发展的情况荷兰、日本的发展模式值得上海学习借












鉴。


(二)荷兰、日本对上海的经验借鉴


荷兰、日本的农业最大特征是优质高效。荷兰农业劳动力占全社会劳动力的2%,农业增加值却占GDP4%,农产品出口占总出口的25%全国农业劳均产4万多欧元劳均出口3.3万美元第一产业劳动生产率和农民收入均高于第二、第三产业农业大批出口、大把赚钱和大量缴税成为国民经济的支

柱产业之一。日本的农产品品优质佳,是精致农业的典范。日本都市农业仅占全国2%的农地却贡献了8%的农业产值,农业的生产生态、抗灾防灾、文化传承、休闲体验等多元化功能在东京都表现得非常充分。两国的主要做法

一是依托高科技支撑。日本十分重视利用人工智能、云计算实行农业全自动化管理利用手机APP操控实现农田灌排水自动化。荷兰大力发展种源农业利用基因技术在蔬菜、园艺新品种育种方面走在世界前沿温室蔬菜彩椒单位产量高达50公斤/平米,1公斤番茄种子价格远远高于1公斤黄金。

二是实现全产业链增效。始终贯彻大食物观的理念实行农林牧副渔结合坚持农业与其他产业跨界融合发展做到产学研一体通过延伸产业链不断提升价值链。比如荷兰绿港模式从种子、育苗、生产到加工、贸易、物流、金融农业关联产业高度集聚形成了上下游紧密联系和一、二、三产业贯通的全产业链。同样日本大力倡导一、二、三产业融合的六次产业发展2017年六次产业总额达3.9万亿日元(约2500亿人民币),年均增幅4%

三是培育高素质职业化农民。在荷兰农业生产是一个体面的工作有较高的从业门槛职业农民普遍具有较高素质教授、博士当农民并不少见只有取得农业大学毕业证书即绿色证书的人才有资格成为农民。日本农业就业的最低门槛是大专毕业农民的来源面向全社会政府出台优惠政策吸引优秀人才到乡村当农民。此外日本还注重发展农业产业化组织通过组建各类产业联合体把广大小农户联结起来带动小农户实现农业现代化接轨农业高量发展。

四是重视农业社会化服务。健康有序的市场环境催生了农业中介机构使农业产前、生产过程及流通能够有效地衔接起来并连为一体。农业中介机构为农民提供了农业生产经营的各类社会化服务包括技术、生产资料的购买、农业资金的支持、保险及信贷等各种服务。日本的农协就是这种社会化服务体系的标志性机构,这些机构为农民在农业生产资料购买、农产品的储存、加工及











运输、出口贸易中提供了完整而有效的服务。


对照《国家现代农业示范区农业现代化水平评估指标体系》包含的农业物装备水平、科技支撑水平、经营管理水平、质量效益水平、绿色发展水平和支持保护水平六类指标上海在巩固现有成绩的同时加快推进农业现代化应吸收荷兰、日本农业发展共同经验发展设施装备农业突破资源瓶颈专注优势领域打造产业精品发展农业合作组织打造利益共同体;依托地缘优势,拓展农业功能。

三、上海农业现代化的功能定位发展目标


功能定位


上海率先基本实现农业现代化要牢记习近平总书记关于“四个放在”的殷殷嘱托放在中央对上海发展的战略定位上、放在经济全球化大背景下、放在全国发展大格局中、放在国家对长三角发展的总体部署中),进一步突出三大优势一是市场优势。上海坐拥全国最大的消费市场是我国构建国内大循环和国内国际双循环的中心城市农产品及其前端、后端产品的消费需求旺盛,流通渠道畅通。二是要素优势。上海作为超大城市和社会主义国际大都市资金、人才、物资、信息等各类生产要素充沛可以为都市现代绿色农业发展提供有力支撑三是重大战略优势。上海作为世界观察我国的窗口以及我国改革开放的前沿阵地党的十九大以来承担了中央交办的浦东社会主义现代化建设引领区、自贸试验区临港新片区、长三角一体化示范区、进口博览会等一系列国家重大战略任务,策和体制机制红利巨大。

基于这些优势,上海要围绕提升四大功能做好农业现代化这篇大文章。


1提升生产保障功能。随着市民收入的持续增长,对鲜活农产品的品种、数量、质量、新鲜度、营养等方面的要求在提高对高品质农产品的需求在增强,郊区农村要为超大城市提供必要的且难以由外地提供的高品质农产品。特别是在节假日和公共卫生事件等特殊时间农业保供给的任务更重更要发挥超大城市安全运行的保障作用。

2.提升生态涵养功能。农业生产既提供鲜活农产品也提供良好生态环境。一大片稻田就是一大片湿地是上海生态涵养、生态净化的主体是提升城市生态系统质量和稳定性、改善城市生态循环系统的关键。农林牧渔生产所依托的自然空间发挥了水土保持、涵养水源、净化环境、生物多样性等作用城市的“绿肺”。同时随着郊野露营等生活方式的兴起农业发展所带来的











美丽环境”,也为带动“美丽经济”的崛起搭建了优质平台。


3.提升创新服务功能。通过科技为农业赋能走高科技农业之路,使上海成为农业科学新发现、农业技术新发明、农业产业新方向、农业发展新理念的策源地形成一批农业基础研究和应用研究的原创性成果成为全球农业科技研发的高地。强化农业及其关联产业在空间上的叠加作用加速产业融合发展,培育精深加工、教育科研、新型零售、会展交易、康养旅游、设计创意等生产型、生活型现代服务业在服务的辐射度上下功夫为“上海服务”品牌增光添彩。

4.提升文化传承功能。上海是江南农耕文化的发祥地之一广大乡村地区蕴含着许多优秀的传统乡土文化、民俗风情和农耕文明承载着家乡味道、故土情结和精神寄托。要把这些承载上海历史、维系文化根脉的特色农耕文化遗产资源保留、保护好使传统农耕文明的优秀遗存与国际大都市海派文化结合得更为紧密让乡村成为市民群众了解上海历史、体验农耕文化的载体让活态的乡土文化传下去成为记得住乡愁、留得下乡情的美丽家园和广大市民向往、舒心游憩的“后花园”。

发展目标


上海在全国率先基本实现农业现代化最鲜明的特征是都市现代农业具优势的潜力是农业多功能拓展。上海农业的发展目标是以绿色发展为引领,以品牌建设为抓手以质量效益为根本以坚持供给侧结构性改革为主线彰显经济、生态和美学价值为路径把增加绿色农产品供应放在突出位置化要素、市场、主体配置聚焦打造一批绿色田园先行片区不断优化农业产业结构、空间布局和管理方式提高土地产出率、劳动生产率、资源利用率提高农业综合效益和竞争力努力走出一条产品绿色、产出高效、产业融合、资源节约、环境友好的都市现代农业发展之路。

在完成国家农业现代化目标任务的基础上上海都市现代农业应对标国际发达国家发展水平对照实现农业强国目标充分利用超大城市人才、技术、资本等综合优势率先基本实现现代化。其主要标志为“五高一强”即高投入、高科技、高品质、高产出、高效益、强主体。

2025年的具体目标是:


——高投入。农业保险深度达到10%农业财政投入资金与农业增加值之比达0.3











——高科技。农业信息化覆盖率达60%设施菜田绿叶菜生产机械化水平达


60%,全国种业企业50强占23个。


——高品质。农产品绿色食品认证率达30%以上,地产绿色优质品牌农产品占比达70%

——高产出。农业劳动生产率、单位土地产出率逐年提高。


——高效益。打造35个具有市场影响力的区域公共品牌休闲农业旅游营业收入与农业增加值比达0.5,主要农作物固碳(碳汇)持稳定。

——强主体。新型经营主体、社会化服务组织不断壮大农业产业化组织


带动率达95%,新型农业经营主体经营规模占比达70%,高素质农民占比达86%


四、上海农业现代化的实现路径和保障措施


实现路径


上海要通过实施五大行动,为率先基本实现农业现代化打下坚实基础。


1.实施绿色循环发展行动。一是推行绿色生产方式。积极推广绿色循环生产技术,建设一批农产品绿色生产基地不断提高农产品绿色食品认证率。巩固化肥农药减量增效成果推进蔬菜绿色防控集成示范基地和蔬菜水肥一体化项目建设。建成12家美丽生态牧场,建设100家水产健康养殖示范场。二是推进生态循环农业发展模式。增加财政投入,引入社会资本提升生态循环农业发展模式自我发展的能力,实现技术、经济双循环。加强生态循环农业发展模式顶层设计,提高生态循环农业项目的变现能力。

加强农药包装废弃物和农业薄膜回收处置支持种养结合与农业资源循环利用。以生态循环农业示范创建为抓手集中打造生态循环农业示范区、示范镇和示范基地,形成生产清洁、资源循环、产品绿色、产业融合的上海都市现代绿色农业发展模式。

2.实施科技装备提升行动。一是建设农业智能化生产基地。探索基于5G信的农业物联集成应用模式以区、镇为单位建设一批基于数字化管理的农机社会化服务组织,打造10万亩粮食生产无人农,打造一批智能化菜建设2万亩高标准蔬菜绿色生产基地。积极探索植物工厂生产模式大力发展食用菌、蔬菜种苗、花卉园艺等工厂化生产加强自主创新降低使用成本面提升都市农业设施装备水平。二是夯实数字农业发展基础。加快数字农业云平台建设增强农业数据汇集和治理能力推进农业数据资源库、网络平台与农业空间地理信息系统的深度融合编好“一张网”、建好“一个库”、画好











一张图”提高“一张网”的质量利用好“一个库”的数据让“一张图”更具有美感、布局更合理、更科学、更高效。三是提升现代种业发展能力。高种业策源能力和原创能力与上海科创中心建设相结合努力建成服务全国、面向全球的集生物育种实验室、资源安全实验室和种质资源大数据平台于一体的种业创新中心和节水抗旱稻国际种源策源中心扎实推进种业关键共性技术研究和优势特色种质创新及品种选育联合攻关育成15个以上具有自主知识产权的突破性新品种新品系、配套系),作物品种在全国年推广面积超过1000万亩。构建产学研用深度融合的商业化育种体系培育全产业链品牌种业企业培育在全国有影响力的种业头部企业参照先正达招商引资模式发挥上海人才资本优势引进12家世界级种业企业在沪设立总部打造1家全国20强种业企业、23家全国50强种业企业以及一批在全国具有影响力的“专精特新”种业企业,使上海逐步成为种业企业集聚地。

3.实施经营主体培育行动。一是培育农业龙头企业。围绕蔬菜、肉蛋、水产品等鲜活“菜篮子”产品供应聚焦重点产业集群和重大投资项目培育一批具有核心竞争力和带动能力的产业化龙头企业。加快组建农业产业化联合体推动农业龙头企业与农民专业合作社、家庭农场的互惠合作。二是提升农业新型经营主体。加强家庭农场和农民专业合作社规范化建设重点培养100家市级以上示范家庭农场和200家市级以上示范合作社。三是发展区域性农业服务组织。以蔬果产业为重点打造区域性集约化育苗中心提升种苗社会化服务能力。布局一批规模适度的农产品预冷、贮藏保鲜等初加工冷链设施。鼓励农村集体经济组织参与农业生产经营开展区域性农业服务支持帮扶资金用于集体经济组织发展现代农业。四是培育高素质农民。推动高素质农民培育,强化政策激励引导有志青年投身现代农业加入高素质农民队伍为农业经营主注入新鲜血液。

2025全市累计培育农业经理人500名、新型职业农民2.5万名形成


一支有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍。


4.实施特色品牌建设行动。一是加强地产优质农产品品牌建设。打造优质稻米品牌调优水稻品种和茬口布局筛选和推广一批品优味佳的食味稻米品种。完善稻米品质评价以及生产、加工、保鲜贮藏标准体系。推进优质粮食工程建设,导建立优粮优

价的市场运行机制集中打造优质食味稻米区域公用品牌。提升特色产业












品牌优势,聚焦蔬菜、瓜果、生猪、水产等优势特色产业,加大特色农产品优势区建设力度挖掘地理标志产品资源集成良种良法、统一产品标准、做优分级分类发展壮大“区”字号优势产业。二是培育有全国影响力的上海特色农业品牌。坚持立足上海、面向长三角、服务全国的发展理念育上海特有农业品牌,带动地产农产品生产经营和销售培育一批在全国叫得响、产值高的特色农业企业品牌。依托上海的市场科技资金人才优势辐射带动周边省市农产品销售发展农产品加工和预制菜等新兴产业业态实现上海农业走出去务全国。

三是做强休闲农业品牌。加强农事节庆文化活动建设一步挖掘和培育乡村农耕文化各涉农区重点培育和提升12个休闲农业品牌。重点打造10休闲农业和乡村旅游精品景点线路围绕旅游古镇、特色村落、乡村民宿、郊野公园、科普基地等打造一批特色休闲农业精品景点力争到2025年年接待游客量2500万人次,农民就业岗位数超过3万个。

5.实施产业融合增效行动。一是打造优势特色产业集群。重点围绕食味稻米、绿色蔬菜、特色瓜果、都市花卉、优质畜禽、生鲜乳业、健康水产等优势特色产业打造一批涵盖生产、加工、流通、科技、服务等全产业链的产业集群,推进优势特色产业做优做强促进产业深度融合。是建设产业融合发展平台。结合乡村振兴示范村和美丽乡村示范村建设集聚优势资源和产业特色,推进乡村新产业、新业态的融合发展打造一批农村产业融合发展示范园、产业特色镇村)等。大力发展农村电子商务培育农村电商主体引导各类电商到乡村布局构建农产品网络销售平台推动电商企业在村镇建设服务网点发展订单农业产销对接模式及电商直播等在线新经济。三是拓展农业多种功能。延伸拓展传统农业的功能边界促进农业与文化、旅游、教育、康养等产业融合。坚持因地制宜、分类开发:对纯农地区结合特色产品打造田园休闲农业发展林下经济、亲子教育、体育赛事等产业对城乡过渡地区聚焦美丽乡村建设推进田园综合体、乡村民宿、文化创意等特色文旅休闲农业发展对城市化周边地区开展城市公园等绿化建设探索健康养生、总部经济等特色产业发展。

保障措施


1.组织保障。加强市、区职能部门联动建立信息沟通机制及时协调解决各类项目推进中的问题。按照都市现代绿色农业的发展要求强化政策体系











改革。锁定目标、锁定内容采取目标管理的方式对工作推进进度实施“挂图


作战”。


2.资金保障。进一步加大市对区均衡性转移支付资金支持绿色农业发展的力度。稳步提高土地出让收益支农比例确保到“十四五”末全市土地出让收入用于农业农村比例不低于8%。推动涉农资金跨领域、跨部门统筹整合统筹各级各类财政支农资金。按照现代产业发展要求建立农业产业发展基金。优化乡村地区营商环境广泛吸引外资、民资等社会力量参与农业现代化建设。加快农村金融产品和服务方式创新试点开展郊区农户、中小企业信用等级评价加快构建线上线下相结合、“银保担”风险共担的普惠金融服务体系出更多免抵押、免担保、低利率、可持续的普惠金融产品。提高直接融资比重支持农业企业依托多层次资本市场发展壮大。

优化农业保险财政支持政策加强农业保险与相关财政补贴政策的统筹衔接。

3.用地保障。进一步修订完善本市的设施农业用地管理办法。针对设施农业用地临时用地的特点实事求是设计备案要求细化操作细则明确实操流程,足先进设施装备对农业用地的需求。加大建设

用地保障力度新增建设用地计划实行单列新编乡镇级国土空间规划应预留不少于10%的建设用地指标用于乡村振兴重点保障乡村产业发展用地。利用全域土地整治,做好规划布局,在农业生产区域里布局一些加工提升的建设用地,在纯农地区布局农业建设用地。落实建设用地周转指标制度盘活的建设用地指标按照不低于5%的比例,用于农产品加工和农业休闲体验等乡村产业发展,尤其是用于支持发展“从田头到餐桌”的预制菜产业等新业态。有序盘活乡村房地资源,鼓励对依法登记的宅基地房屋等农村建设用地房屋进行复合利用,发展乡村民宿、农产品加工、电子商务等乡村产业。

4.人才保障。围绕种源农业、数字农业、装备农业等重点方向加大高层创新人才和紧缺急需人才引进力度。比照本市推进高端制造业发展加快人才集聚的相关扶持政策加大对农业领域高层次人才的评价、引进和扶持力度。建立公共财政投入长效机制将农业农村人才开发经费纳入政府年度预算。

鼓励高校和科研机构科技人员通过专职、兼职、入股等形式创办科技型企业或从事科技成果转化活动。鼓励高校毕业生、专业人才和技能劳动力投身农业领域在住房保障、创业发展、职称评定、落户等方面给予政策倾斜。对











农业招商引资企业给予落户政策支持根据投资金额和带动就业人数确定落户指标,确保指标用好用实。加强农村专业人才队伍建设加大对农民首席技师和技能大师等技能带头人的培养资助力度,加大定向培养基层农技人员力度不断提高科技特派员的数量和质量畅通各类人才下乡渠道完善支持高校毕业生到基层工作的政策措施。

5.监测评估保障。制定农业现代化监测评价标准定期开展监测评估,形成牵引农业现代化建设的鲜明导向并在共性指标基础上针对各区不同资源禀赋、区位条件等设置个性化指标,引导优势做优、特色更特。
































































国企全面预算管理与绩效评价存在的问题及对策


深圳市深业航天食品与环境检测科技有限公司赖志勇



国企作为国民经济的中流砥柱关系到国计民生如何凸显国企在国民经济中的重要地位科学实施全面预算管理与绩效评价是关键。但在实践中企在全面预算管理与绩效评价方面仍存在诸多问题这不仅会影响国企的长期发展战,也会导致内部各项预算管理措施难以有效落实到位员工的积极性得不到有效调动国企资源浪费和管理效率低下进而影响国企在我国经济中的重要地位。因此如何优化预算管理与绩效评价体系是目前我国国企所面对的重要课题国有企业要做好对外部市场的管理也要提升内部管理的规范性落实全面预算管理工作、开展高效的绩效评价对企业内部成本做到全面控制保障企业内部资源高效分配在良好的内部管理下提升企业经营管理的规范性、安全稳定性为各类企业发挥带头模范作用。文章重点研究了我国国企全面预算管理与绩效评价中存在的问题及对策以期为我国企业预算和绩效管理提供有价值的参考。

全球经济一体化大环境下我国国企正面临着日益激烈的竞争同时也面临更大的发展机遇。在国内市场中国有企业对经济发展的贡献重大带动经济持续有效增长在国际市场中国有企业代表国家形象这要求国有企业不断提升对自身的要求规范内部管理提高对外部环境变化的适应能力实现高质量的发展。将国企全面预算与绩效评价相结合有利于提高我国国企的核心竞争力,加强国企内部控制优化国企各项资源配置实现国企发展战略目标。但就现状而言一些国企在实施全面预算管理与绩效评价方面乏实践经验,在实施过程中仍存在诸多问题且部分国企管理者对全面预算管理与绩效评价的重要性缺乏足够的认识导致企业发展受阻只有妥善解决国企全面预算管理与绩效评价中存在的问题不断优化企业管理才能维护国企在我国经济发展中的主导地位,推动企业在新时代快速持续发展。

、相关基础理论


(一)全面预算管理基本理论


1全面预算管理定义


全面预算管理是以企业的经营目标、战略规划为依据层层解析并下达至企业内部各单元,进行一系列的协调、预算、控制和评价构建的一整套科学、











完备的指标管理体系开始就把企业内部各部门责任工作目标与战略规划联系在一起,对企业职能部门各自所承担的经营活动实施全面的管理和控制并对完成的业绩进行评价和奖励。全面预算管理是一种以“权力分享为基础的分权”的经营理念它可以通过“划分权责、集中监管”的方式有效地分配企业的资源,从而提高企业管理效益、实现企业战略目标。

2全面预算管理基本流程


全面预算管理的基础工作流程是建立预算目标、编制预算、预算控制、预算分析和评价、预算调整。1确定预算目标。根据企业的经营目标与策略计划,通过对市场进行预测和分析,配置企业内部的各类资源通过企业决策者、管理者及内部各职能部门协调最终确定预算目标。2)编制预算。编制预算是全面预算管理的出发点和核心内容。企业制定的战略规划能否贯彻落实、年度经营目标能否实现、预算目标能否顺利实施等都取决于预算的编制和实施是否得当。3)预算执行与控制。预算执行是以预算为基准对企业的生产和运营活动进行管理的一种行为。通过过程监督、信息反馈和调整预算等手段来保证预算的执行依照预算标准。4)预算考核与监督。对企业进行全面预算实施的监督考核可以增强企业的预算管理能力促使企业内部各职能部门实现各项预算目标为企业在下一阶段的预算目标积累经验是编制下一年度预算目标的基础和依据。5预算调整。根据预算执行环境与市场环境的变化编制与外部环境相适应的预算目标调整计划并将其上报并提交综合预算管理部门进行汇总、审核、讨论最后提交预算组织的管理层做出最终的调整和预算决定。

(二绩效及绩效评价基本理论


1绩效评价的定义


绩效评价是一种客观、公正、准确地衡量和评价企业在某一特定的运营时期内的经营业绩和职工的表现方式。通过建立具体的指标体系参考一定的科学规范根据既定的评价流程对企业的业绩进行量化与定性的比较从而达到企业绩效管理的目的企业绩效评价综合应用数理统计与运筹学的基本理论其实质上是一种管理控制方法它通过比较已经发生的结果与既定的标准来判定企业的发展境况,从而为管理者制定下一步的决策提供依据。

2绩效评价常用方法


1)指标选取方法。对全面预算管理的执行情况和成效进行综合分析












预算的制定、实施、控制、效果四个方面进行论述评价的重点在于综合预算


理和实施两方面内容。


2)层次分析法。将复杂问题划分为不同的要素并将它们按照支配关系进行分类形成一个有序的分层结构并利用综合比较来确定各要素之间的相关性。AHP法可以将决策者的主观判断与推理紧密结合定量地描述决策过程AHP具有分解、判断、综合等基本特性是一种很有特色和优势的多准则决策方法。

二、国企实行全面预算管理与绩效评价的重要性分析


(一)企业预算管理的特点与重要性


企业预算管理是指根据企业当前的总体发展趋势和战略目标今后的各项业务和所需要的资金进行全面而深刻地预测和统筹将其与实际成效进行比较,并进行合理分析和规划确保企业能够及时地调整和改进已有的业务活动,有利于企业正常开展经营活动和企业内部的有效管理从而实现企业的基本战略目标并为企业的长远发展作出实质性的贡献。全面预算管理是对现有的资源进行控制和区分的一种系统化的管理方式在确保资金不断注入情况下好地完成企业各项经营活动。它具有明显的现代化特征最突出的优点是济效益良好、市场适应性强可以实现企业主动经营和综合管理。在现代企业中,全面预算管理是一种不可或缺的管理和运营方式是企业不断前进的阶梯要各个部门相互配合与交流。

(二绩效评价的特点与重要性


绩效评价是指企业对职工进行有目的、有组织的观察、记录、分析与评估,以反映个人在企业中的实际价值并根据具体情况评价其工作能力、工作态度、业绩成果。通过对各部门的业绩目标进行细化和量化使各部门的业绩指标设置更加科学合理从而为以后的预算编制和管理提供依据。绩效评价从企业的发展目标入手通过对职工薪酬制度的评价让职工和企业达成共同的目标以促进企业长足发展。企业通过建立和实施绩效评价机制可以形成良好的激励氛围让每位职工都有良好的表现才能切实、有效地完成企业绩效指标。

三、国企全面预算管理与绩效评价存在的问题


(一)全面预算管理与绩效评价缺乏科学认知


在新的经济大环境下国企的全面预算管理与绩效评价是加强国企内部












控制的一种重要手段。然而,从当前一些国企的运行和发展状况来看部分国企对全面预算管理和绩效评价工作的认知还很薄弱缺乏对国企全面预算与绩效评价工作的重视随着市场经济的发展一些管理者把工作重心放在了发展业务上认为只有扩大经营规模才能有效地提升国企的经济效益推动国企持续、健康、稳步地发展。但是其并没有认识到全面预算管理在国企资源优化、降低成本、提高国企效益方面的重要性与必要性。同时也没有意识到在实现国企战略目标的过程中要充分发挥绩效评估工作的价值。由于国有企业缺乏对全面预算管理工作的认识在绩效管理环节也缺乏相应的研究与考量因而不能充分地支持和关注这两个方面的改革与优化从而使国企的全面预算管理与绩效评价难以得到有效落实,法推动国企的健康发展。

(二)全面预算管理与绩效评价缺乏激励性元素


全面预算管理的实施必然要与绩效评价相结合。为了充分发挥国企职工的工作热情,提升职工的工作能力,必须建立科学、合理、有效的激励机制。但是,有些国企的管理者却忽略了激励措施的重要性仅仅采取了表面化、象征性的措施,使其激励的作用不能很好地发挥甚至有些国企在工作中存在不公平、不合理的现象不但不能激发职工的积极性还会降低他们的工作热情。此外,在实际工作中由于没有得到上级的同意相关部门没有对职工的心理需求进行调查在物质、精神激励方面存在众多不足员工的工作热情难以有效调动,心理上无法获得相应的满足感在工作中也会缺失相应的动力长期来看,职工会产生对工作的厌倦心理乃至对国企的战略发展产生不利影响。

(三)全面预算管理与绩效评价缺少明确的目标


国企在实施或发展特定的项目或工作时必须事先制订一个完善的、明确的工作目标以营造一个良好的工作环境。但是有些国企并没有针对全面预算管理与绩效评价制订有效的、明确的发展目标这就给国企的经营和发展带来了一定负面影响,使得其在未来的发展中无法掌握行业发展态势。由于缺乏与之相适应的工作目标未能形成良好的工作环境员工在工作开展过程中的信心不足,抱有懈怠、懒惰、麻木的工作态度难以为国企的发展作出应有的贡献。而且有些领导不能一视同仁地对待职工导致潜规则、不平衡等现象时有发生。国企全面预算管理与绩效评价如果缺少明确的目标及核心价值那么,晋升和奖励体制就会变成空壳对国企的发展没有任何好处。此外国企的全面预算管理、绩效评价未能有效衔接企业发展战略,会导致更多的企业内











部冲突。如果不加强对国企的管理就会使矛盾加剧造成不必要的损失。长期如此没有工作目标支持的全面预算管理与绩效评价体系就会产生数据偏差,从而丧失其应有的价值。因此不仅无法指导国企的发展反而会给国企的发展带来消极的影响。

(四全面预算管理体系有待完善


有效的、全面的预算管理体系是企业生存和发展的必由之路。随着我国市场经济的迅速发展我国国企的经营体制也日趋健全但目前我国国企的全面预算管理仍有许多问题根源在于国企预算管理工作的广泛性国企管理者对预算信息的管控不科学往往会导致决策的失误从而影响到国企的发展和经营产生的利润。另外,由于预算管理体系无法与企业的发展和市场的变化相结合使其工作成为一种表象其实施成果缺乏时效性。此外全面预算是衡量国企发展成本的一个重要指标也是国企的真实经济实力、执行力、组织力等综合水平的体现。如果国企不能有效地补充预算管理体系内部因素将会妨碍相关管理甚至对国企的经济安全造成威胁。因此国企亟待根据自己的实际情况立和完善全面的预算管理体系。

(五绩效评价机制作用发挥受限


众所周知国有企业经济保持动态化发展。企业要制定有效的发展战略指导各个环节工作的开展。在顺应时代发展潮流的情况下与企业的发展实际结合才能推动国企全面发展。但在实践中有的国企的绩效评价机制还不健全,有的甚至还处在初级状态无法真正地适应国企发展的实际需要。在此基础上由于绩效评价机制的作用发挥受限导致了国企的内部环境发展不平衡使预算和绩效管理工作偏离正常轨道对国有企业的经济发展产生束缚。此外通过绩效评价能够有效衡量企业员工的工作能力保障员工的基本权益。若企业不考量战略目标、不结合企业实际工作就会导致绩效评价缺乏时效性无法协调国企和职工之间的关系导致其难以承担起国企经济发展的任务。

四、国企全面预算管理与绩效评价的优化策略


(一)提高对全面预算管理与绩效评价的科学认知


在国企经营活动中国企管理者要提高对全面预算管理与绩效评价的认识必须充分认识到全面预算管理在企业中的作用提高国企的整体预算管理水平。企业开展实际业务工作中要意识到预算管理、绩效评价工作对于企业的发展的必要性以保证实施的成效。绩效评价不仅是对职工的评价也是对企业在各











层面实现战略目标的综合性考量。例如华夏银行全面预算管理以全面性为首要出发点通过企业内部资源优化整合综合协调、稳定企业各经营环节。同时推动企业全员共同参与提高相关认知努力完成全面预算管理与绩效评价各项指标。国企要充分利用内部凝聚力强、思想觉悟高的特点通过专题培训、座谈会等方式在国企内营造一种全民参与的良好企业文化氛围。无论是管理层还是普通职工,都要保持对全面预算管理与绩效评价的深刻认识。此外要让职工全面了解预算管理与绩效评价制度在国企战略中的重要作用。

(二)融入高效的激励制度提升预算与绩效效用


企业要实现高质量发展必然要对内部发展环境进行优化宽领导者的思维与眼界落实好预算管理、绩效评价工作。在绩效评价系统中建立健全激励机制并不断发挥其工作效能以保证国企及职工的持续利益。首先建立严格的考核激励和惩罚机制以完善考核制度。国企要坚持“一视同仁”的原则公平、公正地对待每一位职工充分调动职工的工作积极性让职工以发展为己任不断提升专业技能和素养为国企的经济发展作出贡献。其次要结合国企发展的实际情况要调整激励机制与绩效评价工作之间的关系。落实好企业各项激励措施保障员工的各项福利全面激发员工的工作积极性。再次,要加强人才队伍建设。在培养职工的专业技能、思想素质、职业操守等方面提高职工的工作意识和能力为国企的发展打下良好的基础。最后理者要遵守预算管理规则与企业内部绩效管理机制合理安排员工岗位。为员工设定科学、合理的目标有效激励员工激发内部竞争意识充分利用好奖惩机制发挥奖惩机制的辅助作用让国企职工在和谐、平等的环境中工作分挖掘其潜力。

(三)做好预算与评价规划确立长远的发展目标


在发展过程中要不断加强国企总体经营规划有助于企业的长期发展。在国企绩效评价、全面预算管理等方面必须建立清晰的预算与绩效指标。例如,华夏银行在编制全面预算之前会结合企业经营情况树立一个长远的发展目标,并细化至每一期对预算的流程进行严格的管理遵循逐级汇总原则而形成企业小步快走的发展格局。全面预算作为国企经营活动的重要先决条件,必须加强对其的重视和管理。首先国有企业管理者要充分了解企业内部发展水平规划好内部全面预算管理工作。制订科学的工作目标对职工的工作职责和内容进行规范对相关工作进行有效的分析评价。围绕企业业务发











展目标创新工作开展方式从根本上对国企的运作进行全面规划确保国企经济可持续发展。其次国企的管理者要从长远的角度来考虑要把预算和绩效之间的关系进一步深化在国企发展战略中将预算与评价有机地结合起来使国企和职工的关系得到持续的协调。在岗位工作中要实现国企发展目标激发职工工作动力在激励机制的引导下实现更大的工作价值。再次国企管理者要根据既定的目标建立专业的监管与管理部门。通过监督管理部门对员工进行激励不断细化国企内部的经营目标使得各个部门可以齐心协力国企的发展作出自己的贡献。最后要做好目标优化工作明确内部各项工作内容。在各部门共同配合下减少人力资源浪费、资金浪费提高国企的核心市场竞争能力,使国企有效完成各项目标。

(四)优化预算管理体系,为国企发展增添动力


要全面优化国企预算管理体系实现企业内部各项资源的合理分配服务于战略目标。国企管理者必须加强管理建立健全预算制度以增强企业的竞争力和发展潜能。首先国有企业管理者要结合企业实际情况制订详细的发展计划及后期预算管理工作实施细则优化内部岗位职责保障员工完成具体的工作任务为企业创造更多价值。聘请专业人员进行预算管理利用弹性预算和滚动预算等工作方法使预算管理的有效性得到最大程度的优化。其次要严格控制国企的内部控制机制。建设优秀的企业文化对职工的个人理念、行为进行规范以保证职工对企业安排的服从从而达到更好的工作效果。最后,相关部门要对全面预算管理制度进行细化。加强人员培训5G、大数据技术加强应用逐步淘汰传统、落后的预算管理方式摸索出符合国企自身发展的预算管理模式从本质上提升国企的发展动能。在此基础上相关部门要根据国企发展的需要不断优化现有预算方案明确企业自身发展特性在规范化的预算管理制度下透明化开展预算管理工作增加国有企业内部发展动力。

(五)完善绩效评价机制,充分发挥其作用价值


国企管理者应当建立健全绩效评价机制通过制订合理的绩效评价方案打造适宜企业特点的绩效评价体系提升员工工作热情完善绩效评价机制对职工进行物质和精神上的双重激励使国企职工的工作意识能够得到持续提高。通过对职工进行更为专业化的培训使其专业素质得到不断提高。首先国企管理者要坚持“一视同仁”的管理方式,持续维护国企内部的公正性和公











平性,要给予职工公平的晋升机会使其个人的价值得到最大程度的体现。其次,要将相关绩效评价体系明晰化、细致化在激励机制的引导下通过职工对奖励、绩效方式的认可,促进职工的专业技术和工作能力得到提高。在此基础上,国企管理者要利用分级评价、分项评价等多种评价方法持续开展绩效评价工作,优化绩效评价结果,提升国有企业经营管理效率。

五、结语


国企全面预算管理与绩效评价是一种全方位综合性的管理工具。国有企业要转变对全面预算管理与绩效评价的认识规范开展全面预算管理工作在绩效评价中加强多方面的考量加强应用激励制度保障员工利益有效调动员工积极性在预算与绩效评价中要制定相应的发展规划在长期发展目标的基础上加强对流程环节的管控要打造完善的预算管理体系对内部岗位职责进行有效划分,建立良好的企业文化在企业中完善各项预算管理规章制度在实践过程中严格执行要建立完善的绩效评价机制在精神、物质层面实现对员工的有效激励。此外落实国有企业预算管理与绩效评价工作要根据企业发展的实际切实加强预算管理和绩效评价的有效性。不断对国企全面预算管理与绩效评价存在的问题进行优化才能使其产生更多的价值从而为国企实现战略目标提供有效保障。












































国有航运企业助力现代化产业体系建设研究


国远洋海运党校课题组



中国共产党在社会主义建设、改革开放和中国特色社会主义新时代等不同时期一直关注和加强国民经济体系建设发展产业体系不断深化对产业体系的认识和理论创新。党的十七大报告首次提出了“发展现代产业体系”的战略目标,产业体系认识探索和理论创新由此肇始。党的二十大报告坚持、发展了党的十七大以来建设现代化产业体系的创新理论成果突出强调“建设现代化产业体系”进一步明确了“建设现代化产业体系”的任务和路径为国有航运企业全面建设现代化航运产业体系助力国家产业体系建设“以中国式现代化推进中华民族伟大复兴”的使命任务指明了前进方向,提供了根本遵循。

立足新的历史方位国有航运企业要深入学习、全面把握和贯彻落实党的二十大精神坚持不懈用党的二十大精神和创新理论武装党员干部职工思想指导航运产业体系建设实践积极主动投入到现代化产业体系建设中以不断增强现代化产业体系建设的内生动力,强做优做大国有航运企业。

航运产业与现代产业体系完备密不可分


(一)航运产业体系结构与生态系统


航运业以船舶为载运工具、以水运为主要运输介质、以提单/运单及合同等商务、法律载体为运输凭证为客户提供综合运输服务或全程供应链服务的产业体系。按照我国产业体系门类惯例划分它属于以服务业为主体的第三产业紧密连接第一、二产业融入了各产业体系门类),发挥了产业基础安全、支撑保障和战略协同等功能。随着现代化产业体系深度融合发展航运产业国家产业体系及国民经济体系的依存度、相关性会更趋加强不断为高质量发增添新的动能。

(二)航运产业发展形势分析进入新时代我国航运产业体


系基础设施建设明显提速船舶、航线、港口及其集疏运系统等航运市场产业体系的重要“硬件”资源要素集聚水平和配置效率在市场和政府引导等多因素驱动下,获得了更强的发展实力和综合效果。但受制于结构性矛盾、战略性短板、创新驱动不足和专业人才储备不足等因素对我国产业链供应链和略安全权益构成威胁。抓住构建国内国际双循环格局、现代化产业变革和新政策机遇,顺应绿色低碳发展大势、积应对俄乌冲突和美欧国家制裁及贸易











壁垒,将深刻影响国有航运企业的战略选择和未来发展。


运用SWOT研究方法,把我国航运产业的优势、劣势、机遇与威胁等4类因素


汇集为SWOT矩阵图


运企业产业结构及发展战略比较


以中远海运集团、招商局集团为航运央企代表和马士基航运等航运领先企


业为比较研究样本分析其产业结构与发展战略。)中远海运集团产业体系架构与战略目标

中远海运集团围绕打造世界一流的全球综合物流供应链服务生态的愿景构建了包括航运、港口、物流等基础和核心产业集群以及航运金融、装备制造、增值服务、数字化创新等赋能和增值产业集群并在集装箱运输、干散货运输、油品运输原油、LNG、特种货物运输和全球综合物流等航运产业领域保持了船队规模、运力/量等全球领先的综合实力和市场竞争力。

未来发展战略目标是以航运、港口、物流等为基础和核心产业以航运金融、装备制造、增值服务、数字化创新为赋能和增值产业全力打造“3+4”业生态,致力于构建世界一流的全球综合物流供应链服务生态。

(二)招商局集团产业体系架构与战略目标


招商局集团产业体系综合性、多元化以招商轮船、中外运集运、长航等为航运产业主体产业架构主要以交通物流、综合金融、城市与园区综合开发以及新兴产业大健康、检测等为主。其航运产业布局、船队结构及运力等集中配置于国家基础性原材料和能源产业领域是国家原材料和能源运输及供应链“国家队”,发挥了骨干、核心作用。

招商局集团航运产业以致力于建设世界一流航运企业为战略目标构建“油、散、气、特、管、网”全业态、要素优势互补、功能协同的航运产业新格局,力建设现代化产业体系。

(三)马士基航运产业体系架构与发展战略


马士基航运仍是世界最大的集装箱班轮承运人保持其行业领先以集装箱运输为核心产业兼营港口码头、造船、物流等上下游紧密关联产业构建起航运产业体系和管理体系。

综合比较,马士基在产业协同、战略布局、供应链提升及创新基因等方面存在独特优势。坚持以单船规模效应保持其航线竞争优势以集装箱船队总规模效应保持其国际市场的竞争优势和领先地位等保持其行业竞争优势推出











开发大客户和保持远期约价等一系列超前性经营决策提升市场主体交易效率巩固市场地位通过加快整合海运业务和供应链管理服务重新合并航运和物流业务到同一部门提升航运供应链整体水平依靠稳健造船计划、独立运营船队和航线及持续性规模效应、资金优势坚持独立开发航线和布置运力其国际集运市场领先性地位。

国有航运企业助力现代化产业体系建设的机制内涵


(一)国有航运企业是我国现代化产业体系的重要市场主体和重要组成部



国有航运企业的产业属性和市场地位及社会角色共同决定其物流业、流通产业的基本属性多维度历史性形成、巩固、延续了产业体系发展格局即国有航运企业是我国现代化航运产业体系的核心、骨干企业也是我国产业体系的重要基础和组成,在建设现代化产业体系、构建新发展格局中发挥重要作用。

(二)国有航运企业是我国产业体系的重要基础和发展保障


国有航运企业依托产业规模优势拓展和提升供应链服务韧性和保障水平以数字化和绿色转型等多路径、多策略继续巩固、强化其产业综合实力升其全面保障国家产业体系的能力。反之则没有我国产业体系的基本安全和发展,也就谈不上国家强大、民族复兴和人民幸福,已得到了历史充分验证。

(三)国有航运企业是我国产业体系的战略支撑


航运产业是国家基础性、战略性产业以航运央企为主体的国有航运企业的地位、使命和责任决定了它们必须履行、担当战略使命为我国产业体系提供全面战略支撑和保障。国有航运企业必须履行、担当战略使命学习马士基航运等国际产业标杆企业经验及理念保持战略定力,厚植战略支撑和创新文化基因。

(四)国有航运企业以产业集聚,促进国家产业体系建设


国有航运企业是建设航运产业体系核心、骨干多以航运核心产品集装箱运输、干散货运输、特种运输、港口、综合物流等和企业投资、所有制隶属等为纽带、载体聚集产业,兼有区域产业集聚功能。航运产业聚集以关键产业要素为根本驱动力蕴含新赛道创造新模式,更支撑起了区域和国家产业体系。

(五)国有航运企业聚力产业引领,提升产业体系质量


产业引领是产业建设能力的高层级形态和核心评价指标。国有航运企业产












业引领应继续坚持基础保障、战略支撑、产业集聚和引领发展为主要发展机制以科技创新为根本动力加强与民营航运物流企业产业融合、协同汇聚民族航运产业之力之智,共同助力国家产业体系建设和民族复兴。

国有航运企业助力建设现代化产业体系的建议


(一)持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导


习近平新时代中国特色社会主义思想科学回答了建设中国特色社会主义以中国式现代化实现中华民族伟大复兴等一系列时代、实践和世界命题是我国建设现代化产业体系和国有航运企业的根本指导思想。国有航运企业必须自觉学习和深刻研究习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观、方法论和自觉运用贯穿其中的立场观点方法牢牢把握“六个必须坚持”在世界产业体系和产业链供应链变化中科学分析研判提前谋划系统推进现代化产业系建设。

(二)坚定以科技创新引领现代化产业体系建设


科技创新是现代化产业体系的最活跃的生产力要素更是持续发展的第一动力。国有航运企业建设现代化航运产业体系应坚持科技创新和管理创新并重实施“双轮”驱动全面创新。管理思想、体制机制改革创新也是国有航运企业建设现代化产业体系的“第一动力”和核心软实力凝聚航运企业和行业智慧,持续创新管理理念、管理体制、行业标准、企业文化提升中国航运业的国际话语权贡献中国方案、智慧这是推进现代化航运产业体系建设的必然要求,也是中国式现代化建设的应有之义。

(三)加快打造航运产业链“链长”企业


航运产业链“链长”是具有航运产业规模、发展实力、盈利能力和综合竞争力的国际领军型企业,是航运产业聚集力强、领先全球航运产业链供应链、全面保障和支撑国家产业链供应链稳定、安全的核心企业具有全球领先创新发展、引领航运数字化和绿色低碳转型特质。国有航运企业应以打造产业链“链长”企业为战略目标发展壮大优势产业积极培育战略性新产业、新业态发挥新型举国体制优势进一步增强航运产业系统性或整体领先实力更好融入国家产业链、供应链,发挥比较优势。

(四)加快实施绿色低碳和数字化转型发展


国有航运企业既要适应全球航运绿色低碳硬约束性要求加快绿色能源转


更要支撑、保障国家“双碳”战略规划提前谋划、参与建设甲醇、LNG












绿氨、绿氢等低零碳燃料及能源等具有规模优势和商业化前景的新能源产业链,积极参与航运新能源技术标准、法律规则及市场监管等领域的国内、国际建制立法活动。顺应数字化、智能化转型大势以参与全球“数化”标准和“规则”制定为航运产业领先、成熟的“标杆”和领先目标坚持数字化生态系统理念,线上与线下、单品与系统、实体与虚拟等融合,以创造更大价值。

(五)积极构建航运产业完整生态链


国有航运企业应坚持系统观念把握矛盾运动规律科学运用产业生态系统理论,以航运核心或基础产业为生态系统或生态链中心围绕核心产业聚集具有产业紧密关联关系的产业要素构建航运要素相互联系、产业相互支撑的产业生态系统。以科技创新为产业体系建设的“第一动力”以构建航运产业生态链为功能目标加快国有航运企业向科创、生态型企业转变。外,还要注重以现代金融与航运实体经济深度融合为发展方向发挥航运金融的产业支撑、创新作用,提高航运企业服务能力和水平。

习近平新时代中国特色社会主义思想为建设现代化产业体系、建设航运强国提供了理论、思想和方法论指导党的二十大报告进一步指明了发展方向和目标,规划了路径和实施策略。国有航运企业应坚持好运用好贯穿其中的立场观点方法,不断增进对党的创新理论的思想认同坚定不移把党的二十大提出的目标任务落到实处,以谱写我国航运产业发展新篇章。









































有林场发展存在的问题及对策


国有中牟县林场韩爱兰



森林作为陆地生态系统的主要组成部分对人类社会的发展至关重要。它不仅提供了丰富的物质资源也象征着良好的生态环境是经济社会发展的基础,也是建设美丽中国的重要组成部分。自党的十八大以来我国将生态文明建设摆在了至关重要的战略位置,并将生态发展理念贯穿于政治建设、经济建设、文化建设等多个领域。但是,国有林场在发展过程中暴露出来很多体制性问题、机制性问题甚至是发展路径的问题基于此,我国正在实施国有林场改革,旨在通过改革,解决国有林场长期存在的“功能定位不明确、管理体制不顺畅、经营机制不活、政策执行不到位”等问题并把保持和改善森林资源生功能作为改革的出发点与落脚点。针对国有林场发展经营和管理存在的一些问题,探索分析国有林场改革后如何进行发展和经营管理。

一、我国森林资源概况


自中国改革开放以来的40年间,森林覆盖率从12.00%增加到22.96%。尤其是自20世纪80年代末以来的30年间中国的森林面积和蓄积一直保持着持续增长,成为全球森林资源增长最快的国家之一。这说明中国的森林资源在数量上持续增加质量稳步提升功能不断增强。然而目前中国森林资源总量仍存在数量相对不足、分布不均和生态相对脆弱等问题远未形成完备的生态安全屏障,且生态产品与日益增长的社会需求之间存在明显的矛盾。这说明中国森林资源的发展虽然取得了巨大的进步但森林经营发展仍面临一些挑战和问题。

二、我国国有林场及改革情况


国有林场是我国宝贵的森林资源也是保护生态安全的重要防线。为了更好地保护和开发森林资源改善民生生态增强林业发展活力国有林场改革20153月正式启动。经过各部门和地区的积极支持和贯彻落实有关政策的努力,改革已取得了丰硕成果。改革后74%的林场成为公益一类事业单位21%

成为公益二类事业单位5%成为公益性企业。国有林场改革大获成功林场发展迎来明显改观。然而仍存在一些问题各地的改革进展不平衡部分林场未能按照批准的改革方案兑现林场内部运行机制不完善发展活力不足等。当前我国正处于高质量发展时期面临新的需求和挑战迫切需要探索和完善对国有林场的后期发展和经营管理。











三、国有林场发展存在的问题


(一)经营机制不活,管护制度不完善


国有林场经营管理理念相对比较陈旧管理人员对市场经营模式缺少了解部分国有林场与现代管理模式脱节存在经营机制不活经营方式单一等问题。国有林场改革后大部分林场被定为公益类事业单位林场自主经营权有限,缺乏创新意识经济效益不高导致森林资源保护培育、发展应用不充分。加上森林资源管护制度落后且不健全在工作开展过程中缺乏相应的监督与管理机制,工作人员在森林资源管护中责任意识不强,缺乏创新精神。

(二森林资源分布及结构不合理


我国森林资源的地理分布不均衡主要分布在东北和西南地区护林和经济林的面积相对较小。国有林场的林分结构比较单一纯林的比重相对较高生态公益林的比重相对较低。此外林龄结构存在中龄林所占比例较少人工林数量较多天然林数量较少森林质量下降这对发挥森林在生态效益、经济效益和社会效益方面的作用都不利。

(三)森林资源破坏屡禁不止林权纠纷解决困难


国有林场森林管护面积较大管护人员较少,且林业管理设施设备落后位于山区的国有林场受经济发展制约当地群众法律观念淡薄缺乏森林资源保护意识部分群众通过盗伐林木增加经济收入位于平原地区的国有林场随着经济社会的快速发展土地资源日益紧缺周边群众对土地依赖性和占有性日益增强粮林争地矛盾日益突出在林地与农地相邻接壤处群众小片开荒、侵地边、拱地头等蚕食国有林地现象仍有发生个别村民的法律观念淡薄部分乡村干部认识模糊缺乏大局意识,制造争议,公然或暗中组织侵占林地。

(四)基础设施落后,新技术应用不足


完善的基础设施是森林资源管护工作有效开展的保障。国有林场的规模和范围往往相对较大且大部分国有林场位于偏远地区水电、网络、道路等基础设施设备十分落后。国有林场改革后有了一定程度的改善但是有限的财政资金支持使受损后的管护设备不能得到及时更新和维护更无法将先进技术手段或先进设备应用到林场建设中导致国有林场森林资源管护与发展受限。

在技术应用方面由于林场地偏远科研机构也相对不完善难以吸引技术人员参与其管理建设。现有管护人员的文化水平低技能单一,学习和适应











能力不足等问题对新技术、新设备应用不熟练导致对森林资源的保护管理


存在较多漏洞,影响了管理质量的提升限制了林场在高层次领域的建设发展。


、国有林场经营管理对策及建议


(一)创新经营体制健全管护机制


贯彻新发展理念创新经营体制。要合理利用国有林场的森林资源保护生物多样性建设休闲度假、亲子游玩、动植物科普等度假旅游基地为广大市民提供良好的休闲娱乐场所。因地制宜发展林下产业有效盘活国有森林资源,增加新的经济增长点,进改革后国有林场健康有序发展。

合理制定森林资源管护制度有效促进森林管护工作质量提高。国有林场应根据实际管护需求,以“林长制”为统领不断健全完善森林资源管护制度围绕森林资源保护与发展为核心工作扎实开展森林防火、公益林管护、森林病虫害防治等有关工作不断完善科学监管体系和管护机制积极探索设立“林+警长”“林长+乡镇长”等“林长+工作机制多方合作、联防联控形成管护森林资源的强大合力,保森林资源不受损害。

(二)调整森林结构提升森林质量


林种结构的合理调整和优化提高了林质保证了生物多样性的稳定性利于林分生态系统的质量和稳定。持续优化林分结构、商品林与生态公益林的关系,分类施策兼顾多重效益加快林分质量提升完善森林生态保护和开发机制,实施有利于提高森林质量的各项政策从经营管理实际出发进行森林质量精准提升落实低质低效林转型合理高效经营森林资源推动林业产业健康有序和谐发展根据“因地制宜、适地适树”的原则选用适宜树种如,优质乡土树种配置选用抗病虫、抗旱、耐低温、速生等优势树种有效地改善森林质量和生态效益。

(三)提高森林资源保护意识,加大管护力度


提高全民自觉保护森林资源的意识严格执行林业相关法律法规加大森林资源管护力度。一是加强森林管护人员培训提升业务技能二是加强森林资源保护重要性的宣传教育和相关知识普及工作鼓励广大群众基层自治组织、新闻媒体、林业单位等积极开展森林资源保护宣传教育活动使广大人民群众能够充分认识到对森林资源进行保护的重要性三是加大森林资源保护管理力度。以“林长制”工作为抓手落实主体责任,切实做到守林有责、管林担责、护林尽责相关执法部门上下联动齐抓共管综合治理依法收回被群众抢











占的国有林地对“有争议地块”明确产权切实保证国有林场在林权证规定范围内能够开展正常生产经营确保国有资产不流失优化森林资源的监管制度,坚守生态保护的红线加强林地使用管理严格控制林地转为非林地和建设用地,严格落实森林采伐限额管理制度加强公益林管护,确保森林资源和生态环境不遭受破坏。

(四)加大投资力度进智慧林场建设


国有林场更好地发展需要各级政府提供有效的政策支持。一是建立健全国有林场改革后续扶持机制鼓励和引导社会资本加大对国有林场的投资力度进一步巩固国有林场改革成果二是对国有林场造林抚育、退化林修复、森林防火等生产性项目加大资金扶持力度三是增加对国有林场基础设施建设的补贴力度,进一步加强国有林场林区道路建设维护、管护用房维修建设、森林防火等项目建设的投资力度。在信息化时代背景下要加强国有林场森林资源管理技术的引进在森林资源监督管理中引入“智慧林业”理念发展森林科学和技术支助系统建设智慧林场。充分运用卫星遥感、无人机巡航、云计算、移动互联网等新一代信息技术通过感知、物联、智能等手段创建立体感知、协同高效、生态价值凸显、内部服务融合的森林开发新模式并积极推动数字林业建设。进一步完善应用管理推广林业技术应用。构建“天空地人”动态监测一体化系统实现森林资源监测“一标”“一图”“一数”大力推广使用“防火码”“熊猫护林员APP”利用新型技术提高智能化管理水平使林区内林木资源和动物资源类型清晰明了及时精准地把握林区生态系统变化情况,高森林资源管理科学性。

(五)加强职业培训高职工综合能力


在招聘新员工时对应聘者的专业技能、法律理念和职业素养进行全面审查和评估确保人才质量。充分利用各种资源加强在职职工技能培训注重提升职工的创新能力让职业技能培训不搞形式、不走过场做到真正掌握专业技能,全面提升职工的综合素质。

加强对专业技术人才特别是地方人才的针对性培鼓励高校和科研院所开展国有林场人才培养和联合孵化培养一批智慧林业领军人才应用新成果、新技术,推进造林绿化提质增效加快科技成果转化,提高森林综合效能。

结语


森林资源作为重要的生态组成部分是我国林业和农业的生态屏障。要认












清国有林场发展和经营管理中存在的问题运用现代科学技术和管理意识进行创新和改革,使国有林场在森林资源经营管理等方面得到全面提升。林业部门要最大限度地开发森林资源的内在价值通过不断完善管理体制切实做好森林资源的保护和管理为国有林场健康发展奠定坚实基础为生态建设、经济繁荣、社会发展提供源源不断的动力。







































































国有制造类企业数字化运营面临的困境及对策建议


《完善国有制造类企业数字化运营体系研究》课题组



新一轮科技革命和产业变革浪潮中国有制造类企业应当充分发挥引领作用,争做数字化智能化转型升级的排头兵。国有制造类企业数字化运营水平逐步提高呈现出“建章立制”“技术先行”和“生态牵引”三种不同典型模式但仍面临数字化理念变革不到位、数字化人才供需错位、数据采集挖掘利用不足、标准壁垒制约严重、数字生态协同不足五大困境建议将强化思想认识、加强人才培养、创新考核机制、激活数据价值、创制技术标准、构筑协同生态作为政策发力点,进一步促进国有制造类企业数字化运营体系建设和完善。

国有制造类企业数字化运营发展呈现三种典型模式


大多数国有制造类企业已开启数字化转型进程企业管理决策、研发设计、生产制造、营销服务和供应链管理数字化水平日益提高。据公开数据显示90%

上的国有企业数字化转型正处于从深化场景应用向企业级主营业务的全面集成、柔性协同、一体化运行转变,数字化转型基础已较为夯实。从业界最佳实践看,组织机制变革、技术创新、生态协同是国有制造类企业数字化运营的关键抓手,鉴于侧重点、切入点有一定差异前国有制造类企业数字化运营呈现出三种不同的模式。

建章立制”模式注重组织机制变革体系化推进数字化运营。该模式将组织协作机制创新作为核心发力点以与数字化运营相匹配的企业组织流程变革为切入口驱动技术创新与生态协同,是一种规范化、体系化的数字化运营模式。组织机制变革包括适配数字化运营的组织架构及数字化运营过程中的组织调整,通过对内部各要素进行适配性调整和重塑实现企业数字化要素与组织流程的高度契合助力疏通数字化技术创新路径实现与外部创新资源的条线对接加速数字化生态供需协同。中国石油集团公司围绕数字化转型进行顶层设计在中油瑞飞和凌怡科技的基础上组建昆仑数智公司全力推进业务孪生、信创、数字平台、工业互联网四大科研方向其自主研发的勘探开发“梦想云”已成为国内油气行业最大的工业互联网平台同时依托昆仑数智中国石油集团公司联合5家央企共同建设中央石油化工企业数字化转型协同创新平台,为石油化工企业数字化转型提供全过程一体化服务。

技术先行”模式由点到面全面渗透显性化推进数字化运营。该模式












以数字化改造为切入点驱动组织机制变革与生态构建是一种价值化、显性化的数字化运营模式。通过数字技术对企业全链条的改造促使企业生产流程再造、资源要素重组。数字技术的应用渗透不断提升企业生产、运营和资源配置效率促使生产流程、组织方式不断进行适应性调整加速组织机制创新衍变。通过数字技术平台实现企业信息流、业务流、工作流等与外部环境融合互动发展加速企业生态协同共建助力生态协同创新发展。攀钢集团一体化推进软硬件和云平台建设通过打造重轨数字化产线实现检修周期优化4.16%调整效率提高2.6%年设备突发故障时间降低9.5%,借助第三方数字产业平台与供应商、客户、投资者、员工等形成数字化智能生态圈实现可持续发展

生态牵引”模式龙头带动多方协同平台化推进数字化运营。该模式将数字生态协同发展作为核心发力点以与数字化运营相匹配的多方协同创新为切入口驱动组织机制变革与技术创新是一种间接化、平台化的数字化运营模式。企业通过搭建数字生态协同平台打通企业内部与上下游数据资源实现企业之间深度协同。在数字生态协同发展模式下组织的边界被打破息可在不同层级之间流畅传递和共享推动组织扁平化。在数字生态协同平台的赋能下创新要素可突破地理界限助力企业快速获取丰富创新资源提升创新水平。上汽大通通过“我行MAXUS平台打通企业内部及上下游数据流推动逐级汇报的科层结构组织转变为以用户为中心的流程型组织并实现客户、设计师、工程师共创,极大提升新车开发效率。

制约国有制造类企业数字化运营体系完善的五大难题


国有制造类企业数字化运营实践虽然已取得初步成效但仍存在制约国有制造类企业数字化运营能力提升的关键共性问题亟需解决。数字化理念变革不到位,顶层设计和战略规划难落地。当前国有制造类企业“一把手”对数字化转型的认识逐渐增强但高层管理理念、中层工作思路和基层工作方法等还没有完全适应数字化发展要求数字化运营理念还没能在企业深入推行。虽然已有不少企业从集团层面编制并发布数字化相关战略规划但受限于国有企业多层级的组织架构,下属子公司、三级公司等在落实时往往存在理解不到位、结合不紧密、实施不积极等问题,导致数字化顶层设计和战略规划难落地。

数字化人才供需错位薪酬体系制约数字化人才引进。据调研显示民机制造、汽车、轨道交通、建材等行业国有制造类企业均提出复合型人才严重短缺,且无法通过外聘来解决的问题。另据数据显示,制造业招聘数字化岗位与











期望在制造业从事数字化工作的人才之间缺口接近6个百分点。一方面复合型人才培养周期长、成本高,另一方面国有制造类企业薪酬水平与金融、科技、互联网等行业企业相比不具备竞争力导致国有制造类企业复合型数字化人才需求与供给之间存在明显错位。

采集不足、挖掘不深致使数据要素效能难以释放。主要体现在三个方面,一是企业“重自动化、轻数字化”导致数据采集率不足目前仅有13.4%的国有企业能够实现现场数据在线自动采集并上传多数还未实现生产过程数字化与可视化;二是企业内部数据流通不畅受系统顶层设计缺失、业务流程不规范、ITOT跨域融通技术限制等因素影响企业内数据互通困难82%的企业都存在数据孤岛三是数据挖掘不深在已实现现场数据采集的国有企业中67.8%国有企业尚未开展专门数字化建模,仅开展了简单报表应用。

标准“隐形壁垒”制约技术创新能力供给质量的提升。我国工业软件、高端装备较大程度依赖进口各类接口和格式标准高度封闭且不统一标准繁杂封闭增加了企业数字化成本,也带来企业自主提取数据困难、数字化改造难度大等问题。此外国有制造类企业在数字化标准制定与协同方面存在不足并未实现基础通用数字化标准规范与企业自身管理、技术、作业标准等的有机融合,而且制造类企业相对更加注重专利布局在行业标准制定方面积极性欠缺。

数字生态协同赋能不足协同效应发挥不充分。大多数国企数字技术、知识沉淀与迭代创新不足导致较少企业能在生态构建方面承担主导方2022仅有21.9%的工业互联网平台+产业链/供应链协同试点示范由国企建设。同时受创新资源开放共享不足、数字化生态资金支持不够等因素影响数字化协同创新所需的核心数据、关键算法模型缺失导致数字化协同创新环境不完善协同效应并未充分发挥据调研2021年仅有23.9%的规上国企与外部开展过创新合作。

完善国有制造类企业数字化运营体系的六方面对策建议


一是强化思想认识形成纵横贯通的协同组织架构。加强内部联动与业务拉通,在推动各项国企改革的工作中将数字化运营体系的建设和完善贯穿其中,如在国企考核、标准研制、技术创新、企业治理等重点工作领域将数字化运营作为重点任务。联合工信部探索建立部际联席会议制度共同开展关键数字技术创新、数字基础设施共建共享、培育数字生态等工作协调制定重点领











域规划和政策,统筹推动重大工程和试点示范。


二是完善人才机制提升复合型人才的数字化技能。支持重点企业与科研院所制定高端复合型人才认定标准支持电信运营商等数字化服务商开展相关评估与认定,围绕管理、应用、专业等人才需求建设国企“高端数字化人才数据库”,为人才引培提供数据库支撑。探索数字化领先企业的对口帮扶机制鼓励复合型领军人才跨行业、跨领域挂职交流针对紧缺需求鼓励通过新型柔性引才方式吸收互联网行业外溢优秀人才。

三是创新考核机制建立长期主义数字化考核体系。在做实考核“一把手”责任制的同时将数字化运营成效纳入领导干部考核参考指标。梯次化、分阶段设计考核指标在“一利五率”考核要求基础上以“先期重效率、远期重效益”的原则弹性设计差异化、特性化考核目标和考察期限。建立长期主义的考核体系逐步强化数字化投入及成效考核权重增加数字化投资力度、人才培养、标准制定和国有数据资产保值增值等指标。

四是鼓励国企践行“国之大者”担当投身国家数据要素市场化大局。立与国家数据局对接合作机制推进国有制造类企业在数据产权、流通交易、数据运营等方面率先开展相关试点工作。鼓励国有制造类企业积极融入国资央企大数据体系,推动数据共享开放和数据融合创新应用。积极培育行业数据运营服务商龙头支持电信运营商等国有企业发挥数字技术优势推进行业数据资源整合、数据对接和数据治理创新数据治理、数据应用和数据安全服务模式,为党为国当好数据资产看门人。

五是创制技术标准助推企业数字化运营降本增效。鼓励头部企业联合细分行业协会针对制造类研发设计软件、数控系统、工控系统等平台工具制定工业资源数据、通信协议、系统接口等标准规范。鼓励国有制造类企业围绕数字化过程中基础性强、约束性高、协调面广的工作推进标准制定加强数字化发展中行业标准协同推进数字化产品供给与应用场景的标准化通过商用推广、规模效应降低技术成本。开展特定行业数字化运营评估以及标杆遴选工作并以此推广技术标准、分享建设经验。

六是构筑协同生态营造科学可持续的数字化发展环境。支持打造数字生态共同体引导完善协同创新平台内部的考核评价、成果共享、收益分配、风险共担等资源共享利益分配机制健全多主体创新联动协同保障机制。引导国有资本设立和完善数字化服务投资基金,重点投资一批生产性数字化服务企业











创新基金管理、重视投后赋能。加强国有制造类企业数字化运营资金支持投资补助、无偿资助、奖励、资本金注入等多种方式融合的专项资金支持体系。












































































南省畜牧业高质量发展调研报告


河南省农业农村厅王承启



河南省是农业大省,也是畜牧业大省,2022年全省肉蛋奶总产量达1333t占全国的1/12牧业产值2832.3亿元,居全国第3位。党的二十大作出“全面推进乡村振兴、加快建设农业强国”重大决策部署后河南省农业农村厅按照省委、省政府工作安排围绕“三强两高”目标农产品供给保障能力强、农业科技创新能力强、乡村产业竞争能力强、农民收入水平高、农村现代化水平高)正在抓紧研究编制加快建设农业强省规划。畜牧业作为农业农村经济的支柱产业,在加快建设农业强省进程中肩负着率先实现现代化的历史重任。为探索加快建设畜牧业强省的方法路径河南省农业农村厅组成畜牧业高质量发展专题调研组20233月份开始历时2个多月先后赴驻马店、南阳等14个省辖市进行了实地调研组织召开畜牧企业和基层部门参加的座谈会10余次,深入走访不同畜种、不同规模、不同类型的畜牧企业68家,系统梳理了全省畜牧业发展的特点亮点、面临的突出问题初步找到了建设畜牧业强省的切入点、着力点针对性地提出了对策建议以期为加快建设农业强省、全面推进乡村振兴提供参考。

1河南省畜牧业高质量发展现状


近年来河南省上下认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府重要决策部署积极克服疫情灾情、“猪周期”、成本上涨等多重不利因素叠加冲击努力“调结构、提品质、转方式”畜牧业综合生产能力、供应保障能力和市场竞争力不断增强转型升级取得实质性进展产业发展呈现出8大转变正加速由畜牧业大省向畜牧业强省迈进。

11由“调活畜禽”向“调肉”转变,链式发展水平显著提升


司作为全球生猪养殖头部企业积极发展生猪屠宰其在内乡县建设的210万头肉食产业综合体项目已投产运营2022年出栏生猪123万头最终可实现“进来的是粮食出场的是猪肉”。泌阳恒都公司年肉牛屠宰能力达30万头,进口牛肉深加工能力达30t2022年实现产值48亿元带动泌阳县夏南牛产业实现全口径产值165亿元。全省“调肉”与“调猪”比例由20200.81提高到2022上半年的1.81现反转飞跃。

12由传统设施向现代装备转变,生产效率显著提升河南家禽养殖由单












层到4层,最高提升至12;生猪养殖由单层到3,最高提升至6层;挤奶、巡检、诱情、清粪等各类机器人得到广泛应用畜牧业工业化、设施化特征越来越明显。双汇禽业2021年新建的3500万只肉鸡养殖项目全部采用了4层笼养,平层养殖节约用地800亩①以上。新乡卓一牧业100万只蛋鸡场采用了12层笼养,单栋16万只鸡舍仅需工人2个。光山福牛牧业通过配备全混合日粮搅拌机、撒料车、清粪车等现代化设施装备3000头育肥牛舍仅需8个工人。牧原公司自主研发的智能装备覆盖了饲料生产、养殖、屠宰、无害化处理等全流程1名饲养员年饲养商品猪出栏量可达10000头。

13由圈舍防疫向全过程防控转变,生物安全水平显著提升


极应对非洲猪瘟疫情,全省动物疫病防控能力和水平得到了全面升级基本实现了从养殖到屠宰全链条兽医卫生风险控制。目前,全省所有县和以农业为主的区级疫控机构实验室均达到P2实验室等级标准移动监测采样车达24台,案畜禽运输车辆14393,全部实现大数据监控监测的灵活性、精准性大幅提升。牧原公司研发的新型智能生猪运输车通过空气过滤和环境自动控制实现了防疫病、防应激、防渗漏最大限度减少了运输应激疫病损失。2022年,全省生猪存栏、能繁母猪存栏和生猪出栏分别位居全国第123养殖规模恢复至正常年份水平。

14由粗放型生产向精细化管理转变,质量效益显著提升面对激烈的市


场竞争,畜牧龙头企业积极修炼“内功”推进精细化管理,现节本增效。据调研非洲猪瘟和饲料原材料价格上涨,导致养猪成本每千克增加1~2元。牧原公司通过优化饲料配方、提高猪舍智能化水平将育肥猪料肉比降至2.81左右每千克生猪养殖完全成本降至14.9元,2022年逆势盈利149亿元,同比增长96%;正阳乐源牧业通过严控青贮质量、优化饲料配方、使用国产苜蓿、淘汰低产奶牛等措施奶牛单产达到11.5t,每吨综合成本降低500每头增加收益5000多元。全省规模奶牛场全混合日粮、优质苜蓿使用率以及测料养牛、精准饲喂技术普及率已达到90%以上,奶牛发情鉴定系统、环境自动化控制系统使用率分别达到80%60%,有效提高了奶牛生产效率和生鲜乳质量。目前全省生鲜乳质量优于欧盟标准处于历史最好水平2022年全省参测奶牛单产提升9.7t,超出全国平均水平0.4t

15由小型散养向集聚集约转变,产业素质显著提升过去几乎农村家家


户户都养几头猪、几只鸡本次调研发现农村散养已很少见到形成鲜明对比












的是,规模养注①1=0.0667hm2下同。


殖蓬勃发展。如沈丘县通过推广“村集体建场、养殖经营主体租赁”模式


近几年发展规模化牛羊养殖场36,减少牛羊散养户521带动全县肉牛、羊


规模养殖比重分别提升至57%79%。全省规模以下养殖场户数量由2016年的499


万户减少至2022年的263万户降幅达47%。区域布局更加集中大型养殖场加


快发展。2022年驻马店市、南阳市生猪出栏量达到1736万头,占全省总量的30%


伊利优然西平县2.4万头牧场已存栏奶牛1.6万头单体规模全国第一郏县雪


花红牛2万头肉牛场已存栏肉牛1万多头。目前全省畜禽综合规模化率达到了


73.3%,其中生猪80%、蛋鸡73%、肉鸡81%部分畜种已基本实现现代化。


16由就近采购销售向“买全球”“卖全球”转变,对外开放水平显著


提升过去畜牧原料采购和产品销售以就近就地为主。调研发现随着畜牧业现代化水平提升对外交流合作已融入产业各环节、全链条。在进口方面省普通奶牛场60%以上苜蓿来自进口牧原、新航道等龙头企业用的豆粕和玉米从省外、国外购买的比例也在逐年提高。据海关统计2022年全国苜蓿干草累计进口179t201244t4主要来自美国、西班牙、南非米进口量达2062t主要来自美国、乌克兰同时从缅甸、保加利亚、俄罗斯等“一带一路”国家的进口量也在逐年增加。在出口方面全省由过去高端牧业装备基本完全依赖进口,向目前部分牧业机械开始出口欧美等发达国家转变。如驻马店金凤生产的家禽养殖和粪污处理设施设备已远销至德国、法国、荷兰、西班牙等国家。

17由传统繁引向现代育种转变,制种供种能力显著提升畜禽种业振兴


深入推进,现代育种技术得到广泛应用。自主培育的“黄淮肉羊”于2020年通过国家审定填补了全省肉羊育种领域空白。皮南牛、德南牛、豫东肉山羊等一批具有河南特色的新品种培育也取得实质性进展有望通过新品种审定。河南鼎元公司通过基因编辑、基因组测序、胚胎移植、性别控制等现代育种技术使优质种公牛数量提升至260多头年产冻精600万剂,已成为全国最大的种牛冻精生产企业目前正积极在新疆、云南、甘肃等省份布局生产基地。牧原、丰源和普、谊发等生猪核心育种场育种水平国内领先。全省祖代种猪核心种源自给率提升至94%基础母猪基本100%采用人工授精配种95%以上的基础母牛采用冷配技术。

18由技术引进向自主研发引领转变,科技创新能力显著提升












动物疫病预防控制中心获得新兽药注册证书2件、国家二级核酸标准物质证书3件,研发的猪塞内卡病毒疫苗已经完成了临床试验猪流行性腹泻灭活疫苗、重组鸡α干扰素2个产品已进入临床试验阶段2023年第九届中国兽药大会上科技成果转让签约数量第一。河南省奶牛生产性能测定中心对标国际牵头制订了多项行业标准和规程,服务范围覆盖8个省份综合服务平台涵盖48万头奶牛近1000万条数据已成为全国规模最大、服务能力最强的生鲜乳第三方质量检测机构。普莱柯生物股份有限公司累计发明专利申请500余项、授权277,其中国际专利29行业科研实力国内领先目前公司正全力推进P3实验室项目建设,建成后将成为中部省份规模最大、功能最全的高能级创新平台。郏县红牛成功培育出雪花牛肉每千克售价可达800~1500动每头红牛市场售价由2万元提升至7元左右。

2存在问题


虽然河南省畜牧业高质量发展取得了一定成效但与畜牧业强省建设要求相比,产业发展还存在着诸多短板、弱项。主要体现在以下几方面。

21资金压力大调研反馈问题的45家畜牧企业中,有19家企业反映融资


难、资金压力大占比达42%调研发现中小畜牧企业主要从农商行、邮储银行、村镇银行等农村中小金融机构获得贷款年利率普遍为4%~6%部分畜牧企业从民间借贷年利率高达12%。虽然近2年金融部门围绕畜牧业发展开发了一系列针对性的金融产品在破解活体抵押等方面进行了有益的尝试但目前还未全面推开,产品覆盖面还不够高。

22人才缺口多调研反馈问题的45家畜牧企业中,有12家企业反映招人


难、留人难技术人才、管理人才缺乏占比达27%据某肉牛屠宰龙头企业反2022年以来为优化人才队伍加快新产品研发和技术改造升级公司计划招聘985院校硕士及以上专业技术人才50人左右,除绩效工资外硕士年薪15元、博士30万元但由于工作地点在县城仅招到3且工作一段时间后均已离职,想留住高端复合型人才很难。基层技术推广机构也反映队伍力量薄弱。畜牧行业缺少吸引力的主要原因是工作环境差、工资待遇低、劳动强度高。国家统计局发布数据显示2022年全国城镇私营单位就业人员年平均工资65237元,而农、林、牧、渔业为42605,仅为全国平均水平的65.3%18个行业门类中排倒数第1位,较最高的信息传输、软件和信息技术服务业123894元)65.6%











23用地落实难调研反馈问题的45家畜牧企业中7家企业反映用地落


实难,占比达16%。一是新建养殖项目落地难。作为农业大省全省基本农田占比超过90%且从调研情况看各地基本农田保护率还在不断提升如中部一平原县基本农田保护率由2017年的85%提高至目前的92%全县一般耕地减少7万多亩。另一县虽然拥有3万多亩一般耕地但连片超过5亩的很少规模养殖项目难以落地。二是闲置养殖用地未盘活。如豫北某地共有各类畜禽养殖小区321个、处于停养状态49个,规模以上养殖场136个、停养17个,总养殖户数7525户、停4146大量养殖小区荒废闲置且圈舍未拆除土地未得到有效利用。是优质饲草种植流转土地难。土地政策的持续收紧使黄河滩区草业带建设步伐放慢滩区县对滩区种草心存疑虑现有饲草基地在滩内建设青贮加工场地、草棚、农机棚舍等配套生产设施困难重重已建成的也被要求拆除正常生产受到较大影响。

24设施装备弱调研反馈问题的45家畜牧企业中5家企业反映需要升


级设施装备占比11%调研发现,当前全省畜牧业发展还不平衡主要表现为现代化生产方式与几乎原始生产方式并存智能化大型龙头企业与小散养殖户并存。虽然河南大型龙头企业设施装备信息化、智能化水平国内领先但数量众多的中小型畜牧企业还普遍存在设施设备简陋、硬件基础设施老化等问题。如一家常年存栏百头左右的肉牛育肥场仅拌料时使用机械操作撒料、清粪等全部依靠人工一家母牛规模养殖场牛舍和运动场地面未硬化一到雨天场内泥泞不堪。

25知名品牌缺全省畜牧企业普遍产品创新不够、品牌意识不强,除生


猪产业外本土家禽、牛肉、乳品、牧草企业产品结构相对单一市场占有率不高,缺少像伊利、蒙牛、正大、晓鸣、皓月、田园牧歌这样的全国知名品牌。全省肉牛企业年销售收入达20亿元以上的企业仅有134家乳制品企业年产值约170亿元,不足伊利一家企业产值的15%

3对策建议


放眼全球畜牧业已经进入了全球化、工业化和资本化时代。纵观全国畜牧业正在由北方牧区向农业优势地区转移种养加销一体化格局已初步形成。就河南省而言建设畜牧业强省既是畜牧业高质量发展的内在要求也是全省农业的优势所在、潜力所在更是在更高层次上满足人民群众美好生活需要的现实要求。下一步河南省将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导











牢牢抓住全国畜牧业布局优化调整的重大历史机遇将全面提升畜产品稳定安全供给能力作为首要任务,做强生猪产业、做大牛羊产业、做优家禽产业、做精特色养殖努力在“用地、治污、装备、业态、科技、结构、人才”7个方面寻求突破在“畜产品稳定安全供给、畜产品质量安全、不发生区域性重大物疫情、畜牧业安全生产”4个方面守牢底线,力争做到“七突破四守牢”。

31用地上,向“空中”突破河南省人多地少的资源禀赋、大省小


农的现实起点决定着产业用地落实难问题将长期存在。目前国内生猪养殖最高发展到26层,南阳市卧龙区凯丰农场3层立体牛舍、南阳市内乡县牧原210万头肉食产业综合体6层楼房养猪、漯河市晖源蛋鸡8层笼养等也在楼房养殖、立体养殖上先行先试取得了良好成效。因此为突破土地瓶颈制约河南省必须打破畜牧业“横向平面”扩张传统向“纵向立体”布局转变全面贯彻落实《现代设施畜牧建设专项实施方案20232030》,因地制宜发展楼房养猪、叠层高效养禽等立体养殖在更好守牢耕地保护红线、不与粮争地的同时,实现畜牧业的转型发展。

32治污上,向“零排放”突破生态绿色是现代畜牧业发展的鲜明底色


和必然要求。牧原公司探索出“零排放—无隐患无臭气—减雾霾—减排”环保发展五台阶构建了“养殖沼肥—绿色农业”为一体的循环经济发展模式,每头生猪全程用水1.27t,仅相当于国家水冲粪标准的1/4;累计铺设支农管网1970m,实现了“猪养田、田养猪、农田变良田”2022就替代化肥约6t均节本增收295,在减少养殖污染的同时实现了企业的跨越式发展。因此,为实现畜牧业健康可持续发展河南省必须在养殖污染治理上实现突破,重点通过种养结合、农牧循环等方式实现畜禽养殖污染“零排放”牢畜牧业发展绿色生态屏障。

33装备上,向“设施化”突破当前,畜牧业正在向装备化、智能化


方向快速迈进,5G、人工智能、大数据、物联网等先进技术和智能化装备加速应用于畜牧业。据调研,使用挤奶机器人,人均养殖奶牛数量可由30~50头提高400头左右使用智能化养禽设施装备人均蛋鸡养殖数量可由5000~10000提高到10万只左右在大幅提升生产效率的同时还无需更多人工干预保障了产品质量。因此为增强产业竞争力河南省必须加快推进畜牧业设施装备改造升级大幅提高智能化、信息化水平加速提升畜牧业生产效率效能推畜牧业高质量发展。











34业态上,向“多极化”突破一方面,要做大做强龙头企业,推进


两强带多极”发挥双汇、牧原2个千亿级畜牧龙头企业的作用带动雨轩、花花牛、新航道、国润、启明等一批企业发展壮大、走向全国培育一批行业领军企业。另一方面改造升级中小养殖场户支持中小养殖场户采取“五个”途径,即“小地块找出一批、空心村整理一批、大庭院发展一批、老场房改造一批、调小块为大块整合一批”等方式突破土地制约瓶颈实现小地块、小规模遍地开花由小做精做出特色。同时鼓励有实力的企业走出去充分利用国内国际2个市场、2种资源,现“买全球、卖全球”。

35科技上,向“畜禽种业”突破 2021年底我国能繁母猪存栏


4329万头2022年我国生猪出栏7亿头,平均每头母猪每年提供的断奶仔猪头数PSY16.2头,河南省仅为15;丹麦的PSY达到了34头,是我国的1倍还多。全省奶牛平均单产为9.7t,低于美国的10.9t,更低于以色列的12t肉羊投入产出率仅为澳大利亚、新西兰的1/5。因此,为推进畜牧业提质增效河南省必须在提高畜禽种业质量水平上寻求突破重点打造以河南鼎元为核心的种牛育种龙头以牧原、谊发、丰源和普为核心的种猪育种龙头培育国内一流、世界领先的畜禽种业企业,加快建设全国畜禽种业高地。

36畜种上,向“牛羊产业”突破从现实需求看,随着人民群众生活水


平的不断提高牛羊肉及乳品消费量大幅提升市场生产供应处于紧平衡。2022全国进口牛肉269t、羊肉35.8t、乳品327t,分别较2016年增长465%163%146%即使这样我国人均牛羊肉和乳品消费量仍远低于发达国家。从资源条件看河南省牛羊产业基础良好、秸秆数量充裕全省年产可饲用秸秆6500t目前饲料化利用率仅26%),是农区的“大草原”同时牛羊种质资源丰富、气候条件适宜、地理位置优越产业发展“天时、地利、人和”齐备。因此河南应聚焦秸秆变肉换奶、增加农民收入、消费结构升级将发展牛羊产业作为乡村产业振兴、巩固脱贫攻坚成果的重要举措强力推进以实施秸秆饲料化利用等“十大行动”为主要抓手通过建大县、育体,全力推进牛羊产业成为全省农业的支柱产业、特色产业和品牌产业。

37人才上,向“新型职业农民”上突破2022年,河南省申报参评


通过的农业系列高级职称人数,创历史新高但新型职业农民占比偏小,社会团体、个体经营者参评较少与河南省农业大省地位、与农业强省人才队伍建设需求极不相衬。为加快打造高质量、实用型“三农”人才队伍河南省必须











在乡土人才培育上进行突破,探索在新型职业农民职称评定上打破学历、年限、业绩条件等限制实行“定向评价、定向使用”政策对业绩特别优秀、示范带动作用明显、创建有特色品牌的“田秀才、土专家”等有突出贡献的人员实行直接申报评审政策,吸引高素质人才投身乡村振兴战略。

38管理上,守牢“四条底线”一是畜产品安全供给底线。生猪产业要


在稳定的基础上持续做强,重点落实好生猪产能逆周期调控机制和省负总责及“菜篮子”市长负责制向高效、环保、低成本、绿色方向转变家禽产业向鲜供、特色、品牌、精深加工方向转变。二是畜产品质量安全底线。坚持质量兴牧,强化源头治理、过程管控、全链追溯积极实施药物饲料添加剂退出和兽用抗菌药使用减量化行动,严厉打击违法添加“瘦肉精”等违禁物质行为。三是不发生区域性重大动物疫情底线。点抓好重大动物疫病防控、人兽共患病防控和防疫体系建设3项重点工作突出抓好无疫小区和净化场区建设切实保障畜牧产业发展安全、公共卫生安全和生态安全“三个”安全。四是畜牧业安全生产底线。按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求抓好重点环节安全生产工作实现重点区域、重点对象的安全监管全覆盖。建立健全屠宰环节安全生产风险分级管控机制特别要强化以沼气池、化粪池、青贮池、房屋圈舍、用电线路为主的风险隐患排查治理切实做好雨、雪、风等突发情况预警监测工作确保全省畜牧业安全生产形势稳定。

4小结


回顾过去河南省畜牧业稳健发展成效显著已成为现代农业的先导产业和承农启工的中轴产业。直面现实河南省畜牧业发展面临诸多挑战和瓶颈制约,危中寻机和转型升级既是发展的新常态也是发展的内在必然要求。展望未来,河南畜牧业肩负重任前景广阔,必将走出一条独具地方特色的畜牧业现代化发展道路,在加快建设农业强省和全面推进乡村振兴中作出更大的贡献。























基层党校发展存在的问题与对策研究


华国清



一、引言


基层党校是指县级及以下地区的各级党委党组直接领导的培训机构主要承担着对本地区各级党员干部和后备干部进行政治理论教育、业务培训和素质提升的任务。基层党校是党的教育工作的重要阵地是培养和造就一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍的重要平台。习近平总书记指出要加强和改进基层党校建设把基层党校办成广大党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要阵地。随着我国社会主义现代化建设的不断推进基层党组织面临着更加复杂和严峻的形势任务对基层党员干部提出了更高的要求。因此加强和改进基层党校建设提高基层党校教育质量和水平是适应新时代要求、推动基层党建工作创新发展的必然选择。然而基层党校在发展过程中也面临着一些问题,如师资不足、教学内容和方法落后、管理体制不健全等,这些问题影响了基层党校的教育效果和社会地位。为此本文通过对基层党校发展现状的分析探讨了基层党校存在的主要问题及其成因并提出了相应的对策建议,旨在为基层党校的改革和发展提供参考。

、基层党校发展现状分析


(一基层党校数量规模不断扩大


近年来随着各级党委党组)对基层党校建设的重视程度不断提高国各地区各部门积极探索创新基层党校办学模式大力推进基层党校规范化、标准化、信息化建设使得我国基层党校数量规模不断扩大。据统计截至2019年底全国共有各类县级及以下地区培训机构含县级以上单位下设的基层培训机构1.4万余所其中县级党校[党委(党组)培训中心]2000乡镇道)党校[党委(党组培训中心]1.2万所。基层党校的数量规模不断扩大为基层党员干部提供了更加便利和广泛的学习机会为基层党建工作提供了有力的人才支撑。

(二基层党校教育内容不断丰富


近年来随着习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习贯彻基层党校教育内容不断丰富紧紧围绕党的理论创新、实践创新和制度创新突出时代性、针对性和实效性力提高基层党员干部的政治素质、业务能力和服











务水平。一方面,基层党校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入开展“两学一做”学习教育、不忘初心、牢记使命、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等活动加强对基层党员干部的政治理论教育增强其政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。另一方面基层党校紧密结合基层实际和工作需要开展各类业务培训和素质提升课程如扶贫开发、乡村振兴、社会治理、法制建设、廉政教育等

提高基层党员干部的专业技能和综合素质。


(三基层党校教育方式不断创新


近年来随着信息技术的发展和应用基层党校教育方式不断创新积极探索线上线下相结合、集中培训与自主学习相结合、面授教学与远程教学相结合的多元化教育模式拓展了基层党校教育的覆盖面和影响力。一方面基层党校加强信息化建设利用网络平台、移动终端等手段开展在线课程、微课程、视频直播等形式的远程教学打破了时间和空间的限制为基层党员干部提供了更加灵活和便捷的学习途径。另一方面基层党校注重实践教学利用案例分析、现场教学、体验式学习等方法增强了教学的针对性和实效性基层党员干部提供了更加丰富和生动的学习内容。

、基层党校存在的问题及其成因分析


尽管我国基层党校在数量规模、教育内容和教育方式等方面取得了一定的进步和成效但与新时代对基层党建工作的要求相比仍然存在着一些不容忽的问题。本文从师资队伍建设、教学质量保障和管理体制改革三个方面分析了基层党校存在的主要问题及其成因,如下:

(一)师资队伍建设不足


师资队伍是基层党校教育的核心要素直接影响着基层党校教育的质量和水平。然而目前我国基层党校的师资队伍建设还存在着一些不足主要表现在以下几个方面1.师资总量不足。由于基层党校的数量规模不断扩大而师资的供给相对滞后,导致了基层党校的师资缺口较大。据统计,

2019年全国各类县级及以下地区培训机构共有专职教师约3.5万人,其中县级党校[党委党组培训中心]1.2万人乡镇街道党校[党委党组培训中心]2.3万人。这意味着平均每所基层党校只有2.5名专职教师远远不能满足基层党员干部的学习需求。2.师资结构不合理。由于基层党校的招聘条件和待遇相对较低,吸引不了高素质的教师,导致了基层党校的师资结构不合











理。一方面基层党校的教师年龄结构偏老缺乏中青年教师的补充。另一方基层党校的教师学历结构偏低缺乏高学历和高职称的教师。据统计2019年全国各类县级及以下地区培训机构的专职教师中50岁以上的占比为35.8%本科及以上学历的占比为46.7%,副高及以上职称的占比为19.6%3.师资素质不高。

由于基层党校的教师培训和考核机制不完善导致了基层党校的教师素质不高。

(二)教学质量保障不强


教学质量是基层党校教育的核心指标直接影响着基层党员干部的学习效果和满意度。然而目前我国基层党校的教学质量保障还不强主要表现在以下几个方面:1.教学内容和方法落后。由于基层党校缺乏有效的课程体系和教材建设,导致了基层党校的教学内容和方法落后。一方面基层党校的课程设置过于单一和刻板缺乏针对性和灵活性,不能适应不同类型和层次的学员需求。另一方面基层党校的教材选用过于陈旧和粗糙缺乏新颖和精致不能反映新时代的理论创新和实践创新。2.教学过程和效果监控不足。由于基层党校缺乏有效的教学管理和评估机制导致了基层党校的教学过程和效果监控不足。

(三)管理体制改革不深


管理体制是基层党校教育的核心保障直接影响着基层党校的发展方向和动力。然而目前我国基层党校的管理体制改革还不深主要表现在以下几个方面1.管理主体定位不清。由于基层党校的办学主体多为各级党委党组),而各级党委党组又有多种职能和任务导致了基层党校的管理主体定位不清。一方面基层党校在各级党委党组)中的地位和作用没有得到充分肯定和重视难以获得足够的政策支持和资源保障。另一方面基层党校在各级党委党组中的职责和权限没有得到明确界定和规范执行难以形成有效的工作协调和配合。2.管理模式创新不够。由于基层党校的办学模式多为单一化、封闭化、自给自足式而社会化、开放化、合作共赢式的办学模式还没有得到广泛推广和应用,导致了基层党校的管理模式创新不够。

(四)教师事务能力还需提升


一是授课宣讲讲的针对件和实效性不够强科研能力比较薄弱,主要是由于我们调研的机会少、次数少总体上对区情了解不全面、不深入对学员们











的学习需求了解还不够充分,授课宣讲过程中存在着讲理论的成分偏多联系区情的内容偏少的倾向。二是教学方式方法还需丰富。基层党校虽然采取了一些创新教学的手段但形式还不够多样化教学方法仍以讲授式为主研讨交流、案例分析、情景模拟、考察调研等形式采用得少发挥学员的主观能动性不够。三是学员管理水平还需加强。对学员严格要求坚持从严治校的办学方针,坚持把政治规矩和政治纪律挺在前对于到党校参加学习培训的领导干部无论什么身份、什么职务都应一视同仁,以普通学员身份严格要求、严格教育、严格管理。

、基层党校改革发展的对策建议


针对上述分析本文从加强师资队伍建设、提高教学质量保障和深化管理体制改革三个方面提出了基层党校改革发展的对策建议,如下:

(一)加强师资队伍建设


加强师资队伍建设是提高基层党校教育质量和水平的关键要从以下几个方面着手1.增加师资总量。要加大对基层党校的人力资源投入合理确定基层党校的教师编制和招聘计划根据基层党校的办学规模和培训需求适当增加专职教师的数量。同时要积极拓展师资来源渠道利用各种形式的交流、挂职、借调等方式引进和培养一批优秀的兼职教师形成专职教师和兼职教师相结合的师资队伍。2.优化师资结构。要提高对基层党校教师的招聘条件和待遇水平吸引更多的高素质人才进入基层党校。同时要合理安排基层党校教师的年龄结构、学历结构和职称结构促进不同类型和层次的教师之间的互补和协作形成年富力强、知识丰富、能力全面的师资队伍。3.提高师资素质。要加强对基层党校教师的培训和考核机制高基层党校教师的素质和能力。

(二)提高教学质量保障


提高教学质量保障是提高基层党员干部学习效果和满意度的关键需要从以下几个方面着手

1.更新教学内容和方法。要加强对基层党校课程体系和教材建设的指导和支持,更新基层党校的教学内容和方法。同时要注重因地制宜、因时应变、因人而异地设置课程内容和采用教学方法增强教学的针对性和灵活性满足不同类型和层次的学员需求。

2.加强教学过程和效果监控。要加强对基层党校教学管理和评估机制的建立和完善,加强基层党校的教学过程和效果监控。同时,要注重运用信息技术











手段实现对基层党校教学计划、安排、质量、效果等各个环节的有效检测和


及时反馈,发现和解决教学中存在的问题和不足。


3.改善教学资源和环境。要加强对基层党校的教学投入和保障改善基层党校的教学资源和环境。同时要注重利用社会资源拓展基层党校的教学渠道和平台,营造良好的教学氛围和情境,升教学的吸引力和感染力。

(三)深化管理体制改革


深化管理体制改革是提高基层党校发展方向和动力的关键需要从以下几个方面着手:

1明确管理主体定位。要加强对基层党校的政策支持和资源保障,明


确基层党校的管理主体定位。同时要明确和规范基层党校在各级党委党组)中的地位和作用明确和规范基层党校的职责和权限形成有效的工作协调和配合机制。2.创新管理模式。要加强对基层党校的办学模式的探索和创新新基层党校的管理模式。同时要加强与上级党校、同级党校、其他培训机构等之间的有效沟通和交流实现资源共享和经验借鉴。要加强与社会组织、企业机构、专家学者等之间的有效合作和互动实现优势互补和共同发展。3.善管理制度。要加强对基层党校的办学规范的制定和执行完善基层党校的管理制度。同时要明确和落实基层党校的办学目标和方案明确和落实基层党校的办学理念和定位。要明确和落实基层党校的办学标准和制度明确和落实层党校的教学质量和管理效率。

(四)适应文化多元性,创新教育内容


随着信息时代的发展文化多样性已成为新时代的趋势多种文化和价值观处于相互融合的状态冲击着党校学员的思想观念。因此党校教育课程改革应适应当前文化多样性的特点创新党校教育课程的教育内容应对多元文化对党校学生思想观念的冲击增强党校学员的民族自信。党校要以党校学员为主体设计教育课程内容。党校教师要关注党的发展现状和党校学员的日常表现根据党校学员应具备的思想政治素质提出思想政治课训练教育方案导党校学员的日常行为和思想状态。此外在党校开展思想政治教育时教师不应局限于党校思想政治课教材而应根据党校学员的社会需要对其进行改进,如将思想政治故事与党校思想政治课相结合丰富思想政治教育的内容提高想政治课的教育效果。

、结束语












基层党校是党的教育工作的重要阵地对于提高基层党员干部的素质和能力,加强基层党组织的建设,推动党的事业发展具有重要作用。本文通过对基层党校发展现状的分析探讨了基层党校存在的主要问题及其成因并提出了相应的对策建议,旨在为基层党校的改革和发展提供参考。希望本文能够引起有关部门和人员的重视和关注,促进我国基层党校教育事业的健康发展。







































































基于游客体验的乡村旅游发展问题及对策研究 以吉木萨尔县为例


新疆农业大学公共管理学院郑培钰



乡村旅游指的是一种以利用农村自然风光吸引近中程范围内的客源消费者为主的地方特色旅游形式,旅游者在很大程度上也是来自于旅游点附近地区的城市居民。由于旅游业发展日趋成熟、旅游者自身需求的多变性导致了旅游供给市场竞争演变得愈加激烈。乡村旅游业正面临着巨大挑战如何尽快适应旅游发展趋势,把握游客真正需求已经成为影响其发展的重要问题。

1吉木萨尔县乡村旅游发展现状


11研究区基本概况


吉木萨尔县位于天山山脉东段以北的山脚下准噶尔盆地东南部的边缘地带。大奇高速、国道335、省道303横穿县境,国道216、五大高速、省道239贯南北,具有明显区位优势。地形倾斜方向大致为南高北低地貌类型多种多样。南部为高山雪岭山区附近是以云杉为代表的针叶林四季常青同时还有孕育着丰富水草的天然牧场。北部为卡拉麦里山岭的低山残丘同时涵盖沙漠。中部平原地区则是农作物主要种植区。

12旅游资源


全县共有8个国家A级旅游景区其中4A级景区2:千佛洞景区、北庭故城遗址3A级旅游景6:车师古道景区、古海温泉景区、天地园、北庭园、庭州湾公园和北庭国家湿地公园。除此以外还有国家考古遗址公园、沙漠狩猎场、野狼谷、百花谷、蝴蝶谷、星露谷以及大龙口沟、渭户沟、吾塘沟、花儿沟、牛圈子沟等自然景观。县内准四星级酒店2家、三星级酒店3,恒利酒店、创新大厦也已经建设完成并且投入使用还有5家旅行社为居民旅游出行提供服务。2019年全县新建民宿84,酒店民宿接待床位5000余张2020年共计接待国内外游客489.4万人次比上年增长79.84%,实现了112亿元的旅游收入,增长82.4%

2吉木萨尔县乡村旅游游客调查问卷分析


本研究调查问卷的发放采用线上和线下相结合的方式。线上利用微信小程序“问卷星”发放线下通过在吉木萨尔县下辖乡镇及乡村旅游景区实地发放问卷的形式选取参与过当地乡村旅游的游客作为调查对象。调查的时间从20234月开始到7月中旬结束,获得了城镇居民样本和景区游客样本。本次调查问











卷包括“个人基本特征”“消费特征”“出行特征”“价值感知”等几个部分


共发放问卷300收回有效问卷285,问卷有效回收率95%


21乡村旅游游客个人基本特征分析


从调查问卷的统计结果可以得知:性别方面,调查对象中女性占61.8%,且愿意故地重游的比重为59.8%,这从侧面说明女性相比于男性更愿意参与乡村旅游。年龄和职业方面年龄在26~55岁和56岁及以上的比重分别是60.0%20.7%职业选择最多的是企业公司职员和事业单位职工占到了总样本的43.5%其次选择较多的是灵活就业与离/退休人员占到了总样本的34.0%。除了单位职工拥有稳定的收入及法定双休日和节假日外灵活就业人员等基于职业的特殊性与离/退休人员也因为有着大量可以自由支配的休闲娱乐时间从而成为了乡村旅游的主力军。在调查对象学历及收入方面接受过高等教育、专职教育的受访者分别占样本总量的27.0%44.9%初中及以下学历和高中学历的占比分别是

16.5%11.6%收入集中在3001~5000元区间的比重为54.3%、其次是3000元以下和5001~10000元区间比重分别为21.8%21.1%

22乡村旅游游客出行特征分析


文章结合文献将游客旅游动机大致分为“推力”“拉力”2种因素。其中“推力”因素有回归自然、休息放松动机占总样本的78.9%出于陪伴亲友参观占比为67.0%,为了增长见识、受到朋友推荐、社交媒体宣传而进行乡村旅游的占比分别为42.5%37.5%24.6%

拉力”因素有出于文化体验动机的占比为20.7%便利购物的占比为6.0%。可以看出游客的旅游动机中“推力”因素相较于“拉力”因素更能影游客作出旅游行为决策。

调查对象出行方式及同行人员方面选择私家轿车作为交通工具的占比为


94.7%,选择与家人朋友同行的占比为96.1%这也与游客旅游动机是陪伴亲友参观相符合,同时选择轿车作为交通工具对于多人出行来说也更加便利。需要补充的是,吉木萨尔县乡村旅游地中只有千佛洞景区运行有城乡公交专线。

调查对象车程和停留时长方面选择车程在1h以内和停留时长1天以内的占比分别是55.1%74.4%,除五彩湾景区外当地乡村旅游景点都离城镇较近因此往返便利。除此以外一些景区的分布也相对较为集中其中“四谷景区”位于同一条乡道附近。

调查对象住宿选择方面不住宿的人占比为62.1%这也与其选择1天以内












的停留时长相符合。调查对象选择住宾馆/酒店的占22.5%选择住民宿、农家乐、蒙古包的共占64.6%。可以发现,比起宾馆或酒店游客在参与乡村旅游过程中更愿意体验具有乡村性和地方特色的住宿形式。

23乡村旅游游客消费特征分析


游客在乡村旅游过程中不可避免地在食、住、行、等方面产生消费行为其中调查对象在路途费用、景区门票、特色美食、项目体验及土特产品等方面的消费人数超过三分之二、而在特色民宿、当地工艺品、民风民俗等方面的消费人数则相对较少且消费金额多集中在100元以内。除了必要的路途及门票费用花费,相较于住宿、项目体验等内容游客更愿意在特色美食有较多支出从表1300元以上的消费多集中在特色美食上可以看出。同时从游客在景区门票上的消费可以得知比起以“农家乐”类型为主的自然景区游客更倾向于够提供更多体验项目、满足其多样化需求的综合景区。

24乡村旅游游客价值感知分析


达到游客预期方面,85.3%的受访者认为在吉木萨尔县乡村旅游的过程体验本达到了自己预期。没有达到期望的原因可能也与调查对象认为宣传和现实有一定出入有关。在性价比的感知方面受访者中认为在吉木萨尔县乡村旅游的性价比与其他地方持平的占

481%,认为性价比高于其他地方的占41.7%,但也有


102%的受访者认为性价比低于其他地方。乡村自然景观的相似加之乡村旅游内容的同质化导致游客的重复体验因此选择性价比持平的比重最大但认为性价比高的受访者数量明显更多说明当地发展乡村旅游具有区别于其他地方的特色。游客满意度方面,文章结合文献对游客乡村旅游整个过程中所能体验到的内容大致概括为表2,并基于计分方法得出游客对各项内容的满意度分值。

可以看出受访者中对自然风光这项内容选择非常满意的人数最多且其得分远高于平均值214,而对剩余内容的满意度都低于平均值分值从高到低依次是旅游环境、民俗文化、交通条件、旅游餐饮、服务质量、旅游住宿、项目活动和旅游购物。分值较低的和游客最不满意的地方集中在旅游购物、住宿、项目活动方面。

25游客重游意愿及影响因素分析


在受访者重游意愿方面选择故地重游的占916%。关于影响因素方面












受访者中认为会受到政府作用、经营者/服务人员素质影响的分别占85.3%


89.1%。因此发挥政府在乡村旅游中的作用高经营


/服务人员素质都有助于提高游客的重游意愿。在游客选择重游地的类型选择以自然生态资源为基础的占比为86.3%这也是由于乡村旅游本就是基于乡村自然风光从而吸引游客的特色旅游方式。选择以特色动植物为基础的旅游地占比为47.7%,从数据中游客重游次数多集中在野狼谷、百花谷可以看出。

3吉木萨尔县乡村旅游存在的问题


31基础设施不完善,景区可通达性不强


景区可通达性是衡量景区旅游资源的重要指标之一也是影响游客价值感知和重游意愿不可忽视的因素。旅游活动从根本上来说是以环境变更为形式、以游客体验和消费为目的的综合性地理活动。出于旅游产品生产及消费的同一性使得游客只有到达景点才能真正体验和消费产品。景区的可通达性越高游客就可以把越多的时间精力从旅途过程转移到旅游景区体验上景区经济效益就会越好。完善基础设施建设、提高景区可通达性不仅有助于提高游客的重游意愿同时在扩大市场占有率、促进乡村旅游可持续发展方面也有着重要意义。

32乡村旅游项目同质化严重,景区体验性项目单一


当前全国各地在推进乡村旅游发展过程中发展较差的地方存在对市场变的敏感度较低、对自身资源的评估调查也不够明确的现象。在开发和规划上习惯照搬照抄发展较好乡村的旅游模式及项目忽视了“因地制宜”导致旅地体验项目单一且大同小异。休闲方式可以概括为春夏游景赏花、秋冬摘果滑雪,缺乏能同时满足游客“吃、住、行、游、购、娱”一体化消费需求的综合性乡村旅游产品。产品开发存在品味较低、参与性不强、内容雷同的现象游客很难体会到具有当地特色的乡村旅游文化。

33政府及经营者对景区的宣传工作不到位


随着互联网的快速发展网络宣传作为新兴方式不仅成本少且覆盖面广。然而我国农村受历史和经济发展等原因普遍远离城市中心且交通闭塞现代化通信基础设施也较为薄弱。这就导致景区经营者对市场信息的变化掌握不及时无法作出正确有效的决策。多数景区还采用传统的宣传模式靠着口口相传来吸引游客显然跟不上社会快速发展的节奏。一些景区在宣传时也没有突出特色,通常会出现宣传文案不简练、不吸引人等问题。











34乡村旅游从业人员的专业素质较差


乡村旅游业要想实现从量到质的转变管理人才和服务人员素质的缺乏是一个不容忽视的问题。在现实的乡村旅游管理及服务的案例中很多景区的服场所都是由经营者及其亲友联合承包进行家族式管理。而这些人一般都是当地村民,由于我国农村长期经济社会文化相对滞后村民文化程度不高服务识也较为淡薄。而且开发乡村旅游的经营者对从业人员也没有进行过系统有效的培训,因此与游客期望获得的接待服务质量存在较大的差异。

4吉木萨尔县乡村旅游发展的对策建议


41完善基础设施建设,提高景区可通达性


问卷调查显示受访者主要选择轿车、大巴等方式前往景区。因此对路程距离、过路费用、路面及拥堵状况、停车难易程度以及景区指示牌等与游客驾车出行的相关要素有较高要求。因此政府相关部门需要提高对乡村旅游景点可通达性的重视完善交通、通讯等基础设施建设与管理提高交通便利程。同时改善旅游环境、合理放置垃圾桶、加强乡村自然风光与公共设施的兼容性,此提升游客旅游体验。

42加强对旅游项目的探索,丰富体验类项目


旅游内容不仅要符合乡村特色还要有教育意义和文化内涵增加产品的附加价值。随着人们物质需求得到满足精神文化需求也日益增长。游客群体的需求呈现更加多元化的趋势,个体的需求也呈现出差异化和个性化特点。同质化的景区类型、单一化的项目体验这样的乡村旅游产品和服务供给显然不能够满足游客的需求也严重阻碍了乡村旅游的发展。因此景区经营者应预先进行市场调研活动在准确把握游客需求的基础上拓展旅游方式、更新旅游内容,提供高品质的旅游供给以满足游客群体多样化的需求促进乡村旅游可续性发展。

43政府及经营者应加大对景区的宣传力度


参与乡村旅游的多为城市中青年群体通常通过网络来获取信息此政府及景区经营者做好网络和口碑营销十分重要。第一可以和导航APP高德地图、百度地图等进行合作使消费者可以在搜索旅游目的地时看到景区的真实情况同时预订到旅游产品和体验项目第二在官方账号上不定时发布景区动态和旅游优惠政策,邀请旅行、摄影爱好者在公众号、小红书、微博等社交软件上发布景区推广软文第三组织开展文旅艺术节等各种活动利用吉木萨尔











零距离微信公共账号鼓励群众积极转发、评论第四,利用出租车、公交车


上的滚动屏,以及高速公路附近空地定量投放景区或旅游节活动的广告。


44加强专业素质培训,提升从业人员的服务水平


为了提高游客满意度及重游意愿,政府和景区经营者应健全服务质量体系、完善服务监督机制、及时处理投诉。首先村委会可以联系专业机构组织培训班,以开展专题教育讲座的形式把先进的旅游服务理念引入到日常经营管理中。用理论结合实际的方法使从业者掌握规范的服务和经营技能提高乡村旅游的服务质量和规范化运作水平。其次加深经营者对乡村旅游的认识使其了解乡村旅游与现代城市化旅游的根本区别特别是保留乡村特色的同时也要尽可能满足游客对现代化公共设施的需要使二者兼容。

5结束语


2016年开始,中共中央就开始强调加快乡村旅游业的发展后采取了多种措施鼓励乡村旅游业。但从乡村旅游发展的实际情况来看目前尚处于初级阶段缺乏成熟模式和科学方法在日趋竞争激烈的旅游市场也缺乏对游客多样性的需求的思考以致于乡村旅游的发展潜力没有被充分挖掘和发挥出来。为了提高游客的满意度提高游客重游意愿并促进乡村旅游业可持续发展。针对存在的问题应当不断完善相关政策完善基础设施建设、提高服务质量、丰富旅游项目,引更多游客参与乡村旅游。









































加速建设世界一流企业高素质专业化人才队伍的调研与思考


山西焦煤人力资源公司董事长杜鹏程



随着数字化智能化转型提档升级和世界一流企业建设的加速对高素质、专业化人才队伍提出了更高的要求。近期通过到山西焦煤西山煤电马兰矿、东曲矿,霍州煤电和汾西矿业员工学校等单位调研更加深切地感受到山西焦煤党委提出的“加速建设堪当世界一流炼焦煤企业高素质、专业化人才队伍”具有深远的战略考量和重大现实意义更加深切地体会到“重视和加强人才队伍建设,是赋能新焦煤战略解码落地、推动新焦煤事业兴旺发达和行稳致远的关键所在”。近三年来山西焦煤集团坚持从学习出发培训已经成为新焦煤的一种管理模式一种超前投资甚至是一种提前战略布局企业高素质、专业化人才队伍建设不断深入,集团公司高质量发展提供了强劲动力。

、总体评估


新焦煤重组三年多来山西焦煤集团党委聚焦高质量发展目标抓宝贵的市场机遇紧扣“创新、改革、开放”主题在转观念、建体系、打基础、搞改革、求实效等方面作出了一系列有益探索采取了一系列战略性举措进了一系列变革性实践,实现了一系列突破性进展集团上下呈现出人心思进、奋斗实干的良好局面。

一是新发展理念深入人心。山西焦煤集团各级党组织积极学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想完整、准确、全面贯彻新发展理念总结、提炼和宣贯党建统领、精益管理、安全环保、人本发展等新焦煤理念“以奋斗者为本长期艰苦奋斗”的核心价值观唱响矿区“发展企业、造福员工、奉献社会”的企业宗旨在改革变革中得到实实在在的体现新焦煤凝聚力、向心力进一步增强。调研中广大干部员工谈得最多的话题是民生福祉的稳定改善尤其对持续优化薪酬结构、年功工资完善井下员工职业健康补偿和深化矿区环境绿化美化等实事好事给予了高度评价。

二是新培训模式卓有成效。依托焦煤教育培训基地、员工学校、人力资源公司及基层矿厂利用多元方式分层次开展菜单式、定制化、实战化的全员素质能力提升培训面对标华为公司大规模进行“思想松土”广大学员的理念思维、格局视野和战略解码能力、组织管理能力、作战执行能力明显提升。同时“焦煤云学堂”线上平台的作用得到充分发挥实现了线上平台数据化











运行形成了可量化、可追溯、可闭环的全新教育模式。西山煤电、汾西矿业、霍州煤电3个员工学校与山焦人力公司深度合作扎实做好“事故安全警示教育+精准培训教育”工作推进培训“理念、机制、方法、质量、效果”五大转变逐步构建起分级分类的培训项目体系和内外结合、优势互补的培训资源体系。

三是企业治理实现革命性重塑。聚焦国企改革三年行动山西焦煤集团公司自上而下大刀阔斧深化“三项制度”改革全面推进法人治理、组织架构、管理体系、商业模式、人才培养、劳动用工、干部管理、精益管理、薪酬分配、销售模式等变革初步形成了精简高效、运行专业的管理架构。初步建立起多通道发展、多平台锻炼、多岗位提升的人才培养体系构建起公开竞聘、优胜劣汰的干部管理体系初步建立起规范用工、结构合理、流动高效的劳动用工体系积极探索建立集专业性、整体性、针对性为一体的全方位大监督体系治理体制一新、结构一新、格局一新,有效破解了一批多年来悬而未决的难题。

四是人才队伍焕发出新气象。近三年来山西焦煤集团党委坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤着力培养忠诚干净担当的高素质干部实现了新时代选人用人方针原则的守正创新下大力气推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”建设指明了干部培养的科学路径。拓宽人才培养路径建立管理序列、业务技术序列和操作技能序列“三条通道”工可在“三条通道”上纵向晋级、横向转换、跨道晋升变人才成长“独木桥”为“立交桥”。搭建人才发展平台建立井下高校毕业生选拔培养机制出台矿井领导人员提级管理暂行办法缩短人才成长链有效破解了矿井管理人才晋升链条长的问题初步构建起多通道职业发展、多平台培养锻炼、多岗位质提升的人才培养体系。

二、存在的问题


在调研中从干部队伍现状看总体素质是好的战斗力是强的但也存在一些与新时代新征程新任务不适应的现象。比如在推进高质量发展过程中还有许多卡点、瓶颈科技创新和现场转化能力还不强集团需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂适用型、创新型人才总量、质量和梯次人才结构,与新时代新征程新任务还不匹配、不适应。主要表现在以下几个方面。

一是人才招聘困难。随着煤矿生产由机械化、自动化到智能化的转变联网、物联网、大数据、移动通信技术人才的需求持续增加但由于煤矿本身











工作环境的艰苦性,加之内陆国企地域环境低收入、煤矿薪酬竞争力相对薄弱的现状,绝大多数高等院校的毕业生选择到一线城市及高新技术行业就业到煤矿就业的人员逐渐减少。

二是人才流失严重。近几年来,煤矿通过招聘的形式每年都从高等院校招收一定数量的毕业生但是有不少毕业生进矿以后由于行业艰苦、利益驱动等种种原因选择调离井下生产一线、调出煤矿、跳槽或自谋职业导致井下人才流失。

三是运维人才短缺。近年来,国有煤炭企业开展智能化矿井建设的煤矿大都采取送出去参观学习、请进来指导协作的方式进行建设现有人才则无法独立完成矿井的智能化建设。一些懂大数据、懂计算机的人才不了解煤矿而熟悉煤炭行业的人又缺乏大数据方面的知识和经验这成为了煤矿普遍存在人才需求矛盾。

四是培训场所设施滞后。现代多媒体教学设备不足,实战化实训器材和演练基地名不副实专职教师青黄不接授课方式陈旧,培训质效大打折扣。专(兼)职教师素质提升速度缓慢专职人员年龄平均在45岁左右,且大多为继续教育大专学历基础学历较低导致专兼)职教师队伍多而不精能授课的人员有限,学质量有待提高。

五是培训激励机制仍需优化。井下参训员工、特种作业人员由于没有额外待遇且培训期间按照学习工时计算工资,影响收入大多数不愿意主动培训,组织难度较大个别工种出现人才断层现象,影响了安全生产。培训资金不足教师待遇低参加培训人员缺少补助,培训任务难以落实。

六是工学矛盾较突出。许多基层干部职工因抽不出身等原因不能脱产参训出现顾此失彼的现象。加之一线员工总体上文化水平偏低提高教学质量的难度大对于新的技术含量比较高的设备和技术接受速度比较慢影响和制约了技术的推广。

三、对策与建议


山西焦煤集团在加速建设世界一流炼焦煤企业的新征程中教育培训和人才队伍建设工作必须认真贯彻落实集团“六个一定”工作要求即一定要加速提档,一定要匹配集团战略一定要领先于行业的更新迭代一定要快于环境变化速度,一定要贴近业务痛点,一定要为加速建设世界一流炼焦煤企业提供最佳解决方案。











一是把握好定位、方向推动培训和人才建设差异化高质量发展。山西焦煤培训基地体现国际化视野、开放性统筹实战派师资、企业化教材、定制化教学的思想是新焦煤服务高质量发展的“精英化、高端化”路子。3家员工学校和人力资源公司要积极借鉴对标焦煤党校培训基地)的办学思想、管理模式,吸收“管用、有用、实用”的精髓面向基层、面向一线、面向员工走“平民化、草根化”的路子错位经营、拾遗补缺重点在提升基层员工安全生产意识、解决实际问题能力上下功夫努力打造适应新焦煤高质量发展的优质蓝领群体形成差异化发展态势,实现人无我有、人有我快、人快我优。

二是筹建新焦煤蓝领学院和实训基地。借鉴华为、海尔、郑煤机等单位先进经验在原西山煤电、汾西矿业、霍州煤电3家员工学校的基础上由集团牵头做好顶层设计分区投资改造筹建新焦煤蓝领学院全面创新办学理念和教学模式,提高教学质量以培训驱动变革、以变革加速落地。同时应以各家机修厂为主体由集团统筹设计筹建3个智能化设备实训基地,面向一线,实兵演练,使其成为课堂教学和现场破题的“第二课堂”。对于技术比武、岗位练习、大师工作室等传统工作要进一步整合优化去粗取精,把人力、物力、力聚集到实战备战上来。

三是统筹做好培训和人才建设规划创新培训模式。要结合新焦煤战略重点及“十四五”产业发展规划抓紧制定《“十四五”培训和人才建设纲要》,提出相应的定量和定性工作目标和落实措施。充分发挥“教育培训专业评审委员会”作用定期研究分析干部人才培养的方向和重点任务加强对教育培训工作的总体谋划为构建科学的人才培养体系把关定向。应用“轮训+培训”模“轮训”侧重于奠定基础、解决现实问题的培训比如争做“六个示范样板”轮训、“新焦煤大监督体系”建设轮训等“培训”侧重于高端、关键人群的能力素质提升中层以上管理干部重点是进行开放性思维培训基层员工重点是岗位安全和作业技能培训。运用“课堂教学+学习研讨+实操演练+考核定+绩效奖励”等综合方式采用集中培训、参观交流、线上线下、“修学旅行”等多维手段运用先进工具方法强化工具实操能力确保干部员工掌握系统的先进工艺带头养成职业化思维。进一步健全完善员工培训管理及激励机制保证学员收入不减、素质提升,确保人调得出、坐得住、学得好。

四是组织优质力量精心开发内部课程编审统一教材。由集团公司教育培训基地牵头,择优选聘内部和外部专业人才,集中力量发挥好平台的协同、服











务功能依靠流程、规则和标准积极协调各方精心开发匹配新焦煤战略发展的人力资源、精益管理、智能化数字化转型、安全环保、企业文化、战略规划、基础能力、职业素养与心理健康等方面的通用教材和课程形成新焦煤品牌资源。按照“深、实、细、准、效”的要求多方位、多层次、多渠道开展调查研究,让教学设计更具针对性、实战性。

五是培育建设优秀师资队伍严格评审管理。在认真落实好“集团各部门、二级子分公司班子成员、三级单位‘一把手’都要带头上讲台、发挥示范作用”工作机制的基础上精选、集训优秀教师,完善师资库及奖励学分、绩效管理、年度考核等相应激励约束机制对课程认证、讲师认证、微课评审、案例评审、学员作业评审等方面进行严格的全过程动态跟踪、管理与考核保证让最优秀的人先上讲台、多上讲台这样才能在师资体系建设上形成良性循环机制,真正起到“用最优秀的人培养更优秀的人”的作用。

六是加强实践锻炼、专业训练提高干部素质能力。速建设世界一流企业,需要干部具备过硬的素质能力。要有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线锻炼放到艰苦复杂单位磨炼放到关键吃劲岗位历练让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。大力加强干部专业训练围绕落实新焦煤重大部署,组织开展建设现代化智能化矿井和现代产业体系、推进科技自立自强、推动绿色低碳发展、深化安全管理等专题培训注重运用案例强化实战化培训,帮助干部拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。







































建设高标准农田端牢中国人饭碗基于安徽省怀远县的调研与思考


农业农村部农村经济研究中心史鹏飞



习近平总书记指出“保障粮食安全的根本在耕地耕地是粮食生产的命根子。”作为落实“藏粮于地”战略的重要抓手提高高标准农田建设标准和质量对夯实粮食安全根基具有深远影响。为此本文基于近期在安徽省蚌埠市怀远县开展的实地调研加以阐述,并就高质量推进高标准农田建设提出对策建议。

1高标准农田建设有序推进


近年来怀远县将高标准农田建设作为保障粮食安全的有力抓手着力打造集中连片、旱涝保收、节水高效、稳产高产的高标准农田项目区为全面推进乡村振兴奠定了坚实基础。

11建设任务如期完成


20192022怀远县高标准农田建设任务分别为10.4万亩、11万亩、15万亩、16万亩,目前均已完成。截至2022年底全县共建成高标准农田189.4亩,约占全县耕地面积的九成。2023年,该县计划新建高标准农田8.3万亩“十四五”末有望实现高标准农田全覆盖。

12亩均投入不断提高


据统计怀远县高标准农田的亩均投资额从2019年的1502元提高到2023


2507元(1)。


其中中央财政补助从亩均1036元增加到1189省级、县级财政补助分别从亩均300元、126元增加到671元、594元;市级投入从亩均40元增加到2020年的75元,而后逐年减少到53元。

13生产条件明显改善“在高标准农田建成区,由于土壤肥、旱能灌、


涝能排、产量高等优势土地流转费从之前的每年600/亩提高到现在的每年1000/亩。即便如此,种粮大户、家庭农场等新型经营主体也十分愿意转入承包地。此外据农户反映“建设高标准农田尤其是修防渗渠1亩地可节省10钱电费。”

2多元化保障机制初步形成


各级财政的大力支持、《高标准农田建设通则》GB/T30600-2022)(下简称新《通则》)的颁布实施和农业部门的牵头抓总为怀远县推进高标准农











建设提供了重要保障。


21各级财政对高标准农田建设的支持力度持续加大


20192022,怀远县高标准农田项目共获得财政补助资金10.253亿元。其中20191.563亿元,20201.706亿元20213.377亿元,20223.607亿元。虽然2023年高标准农田建设任务仅8.3万亩,大约是2022年建设任务的52%,但财政投入达2.08亿元,约占2022年财政投入的58%

22新《通则》是开展高标准农田新建和改造提升工作的重要依据


新《通则》不仅规定了高标准农田建设的基本原则还明确了农田基础设施和农田地力提升等建设内容。此外安徽省农业农村厅印发的《高标准农田建设项目管理操作指南》进一步要求高标准农田建设所需要的灌排工程资金占比要达到50%以上、田间道路资金占比不超过40%

23农业农村部门成为高标准农田建设的牵头部门


2018年机构改革前发改、财政、国土、水利等多部门均有农田建设资金但建设内容各有侧重建设标准参差不齐。2019年以来怀远县农业农村局全面履行高标准农田建设管理职责并集中力量打造了一批具有示范性的高标准农田项目区,为逐步实现永久基本农田全部建成高标准农田积累了宝贵经验。

31部分共性问题应引起重视


实地调研发现怀远县高标准农田建设面临的问题具有一定的普遍性要体现在四个方面

31随着亩均投入标准的提高县级财政的配套压力逐年增大最近五年,


怀远县高标准农田建设的亩均投入标准累计提高了1005元。其中,县级投入亩均增加468贡献度达47%省级和中央投入亩均分别增加371元和153元,献度为37%15%。鉴于“产粮大县、财政穷县”的突出特征以及经济下行压力加大的客观事实过快地调高亩均投入标准既增加了基层财政负担还可能导致规划设计脱离实际、建成项目效益不佳等问题出现。

32建成的高标准农田存在责任主体模糊、工程质保期短、管护资金不


足等问题


据了解高标准农田建设项目验收通过后怀远县农业农村局将工程产权移交给项目所在乡镇乡镇进一步将工程管理权和使用权交付给村集体相伴而生的是“政府管不到、集体管不好”等问题。此外该县高标准农田建设项目的质量保修期仅为一年。虽然县财政局一次性发放管护资金但其他年份的











管护资金均需要村集体自筹。


33高标准农田建设引起的土地补偿纠纷难以化解


依照《土地管理法》有关规定临时用地申请人应根据土地权属同农村集体经济组织、村民委员会签订临时使用土地合同并提供补偿费用。但实际情况是,兴建沟、渠、路等高标准农田基础设施属于农田基本建设范畴由此“占用”的农户承包地和造成的经济损失并不适用于补偿发生的条件。农户对此表示无法理解,目前主要靠村干部做思想工作在一定程度上也影响了高标准农田项目的建设进度。

34农户对高标准农田项目的建设规划和建设内容参与有限


以怀远县荆山镇高标准农田建设项目为例,该工程涉及4个行政村但并非所有农户的土地都纳入了本期建设未纳入建设的农户土地何时能够建成高标准农田尚缺乏明确的时间表。又例如提升地力是高标准农田建设的约束性指标,但据农户介绍“改善土壤肥力往往需要连续多年施用有机肥才管用是一次性泼洒有机肥不如改成深耕补贴有效果。”

41多措并举促进高标准农田建设提质增量


提高高标准农田建设标准和质量既要合理地确定亩均投入标准和各级财政分担比例,又要构建多元联动的投融资格局还要落实权责明晰和保障有力的管护机制,更要探索建管用工作机制和护民权益的推进路径。具体对策建议如下:

41合理确定高标准农田的亩均投资水平,明确中央和地方财政的分担


比例由于项目区的生产条件、适宜作物、建设难度差别较大,建议根据平原、丘陵、山地等典型区域的实测成本,以省自治区、直辖市)单位确定省内各县区、市新建高标准农田的亩均投资水平。2018年机构改革前由不同部门牵头建设并上图入库的高标准农田查漏补缺结合改造提升的重点任务制定差异化的补助方案。进一步细化各级财政的投入比例中央给予的补助资金应重点用于产粮大县,避免政策“一切”。

42加快构建财政资金和社会资本双轮驱动的投资建设新格局


考虑到财政资金的有限性要进一步整合中央和省级财政涉农资金积极探索“债、贷、投”相结合的投融资模式不断提高高标准农田建设专项资金的供给水平。考虑到社会资本的脆弱性要积极采取财政贴息、先建后补等方式,引导专业大户、家庭农场、农民合作社和农业企业等多元化新型经营主体











和工商资本承担部分建设任务。鼓励农民“一事一议”、筹资筹劳让农民真


正成为高标准农田的建设主体、受益主体和管护主体。


43健全高标准农田管护机制需加强制度设计、明确主体责任和落实经


费保障


建议相关部门抓紧出台《高标准农田管护条例》将高标准农田保护利用纳入法律规范,使相关工作有法可依、有章可循。在高标准农田建成区树立标志牌须标明建设内容、管护单位、第一责任人、管护专员等明确基础设施和农田维护周期,对定期巡查中发现的问题和管护不周的地方督促整改对恶意损坏基础设施和破坏农田的个人予以严惩。建议县级财政从土地出让收入中提取1%并设立高标准农田年度管护专项经费制定资金使用办法做到专款专用,确保用到实处。

44积极探索以连片开发为抓手的建管用一体化机制推进路径


把握高标准农田建设的有利契机在依法、自愿、有偿的前提下通过田块整合推动适度规模经营,提高农业生产的组织化程度和综合效益。在有条件的地区,可根据专业大户、家庭农场、农民合作社以及农业企业的实际生产需要,适当调整项目设计提高亩均投资。例如将灌渠改为暗渠既能减少对耕地的占用,也有助于水肥一体化的应用。

45切实把扎实推进、护民权益作为高标准农田建设的出发点和落脚点


耕地质量提升是一个慢变量建议各地通过摸排地力提升措施存在“重短轻长”的地方要根源找准、把对策提实让整改到位。针对高标准农田建设中存在的“占用”农户承包地和造成的青苗损毁问题建议参照水利部门关于修闸建站的补偿规定予以适当补偿。对于尚未纳入高标准农田项目建设的农户,可由县级人民政府或委托有关职能部门作出必要的解释和说明同时加快编制高标准农田建设规划,时消除群众顾虑。



























江苏农村地区中小企业融资存在的问题及其对策研究


凌鉴宇



引言


农村地区中小企业在农村经济的发展过程中起着重要的作用是当地创造社会经济效益、解决就业问题、帮扶民生的主力军。随着农村中小企业数量的增多与规模的扩大其对资金的需求也日益旺盛单靠自己内在的自有资金满足不了需,因此需要向外拓展融资但企业存在局限导致融资受限融资成本高,加上银企信息不对称、担保体系不完善等问题造成了农村中小企业融资困难,这会在一定程度上制约当地农村中小企业的发展和壮大。虽然政府相继出台了一系列政策使中小企业融资难问题获得了一定的缓解但仍未得到有效解决。当下企业“缺钱”成为普遍存在的难题。在此背景下研究江苏农村地区中小企业融资中存在的实质性问题并进行剖析提出切实可行的改善融资难的建议有利于帮助中小企业走出融资困境促进企业健康发展增强业的竞争能力。

、文献综述


随着中小企业规模的不断扩张融资的重要性日益凸显。然而目前中小企业融资现状仍不乐观存在融资成本较高、融资方式有限、融资信息不对称等问题不少学者对其进行了相关讨论。例如刘洋等2022以区块链+供应链金融为基础对中小企业融资困难的主要因素进行了剖析同时结合区块链+应链金融为中小企业开辟了全新的融资途径刘旭阳等2015指出融资障碍是制约江苏中小企业发展的最主要因素而其融资途径狭窄、选择方式单一等问题始终存在分析了中小企业融资困难的主要原因王国才2019研究了近年来江苏中小型农村贫困地区企业的生存状况同时提出了以中小企业的规模进行融资的有效模式的建议吴诚2022针对中小企业现有融资方式进行了创新研究从中选择了较好的新型融资模式以解决中小企业融资问题费玄淑(2021从“互联网金融体系下中小企业的融资方式”这一角度来分析中小企业利用网络进行融资的利弊并提出相关对策使其在未来发展中能够灵活适应市场新环境。

以上学者主要研究的是中小企业融资模式方面的改革对农村地区中小企业融资困境的研究较少。基于此文章立足于江苏省农村中小企业这些企











业在发展过程中存在的融资问题进行分析提出了解决措施以期为破解中小


业融资难题提供帮助。


二、江苏农村地区中小企业融资问题分析


融资受限


中小企业主要通过债权融资和股权融资两种方式进行直接融资。由于江苏农村地区中小企业家族式经营的特征十分明显管理体制相对落后市场竞争力较弱盈利能力低企业内部往往不具有支撑其发展的充足资金因此农村中小企业只能转向直接融资,但其自身的不足导致在融资过程中受到种种限制。

第一债权融资债权融资旨在解决企业运营的资金短缺问题企业借款必须定期还本付息同时银行对风险的把控较为严格中小企业在向银行申请信贷时要经过层层审批耗时长、效率低融资难度较大。农村中小企业自身运营不够规范含有信息透明度低、财务管理制度不透明加上大部分中小企业是“家族型”企业缺少真实有效的财务管理制度对资金的管理主要靠经营者的经验判断主观性、随意性较大容易造成资金管理混乱导致自身资产与抵押物不足、信用评级缺失等缺陷无法向银行提供正规可信的材料依据所以基本上达不到银行借贷的要求,最终造成企业融资困难。

第二股权融资目前江苏地区的资本市场尚处于发展完善阶段对中小企业融资的管控较为严格要达到上市门槛还有一定的难度。而农村中小企业往往资金少,员工数量少企业规模不大,没有办法达到上市要求中对企业规模、盈利能力等条件的要求导致其上市进行融资的渠道受限无法通过发行股票、债券的方式获得支撑其发展的资金。

(二)融资成本较高


企业在向银行贷款进行融资时需要支付相应的融资费用。中小企业融资成本主要由贷款的利息、担保费用、抵押物登记费、评估费用等组成。江苏农村中小企业在贷款时由于自身企业规模不大且盈利少无法处理自身面临的风险往往会引起银行的信用歧视通过提高贷款利率进行放贷导致贷款利息占本金的2,增加了中小企业的融资成本而对于一些盈利能力薄弱的中小企业银行在审核贷款资料时为了规避银行的风险一方面需要提供担保,支付担保费用另一方面要提供相应的资产抵押对抵押的物品要支付登记评估费用这些费用也占其融资成本的2使得中小企业实际获得的贷款额只有本金的8成。因此中小企业在向银行借贷时不仅提供的资料多而且要负担高额











的融资成本,使得企业融资压力增大这些高昂的成本费用给中小企业带来了多重限制使得企业无法从银行获得足够的资金参与到市场的竞争中影响企的可持续发展。

(三)资信息不对称


财务信息不规范是当前江苏地区农村中小企业存在的共性难题。在此背景下,中小企业和银行之间难以形成有效沟通因此中小企业同银行之间的信息不对称问题较为突出。银行无法快速有效地鉴别交易的真实性所以经常对中小企业采取“一刀切”的措施,如控制银行贷款金额、调整银行贷款利率、延长银行贷款期限等(见表1)。

中小企业与银行之间信息不对称的矛盾较为明显因此中小企业在向银行借贷时遇到了很多问题。从表1中可知在江苏省受调研的240家企业中向银行申请贷款却达不到贷款条件的有50,占总体的21%。有30家由于贷款手续复杂而放弃贷款占比13%。因为银行贷款利率、利息较高以及限制大额度贷款而无法借贷的企业数分别为40家、50家、25家。因自身信用差无法贷款或选择其他融资渠道的分别占10%8%。除了企业有其他融资渠道占总体的8%,其余92%

的企业都是因为银行贷款信息与企业之间存在不对称中小企业只能放弃贷款。


由此可见,银企间的信息不对称给企业增加了融资难度。


(四)融资担保体系不完善


现如今中小企业的信用担保体系不够完善担保行业缺少相应的监督和融资权益保护机制。首先《担保法》作为可参考的法规对于主体的限定非常不清楚,其次在责任制度中的担责方不明确同时缺少担保风险中完善的分担机制,最后担保法律在融资制度上的滞后性将会在很大程度上限制监督体系发挥应有的作用,使得行业内部问题频出主要源自担保机构的管理制度存在滞后性。

尽管江苏省农村地区出现了许多担保公司这些担保公司包括国有担保公司和私营担保公司,但担保公司的数量和种类多并不意味着信用担保体系是完善的。商业银行一般不承接民营担保公司的业务且国有担保公司的业务范围狭窄,业务接受积极性不高。如果中小企业想要在融资业务上与国有担保公司有所合作,通常只能求助于区内担保公司而且由于调查细节和审批流程的不同,可能需要至少一个月的时间才能取得最后的融资结果这就极大地降低了资效率。

三、江苏农村地区中小企业融资问题的解决对策












针对目前江苏农村地区中小企业存在的融资难题可以从以下几方面进行


改善,助力其发展。


(一)放宽融资条件限制扩大直接融资渠道


现如今可供中小企业选择的融资方式较少。为此相关部门可采取以下措


施来扩大中小企业融资渠道


第一企业自身应摒弃家族式经营方式推行现代企业制度改革提高内部管理能力与提升内部财务管理水平,为银行提供规范的财务资料,提高银行中小企业的信任度。

第二在债权融资方面可以放宽中小企业融资规模的限制根据中小企业的贷款需求提高金融机构的资金供应能力增加中小企业的融资备选方案使江苏地区中小企业在信贷过程拥有主动权为其选择融资模式提供更多途径;政府需鼓励担保机构为中小企业做信贷担保且给予其一定的免息政策简化贷款程序提高中小企业申请信贷资金额度延长贷款周期以满足中小企业直接融资的需求,扩大中小企业融资渠道。

第三,在股权融资方面可以放宽企业上市的限制条件政府需出台相关政策辅助中小企业发展并鼓励上市从而改变股权资本市场主体多为大型企业的现状解决大型企业过多占用融资资源的问题,中小企业提供更直接的融资渠道。

(二)完善专门的信贷机构降低融资成本


由于当前金融体系尚不健全金融监管复杂中小企业融资仍面临资金筹集时成本较高的问题。因此需要建立专门的中小企业信贷机构缩短融资时间降低融资成本。完善专门信贷机构的路径一方面以城市商业银行、城乡信用合作银行等区域性银行为依托创建中小企业专业银行充分发挥“本地化”优势为中小企业提供信贷融资支持。另一方面为解决中小企业融资难的问题应引入民间资本完善民间信用制度、互助基金和合伙投资等非正规金融方式来发展中小金融机构。此外,政府应对国内民间资本参与金融机构做出明确规定有关部门应放宽准入管制允许民间资本按标准组建商业银行为中小企业提供便利的融资服务,减少融资环节,降低融资成本。

)运用区块链+供应链技术解决信息不对称


中小企业融资困难的主要原因在于“信息不对称”。中小企业缺乏大型企


业完善的管理机制很难为金融机构提供所需的信息。在此情况下可以采用












区块链+供应链技术首先,中小型企业可借助区块链技术运用区块链去中心化的特点直接采用链上的大数据获取贷款信息同时链上的银行可以使用大数据分析将中小型企业的交易进行量化并通过量化数据获得企业信用在掌握了中小企业的真实信用后可以缓解其因为缺少抵押物或缺乏信用记录引发的融资困难提高其融资效率。其次通过供应链上中小企业积累的信誉基础降低信息不对称带来的不利影响。供应链上的核心企业具备雄厚的资本实力、良好的经营状况以及优质的信用保证这些信息要素将通过供应链产生溢出效应并扩散至上下游的中小企业中小企业可以借此弥补自身缺陷改善信息不对称的情况从而摆脱来自银行的融资约束。这种链式关系最大限度地提高了各中小企业的信誉以保证交易的有序进行同时也为金融机构提供了便利低了其评估成本。通过区块链和供应链金融的高度融合中小企业和金融机构之间存在的信息壁垒可以被有效打破,最终解决信息不对称的难题。

(四)健全农村融资担保体系减轻农村地区融资压力


由于江苏农村地区大多中小企业在信用额度和资产规模方面无法满足银行贷款要求,企业自身需要的贷款将会变得更加困难因此要加快建立一套与企发展相匹配的农村融资体系。

在银行所需的担保方面担保机构布局要以乡镇为前提建立起区域性特色担保机制。对积极参与乡村振兴信贷投放和融资担保的金融机构要根据其对企业融资资金方面的贡献大小加大财税支持力度分别在省地县三级财政预算中增加投入视信贷投放和融资担保规模给予财政补助和税收减免以调动其参与乡村振兴建设的积极性,而减轻农村地区的融资压力。

结语


综上所述,农村经济的发展主要依赖于农村中小企业的发展。而农村中小企业的发展不仅需要自有资金的支持大多数还需要通过对外融资来满足其快速发展的需求但融资困境阻碍了其获取外部资金。因此文章主要从江苏地区农村中小企业自身存在的局限性研究出发剖析现有融资过程中融资受限、融资成本高、信息不对称等问题。当农村中小企业的发展遇到阻碍就需要政府部门充分发挥引领作用注重构建和完善农村信用担保体系完善区块链平台,解决信息不对称问题。同时企业自身要加强内部管理提升企业的价值积极采取多种融资方式满足融资需求主动运用各种方法解决融资难问题高中小企业的融资能力,以此推动农村经济可持续发展。











江苏在经济社会发展中增强促进就业动能调研情况报告


南智源就业创业研究院调研组



基本情况


本次调研重点了解地方在促进消费、投资、出口等宏观经济领域和推动经济社会发展重点领域中增强促就业动能和强化就业增长极的实践做法考察民营企业等市场主体、新产业新业态新模式发展及劳动者自主创业就业等实践中增强稳扩就业能力和挖掘新动能的创新措施研究与贯彻落实就业优先相关的政策落实完善和改进部门治理中存在的问题及解决问题的新思路新办法。

调研组一行在4天的时间里走访了涉及传统制造业、新能源、新智造、新业态等领域的12家民营企业。参观了城市就业客厅、社保卡体验中心、人力资源服务产业园和技师院校。并召开座谈会听取人社、发改、工信、教育、财政等部门和相关企业对增强促进就业动能的意见建议。

调研中重点考察了南京南微医学、常州比亚迪新能源汽车制造等企业了解传统产业升级和技术创新带动新就业发展情况考察了常州海目星激光智能装备、蜂巢能源、苏文电能、天合光能和苏州固德威技术、阿特斯阳光电力、杰锐思智能科技等企业了解新智造新能源领域自主研发、智改数转和产业链融合发展带动就业增长情况考察了南京焦点科技、苏州盖雅信息技术等企业了解互联网技术推动新业态就业情况。调研组还参观了南京顶山街道“城市就业客厅”和苏州市社会保障卡就业服务应用体验中心、苏州人力资源服务产业园了解就业与人力资源服务创新实践参观了苏州富纳艾尔公司和苏州技师学院及其产教融合战略合作单位了解高技能人才培养、校企合作、产教融合新举措。

座谈中,调研组与省人社厅、地方相关部门和企业代表围绕产业智能改造字化转型过程中如何解决人才匹配的结构性矛盾、如何在加强校企合作、推动产教融合中更好发挥企业作用,以及如何利用数字化平台对企业提供帮扶、推动就业创业政策的精准落实,持续加速推进“智改数转”政策落地和发挥效力等进行了深入研讨。

调研活动得到了江苏省人社厅、省就促会及相关地市的大力支持。海南智就业创业研究院负责人、智库有关专家和就促会、研究院秘书处相关同志全程参加调研省人社厅和中国劳科院有关负责同志参与相关调研活动。调研期











间,江苏省委、省政协领导同志与调研组同志会面并作了交流。


特色亮点


江苏作为全国的经济大省、人口大省、就业大省把稳就业促就业摆在经济社会发展的重要位置以“建设高质量就业先行区”为抓手以制造业智能化改造数字化升级为契机开拓创新、狠抓落实,全力助推“强富美高”新江苏现代化建设新实践培育就业发展新动能促进就业实现新发展给人以重要启发。

坚持就业优先导向构建了一体化推进就业的新格局一是政府高位推动。通过将城镇新增就业纳入市县高质量发展考核、将“建设高质量就业先行区”纳入改革要点、开展就业促进“一法一条例”执法检查、组建省市县稳就业工作专班等举措强化了对就业工作的部署推动力度。二是强化部门协同。通过发挥就业工作领导小组协调推动作用联合财政开展促进就业工作先进地区督查激励联合商务、市场监管等部门支持个体工商户与平台企业发展创造就业,联合工信部门围绕“智改数转”实施数字经济人才攻坚、数字技能提升行动联合调查总队开展分市城镇调查失业率统计监测等手段推动工作高效落实到位。三是宏观政策引领。坚持把就业优先放在宏观层面从消费、投资领域挖潜就业动能并不断强化财税、金融政策等对就业的支持力度。如南京市通过升级推出“了不起的小店”持续释放消费潜力出台民间投资发展实施意见不断扩大有效投资。苏州通过“信易贷”“苏岗贷”“快易贷”等金融产品助力企业发展,创新“创e”“留创贷”等金融产品加大创业融资服务。

推动新产业新业态新模式发展增强了促进就业的新动能一是产业创新带动。通过对传统产业的数字化升级改造加速培育先进制造业特别是新材料、新能源等战略新兴行业催化了促进就业发展的新动能。如常州围绕“新能源之都”建设以系统观念推动新能源产业链打造像海目星激光、蜂巢能源、苏文电能、天合光能、比亚迪等企业从新能源设备生产、技术研发、电力储存及新能源智造形成一系列新能源产业链并打通上下游环节在实现产业协同融合、推动绿色经济发展的过程中也拓展了新的就业空间。二是科研创新促进。通过加快实现民营企业高水平科技自主促使企业发展的内生动力不断增强科技创新人才支撑作用也得到进一步显现。在调研的民营企业特别是专精特新企业中有的拥有多项技术专利有的研发团队人员占比超过了50%如固德威、杰锐思、阿特斯等企业面对全球经济低迷情况依靠研发创新的优势实现逆











势增长并对稳就业发挥作用。有的科技实力超过国际先进水平如南微医学凭借多项领先全球的专利技术打破了微创医疗技术设备依赖进口的格局。三是新业态崛起。通过互联网技术推动新业态平台企业提升竞争力、实现快速发展同时也进一步发挥了其就业稳定器的作用。如焦点科技从一家传统电商平台运营起家专注服务全球贸易将传统行业与互联网深度融合走出国内国际市场双轮驱动的新路子,在帮助中国大批中小企业走出国门的同时也为其稳就业提供了有力支持。

加快推进数字化转型拓展了人力资源开发管理服务的新空间一是创新人力资源管理新模式。通过机器学习、数据智能分析技术为企业提供人效提升的数字化转型服务。如盖雅公司通过“劳动力管理云平台”精确匹配职位、管理人力储备、余缺调剂等帮助企业做好人力管理提高用工效率。并通过“零工管理平台”推进零工岗位挖掘、全流程匹配和薪资支付、信用评价、保险税务合规等一体化服务迈出了人力资源管理现代化的新步伐。二是提升人才培养与企业发展契合度。如富纳公司围绕智能制造需求开展高技能人才培养积极参与相关行业职业标准制定与院校共建智能制造实训基地实现了设备研发制造、技能教育实训、机器人技术应用推广的贯通。如苏州技师学院通过企业调研和专家恳谈精准掌握产业升级和技术变革需求及时开设域市场有大量需求的专业在校企合作中闯出新路在面向社会实训中做大做实满足企业需求培养急需高技能人才的同时提升了就业率。三是锚定区域业态发展方向优化市场配置机制。如苏州人力资源服务产业园紧贴本地经济社会发展集聚孵化创新能力强、业态高端、技术含量高的人力资源服务机构为汇聚资源促进就业、围绕产业集聚人才提供高质量服务。四是推动就业与人力资源服务创新。如南京顶山街道城市就业客厅针对五类重点群体定制帮扶计划其中“雏鹰计划”专为大学生提供就业、研学、技能培训和创业全方位指导以高质量服务和职业指导助其实现高质量就业。如苏州社保卡体验中心依托就业运行监测分析系统通过数据分析、精准研判主动为企业提供政策服务和个人社会保障服务。

立足区域经济发展优势开启了政策制度创新的新思路一是在推进政策落实方面。聚焦创新能力、知识产权、智改数转等方面进一步细化具体举措加大政策的协调、跟踪和落实力度。如苏州出台26条举措和19条方案加大对专精特新中小企业政策支持和落地力度,一步增强中小企业稳定和扩展就业的











动能。二是在促进青年就业方面。江苏省政府把“新开发高质量就业见习岗位”列为重点民生实事项目通过开发一批管理型、智型、技术型的高质量见习岗位,在提升毕业生就业能力和就业经验方面已见成效。常州出台青年人才生活居住“双资助”和“青春留常”计划等人才新政并在省内首创“非申即享”发放模式通过“人才地图”大数据比对以最快最优渠道兑现人才待遇。近些年实现高层次人才连年大批引进流入。三是在强化对企服务方面。江苏省联合多部门及头部企业共建共享省级就业运行监测分析系统建成分产业、分行业、分区域、分规模全口径企业用工数据库。苏州优化“政策计算器”功能变“企业找政策”为“政策找企业”一举免除繁杂的申报审批手续通过大数据比对直接为企业精准提供政策匹配推送、资金返补等服务。

助力员工实现职业发展提升了企业稳扩就业的能力一是强化资金支持畅通上升通道。如江苏顺丰出资鼓励基层员工积极提升学历建立“小哥画像库”精准识别帮助其多元发展并针对小哥时间碎片化、学习设备单一、工作场景固定等特点打造“小蜜丰”学习APP提供短时培训内容以及安全教育、沟通技巧等通用课程培训助力其实现职业提升与发展。是坚持培训赋能,为促进产业发展提供人才支撑。如南京汇通达依托“汇学堂”云学习平台打造了层次清晰、结构严谨、覆盖不同类型层级人员的系统培训体系并有针对性的开展数字化技能培训为产业发展提供了持续稳定的人才来源。三是企业文化涵养,增强企业对员工的粘性。调研中发现企业更加注重打造契合青年发展特点的人性化个性化企业文化和环境提升了员工对公司的认可度忠诚度有效降低了离职率。同时更加注重党建引领将政治意识与服务意识相结合采取易懂易记口口相传等接地气的方式把党建意识、廉政意识以及企业文化和三观教育等厚植于企业发展理念、学校育人方针中。

存在问题


本次调研重点了解了江苏省及其三市民营企业的就业状况以及人力资源开发、管理、服务的创新实践发现在经济社会恢复发展中增强促进就业新动能的许多亮点。在深受启发的同时也应看到江苏及三市率先突破的情况具有引领性,但在全国不具普遍性,全国其他地区面临的就业动能不足问题仍严重存在,需结合调研发现问题进行全面思考。

就业优先导向有待进一步加强主要表现在对重大产业、重大项目、重大政策等在增强促进就业动能方面的宏观层面评估机制还不完善就业政策服务











与建设现代化产业体系的贴合度,教育培训与市场需求和劳动者需要的契合度等仍需进一步强化就业促进工作领导小组统筹协调作用尚未充分发挥相关部门协同推进深度有限部门间协同发力的工作机制有待加强城乡、区域、产业间发展仍存在不平衡不充分,整体推进格局有待完善。

就业保障机制有待进一步完善主要表现在就业资金支持力度要进一步加大,且发放对象、方式等需进一步优化调整。如社保补贴是劳动者和企业反响较好的政策如何使民营企业小微企业、新灵活就业者获得政策支持需要有新思路和办法信息实时联网、部门数据及时交换尚未实现导致重点群体就业创业补贴、培训补贴等政策按传统方法难以直接到位且效果不佳如何通过新技术新方式精准施策、直补到位需要认真研究探索基层数字化水平有待加强,“数字赋能”就业场景应用开展不够信息化平台对就业数据的比对分析、市场监测、风险预警、形势研判等尚未形成有效支撑。

就业结构性矛盾有待进一步破解主要表现在产业转型升级和创新驱动发展带来的岗位需求与劳动力市场供给的不适应矛盾日益明显。一方面企业用工需求与现有技能人才数量存在明显差距企业研发类岗位人才短缺与高层次人才数量不足严重存在形成数字化技术运用和智能化转型的瓶颈。同时学校教学内容与企业实际需求在客观上仍有差距其专业设置与市场需求挂钩的机制尚未形成,调整程序多、调头慢如文科生难就业问题至今难以从源头解决。另一方面,高校毕业生等青年群体的择业观念、掌握技能等难以适应企业需求,使得大多制造业企业更希望招收技能劳动者和应用型院校毕业生。

就业政策的获得感有待进一步提升部分政策宣传不够、手续繁杂导致企业或劳动者难以享受。如小微企业吸纳高校生社保补贴享受仍需线下提交证明材料,无法通过数据比对直补到位。如海外人才签证和就业许可手续繁琐、耗时较长且不能针对企业进行反馈还有部分政策门槛较高、吸引力不足导致受众群体面较窄如大学生初创企业获得天使投资奖励、职业介绍补贴等还有面对劳动者新型灵活就业特别是新形态就业、各种零工的大量涌现,现行政策不好用、新政策存在空白有待完善相关公共服务供给、职业指导和培训供明显不足。

对策建议


为在经济社会恢复发展中进一步增强促进就业的新动能需要把就业放在全局性战略高度来通盘考虑构建以人才引领就业、以创新引领创业的新机制,











通过数字赋能进一步畅通稳扩就业渠道,加快推动实现高质量充分就业。


坚持就业优先为增强促进就业动能提供保障把就业放在战略高度通盘考虑,在宏观层面和重点领域进一步挖掘就业动能形成新的增长极。一是围绕战略新兴产业布局,打造就业友好型现代化产业体系实现经济高质发展与就业质量提升双向驱动、良性循环推动就业扩容提质。二是加快健全就业优先的宏观调控机制加快形成重大投资、重大政策、新质生产力布局对就业影响的评估机制,以及基础建设、公共投资和重大项目带动就业的评估机制等对吸纳就业能力强的产业和企业的支持力度。三是着力提升企业自主科研创新能力,加快对“卡脖子”环节的突破减少受海外产业链条制约的影响。

坚持人才优先为增强促进就业动能提供支撑顺应高质量发展要求就业也要提档升级从依托人口红利转向挖掘人才红利。是加大人才培育和引进力度。顺应产业转型升级和新兴产业发展需动态调整紧缺人才目录加快调整院校专业设置发挥科创平台载体作用大力培育和引进战略科创人才和创新创业团队。加快区块链人才规划与建设助力产业发展。强化企业科技创新的主体地位无论是研发人才、管理人才还是技能人才都应以企业需求为真正做到产教研深度融合。二是加大职业培训力度。推行面向企业真实场景的项目制培训模式建立招生、培养、就业联动机制不断提升人力资源质提高职业培训针对性有效性。三是加大企业自主评价力度。将更多规上企业、高新技术企业、专精特新企业、头部企业等纳入企业自主评价范围探索支持企业建立多元评价机制,畅通技能人才成长成才快速通道。对产教融合、校企合作项目进行指导评估,优者表彰并予资金奖励、培训补贴等支持。

坚持数字赋能为稳扩促进就业能力畅通渠道用数字化技术积极推进就业服务创新发展将数字赋能贯穿就业全过程全领域。一是推动就业服务数字化转型。通过数字赋能劳动力市场、人才市场、零工市场建设不断完善劳动者在户籍地、常住地、参保地、就业地平等享受公共就业服务制度加大政府购买就业公共服务力度。二是健全产教融合促进机制。完善企业、劳动者、院校、社会力量等就业用工数字一体化平台全面推动市场供需两端信息渠道畅通和动态精准匹配。三是积极推动新就业形态创新发展。引导更多劳动者到新兴领域就业,支持劳动者通过新兴业态实现多元化就业。四是探索新就业形态统计方法以真实了解掌握就业状况同时通过标识重点群体系统集成对接等手帮助平台企业享受就业政策与服务。











坚持问题导向全力破解当下工作中遇到的难题针对本次调研座谈中反映的一些具体问题建议采取针对性措施予以解决。一是针对政策宣传落实难到位的问题。建议总结推广苏州“政策计算器”经验即政策汇总分类平台宣介,数字识别精准投放直达企业和个人的一体化运作模予以大力推广。二是针对企业反映的就业政策和社保缴纳跨地区认定和享受问题。建议就业政策一律按就业所在地享受所需资金可由中央财政按一定比例适当补助。社保缴纳地不再作为认定标准而应视个人所得税和工资缴纳情况认定。三是针对企业提出的人才引进手续问题。建议加大部门间协同,以推动海外人才引进政策加快落地。针对人才补贴资金问题建议进一步优化人才政策更好发挥企业(平台作用,适当增加企业平台对人才补贴资金的管理权限切实保障资金提供后人才确定发挥作用做出贡献、为企业创造价值而不是简单由上发放了事。























































紧密协作 相向而行 唱响“双城记”成渝地区双城经济圈高质量发展调研报



陈科


2023118日)



在广袤的中国西部地区两颗璀璨的明珠闪耀在巴蜀大地这就是成渝地区双城经济圈。

202013习近平总书记主持召开中央财经委员会第六次会议并发表重要讲话,强调要推动成渝地区双城经济圈建设在西部形成高质量发展的重增长极。

1000多个日日夜夜,围绕唱好“双城记”、下好“一盘棋”成渝地区双城经济圈“双星辉映”汇聚着无尽的创新与活力为西部地区高质量发展注入源源不断的动力。

近期,科技日报记者随“高质量发展调研行”主题采访活动走进重庆市、四川省多地见证双方协作推动成渝地区双城经济圈建设、打造带动全国高质量发展的重要增长极和新的动力源的火热实践。

一盘棋、一张网”构建现代化产业体系


在位于四川省遂宁市的天齐锂业股份有限公司中国锂电大数据平台上每一个跳动的数字,都实时反映着全国乃至全球锂业市场的变动。地处四川盆地中部、有“锂业之都”美誉的遂宁市当前正以绿色低碳产业发展为主线锂电产业建设。

而在此落户的重庆大学锂电及新材料遂宁研究院正发挥着重要支撑作用。“重庆大学有人才、有团队遂宁市有多家锂电企业构建了全产业链条双方合作将极大提升锂电产业成果转化效率。”该研究院院长助理童成说研究院在锂硫电池正极材料、锂离子电池安全技术等方面已取得进展并进入产业化放大实验阶段。

重庆市发展和改革委员会党组成员、副主任米本家说两地正通过着力推动制造业高质量发展、加快培育现代服务业、大力发展数字经济加快构建现产业体系。

地缘相近、人文相亲、经济相连、产业互补具备坚实的合作根基。”在遂宁市和重庆市潼南区共同筹建的遂潼涪江创新产业园区遂宁高新三创科











技发展有限公司综合部负责人邓若霞说目前规划面450平方公里的产业园区内,已构建起“一心两带五组团”的一体化空间发展格局实现了基础设施、公共服务、产业发展、生态环保、机制创新5方面“一体化”。

翻开成渝地区双城经济圈现代化产业体系发展蓝图可以看到成渝氢走廊、电走廊、智行走廊正加快建设川渝装备制造产业高质量协同发展平台、双城经济圈智能输配电装备制造产教联盟已先后组建两地星罗棋布的产业“亮点”,正串联成面向未来产业的“一张网”:

在四川省成都市四川国际航空发动机维修有限公司已基本具备维修C919发动机的能力在重庆市九龙坡区中铝集团西南铝业集团)有限责任公司已累计为C919提供了30个规格、600余件铝合金材料在重庆市涪陵区重庆华峰化工有限公司攻克己二腈“卡脖子”技术在国内首次打通并建成了从苯到己二酸、己二腈与己二胺、尼龙66的完整产业链在四川省自贡市,以盐化工为基础、氟硅材料为主线、新能源材料与精细化工为两翼的“千亿级新材料产业集群”,正让传统工业“老树发新芽”。

米本家表示仅今年上半年成渝地区双城经济圈已实现生产总值3.82亿元,同比增长5.2%

一体化、高质量”全面深化科技合作坐落在成都市天府新区兴隆湖畔的国家超算成都中心每秒运行速度达10亿亿次的超级计算机正在昼夜不停地展开计算工作。截至今年8,中心已为中国科学院成都山地灾害与环境研究所、中国汽车工程研究院等678成渝地区创新企业和科研院所提供算力服务。

建设具有全国影响力的科技创新中心是成渝地区双城经济圈建设的重大战略使命之一。今年3月,科技部等印发的《关于进一步支持西部科学城加快建设的意见》明确将以西部成都)科学城、重庆两江协同创新区、西部重庆)科学城、中国绵阳科技城作为先行启动区逐步构建“核心带动、多支撑、整体协同”的发展态势。

基于辐射制冷薄膜的医用防护服相较于传统防护服在太阳光线直射的情况下可降温4.5摄氏度左右并在各病毒防护指标上表现优异。”在天府兴隆湖实验室科研项目经理黄其力说目前实验室已与华中科技大学、哈尔滨工业大学等高校合作,围绕光通信器件、人工智能与感知、光学装备方向的端科技开展项目孵化。

天府兴隆湖实验室所在的西部成都科学城,目前已引进26家国家级科












研机构清华四川能源互联网研究院等66个校院地协同创新项目已落地形成


了覆盖基础研究、技术攻关、产业创新的科技创新集群优势。


在西部(重庆)科学城今年5月,凤实验室首次集中发布实验室投用以来的7项科技创新成果多项成果为世界首次发现或全国首创。“何永红团队研发出具有自主知识产权的多重免疫荧光扫描分析系统利用国际首创‘受激辐射和自发辐射相结合的高亮度低闪斑光源’技术实现从紫外可见到近红外的激发光谱全覆盖,解决多通道荧光并行激发的关键难题。”金凤实验室相关负责人说,该系统具备超高分辨率光学成像、超高精度运动控制以及高速高效优质图像处理算法等功能,处于国际领先水平,已实现市场销售推广。

目前西部重庆)科学城已引进北京大学重庆大数据研究院等重大科创平台33个、国家级人才300余名研发人员达2.5万人。

同绘图、共举策”双向奔赴“中部崛起”位于重庆市璧山区的重庆弗迪锂电池有限公司是比亚迪汽车“刀片电池”首发地拥有全国最大“刀片电池”生产基地。该公司自落户璧山区以来已经带动45家合作企业落户川渝两地,1800余名员工中,有4来自四川省。

璧山区所在的成渝中部地区包括重庆市的8个区和四川省的8个市,是双城经济圈互动协作的主战场。今年6,在璧山区召开的推动成渝地区双城经济圈建设重庆四川党政联席会议第七次会议上“壮大成渝主轴、挺起中部脊梁”成为主要议题目标是破解成渝地区双城经济圈呈现的“哑铃式”经济结构免“双核强势、中部塌陷”。

位于四川省广安市邻水县高滩镇与重庆市渝北区茨竹镇交界处的川渝高竹新区,是川渝两省市共同批准设立的跨省域共建新区规划面积中,广安市占138平方公里渝北区占124平方公里。

企业可择优享受四川省或者重庆市产业扶持政策。”川渝高竹新区开发建设集团有限公司党委书记、董事长张维说目前新区已建成跨省域运行的供电服务中心和税费征管服务中心实现水、电、气等生产要素“同城同价”已累计入驻企业196户、投产88户。

以往纳税人办理业务要重庆市、四川省两头跑现在一个大厅通通能实现。”川渝高竹新区税费征管服务中心工作人员袁骁说该中心是全国首个实体化运行的跨省域税费征管服务中心已探索出跨省)税费征管一体化服务机制。











目前川渝共建的10个毗邻地区合作功能平台总体方案已全部出台。两地正加快推进工业互联网一体化发展示范区、国家数字经济创新发展试验区建设共同打造两批35产业合作示范园区。

突出“协同”与“合力”全面提升区域发展能级正成为成渝地区高质量发展的真实写照。重庆市永川区已全域开放1385公里道路作为自动驾驶开放测试和示范应用道路并聚集智能网联新能源汽车项目17个、总投资超150亿元。永川大数据产业园总经理熊祖品说永川区正深化与四川省成都市等地在产业基础、配套服务等方面的合作加快推进智慧城市基础设施与智能网联汽车协发展试点。

花开并蒂,缘结同心。成渝双城经济圈正跑出高质量发展“加速度”。




























































林业经济发展中存在的主要问题及解决对策


吕梁市规划和自然资源局李艳珍



自从进入到90年代之后我国林业事业就呈现出积极发展态势在“低碳环保”政策稳定落实的当下促使我国加大了造林力度大范围提升了森林资源的管理效率,实现了林业基础设施建设不断优化。我国当前对于森林资源的重视程度不断提升在生态环境治理与保护战略引领下我国森林资源更加丰富,促进了林业经济进步。纵观当前我国林业经济发展实际情况来看林业经济发展不仅存在诸多机遇也面临了一定挑战若不重视对当前林业经济发展问题进行优化,那么则会对社会生态发展目标、市场经济建设目标带来不利影响。该研究将针对林业经济发展中存在的主要问题及解决对策相关内容进行详细分析。

1林业经济发展现状分析


林业经济林的持续增收不仅增加了区域绿化面积和森林覆盖面积而且还可以为农户增收奠定扎实基础解决了区域之间闲散劳动力就业相关问题提升了区域的收入水平。尤其是在退耕还林战略积极引领之下促使各地区可以结合自身区域特点充分利用好山林资源优势大力开展林业经济建设。在生态环境建设以及“双碳”战略日渐深入的当下我国森林覆盖率持续增加林业经济发展趋势总体向好[1]。截止2020,我国森林覆盖率为2334%增速为086%,增速低于下文报表中的平均值0971%增速承压发展趋势详见(图1)。

林业经济发展不仅涉及到了社会民生更涉及到了生态环境保护。当前林业经济发展生态与民生问题交,林业成为国际合作的重点和热点我国林业发展成就举世瞩目。从20182020,我国林业经济呈现出积极发展态势业产业总产值不断扩大(表1

2018,我国林业产业总产值733万亿元,同比增长288%2019,我国林业产业总产值756万亿元,同比增长313%2020年我国林业产业总产值87万亿元同比增长23%。此外我国经济林规模、经济林经济价值也持续增长。20221月国家林草局对2021年全国林业经济林种植情况进行了总结2021年全国总体经济林种植面积继续保持在6亿亩1亩≈6667m2)以上年产量超过2亿t,产值超过22万亿元,核桃、油茶、板栗、枣、苹果和柑橘等主要











经济林面积和产量均居世界首位。从事经济林种植、加工和经营的国家林业重点龙头企业达到104家,核桃、油茶、板栗、枣、花椒、枸杞、苹果和柑橘等174个经济林产区入选中国特色农产品5830004069%优势区[2]。尤其是在退耕还林战略积极引领之下促使各地区可以结合自身区域特点分利用好山林资源优势,力开展林业经济建设。

虽然近年来我国林业经济总体发展向好但是在林业经济发展当中也存在诸多挑战和不足严重制约了林业经济的稳定发展。比如我国幅员辽阔但是森林面积的占比相对较低,这也间接说明了我国可利用的林业资源比较有限3]。此外,大部分林业经济在发展的过程中缺乏可持续性意识随处可见乱砍滥伐的现象,并且可持续发展意识相对较低。在森林资源使用的过程中也缺乏保护意识,促使一些森林资源数量不断减少甚至在部分地区森林资源非常匮乏,区域发展也忽视生态环境保护工作无法在践行生态环保的基础上发展区域林业经济。

2林业经济发展中存在的主要问题


21林业经济发展机制缺乏完善性


虽然我国市场经济发展正在持续改革并且对林业经济发展起到了积极作用,但是在传统巩固化思维的影响下导致我国林业经济发展处于一定固化局面[4]。在很长一段时间以来我国社会经济与森林保护工作相悖造成林业经济以及生态环境保护工作发展较为缓慢。当前我国林业经济体制一直处于国家管控局面私人企业在林业经济发展中占比相对较少因为我国当前并未对林业经济发展机制进行明确林业经济发展相关权利和责任没有落实导致林业经济发展权责混乱[5]。相关管理部门并未对林业经济发展开展宏观调控很难结合地区不同情况制定出林业经济发展目标、生态森林资源保护目标

也是直接影响林业经济发展的重要因素之一。22林业经济生产技术与管理


水平落后


想要更加高效、科学的开展林业经济发展推就应该充分展现出林业经济的自身价值引入科学化、创新化的技术手段,做好林业经济管理相关工作大力引入信息化与科学化技术[6]。但是从实际情况来看林业经济的当前仍处于发展中环节相关设备研发工作相对比较薄弱并且很多技术人员呈现出老龄化态势对于一些创新性林业养护技术掌握不熟练也无法借助信息化技术手段增强林业经济发展效率很难开展好林业资源保护工作。尤其针对一些











偏远山区来说种植经济林以及开展日常管理室仍旧会使用传统的管理模式很容易对经济林的可持续发展带来永久损害。此外一些地区虽然注重了林业经济建设并且积极种植了一些苗木、扩展了森林覆盖面积但是因为忽视了地理地形特点和水文特点很难对各类苗木进行技术分析和养护造成经济林、森林的存活率相对较低,直接阻碍了区域林业经济稳定可持续发展[7]。

23忽视了可持续发展的战略引导


从客观角度上来看林业经济发展不仅仅是为了区域增收更是为了践行我国生态环境保护目标。在实际开展林业经济发展规划中需要不同区域结合自身经济情况来进行林业经济发展协调实现经济发展与生态环境保护双赢8]。但是很多地区在进行林业经济建设时往往为了“面子工程、短期经济利益”忽视了林业经济可持续发展甚至出现了大肆砍伐的现象违背了可持续发展战略。从客观角度角度上来看在很长一段时间内地区经济发展成为地区进步的重要标杆促使一些地区对于生态环境保护、自然资源保护意识相对较低。为了在当前社会环境下展现出林业经济发展的价值就应该深入对传统粗放式经营发展情况进行转变适当调整林业经济结构面向区域经济可持续发展,借助林业经济发展来实现生态与利益之间合理平衡[9]。

3林业经济发展的优化解决策略


31实施多元化资金筹措,为林业经济发展奠定基础


当前生态系统变化莫测、环境污染相关问题日渐严峻人们对于自身健康问题和环境保护问题非常重视。我国当前已经积极成为了世界生态环境保护的参与者和践行者为了积极有效解决气候变暖、物种灭绝等诸多问题植树造林、生态环境保护成为当前社会发展的关键点。在我国整体统筹和积极促进之下,截至2020年我国林业经济总产值已经达到8万亿元,农村地区经济林种植面积持续拓展,这不仅增加了农村地区增收也间接性的解决了区域闲散劳动力问题。林业属于国有制产业的重中之重想要真正促进林业经济稳定发展就离不开强大的资金支持资金问题是促进林业经济稳定建设发展的关键所以应该实现多元化资金统筹[10]。针对这一问题来说相关部门必须要加大政策层面的扶持给与大力的政策与资金优惠。积极结合区域实际情况与当地人文企业进行对接借助招商引资、个人投资等诸多形式切实为林业经济建设提供稳定、源源不断的资金。此外政府部门应该将林业经济与区域建设发展战略紧密结合,定期开展林业经济建设宣讲大会,让更多人认识到林业经济











建设的重要性、了解林业经济发展的重要价值真正借助多方宣传将更多外部资金力量引入到林业经济建设当中[11]。切实在改善资金投入紧缺窘境的基础上,促进林业经济建设稳定、有序发展。

32明确林业经济建设权责,实现经济与生态协同发展


在开展林业经济发展的过程中不仅要注重经济性更要注重生态性。在可持续发展的总体战略指引之下,稳定实现林业经济增收。受到传统的管理机制影响,当前我国大部分地区林业经济管理仍使用平均分配的模式开展这就阻碍了林业资源区域统一协调造成林业经济发展相对迟缓。此外我国部分地区林业产权制度存在诸多问题在进行林业经济资源统筹和建设的过程中产权纠纷直接导致了投资人对林业经济的投资。所以必须要积极完善林业经济管理机制,明确各方的产权责任切实维护投资者和林业资源拥有者的实际权益。政府部门必须要加大协调加快区域林业产权管理尽快落实退耕还林相关工作有效拓展并且完善林地经营权则构建出现代林业产权制度始终坚持生态经济和社会效益统一。此外政府部门也应该持续加强执政力度明确林地承包相关责任关系做好集体林地承包权登记相关工作积极维护集体林地所有者的权益[12]。此外还应该加强集体林地服务管理水平政府部门在协调统筹和保障下促进林业经济稳定可持续发展。真正转变传统“重视经济建设、忽视生态环境保护”的问题真正将林业经济建设发展与生态环境可持续发展紧密结合增加区域绿化面积不能以任何经济发展目的来损坏林业资源。加大环境保护工作的宣传力度切实做好环境宣传工作真正树立好环境保护意识让广大群众们积极参与到林业资源保护工作当中[13]。政府部门应该加强林业资源保护监督工作彻底开展严格的林业资源保护监督管理严格按照我国法律法规的要求,对于乱砍滥伐的现象开展严格承接。定期进行巡逻,对各个企业在实施林业经济建设当中存在的问题进行监整改。落实奖惩机制,对践行林业经济发展同时保护生态环境的企业进行积极奖励真正将生态环保观念落实到社会每个角落,推动绿色环保工作发展。

33强化林业生产管理技术、提升工作人员专业素质


在林业经济管理当中应该在高水平、高质量的技术管理支撑之下确保林业经济持续深化发展改革。结合当前我国林业经济发展进程来看林业生产技术和管理技术有待提升并且相关工作人员的专业素质一般对于一些林业养护工作和管理工作开展效率较低。针对此种问题,必须要不断优化林业生产











技术和管理水平强化林业生产管理人员专业水平。在政府部门的积极引领之下,积极学习国外的林业生产技术和林业资源养护经验。多元化资金筹备的基础上引进国外先进设备,进一步提

升林业生产的创造力和生产力鼓励林业人员们不断提升自身专业技术和


专业水平,筛选高级应用型人才为林业生产工作奠定扎实基础。


在林业经济企业当中结合企业现代管理制度对林业生产各个环节的权力责任进行优化合理调整人才结构,确保林业生产的责任落实到每个人身上[14]。明确林业生产当中各个岗位的权利和责任真正让每个岗位和每个部门都能够在生态环境保护意识下,强化自身工作质量。管理人员应该定期对林业生产企业员工们进行培训潜移默化增长员工们的专业素质带动起广大员工们参与林业生产的热情在专业的技术保障之下既要实现林业生产经济效益,还能践行环境保护与生态环保工作。

4结语


林业经济是市场经济当中不可或缺的重要经济组成部分林业经济的稳定发展不仅可以促进农户增收还具备生态环境保护的作用是社会可持续发展的重要方式。在实际开展林业经济发展时必须要及时发现林业经济存在的问题,并有针对性的解决问题。实施多元化资金筹措在明确林业经济建设权责的基础上强化林业生产技术与人员管理,真正实现经济与生态协同发展。









































民营建企生存发展现状及发达国家建筑业发展的周期性启示


江苏省民营建企求生存求发展调研报告(上)


江苏省建筑行业协会副秘书长伏祥乾



根据《关于开展“走进建筑工人、走进建筑工地、走进建筑企业”专题调研的通知》苏建协〔202316号)精神,江苏省建筑行业协会立项了“民营建筑企业如何求生存求发展”的调研课题组建了专题调研班子。调研组通过问卷调查、企业访谈、召开座谈会等多种方式对我省民营建筑企业当前生存发展现状进行了深入了解,对美日等发达国家建筑业发展历程和规律作了深入研究。同时通过召开座谈会和问卷调查,调研组问计于民营建筑企业家听取破解民营建筑企业生存发展的良策在此基础上调研组研究撰写了以下报告。

题调研背景


江苏建筑业2022年完成总产值4.38万亿元,占全国比重13.0%产值规模继


续保持全国第一。实现建筑业增加值7377.8亿元,连续16年保持在全省GDP6%


左右。建筑业上缴税金1133.4亿元年末从业人员8955万人人均劳动报酬71941元,是我省名副其实的支柱产业、优势产业、富民产业。支撑起江苏建筑业的强大基础和主体力量的是省内民营建筑企业。因为我省超过99.9%的建筑企业是民营建筑企业,是他们大发展托起了江苏建筑业的辉煌成就。但近年来随着八大央企以及外省市有关大型国企凭借国有资源、行政背景纷纷进入我省各地市和区县建筑市场我省民营建筑企业的生存空间受到了严重挤压不少民营建筑企业开始出现断崖式下跌。如何破解民营建筑企业的生存发展难题是摆在江苏建筑业面前的一道重大课题。

714日发布的《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》从持优化民营经济发展环境、加大对民营经济政策支持力度、强化民营经济发展法治保障、推动民营经济高质量发展、促进民营经济人士健康成长、营造关促进民营经济发展壮大社会氛围等六个方面部署了任务,既有“民营经济是推

进中国式现代化的生力军”等新提法也有不少回应民企“要账难”“融资难” “公平竞争”“平等法治保护”“政策不连续、不稳定”等关切的新举措728日,国家发改委等部门又提出了关于促进民营经济发展的28条举措并明确

了责任单位。这些支持民营经济的新动向新政策从一定程度上提振了民营企业












信心。本调研课题的目的是为了深入剖析我省民营建筑企业的发展难题探索新形势下生存发展的有效路径稳固江苏建筑业全国第一的地位为全省经济社会发展“争当表率、争做示范、走在前列”担起责任为谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章建新功、做贡献。

江苏省民营建筑企业的生存发展现状及原因剖析


围绕当前民营建筑企业关心的问题调研组专门设计了调查问卷问卷包括企业基本情况、生产管理情况、市场营销情况、发展战略及相关措施、需求及发展建议等5大方面、28个题目。截止2023810调研组收到问卷反馈119份,覆盖了13个设区市受调研企业既有总承包企业也有专业承包企业主营业务包括了房建、市政、公路、安装、装修等。从调查问卷反馈情况来看我省民营建筑企业生存发展现状如下。产值规模下滑明显。从问卷情况来看

仅有不足5%的企业反馈生产经营状况良好保持平稳增长这些企业都是省里的龙头建企。受调研企业中超过80%的企业产值规模下滑明显40%的企业下滑幅度达到了50%及以上。从受调研企业填报数据来看今年上半年完成产值情况与2022年同期相比情况更加不理想60%的企业生产经营实现情况是往年同期的30%-50%,不少企业今年上半年新签合同额仅为2022年度的20%

生产经营举步维艰。根据调查问卷反馈受到建设单位拖欠工程款、项目材料成本上涨、法律诉讼案件增多、税费负担过重、环保检查约束等多重因素影响,大批民营建筑企业出现生产经营困难情形。不少民营建筑企业因为建设单位拖欠工程款数额巨大建设单位短时间内无法进行兑付工程款导致建筑企业无力支付下游分包商、材料商相关款项这些企业应诉案件急剧增加业账户被冻结、财产被保全,正常生产经营深受影响。

市场开拓困难重重。一是在市场招投标中建设单位设置的准入门槛过高,比如要求具备一定的资质等级、工程业绩、注册资本金、获奖工程等有的地方甚至让建筑企业办理地方信用报告这些隐性壁垒排斥了大部分民营企业参与。二是央企国企凭借自身独特的资金优势在投标报价上采取非正常低价竞争手段抢占市场比如市场竞争项目央企国企在标底基础上平均下浮达到15%高的甚至达25%这样的中标价正常情况下无法盈利。三是今年上半年市场项目大幅缩减。在调研中南京市六合区建筑企业反馈今年上半年整个六合区新开的政府投资项目共6.1亿元。多地政府平台因为自身资金状况不佳甚至要求建筑企业投资拍地然后政府给配套一些政府项目。大部分民营建筑企业今年











新签合同出现断崖式下跌甚至各地都有大批建筑企业上半年没有一个新签项


目。


流动资金非常紧张。受调研企业普遍反馈应收账款压力巨大。各地都有不少建筑企业因为房地产商暴雷造成大量工程款拖欠。政府要求建筑企业“保交楼”,并且实行“挂旧账、记新账”这也直接导致前期开发商拖欠的工程款回收更加困难。80%的企业反馈政府项目拖欠工程款超过房地产商拖欠工程款如某交通工程公司近年来年度营业收入均在10亿多元,但企业总应收账款高达46亿元,且拖欠款均为政府项目。这么大的应收账款给建筑企业造成的资金压力可想而知。对于政府项目拖欠工程款没有多少民营建筑企业会和政府“撕破脸皮”通过法律程序保护自身权益。一旦企业资金链断裂企业何以生存

企业融资需求很大。根据调查问卷反馈民营建筑企业采取的融资方式主要有银行贷款、内部集资、票据融资等银行贷款期限多为一年期少部分企业贷款利率为3%-4%,大部分企业贷款利率为5%-6%这个利率远高于央企和国企的融资利率。而且民营建筑企业通过银行融资往往都被要求提供抵押物民营建筑企业基本上都是轻资产的能拿到的融资额更是“杯水车薪”与企实际需求差距太大。民营建筑企业融资难、融资贵的顽疾在实际中始终没有得到有效解决。

企业发展意愿强烈。尽管面对种种显性、隐性的不公平市场待遇民营建筑企业家们虽然有焦虑、信心受挫但普遍还是展示出了对未来发展的强烈意愿,他们想继续把企业经营好想方设法留住企业骨干尽最大努力承担社会责任。有些企业通过寻求差异化发展成效初显有些企业积极寻求与央企国企合作,以分包业务填补业务下滑空间有些企业持续优化企业内部体制机制不断适应市场环境。

工程项目是建筑企业赖以生存和发展的基础资金是建筑企业的生命线。调研组认真剖析了民营建筑企业生存发展遇到的突出问题发现大批民营建筑企业不能很好解决市场和资金这两大问题才导致企业生存发展受到严重影响。而导致民营建筑企业这两个方面受到掣肘的主要原因有三。

一是不公平的市场竞争。总书记在多个重要场合和会议中充分肯定了我国民营经济的重要地位和作用但在市场竞争中,政府投资项目更偏爱央企国企。一方面央企国企领导可以凭借国资和政治背景和政府领导直接对话洽谈项目而民营企业不具备这样的政治资源。尤其在反腐力度加强、各级巡察











巡视的大环境下“政府项目给央企国企干不会有问题给民营企业干是不是有什么腐败”的言论甚嚣尘上另一方面央企国企负责人考核机制没有利润指标在市场竞争中为了项目中标甚至以低于成本价中标。试想如果央企国企考核利润指标,他们还会不计代价的做亏本买卖吗?关键是很多亏本项目,央企国企又分包或者转包给地方企业施工这里有没有风险转嫁第三很大一部分项目招标设置过高壁垒以利于央企国企排除中小型民营建筑企业例如主营业务收入排序入围设置注册资本要求设置鲁班奖、国优奖加分等。第四招投标评分体系中信用分分值太少技术方案分值太高评标专家的个人主观因素太重由此带来的评标专家腐败问题已成为“行业毒瘤”评标结果的公正性难以保证。

二是大量的拖欠工程款。国家对农民工的工资是有保障的不允许拖欠。但是建筑企业的工程款拖欠却是行业普遍现象。拖欠工程款的建设单位主要有两大类第一类是政府及其投资平台第二类是房地产开发商。值得关注的是,全国各地的平台公司拖欠工程款总额或许远超过房地产开发商的拖欠工程款总额。在去杠杆、降负债银行贷款收紧之后政府及政府投资平台流动性受到严重影响前期建筑企业垫付的资金无法支付。新项目又因资金短缺暂缓开工。今年新开工项目大幅下滑这一情况可以从上游的设计院没有业务大量裁员得到印证。拖欠理由无非是未完工、未审计决算等。对于暴雷的房地产商建筑企业一方面拿不到工程款另一方面还要承担“保交楼”任务。对于资金状况好一点的地产商工程款也存在拖欠他们担心付给建筑企业以后建筑企业拿去其他项目救急。拖欠工程款已经成为影响建筑行业健康发展的最大问题。

三是企业融资难融资贵。虽然政府鼓励银行加强与民营建筑企业的金融合作,在金融贷款方面给予支持但实际上大部分银行反映没有具体的落地细则。民营建筑企业在办理信贷业务时没有和央企、国企一样受到同等对待往往贷款设置一些非必要障碍条件而且审批流程长、贷款额度低、贷款利率高。银行出于风险考虑往往“嫌贫爱富”有融资需求的企业融不到资没有融资需求现金流好的企业,银行又求着企业贷款。

达国家建筑业发展的周期性启示


据美国著名杂志《工程新闻纪录》ENR数据,全球建筑业大国有中国、美国、日本、德国、法国等。欧美和日本等国家的建筑业发展都早于中国题组认真分析他们的建筑业发展周期希望能对我国建筑业发展有所启示。











日本建筑业是其重要经济支柱产业之一。1960-1974年是日本建筑业快速发展期年复合增长率达到20.32%1975-1990年日本建筑业进入稳步增长期年复合增长5.85%1991-2010年日本房地产泡沫破裂陷入失落的20,经济低迷、不良高企、居民财富缩水、长期通缩建筑业进入寒冬期大量建筑企业破产。2011年之后日本建筑业受三重利好叠加开始进入复苏期日本大地震灾后,基建修缮、房屋住宅重建需求加大

2012年“安倍经济学”政策刺激即积极的金融政策、灵活的财政政策、促进并发展民间投资),2013年东京成功申奥公共道路、体育场馆等其他基建项目需求增多。近年来日本建筑业年复合增长率保持2.5%左右。目前日本有56万家从事建筑业的企业其中大型建筑企业很少5000人以上规模的企业15家左右,主要有鹿岛建设、大成建设、清水建设、大林组、竹中公务店等都具有百年发展历史。98.9%是中小型建筑企业他们大多作为大中型建筑企业的分包商,供专业的劳务服务。

建筑业是美国最大的工业是美国经济的支柱产业。因为美国是一个新兴国家其建筑业发展较早18世纪就开始了城市发展和基础设施建设。在2020年代之前美国各个州都有家族式的建筑商负责道路、桥梁、铁路的建设。我们单看美国近一百年建筑业发展历史大致有以下几个阶段20世纪30年代至40年代,美国建筑业开始迅速扩张水电站、大坝、悬索桥等工程让建筑商在世界各地修建空军基地、道路桥梁、码头港口等设施在加勒比海、南太平洋、阿留申群岛、北非、欧洲等地承接大批海外工程20世纪50年代至70年代美国进入后工业化时代城际高速公路项目、核电站、高层建筑、公共建筑和居民住宅建设全面开花这期间大型建筑商逐步转型具备“设计+施工”能力20世纪80年代,大量的工业项目开始兴建美国建筑业出现了新趋势大型建筑公司变为公众上市公司建筑业更加注重效率、效益。进入21世纪,2001-2008年美国房地产泡沫和次贷危机使建筑业陷入低潮期。但由于美国开放的移民政策、健康的人口年龄结构、富有弹性和活力的市场经济与创新机制,建筑业快速走出了低谷并且更加注重绿色建筑、技术创新和数字化转型。据有关数据查询2022年全美建筑企业达73万多家。与日本情况基本相同的是美国大型建筑企业也非常少1万人以上规模的建筑企业仅70家左右1000人以上企业400多家,99%的建筑企业在100人以下,其中大部分是班组型小微企业。美国大型建筑企业集团通常规模庞大、业务范围广泛Gensler











PerkinsandWillHDRJacobsAECOM等美国头部建筑集团,大多具有投资、设计、项目管理和咨询等综合能力但主营方向略有不同、各有优。美国中型建筑企业通常是一些专业化企业如建筑设计公司、工程咨询公司、施工管理公司等他们通常专注于特定的领域或专业技术为大型建筑集团提供高水平的专业服务与建筑师、工程师和业主等合作确保项目的顺利进行。美国小微型建筑企业通常是班组型的劳务企业他们通常专注于特定地区或特定领域的施工专门为工程项目提供劳务服务具有较高的灵活性和快速响应能力能够满足客户的个性化需求。

美、日两国的建筑业发展基本都经历了一个从兴起、蓬勃、衰败、恢复的周期性过程最终都形成了相对稳定的“金字塔”型产业结构塔尖少量的大型跨国企业集团塔身众多专业化公司塔基几十万家班组型小微劳务企业。金字塔型产业结构的显著特点就是塔基的小型企业最多一般在95%-99%塔身的中型企业很少一般在1%-5%塔尖的大型企业则只占0.1%-0.5%。这样的产业生态,分工明确、互补发展、和谐共生。


















































民营建企发展展望及有关建议


江苏省民营建企求生存求发展调研报告(下)


江苏省建筑行业协会副秘书长伏祥乾



不管是欧美还是邻国日本经济发展周期和规律基本一致建筑业发展也是随着国家经济兴衰表现出一定的周期性。当前世界正在经历百年未有之变局,国内外发展环境都经历着深刻变化。随着国家经济结构转型建筑业发展进入转型新阶段。建筑业的困难形势还将持续一段时间。基于这一点调研组对我国建筑业未来发展有一个初步判断和展望随着行业的周期性变化建筑业将进一步分化产业集中度将进一步提高最终经过市场调节也将形成“金字塔”式产业结构。目前大量的中小型总承包建筑企业会越来越少原因何在?大型总承包企业拿到项目后会选择专业分包和劳务分包随着专业分工越来越细,产业结构的扁平化、企业组织的扁平化、业务链条的扁平化是未来必然的方向所以塔尖将分化出数十家、几十家超大型建筑企业主要从事工程“投资+设计+施工+咨询+运维”的全产业链业务塔身将分化出成千上万家专业公司,从事建筑业特定领域、特定专业的专业化设计、施工、咨询或者管理工作塔基将形成几十万家专业施工队伍在特定区域专门从事特定施工专业的劳务作业。

调研组认真研究调查问卷和座谈会上企业家们反馈的意见建议认为全省建筑行业需要大力破除影响公平竞争的藩篱激励民营建筑企业守正创新新激发发展活力,体建议如下。

政府层面:破除藩篱搭建平台,为民营建筑企业发展营造良好市场环境


建议从政策举措和制度保障上为民营企业发展破除藩篱。各地需要结合地方实际制定和细化具体实施方案确定工作目标和时间进度安排真正打破阻隔之“门”架起畅通之“桥”用好有形之“手”让民营企业和央企、国企享受平等的市场主体待遇。具体建议在“盘活存量资产回收资金”方面出台帮扶政策,对民企低效闲置资产进行依法依规合理调整规划用途和开发强度,或指导促进产权交易在“完善融资支持政策制度”方面建议设立建筑行业专项授信对本地区暂时资金困难的优强诚信企业采取“一企一策”缓解企业资金压力。支持出台中标项目应收账款质押贷款等符合行业实际的信贷政策;在“完善拖欠账款常态化预防和清理机制”方面,建议政府从法律上规











定“双担保制度”在要求施工企业给业主提供合同履约担保的同时也要求业主必须给施工企业对等提供按合同付款、结算履约担保建议从制度层面立法明确,必须完成质量验收合格和结算审计才可以进行竣工验收备案。这样既能倒逼建筑企业加强项目管理,又能有效防止业主因资金等原因拖延结算、付款。建议全国性的信用管理体系将所有建设单位纳入其中加强对建设单位履约情况及工程款支付的监督和管理在“完善监管执法体系”方面建议进一步完善统一政府部门对工程项目实施过程中各项监管的政策法规及标准规范,提高监管执法简约性。加强对市场监管和执法的公正性和透明度打击不正当竞争行为维护市场秩序保护企业合法权益希望进一步优化市场竞争营商环境在市场准入上真正做到一视同仁这个现象不扭转、问题不解决营企业的正常权益便无法保障。

建议地方政府拿出支持民营企业发展的实质举措。调研中企业普遍反映我省的开放市场与外省的保护市场形成鲜明对比对我省建筑企业是极其不公平的。本土建筑企业在税收贡献、人才吸引、劳动力就业、应急抢险和社会公益事业等方面作了积极贡献各地应该大力扶持本土建筑企业发展。一是建议借鉴南京、苏州、南通三市地方企业参与城市轨道交通试点的成功经验继续鼓励支持地方民营企业与央企加强横向联合扶持民营建筑企业参与市域范围内的重大基础设施项目,有针对性、有目标性的扶持未来能成为塔尖、塔身的企业。二是在城镇老旧小区改造、城中村改造项目方面有针对性扶持一批管理规范、诚信经营的本土民营建筑企业与央企组成联合体参与项目投标并约定好联合体双方施工比例。三是对于各地市政府年度投资项目计划建议出台硬性规定明确由本地民营企业完成的项目不得少于一定比例并将之作为政府考核内容。四是地方政府应鼓励地方龙头民营建筑企业采取“投资+施工”方式参与一些重大重点项目并在政策方面给予大力支持。

建议行业主管部门牵头搭建各类交流合作平台为民营企业发展创造良好条件。一是牵头搭建民营建筑企业与进苏央企建立合作机制或者组成联合体的形式进行市场投标让央企带着民营建筑企业共同发展加快转型升级。托央企国企强大的国际工程承包优势借船出海推动省内民营建筑企业“走出去”。二是牵头搭建银企交流平台,引导金融机构加大信贷投放力度降低担保、抵押等融资门槛为民营企业融资提供便利措施。建议地方建部门与地方银行做好沟通为当地建筑企业及从业人员在开立单位账户含结算账户、











农民工工资专用账户及公积金账户等、存款贷款、代理缴费、代发工资、理


财等方面提供一揽子金融便利服务。


建议行业主管部门专题研究招投标市场现状完善招投标办法和评分体系。针对企业反映的招投标市场乱象和潜规则建议主管部门成立专班加强调研详细了解招投标市场的情况进一步修改完善当前的招投标制度和规则从根本上规范招投标市场维护工程建设领域的公平公正。建议提升信用分在评标体系中的分值让诚实守信企业得到市场认可。对于没有特殊施工技术要求的工程取消技术方案对于“高大难特”项目需要保留技术方案的建议调低分值,减少人为不公正因素,绝评标专家腐败。

此外期待省政府尽快出台支持全省建筑业发展的政策意见推动我省建业高质量发展。

企业层面:瞄准定位,守正创新,在与央企国企的融合发展中做精做强


建筑业正面临前所未有的深刻变革行业分化和洗牌正在加剧。没有衰落的行业只有衰落的企业。需要清醒的认识到政府的扶持政策无法面向所有企业扶持政策是扶强扶优推动行业的优势企业做大做强。民营建筑企业应该准确把握和顺应我国建筑业发展趋势和发展规律找好企业定位,选好赛道既要与央企国企竞争又要与其竞合,在融合发展中做精做强。

认真思考企业发展定位。趋势决定战略战略决定业务。虽然建筑业竞争和内卷愈演愈烈但行业变革也会带来新机遇要认识到这是一个危机并存、危中有机、危可转机的过程。民营建筑企业们需要静下心来围绕高质量发展主题,多做前瞻性思考、全局性谋划。在各自的施工领域分析企业具备哪些优劣势,找到自己的发展特色重新定位企业发展方向围绕企业主业做好业务取舍在战略、业务、组织、人才方面作相应的调整唯有做精做强让企业在市场搏击中存活下来。

坚持守正创新做好主业。过去建筑市场大很大一部分建筑企业盲目追求规模扩张有些企业过于追求多元化盲目拓展上下游产业链造成企业大而不强成了名副其实的“虚胖子”。能坚守主业、不忘初心走“专精特新”发展之路的企业少之又少。这也导致了大多数建筑企业缺乏特点特色。当前“虚胖子”企业应该快速着手做减法放弃那些有产值没效益、赔买卖赚吆喝的业务坚持守正创新回归主业优势围绕主业加强风险管控加强科技创新,加强现代化企业治理,推动企业建造方式、建造水平、生产效率的提升。











大企业要积极培育投资、设计、施工能向塔尖方向努力。做不了塔尖的企业,就力争在专业的设计、施工或者咨询领域做佼佼者。更多的建筑企业未来可能分化成无数专业劳务队伍,所以要在专业的施工领域大力培育产业工人。

抓住一切市场发展机遇。718日,住房城乡建设部、国家发展改革委等七部门发布了《关于扎实推进2023年城镇老旧小区改造工作的通知》提出全面提升城镇老旧小区和社区居住环境、设施条件和服务功能推动建设安全健康、设施完善、管理有序的完整社区不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。721日李强总理主持召开国务院常务会议审议通过了《关于在大特大城市积极稳步推进城中村改造的指导意见》会议要求在北京、上海等8个超大城市杭州、南京等11个特大城市积极稳妥推动城中村改造。这两个重要利好消息在建筑业寒冬之际无疑给了建筑业发展创造了新机遇各地民营建筑企业要积极把握难得机遇。

积极与央企国企融合发展。央企、国企、民企都是我国经济重要组成部分。央企、国企也不是洪水猛兽民营企业既要和其竞争也要和其竞合开展合作。民营建筑企业要根据自身优势与央企错位发展、互补发展、协同共生。一是在具体项目上展开合作共同承担工程建设任务。央企、国企通常具有规模和资源优势可以提供项目的支持和背书而民营企业则可以提供灵活的运作和高效的执行能力。通过合作双方可以互补优势实现共同发展。二是开展技术创新合作央企、国企在技术研发和创新方面通常具有一定的优势民营企业在市场敏捷性和创新能力方面较强。双方可以通过技术创新合作,共同开展研发项目提高技术水平推动行业的发展。三是开展产业链合作企、国企开发商在项目开发方面具有得天独厚的资源而民营建筑企业则在施工环节上具备专业优势。双方可以通过产业链合作形成优势互补提高整体竞争力。在政府项目竞争日益激烈的情况,民营建筑企业要积极与运营质态好的央企国企开发商建立合作伙伴关系保持市场份额。四是有条件的民营建筑企业可以围绕供给侧进行股权改革寻求优质国有资本参股到企业中来也可以参加国有企业混合所有制改革。行业协会层面提供服务反映诉求,为建筑业发展鼓与呼积极做好有关文件和政策的解读和宣传讲好民营建筑企业和企业家的故事。特别是典型企业在谋发展、谋改革、谋创新方面的典型事迹和企业家们改革创新、勇担社会责任的典型故事大力宣传建筑业为经济社会发展做出的杰出贡献。说好“江苏故事”树好“江苏典型”写好“江苏











文章,积极营造全社会关心支持民营建筑企业发展的氛围激发民营建筑企


业创新、创造、智造的活力和源泉。


积极做好民营建筑企业发展情况调研及时研究民营建筑企业发展遇到的新情况、新问题。实践发展永无止境调查研究永远在路上。行业协会要坚持问题导向把握好全局与局部当前与长远宏观与微观的关系特别是加强对行业的苗头性、倾向性、潜在性问题的研究加强对新经验、新做法的总结对影响民营建筑企业发展的重大问题开展专题调研及时向有关单位反映民营建筑企业的呼声和诉求,反映企业家的“真知识”、“金点子”。

建议推广建筑行业信用企业评价结果的应用范围让诚信企业享受守信经营的红利。中国建筑业协会、中国施工企业管理协会开展的行业信用企业评价工作是建筑行业内最具权威性的信用评价。评价过程严格评价指标科学价结果实行动态管理在行业内具有很高的权威性。为了节省资源、不搞重复评价,建议各地积极应用这样的信用评价结果,在企业银行授信、市场招投标、行业评优等多方面积极应用,让失信企业处处受限、让诚信企业充分享受红利。


















































宁波民营企业“创二代”传承与发展问题研究


宁波市委党校2023年第二期中青班“民营经济”调研组






习近平总书记高度重视非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长,强调要注重对年轻一代非公有制经济人士的教育培养引导他们“致富思源、富而思进做到爱国、敬业、创新、守法、诚信、贡献”。简而言之是希望他们接好父辈的班,为真正的“创二代”。

宁波是民营经济大市民营经济贡献了全市65%的地区生产总值、70%的税收、81%的出口、90%以上的研发经费、97%的企业数量。当前宁波许多民营企业已进入“掌舵人”代际传承、新老交替的重要阶段。据统计宁波第一代非公有制经济人士平均年龄已达63.5岁。未来5宁波将有80%的企进入交接班阶段,95%的企业在交接班问题上选择代际传承民营企业代际传承的高峰期正在到来。民营企业能否顺利“交接班”既是关乎企业兴衰的“家事私事”更是影响经济社会发展的“国事大事”必须引起全社会的高度重视。为分析宁波民营企业传承现状课题组通过问卷调查、企业访谈、部门座谈等方式对全市部分民营企业开展调研,提出相关建议。

营企业“创二代”接班模式选择


从前期文献分析和此次调研座谈情况来看目前宁波民营企业的接班模


式有以下四种。


子承父业式。这是大部分宁波民营企业选择的交班模式也符合中国人子


业的传统文化观念。


在交接班过程中第一代为第二代交接班打好基础,建好高层管理团队,将第二代放到集团多个部门进行轮岗为今后顺利接班做好铺垫。如果第一代企业主有多个子女,往往会成立家族委员会从战略和制度上保障家族的延续调节家族成员之间的冲突。一般将家族各子女放在集团各要害部门进行锻炼考察,从中选取最适合的接班人。比如华翔集团旗下的两家上市公司分别由周辞美的两个儿子掌舵其中,宁波华翔电子由弟弟周晓峰接任“掌门人”众车载则由哥哥周敏峰执掌。

子承父业式+职业经理人式。这类交班模式是作为子承父业式的方案完善。在企业发展壮大时第一代企业主就引进除财务、人事等核心部门之外的职业











经理人为第二代接班留下“得力干将”。在调查中,宁波成立5—10年的民营企业中75.6%的企业会选择这种接班模式。随着商业环境越来越成熟很多家族企业往往会将经营权和控制权分离由“创二代”掌握企业控制权而由职业经理人做好企业的日常经营管理。比如宁波通用塑机董事长突然离世他唯一的儿子、当时年仅25岁的张允升“不得不”接起了父亲的班在公司职业经理人的辅助下,现了企业平稳过渡和快速发展。

联姻式或养子式。这类交班模式一般是在子女或家族成员没有能力或不愿意接班的情况下第一代企业主又不愿意将企业传给家族外成员而选择与有能力的家族外成员联姻或将其收养作为家族接班人。在宁波这种情况不多但在我们邻国日本,这类接班模式较为普遍。日本家族企业对家业的情感远超过对血缘关系的重视企业主将继承权交给女婿养子)而不是亲生儿子的比例高达25%—34%。典型的如铃木集团、相模屋食品。甚至在日本企业家圈广为流传一句话:“儿子不可以选,婿可以选。”

职业经理人式。这类交班模式在欧美等西方国家较为成熟比如德国的宝马汽车、大众汽车等。宁波这类情况较少。在对宁波家族企业调查中发现选择职业经理人交班的众多原因中45.5%是企业主的原因。比如企业家子女不愿意接班或从事其他新的行业。对于家族企业产权人与职业经理人的关系处理,33.3%的企业认为要权衡与职业经理人的利益11.1%的企业主认为应健全沟通机制24.4%的企业主赞成与职业经理人联姻31.1%的企业主认为应充分权、放权于职业经理人。

民营企业“创二代”接班中存在的问题


代际冲突明显。在家族企业传承过程中代际冲突在所难免。随着80后、90后“创二代”逐渐成熟其价值追求、经营理念、团队管理和处事方式等方面相比上一代均发生了较大变化。目前宁波年轻“创二代”大多数具有海外留学背景,所学专业大多与企业管理相关视野更为开阔、思想更为新潮、个性更为鲜明但由于这部分群体在年龄结构上整体偏年轻缺乏必要的基层磨炼、实践历练和困难磨炼在接管企业过程中容易与第一代创始人、上一辈元老产生分歧,缺少让企业员工信服的个人管理权威和认同感。

新生代企业家精神弱化。改革开放以来宁波老一代企业家发扬“四千精神”开创基业并实现了跨越式发展。但伴随着物质条件改善和价值观多元化,宁波“创二代”的企业家精神普遍缺乏对党和国家的感情没有像老一辈那么











深厚和直接,主要表现为“三热”一是热衷于考公务员的“从政热”二是热衷于到上海等一线城市从事金融、时尚产业的“上海热”三是热衷于海外留学、游学的“海外热”。“创一代”企业家在访谈中普遍认为股份、技术、管理容易传承但创新、勇气、抗压、把握机遇等企业家精神和能力难以言传身教,这也是“创一代”企业家不放心“交接班”的根本原因所在。

对企业转型信心不足。宁波是以制造业立市大部分民营企业从事的都是制造业,且以传统制造业居多当前正处于转型升级时期民营企业加快由传统企业向现代企业转型势在必行。这就意味着在今后一段时期民营企业传承与转型将同步推进,甚至很大一部分企业将在家族传承中完成转型。传承与转型,“两座大山”同时降落对于社会经验相对缺乏的“创二代”来说压力可想而知。虽然大部分“创二代”思想观念新、知识素养高但在巨大风险挑战面前部分“创二代”对企业发展信心不足。在调研中很多第一代企业家表示支持接班人重起炉灶,再继续从事老本行。

专业服务机构不够规范成熟。民营企业传承涉及财富管理、家族治理和企业经营等多个层面的服务需求对家族信托、家族办公室等机构的专业化、综合性服务要求较高。目前宁波市场上各类机构提供的业务相对单一且各机构在专业化、综合化等方面与成熟市场相比有较大差距业务模式、服务内容和能力建设尚处于探索阶段,以满足家族企业传承服务需求。

民营企业“创二代”培养引导的对策建议


坚定政治传承引导人。增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心这是民营企业“创二代”培养工作首要的政治任务。依托各级党校等平台结合宁波经济社会发展实际组织开展理想信念教育和专题业务培训及时宣传党和国家的方针政策引导民营企业“创二代”爱党、爱国、爱宁波。积极推荐他们担任党代表、人大代表、政协委员和工商联执常)委等政治、社会职务搭建完善参政议政平台他们对党情国情社情的了解。

促进合作交流凝聚人。搭建“创二代”服务平台通过跨部门整合企业服务资源构建完善集政策解读、投融资服务、创业创新等功能开放服务平台积极帮助“创二代”及时更新自身知识体系引导其开拓创新推动企业转型升级加快发展战略性新兴产业。搭建“创二代”抱团合作平台通过构建完善“创二代”联谊会等组织模式加强他们之间的交流合作。同时建立合作











联盟及资本联盟通过资源整合共享,实现抱团发展。搭建“创二代”传帮带平台,组建由老一辈民营企业家组成的“导师团”实行师徒结对制针对有需求的民营企业制定相关帮扶计划,缓解接班过程中的代际风险等问题。

推动创业创新,帮助人。建立党委政府领导联系和服务民营企业“创二代”制度实行“一企一策”“一事一议”整合相关经济职能部门的力量重点打造一批示范型“创二代”民营企业。推进留学生创业园、大学生创业园建设步伐,为“创二代”提供多元化的创业创新基地。建立财政引导、社会筹资、市场化运作的“创二代”投资基金对家族企业的转型升级和新创办的潜力型长型企业提供资金支持。

注重宣传表彰激励人。注重社会舆论的引导通过选树一批先进典型加大对“创二代”顺利传承的典型案例及其参加光彩事业、推动企业转型升级、创新创业等先进事迹的宣传在全社会营造支持、鼓励民营企业传承发展的良好氛围。谋划建设甬商文化研究中心集中展示甬商发展演变、文化内涵、地域特色、经营谋略和历史贡献等将之打造成为弘扬宁波企业家精神的重要阵地。

整合工作力量服务人。在市级层面成立民营企业“创二代”工作领导小组由市委统战部牵头市经信局、市司法局、市人力社保局、市工商联等相关部门共同参与、协调配合。领导小组办公室设在市工商联具体做好“创二代”培养工作的统筹规划、宏观指导及综合管理协调解决日常工作事项及时向“创二代”传达相关政策法规、经验做法和先进企业案例等并为“创二代”提供人才、技术、法律等全方位服务。积极引育私人银行财富管理总部、家族信托机构等专业服务机构推动组建宁波财富管理行业协会、家族财富管理协会等行业组织,力宁波民营企业传承与发展。






























农村基层党组织建设的探索与启示基于福建省三明市沙县区夏茂镇俞邦村党


实践的调研


中共三明市委党校陈毓铝



民族要复兴乡村必振兴。习近平总书记多次强调“办好农村的事情关键在党党管农村工作是我们的传统这个传统不能丢。”农村基层党组织是贯彻落实党的方针政策、实施乡村振兴战略的组织末梢是乡村振兴战略的主要领导者和推动者。农村基层党组织建设事关乡村振兴成效抓好农村基层党组织建设至关重要。

一、乡村振兴对农村基层党组织建设提出新要求


当前乡村振兴要求高、时间紧、任务重农村基层党组织使命光荣、责任重大,作为引领农民群众实施乡村振兴战略的“主心骨”需要农村基层党组织有强劲的思想引领力、坚强的政治领导力、过硬的组织战斗力。

(一)村振兴需要强劲的思想引领力


思想引领力,是党建引领乡村振兴的思想动能。要准确把握乡村振兴的理论特质,领悟党和国家路线、方针、政策的内涵发挥农村基层党组织在乡村兴中的战斗堡垒作用。农村基层党组织要不断用党的创新理论武装头脑、统一思想,才能抵御一切错误思潮干扰坚持学用结合、学用一致才能更好地助力乡村振兴。党员干部作为农村基层党组织的成员和乡村振兴的中坚力量要牢记党的初心和使命自觉接受思想教育才能补足精神之钙挺起精神脊梁;准确把握新时代、新思想、新矛盾、新方略、新任务着眼大局大势,高思想认识,强化使命担当,强本领能力。

(二)村振兴需要坚强的政治领导力


政治领导力是党建引领乡村振兴的政治动能。乡村振兴要求加强农村基层党组织在农村工作的政治领导发挥党支部联系农民群众的桥梁和纽带作用,强化党员干部的责任担当起到先锋模范作用。毫不动摇地坚持和加强党对农村工作的领导健全党管农村工作领导体制机制确保党在农村工作中始终总揽全局、协调各方为乡村振兴提供坚强有力的政治保障。狠抓农村基层党组织建设不断提高农村基层党组织的政治领导力才能在奋力推进乡村振兴的征途上确保党和国家的大政方针得以贯彻落实保证方向不偏、力度不减、标准不降、干劲不松。











(三)村振兴需要过硬的组织战斗力


基础不牢地动山摇。”组织战斗力是党建引领乡村振兴的组织动能。要加强阵地建设选优配强班子加强理论学习提高党性修养以过硬的组织战斗力清除乡村振兴障碍使农村基层党组织成为和美乡村建设的“带头人”百姓团结致富的“领路人”。不断提高农村基层党组织服务群众的硬本领群关系才会日益密切才能汇聚民心只有赢得广大农民群众的信任与支持才能卓有成效地引领农民群众变蓝图为现实顺利实现乡村产业、人才、文化生态、组织的全面振兴,使农民群众过上美好幸福生活。

二、乡村振兴背景下俞邦村的党建实践


2021323日习近平总书记在福建省三明市沙县区夏茂镇俞邦村考察时指出:乡村要振兴因地制宜选择富民产业是关键。要抓住机遇、开阔眼界适应市场需求,继续探索创新,在创造美好生活新征程上再领风骚。俞邦村牢记习近平总书记殷殷嘱托以党建引领乡村振兴,为农村基层党组织建设书写“俞邦经验”。

(一)“精神补钙”强引力


理想信念教育关乎基层党组织思想引领力的方向。农村基层党组织需要持续加强科学理论武装坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义共同理想始终保持意志坚定和思想统一。首先不断创新形式和方法抓好党员的理想信念教育和良好的道德品行教育,把强党性作为一项重要的政治任务常抓不懈。其次,引导广大党员干部学懂弄通做实习近平总书记关于乡村振兴相关论述的核心要义和实践要求深刻把握和领会乡村振兴的具体内涵、目标、要求以及各类具体政策措施。最后以群众喜闻乐见的宣传形式有效宣传党的方针政策和党在农村的工作及成效教育引导广大群众听党话、感党恩、跟党走增进人民群众对乡村振兴战略的政治认同和思想认同从而在乡村振兴的实践中自觉地与和国家保持高度一致。

(二)“跨村联建”增动力


跨村联建”是指在不改变原有行政区划和自治主体情况下改变“单打独斗”思维以地缘、人缘、产业等为联结点以组建联村党组织为抓手以发挥党组织引领和龙头经济实体的辐射带动作用为重点打破区域界限统筹区域资源推动强村带弱村带动联建村共同发展。俞邦村打破区域限制实施“跨村联建”,以俞邦村为联建主村,联合周边长阜、松林、儒元、东街、











西街5个村党支部和益鑫合作社、宏苑合作社2个非公企业党支部成立片区党委,“一盘棋”推进区域协同发展形成资源共享、优势互补、联动共赢的新发展格局。片区党委确定了“以小吃产业为主导文旅康养资源互补、培训经济多点联动”的产业发展方向成立了夏茂镇俞邦片区农贸发展有限公司聚乡村发展合力。通过“跨村联建”收到了“112的效果走出一条“平台共建、资源共享、产业共兴、品牌共塑”的乡村振兴之路。

(三)“人才回引”添活力


人才是社会发展的“新生血液”是推动社会进步的“助燃器”是最活跃的生产力。乡村振兴人才是关键。实现乡村振兴需要大批讲政治、善创新、重实干、严纪律的人才加入农村基层党组织带领村民破冰起航。一方面俞邦村充分发挥驻村第一书记“头雁”作用擦亮“小吃名片”“生态名片” “和谐名片”“尚书名片”吸引年轻人才加入党组织使之成为引领新农村建设的“归雁”。另一方面俞邦村实施乡贤、能人、英才回引三大工程2名处级退休干部为乡村振兴指导员成立“大学生创业联盟”完善乡贤人才库建设俞邦村科技特派员试验基地助力宏苑茶业、香之源小吃配料等企业增产增效进一步提供智力支撑和创新动力。在全面推进乡村振兴之路上将人才队伍建设放在重要位置,引进、培养人才,分释放人才活力。

三、新时代加强农村基层党组织建设的经验启示


的二十大报告指出:坚持大抓基层的鲜明导向抓党建促乡村振兴强城市社区党建工作推进以党建引领基层治理持续整顿软弱涣散基层党组织,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。农村基层党组织要以增强思想引领力、提升政治领导力、强化组织战斗力、提高群众组织力为着力点,通过党建引领乡村振兴建设宜居宜业的社会主义现代化和美乡村。

(一)增强农村基层党组织的思想引领力筑牢乡村振兴的思想基础


一是加强理想信念教育坚定政治信仰。党员干部要自觉用马克思主义理论武装头脑坚定政治立场努力做到知行合一运用马克思主义基本原理认识和分析乡村振兴过程中存在的问题运用马克思主义方法论切实解决农民群众生产生活中的种种困难。要加强党的创新理论学习把学好用好党的创新理论作为坚定理想信念的基石尤其是关于乡村振兴相关理论的学习提高文件解读能力、强化政策执行能力,把全面建设社会主义现代化国家目标与乡村振兴统一起来,坚定国家振兴、乡村必振兴的信心。











二是坚持以人民为中心站稳政治立场。全心全意为人民服务是党的宗旨这决定中国共产党人最根本的政治立场就是人民立场。农村基层党组织作为乡村振兴的“领头羊”要意识到发展是为了农民群众,发展的成果是由农民群众共享。要时刻关心农民群众设身处地为农民群众着想将农民群众在乡村振兴中的实际需求作为自己工作的出发点和落脚点把群众满不满意、答不答应作为衡量自身工作的标尺。树立一切为了农民群众工作的责任观不负农民众的信任支持。

三是以社会主义核心价值观凝聚力量。社会主义核心价值观是全国各族人民价值观的“最大公约数”是凝聚“中国力量”的思想道德基础。发挥社会主义核心价值观的引领作用将为乡村文化振兴指明方向、凝聚力量、注入强大动力。要持续优化宣传渠道让社会主义核心价值观最终体现在人们的思想道德、行为举止上使社会主义核心价值观的引领作用能够全面深入乡村振兴的各个环节,促进思想引领落地生根、取得实效。

(二)提升农村基层党组织的政治领导力筑牢乡村振兴的政治基础


一是明确政治定位。农村基层党组织要不断强化在农村各项事业中的核心领导地位切实发挥好乡村振兴“引擎”作用。大力开展农村思想政治工作创新工作机制借力数字、网络等现代技术做好理论、政策宣传引导广大农民群众增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”自觉贯彻落实党和国家关于乡村振兴工作的决策部署切实增强推进乡村振兴战略的责感、使命感和紧迫感。

二是把牢政治方向。方向决定道路,道路决定命运。政治方向是一个政党所确立的奋斗目标引领着党的事业建设和发展如果在方向上出现问题那么思想上就会出现偏差,行动上就容易出错。农村基层党组织要牢牢把握乡村振兴的政治方向坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导扎实推进乡村的产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴全力促进共同富裕和广大农民群众全面而自由地发展。

三是保持政治定力。乡村振兴不可能一蹴而就这就需要农村基层党组织时刻坚守“功成不必在我”和“功成必定有我”的信念与担当坚定意志和决心,脚踏实地加油干、久久为功不放松。政治定力是我们党站稳脚跟的“定盘星”和经受风浪的“压舱石”,要求党员干部忠于信仰不动摇、守住法纪不越轨、抵御诱惑不动心、秉公用权不任性,在乡村振兴中要保持“咬定青山不放











松”的信心和定力不因为“风吹草动”而摇摆不定也不因为“风吹雨打”


徘徊犹豫。


(三)强化农村基层党组织的组织战斗力夯实乡村振兴的组织基础


一是党员教育要有“广度”。党员教育培训是党的建设一项基础性、经常性工作。首先严格党的组织生活把最基本的制度执行好落实“三会一课”、主题党日、组织生活会制度将学习教育融入日常。其次延伸教育阵地托党员活动中心、党群服务中心等主阵地开展集中教育的同时将课堂移到院坝、搬上田陇、深入一线把课堂听讲变为实地实践。最后拓展教育方式探索“互联网+农村党员教育”教学模式充分发挥远程教育覆盖面广、信息量大、方便快捷等优势用好微信公众号、学习强国客户端等网络媒介开办网络课堂、线上微党课,实现随时随地学习培训、互动交流。

二是干部队伍要有“硬度”。“火车跑得快靠车头带。”选好配强一个坚强有力的农村基层党组织领导班子对推动乡村振兴至关重要。一方面拓宽选拔渠道通过本村选、上级派、公开聘等方式选优配强班子队伍注重在优秀青年、致富带头人、退伍军人等群体中将政治可靠、素质过硬、热心服务群众的人才选进村“两委”班子。另一方面加强技能培训加强对村“两委”干部关于现代市场经济、产业发展和村企管理等知识的培训定期或不定期组织外出学习,开阔工作思路和视野,提高干部综合素质。

三是从严治党要有“力度”。坚持党要管党,推动全面从严治党向农村基层延伸。首先从思想建设着眼,持续加强农村党员教育引导通过廉政党课、警示教育片和现场参观教学等多种形式抓好警示学习教育。其次从制度建设入手优化完善村级“小微权力事项清单”让“一肩挑”新形势下基层“小微权力”的运行权责清晰、规范有序、公开透明。最后从日常监督发力分发挥村务监督委员会“前哨”作用在“四议两公开”执行、惠民政策落实、村干部效能作风等方面开展监督,强化对村级组织权力运行的监督制约。

























农村宅基地制度改革试点地区改革成效、问题与对策


河南工业大学康涌泉



宅基地改革试点地区推进农村宅基地制度改革已取得阶段性成效但还存在集体所有权虚置、资格权不明、使用权流转不活等问题要推进宅基地改革,需加强宅基地集体管理确权成员资格放活使用权流转。2015年,党中央、国务院部署“三块地”改革在全国范围内选定33个试点县其中15个试点县进行宅基地改革作为农村“三块地”改革重要组成部分的农村宅基地制度改革自此发端。2017,中央决定将宅基地改革试点范围扩大到33个县。2018农村宅基地“三权分置”改革由中央一号文件首次提出2020作为强化农村补短板工作重点改革任务的宅基地“三权分置”再次进入中央一号文件20209新一轮的农村宅基地改革试点开启范围进一步扩展至104个县市、3个地级市。各试点地区在大力推进农村宅基地制度改革、保障农民权益等方面进行了大胆探索和尝试取得了有益经验。为深化试点探索、推进农村宅基地制度改革现归纳、概括宅基地试点地区改革成效剖析存在问题提出纾困策略。

一、农村宅基地制度改革试点地区改革成效


(一)宅基地闲置得到盘活,城乡发展得以融通


在试点地区基层干部群众的积极推动下试点地区农村闲置宅基地得以盘活为城乡建设提供用地融合融通城乡发展。截至2020年底江西省鹰潭市余江区、浙江省象山县分别盘活闲置宅基地330hm22.11m2川省泸州市泸县新增约0.07hm2建设用地指标。浙江省义乌市在对宅基地退出模式的探索,建立并逐步完善了城乡新社区集聚和“集地券”制度。通过建设城乡新社区实现农户住宅向社区住房的置换农民变市民村庄变社区原农户退出的宅基地转换为国有建设用地或复垦为基本农田义务的“集地券”与重庆的“地票”制度均是创新了城乡建设用地增减挂钩制度。据统计截至2019年底外出务工需租城镇住房农民工2.9亿人,同时他们也造成农村房屋闲置。构建城乡统一房屋租赁市场在一定程度上解决了城乡租赁市场不平衡的问题。

(二宅基地价值得到显化民生“三感”显著提高


20112021,我国农村新增5.94亿m2闲置农房折合市价约400亿元。宅基地制度改革试点地区的改革措施保障了农民群众的住宅功能显化了宅基地











财产属性提高了农民收入,提升了农民群众的获得感、幸福感、安全感。


1一户一宅制度改革保障农户基本居住权。目前,一些地方存在一户


多宅或面积超标等现象江西省鹰潭市余江区积极探索“一户一宅”制度明确“一户标准,界定“一宅”概念有效解决了日益严重的“空心村”和宅基地闲置的问题,使大量闲置浪费的宅基地得以利用。

2宅基地腾退流转使宅基地经济价值得以显化,增加了农民收入。


基地制度改革的主要模式有市场退出模式、使用权流转模式和宅基地置换模式使用权流转包括租赁、抵押、入股、转让和共建宅基地置换包括置换住房、置换住宅和置换地票。截至2018年底全国参与改革试点工作的33个县市、区)累计腾退闲置宅基地约0.56hm2,农房抵押贷款完成5.8万宗,111亿元。(三闲置宅基地得到利用乡村新产业得到发展2021年正式发布的《关于保障和规范农村一二三产业融合发展用地的通知》明确提出以尊重农民自身意愿为前提以统一规划为基本原则农户对自身拥有合法使用权的闲置宅基地或闲置住房可以自主经营也可以通过出租、入股等方式与其他经营主体合作,用于发展各类乡村新产业。经营范围包括但不限于农产品初加工、乡村旅游、电子商务、餐饮民宿、康养服务等旨在对农户或集体经济组织盘活闲置资源的行为进行引导和规范,加农户收益。

1经营模式多样化,有自主经营的,有出租转让的,转让的主体有城


市返乡的,有工商资本下乡的如山东费县36户宅基地被华箴集团以260多万元一次性流转,该集团通过将流转农房修缮改造发展高端民宿,升乡村旅游产业服务水平或者建设红色记忆馆、乡村记忆馆,拓展乡村旅游资源。

2发展新产业新业态诸如特色加工、电子商务等。如宝丰县采取出租、


入股、合作和村集体及个人自营等方式盘活利用腾退的宅基地促进农村电商、民宿、渔具加工业等产业发展带动万余人就业,电商渔具产业从无到有年网销售额3亿元,国内渔具电商中名列前茅。

二、农村宅基地制度改革试点地区改革困境


(一)宅基地集体所有权虚置,管理存在困境


1962年以来我国农村地区的宅基地一直秉持“集体所有农户使用”的原则,农村宅基地的所有权由乡或村集体组织享有。集体组织可以对本集体内的宅基地进行统一规划或在本集体组织成员内部进行分配使用。但由于缺乏相关规范的法律制度,加上农民传统认识的偏差,认为宅基地集体组织无偿分











配给自己以后就应该长期占有对所有权、使用权认识模糊导致集体所有权虚置,对宅基地管理困难。一方面宅基地审批占用随意滥用耕地建房现象频现。宅基地需求与宅基地闲置并存村集体无权让闲置宅基地得到利用只能为新申请宅基地的农户重新划分造成宅基地不断扩张且侵占农田。另一方面,宅基地私下交易频繁。一些城市落户的农户或继承农村宅基地在城市有固定工作的人,把自己的宅基地私下转让给已有宅基地且不应再向集体申请宅基地的农户,成“一户多宅”现象发生。

(二)宅基地成员资格权不明存在矛盾纠纷宅基地“一户一宅”就是指一户农民通过申请只能拥有一处符合规定面积的宅基地。农户”是宅基地资格的主体,但农户的标准和认定各地不尽相同资格权认定存在一些问题

1宅基地继承问题,一些地方执行按照一个儿子一处宅基地的办法来


分配宅基地同时,老人也有宅基地,老人去世后,基地的继承会导致儿子之间的矛盾也会造成一户多宅。

2未出嫁的姑娘及入赘女婿宅基地资格问题,各地在实际执行中很少


考虑,一般都是认为女儿早晚要出嫁,只有儿子才有资格申请宅基地造成一些无父母未出嫁的姑娘或离异回娘家的女人无处可住。

3一些从祖辈开始已在城市生活老家宅基地已破败不堪,长期闲置,


是否还需要继承宅基地问题,并没有明晰的法律规定。


4在城市创业失败的返乡者,宅基地已经流转,根据规定不能再申请


宅基地,缺少相关政策在保障宅基地受让人权益条件下为其提供居住保障的


措施。


(三)宅基地使用权流转不活难以得到充分利用


1宅基地使用权的流转交易从主体来看,对于受让主体还缺少明确的


身份规定哪些人能够接受转让哪些人不能接受转让缺少制度层面的规定。


2宅基地使用权缺乏正规的交易市场,对交易双方及交易内容缺乏必


要的监管,对于受让方接受宅基地使用权后对宅基地的使用范围、使用方式还


需明确管理。


3农户宅基退出意愿较低,积极性不高。一方面,农户认为宅基地不


单单具有居住保障功能更重要的是宅基地是自己或者本集体组织成员的标志是祖辈留给自己的财产如果退出会违背祖先意愿另一方面宅基地退出后的补偿办法、补偿标准难以与农户达成一致。这些制度瓶颈在很大程度上阻











碍着农村宅基地使用权的有偿流转我们要在实践中不断探索解决的办法。


三、深化农村宅基地制度改革试点地区改革对策


(一)落实宅基地集体所有权,强化制度管理


1认真落实“一户一宅”制度。明确“一户”“一宅”的标准。对于


一户多宅”及宅基地超标等历史遗留问题要出台相应的解决措施属于非法占用的,要强行退出对于因历史原因造成的要制定有偿使用标准或有偿退出标准。

2严格执行宅基地审批手续。宅基地审批要有制度、有计划要有“两


个确保”确保宅基地不占用基本农田确保做到“一户一宅”。对于申请宅基地的农户审批前要公示对于农户建房要做到“建前、建中、建后”全过管理,确保农户建房占用的宅基地符合规划用地要求。

3切实履行宅基地转让管理职能。宅基地退出和流转过程农村集体组


织要履行监管职责避免宅基地私下交易造成“一户多宅”。同时协调宅基地本集体组织内部置换,把村周边宅基地、特别是占用农田的宅基地与村中心退出和流转宅基地协调置换,解决“空心村”现象及流转宅基地碎片化问题。

(二)明晰宅基地成员资格保障成员权益


1制定宅基地资格权认定办法。明晰农村宅基地农户资格权认定条件、


认定程序、审批过程按人认定按户实现。一方面界定宅基地资格权适应的人群,哪些人能够享有哪些人能够继承以及新增和灭失的资格权都要经本村集体组织讨论报乡镇审核另一方面要认定宅基地“一户”标准宅基地分配的实现是按户分配,“一户一宅”。

2资格权的确权颁证。宅基地资格证的颁发可以让流转宅基地的农民


吃上“放心丸”宅基地无论如何流转拥有宅基地资格权的农户都有权凭借


此证获取相应收益。只要拥有合法继承身份就可以继承资格权。


3宅基地资格权的动态调整。对于宅基地资格权的新增和灭失,要经


常进行动态调整。对于一些特殊情况人员如已婚妇女因各种原因返回娘家家中无宅基地的退休返乡人员可以探索“一户一居”的公寓式改革模式保障他们的居住利益。

(三)适度放活宅基地使用权,盘活沉睡资产


为了促进宅基地使用权依法有序流转保障所有权、资格权、使用权权利人的合法权益,应当建立完备的农村宅基地使用权流转交易制度。











1探索宅基地使用权退出模式,对于违法占用宅基地,特别是在基本


农田建房的要依法依规强制退出;对于历史原因造成“一处多宅”或超面积占用的积极探索有偿使用,制定有偿使用收费标准,于长期占用且长期闲置的,除缴纳有偿使用费外还可征收资源占用费。

2探索宅基地使用权有偿流转模式。宅基地使用权可以采用转让、出


、抵押、置换、共享共建等模式实现有偿流转。宅基地使用权流转受让主体应该多元流转后的宅基地使用要兼顾整体的村风村貌和村民生活环境保存乡村原有风味,留住乡愁、留下记忆。

3宅基地使用权流转要适度。流转的条件、流转的期限、流转的用途


不同地区要因地制宜作出差异性规定,流转后的宅基地不能用于私人别墅、会馆会所等房地产开发项目。

























































企业人力资源管理存在的问题及对策研究


国网江苏省电力有限公司技能培训中心徐建萍



全球经济一体化发展背景下企业面临的市场环境发生了较大变化竞争愈演愈烈在很大程度上对企业发展提出了更高的要求。目前市场竞争的根本在于人才的竞争拥有优秀的人才是企业得以生存的根本而人才的吸引与保留需要企业不断强化人力资源管理只有这样才能积极应对外部环境及内部不足带来的种种压力与风险。基于此本文重点针对企业人力资源管理进行了深入分析,在明确具体问题的同时提出有效的对策旨在为企业人力资源管方面提供有价值的建议。

1企业人力资源管理的重要性


11有利于工作效率的提高


人力资源管理是一个系统化的过程既包含招聘、培训又涉及绩效、薪酬、员工关系诸多层面通过对人力资源进行有效管理将各个环节紧密相连,及时掌握企业内部所有人员的能力、需求,合理选用人才最大化利用人力、物力、财力保证每位员工潜能的发挥促进了工作效率的大幅提高最大限度地为企业创造更大的价值。

12有利于经济效益的提高


企业在保证劳动力数量充足及质量较高的基础上若不采取有效的措施进行科学合理的安排,就必然导致大量无用功、人员浪费现象的发生。通过强化人力资源管理便可对现有人力资源进行优化配置结合人才能力安排合适的岗位,最大限度地避免了劳动损失提高了人力发展能力的同时经济效益也会越来越高。人力资源管理是系统化、全面化的在企业整体经济效益中发挥了重要作用,特别是在当前日益激烈的市场竞争中人力资源、人才为企业竞争的核心,争取到更多的优质人才,便能创造更高的经济效益。

13有利于竞争力的提高


企业对人力资源管理的高度重视有利于企业提高综合竞争力。企业要想稳定长远地发展就需要将人力资源管理理念渗透到各个环节时刻关注企业员工的需求、想法以人性化管理模式给予员工关心、关爱调动员工为企业全身心服务的热情在此基础之上极易激发其创新思维更有利于提高企业竞争力。企业人力资源管理保证了各项工作的有效落实培养更多优秀的人才











人力资源管理理念逐渐渗透到各个层面员工个人目标与企业发展总目标保持


一致,争优势将会更加突出。


14有利于企业可持续发展


企业在可持续发展战略实施环节人才是维系企业可持续发展的关键性因素优秀的人力资源管理将发挥非常重要的作用。当前各行各业对于人才的需求量较大而企业通过对人力资源的管理优化岗位配置、绩效考核、薪酬管理、培训开发等内容可以实现人才利用率的提高。现代化社会的快速发展企业经营管理需要以优秀人才为依托全方位落实人力资源管理制度致力于员工综合素养的提高,进而推进企业长远稳定地发展。

2企业人力资源管理问题


21招聘制度不完善,效率低下


一些企业尚未形成较为完善的岗位说明书明确岗位任职资格和职责聘需求不清晰企业对整体用人需求无明确规划导致招聘需求不明确招聘成效低。招聘渠道选择不当未根据招聘人员类型选择适合的内外部招聘渠道,导致人岗匹配程度低。招聘人员未受到相关培训缺乏必要的招聘常识和甄选评价技术。这一系列问题导致企业未能招到合适的人选影响企业的长远发展。

22绩效管理体系不完善,公平感不强


绩效考核指标设置不科学,除了包含员工工作业绩外还应涵盖工作能力、态度等方面绩效考核指标的同质化无法对员工的实际业绩做出全面衡量。绩效考核标准不够科学合理对不同岗位员工的指标设置没有针对性绩效经理人在绩效考核中存在“老好人、轮流坐庄”现象绩效结果并未真正体现员工的贡献水平造成全年绩效工资水平差距过小。绩效考核周期设置方面不科学,考核实施时间以年为单位计算周期跨越性较大很难及时且客观地反映出员工阶段性工作绩效部门给予的评价不够及时与客观导致绩效目标调整存在明显的滞后性且在很大程度上造成员工无法第一时间发现自身工作中的不足能力提升空间受限,工作绩效效果受到消极影响。考核指挥棒的传导不够及时考核的牵引和导向作用发挥得不够明显从公司到组织再到个人的考核压力传导逐渐弱化,员工活力动力仍需激发。

23激励手段不丰富,积极性低


激励手段不够丰富正向激励措施不足、负向激励的惩罚性手段疲软致员工缺乏足够的危机感,同时企业在激励时缺乏创新,以表扬、发放奖金的











形式为主并未考虑到员工的差异性需求。一部分企业晋升通道单一优秀人才并未得到充分的晋升空间导致优秀人才的流失;而在负面激励中则以罚款、开除为主员工逐渐失去对企业的信任。奖励未起到激励性而惩罚则扩大了员工的不满情绪难以服众。企业采用此形式的激励方法不仅很难激发员工工作的积极性还极易导致激励不公平现象的出现不利于员工专业水平的正常发挥易出现反效应无法达到人资优化配置、提高利用率的目的。人资管理中激励手段是否有效关系着员工潜能的发挥以及工作的积极主动性无效激只会使企业的长远发展受阻。

24培训体系不健全,效果不明显


当前大多数企业会定期或不定期组织一些培训活动通常情况下,企业在人才培训中以岗前、在岗培训两种形式为主以保证员工岗位能力及专业水平的提升。但大多数企业管理中对人才培训的重视程度较低管理层认为培训费时、费力毫无用处不仅浪费员工工作的时间无形之中还增加了企业的成本。事实并非如此,技术更新、企业创新都需要员工不断地学习、提升自我而学习及提升的关键便是培训。当前很多企业管理和培训并不达标具体可以体现在以下层面岗前培训形式化为了让新员工尽快入职企业会通过岗前培训的方法帮助其掌握岗位职能了解企业环境、岗位目标、基础知识及技能等通常以老带新形式为主此方式需要老员工花费很多时间无形之中降低了其工作效率。因此很多老员工并不愿意带新员工也不会把培训放在心上只是简单地介绍工作性质、要点便忙于自己的事情而新员工又不能及时掌握双方时间都被浪费。此外在岗培训时间少上岗以后的培训以能力提高为主由于工作设备、技术都在更新上岗以后培训内容以技术为核心目的就是提高工作技能为企业创造更高的价值及利润但是从整体来看培训效果并不明显存在较为明显的问题一是培训体系构建不完善乏规范性、长久性、计划性的培训计划未开展员工培训需求分析对员工所需技能和知识储备不了解二是培训目标不明确培训手段单一培训内容以理论讲解为主未根据企业实践案例进行深入剖析与讲解培训内容传统、更新不及时,不具备较强的可操作性三是未形成有效的培训效果评估方式由于培训效果评估的滞后性企业更愿意投资容易衡量和反馈时间短的培训课程导致不利于员工的长期发展。

25信息化建设滞后,实效性差












当今社会是现代信息技术高速发展的新时代在科学技术的支持下企业人力资源管理手段日益丰富这同样是企业人力资源管理需要关注的重点其有必要将信息化建设作为提升人力资源管理成效的重要手段。但是信息化建设需要企业投入大量的人力、物力很多企业出于经济成本及维护管理诸多层面的考虑并未意识到信息化建设对人力资源管理的重要性不能做到在人力资源管理中有效运用现代信息化技术、方法进而造成人力资源规划不合理、人才引进方式单一化、人才培训及激励体系漏洞百出等问题的出现使得人资管理实效性较低,且缺乏针对性。信息技术已成为企业未来发展非常重要的手段,人力资源管理又是企业的重点如果此环节信息化建设较为滞后那么就会导致企业人力资源管理全过程中难以形成灵活多变的薪酬管理机制与人才激励机制。

3企业人力资源管理对策


31完善招聘各环节


对企业而言招聘是人力资源管理的第一步同时也是人才补给的重要手段所以企业需要做到招聘的规范性在经过严格考察、综合考虑以后引进企业需要的人才把好第一关具体要做到以下几点一是确定招聘需求人力资源规划的基础上深入分析岗位情况制定岗位说明书明确招聘岗位职责保证人才与岗位具有较高的匹配度准确掌握企业人力资源招聘实情以便为后续招聘工作的开展提供重要依据二是丰富招聘渠道根据企业不同的岗位需求深入分析内外部招聘渠道的优缺点选择最合适的招聘渠道进一步拓展招聘来源三是人才招聘时既要关注应聘者的学历又要重视其长远发展潜力的挖掘,比如专业能力、专业经验和目标岗位的匹配情况、综合素质、学习能力等,通过性格测试、无领导小组讨论、结构化面试多种手段对应聘者开展多方面的考察选择最适合岗位的人选提升招聘员工的稳定性四是做好招聘效果评估对招聘各阶段和最终效果开展评估了解人岗匹配度分析各种招聘渠道的有效性、招聘成本和收益。

32健全绩效管理体系


一是建立适合企业发展的绩效管理体系。明确企业的战略目标与经营目标,提炼企业发展的关键指标同时对企业现行的绩效管理体系进行评估包括对指标体系合理性、考核过程规范性、考核反馈及时性、考核结果运用力度等内容,建立适合企业发展的绩效管理体系明确考核要点;二是创新绩效考核方











式,根据部门职能定位、岗位职责、工作性质和业务特点灵活采用关键业绩制、目标任务制、工作积分制、销售提成制、责任包干制、产品计件制等方式因地制宜、考准考实组织和员工绩效。同时,还要以绩效合约为重点狠抓绩效目标制定、过程监控、结果反馈等关键环节实员工绩效三是加强绩效反馈和绩效面谈。企业要建立业绩看板常态化开展业绩考核分析总结反思业绩考核差距和弱项分析绩优绩差原因加强绩效沟通辅导建立反馈及时优化调整业绩努力方向。各绩效经理人应当及时与员工进行沟通面谈馈考核结果并帮助其查找问题辅导其制定绩效改进计划并指导其持续提高绩效四是加强绩效考核结果应用力度在薪酬分配、职务职级晋升、岗位调整、评优评先、人才选拔、教育培训中加强绩效结果运用力度提升员工积极性,做实绩效闭环管理。

33完善激励措施


一是建立团队薪酬二次分配制度企业各部门分配总额直接与部门绩效考核结果强挂钩中层管理人员绩效工资直接与部门绩效和排名强挂钩切实拉开不同部门、不同绩效员工的收入差距。同时赋予基层充足的自主决策权,指导部门贴合实际组织员工深入参与薪酬二次分配方案的制定、实施、反馈工作,提高员工的参与度和接受度并根据部门分配水平设置管理目标评价指标,包括绩效工资倍比情况、季度月度和年度绩效结果挂钩强度、分配金额离散度等未达标的部门将实施严格考核促进个人、组织效率双提高充分激员工队伍活力。

二是持续完善物质和非物质激励优化员工薪酬结构加大向绩优者倾斜力度,针对特殊岗位、特殊人才、优秀人才、贡献率大的员工采取比较优势薪酬策略,保证其薪资高于同行、同类型岗位、同类型员工,不但可以留住高技术人才而且有利于引进更多优秀人才,丰富福利内容,加荣誉表彰、宣传先进等非物质激励手段提高激励效率。

三是畅通发展路径加强对员工履历和能力的分析让员工及早及时到吃劲岗位、复杂环境历练,加快人才成长,破解成长路径单一、竞争高度内卷的难题,形成纵向贯通、横向互通、能上能下、各得其所的多元发展格局。

四是健全容错纠错机制坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重科学把握容纠并举尺度定期交流思想动态,化解思想包袱,好长效监督和引导帮扶,为敢于担当、踏实做事、廉洁奉公的员工鼓劲撑腰。











34丰富培养方式


一是定制培养计划。建立“N对一”培养机制,明确主要培养人、第一培养人、直接培养人,实行一人一册成长档案并根据员工的专业特长、性格特点、能力优势、短板不足量身定制“个性化”培养方案和年度培养计划对员工发展进行动态跟踪、定期盘点明确员工发展的优劣势、人才发展趋势和群体性特征,保证体系的完善性、要素齐全、课程安排合理、培训目标明确且与实际相符。此外,还要及时收集员工对培训的意见了解其需求方案实施时时刻关注进度、培训效果等以便及时做出调整动态调整优化培养方案保证培训方案最优化。按月提交培养日志定期开展成长分析,实现选调人员的快成长成才。

二是培训内容要合理。深入调研培训需求精准匹配培训现场资源动态调整精准培训时间和方式结合培训需求开展知识的学习、专业技能的掌握、心理素质训练多个层面。其中知识的学习侧重点应放在职业道德、现代信息技术、高新技术等层面技能培训则可结合岗位需求可以是设备设施技术也可以是生产作业实践操作流程等必要时可给予员工心理素质培训主要是为了提高员工突发事件发生时具备较好的身心素养以积极乐观的态度面对工作、生活中的困难或组织员工参加集体式户外拓展活动。寓教于乐中增强协作意识提高向心力、凝聚力,提高现场培训的针对性、匹配度和精准度。

三是培训方法的选择要灵活通过入职适应性培训、轮岗见习和专业岗位实践加强对新员工的培养,深化对企业运营和岗位职责的全面了解,严格转正考核后定岗;建立“师带徒”培养机制设置专业导师和人生导师,工与导师签约专业导师负责专业技术技能的引导和传授,生导师则负责职业生涯规制引导和传授明确教学任务、落实培养目标全面提高专业能力素质。外,可以强化跨部门、跨岗位、跨专业历练采用轮岗锻炼的方法内部员工可进行不同岗位的轮换储备管理层干部岗位轮换可使其阅历更加丰富能力得到提高,充分了解企业各个部门的运营流程为以后晋升奠定扎实的基础。此外,还可以建立柔性团队培养模式聚焦重点任务、关键环节、管理短板等组建柔性团队从资源配置、培养锻炼、激励保障等方面综合施策增进专业融合、创意共享、信息共通,充分挖掘发展潜力、增强成长动力、提高创新能力。

四是明确培训的类型可以是企业组织的集体性培训也可以是个人培训












可采用内部培训或公开课的形式组织员工积极参与。其中内部培训时可以诚邀专业讲师,分章分段培训公开课培训时,可鼓励员工积极报名参加与自己岗位相符的课程个人培训时员工可结合自身需求、职业规划自主选择培训内容,既可以到高校深造,又可以到培训机构学习。企业需要做的是结合发展规范、岗位需求科学选择培训类型合理制定培训计划并由专人负责给予监督,例如新员工培训可以内部培训为主由讲师、老员工讲解企业文化、制度等,特殊岗位需要特殊技能此时培训可以个人培训为主选择优秀员工外出学习,促进其岗位技能的提升。

35提升信息化管理水平


信息技术在企业人力资源管理中可以发挥较大的效能有利于整体管理效率及效果的提升。为此企业可以计算机、互联网、大数据为依据打造人力资源管理信息化平台将招聘、录用、使用、胜任力各项指标的评估以模型的形式呈现,推进各个环节的有效衔接并结合各岗位人才需求制定科学合理的培养方案。同时还可以运用信息化技术构建人才流失预警模式准确了解及掌握企业当前人才流失的情况合理设置预警指标权重以便积极应对及有效规避人才流失带来的各种风险。以信息化为基础搭建企业内各个部门间人资管理数据共享平台互融互通、有效交互,逐渐推进人资管理的信息化、数字化发展。

36强化企业文化建设


在企业运营中人力资源管理是重点整个过程涉及的环节较最为突出的特点便是系统性、整体性选人为切入点,用人为核心育人留人是关键。这就需要企业在组织结构不断优化的基础上明确目标打造以学习为重点的组织结构。为了保证人资管理的有效性必须强化自身文化建设基于精神价值这一重要核心内容构建有深度、有特色的文化增强员工的责任感、信任感具备较强的敬业精神工作中有激情、有想法、有创新形成强大的凝聚力在浓厚的文化氛围中促进自我价值及企业长远目标的实现。此外还要重视领导与员工之间的有效交流认真倾听员工需求、建议、意见及时掌握员工职业规划、自我发展等具体情况营造良好的人际关系环境为进一步提高企业经济、社会效益奠定良好的基础。

4结语


综上所述由于受到企业内部控制体系及人资管理价值需求差异性的影响












目前很多企业在人力资源管理方面存在诸多问题在很大程度上阻碍了企业未来的发展不利于人才潜能的发挥。所以企业管理层应给予高度重视结合自身实际情况,以企业经营为重点在对人力资源精准化管理做到精细、集约的同时,综合考虑社会发展需求将人力资源管理理念渗透到每个环节既要做到用心选人又要做到精心用人在提高人资管理效率的同时将其整体价值充分发挥企业的未来发展提供人才保障。





































































浅论国有企业绩效管理存在的问题及对策


长江大学经济与管理学院柯丹霞



引言企业的管理方式之一是绩效管理绩效管理可以激发员工对于工作的热情,能够提高员工工作效率能够保障国有企业的经济稳定能够为企业的进步打下坚实的基础。国有企业在国民经济中占据主导地位因此国有企业绩效管理与国家经济存在重要的联系。本文对深圳某国有企业集团开展深入调研,持续追踪该国有企业的绩效管理发展过程以此总结当下国有企业绩效管理一线的工作现状和问题。当前国有企业绩效管理需要进一步深化改革才能够确定其良好的管理制度,从而使得绩效管理体现应有的作用。现阶段国有企业绩效管理还亟须进一步改进国有企业管理者要对一些问题积极解决使国有企业的绩效管理工作能够更上一层台阶。

一、国有企业绩效管理相关概念界定


1本文对国有企业的界定


国有企业是我国经济社会的重要支柱国家掌握着资本所有权和控制权。国有企业包含中央与地方政府管理与监督的国有企业而个别承担责任较为特殊的国有企业由国务院直属管理。国有企业在经营活动中是合理合法的机构国有企业本质是国家占有全部或者部分的股份国有企业的资产是国家的有一些是属于社会注资的。因为国有企业包含政府部门以及企业两个方面特点国有企业的管理人员不单要有政治理念还需要清楚企业运营管理有充足的企业运营工作经验。

2本文对企业绩效管理的界定


企业绩效是企业管理者与员工之间共同协商、科学合理制定和执行绩效考核并将绩效考核结果准确运用于企业管理中。绩效管理涉及一些具体环节包含:绩效沟通制订绩效计划绩效考核与薪酬管理等。绩效管理的根本目的加强企业的盈利能力与强化企业市场竞争力。绩效管理制度能够创新国有企业体制改革,并且能够帮助国有企业树立良好的形象,更好地发展。

3本文对企业绩效考核的界定


绩效考核是企业绩效管理的重要部分是指采用科学的考核方式按照工作的目标和绩效的标准去考察员工评定员工的工作履行情况以及员工个人的发展情况,然后将考核结果通知员工的过程。绩效考核是一种过程管理不是











单纯地考核部门阶段性的工作结果。企业应该更新考核制度和考核的标准


现行的社会行业市场上,保证绩效考核能够使得绩效保持合理的状态。


4绩效管理对国有企业的意义


绩效管理是国有企业管理的一个重要环节良好的绩效管理体系和完善的绩效考核制度能够确保国有企业各方面的发展能确保经营战略、经济活动的落实,同时能够在市场领域占有优势地位。伴随着世界经济形势的复杂与市场经济的迅猛发展要求国有企业改革对于绩效管理要逐步完善对于在企业经营中遇到的问题进行弥补和解决以能够更好地落实国有企业的经济制度和国家战略的实施。绩效管理有利于企业未来的发展只有将绩效管理与企业的战略结合在一起才能够保证企业完成好经营工作任务实现企业的战略发展标。良好的绩效管理有利于提升员工对企业的归属感。绩效管理的最终目标就是实现企业的战略目标和运营计划,留住人才并激励人才。

二、国有企业绩效管理的现状与问


为了了解国有企业绩效管理的真实现状通过调查问卷和实地走访等方式


深圳多家国有企业进行调研。


实地访谈65,其中国有企业管理人员15人,普通岗位员工50人。发放调查问卷有100份,回收问卷93,其中有效问卷85,有效率为91.4%。访问提纲的内容主要包括一是本企业绩效管理的内容是和作用是什么二是当前绩效管理是否能够促进完成考核目标;三是当前的绩效管理落实执行过程是否合理。通过调研总结出当前国有企业绩效管理普遍存在的六大问题

1领导对绩效管理认识不全面,对绩效提升不重视


领导对绩效管理认识不全面认为绩效管理只是与工资挂钩单一的奖惩方式去进行绩效管理缺乏构建全面完整的绩效管理体系的思维轮廓。另外领导仅以考核结果为重点管理的方式停留在考核员工的层面没有考虑绩效管理全局。很多国有企业管理者以为绩效管理就是绩效考核但其实绩效考核只是绩效管理的一部分绩效管理还包含目标管理过程激励机制过程以及绩效评估反馈的阶段。这四个部分构成了绩效管理的整个系统但是很多国有企业领导都缺乏对其完整的认识。部分国有企业管理者对于员工的工作只是简单地督促没有发挥绩效管理的本质认为绩效管理的职责只与人力资源部门相关其他部门只管理其内部事务并且认为绩效管理与员工无关员工只需要做好本职工作就行不需要参与绩效管理细节的讨论和制定。领导不重视参与











绩效管理,对于绩效管理的重要性认识不到位。绩效管理需要各个部门之间相互配合协作相关职能部门配合对绩效管理工作起着重要的作用能够大力提升绩效管理的水平。

2存在绩效沟通不到位的问题,缺乏调节反馈机制


国有企业存在绩效沟通问题导致绩效管理效果差。缺乏有效的沟通机制和调节机制绩效管理制度一旦制定后就固定下来没有调整反馈机制进行灵活变通变成死板无用的工具。领导层难以了解员工对于绩效管理的评价和建议,无法更好地完善和修改该制度。有些国有企业缺少员工和绩效管理者的互动性导致绩效计划无法更好实施有些管理者因为和部门员工关系好择缩小其缺点和问题认为员工正在成长犯几次同样的错误可以原谅然后专注表扬其优点对其他员工的付出视而不见这种现象使得员工无法真正认识自身的缺点故绩效管理几乎无效果。因为国有企业一般来讲规模比较大员工数量多员工的知识水平素质各有不同在执行绩效管理中很难避免一些不公平的现象加上部分国有企业绩效管理机制不透明缺少反馈制。企业员工的绩效与企业的效益不挂钩员工在企业工作参与程度低工作效率低付出与收获不成正比。部分国有企业员工认为只要不犯原则性错误就不会被开除可以在企业当“闲人”即绩效管理对于部分国有企业员工没有激励改的作用。

3绩效考核的指标设置有缺陷,无法有效激励员工


绩效考核指标设置模糊陈旧依旧是根据传统的人事管理方式求员工做好本职工作但是并不会发现员工擅长之处。用固定的指标比如工作态度对于工作的各方面涉及的能力表达模糊不够全面。对于员工本身的能力并没有做出评价。一线的员工没有机会去参与方案的制定。并且员工的薪酬和付出不匹配员工无法更好投入工作积极性、主动性严重不足容易造成人员流失。国有企业设置绩效考核指标模糊员工并不能明确如何提高自身的绩效企业缺乏对于员工能力的定位以陈旧的观念定性如以员工的工作态度为主但是工作能力的指标没能体现完整对于员工而言无法起到有效的激励作用。

4绩效工作流程还未形成体系,操作评价主观性强


绩效工作流程不完善部门没有将员工基层工作进行个性化的指标设置考核过程中并没有实事求是无法按照实际情况而是按照个人偏好进行评分,阻碍了员工工作积极的发挥。











5对绩效考核指标只重视结果,忽视考核质量过程


很多国有企业对于绩效考核只关注考核的结果忽略了绩效考核一系列的程。国有企业的绩效考核指标仅与销售额、利润这些财务数据相关。虽然员工的工资与绩效考核指标挂钩可以提高工作效率但是单纯以财务数据作为绩效考核的指标很容易让企业忽视其他难以用数字表达的部分只关注眼前的利益而忽略长期的战略目标不利于发现经营问题,同时也不利于绩效考核的公平性与真实性。

6绩效改革计划实施不够果断,造成各级惰性依赖


国家关注国有企业改革而能够真正做到改革则需要考虑许多因素。实施绩效改革需要探索新的发展模式和关注创新领域。此外企业需要保持自身的经营发展水平,不能因为改革影响到企业的发展。

三、国有企业绩效管理的优化策略与建议


1培养全员绩效管理意识,融入绩效管理体系


通过企业文化的建设和领导班子培训加深领导与员工对绩效管理的重视和认识。针对领导对绩效管理认识不全面和不重视的问题国有企业可以通过企业组织活动或者发放绩效管理手册进行宣传让全企业的人重视绩效管理学习企业的绩效管理制度了解企业绩效管理的流程让绩效管理更好地融入企业的发展战略中而不是流于形式。通过对企业文化建设与绩效管理系统相结合的方式让员工团队更容易接受绩效管理制度并且为员工营造更好的工作氛围。

通过培训的方式让全体员工可以了解绩效管理的作用与重要性通过演练讨论的方式让领导与员工更加深刻地了解企业的绩效管理通过对比其他企业的绩效管理,让领导与员工更加积极地投身绩效管理的工作之中。

2完善绩效反馈调节机制,促进绩效改革推进


通过建立更加完善的反馈调节机制促进国有企业绩效改革工作推进得更顺利。为了解决国有企业内部绩效评价不公平不客观的现象以及反馈调节机制不透明的问题可以通过建立一套国有企业反馈调节机制总结归纳员工对于绩效管理的想法,对员工个人利益的维护以及在绩效管理过程中运用的方式不合理问题通过沟通去更正偏差调整不合理的环节和指标让企业管理者能够真正地了解到整个绩效管理过程中的弱项及时发现绩效考核在实施过程中的难点,从而能够合理调整方案,使员工向企业目标看齐。通过绩效去促进











员工的发展不断修正不断调整能够充分发挥绩效考核对企业发展的作用。


这套机制可以让员工更好地参与绩效管理并提出绩效改进的建议。


3科学设置绩效考核指标,优化绩效考核方式


根据各个部门的实际情况对每个岗位进行绩效考核指标的设置并且全方位对待员工的评价。采用不同的绩效考核指标打破传统模式。采用KPI找出关键考核指标,从而确定关键的绩效要素和绩效指标。确保绩效考核工作得到员工的配合,结合各个岗位各部门不同的职能对绩效考核的目标进行划分。积极优化绩效考核的方法,处理好绩效考核结果与员工的薪酬福利的关系。通过对员工的薪酬福利的提高或者对员工晋升提拔让企业员工深刻地明白绩效管理与自身工作的关联深度这样员工就能重视绩效管理管理者也能更好地去做绩效管理的工作。通过不断学习绩效管理的方法提升员工的工作效率增强员工对企业的归属感,留住人才。

4联动部门之间考核目标,合理配置考核目标


绩效管理者应深入各个部门了解清楚各个员工的工作关联性这样才能使得整个企业绩效联动。在设置绩效目标和计划时才能结合部门间的关联性更好地配置员工的绩效考核目标以解决绩效计划与绩效结果不匹配的问题。

5合理分配考核指标权重,减少主观评价偏差


国有企业绩效考核需要加入一些标准比如同事之间互评属对上级的评价等标准这样能够保证绩效考核结果的公平性与真实性还能让员工了解绩效考核工作并全面配合绩效管理。要确定绩效考核的评分方法以及绩效考核的标准减少考核人员的主观思维评分指标。还要确保绩效考核资料的完整性企业员工能够感受到绩效管理的制度以及各项要求确实存在并且真正执行。对此可以设定一些关于绩效考核标准和考核结果的展览方便员工查阅使得员工能够提高工作效率,激发员工的工作热情。

6提升考核人员综合素质,提高绩效管理水平


国有企业制定完善绩效管理制度首先要培养考核人员的各方面素质含为人正直、坚守原则、专业知识丰富等。因此国有企业要逐步开展对于绩效考核人员关于综合素质的培训如绩效管理的专业知识、职业道德等。在培训中提升绩效管理考核人员的业务能力和思想品德并且让员工对于考核的标准全面掌握,减少考核的主观随意性。

7紧跟绩效改革背景目标,确保奖惩措施并行












社会发展迅猛国有企业改革的工作需要参考改革背景出改革的决策。根据绩效考核机制和考核指标的设置企业需要从现实出发根据绩效管理设置奖惩制度,来改善绩效管理中的许多问题。绩效管理要根据信息的传输体现出透明化的特征。所以绩效管理的惩罚机制应该以“循序提升”为原则,让员工能够体会到管理层对其的关注使得员工更加有归属感形成积极向上的心态。

四、结语


在国有企业改革的过程中面临着诸多挑战和机遇。为了让国有企业更好地发展自身企业要做好管理更加深入了解自身的经营情况正确认识绩效管理系统更加人性化地管理员工促进部门之间的联动性从而能够得到相应的管理成果。企业在未来的发展中应借助员工提出的绩效改进意见更加合理地完善企业内部的绩效管理制度让企业的绩效管理水平迈上新的台阶。























































浅谈企业经济责任审计的问题及对策


淄博双信志远有限责任会计师事务所董振



1引言


企业经济责任审计在强化企业领导层的约束、促进企业内部管理规范化、防范风险、提高质量和效益、防范企业资产的流失等方面起着十分重要的作用。经济责任审计是党和国家高度重视的问题。近几年我国政府先后颁布、修改了有关法律和规章并对其进行了完善使我国企业领导人员的经济责任审计工作达到了新的高度。为适应新形势新要求推动我国企业持续、健康发展必须进一步加强内部审计的研究,以推动我国的理论与实践不断地深入与改进。

2企业经济责任审计内容的重点


21坚持并贯彻落实风险和问题导向的总体思想


审计工作包括对企业进行风险评估、划定重点、确定审计优先事项、确保审计资源配置和审计成本的合理运用以及更好地反映问题。但是由于内审资源相对匮乏内审任务繁重企业内部审计往往面临时间紧和任务重的窘境因此内审必须从问题与风险的角度进行以确保内审工作的有效性。首先编制审计计划和审计方案。内部审核员要根据被审计企业的特点、内部环境、外部环境、业务状况以及内外部的检查结果对被审计企业进行风险评价而提前掌握企业的控制状况和潜在问题。内审人员是企业里的一员可以通过业务分析、财务、法律、纪律控制、监督和其他部门的例会来了解企业的风险并对审计和案例的集中度进行说明。其次实地审核。在访谈、资料审查、分析与审查中对关键环节、关键控制环节、关键决策程序、资产质量、工程投资项目、法律纠纷、法院案件等问题进行全方位的审计与分析并从外部到内部、由点到面的问题解决风险。审计是以风险源评价为中心以审计为中心能有效避免表象混淆体现内部审计的价值保证企业运行的稳定性。相反则会造成事倍功半,而降低了审计的效率。

22 坚持以财务状况为审计基本内容


在经济责任审计中必须把财务审计作为审计的核心和基础企业负责人在其任期内的财政情况包括:经营业绩、收入和支出、资产质量

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