1.中共上海市杨浦区委党校万敏:
2.浙江日报本报调研组:
3.张雪梅:
4.杨自学、申傲然:
5.一份关于钢企推进民族团结进步事业的问卷调查报告:
6.江苏电子信息职业学院岳强:
7.王连生:
8.南京科技职业学院刘丽红:
9.王晓飞:公立医院党建与业务融合实现协同发展的实践探索宣汉县人民
10.农发行湖南省衡阳市分行课题组:
11.武汉大学中南医院都丽婷:
12.中交物业服务集团有限公司党委书记、董事长王尧:
13.永安市企业退休人员服务中心范春凤:
14.黄爱春:
15.江苏省南京市农村金融学会调研组:加强基层工会财务干部队伍建设
16.浙江省警察协会绍兴市公安局联合课题组:坚持发展新时代“枫桥经验”
17.浙江金融职业学院电子商务与新消费研究院陈婷:
18.安徽工业大学商学院成祖松:
19.湖北省供销合作社社有企业多举措助力城乡融合发展联合调研组:
20.王颍:
21.王同昌:
22.中国农业银行湖北省分行课题组:
23.国家税务总局教育中心课题组:
24.沈阳航空航天大学马克思主义学院邓莲月:
25.杭州市信访事物保障中心倪诗韵:
26.北京印刷学院马克思主义学院彭红:
27.农发行四川省分行课题组:
28.北京交通大学马克思主义学院庞玉超:
29.六盘水师范学院经济管理学院韦子军:乡村产业振兴下农村金融存在
30.厦门大学创意与创新学院王如燕:乡村振兴背景下农村电子商务的发展
31.内江师范学院马克思主义学院李文飞:
32.湖南商务职业技术学院刘旭晔:
33.枞阳县房产和土地房屋征收服务中心唐兵:
34.福建农业职业技术学院吴彩霞:
35.中铁十八局集团第一工程有限公司申敏:
36.南通市第四人民医院杨婷:
37.河北日报调研组:以钉钉子精神抓好改革落实看河北如何以改革实效
38.广东外语外贸大学马克思主义学院王志辉:
39.韩江萍:
40.秦皇岛市林业局杜琳:
41.浙江省台州市粮食储备配送中心有限公司郑书容:
一、阵地建设:城市提升“党建四力”的重要载体
二、以阵地建设提升“党建四力”:党的建设的城市基层治理路径
(一)打造党在城市基层的坚强堡垒以提升政治领导力
(二)树立党在城市基层的鲜明旗帜以提升思想引领力
(三)畅通党在城市基层的动员渠道以提升群众组织力
(四)搭建党在城市基层的动员平台以提升社会号召力
三、党的建设新实践:以“党建四力”筑牢党的城市基层治理新阵地
四、结语
一、市场的忧与喜
5.8%
二、产品的守与攻
三、模式的卷与拓
0.引言
1.成都市乡村建设阶段水平与重点分析
2.成都市宜居宜业和美乡村建设评价体系构建
2.1评价方法与过程
2.2评价指标体系构建
2.2.1构建思路
2.2.2评价指标选择及体系构建
3.成都市乡村建设评价结果分析
3.1农房建设
3.1.1综合评价
3.1.2差异评价
3.2村庄建设
3.2.1综合评价
3.2.2差异评价
3.3公共服务
3.3.1综合评价
3.3.2差异评价
3.4村庄治理
3.5区域特征分析
4.结论与思考
5.结语
一、地方国企加强融资的必要性
二、地方国企融资模式、环节及原则
(一)地方国企融资模式
(二)地方国企融资环节
(三)地方国企融资原则
三、地方国企融资存在的问题
(一)地方国企融资管理推行的阻力增大
(二)地方国企专业化融资管理人才不足
(三)地方国企融资渠道需要进一步拓宽
四、地方国企融资对策
(一)推进融资政策落地
(二)助力实体业务发展
(三)提升管理技术水平
(四)加大政府扶持力度
(五)强化融资督察工作
五、结语
一、受访人的群体画像
二.数据统计及分析
1.超过85%的受访者对钢企尊重民族风俗习惯给予“满意”及以上的评价
2.钢企积极帮助少数民族群众改善生活条件
63.53%的受访者选择了“在发生重大自然灾害和突发事件的情况下能够给予地
3.职业培训是钢企最为常见的对少数民族干部和人才的培养方式
4.与帮助少数民族和民族地区加快发展相结合成为钢企在民族团结进步创
74.44%的人选择了“将活动与解决各民族职工的切身利益问题相结合”
61.68%的人选择了“将活动与本单位的实际工作相结合”
三、基于上述问卷统计结果的建议:
1.高等院校食堂食品安全存在的问题
1.1食材采购与管理不规范
1.2从业人员素质参差不齐
1.3食堂设施设备陈旧落后
1.4食品安全管理监管力度不足
2.提升高等院校食堂食品安全的对策与建议
2.1加强食品管控
2.2引进专业人才
2.3加大资金投入
2.4智慧监管赋能
3.结语
一、高校基层党支部建设研究现状与存在的问题
(一)高校基层党支部建设研究现状
1.关于党支部组织建设
2.关于党支部书记队伍建设
3.关于党支部理论学习
4.关于党支部实践活动
5.关于党支部党员参与度
(二)高校基层党支部建设中存在的问题
1.党支部的组织架构尚未健全
2.党支部书记的能力素质参差不齐
3.理论学习不够深入
4.实践活动的形式过于单调
5.党员参与度不高
二、新时代加强高校基层党支部建设的重大意义
(一)加强高校基层党支部建设是落实党的二十大精神的必然要求
(二)加强高校基层党支部建设是确保高校党建工作与时俱进的必然要求加强高校基层党支部建设
(三)加强高校基层党支部建设是基层党建工作健康发展的必然要求
(四)加强高校基层党支部建设是落实“立德树人”根本任务的必然要求
三、新时代加强高校基层党支部建设的几点建议
一、结合党的二十大精神
二、结合学校发展实际
三、结合区域红色文化资源
四、结合互联网学习平台
1.以“四明确”实现党支部建设迭代升级
1.1明确支部任务
1.1.1明晰党支部地位
1.1.2明确建设路径
1.1.3明确党建思路
1.2明确党建引领
1.2.1实施“双嵌入”
1.2.2实施“双培育”
1.2.3实施“双培养”
1.2.4实施“双述职”
1.2.5推进“双考核”
1.3明确制度流程
1.4明确党建载体
1.4.1探索支部特色品牌
1.4.2探索“白衣先锋”载体
1.4.3探索为民服务载体
1.4.4传承人医精神谱系
2.以“四融入”推进党建引领业务高质量发展
2.1以组织融入破解“两张皮”
2.1.1筑牢思想防线夯基础
2.1.2配强队伍力量提能力
2.1.3完善运行机制抓规范
2.2以管理融入促进作用发挥
2.2.1以医院文化凝聚党员
2.2.2以岗位示范引领党员
2.2.3以共享共建促进发展
2.3以服务融入推进中心工作
2.3.1党政协同服务临床
2.3.2“一站式”服务患者
2.3.3党组织服务高质量发展
2.4以监督融入确保风清气正
3.以“四体验”提升患者就医获得感和满意度
3.1推行预约诊疗
3.2加大信息支撑
3.3延长开诊时间
3.4提升护理质量
4.小结
一、农发行巩固壮大主流思想舆论的现实意义
(一)有利于在多元中立主导
(二)有利于在多样中谋共识
(三)有利于在多变中把方向
二、农发行巩固壮大主流思想舆论面临的机遇与挑战
(一)境遇之思:舆论传播愈加快速对舆情管理要求更高
(二)内容之困:宣传意识愈加强烈但手段效果有待升级
(三)能力之忧:外塑形象愈加深化但内生动力仍显不足
三、农发行巩固壮大主流思想舆论的未来进路
(一)聚焦“三个升级”
(二)坚持“双管齐下”
1.国家级样板党支部创建视角下的公立医院临床科室党支部建设的背
2.国家级样板党支部创建视角下的公立医院临床科室党支部建设的现状与问题
3.国家级样板党支部创建视角下的公立医院临床科室党支部建设的实践路
3.1实施铸魂工程
3.1.1夯实基础
3.1.2筑牢根本
3.1.3把握关键
3.1.4凝聚力量
3.2实施融创工程
3.2.1坚持公益性
3.2.2坚持立德树人
3.2.3坚持科技创新
3.2.4坚持提升效能
3.3实施助基工程
3.3.1发挥组织优势
3.3.2发挥学科优势
3.3.3发挥技术优势
3.3.4发挥人才优势
4.国家级样板党支部创建视角下的公立医院临床科室党支部建设的经
4.1坚持初心
4.2坚持融合
4.3坚持凝聚
4.4坚持创新
5.结语
一、国有企业后勤服务的发展现状
二、全面深化改革的着眼点
三、中交服务后勤“服务掌”体系建设与创新驱动
一、国企退休人员社会化管理的重要作用
(一)保障国企退休人员的退休生活
(二)减轻国有企业负担
二、国有企业退休人员社会化管理问题
(一)社会化管理体制不够完善
(二)社会化管理内容覆盖不全
(三)社会化管理过程问题突出
(四)缺乏专业退休人员社会化管理人才
三、国有企业退休人员社会化管理的对策
(一)建立完善的退休人员社会化管理体系
(二)创新退休人员社会化管理方式
(三)加强退休人员社会化管理过程控制
(四)培养专业的退休人员社会化管理人才
四、结语
一、基层审计机关审计监督工作的重要性
(一)确保公共资源的有效管理和合理使用
(二)预防和查处腐败行为
(三)推动公共管理的现代化
二、基层审计机关审计监督工作存在的主要问题
(一)组织结构与人力资源问题
(二)审计监督工作独立性与客观性不足
(三)审计监督工作信息化程度不够
(四)沟通与协调机制不健全
三、基层审计机关审计监督工作的创新策略
(一)重构基层审计组织结构
(二)健全审计监督工作体系
(三)搭建审计监督工作系统
(四)构建跨部门沟通协调机制
四、结语
一、基层工会财务干部管理现状
二、基层工会财务干部管理需关注的问题
22.22%
11.11%
11.11%
33.33%
33.33%
三、新形势下建强基层工会财务干部队伍的建议
(一)多措并举提高基层工会财务干部综合能力
(二)多管齐下促进工会财务干部端正工作态度
(三)改进方式吸引基层工会财务干部积极参加培训
(四)精准施策引导工会财务干部正确对待工作压力
(五)建章立制完善工会财务干部队伍激励措施
一、激发基层民警创新动能
(一)绍兴公安研究院建设实践缘起
(二)绍兴公安研究院组织架构
(三)绍兴公安研究院运行模式
(四)绍兴公安研究院政策保障
二、以研究战队为牵引
(一)研究战队的组建
1.明确研究方向
2.选拔战队召集人
3.面向全警招募成员
(二)研究战队的运行
1.确定研究课题
2.建立研究机制
3.开展课题攻坚
(三)研究战队的成效
1.孵化了“一个战队支撑全局”的实战能力水平
2.转变了“警种为主到全警参与”的专业建设路径
3.提升了“从小白到专家”的人才培养质效
三、绍兴公安建设公安研究院推动市县新质公安战斗力生成的启示
(一)以人的现代化先行推动公安工作现代化先行
(二)始终聚焦“专业+机制+大数据”新型警务运行模式
(三)创新机构虚拟的公安研究院
(四)以我为主共研共建实现技术自主可控
一、服务业及服务消费发展现状
二、金融支持服务消费存在的问题
三、数字经济时代金融支持服务消费的新要求
四、金融支持服务消费的对策建议
0.引言
1.完善制度体系
2.引进培育并举
3.开展职称评审
4.搭建服务平台
5.强化项目供给
6.结论
一、龙头带动“链”动发展
二、共筑平台“网”连城乡
一、引言
二、企业经营管理的价值
(一)经营管理是企业强化核心竞争力的必要手段
(二)经营管理可以实现企业内部治理体系的健全完善
三、企业经营管理的要点
(一)关注经济管理方向
(二)重点关注企业经营管理理念的创新
四、企业经营管理存在的问题
(一)经营管理理念存在严重的滞后性
(二)不具备经营战略
(三)受金融资本影响
(四)企业的经营管理人才匮乏
五、企业经营管理的创新对策
(一)积极革新企业的经营管理理念
(二)制定科学合理的经营战略
(三)优化健全金融资本体系
(四)解决人才匮乏
六、结语
一、新时代强化农村党员先锋模范作用的动因
1.解决大党独有难题的乡村实践
2.实现乡村全面振兴使命的应有之义
3.严格贯彻落实党内法规的内在要求
4.履行党建责任制的逻辑必然
二、强化农村党员先锋模范作用的实践探索
1.设岗定责
2.党员户挂牌
3.分类管理
三、农村党员发挥先锋模范作用的实践困境
1.农村村级党员队伍结构不尽合理
2.对党员先锋模范作用的理解与评价不够精准
3.部分党员的先进性和纯洁性弱化
4.有的党员权利与义务失衡
四、强化农村党员先锋模范作用的优化路径
1.着力优化农村党员队伍结构
2.正确理解和评价党员先锋模范作用
3.强化党员先进性和纯洁性
4.进一步实现党员权利与义务相对平衡
一、用“68张图谱”扎实谋划县域金融
二、用“项目兴农”模式对接乡村建设
三、用“产业兴农”模式服务乡村产业
39.75%
四、用“富民兴农”模式打造和美乡村
五、用“创新思维”为乡村振兴赋能
六、用“银政合作”为乡村振兴造势
一、深刻领会习近平总书记关于干部教育培训重要论述的科学内涵
(一)习近平总书记关于干部教育培训的重要论述科学回答了“为什么重视干部教育培训”的问题
(二)习近平总书记关于干部教育培训的重要论述科学回答了“干部教育培训举什么旗、走什么路”的问题
(三)习近平总书记关于干部教育培训的重要论述科学回答了“教育培训什么样的干部”的问题
(四)习近平总书记关于干部教育培训的重要论述科学回答了“如何高质量开展干部教育培训”的问题
(五)习近平总书记关于干部教育培训的重要论述科学回答了“如何办校、
二、准确把握新时代税务干部教育培训的新形势新任务
(一)充分认识中国式现代化税务实践的时代要求
(二)深刻把握税务干部队伍的鲜明特点
(三)准确研判税务干部教育培训的所处阶段
三、紧扣高质量推进中国式现代化税务实践开展干部教育培训
(一)凝心铸魂提升素质本领
(二)精准施策完善培训体系
(四)精益求精丰富资源供给
(五)驰而不息完善制度机制
一、全面乡村振兴视域下乡村数字治理的重要性
(一)满足乡村居民日益增长的信息需求信息数据全面开放共享能够满足
(二)推进乡村治理效能的提升
(三)促进乡村公共服务均等化
二、全面乡村振兴视域下乡村数字治理的关键问题
(一)乡村传统经济模式与数字化磨合困难乡村传统经济模式主要依赖于农业生产
(二)多元治理主体间的共治模式有待协调
(三)乡村发展数字化技术的基础较为薄弱
三、全面乡村振兴视域下完善乡村数字治理过程的对策分析
(一)完善乡村治理数字化平台推动乡村传统经济模式与数字化的磨合进
(二)发挥组织优势改革乡村数字治理体系实现多元主体共治新模式
(三)提高乡村数字化基础设施建设水平并持续储备相关专业性人才
一、事业单位职工教育的必要性
二、事业单位职工教育存在的问题
(一)职工缺乏参与热情
(二)职工教育目标不明确
(三)教育培训课程设置不合理
(四)教育评价机制有待健全
(五)后续管理不到位
三、事业单位职工教育问题的解决对策
(一)打造交流展示平台
(二)全面分析职工教育需求
(三)改进教育培训课程
(四)持续健全教育评价机制
(五)积极发挥工会作用
一、坚守政治本色
1.坚持党的全面领导
2.以党的创新理论为指导
3.牢固树立品牌意识
二、擦亮红色底色
1.在理论授课中贯穿红色文化
2.在实践教学中拓展空间和形式
3.在第二课堂中创设红色主题活动
三、彰显学科特色
1.突出特色
2.发挥优势
3.双向互动
一、数字人民币的概念和发展背景
(一)数字人民币的概念
(二)数字人民币的发展背景
1.数字经济高速发展激发多样化支付需求
2.高质量发展需要更加安全普惠的新型零售支付基础设施
3.金融秩序稳定需要促使全球稳定币加速发展
二、农业政策性银行数字人民币业务推广的重要意义
(一)推广数字人民币是贯彻国家政策的重要举措
(三)推广数字人民币是农发行数字赋能的重要载体
三、农业政策性银行数字人民币业务推广现状及存在问题
(一)四川分行数字人民币业务推广的现状
1.加强宣传培训
2.强化同业合作
3.主动融入数币业务
(二)四川分行数字人民币业务推广存在的问题
1.职责划分不清晰
2.系统部分功能未开启
3.客户对数字人民币认知度不够
4.队伍力量薄弱
四、四川分行推广数字人民币业务的措施建议
(一)构建协同机制
(二)创新应用场景
(三)深化金融服务
(四)优化系统建设
(五)拓展合作领域
1.特色农业风险较大
2.涉农机构信贷资产质量较低
3.金融机构风控部门较为单一
4.小型金融机构融资成本高企
5.政策建议
5.1推进农业生产保险保障
5.2建设乡村征信体系
5.3完善金融机构建设
5.4推动大型金融机构下沉
6.结束语
1.农村电子商务发展现状
1.1农村电子商务的概念
1.2农村电子商务基础设施更加完善
1.3电子商务平台持续助力乡村经济振兴
1.4河田鸡等农村电子商务的发展现状
2.农村电子商务发展过程中面临的问题
2.1物流配送体系不健全
2.2农产品质量安全追溯体系不健全
2.3农村电商缺乏专业人才
2.4农产品品牌打造力度不够
3.促进农村电子商务发展的对策
3.1地方政府积极扶持
3.2积极完善农村物流基础设施建设
3.3完善电商人才培养体系
3.4建立农产品电子商务平台
3.5加强网络基础建设
3.6打造独具特色的电子商务体系
4.结语
1.农村土地流转存在的问题
1.1农民利益保障机制不健全
1.2土地流转市场不完善
1.3土地产权不明晰
1.4土地流转过程中农户之间的利益矛盾
1.5土地流转规模小
2.促进农村土地流转的建议
2.1完善农村社会保障体系
2.2健全土地流转市场机制
2.3以法律形式稳定农民承包经营权
2.4大力发展农村土地流转的中介组织
2.5促进农地规模经营
3.结语
1.邵阳市生态文明建设特征
1.1资源消耗
221.42km2上升到2022年的236.96km2
44.881万hm2后维持稳定
1.2能源消耗
1.3工业污染与治理
92.68%
1.4农业污染
1.5生态环境
2.邵阳市生态文明建设存在的问题
73.6%
3.对策与建议
3.1政府层面
3.2企业层面
3.3居民层面
4.结束语
1.引言
2.影响房地产营销的主要因素
2.1政策因素
2.2网络因素
3.房地产营销原则
3.1转变营销思维
3.2促进营销规范
3.3打造独特营销文化
4.房地产营销存在的问题
4.1市场认知观念水平参差不齐
4.2房地产准入机制受到政策影响
4.3房地产市场不合理
5.房地产营销问题的解决对策
5.1树立新经济理念
5.2构建健全的房地产营销体系
5.3加强房地产营销管理
6.互联网背景下房地产营销模式转型措施
6.1重视线上与线下营销联动
6.2通过直播替代线下会销
6.3内部管理信息化
6.4构建数字化运营体系
7.结论
1.高职院校党建工作的重要性
1.1加强对优秀学生党员的培养
1.2保障党的客观发展
1.3帮助学生明确自身发展方向
1.4激发学生党员参与党建工作的主动性
1.5提升高职院校思想政治教育水平
2.新时期高职院校党建工作的常见问题
2.1党建工作面临的压力较大
2.2党建工作规范性不足
2.3高职院校自身资质不足
2.4党员模范作用没有充分发挥
2.5党建工作缺乏专人指导
2.6缺乏有效的党员再教育工作
3.新时期加强高职院校党建工作的优化对策
3.1加强对党建工作的认识与重视
3.2健全学生党员培养体系
3.3加强专业教师团队的组建
3.4加强辅导员引导作用的发挥
3.5加强学生党建保障机制的完善
3.6加强党建教育培养形式的创新
3.7加强党建工作信息化水平的提高
3.8加强学生会与共青团活动的开展
一、面临的问题
1.缺乏强有力的支持
2.工作方式有待改进
3.经费预算管理有待完善
二、解决对策
1.增强支持的力度
2.改进工作方式
3.完善经费预算管理
三、思考与建议
1.企业工会应加强自身建设
2.始终坚持党的领导
3.工会要发挥出服务员工的作用
四、结语
一、医院档案管理工作的特点
(一)管理工作任务繁重
(二)档案之间的关联性强
(三)专业要求相对较高
二、医院档案管理工作的意义
(一)提升医院医疗水平
(二)解决医患矛盾纠纷
(三)保障医院运营发展
(四)记录医院发展历程
三、医院档案管理工作中存在的问题
(一)档案管理意识较为薄弱
(二)档案管理人员专业水平不足
(三)档案管理制度不够健全
(四)档案资源价值未得到充分体现
四、医院档案管理的对策
(一)增强全院档案管理意识
(二)提高档案管理队伍专业水平
(三)完善医院档案管理制度
(四)深化医院档案资源开发利用
五、结语
一、因地制宜
二、扭住关键
三、稳扎稳打
一、国内外研究现状
二、职业教育高质量发展的核心要义
三、推进职业教育高质量发展面临的问题
(一)职业教育的类型和发展特色不够鲜明
(二)校企合作、产教融合式微
(三)职业教育观念相对落后
(四)职业教育信息化建设水平不够高
四、推动职业教育高质量发展的对策
(一)坚持党对职业教育的全面领导
(二)强化职业教育类型特色
(三)深化校企合作、产教融合
(四)提升职业教育的社会认可度
(五)推进职业教育信息化建设
五、结语
一、职业教育贯通培养的时代意义
(一)适应经济高质量发展的必然要求
(二)构建现代职业教育体系的必然要求
(三)办好人民满意教育的必然要求
二、职业教育贯通培养的发展历程
(一)起步阶段(1985-2001年)
(二)全面探索与发展阶段(2002-2020年)
(三)深化改革阶段(2021年至今)
三、职业教育贯通培养的主要类型
(一)中高职贯通模式
(三)高本贯通模式
四、职业教育贯通培养的现实困境
(一)制度机制有待完善
(二)人才培养目标定位衔接不到位
(三)课程、教材体系设计衔接不够
(四)一体化教学实施缺乏
(五)考核评价机制不科学
五、职业教育贯通培养的优化策略
(一)开展一体化顶层设计
(二)一体化设计人才培养方案
(三)一体化构建课程体系和教材体系
(四)一体化统筹教学实施
(五)一体化实行转段考核
1.智慧林业的概念与特征
1.1智慧林业的概念
1.2智慧林业的特征
1.2.1融合性
1.2.2及时性
1.2.3精准性
1.2.4高效性
2.实施智慧林业的意义
2.1实现乡村振兴的有效途径
2.2有利于推动林业产业实现数智化管理
2.3有利于实现林业保护和利用动态平衡
3.智慧林业发展面临的主要问题
3.1智慧林业系统化程度不高
3.2智慧林业建设缺乏复合型人才
3.3智慧林业发展的基础设施建设力度不足
3.4对智慧林业信息安全的重视程度有待提升
3.5政策法规的建立与修订相对滞后
4.解决智慧林业发展中问题的对策
4.1加快智慧林业数智化系统标准化建设
4.2重视林业数智化人才培养和引进
4.3提高林区数智设施建设水平
4.4强化智慧林业信息安全建设
4.5加快完善政策法规
5.结束语
1.粮食安全中的各个环节及其存在的问题
1.1生产环节:“非粮化”“非农化”现象导致耕地实质性减少
1.2收购环节:订单收购有限
1.3储备环节:新粮食储备库库容不足
2.解决问题的对策与建议
2.1建立协调机构
2.2提高种粮积极性
2.3加快储备仓库建设
2.4突出数字赋能
3.结语
目录
1.中共上海市杨浦区委党校万敏:
“党建四力”与阵地建设:强化党的城市基层治理的实践探索……………1
2.浙江日报本报调研组:
搏击风浪间逆势创新高浙江外贸企业观察…………………………………11
3.张雪梅:
成都市乡村建设总体评价与发展策略探究基于6个县的调研分析………16
4.杨自学、申傲然:
地方国企融资问题及对策研究………………………………………………26
5.一份关于钢企推进民族团结进步事业的问卷调查报告:
钢铁坚如磐石榴籽紧相依……………………………………………………34
6.江苏电子信息职业学院岳强:
高等院校食堂食品安全存在问题及对策探析………………………………40
7.王连生:
高校基层党支部建设中存在的问题与对策研究……………………………44
8.南京科技职业学院刘丽红:
高校理论学习中心组学习方式的创新实践探索……………………………49
9.王晓飞:公立医院党建与业务融合实现协同发展的实践探索宣汉县人民
医院关于加强党的建设的做法与经验………………………………………53
10.农发行湖南省衡阳市分行课题组:
巩固壮大主流思想舆论的进路探析………………………………………59
11.武汉大学中南医院都丽婷:
国家级样板党支部创建视角下公立医院临床科室党支部建设实践探索…64
12.中交物业服务集团有限公司党委书记、董事长王尧:
国有企业后勤服务发展趋势及实践探索……………………………………73
13.永安市企业退休人员服务中心范春凤:
国有企业退休人员社会化管理存在的问题及对策探讨……………………77
14.黄爱春:
基层审计机关审计监督工作存在的主要问题和对策分析…………………82
15.江苏省南京市农村金融学会调研组:加强基层工会财务干部队伍建设
关于苏南某基层国有商业银行的调研报告…………………………………87
16.浙江省警察协会绍兴市公安局联合课题组:坚持发展新时代“枫桥经验”
尊重基层民警首创精神推动市县新质公安战斗力生成…………………92
17.浙江金融职业学院电子商务与新消费研究院陈婷:
金融支持服务消费存在的问题及对策……………………………………103
18.安徽工业大学商学院成祖松:
科技人才赋能乡村振兴的实践探索以安徽马鞍山市为例………………110
19.湖北省供销合作社社有企业多举措助力城乡融合发展联合调研组:
龙头引领培育新动能聚链成网畅通城与乡………………………………115
20.王颍:
浅谈企业经营管理中常见问题的解决对策………………………………119
21.王同昌:
强化农村党员先锋模范作用的实践探索及优化路径……………………126
22.中国农业银行湖北省分行课题组:
全力打造服务乡村振兴湖北样板行………………………………………139
23.国家税务总局教育中心课题组:
全面贯彻落实《条例》和《规划》推进税务干部教育培训高质量发展…142
24.沈阳航空航天大学马克思主义学院邓莲月:
全面乡村振兴视域下乡村数字治理的关键问题及对策分析……………151
25.杭州市信访事物保障中心倪诗韵:
事业单位职工教育存在的问题与解决对策………………………………158
26.北京印刷学院马克思主义学院彭红:
守正创新推进思政课建设的实践探索……………………………………164
27.农发行四川省分行课题组:
数字人民币在农发行的推广应用研究……………………………………167
28.北京交通大学马克思主义学院庞玉超:
我国农业生态文明建设问题与对策研究…………………………………173
29.六盘水师范学院经济管理学院韦子军:乡村产业振兴下农村金融存在
的问题及对策:基于贵州省农村实地调研…………………………………177
30.厦门大学创意与创新学院王如燕:乡村振兴背景下农村电子商务的发展
问题及对策研究基于秀绿农场的调查……………………………………182
31.内江师范学院马克思主义学院李文飞:
乡村振兴背景下农村土地流转问题的思考与对策………………………189
32.湖南商务职业技术学院刘旭晔:
湘西脱贫地区生态文明建设特征、问题与对策以邵阳市为例…………194
33.枞阳县房产和土地房屋征收服务中心唐兵:
新经济形势下房地产营销面临的问题及解决对策………………………201
34.福建农业职业技术学院吴彩霞:
新时期高职院校党建工作存在的问题及对策解析………………………208
35.中铁十八局集团第一工程有限公司申敏:
新形势下企业工会工作面临的问题及解决对策…………………………213
36.南通市第四人民医院杨婷:
医院档案管理工作中存在的问题及对策探讨……………………………218
37.河北日报调研组:以钉钉子精神抓好改革落实 看河北如何以改革实效
不断开创发展新局面………………………………………………………223
38.广东外语外贸大学马克思主义学院王志辉:
职业教育高质量发展的核心要义、面临的问题及其对策………………228
39.韩江萍:
职业教育贯通培养的实践探索、现实困境与优化策略……………………238
40.秦皇岛市林业局杜琳:
智慧林业发展存在的问题及对策分析……………………………………247
41.浙江省台州市粮食储备配送中心有限公司郑书容:
中小城市粮食安全问题及对策以台州市L区为例………………………254
“党建四力”与阵地建设:强化党的城市基层治理的实践探索
中共上海市杨浦区委党校万敏
《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》(以下简称《决议》)指出:“党的十八大以来,党中央权威和集中统一领导得到有力保证,党的领导制度体系不断完善,党的领导方式更加科学,全党思想上更加统一、政治上更加团结、行动上更加一致,党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力显著增强。”①《决议》提出的“党建四力”,对新时代加强和改进党的建设具有重要理论和实践指导意义。深入理解“党建四力”在新时代的发展过程和优化路径,剖析“党建四力”在新时代的最新实践,全面探讨“党建四力”对坚持党的全面领导、推进国家治理体系和治理能力现代化的功能,有助于加强和改善党的全面领导。
一、阵地建设:城市提升“党建四力”的重要载体
党的城市基层阵地是实现中国共产党增强“党建四力”的重要载体。城市工作是各级党委工作的重要阵地②,必须在城市工作中加强党的基层阵地建设,增强“党建四力”。习近平在《决议》中指出:“增强党组织政治功能和组织功能,树立大抓基层的鲜明导向,推动党的组织和党的工作全覆盖”③。对此,习近平在党的十九大报告中强调:“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础”,要“推进党的基层组织设置和活动方式创新”,
“扩大基层党组织覆盖面,着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题”
①,优化城市基层党的领导成为一项重要议题。做实党在城市的阵地建设,增强“党建四力”,提升党的领导水平,是夯实党在城市执政基础和推动党建引领城市社会治理创新的内在要求。如果“四力”缺乏,党在城市基层治理中就无法发挥先锋堡垒作用,党中央的各项方针政策也将难以贯彻落实。因此,增强“党建四力”是新时代党的建设的一项十分重要的系统工程。
党的领导依靠党的阵地,党的阵地彰显党的领导。据笔者不完全统计,党的十八大以来习近平对党的城市基层阵地的考察达32次之多。习近平高度重视党的城市基层阵地建设,他到任何一个城市考察,都会去这个城市最基层的社区服务中心、党建服务中心、党群服务中心、党群服务站等党的基层阵地,开展详尽调研并作出重要指示。党的阵地不仅具有满足人民群众需求、提升人民群众获得感的重要任务,也承担着落实中央各项政策方针和夯实党的执政基础
的重要使命,具有政治性、社会性和人民性多重特征。进入新时代,党的城市基层阵地经历了从社区服务中心到党建服务中心,再到党群服务中心的变化,被习近平反复考察、持续关注的党群服务中心正成为党在城市基层落实党的政策、服务广大群众、动员社会力量、夯实党的执政基础的重要阵地。
2019年5月,中共中央办公厅发布《关于加强和改进城市基层党的建设工作
的意见》,提出要“统筹建设布局合理、功能完备、互联互通的党群服务中心” “整合党建、政务和社会服务等各种资源”②,这标志着城市基层党的阵地“党
建改党群”的开端,自此党群服务中心逐步替代党建服务中心,成为党的城市基层新阵地。中国共产党城市基层阵地的变化成为新时代城市基层加强和改善党的领导的生动案例和最新实践。中国共产党坚持以阵地建设带动党的建设,以党建引领城市治理,通过对城市基层党建阵地的不断优化调整,回应和解决城市基层治理存在的各类问题,切实提升党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力③。
二、以阵地建设提升“党建四力”:党的建设的城市基层治理路径
党的城市基层新阵地建设成为新时代加强和改善党的领导,提升“党建四力”的生动实践,回应了党的城市基层党建现存的现实问题,提供了推动党建引领社会治理创新的新路径。在党的城市基层治理中,长期存在着党建形式化、碎片化、悬浮化的难题④,这些难题导致了党的领导弱化、虚化、淡化、边缘化的问题。如何通过党的城市阵地建设提升“党建四力”,并对这一问题进行实践性的回应,是新时代开展城市基层党建工作的重要内容。具体来讲,有以下四种路径。
(一)打造党在城市基层的坚强堡垒以提升政治领导力
政治领导力是衡量政党领导力的重要尺度。中国共产党的政治领导力命题是中国共产党政治领导智慧的话语表达,既是执政党对政治建设历史经验的总结,也体现新时代执政党的政治决心和政治勇气⑤,其核心意蕴在于联结政治领导哲学、政治领导科学和政治领导艺术等方面能力的凝结与升华。党的政治领导力主要表现为对政治方向的把握力、对政治风险的判断力、对政治局面的把控力、对政治政策的执行力等方面⑥。中国共产党的政治领导力的养成,具有一个历史的过程,经历了从“摸着石头过河”到“系统整体设计推动改革”的发展过程⑦,也汲取了建党百年以来的斗争经验和执政经验,并在实践中不断完善和发展。
政治领导力在“党建四力”中居于核心地位,是思想引领力、群众组织力、社会号召力的深层要义和本质特征。增强党的政治领导力,实现党的集中统一领导,使国家治理保持井然有序的状态,既是实现党建引领城市治理创新和夯实党的基层执政基础的内在要求,也是新时代开展党的建设的重要目标。自我革命的深化和把握正确改革方向,是增强党的政治领导力的两个关键环节①,其中自我革命的深化体现为党的理念、组织、机制在回应时代议题的过程中不断创新;把握正确的改革方向就是要统筹好发展和稳定两个大局,让党成为统领改革的掌舵人。
强大的政治领导力离不开坚强的领导阵地,新时代党的城市基层阵地发生的全新变化,是中国共产党在深化自我革命和把握改革方向在城市治理中的直接体现。中国共产党的城市基层阵地从党建服务中心向党群服务中心的转变,伴随着党在城市工作中政治领导力的提升。一是党的城市基层新阵地让党的领导地位更加凸显。党群服务中心是党员和群众的共同园地,整合了各种资源,做到了党建资源、政务资源、社会资源的互联互通。在整合和联通各类资源的过程中,党建成为引领性要素,起到了作为第一推动力的火车头作用。党的阵地建设区别于过去进行“软机制”的探索,通过机构调整的“硬措施”来完成党建资源对其他资源的动员和调配。这既体现了党在各类社会治理主体中的引领作用,彰显了党建引领社会治理创新的发展要求,也使得中国共产党统领全局、协调各方的地位和作用进一步凸显。二是党的城市基层新阵地让党的政治作用更加有效。在过去的城市基层党的阵地中,往往存在党建工作的虚化、弱化、形式化问题,基层党员在工作中存在不积极、不主动、不作为的现象。这一方面是因为思想认识的不到位,另一方面也是因为基层条线的工作使得基层治理过于分散和细碎,让党员无暇参与党建活动。党群服务中心通过将党建模块、政务模块、社会模块的融合重组,一方面让基层党员的工作业务和党建业务深度融合,避免其做重复工作,减少基层工作人员的负担;另一方面,也让群众的生活更加便利,让群众享受“有事家门办”的便利。城市基层阵地的调整,使得党在取得内部团结的同时,也凝聚了更多的群众力量和社会力量。三是党的城市基层新阵地让党的领导方式更加科学。科学的领导方式,离不开对各类现实问题的及时、准确回应以破解体制性、机制性、政策性的难题,离不开对党的工作阵地的调整重构。在城市基层治理过程中,部门条块分割导致工作“碎片化”是基层治理工作难以顺利推进的重要原因。党群服务中心通过整
合与民众生活息息相关的部门条线,让服务群众的条线聚集在一个端口,使群
众的生活需求和政务需求能及时得到回应和满足,实现了执政能力的与时俱进。
(二)树立党在城市基层的鲜明旗帜以提升思想引领力
思想引领是建立在共同思想认识、共同目标追求上自觉自愿的内在向心趋向,提升思想引领力是政党在寻求巩固执政地位的重要战略支撑②。中国共产党的思想引领力是指党在社会思想和意识形态领域的影响力与导向力③,用以从思想、观念层面维系党员与群众的实践共识和统一行动的意志④。党的思想引领力主要体现在思想的生产力和思想的说服力两方面⑤,思想的生产力表现为各种理论、方针、政策的与时俱进、推陈出新;思想的说服力表现为用理论团结群众、用方针指导群众、用政策引领群众的功效。党的思想引领力是党的各项工作得以顺利开展的精神密码,是党的各项政策得以落实的思想基础。
伴随着市场化、信息化的社会转型,各类社会思潮不断生长、交融、碰撞,社会个体及群体的思想日渐丰富多元,对中国共产党在新时代的思想引领力提出了更高要求,党的思想引领力在党建引领城市社会治理创新过程中的作用和地位与日俱增⑥。中国共产党始终重视党的思想理论创新,着力从思想上建党、理论上强党。不断增强党的思想引领力,增强思想的生产力和说服力,成为新时代党的城市基层工作的重点内容。党的城市基层阵地是党建引领城市社会治理创新的第一线,也是接触各类社会思潮的第一线。以阵地建设带动思想建设,我们党通过强大的阵地建设来提升思想引领力。首先,党的城市基层新阵地坚持鲜明的人民立场。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务,党的性质和宗旨决定了中国共产党人的最根本的政治立场就是人民立场。为更加精准及时地满足广大民众的需求,中国共产党将党群服务中心作为党在城市基层开展工作的一线阵地,将党群服务站作为党在城市基层开展工作的前沿堡垒,回应了群众的多样需求,便利了群众的日常生活,是中国共产党坚持人民城市理念的重要体现。以阵地调整的实践彰显党的人民立场,是新时代城市基层治理中发挥党建引领作用的重要体现。其次,党的城市基层新阵地承载更鲜亮的思想底色。理论只有说服群众,才能掌握群众,因此要坚持从群众中来到群众中去的引领原则,做到想群众之所想、急群众之所急、忧群众之所忧。党群服务中心以及党群服务站依托街道和社区,具备机构整合、职能下沉、思想靠近的特征,成为群众家门口的理论宣传点,让党的创新理论走进广大群众。在过去的基层思想宣传中,各条块、各部门的宣传往往是分散的、细碎的主题宣传。党
群服务中心整合各部门条块的功能,使得民众家门口的阵地宣传成为新时代思想引领的新特征。三是党的城市基层新阵地追求更鲜活的引领方式。引领方式是影响思想和理论是否走进群众心里的重要因素,如果引领方式新鲜、有趣、接地气,则群众会乐于接受、入脑入心;如果引领方式陈旧、乏味、走形式,则群众会不愿听闻、不愿参与。党群服务中心具有贴近基层、贴近群众、贴近生活的先天优势,同时具有党建引领、资源统合的后天优势,越发成为新时代对广大人民群众开展一线思想引领的重要阵地。通过党建功能的下沉,更多贴近群众的宣传活动得以开展,更多生活化的思想引领方式得以实施,新时代党的城市基层阵地的思想引领功效得到进一步提升。
(三)畅通党在城市基层的动员渠道以提升群众组织力
党的群众组织力是党在革命、建设、改革过程中依靠群众、动员群众和组织群众的能力。党的群众组织力在党的各项工作中具有重要地位,是体现党的性质、能力的重要指标之一①,也是把党的组织优势转化为力量优势的重要条件②。在宏观层面,党的群众组织力在不同的历史时期具有不同的表现形式。在新民主主义革命时期,党的群众组织力表现为党组织广大人民反对帝国主义、封建主义、官僚资本主义,争取民族独立和人民解放。在社会主义革命和建设时期,党的群众组织力主要体现为党组织人民共同完成从新民主主义到社会主义的转变,进行社会主义革命、推进社会主义建设。在改革开放和社会主义现代化建设时期,党的群众组织力主要体现为党带领全体人民继续探索中国建设社会主义的正确道路,解放和发展社会生产力,以经济建设为中心,使人民摆脱贫困并富裕起来。党的十八大以来,中国特色社会主义进入新时代,党的群众组织力体现为党带领人民实现第一个百年奋斗目标,开启实现第二个百年奋斗目标新征程。
在微观层面,党的群众组织力则体现为党的吸纳能力、整合能力、动员能力、凝聚能力。党的吸纳能力指中国共产党通过发展党员、统一战线等方式,将社会中的进步力量吸纳到党组织中的能力。党的整合能力指中国共产党将不同群体的不同需求进行归类整合,最终实现最广大人民的根本利益的能力。党的动员能力指中国共产党组织动员社会群体,完成共同的组织目标的能力。党的凝聚能力指中国共产党将碎片化、多元化的组织和个人团结在党的周围的能力。党的群众组织力在不同历史时期有不同的宏观内涵,在不同场域有不同的微观形式,共同增进了党的政治领导力。中国共产党的百年历史,是紧紧依靠
群众、有效组织群众的历史。在新的时代条件下,中国共产党要进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,就必须不断增强党的群众组织力。
党的城市基层阵地是政策执行的“最后一公里”,也是与人民群众打交道的最前沿。创新发展党的城市基层阵地,对提升党在城市基层的群众组织力具有重要意义。首先,党的城市基层新阵地联系群众更密切。在过去,城市基层党建面临的主要问题是群众参与不足,这实质上是群众组织力弱的表现。脱离群众的组织和活动必然无法受到群众的响应,动员群众的前提是密切联系群众。以党群服务中心为代表的党的城市工作新阵地将职能和服务进一步向群众端倾斜,服务中心和服务站点的工作人员的选取遵循“从群众中来,到群众去”的原则,从而加强了党和社区群众的密切联系。其次,党的城市基层新阵地回应需求更迅速。我国经历了从计划经济向市场经济的转变,人民群众的需求由单一化向多元化转变,这对各级党组织工作的回应力提出了考验。要提升对人民群众需求的反应效率,既要做好调研功夫来倾听民众心声,又要做好工作协调来切实解决问题。党群服务中心具有帮扶生活困难党员群众、受理反映社情民意的职能,天然有利于收集群众的各类意见。同时,党群服务中心实现了多部门、多条线的整合,对于一些涉及多部门、多条线的复杂问题可以快速办理、及时处理,高效科学地为群众排忧解难。最后,党的城市基层新阵地动员方式更全面。基层城市治理长期依赖运动式的群众动员方式,虽然可以在短期内进行攻坚,但缺乏较为长效的机制。进入新时代,探索动员群众的长效机制成为推进治理体系与治理能力现代化的内在要求。党群服务中心具有与群众密切联系的天然优势,配合社区内开展的文教、卫生、治保、调解等各类群众活动,可以将更多的社会个体纳入党组织的活动主体之中,让党组织的活动与群众的活动紧密结合,实现对群众的有效动员。同时,党群服务中心开展政治宣传的过程,也是党的城市基层阵地对群众开展预备动员的过程,为党的群众组织力提升带来源源不断的动力。
(四)搭建党在城市基层的动员平台以提升社会号召力
强大的社会号召力是中国共产党的政治优势和制胜法宝①,是中国共产党拥有强大组织能力的重要源泉。从概念上说,政党的社会号召力是一个多向度的复合型概念,主要由凝聚能力、影响能力、服务能力和组织动员能力等构成②。一个执政党的社会号召力,是它针对社会中不同群体、阶层和力量的社会
政治动员能力,也就是能把具有不相同诉求和利益的社会群体、阶层和力量,围绕着某种价值理念、政治目标和社会愿景团结起来并付诸行动的能力。中国共产党的社会号召力是党百年来得以不断创造新奇迹的内在优势。执政党的社会号召力主要体现在两个方面:一是它能够实现的对社会影响的范围,二是它对目标群体或阶层动员的力度③。进入中国特色社会主义新时代,党的社会号召力正成为经济发展、政治进步、文化繁荣、社会治理、生态保护的重要推动力量。综合来看,党的社会号召力发挥是一个领导活动过程,是党和人民群众交互作用的动态的复杂过程,是党的政治领导力的直接体现。一个执政党如果拥有强大的社会号召力,就可以团结一切可以团结的力量,做到令行禁止、办事高效。因此,提振党的社会号召力,是新时代加强和改善党的领导的一项重要任务,是新时代城市基层治理中需要探索的重要内容。
党的城市基层阵地从党建服务中心转变为党群服务中心,体现了党对党群关系的进一步重视。党的城市基层工作阵地,具有联系群众、动员群众、服务群众的内在功能,在运行过程中开发出各类新措施和新实践。一是以党建入楼整合党建资源。通过党群服务中心整合党建资源,并将党建资源进一步下沉。在过去的城市基层党建中,存在着社区党建、街区党建等党建资源的下沉形式,随着社会个体化进程的进一步加速,党建资源的下沉需要进一步精细化,楼组党建成为新时代城市基层党建的重要形式。党群服务中心联同街道、居委、业委等组织,共同推进党建资源的下沉,使得居民可以在生活化的场景中完成政治化的党建任务,让党建资源真正走进居民的家门,从而提升党的社会号召力。二是以政策入户密切党群关系。只有熟悉群众,才能号召群众,在新时代的城市基层治理中,如何进一步密切党与群众的联系,是需要认真思考的问题。以党群服务中心为代表的党的城市基层新阵地发挥阵地优势,将民政、计生、妇代等各条线的职能进行整合,鼓动工作人员经常上门走访居民,同时把各条线的党和国家政策也带入居民家门,实现政策入户。在和群众之间的密切度不断提升的过程中,党的社会号召力也得到了提振。三是以宣传入心提升动员能力。给群众做思想工作的最主要方式就是“晓之以理,动之以情”,晓之以理体现为对各种政策法规的不断解释和说明,使得群众愿意去遵守;动之以情体现为对各种理论和思想的不断宣传和阐释,使得群众愿意去接受。在党群服务中心号召群众进行理论学习,一方面有家门口边的平台宣传阵地,另一方面还有家门口里的党群联系机制。通过党员的包块走访和定点宣传,让党的宣传工作走
入群众内心,从而提振党的社会号召力。
三、党的建设新实践:以“党建四力”筑牢党的城市基层治理新阵地
以党群服务中心为代表的党的基层阵地建设,是党的建设在城市基层的崭新实践。党的城市基层阵地从细微处切入,整合了党建服务、政务服务和社会服务等多重服务功能,为市民提供丰富多样的公共产品,是服务广大党员群众的综合性载体。同时,党的城市基层阵地除服务功能外,更加突出政治功能,承担着党组织关系转接、组织生活开展、党的理论宣讲等政治任务,是党组织在城市加强党的建设的基层平台,进一步增强了“党建四力”,夯实了党在城市的执政基础。政党来源于社会服务于社会,从这个意义上讲,以“党建四力”筑牢党的城市基层阵地建设,是加强和改善党的领导在城市基层的重要实践,是在城市领域贯彻落实习近平关于党的建设的重要思想的重要体现。
第一,党群服务中心作为党在城市基层的新阵地增强了党与群众之间的血肉联系,有力提升了“党建四力”。以党群服务中心为代表的新时代党的城市基层阵地的建设,一定程度上实现了部门职能的整合与下沉,使得许多与居民生活切实相关的服务可以在其身边就被享受到①。例如,有的党群服务中心将民政、党务、治保等条线的职能整合在一处,居民不再需要分别到不同的部门办理业务,便利的办事流程极大地提升居民的满意度。而居民满意度的提升,正是党建引领社会治理、动员居民参与社区事务的重要体现。因此,党的城市基层阵地建设,一定程度上对党的基层治理难题进行了回应,提升了“党建四力”,巩固了党在城市中的执政基础。
第二,在加强和改善党的领导这一层面,通过党的城市基层阵地建设提升“党建四力”是一种有益的实践。自建党以来,中国共产党在城市场域采取了不同的措施来加强和改善自身的领导,一是通过列宁式的政党建设进行“组织嵌入”,如党通过在非公企业以及社会组织建立党组织,开展“两新党建”来加强党的领导②。二是通过技术手段加强对各类资源的整合,如建设“一网通办、一网统管”等项目来达到统筹治理资源、提升治理能效、精准服务居民、加强党的领导的目的③。三是通过重构行政体系,以政府侧为改革突破点,以加强属地管理带动部门条块整合,从而提升城市基层党的服务效能、巩固党的领导基础,如“街乡吹哨,部门报到”的实践探索④。四是通过“项目制”“运动型治理”对区域内的群众和资源进行临时动员,以此加强和提升党的领导能力⑤。对比既有措施,城市治理过程中党建服务中心到党群服务中心的转型,
是中国共产党在人民城市以党的阵地变革作为突破点,通过重构党的基层工作阵地实现政治引领、职能下沉、条块整合的多重功能,提供了加强和改善党的领导的新路径,是新时代人民城市党建引领社会治理创新的有力探索和生动实践。
第三,建设以党群服务中心为代表的党的城市基层新阵地以提升“党建四力”,切合了习近平关于城市治理重要论述的精神,是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想关于加强和改善党的领导相关论述的生动实践。一是突出强调党建引领。习近平在考察社区时指出:“社区工作要时时处处贯彻党的宗旨,让党的旗帜在社区群众心目中高高飘扬”①,在考察党群服务中心时又强调要“充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用”②。这表明习近平新时代中国特色社会主义思想将党建引领作为城市基层治理的首要特征。党群服务中心通过增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,实现了党建引领城市社会治理创新,切实加强和改善了党的领导,使得党建引领落到实处。二是坚定人民立场。习近平在考察基层时表示:“社区党组织和党员干部要千方百计使群众生活更方便一些”,他特地叮嘱社区负责人“要把人民放在心中最高位置,全力为群众排忧解难”③。始终将人民放在心中最高位置,保持同人民的血肉联系,不仅是习近平新时代中国特色社会主义思想的内在要义,也是对新时代优化党的城市基层工作的明确要求。党的城市基层阵地建设,通过职能下沉为群众打造家门口的引领、家门口的宣传、家门口的服务,是切实践行以人民为中心重要理念、建设人民城市的生动体现。三是科学推进治理现代化。习近平在考察社区时强调:“推动社会治理重心向基层下移,把更多资源、服务、管理放到社区”④,在考察党群服务中心时指出:“基层强则国家强,基层安则天下安,必须抓好基层治理现代化这项基础性工作”⑤。习近平新时代中国特色社会主义思想为城市基层治理现代化提供了价值依归、理论基础和实践指南,是新时代推进国家治理体系和治理能力现代化的根本遵循。党的城市基层阵地建设的实践,遵循了习近平新时代中国特色社会主义思想关于加强和改善党的领导的内在要求,成为贯彻落实党的创新理论的鲜活样本。
四、结语
新时代贯彻落实习近平关于党的建设重要思想,推进中国式现代化,必须改进和加强党的建设,着力提升党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、
社会号召力。“党建四力”是理解党的建设在新时代探索新实践的重要维度,是夯实党的执政基础的重要方向。在中国的城市化率达到66%的当下,城市成为党的建设的重要载体。如何在城市增强“党建四力”,进一步夯实党在城市的执政基础,推进城市治理体系和治理能力现代化,进而推动国家治理体系和治理能力现代化,逐渐成为一个重要课题。习近平极为注重以党群服务中心等为代表的党的基层阵地建设,强调通过加强党的城市基层阵地建设提升党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。由此,通过打造党的坚强堡垒,提升政治领导力;树立党的鲜明旗帜,提升思想引领力;畅通党的动员渠道,提升群众组织力;搭建党的动员平台,提升社会号召力;这些成为以党的城市基层阵地建设加强党的建设的重要路径。党的城市基层阵地建设成为新时代加强“党建四力”、改善和加强党的领导的生动实践,是习近平新时代中国特色社会主义思想的生动注脚。
搏击风浪间逆势创新高浙江外贸企业观察
浙江日报本报调研组
(2024年10月29日)
多国汇率波动、地缘政治冲突、海运频频受阻……今年,国际市场的不确
定性依旧。
可浙江却创下进出口总值历史同期新高:前三季度,浙江进出口总值3.93万亿元;其中,出口总值2.91万亿元,增长7.8%,出口规模居全国第二。
大环境与小气候为何会出现反差?不确定性之下的增长可以持续多久?
这段时间,我们走访了杭州、宁波、绍兴、台州等地的10余家外贸企业,它们是浙江10多万家外贸主体的缩影。任他风浪起,凭借市场、产品、模式这“三板斧”的求新求变,依托新环境下政企之间的相互扶持,浙江外贸得以在逆势中稳住基本盘,拓展新空间。
一、市场的忧与喜
市场多元化,是浙江外贸人公认的金科玉律。
可当下,全球市场晦暗不明。一方面,世贸组织预测,全球货物贸易将保持复苏态势;另一方面,地缘政治变局、贸易限制措施增多,各国产业政策竞争加剧。
对外贸企业而言,参加一次展会就能拿下一堆新订单的好日子,已一去不复返。有企业负责人提到一个小细节——以前国内企业在欧美国家参展的展位是最好的,现在会被调到角落里。
中美贸易摩擦影响有多大?欧洲市场需求不振?新兴市场真的乐观吗?走
访中,我们有一些意料之外的收获。
“贸易战升级对我们影响较小。”走进宁波大叶园林设备股份有限公司,展厅里摆放着出口美国的10多款割草机,对一家产品基本出口的企业而言,企业高管的“高调”言论令人意外。
近年来,纷至沓来的欧美市场订单和不断增长的市场占有率,给了“大叶”底气。2020年,美国商务部对进口自中国、越南等地的手扶式割草机加征关税,促使他们下定决心大踏步“出海”。至今,企业已在海外建立了3个生产基地和一个海外仓。
全球布局完成后,“大叶”有效对冲了美国市场加征关税和双反关税的不
利影响,而许多竞争对手或因应对不及时,或因体量太小难以出海,黯然退出。过去,美国市场营收占企业总营收的比例约50%,而在今年一季度,该比例大幅增加。
这几年,欧美贸易保护主义抬头、贸易壁垒增多,但对浙江众多外贸企业
而言,欧美市场仍至关重要。
前三季度,全省对欧盟进出口5888.9亿元,对美国进出口5523.3亿元,分别增长5.6%、13.1%,增速均回升。浙江对欧美传统发达国家市场出口持续保持增长。
有数据显示,美国14个大类行业中已有11个行业进入主动补库存周期。这11个行业中,家庭耐用消费品等行业是浙江的优势产业,浙江外贸企业也抓住了这一波机遇。
浙江企业发挥产业链竞争优势,通过成本优化,把关税影响降到最低。
“市场占有率没到50%,就还有很大的市场空间,远没到考虑外部环境影响的时候。”位于新昌的智能家具企业浙江傲利智能科技有限公司相关负责人说,企业长期专注于美国市场。虽受到加征关税的影响,但企业对美市场今年仍保持快速增长。
“产品品质明显优于越南等地,欧美客户愿意掏钱买单。”该企业负责人说。最近,公司上线新自动化生产线,进一步降低了物流包装费用,竞争力更强了。
稳住欧美主要客户的同时,许多浙江外贸企业发力市场多元化,与东盟、
拉美、金砖国家等贸易伙伴的往来更为紧密。
前三季度,浙江对拉美、非洲等新兴市场进出口总值分别同比增长12.8%和
5.8%,对共建“一带一路”国家进出口同比增长5.1%。
不过新兴市场看似前景广阔,却也有许多难题。新兴市场的购买力不如欧美市场。此外,新兴市场在物流、结汇等方面还不够完善,存在风险。有企业因为货款无法结汇而陷入经营困境。这对浙江的外贸企业而言既是机遇,也是挑战。
比如,义乌的浙江金斯顿集团近年来深耕俄罗斯、哈萨克斯坦等新兴市场,进出口贸易做得有声有色。其成功的关键在于,企业打造了一条集采购、报关、物流等于一体的外贸服务链条。这条链已经实现了“门对门”全程服务。“把小商品从义乌市场,及时送进非洲、中东欧的超市,并且高效完成货款交割。”
董事长金小民说。
二、产品的守与攻
外贸市场的逻辑在变,产品逻辑也跟着变。
“性价比产品”受到追捧。不少外贸企业反映,在欧美市场,如今高性价
比产品更受欢迎。这一点,在一些劳动密集型出口产品上显得更为突出。
前不久,国内喷雾器行业龙头市下控股集团,成功拿下一笔120个货柜的大单。
货柜里的货,不一样了。“以前西欧市场更青睐高端产品,平均采购单价约15美元,现在平价产品市场空间更大,采购价在9至10美元。”公司常务副总经理李柃龙说,今年他们专门针对欧洲市场开发的喷水清洗刷,能边刷边洗,售价仅为7至8美元,成为爆款。
“欧美市场对价格变敏感了。”李柃龙说,为此公司对生产线做了较大调整,更多生产平价产品。占公司出口份额近半的欧洲市场,今年前3月同比猛增了136%,其中老客户对新增平价商品的采购贡献了30%。
喷水壶、玩具、茶杯,这些产品看似小,却是浙江外贸出口的基本盘。这两年,这些产品大多经过了一轮性价比提升。
杭州海关有关负责人分析,浙江劳动密集型产品在全球市场上受欢迎,主要得益于我省出口企业的产品品质提升、成本控制得当。从全省来看,前三季度,全省劳动密集型产品出口达8914.6亿元,同比增长7.8%,增速高于全国同类产品。
“产品和价格向下兼容成为趋势。”采访中,刚从越南回国的公元股份董事、外贸部销售总监翁业龙说,“美国客户降价呼声频繁。现在公司的策略是高端市场不被抢走,中低端市场也要去迎合。”
翁业龙说,公司主打的一款球阀产品10多年没有变化,今年做了二次开发,改了壁厚、高度、尺寸,以满足客户品质不变价格下降的需求,“新开发的产品最近刚刚大规模量产,销路很好。”翁业龙说。
推出适销对路的高性价比产品来守牢现有市场的同时,浙江企业的另一套打法则是以技术创新,主动进攻更广阔市场。
萧山企业先临三维,深耕高精度3D视觉扫描领域,是国家级单项冠军。目前,企业在高精度工业3D扫描业务和齿科数字化业务两个方向上已经跑到全球前列,产品销往100多个国家和地区,出口已占营收60%。得益于技术不断升级,
先临三维的产品在全球市场占有率越来越高。
“2012年起,公司就将20%以上的营业收入投入研发,构建了占比接近四成
的研发团队。”先临三维相关负责人表示。
从全省来看,前三季度,全省机电产品出口1.35万亿元,同比增长9.4%,增速也高于全国同类产品,关键在于科技含金量的提升。其中,有一些行业表现十分亮眼,被誉为“综合工业之冠”的浙江造船业,前三季度出口增长了一倍,这主要得益于近年来我省高端船舶与海洋工程装备产业结构优化。
大环境越被动,越要主动出击。攻占市场的底气,关键在于持续不断的创新。目前,浙江正进一步助力外贸企业推进数字化、智能化、绿色化转型,逐步形成创新优势,为全球提供优质产品。
三、模式的卷与拓
外贸赛道越来越卷。
海关数据显示,目前,浙江有进出口实绩的外贸企业已超10万家。优化贸易方式,摆脱内卷,外拓新的出海方式,是一些浙江外贸企业正在尝试的做法。
“企业缺乏议价主动权,害怕客户流失。”有专家认为,传统外贸模式下,制造型外贸企业商品出口后就流程结束了——客户是谁、有什么需求企业并不掌握。
跨境电商正在改变这一状况。制造商和消费者直接相连,赋予企业更多主动权,成为当下外贸企业出海的重要方式。
在世界小商品之都义乌,超65万户电商主体中,已有三分之一以上从事跨境电商业务。去年,全市跨境电子商务交易额达1211.6亿元,同比增长11.8%。义乌跨境电商协会会长徐俨认为,跨境电商未来预计仍将保持年均两位数增长。
经过多年发展,跨境电商的模式也正在打开新局面。
比如,品类在升级。义乌过去主要出口小商品、饰品等,但现在二手车等大件商品也进入了跨境电商市场。此外,新兴市场如俄罗斯、东南亚、非洲需求大幅增长,市场占比从原来的20%提升到了30%。
同时,物流在提效。现在,无论是在美国、韩国还是东南亚,客户都希望货物能在1至3天内送达,这就要求跨境电商企业通过海外仓和智慧物流来缩短配送时间。
“没有海外仓的企业很难在当前的市场竞争中生存。”金小民说,现在供应链企业业务延伸到国际物流及海外仓等仓储配送领域,促进了跨境电商发展。
针对新变化,最近省政府发布了一揽子行动计划,推动跨境电商高质量发展,特别要助力广大中小微企业创业创新、开拓海外市场。浙江要成为高能级跨境电商的国际枢纽省。
相比于跨境电商的“小快灵”,许多大企业则专注于品牌出海,这需要时
间和成本的长期投入。
“大叶”选择了租用品牌的方式,通过和海外市场上认可度高的行业品牌进行深度合作,逆势进击。“租用品牌不同于贴牌,而是在不断升级迭代中,依靠目前稳定的产品质量和高性价比,借助海外品牌的知名度提高市场占有率,这个过程需要对我们研发、制造、供应链等能力进行升级。”企业相关负责人表示。
对于办公家具巨头——圣奥科技股份有限公司而言,推动自有品牌的全球
化布局才是真正的长远目标。
“摆脱低端,迈向品牌化,企业才能可持续增长,拥有持久竞争力。”圣奥国际营销事业部总经理施银娇说,公司在海外已布局5家销售子公司,就是要专注做好品牌服务。目前,企业80%以上的海外收入来自自主品牌。圣奥产品在国际市场的价格不降反升。
施银娇给记者分享了一个小故事:2022年,在全球家具巨头云集的德国科隆展上,他们发现某国外品牌仿制了自家产品并展出,就向组委会提出正式投诉,不到半小时,该侵权产品就撤出了展会。组委会主席当时对施银娇感慨:“展会办展多年来,你们是第一个以原创身份成功维权的中国企业,为你们感到骄傲。”
这是一个信号:经过多年的深耕,优秀的浙江外贸企业已具备了品牌全球化的能力与底气。
成都市乡村建设总体评价与发展策略探究基于6个县的调研分析
张雪梅
0.引言
四川省成都市作为我国最早实践统筹城乡改革的地区之一,在乡村建设领域积淀了较多实践基础和创新经验。然而,成都“大城市带大农村”的基本面仍然未变,相较沿海等发达地区,乡村建设水平仍然不高,与新时代宜居宜业和美乡村的建设目标之间还存在一定差距,亟需摸清现状症结,对症下药。乡村建设评价是一种可量化、可获取、可评价的工作机制,能够精准把握乡村建设状况。目前,住房和城乡建设部以县域为单元,在全国选取样本县开展乡村建设评价,构建了一套基本评价指标体系供参考,并允许地区结合自身实际予以拓展。学界中关于乡村建设评价的研究主要包括两大方面[1]:一是以住房和城乡建设部评价指标体系为基准,评价地区乡村建设成效、问题并提出发展指引[2-3];二是专项探讨乡村建设评价指标体系的构建[4-5]。整体而言,对于地区特色化指标体系构建与乡村建设评价工作推进缺乏系统总结和分析。
成都市虽未纳入全国乡村建设评价样本区域,但考虑后续乡村建设发展需求,于2023年组织开展宜居宜业和美乡村建设评价工作。指标体系构建上,成都市考虑指标的在地适宜性、精准规范性与实践可操作性,以住房和城乡建设部及四川省乡村建设评价指标体系为基准,衔接公园城市核心理念与在地政策等规范要求,细化评价维度,融合构建了一套“乡村建设评价指标体系”;评价工作推进上,则以村为单元,选取50个先行村、50个重点村,以全覆盖形式开展建设评价,全面掌握乡村建设状况及水平。基于此,本文对成都市乡村建设工作进行全方位的总结分析,以供借鉴参考。
1.成都市乡村建设阶段水平与重点分析
成都市从早期推进新农村建设,到公园城市背景下的乡村表达,乡村建设水平持续提升。依赖于不同时期社会背景与建设导向的差异,总体可概括为4个阶段:
第一,自主探索阶段(2003—2007年)。围绕新农村建设目标要求,提出“土地向适度规模集中、农民向新型城镇社区集中、工业向集中发展区集中”的创新理念,建设重点聚焦农民基本居住保障、乡村环境整治及基础设施配套完善,农村“散乱”状况得到一定改善。
第二,全面实施阶段(2008—2011年)。以灾后恢复重建工作为重点,明确“与当地产业和经济要素结合的发展性、空间布局和建筑形态的多样性、周边环境和生产生活方式的相融性,以及基础设施和公共设施的共享性”等建设导向[6],建设重点聚焦农房建筑形态与配套设施等,风貌上强调遵循多样性与特色彰显,有效重振了灾区及周边区域的乡村建设。
第三,稳步推进阶段(2012—2017年)。以美丽乡村建设为引导,以“集中成片连线”推进新村综合体建设,重点整治了农村居住环境,提出“小规模、组团式、微田园、生态化”理念,风貌塑造上注重特色“川西民居”的传承,打造了一批独具成都特色的乡村聚落。
第四,深化提升阶段(2018年以后)。围绕公园城市建设与乡村振兴协同发展部署,提出以城乡融合发展单元模式(特色镇+林盘+园区)推进新农村建设,延续前期关于土地集约、宜居宜业的基本逻辑,并强化“公园城市”理念在乡村的表达,突出“以人为本”与“多元融合”,打造“乡村未来公园社区”。如服务供给方面,要重视普惠性、基础性和兜底性公共产品供给,还需注重动态性、差异性和发展性需求的满足;推动城乡公共服务资源均衡之下,还需重视公共设施的高效管护和公共服务的高效利用等,这也是成都评价各个乡村目前建设水平的重要方向。
2.成都市宜居宜业和美乡村建设评价体系构建
2.1评价方法与过程
本研究主要采用参考比较法作为总体思路,具体包括3个方面比较:一是以全国、全省样本县乡村建设平均水平为基准,考察成都市样本县先行村、重点村的建设水平;二是以全国、省、市相关技术规范标准为基准,考察成都样本县乡村建设是否满足行业基本标准;三是以成都市阶段性规划目标或政策性指导文件为基准,通过比较分析考察成都乡村建设成果与引导性目标值的差距。通过多维比较,全方位反映成都乡村建设的水平阶段、具体问题,有助于因地制宜地提出乡村建设指引。
成都市2023年乡村建设评价工作推进,区别于其他地区采用的抽样考评方式,是以全市申报培育的50个先行村、50个重点村为评价对象,针对这100个村开展全面的建设评价。为更好地对成都市乡村建设情况进行系统化评估,综合考虑成都各县(市区)地理条件、经济水平、发展战略等多元因素,选取双流区、温江区、大邑县、崇州市、金堂县、东部新区6个样本县(市区)。其中双
流区、温江区位于成都市近郊平原区域,综合基础较好;崇州市、大邑县位于成都平原向川西北高原的过渡地带,生态本底优越;金堂县、东部新区属于成都东部郊区新城,位于丘陵地区,区域特色较突出。
此次评价数据来源,主要以成都市乡村建设指标评价体系为基础,综合部门走访、现场实地调研、干部村民问卷调查等多渠道获取资料信息,以充分了解乡村建设实际情况。本研究主要针对6个样本县(市区)共计25个镇、16个先行村、22个重点村开展全面的实地调研,面对面访谈镇村干部147名、村民1075名,回收村干部访谈有效记录231份、村民有效问卷6383份,采集村景7456张。
2.2评价指标体系构建
2.2.1构建思路
1)合理构建指标维度体系
乡村建设主要为乡村发展的物质空间建设,评价主体主要涵盖农村居住空间、人居环境和公共服务配套体系建设等方向。住房和城乡建设部在县镇村体系下,已构建包含“发展水平、农房建设、村庄建设、县城建设”四大维度的指标体系,主要以县域视角开展综合考评,评价维度偏广。成都为全面摸清市域乡村建设情况,重点倾向评估村域内农民生产生活空间建设水平。因此,体系构建上,一方面参考部级评价体系与其他先行地区评价体系,另一方面弱化了关于县城经济发展等因素评估,并重点延展了农房建设、村庄建设两大维度的内涵,整体形成“农房建设、村庄建设、公共服务、村庄治理”四大维度,在此基础上衔接最新宜居宜业和美乡村建设导向,并注意指标间的逻辑关系和内在联系,确定各项评价指标,保证所选指标表述的精准合理。
2)强调以人为本与特色融入
在考虑各类指标评价标准时,重点结合公园城市关于以人为本的理念导向,围绕人的居住需求、服务需求和社会参与需求等,设置包括农房居住现代化、服务可达性和便利性,以及村民参与社会治理等方面评价指标,并在每类指标中均设置相应的村民满意度调查,保障从各个维度把握乡村建设的客观实际与问题需求。特色彰显上,考虑成都前期在农房建设管理的创新实践,融入关于农房风貌特色与农房监管平台等相关指标。
3)注重评价指标的可操作性
评价方式一般以数据分析与实地调研为主,评价依据的精准性和实用性,决定着评价结果的精确度。为保障数据可获得,指标选择上重点以现行政策规
划与标准导则中的建设指标要求为依据,尤其参考成都最新《关于优化提升中心镇、其他镇、中心村、其他村公共服务设施和公共基础设施基本配备标准的指导意见(试行)》(后文简称《指导意见》)等政策的建设目标要求和官方统计报告数据,构建指向明确的各类评价指标与评价标准,尽可能保障评价要求数据易于理解和分析计算。现场踏勘要求中,更多则以可直接获取的图片、访谈交流为佐证依据。
2.2.2评价指标选择及体系构建
成都宜居宜业和美建设评价指标整体以住房和城乡建设部建立的乡村建设评价指标体系为基础,共增加30余项特色指标,系统构建“农房建设、村庄建设、公共服务、村庄治理”4个方面、16个分解目标、96个细分项的评价指标体系[7]。
1)农房建设
农房是农民最主要的生活居住空间。指标体系以衡量农房建筑功能及农房建设管理的现代化水平为重点;围绕农房居住舒适度、农村建筑风貌协调性与特色彰显等维度,设置包括农房质量安全(危房整治)、现代功能品质、特色风貌建设指引相关指标;围绕农房建设管理,结合《成都市农村住房建设质量安全管理办法》要求,对农房建设管理设置包括关于建设规范审批、信息系统建设、管理人才支撑等方面指标。
2)村庄建设
村域环境与设施建设是衡量村庄建设水平高低的基础性内容。指标体系以评估村庄人居环境品质与基础设施配置水平为重点,体现环境维护情况和设施管护情况。围绕村域各类环境空间,设置包括农村“垃圾、污水、厕所”治理、村内“四旁”卫生情况等指标;围绕设施建设,设置包括路、水、电、气、照明等各类设施配置评价指标,从覆盖率与使用率等维度反映乡村基础建设现状与宜居环境水平。
3)公共服务
高效便捷的公共服务供给与提升农民群众获得感、幸福感、安全感密切相关,也是乡村建设的重要任务。指标体系以公共服务供给的均衡性和可及性出发,聚焦村庄教育、医疗、文化、体育、社会、政务、生活交通等各类公共服务配置进行全面评估,并重点从公服设施配置需求满足、服务水平、可达性、日常管理维护与群众满意度等多个维度予以综合评估,摸清成都乡村社区15min
骑行生活圈建设的总体情况。
4)村庄治理
乡村治理是保障乡村建设有序、可持续发展的重要支撑。指标体系考量成都在基层治理的探索实践,重点围绕村民参与和村庄自治两方面构建新的评价维度,设置基层网格化治理体系建设与多元主体参与相关指标,以综合评估乡村基层治理水平。
3.成都市乡村建设评价结果分析
3.1农房建设
3.1.1综合评价
成都市注重对农村房屋的质量安全管理,持续推动农房建设管理的规范化、数字化。2022年5月,成都启动全市自建房安全隐患专项排查整治工作,样本县(市区)对排查存在安全隐患的经营性自建房建立专属台账,并全部采取相应管控措施,实现“全国自建房归集平台”销号率100%。地方数据上报显示,样本县(市区)各村排查出的C级和D级农村危房100%,高于全国样本县水平。各区市县积极落实成都市关于农村住房建设标准要求,样本县(市区)均设置有专职统筹负责全村农房建设审批建设全过程的指导与管理的村级农房建设管理人员,严格执行《成都市农村住房建设质量安全管理办法》,并统一接入成都市农房建设管理信息系统。新建农房严格履行宅基地手续和规划建设审批手续达到100%,工程质量竣工验收占比100%,高于全国样本县平均水平。
成都市在推进“功能现代、结构安全、成本经济、绿色环保、风貌协调”现代宜居农房建设中,不断完善农房的使用功能,但仍存在风貌不协调、管控难度大等问题。根据实地调研观察,样本县(市区)有水冲式厕所、独立厨房和热水淋浴的农房占比高于全国平均水平,但农村自建房采取清洁能源及建筑节能措施的水平较低。根据调查数据显示,样本县(市区)采取建筑节能措施的农房占比均不足40%;除崇州市以外,其余样本县(市区)采用清洁能源的农房占比均低于40%(见图2、图3)。农村住房不仅应满足农民生活生产的需要,也要体现当地历史文化和建筑风貌。通过现场调研来看,样本县(市区)新建聚居点建筑均能体现川西民居风格,但老聚居点和散居农房仍存在私搭乱建的现象,村民对现有农房风貌满意度不高。
3.1.2差异评价
评价结果显示,6个样本县(市区)在农房建设方面取得明显成效,城乡差
距较小,但在农房风貌特色上,不同区域差异较大。东部金堂县、东部新区远郊乡村经济发展较为滞后,乡村建设起步较晚,农房风貌管控难度较大,区域内部风貌差异较大,乡村风貌缺乏特色,村民满意度较低,村民对现有农房风貌满意度分别为40.35%和46.50%,较城市近郊型乡村或旅游景观型乡村存在一定差距(见图4)。温江区、双流区等城市近郊乡村与城区风貌协同管控,农房风貌协调度较高;崇州市、大邑县等西部远郊区域乡村,生态本底丰富,受旅游产业带动,打造了一批特色鲜明、定位不同乡村田园综合体,新建、改建农房能体现地域民居风貌特色。
3.2村庄建设
3.2.1综合评价
成都市以建设宜居宜业和美乡村为目标,持续推动农村“三大革命”,加快解决乡村人居环境突出问题。样本县(市区)不断完善农村生活垃圾“户分类、村收集、公司运输、县处理”的城乡一体化垃圾集中处理模式,农村生活垃圾收转运体系逐渐成熟。同时,在农村公厕管护、生活污水处理、村内房前屋后维护等环境整治方面效果明显,乡村人居环境条件总体上得到极大地改善,样本县(市区)村民对村庄环境整体满意度整体较高,其中双流区、温江区满意度达到80%以上,远高于四川省样本县平均水平(见图5)。
成都市大力推进乡村基础设施提档升级,注重构建乡村基础设施体系,样本县(市区)在村内通户道路硬化率、通信基站配置、应急物资储备等基础设施建设均较好,但在燃气设施建设上仍存在短板。调查显示,各样本县(市区)行政村内使用燃气农户占比均低于全国平均指标,其中东部新区仅4.47%,由于多数农村为散居院落,存在天然气管线建设距离长、协调管线通道难、建设成本高等问题,打通农村全域天然气管网的“毛细血管”仍有一定困难,短期内成效不明显(见图6)。
3.2.2差异评价
根据实地调研发现,样本县(市区)各村在垃圾收集转运、公厕建设管护、黑臭水体治理等方面差距不大,但基础设施建设受限于地形地貌、经济水平等因素,地区间存在显著差异。双流区、温江区乡村临近城区,基础设施管线可就近接入城区,除燃气管网外,供电供水等基础设施建设较好。金堂县、东部新区地处成都平原向川中丘陵过渡地带,为典型的丘区地理格局,现状农村聚居点较为分散,散居较多,自来水管网等不利于排布,农村地区资金相对有限,
集中供水运行维护成本较高,供水仍存在困难,有集中供水入房的农户占比较
低(见图7)。
3.3公共服务
3.3.1综合评价
公共服务设施整体覆盖率较高,基层综合便民服务水平较好。根据实地调研发现,样本县(市区)各村基本按照成都市《指导意见》的要求,严格落实包括学校、卫生室、文化服务室、健身中心、公交站等各类公服设施基础配置,整体较为齐全。同时,样本县(市区)乡村党群服务中心集中布局政务服务设施,设置综合办理窗口,推行前台统一受理、后台分拨处理的办事模式,大幅提高了办事效率和管理效能,服务水平较高。
养老服务水平及农村寄递服务水平有待提高。根据实地调研发现,样本县(市区)乡村日间照料中心使用率普遍不高,存在功能缺失现象(见图8)。社区功能发挥不突出,与机构养老和居家养老之间的衔接联动不足,服务不连续,不能有效满足老年人就近养老的需求。样本县(市区)村民都有不同程度的网购需求,但村内未设置快递点,多数村民到达邻村或镇区快递点需15min以上,无法有效满足收寄需求(见图9)。
3.3.2差异评价
样本县(市区)虽依照成都市《指导意见》要求配备各类公服设施,但在设施的可达性和服务质量上存在一定地区差异。双流区、温江区受城区辐射,村民可直接前往城区就学就医,基本满足成都市乡村社区15min骑行生活圈要求,公共服务质量水平较高。崇州市、大邑县、金堂县、东部新区由于所处区域地形相较复杂,到达部分公共服务设施所需时间在15~30min,可达性不高。随着乡村生产生活条件的逐步改善,在村居民对教育医疗服务水平提出更高的要求,更倾向前往镇区、城区就学就医。问卷调查也显示,金堂县、东部新区等丘陵地区村民对村内卫生医疗服务满意度均低于35%,远低于其他样本县(市区);崇州市、大邑县等地区村民对教育服务满意度则不足50%(见图10、图11)。
3.4村庄治理
成都市以全面建设践行新发展理念的公园城市示范区为统领,深化社区网格化管理服务,围绕构建“网格化管理、精细化服务、信息化支撑”的基层治理平台[8],大力实施党建引领“微网实格”社会治理改革,推动组织体系织密在网格、资源配置下沉在网格、工作力量强在网格、服务管理落在网格、一流
工作体现在网格。根据样本县(市区)实地调研发现,各村通过组建乡村联合
体综合党委、推行积分制、建立村民公约等方式提升乡村治理效能。
根据地方上报平均数据显示,样本县(市区)仅21.06%的村民经常参加村里组织的乡村建设活动,低于四川省样本县平均值48.00%,仅31.15%的村民表示非常熟悉村内日常事务,村民自治意识有待进一步加强(见图12、图13)。乡村仍然缺乏有效的监管和制约机制,党建引领治理发展内容动力不足,社会治理的宣传力度、执行力度、工作思路还不够多、不够深、不够细。
3.5区域特征分析
综合而言,成都市乡村建设在农房建设整治、人居环境改善、配套设施建设、村庄治理等方面均取得一定的成效,从6个样本县(市区)的评价结果来看,成都乡村建设与所处地理位置、地形地貌和经济水平等因素直接相关,仍存在地区发展不平衡问题。综合来看,温江区、双流区临近城区整体发展较好,建筑风貌、人居环境、基础及公共服务设施的差距较小,村民满意度较高;崇州市、大邑县依托自然生态条件及区域林盘资源在风貌特色上成效显著,但在构建15min社区生活圈上还存在一定短板;金堂县、东部新区乡村建设起步较晚,受地形影响基础设施配套有待提升,同时在农房风貌和人居环境上,较城市近郊型乡村或旅游景观型乡村存在一定差距,村民居住舒适度还不够高。
4.结论与思考
乡村建设是一项系统工程,要求稳扎稳打,把握好建设策略方法。通过样本县(市区)乡村建设评价发现,成都市乡村建设水平整体较好,但由于地理位置、地形地貌和经济条件等因素,地区间仍存在一定差异。面向当前成都公园城市建设与超大城市城乡融合发展的新阶段要求,考虑目前不同区域乡村建设差异,建议可区分3类,围绕“强引领、显特色、补短板”三方面予以分类施策,有效推动宜居宜业和美乡村建设整体提升。
1)成都市中心城区、城市新区区域近郊乡村,以双流区、温江区、天府新区等区域为典型,属于成都现代化乡村的重要展示窗口。该类乡村与城市区域紧密相连,在农房风貌、人居环境、基础设施、公共服务、村庄治理等方面受城市辐射影响较大,村庄综合发展水平较高,未来可着力做好“强引领”。一是着力打造城乡融合乡村阵地,发挥近郊区位和城乡资源汇聚优势,合理利用乡村自然资源,打造多元现代化场景,引导近郊城市人流及资源双向流动,在区域功能上与城市片区形成互补,实现差异化发展。二是重点推动城乡基础设
施一体化,推动基本公共服务城乡均等化,完善城乡管网体系,打通乡村“毛细血管”,提升村民的幸福感。三是做强农村集体经济组织,进一步鼓励村级集体经济组织因地制宜探索自主经营、资源合作、所有权分红等模式,发展适应城乡居民需要的观光旅游、休闲度假、餐饮民宿、文化体验等产业,增强村庄集体经济收入,持续带动村庄村民稳定增收。
2)成都市西部区域远郊乡村,以崇州市、邛崃市、大邑县等区域为典型,大多为生态景区型乡村。该类乡村多处灌溉地区,水系生态环境较好,拥有优质丰富的林盘资源,乡村风貌特色初显,但乡村建设中仍存在一定短板,未来可重点聚焦“显特色”,挖掘优势发展空间。一方面可充分挖掘资源禀赋和人文优势,推进林盘保护修复,探索发展“林盘+”模式,植入乡村民俗、文化创意等新业态,构建林盘新场景打造一批示范精品林盘,描绘“村村有精品林盘、镇镇有大美公园”的绚丽乡村画卷。二是加快补齐设施建设弱项,构建“乡村社区15min骑行生活圈”,包括推进农村天然气延伸扩面及“瓶改管”工作,扩大管网覆盖范围,持续推动农村地区养老、教育、医疗等服务设施均衡布局,提高公服设施的可达性。
3)成都市东部区域远郊乡村,以简阳市、金堂县、东部新区等区域为典型,大多为农业生产型乡村。该类乡村丘陵地形为主,乡村特色不显,基础设施建设较为落后,现代化水平较低,未来应持续加强“补短板”。一要加大农村基础设施配套建设的投入力度,补齐摸排中查找的公共设施配套短板,在往村覆盖、往户延伸上下功夫,实现城乡居民生活要件基本相当,提升乡村宜居水平。二是加强人居环境整治提升,进一步开展厕所革命、村庄清洁行动、农村垃圾治理、农村生活污水治理、畜禽养殖废弃物资源化利用等“五大行动”,有效推进农村户厕类粪污无害化处理或资源化利用,进一步提高农村无害化卫生厕所普及率,提升农村生活垃圾分类收集处置能力。三是抓好基层党组织建设,丰富村民议事协商形式,积极动员村民主动参与乡村建设,与村庄共成长,同时积极推进农村移风易俗和文明乡风建设,构建充满活力、和谐有序的乡村社会。
5.结语
本研究基于成都市6个样本县(市区)乡村建设评价工作开展,样本县(市区)选择时考虑了区位条件、经济水平、发展战略等多元因素,但受限于样本数量,反映的成效及问题存在一定局限性。本研究评价指标体系针对住房和城
乡建设部乡村建设评价指标体系根据成都市具体情况进行扩展,下一步研究可针对成都市各区县实际情况增加特色指标展开详细评价,开展更全面的调查和数据分析,增强评价结果的准确性和全面性。
地方国企融资问题及对策研究
杨自学、申傲然
国有企业是我国国民经济的中流砥柱,承担了巨大的社会责任及压力。为实现可持续发展,部分国有企业选择通过重组、转型、改革等方式,以应对经济发展新常态下的发展机遇与挑战,提高了国有企业的竞争力和适应市场需求,使其更好地发挥在经济发展中的引领作用,促进我国经济持续健康发展。但当前地方国企在融资过程中面临诸多挑战,需要及时采取有效措施来解决。因此,本研究在分析地方国有企业加强融资必要性的基础上,明确地方国企融资模式、环节及原则,并指出地方国企融资存在的问题和对策,以此为提升地方国企融资管理水平提供借鉴与参考。
一、地方国企加强融资的必要性
地方国有企业是我国市场经济的参与者,是国民经济高质量发展的动力来源。在全球经济一体化发展及市场经济环境不断完善的背景下,国有企业改革持续深入,旨在优化国有经济布局和结构,增强国有企业的综合竞争力、影响力,确保国有资产保值与增值。因此,优化经营管理模式,加强地方国有企业融资管理,是落实国有企业改革实践,提升地方国有企业内部管理质量的必要措施。具体而言,地方国有企业加强融资的必要性有以下几点。
第一,推动地方国有企业发展。地方国有企业由地方财政局出资组建,其资金来源较为单一。加强融资,可以为地方国有企业提供更多的资金支持,促进地方国有企业技术升级、产业升级及业务拓展,进而推动地方国有企业健康、持续发展。
第二,助力地方经济高质量发展。地方国有企业类型众多,包括城市公交集团、燃气集团、交通投资集团、公立医院、商贸公司等,其在市场经济中扮演重要的角色。加强地方国有企业融资,可以帮助地方国有企业增强资金实力,提升其市场竞争能力,并加大市场份额,扩大地方国有企业的影响力,助力于地方国有企业自身及地方经济的高质量发展。
第三,促进地方国有企业创新。国有企业改革全面、有效推进了企业技术创新、管理模式创新发展。尤其是在大数据等信息技术发展和深化应用的辅助下,地方国有企业持续推进技术创新。但技术创新、管理模式创新、产品创新等需要大量的资金支持。因此,加强融资,可以为地方国有企业提供创新发展
所需资金支持,推动企业加大研发创新投入,培育新技术、新产品,提高企业
创新发展能力。
第四,优化地方国有企业资本结构。在国有企业改革不断深化的过程中,国有资本更多向关系国家安全与国民经济命脉的重要行业和关键领域集中。加强融资,可以推进地方国有企业调整重组,优化资源配置,降低企业负债率,减少财务风险,助力于地方国有企业做大做强,促使地方国有企业在关系国家安全与国民经济命脉的重要行业和关键领域中发挥积极作用。
二、地方国企融资模式、环节及原则
(一)地方国企融资模式
地方国有企业融资模式包括以下几点。
第一,直接融资模式。直接融资模式是通过债券等金融工具进行融资的方式。该模式下,科创板设立、股票发行注册制的实施,为加大地方国有企业直接融资的比例提供了有利条件,增强了对优质企业的直接融资的支持力度,提升了地方国有企业直接融资的便利性。
第二,间接融资模式。地方国有企业的间接融资模式主要是银行信用融资。根据地方国有企业类型差异,间接融资的方式有所差别。例如,航空公司、交通集团等企业主要采取信托、融资租赁等间接融资方式进行融资;建筑集团等企业主要采取项目贷、信用贷等间接融资方式进行融资。
第三,境外融资模式。国家方面支持以提升公司发展质量为目标的优质地方国有企业,通过境外融资的方式,拓宽企业的融资渠道,以此借助境外资本市场,实现海外上市,并通过引入国外战略投资者等方式,不断增强企业的国际业务交流紧密度,从而持续提升地方国有企业的国际竞争力。
第四,政策性融资模式。该融资模式的实施是以国家政策为依据,为特定项目提供的金融性支持模式,适用于科技含量高,具有政策导向性强等特征的项目,主要通过政府债、专项债等方式进行融资,针对性较强,所发挥的资金融通作用大。
(二)地方国企融资环节
融资对于地方国有企业的健康发展至关重要,地方国有企业应制订明确的目标、全面分析市场情况,并对预算执行情况进行分析等,以实现地方国有企业的可持续发展。
第一,制订详细的融资工作目标。以企业战略目标为基本点,制订与其相
适应的融资工作目标,确保企业战略目标与融资工作目标深度融合,且目标具
有明确性,能够为企业融资后的相关工作开展提供导向。
第二,全面分析市场变化和企业实际情况。在融资过程中,地方国有企业需要根据短期发展目标和长期发展目标,对企业内外部市场变化、企业实际情况进行全面和深入分析,以确定地方国有企业不同发展阶段的融资需求及投资策略。
第三,融资预算管理。地方国有企业应以全局化发展为核心,以前瞻性视角,开展融资预算管理工作,合理编制融资计划,对融资方案进行优化调整,确保地方企业能够选择切实可行的融资方式。
第四,融资预算执行情况分析。地方国有企业应定期查看与分析融资预算的执行情况,并对预算执行情况及预算之间的差距进行分析,判断差距产生的原因,从而及时制定问题解决方案,提升融资预算执行质量及效果。
(三)地方国企融资原则
地方国有企业融资工作应始终坚持以下几点原则。
第一,合法性原则。合法性原则是地方国有企业在融资活动中应当严格遵守的重要原则,是保障企业发展和经济稳定的关键之一。具体而言,遵守国家相关法律法规是企业的基本责任,也是企业发展的必要条件。地方国有企业在融资过程中,必须确保所有行为符合法律法规,避免任何违规行为和非法融资活动。
第二,统一性原则。统一性原则强调地方国有企业应对融资业务进行统一
管理,并对融资管理中存在的风险进行整体分析控制,提升融资业务质量。
第三,安全性原则。安全性原则要求地方国有企业对融资现金流等进行全面评估,以及时发现和防范资金风险。同时,国有企业应重点把握企业发展实际需求,对企业的资源进行合理规划,确保融资计划、企业经营发展需求,及企业资源应用相适应。
第四,客观性原则。客观性原则要求地方国有企业应对自身的经营发展情况进行客观分析,并结合企业外部环境发展态势信息,统筹安排融资工作,发挥融资最大价值。
第五,效益性原则。效益性原则要求充分利用优惠政策,借助政策优势,拓宽与延伸融资渠道,降低融资成本,发挥资金效益。通过充分利用各种政府和行业的支持政策,地方国有企业可以获得更多的融资机会,降低融资成本,
提高融资效率,从而更好地支持企业的发展需求。同时,通过提升资金的使用效益,地方国有企业可以更好地实现资金的增值和回报,提高企业的盈利能力和竞争力。
第六,协同发展原则。协同发展原则要求地方国有企业以可持续发展为目标,将短期效益与长期效益相结合,推动企业各部门协同开展融资工作,确保为企业发展提供资金助力。
三、地方国企融资存在的问题
(一)地方国企融资管理推行的阻力增大
现阶段,地方国有企业对融资管理重要性的认识程度不断提升,但部分地方国有企业仍存在形式化倾向的问题,增加了地方国有企业融资管理推行难度,严重影响了地方国有企业融资执行力和效果。首先,部分地方国有企业对融资管理的理解较为片面,缺乏对融资管理的深度分析和挖掘。且在融资管理工作实践中,存在盲目套用融资管理模式或模仿融资管理方案等情况,导致融资管理措施与地方国有企业的实际需求不相符,难以有效支持地方国有企业财务管理工作及其自身的整体性发展。其次,部分地方国有企业在融资过程中,过度依赖地方政府等相关部门,导致其主动拓展融资渠道的积极性不高,对地方国有企业的融资管理及发展产生不利影响。
(二)地方国企专业化融资管理人才不足
专业化融资管理人才是提升地方国有企业融资管理质量的关键要素。但现阶段,部分地方国有企业专业化融资管理人才不足。一方面,部分地方国有企业中的融资管理人员对自身要求较低,缺乏工作主动性,甚至出现部分融资管理人员难以胜任其工作职责的问题。另一方面,部分地方国有企业的融资管理人才培训与考核机制不完善。尤其是在面对融资管理需求变化的情况下,部分地方国有企业仍未建立和完善融资管理人才培训机制和考核计划,导致人才培训方法较为固定、单一,考核内容难以与最新发展形势相适应,无法保证融资管理人才素质能力满足实际融资管理工作需求,降低了地方国有企业融资管理质量。
(三)地方国企融资渠道需要进一步拓宽
融资渠道狭窄是现阶段地方国有企业融资过程中普遍存在的问题。导致融资渠道狭窄的主要原因在于管理模式未更新、融资技术不先进、管理人才资源缺乏等。同时,部分地方国有企业在融资过程中,对于银行贷款的依赖程度过
高,且将融资重心放在相关部门方面,难以有效推进地方国有企业融资活动开展,甚至对其可持续发展产生不利影响。另外,在融资过程中,政府审批的流程较为复杂,地方国有企业需要等待较长的时间才能够获得相应的资金支持,这对地方国有企业的经营规划产生不利影响,甚至阻碍了其健康发展。除此之外,部分地方国有企业的融资管理技术、融资管理机制未更新,使得企业预算系统存在不足,难以为融资预算等提供有力的数据支持。
四、地方国企融资对策
(一)推进融资政策落地,营造良好融资管理氛围
推进融资政策落地,营造良好融资管理氛围是提升地方国有企业融资实效的基础与前提。
在推进融资政策落地方面,地方国有企业的业务人员应持续关注政策信息,与银行、证券公司等金融机构高层保持沟通,以提高自身对政策的敏感性,避免被动应对政策变动等情况。同时,在重要融资政策发生变化时,地方国有企业的业务人员应及时与金融机构进行沟通,以评估政策影响,并制定相应的应对策略,为企业融资实践提供支撑。需要注意的是,地方国有企业应对融资政策变化及融资管理工作进行常态化监测,以动态优化和完善企业的融资制度、成本控制及债务管理。
在营造良好融资管理氛围方面,地方国有企业应引导员工树立良好的融资管理意识,营造融资管理认知氛围,进而为融资管理工作奠定基础。同时,地方国有企业应保证融资管理工作贯穿于实际经营发展的各环节中,以提升融资管理精细化、系统化水平。为有效优化管理氛围,地方国有企业应推进企业上下联动,建立完善的沟通机制,强化各部门之间的联系,以有效、有力推进融资管理工作开展与发展。另外,地方国有企业可以将融资管理纳入绩效考核体系,切实提升员工对融资管理工作的重视程度,为营造良好的融资管理氛围提供助力。
(二)助力实体业务发展,做好融资管理队伍培训
助力实体业务发展,做好融资管理队伍培训能够提升地方国有企业融资管理的科学性与合理性,对推进地方国有企业融资管理发展具有积极作用。
在助力实体业务发展方面,首先要明确融资与经营两者紧密融合是推进地方国有企业经营业务长期发展的关键要素。其次,地方国有企业应注重争取融资资源,将资金转化为资本,再将资本转化为资金,为企业的经营发展和融资
提供循环推动力。最后,地方国有企业应积极拓展业务范围,立足提升自身核心竞争力视角,全面了解经营业务特征、融资需求、融资要求等,以提升融资的针对性和有效性。
在做好融资管理队伍培训方面,地方国有企业应注重对融资管理队伍的融资理论知识能力、创新思维能力的培训,以提升培训实效。同时,地方国有企业应在培训结束后,对融资管理队伍的知识能力进行考核,并引导管理队伍完成培训体系评价,及时调整培训体系,提升管理队伍培训效果和质量。另外,地方国有企业应根据融资管理工作的需求,对管理队伍的思想意识进行培训,并营造良好的培训氛围,为提升融资管理实效奠定基础。
(三)提升管理技术水平,拓宽地方国企融资渠道
提升管理技术水平,拓宽地方国企融资渠道能够为地方国有企业融资管理质量提升提供支撑,且可以为地方国有企业融资提供多元路径,为降低地方国有企业融资风险,提高地方国有企业融资灵活性与可持续性提供助力。
在提高管理技术水平方面,首先,地方国有企业应提升对融资管理信息化的认识和重视,投入足够的资源确保融资管理信息化建设。其次,进行融资管理队伍的信息化培训。另外,要增强融资管理信息化风险意识,在建设信息化系统时,应采用最新的安全软件,委派专业人员更新和维护系统,以防止不法分子攻击,降低风险。
在拓宽地方国企融资渠道方面,除了传统的银行贷款外,地方国有企业可以考虑资产抵押、寻找风投或战略投资者等方式进行融资,引入外部资金,提升企业发展活力。为适应严格的融资环境,国有企业应形成多元化的融资渠道,如表内贷款与表外贷款、标准产品与非标产品、常规债券与创新债券等。在标准化债券只允许借新还旧的情况下,地方国企应尽力开发所有合规的融资渠道,不放弃任何可能性。
(四)加大政府扶持力度,建设企业信用担保体系
加大政府扶持力度,建设企业信用担保体系,能够在推进地方国有企业融资管理方面发挥关键作用,尤其是信用担保方面,有利于降低地方国有企业融资风险,提高地方国有企业的融资获得机会。
在加大政府扶持力度方面,政府可以为地方国有企业搭建高层次的融资平台,帮助地方国有企业与银行及其他机构进行对接,并注重简化融资流程,为地方国有企业提供对等服务,从而帮助地方国有企业更有效地开展融资活动,
提升地方国有企业的资金配置实效。另外,地方政府可以制定相应的政策和法规,规范信用担保机构运作,促进信用担保市场健康发展,并通过政府扶持和引导,为地方国有企业融资提供更有力的支持,促进地方国有企业发展壮大。
在建设企业信用担保体系方面,地方政府应帮助地方国有企业扫清融资障碍,通过设立信用担保基金、担保机构等方式,为地方国有企业提供信用担保服务,帮助地方国有企业解决融资问题,提升地方国有企业融资效率和融资能力。同时,政府应引导地方国有企业增强信用担保认识和意识,建立良好的信用记录,提高企业信用度,为获得更多的融资机会奠定基础。
(五)强化融资督察工作,促进地方国企持续发展
强化融资督察工作,能够为地方国有企业融资活动高质量开展提供保障,对地方国企持续发展具有推动作用。在具体实践中,相关部门及地方国有企业应做到以下几点。
第一,实施融资管理流程化监督。首先,相关部门应与地方国有企业共同建立明确的融资管理规定和流程,如融资申请、融资监督等,确保融资管理各项工作按照规定进行。其次,地方国有企业应建立内部控制机制,且机制应覆盖融资审批、风险管理、内部审计等,确保融资管理过程具有合规性与透明性。最后,地方国有企业应定期对融资管理流程进行评估与优化,以根据企业实际情况,对融资流程进行优化,确保融资管理活动与企业发展实际需求相适应。
第二,建立健全融资信息披露机制。
首先,相关部门及地方国有企业应建立包括信息披露内容、披露方式在内的信息披露规定及标准,确保信息披露具有全面性和精准性。需要注意的是,地方国有企业所建立的融资信息披露机制应明确责任,指定专人负责披露工作,做到信息可追溯、责任可追究。其次,地方国有企业可以在企业内部设立信息披露监督机构或部门,加强对信息披露工作的审查,确保信息披露具有合规性。最后,地方国有企业可以建立多元化的信息披露渠道,如官方网站、公告等,提升信息披露的透明度,促进地方国有企业融资工作高质量开展,并提升资金使用的安全性和有效性。
第三,科学开展与监督专项设计工作。首先,地方国有企业应设立专项设计计划,明确设计目标、方法等。同时确定关键指标,明确资金去向、资金分布情况及资金使用情况。其次,地方国有企业可以借助问卷调查法等方式,推进监督管理工作的开展。为进一步提升监督工作效用,提升地方国有企业融资
管理实效,应定期汇总与分析设计工作数据,为监督工作提供及时的反馈和建
议,为增强融资工作实效性提供保障。
五、结语
融资管理是地方国有企业管理的关键内容。有效的融资管理可以帮助地方国企更好地实现资金的有效配置和利用,提高企业的综合竞争力,且对促进社会经济结构优化和产业升级具有积极作用。因此,地方国企应当重视融资管理工作,提升管理水平,确保资金的合理运用,为企业和整个中国经济的发展作出积极贡献。在具体实践中,地方国有企业应在明确加强融资管理的必要性的基础上,对地方国有企业融资现存问题进行深入分析,并严格遵循统一性、安全性、客观性、效益性和协同发展的原则,通过推进融资政策落地,营造良好融资管理氛围,并通过优化融资管理队伍培训、拓宽地方国企融资渠道、建设企业信用担保体系、强化融资督察工作的方式,持续提升融资管理工作效率与质量,为地方国有企业的发展提供推动力。
钢铁坚如磐石榴籽紧相依
一份关于钢企推进民族团结进步事业的问卷调查报告
(2024年10月16日)
9月27日,全国民族团结进步表彰大会在北京举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席大会并发表重要讲话。他强调,要全面贯彻新时代中国特色社会主义思想特别是党关于加强和改进民族工作的重要思想,坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线,不断推进民族团结进步事业,推动新时代党的民族工作高质量发展,推进中华民族共同体建设,为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业而不懈奋斗。
以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴,需要全国各族人民共同团结奋斗。为展示钢铁企业在民族工作方面的成效、激励各族干部职工奋进新征程,本报在今年9月份,即民族团结进步宣传月,对来自钢铁企业的300名职工干部(汉族受访者占67.33%,少数民族受访者占32.67%)进行了抽样问卷调查。此次调查显示,钢铁企业积极贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想,不断铸牢中华民族共同体意识,促进各民族职工像石榴籽一样紧紧抱在一起,共同推进企业高质量发展。
新中国成立以来,中国共产党的民族工作取得了一系列显著成就,探索出一条具有中国特色的解决民族问题的正确道路。特别是党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央始终高度重视民族工作和民族地区发展,强调中华民族大家庭、中华民族共同体、铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设等理念,形成了习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想,党的民族工作取得了新的历史性成就。
新中国成立75年来,特别是党的十八大以来,钢铁企业积极推进民族工作,为促进民族团结、打造中华民族共同体做出了重要贡献。无论是从2005年起,鞍钢集团40位援疆干部接力奋战,助力塔县于2019年顺利实现脱贫摘帽,在帕米尔高原上书写了奋斗者的精神;还是首钢伊钢彰显国企担当,积极接收安置来自新疆维吾尔自治区和田地区皮山县贫困少数民族职工就业;抑或是中国宝武组织集团青年与云南宁洱少数民族青年共同成立“宁碳青年”团队,深入参与碳交易平台、碳汇数字化管理平台和“双碳”规划等重点工作,无一不展现着钢企在民族团结进步事业中的责任与担当。
在今年9月份,即民族团结进步宣传月,《中国冶金报》对来自钢铁企业的300名职工干部(汉族受访者占67.33%,少数民族受访者占32.67%)进行了抽样问卷调查,以下为本次问卷调查结果。
一、受访人的群体画像
“70后”“80后”“90后”为本次问卷调查的主要对象。
受访者中,“90后”的占比最高(39.33%),其次是“70后”(30.67%)、“80后”(24.67%)。“60后”(1.67%)和“00后”(3.67%)的占比相对较低。
二.数据统计及分析
1.超过85%的受访者对钢企尊重民族风俗习惯给予“满意”及以上的评价。新中国成立后,我国坚持把马克思主义民族理论同中国民族问题具体实际
相结合、同中华优秀传统文化相结合,创造性地走出了一条中国特色解决民族问题的正确道路。特别是党的十八大以来,我国全面深入贯彻落实习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想,各民族的风俗习惯、语言文字和宗教信仰受到持续尊重,合法权益得到持续保障。
1953年10月份,中共中央华北局做出《关于加强包头工作的决定》,在包
头建设一个大型钢铁联合企业。要求华北全党和全体人民全力支持包钢建设。
面对建设初期的敖包搬迁问题,时任中共中央绥蒙分局书记的乌兰夫在与包头市委书记苏谦益商谈后,决定要尊重少数民族的风俗习惯,另找一块吉地将当地牧民世代祭祀的敖包搬迁出矿区。
在一场有僧侣和牧民代表参加的座谈会上,乌兰夫亲自到会,与他们交心谈心,倾听意见,最终获得了在座每一位代表的同意。敖包得以按照当地的宗教传统顺利移到新的吉地。
如今的包钢已经5次获评为全国民族团结进步模范集体,9次获评为内蒙古自治区民族团结进步模范集体,不仅开创了新中国少数民族地区工业发展的先河,还让“齐心协力建包钢”的历史佳话流传至今。
本次问卷调查显示,长期以来,将尊重少数民族风俗习惯植入企业发展进程中的做法在钢铁企业蔚然成风。
在对收集到的数据进行编码并统计后,得到如下信息:
对自己所在企业尊重民族风俗习惯方面,有超过85%的受访者给予“满意”及以上的评价,其中47.67%的人感到“非常满意”,14.33%的人表示“很满意”,
23%的人表示“满意”。
当被问及企业在民族风俗习惯尊重方面的突出表现时,有36.05%的受访者
选择了“建立具有民族特色的食堂或为少数民族职工提供饮食补贴”;有34.69%
的受访者选择了“尊重当地文化传统和少数民族风俗习惯”;有25.51%的受访
者选择了“在民族重大节日给予假期并照发工资”。
2.钢企积极帮助少数民族群众改善生活条件
发展是解决民族地区各种问题的关键。新中国成立至今,我国在民族团结进步事业上取得了诸多历史性成就。特别是党的十八大以来,随着推动民族经济与社会高质量发展的步伐加快,我国420个位于民族自治地方的贫困县全部脱贫摘帽,28个人口较少民族全部实现整族脱贫,实现了全面建成小康社会的宏伟目标,正在向着第二个百年奋斗目标迈进。
1984年,江苏苏州张家港永联村第五任党支部书记吴栋材捕捉到当地少数先富起来的农户拆了平房造楼房这一商机,自筹资金30万元,与乡供销社签定了联合出资协议,建立了一座轧钢厂。
1994年,在“老吴书记”的带领下,永钢集团组建成立,实现了从村办企业到现代企业的转型。
2006年,时任永联村党委书记的吴惠芳抓住国家住建部在苏州推出“城乡建设用地增减挂钩”试点的机遇,建成了农民集中居住区——永联小镇,让村民住上了商品房,享受到了城里人才有的公共服务。
2010年起,苏州开展援疆工作,张家港市对口支援新疆伊犁哈萨克自治州巩留县。永钢集团再一次瞅准时机、积极作为,在产业援疆、人才援疆、文化援疆、民生援疆上出实招、办实事。如,连续两年在永联小镇举办“新疆巩留风情节”,累计吸引游客近10万人次,在展示新疆之美的同时,帮助巩留群众实现增收。
在自身发展进步中,通过不断创新和投入,促进民族地区基础设施的建设,推动经济稳步增长,帮助改善民生条件,为民族地区的可持续发展注入了强劲动力。本次问卷调查显示,作为我国经济建设的重要支柱产业,钢铁企业在自身发展过程中积极帮助少数民族群众改善生活条件。
当被问及企业做了哪些工作以改善各民族群众生活条件时,有72.35%的受
访者选择了“热心参与公益事业”,如扶贫开发、捐资助学、建桥修路等;有
63.53%的受访者选择了“在发生重大自然灾害和突发事件的情况下能够给予地
方大力支持”;有50%的受访者选择了“积极支持少数民族和民族地区解决突出
的民生问题”。
3.职业培训是钢企最为常见的对少数民族干部和人才的培养方式。
新中国成立后,我国一方面不断培养选拔优秀少数民族干部、人才;另一方面通过优秀少数民族干部、人才影响、团结和引导各族群众,共同维护中华民族大团结。特别是党的十八大以来,习近平总书记提出铸牢中华民族共同体意识这一重大原创性论断,引领少数民族干部工作在指导思想上实现了与时俱进。
2024年3月8日,在接受《中国冶金报》采访时,广西柳州钢铁集团有限公司检测计量中心化学分析室高级技师杨正平呼吁国家相关部门,从加强顶层设计、推动数字赋能、深化产教融合、完善激励措施等方面更好地培育、选树、激励和评价产业工人,进一步提升产业工人的社会认同感和核心竞争力。
作为少数民族职工的一员,入职10年来,柳钢与杨正平可谓是企业与职工互相成全、共同进步的典范。一方面,在柳钢集团注重对少数民族职工的教育、引导和培养,同时充分调动民族科技人才在产品创新、技术进步等各个领域发挥出积极作用的氛围下,杨正平成长为一名实验室骨干技能人才;另一方面,作为广西高技能人才、国家级技能大师工作室成员,杨正平充分发挥示范带头作用,主动承接“技能强百企”技能培训、化学检验员女工竞赛赛前培训、生产工作中遇到的难点、堵点等培训累计授课达80多课时。
本次问卷调查发现,钢铁企业在大力培养和使用少数民族干部和人才方面采取了多种行之有效的方式,包括但不限于对口支援、职业培训、校企合作、设立实习实训基地等,以此来帮助少数民族和民族地区培养经营管理人才和专业技术人才。
受访者中有76.22%的人表示职业培训是最为常见的企业对少数民族干部和人才的培养方式;
有56.1%的人表示是对口支援;选择校企合作和设立实习实训基地的人数接
近,分别有44.51%和42.68%。
4.与帮助少数民族和民族地区加快发展相结合成为钢企在民族团结进步创
建活动中最突出的表现。
新中国成立后,我国积极开展民族团结进步表彰工作,宣传民族团结进步典型事迹,推广民族团结进步典型经验,在全社会营造热爱伟大祖国、维护民
族团结和社会稳定的良好氛围。党的十八大以来,各族人民积极投身全面建设社会主义现代化国家的伟大实践,涌现出一大批坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线,为我国民族团结进步事业作出突出贡献的模范集体和模范个人。
9月27日上午,全国民族团结进步表彰大会在北京举行。此次表彰大会宣读了《中共中央、国务院关于表彰全国民族团结进步模范集体和模范个人的决定》。这是党和国家历史上首次以党中央、国务院名义开展全国民族团结进步模范表彰。其中,荣程集团总裁张君婷荣获“全国民族团结进步模范个人”称号。
在此之前,钢铁行业中受到民族团结进步表彰的还有全国民族团结进步示范企业——广西柳钢集团,全国民族团结进步示范单位——江苏永钢集团有限公司等。
在本次问卷调查中,有35.67%的受访者表示自己所在的企业、单位、班组获得过民族团结进步表彰;有36.67%的受访者表示自己所在的企业、单位、班组没有获得过相关表彰。
当问及受访者所在企业在民族团结进步创建活动中的突出表现时,有78.5%
的人选择了“将创建活动与帮助少数民族和民族地区加快发展相结合”;有
74.44%的人选择了“将活动与解决各民族职工的切身利益问题相结合”;有
61.68%的人选择了“将活动与本单位的实际工作相结合”;有59.81%的人选择
了“定期表彰活动先进单位和个人”。
三、基于上述问卷统计结果的建议:
结合本次问卷调查的结果,本报告对钢铁企业继续做好民族工作提出以下
几点建议:
一是钢企应继续充分发挥党组织的政治核心作用,科学配置民族工作资源,建立健全目标明确、运转协调、渠道畅通的民族工作领导体制;进一步强化企业党委(党组)在做好民族工作中的领导职责;认真学习党的民族理论和民族政策,不断增强做好民族工作的能力。
二是钢企应继续坚持对少数民族文化的尊重和理解,具体可以通过举办多样化的文化交流活动、搭建民族文化互动学习平台等,促进职工对不同民族文化的了解和尊重。同时,钢企内部还可以定期开展相关培训,增强全体员工的民族团结意识。
三是钢企应继续加强对少数民族职工的权益保障,广开言路,及时了解并帮助解决少数民族职工在工作和生活中遇到的问题。
四是钢企应继续加强与民族地区的经济合作与发展,积极支持当地基础设
施建设、生态保护及提供就业机会。
五是钢企应继续给予少数民族职工多样化培训与职业发展支持。针对少数民族员工,企业可以设立多样化的职业培训计划,帮助他们提升技能和竞争力,同时在民族地区投资建设时,发挥重大项目带动就业的积极作用,继续坚持吸纳一定比例的当地劳动力就业。
六是钢企应继续完善优化相关表彰与激励机制,对在企业民族团结进步创建活动中表现突出的单位、团队和个人进行表彰,激励更多员工参与到民族工作中来,增强企业内部的凝聚力与合作精神。
七是钢企要加大对民族工作的宣传力度,可以利用内外部平台,如公司内部刊物、官网和社交媒体,定期报道企业民族工作的重要进展和成功案例。
高等院校食堂食品安全存在问题及对策探析
江苏电子信息职业学院岳强
学校食品安全关系学生身体健康和生命安全,关系家庭幸福和社会稳定[1]。食堂是高校后勤保障的核心组成部分,能够为师生提供更加优质的学习和生活环境,从而促进教育事业的健康发展。然而,随着新媒体平台的快速发展,高校食堂食品安全问题频繁发生,引起社会各界的广泛关注。究其根本,可能与高等院校食材采购与管理不规范、从业人员素质参差不齐、食堂设施设备陈旧落后以及食品安全管理监管力度不足等因素有关。因此,本文重点分析高等院校食堂食品安全存在的问题,并提出相应的有效对策,以增强校园食堂的食品安全保障。
1.高等院校食堂食品安全存在的问题
1.1食材采购与管理不规范
部分高校食堂有关人员在食材采购环节对供应商的考核标准不够严格,缺乏科学合理的评估体系,导致部分供应商可能存在资质不足、诚信缺失或者价格不合理等情况,增加了安全隐患。同时,在采购环节还存在部分食材采购渠道不明、缺乏统一规范的采购流程、食材来源复杂且难以追溯等问题,进一步加大了食品安全风险[2]。另外,食堂管理人员未严格执行进货查验制度,对食材的新鲜度、安全性检测手段不足,甚至忽视保质期、农药残留等问题。
在食材管理方面,工作人员可能对食材的储存、加工、烹饪等把控不严,如储存温湿度调节不当,导致食材出现变质、腐败现象;加工过程中生熟混放,冷藏冷冻设备内部管理不规范,造成细菌滋生;烹饪环节未遵循食品安全规范,如食物中心温度未达标、保存条件不当等,从而引发二次污染。
1.2从业人员素质参差不齐
高校食堂作为服务师生的重要窗口,其服务质量直接关系到师生的生活质量和学校的整体形象。然而,目前高校食堂从业人员的流动性普遍较大,部分员工存在入职时间短、培训不到位、自我防护意识薄弱等情况,未能充分掌握和严格执行食品安全相关的专业知识与操作规范,给食堂的稳定运营和食品安全管理带来风险。在食品加工过程中,从业人员未按规定佩戴口罩、手套等进行食品加工,甚至个别员工在处理食材、烹饪加工等关键环节中,未进行手部清洁消毒,直接用手接触食品[3]。这些行为进一步增加了食品交叉污染的风险,
严重时可能引发食物中毒、肠道传染病等公共卫生事件,对社会稳定和校园和
谐造成不良影响。
1.3食堂设施设备陈旧落后
部分高校食堂的设施设备老化,无法满足现代食品安全管理的高标准要求。在食品保鲜方面,因冷藏冷冻设备老化,其温度控制精度下降,导致食品无法处于保鲜、冷藏与冷冻的最佳温度区间,从而增加了细菌滋生的风险[4]。在消毒设备方面,部分高校食堂存在消毒设备效能低落、消毒程序执行不到位、消毒时间不足以及消毒液浓度不达标等情况,使得餐具上的病原微生物未能得到有效清除。此外,部分高校食堂受管理疏忽、人员配置不足、经费限制等因素影响,忽略了设备的定期维护和检修工作,导致冷藏冷冻设备、烹饪设备以及其他功能性的设施设备故障频出,不仅缩短了设备使用寿命,而且直接威胁到了食品制作和储存过程中的安全卫生。
1.4食品安全管理监管力度不足
食品安全管理是维护学生健康、保障校园安全的重要基石。尽管各大高校已普遍建立了较为完善的食品安全管理制度,力图在源头上把控食品质量,但在制度的实际操作层面,其执行效果未能达到预期。食品安全管理往往涉及多个部门[5],如校方、教育部门、监管部门等[6],然而各部门之间存在职责划分不明、协同性差、监管检查力度不足、风险排查不深不细等问题,使得高校食品安全存在潜在隐患。当问题出现时,各部门之间相互推诿,责任难以落实,使得问题无法及时有效解决。同时,面对食品安全管理过程中存在的违规违法行为,监管部门对其处罚力度不足,从而难以形成有效的震慑作用[7]。总之,在数智化时代背景下,尽管周期性检查和抽样检测等传统监管手段有一定的成效,但其效率低下、覆盖范围有限的问题日益凸显,严重削弱了食品安全管理的整体效能。
2.提升高等院校食堂食品安全的对策与建议
2.1加强食品管控,实现“数字化”溯源
高校应建立严格的食材采购与管理体系,从根本上确保食品安全[8-10]。在食品采购过程中,高校应优先考虑具有国家认证、质量可靠、信誉良好的供应商,并建立严格的准入机制和退出机制。对于新加入的供应商,高校应全面审查其资质证书、经营历史、产品质量记录等信息,确保其具备合法经营的资格和条件。同时,高校还应定期对供应商进行复审和评估,根据各供应商的综
合表现调整其信誉等级和合作范围。对于存在违法违规行为或多次出现质量问题的供应商,应予以清退,并记录在案。在食品过程管控中,高校可以通过改造和升级智慧食堂,利用RFID电子标签、条码扫描以及区块链等先进技术,构建一个全面覆盖食品生产、加工、运输及储存等全过程的数字化溯源体系[11]。这一体系不仅能够提高食品溯源的效率和准确性,还可以确保溯源信息的真实性和不可篡改性,为校园食品安全保驾护航。
2.2引进专业人才,提升队伍素质水平
高校作为人才培养的重要基地,不仅在教学科研上有着严格的要求,在后勤保障上也肩负着重大的社会责任。高校应有计划地吸纳并培养食品科学、公共卫生管理以及法律法规等领域的专业人才,以充实食堂管理和监督的第一线。同时,对现有的食堂管理人员,高校应实施培训计划,确保队伍能够紧跟行业趋势和技术进步,持续更新和提升其专业素养。例如,定期举办数据分析技能和可视化工具应用的实操培训,使从业人员能够熟练运用大数据技术进行高标准的食品质量与安全监控,从而提高食堂工作人员的监管效率和应对复杂问题的能力。此外,高校可以利用内部选拔与外部招聘结合的方式,打造一支既精通食品业务运营,又熟悉现代科技手段的高素质食品安全管理团队,能够利用大数据、人工智能等科技工具,对食堂的食材采购、加工制作等全过程实施智能化、精细化管理,确保广大师生的饮食安全与健康权益。
2.3加大资金投入,更新升级设施设备
高校应充分认识到食堂设施设备更新升级的重要性,并加大资金投入力度,积极引进和配置与现代食品安全管理标准相匹配的设施设备。在提升食堂硬件水平的同时,高校还需关注已有设施设备的升级工作,如对现有食堂的灶具、餐具、冰箱、冷藏柜及消毒柜等基础设备进行全面梳理和必要升级,确保所有设备达到预防食物中毒、保证食品安全卫生、节约能源及高效运作的性能标准。同时,高校还应建立健全食堂设施设备的日常维护保养制度,明确责任分工,设立专业的设施设备管理部门或指定专人负责,制定严谨细致的设备维护保养规程,确保每台设备在使用前后都能得到及时有效的维护保养。
2.4智慧监管赋能,借助信息化提质增效
在数智化时代背景下,高校可以考虑采纳“智能化食堂管理系统”,通过智能晨检、智能食品留样柜、AI抓拍系统等先进技术,实现对食品从采购到消费的全链条实时监控与数据分析,包括食品的可识别性、可抓拍性、可观测性、
可示警性以及可追溯性,从而及时发现并处理食品安全隐患,增强监管效能。此外,各级监管部门也可采用“互联网+明厨亮灶”智慧监管系统[15-16],对学校食堂及校外供餐单位的关键操作区域和重要环节实施在线视频监控、线上监督巡查、风险预警以及AI抓拍等措施,从而构筑校园食品安全的坚固防线。
3. 结语
目前,高校食堂食品安全工作仍存在一系列如食材采购与管理不规范、从业人员素质参差不齐、食堂设施设备陈旧落后以及食品安全管理监管力度不足等问题。有关部门应该对这些问题加以重视,可以通过“数字化”溯源、引进专业人才、更新升级设施设备、借助信息化提质增效等对策,有效提升高校食堂食品安全管理水平,推动校园整体的可持续发展。
高校基层党支部建设中存在的问题与对策研究
王连生
一、高校基层党支部建设研究现状与存在的问题
(一)高校基层党支部建设研究现状
1.关于党支部组织建设。李妍,李志清,张洪川[1]认为,把高校人才教学培养、科研和社会服务的功能与中国共产党的建设相结合,推动高校党员充分发挥在学习、科研、社会服务方面的优势,推进高校党组织建设的融合发展。翟雨翔,卢江涛,郑智聪,杨雯,杨红娟[2]指出,高校基层党支部的机构形式有好有坏,学生党支部培养周期较短,传承性较差,教师党支部虽然理论水平很高,但是组织的活动形式过于固化、无法调动积极性,为充分发挥教师与学生的优势,提出纵向梯式建立“本—硕—博—师”支部,这种方法旨在充分提高每位党员的能力并且调动他们的积极性,以期待能够产生“1+1+1+1>4”的协同效果,进而提升整个团队的效率。
2.关于党支部书记队伍建设。程利滨,张光春[3]认为,高校基层党支部书记具有角色定位多样化、工作任务精细化、能力素质差异化、岗位认识模糊化的特点,存在角色定位有些偏差、理论学习有待加强、创新视野不够开阔、欠缺积极主动意识、针对性培训不够的问题,提出通过优化高校基层党支部书记队伍结构,逐步实现队伍建设专家化;加强政治理论学习,不断提高党性修养;注重培养工作能力,打造过硬工作作风;完善制度建设保障,发掘队伍内在动力来完善高校师生合编党支部书记队伍建设的措施与对策。
3.关于党支部理论学习。胡术恒[4]认为,学生共产党员的学习理念上仍存在一些问题:一是理论学习系统性不足。学生党支部进行的理论学习工作通常是在校院两级党委的集中要求下进行的,效率很高,但是与学生党员在思政课堂上学习的相关知识联系不足,无法构成知识体系,缺少系统性。二是学习载体固化单调。通常,学生党支部进行理论学习载体是固定的,在当前媒体发展迅速的大背景下,虽然有“两微一端”等学习载体,但利用这些新式载体的效率不是很高。三是前紧后松。学生在入党前进行的相关理论学习内容十分丰富,要求也很严格。但在学生入党后组织学习的要求都很松懈,有些同学入党前后的积极性变化差异很大。与此同时,大部分学生严重缺少将理论学习转化为解决实际问题和引领自我成长的能力,所以出现了理论学习与学生成长的需
求联系度不足,实用性不高的问题。
4.关于党支部实践活动。朱荣[5]认为,在“三下乡”社会实践中发挥学生党员先进性的意义在于:一是推动社会实践活动更广。二是促使社会实践成效更实。三是促使社会实践活动更深。提出在社会实践中发挥党员先进性的具体策略:一是提升学生党员党性修养,牢记使命担当,发挥学生党员的先进性。二是完善学校平台支持,科学组织引导,确保活动的实效性。三是整合社会资源,促进双向互利,提升实践活动的影响力。因此,高校需要强化对学生党员积极参与社会实践服务的思想教育理念培养,搭建学生党员“三下乡”社会实践平台,完善社会实践保障,在思想上引领学生,在实践中磨砺学生,在关键处服务学生,形成学生有参与、学校有重视、地方有支持、社会有欢迎的活动格局,促进社会实践育人功能的最大化。
5.关于党支部党员参与度。林常青[6]认为,在新形势下,高校教师党员队伍中还存在一些不容忽视的问题,成为制约党的先进性建设的瓶颈。具体表现在以下几个方面:一部分中共党员缺乏对马克思主义基本原理的研究与学习,他们的政治思想素养无法满足新时代的发展需求;有些党员干部信仰动摇或模糊不清,他们面对困境时可能失去目标导向;受西式负面思维影响的部分人价值观出现扭曲现象;还有些人在参与公共事务上态度消极懈怠,缺少强烈的社会使命感和自我义务认知度,并且不能积极地配合并关注组织的工作进程。李昭君[7]指出,部分党员入党动机不纯,奉献意识不强,在个人利益问题上斤斤计较,在日常学习生活中与普通同学混为一谈,先进性无从体现。一些党员甚至政治理论基础欠缺,对于一些言论缺乏基本的正确认识,不能够做到在党言党。一些党员甚至凌驾于群众之上,用党员身份为自己谋私利,这些都严重损害党员的声誉。
(二)高校基层党支部建设中存在的问题
1.党支部的组织架构尚未健全。一些高校师生党支部的组织架构不规范,其组织活动也不完善。由于缺乏必要的规章制度和程序,使得组织纪律混乱,办事效率不高。
2.党支部书记的能力素质参差不齐。身为党支部的领导人和组织者,他们的素质与才能对于党支部的发展起着至关重要的作用。然而,一些高校党支部书记缺乏必需的政治素养和组织技巧,这影响了党支部的建设和其作用的发挥。
3.理论学习不够深入。一些高校师生党支部在理论知识的掌握上存在问题,
学习内容过于单调、方法过于简单,缺乏系统性,认识深度不够,导致党员思
想认识和政治素质不高。
4.实践活动的形式过于单调。部分高校师生党支部在进行实践时,存在着形式单一、内容枯燥的问题,缺乏针对性和实效性,不能有效地提高党员的社会实践能力和服务意识。
5.党员参与度不高。一些高校师生党员对于党支部建设缺乏热情和参与度,缺乏自我提高和自我教育的意识,这都对党支部的建设和发展产生了影响。
对于高校的基层党组织构建,众多专家已经展开过详细论述,并从各方面进行了深度解析。他们讨论了高校的基层党组织现况及其所面临的问题,同时强调提升高校基层党组织构建的重要性。但是目前相关学者更关注从党支部组织建设、队伍建设、理论学习、实践活动及党员参与层面研究分析,也有学者提出通过“互联网+”技术提高党支部的组织效能、通过多元化的学习方式提高理论学习效果、通过实践活动的个性化设计提高党员参与度等层面进行分析研究,但是如何提高高校基层党支部建设的实效性、如何提升组织活动的效果以及如何调动党员的积极性等问题的研究相对较少。本文从高校基层党支部的实际情况出发,针对当前高校基层党支部建设过程中存在的一些问题进行研究,并根据这些问题,给出相应的建议。
二、新时代加强高校基层党支部建设的重大意义
(一)加强高校基层党支部建设是落实党的二十大精神的必然要求
通过深化基层党组织建设,可以提高党员的政治素质和组织纪律性并推动各项工作的顺利开展。同时,也可以促进师生之间的交流与合作,提高学校的教学质量和科研水平。因此,我们应该高度重视基层党组织的建设工作,不断推进高校基层党组织建设工作的创新和发展,为实现中华民族伟大复兴的中国梦添砖加瓦。习近平总书记在党的二十大报告中强调,“必须深入推进新时代关于党的建设新的伟大工程。”习近平总书记关于新时代党的建设的重要论述,为新时代高校基层党支部建设提供了根本遵循和目标方向。
(二)加强高校基层党支部建设是确保高校党建工作与时俱进的必然要求加强高校基层党支部建设,就是要把党中央的决策部署落到实处,推动高
校党建工作不断适应新形势、新任务的要求,不断提高党组织的凝聚力和战斗力。而且,高校学生和教师党员是高校的骨干力量,他们的思想政治素质和业务能力直接关系到高等教育的质量和水平。通过加强基层党支部建设,可以提
高学生和教师的政治觉悟和思想认识,增强他们的责任感和使命感,帮助他们更好地履行职责、服务师生。此外,高校的根本任务是培养人才、开展科学研究和社会服务。通过加强基层党支部建设,可以提高人才培养质量,提升科研水平和成果转化效益,为社会经济发展做出更大的贡献。
(三)加强高校基层党支部建设是基层党建工作健康发展的必然要求
伴随着时代的进步和高等教育的转型,高校党建工作也必须持续调整与创新。加强现阶段高校的基层党支部建设,能够提升党员的思想政治品德、提升党组织的凝聚力和战斗力,从而适应新时代高等教育发展趋势,更好地推动高校教育事业的改革和发展。同时,高校的根本任务是培养人才,而基层党支部是直接联系师生、服务师生的最前沿阵地。通过加强基层党支部建设,可以更好地发挥党组织的教育引领作用,提高党员的思想觉悟和政治素质,促进人才培养质量的提升。而且,高校学生思想政治工作是高校工作的重要组成部分,也是保证学生健康成长的关键环节。通过加强基层党组织建设,可以更有效地展现出党组织的领导力量,加大对学生思想政治教育和引导的力度,帮助他们树立科学的世界观、人生观和价值观。
(四)加强高校基层党支部建设是落实“立德树人”根本任务的必然要求
高校基层党支部的主体是学生,而高校承担着为国育人、为党育才的责任和使命,这就要求基层党支部建设也必须落实“立德树人”根本任务。加强高校基层党支部建设是促进高校教育事业稳定发展的重要途径之一。通过加强基层党支部建设,可以提升基层党组织的战斗力和凝聚力,为大学生思想政治教育工作提供有效抓手,调动学生参与支部活动的积极性和主动性,更好发挥青年学生的主观能动性,不断推进优良学风、校风建设,促进学生德智体美劳全面发展。
三、新时代加强高校基层党支部建设的几点建议
一是优化党支部组织建设。完善党支部的组织形式和规章制度,确保党支部的组织效能得到充分发挥。建立健全的党支部委员会,明确委员的职责和分工,强化党支部委员会的决策能力和组织能力。构建完善的党支部运作规则,确保党支部工作流程和准则的标准化,以保证党支部各项任务的有序执行。
二是强化党支部书记队伍建设。选拔政治素养优秀、组织才能出众、拥有深厚群众基础的党员担任党支部书记,对党支部书记进行全面的培训和考核,以提升他们的领导力和组织力。同时,要关注和支持党支部书记的工作,为其
提供必要的工作条件和保障。
三是深化理论学习。加强理论学习,提高党员的思想认识和政治素质。建立理论学习制度,明确学习内容和学习计划,采用多种学习方式,例如集中学习、小组讨论、在线学习等,提高理论学习的实效性和针对性。同时,要注重理论联系实际,引导党员将所学知识应用到实际的工作和生活中。
四是丰富实践活动。设计多样化的实践活动,提高党员的社会实践能力和服务意识。例如,开展志愿服务、组织学术交流、开展文体活动等,让党员在实践中学习、成长和进步。同时,要注重实践活动的针对性和实效性,根据党员的实际需求和兴趣爱好,设计具有可操作性和教育意义的实践活动。
五是激发党员参与热情。建立党员参与机制,激发党员的参与热情和积极性。例如,建立党员志愿服务制度、开展党员民主评议等,激励党员积极参与到党支部建设中来。同时,要注重培养党员的自我提高和自我教育意识,引导党员自觉参与到党支部的建设和发展中来。
高校理论学习中心组学习方式的创新实践探索
南京科技职业学院 刘丽红
(2024年10月14日)
注重理论学习一直以来都是我国高校所坚守的优良传统和重要优势。为进一步推动党的二十大精神在高校落地见效的责任感和使命感,把重点任务和中心工作结合起来,紧紧围绕“办好人民满意的教育”这一目标,提高人才培养质量,促进高校铸魂育人工程高质量发展。高校需要持续致力于创新和优化理论学习的方式和方法,为高校基础性和战略性工作的顺利开展奠定坚实基础,提高理论学习中心组学习制度化、规范化水平,增强理论中心组学习吸引力、针对性和实效性。
一、结合党的二十大精神,开展专题“系统学”
强化理论系统学习,突出主题加高度、规范设计加力度、征求意见加广度。让理论学习有深度,更聚“神”。在理论中心组的学习实践中,把党的二十大精神作为一条主线贯彻始终,重点探索党的二十大精神在学校高质量发展中的引领性、指导性和方向性作用,让理论中心组的学习坚守初心,汇聚同心,做实暖心,发挥党建引领、务实突破、纾难解困的功能。高校理论学习中心组的核心任务便是理论学习与研究,在创新和改革工作当中,高校需要进一步明确方向和目标,推动理论学习向更深更广方向发展。一是在理论学习中心组开展具体工作之前要紧抓首要,要将新理念、新思想、新战略的具体内容作为创新和优化理论学习中心组工作的出发点和落脚点。二是理论学习中心组开展专题教育研究活动,让理论学习常态化,在全校范围内不断渗透孜孜以求的学习态度和久久为功的治学方式,在潜移默化中影响和改变广大师生群体对理论学习的认知,让他们充分感受到理论学习的重要性。三是理论学习中心组要逐步深化理论学习和研究工作,要认识到只有学到精髓和方法才算学到真章,要注重理论知识学习和研究的实效,要形成切实可见的理论成果,进而为高校教育教学工作的具体开展和落实提供更充实的理论参考依据。
二、结合学校发展实际,开展调查研究“实地学”
开展实践力行学,寓学于“途”,突出学习的鲜味、真味和原味。让实践学习有温度,更塑“形”。高校理论学习中心组在创新和完善具体学习方式的过程中要适时适当提高对实践的重视力度,要秉承从实践中求真知的研究原则,
具体可以尝试从以下几个方面着手:一是抓实调查研究工作,理论学习中心组可结合自身实际工作开展情况,建立起一个融合“谋题、破题、答题”的闭环,并按照此研究思路来逐步开展和深化落实具体研究工作。理论学习中心组成员要积极主动深入到具体一线去走访和调研,紧密围绕高校发展规划中的重点内容一一进行学习式调研,并且就调研结果进行分析研究,形成成果转化清单。二是抓实检视整改工作,理论中心学习组在开始具体研究工作之前,要先站在客观理性的立场来全面查摆具体问题,并以问题为导向来开展具体研究工作,制定出相应的整改方案,确保后续整改工作可以贯穿于教育教学的全过程。理论中心学习组要秉承与时俱进的理念,对标当前国家以及社会主体重点关注的问题,理清排查规划与流程,并建立起问题清单,深研细改,确保每一项创新与改革措施都能够落到实处。三是注重建章立制,理论学习中心组是高校制定各项规定和措施的核心主体,在实际调查研究中,要同步抓实学校的建章立制工作,一方面积极优化和完善现行制度规范,另一方面立足实际发展情况,制定出符合发展现状的规章制度。
三、结合区域红色文化资源,开展社会实践“体验学”
“中国红”是我们的正气,更是我们拼搏奋斗的底气,也是我们在实践中彰显的骨气。因此,传承红色基因、赓续红色血脉是理论中心组学习聚焦的一条红线。理论中心组的学习是领导干部思想武装的加油站和实干担当的练兵场,需要在传承红色文化中不断推动事业的发展,实现红色经典一路随行。一是积极参与理论宣讲。理论学习中心组的成员要积极参与到高校理论教育教学工作当中来,带头讲党课,多和一线教师以及学生群体交流,要在此过程中来针对性讲授和渗透更多红色故事和理论知识内容,在潜移默化中调动起广大师生传承红色基因,开展“传承红色基因”的系列活动,利用各类网络平台开展师生“讲”红色历史、“唱”红色歌曲、“展”红色作品、“寻”红色足迹、“传”红色基因的系列活动。发挥高校优势和地区特色优势,讲专业里的红色历史,激发专业理论学习内生动力。依托学校的地域特色和精神血脉,发扬学校文化精神。用自己的方式来创作红色作品,用心感受红色文化的磅礴伟力。探寻红色足迹,遍寻专业里的红色印迹,在身边寻找学习的楷模。传承红色基因,让红色精神内化在课程学习中和日常生活中,感受学习的“情境感”、“体验感”、“代入感”,进而产生“共鸣感”。二是与时俱进地利用好红色资源来学习。让红色资源在时代融入中,起到因时而进、因势而新的效果。任何一项理论学
习和研究成果的提出都需要历经实践检验,新的理论成果需要有大量实践结果的证明和支撑,进而才可以对理论学习与研究成果作出评价。高校理论学习中心组在利用好红色资源开展理论学习时,要真听真看真感受,细学细悟细分析,从理论层面来反复论证和确认每一次学习成效,保证高校创新与改革工作的高质量成果。
四、结合互联网学习平台,开展网络云端“线上学”
用活网络云端课堂,发挥互联网的优势,强化网络宣传优势,汇聚更多优势资源,分层分类加强云端学习。让云端学习有广度,更增“效”。一是网络学习要“早”。网络平台作为师生接受教育学习生活的“第一环境”,有着信息发布早、传播广、更新快的特点,因此,充分利用网络平台开展随时随地学。学习主题的选取要结合国家发展实时焦点、结合学校阶段发展重点、结合学院目标任务抓点,早关注、早酝酿、早研讨、早落实。开展多渠道、多角度的自我提前学习。二是网络学习要“准”。做好网络学习,求实效,明确方向,就要学会“牵牛鼻子”,问对诊把好脉,筑牢“准”字基础,才能有的放矢。细化工作重心,聚焦解决区域时间段内的突出问题,围绕师生反映强烈的热点难点问题、围绕学院建设发展面临的紧迫问题、围绕破解制约学院建设的瓶颈问题进行思考讨论,精准定位,小切口、深挖掘,切实发现问题,提出解决问题、改进工作的思路和办法。把准学习方向,推动学习落“网”、作用落“心”。三是网络学习要“细”。针对网络育人传播广和速度快特点,通过网络平台开展理论学习面临着挑战,有纪有廉,更要细解文件、细斟标题、细核表述、细校文字。无论是一篇文章还是一个视频,要突出学习的实效性,所甄选的学习信息能“治已病”,也能“治未病”,且能够起到横向到边、纵向到底的学习广度。
最后,要推动学习成果落地见效。在创新和改革理论学习中心组的具体学习方式时,一定要高度重视起各项理论学习和研究成果的转化,要将理论武器应用于现实工作当中。一是将理论学习和研究成果转化为具体的建设与发展思路,转化为具体发展措施。当前高校中理论学习中心组所研究的很多内容都是针对高校教育教学工作遇到的瓶颈以及整改需求来提出的,高校要将理论成果内容转化成为具体发展措施,并推动其在实践中予以验证,再紧密结合实际情况来予以调整和完善。二是推动理论学习和研究成果快速转化为发展成效,提升从理论学习向发展成效转变的速度和质量。随时关注广大师生群体的思想动
态变化,及时通过各种渠道和方式来保证师生思想精神以及价值理念的正确性与稳定性,要通过发展成效向广大师生证明理论学习与研究成果的功能与作用。
公立医院党建与业务融合实现协同发展的实践探索宣汉县人民医院关于加强
党的建设的做法与经验
王晓飞
2018年,中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》,其中明确指出,公立医院要充分发挥公立医院党委的领导作用,实行党委领导下的院长负责制,党委等院级党组织发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用[1]。有研究表明,我国公立医院仍存在着党建和业务融合度不高、整体性不强、关联性不足、动态性不够、与业务工作协调性不多、“两张皮”及单线作战等问题[2]。加强公立医院党建与业务融合,实现协同发展,既是实现医院高质量发展的重要保证;也是坚持党的领导,满足人民群众就医需求的重要体现[3]。宣汉县人民医院高度重视党的建设工作,坚持高点定位、举旗定向,持续发力,确立了“一院一品,一支部一特色”,形成了相互促进、特色鲜明的“四明确、四融入、四体验”党建模式,初步取得了一定成效。本文阐释了该院近年党建工作实践经验,以期为其他公立医院加强党建与业务融合提供模板,具体做法如下。
1.以“四明确”实现党支部建设迭代升级
1.1明确支部任务,让支部作用“强起来”
1.1.1明晰党支部地位
切实发挥党支部政治功能,完善党支部在科室重大问题的决策机制,确保
党建促进业务发展。
1.1.2明确建设路径
紧扣科室发展核心,压实政治建设、党员管理、医德医风建设、问题整改。
1.1.3明确党建思路
探索“1+5”党建与业务融合路径:“1”是树立“党政工团”大党建模式,“5”是深化“省级党建工作示范医院”培育、“市级标杆党支部”创建、“白衣先锋”评选、学科建设和人才培养等5个思路。
1.2明确党建引领,让党建与业务“联起来”
1.2.1实施“双嵌入”
全院共有24个一级学科、30个二级学科,党员386人,设有39个党支部,基本实现行政后勤、临床、医技科室支部全覆盖,达到了互嵌互融的效果。
1.2.2实施“双培育”
坚持党内职务与行政职务同任同免,严格落实科室主任是党员的同时兼任支部书记,双任比例100%,在职支部书记中80%具有高级职称,80%具有本科以上学历。
1.2.3实施“双培养”
注重将业务骨干吸收为党员:近3年我院共发展党员13名,其中10名为高知党员,目前在职高知党员占在职党员总数超过40%。
1.2.4实施“双述职”
明确实绩清单与负面清单,年终对党建与业务进行双述职。
1.2.5推进“双考核”
每季度开展目标考核,每年开展交叉检查,评定等级能上能下,形成“比、
学、赶、超”氛围。
1.3明确制度流程,让支部建设“立起来”
一是支部制度流程化。对照“六个模范”班子标准,“五个优秀”干部标准,梳理完善7项制度,形成支部制度汇编,推进“三会一课”、主题党日等工作可量化。二是日常内容条目化。形成“三会一课”清单、制度清单、运行清单、台账清单,让创建标准一目了然。三是领导保障具体化。院党委班子成员全覆盖建立支部联系点,每半年研究1次支部党建工作,按照5万/年标准配备支部活动经费,全年党员活动党员参与率达100%。
1.4明确党建载体,让党员带头“树起来”
1.4.1探索支部特色品牌
坚持“一支部一特色”,我院凝练39个党支部品牌:比如,外科第一支部以“肝胆相照·胰路前行”、急诊支部以“急者无畏、救在身边”、门诊党支部以“医+N”党建引领、让党旗在一线飘扬”等特色党建品牌,凸显其专业特色、核心理念。
1.4.2探索“白衣先锋”载体
以“三比三争三推动”为载体,创建“白衣先锋”党建品牌,推动医院发展提质增效。目前我院共评选党员先锋示范岗27个、划分党员责任区34个。
1.4.3探索为民服务载体
我院党委牵头成立了“百名医生下基层、服务群众进万家”志愿服务队,引导广大医务人员深入村社,扎实开展健康“敲门”、送医送药志愿服务活动,
推动医疗卫生服务“常下乡、常在乡、常惠乡”落地落实。
1.4.4传承人医精神谱系
打造院史陈列馆,让医护工作者在学习科学文化知识的同时,潜移默化地接受医院历史文化熏陶,从中获得奋进、向上的精神力量,进一步牢固树立“人民医院为人民”核心理念。
2.以“四融入”推进党建引领业务高质量发展
2.1以组织融入破解“两张皮”
2.1.1筑牢思想防线夯基础,把准政治方向
及时跟进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,并作为党委工作最重要的政治任务,作为党委理论中心组学习的“第一议题”,作为党支部学习的“第一内容”,作为党员学习的“第一任务”。院党委还根据党员日常工作实际,创新开展了“党员夜校”,利用“互联网+党建”模式把政治理论学习融入日常工作。
2.1.2配强队伍力量提能力
我院重新组建了党委办公室、组织人事部、宣传统战部、纪检监察室等专职党务工作部门,全院临床党支部书记由科室主任同时担任的比例达100%,把临床党支部书记队伍建设成为党建业务深度融合、相互促进的中坚骨于力量,成为基层党建工作中的“领头雁”。
2.1.3完善运行机制抓规范
《医院章程》《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》《“三重一大”决策程序》《党委书记与院长定期沟通(办法)》等系列制度继续出台,以此规范权力运行监督,推动业务工作健康有序发展。
2.2以管理融入促进作用发挥
2.2.1以医院文化凝聚党员
深入挖掘医院深厚的文化底蕴,高标准建设院史馆。高标准打造并集中组织职工参观学习廉洁文化广场,开展医院院歌、院徽、院训、愿景、“宣医”精神等大讨论活动,进一步强化了“我的医院我的家”的家园意识,以高质量医院文化建设不断凝聚推动医院高质量发展的强大合力。
2.2.2以岗位示范引领党员
在全院实行党员亮身份,上班时间全程佩戴党徽,公开接受群众监督。以党支部为单位,常态开展党员“承诺亮诺践诺”活动,要求每季度评选一次“党
员先锋岗”每年评选一次“感动宣医”,在科室设立了“党员服务窗口、党员
责任病房、党员责任床位”,充分发挥了党员先锋模范作用。
2.2.3以共享共建促进发展
通过支部与支部之间信息共享、经验共用、党建共促等措施,进一步强化
了支部与支部之间党建互联互通,实现了党建促发展、群众得实惠的目的。
2.3以服务融入推进中心工作
2.3.1党政协同服务临床
院领导联系党支部和临床科室、职能科室联系临床科室,形成了一个“临床一线服务病人、机关后勤服务临床一线、院领导服务全院”的全方位服务临床体系,切实为临床科室解难题、办实事。
2.3.2“一站式”服务患者
建立一站式患者服务中心,整合服务项目,优化服务流程,去繁存简,使服务流程更加便捷,进一步提升了群众就医体验,提高了患者就医满意度,有效改善了患者“来回跑、绕弯路”的就医难题。
2.3.3党组织服务高质量发展
党委大力推进医院高质量发展三年攻坚行动,实施“党建领航计划”,制定党建工作十二条措施,明确党支部参与科室业务发展、人才引进、薪酬分配、职称晋升、设备配置等重大问题决策,强化党支部把关作用,促进党建与业务融合发展,激发了医院高质量发展攻坚破难内生动力。
2.4以监督融入确保风清气正
一是重大决策部署监督抓执行落实。党委办公室、行政办公室和纪检监察室,加强对党委会和院长办公会议定事项的落实情况监督,实施有效的督查评估和反馈机制,确保党委重大决策落实有力。二要专项监督抓重点工作。纪检监察室紧盯医院年度重点工作,每年明确3~5项监督重点,采取随机抽查、明察暗访等方式开展专项监督检查,实施“五项抽查”工作制度,让监督围绕中心大局更有针对性和有效性。三要审计监督抓规范管理。审计科运用内部审计的方式自查自纠问题,列出时间表,分年度、分阶段,逐步推进内部控制运行审计全覆盖,以全面内审推进内部管理的科学化、规范化、精细化。
3.以“四体验”提升患者就医获得感和满意度
3.1推行预约诊疗,患者就医更顺畅
为进一步提升服务品质,改善患者就医感受,近年来,医院党委强力推行
了预约诊疗和分时段预约挂号措施,开设了微信公众号预约、电话预约、人工窗口预约和诊间预约等多种形式的预约诊疗服务。门诊医师所有号源全部开放线上预约,预约时段精确到30分钟,患者预约后平均等候时间为10分钟以内。通过系列举措,患者排队等候时间有效缩短,实现了让信息多跑路,患者少跑腿的良好效果。
3.2加大信息支撑,患者就医更便捷
近年来,医院党委加大信息建设经费投入,信息辅助便民功能明显增强:实现了影像报告云胶片平台手机线上影像查询;落实了门诊全面使用排队叫号系统;自助预约、缴费、检验检查报告自助打印等便民措施。推行收费窗口、自助服务机支持微信、支付宝、电子医保、申请单扫码付费等多种移动支付方式。与解放军总医院第一医学中心建立5G远程查房,与四川大学华西医院、四川省人民医院远程会诊、教学和手术指导等远程诊疗系统;与10所乡镇中心卫生院建立了远程会诊和教学系统,通过专网实现临床诊断和检查结果互认,提高了基层诊疗水平,减轻了边远乡镇患者的经济负担。通过智慧医院建设,让患者“足不出户”就能享受现代医疗带来的“红利”。
3.3延长开诊时间,患者就医更方便
为切实增强患者就医感受,院党委统筹协调,合理排班,延长开诊时间,确保患者当日完成全部就诊流程。一是根据患者就诊需求,优化排班管理,将门诊开诊时间提前至07:30,下班时间延迟30分钟,并在预约系统里同步优化分时段预约时间,确保当天挂号的患者当天完成,方便乡镇患者就诊,缩短患者等候时间。二是开展门诊患者检查“不过夜”服务承诺,做到超声、DR、CT、MRI、胃肠镜等门诊检查做到当日预约、当日检查、当日出报告。三是筹备开设夜间门诊,根据各专业实际,结合患者就诊需求,我院拟选取部分专业开设夜间门诊,着力解决患者就诊痛点,为上班族就诊提供错时服务,让没有时间看病的难题不再是问题。
3.4提升护理质量,患者就医更舒心
一直以来,医院党委始终倡导“以人为本”的护理理念,以细节体现品质。一是把“亲情”融入护理服务的全过程,推行“六个一”活动,即一张整洁的病床、一张真诚的笑脸、一个亲切的称呼、一杯温热的开水、一次周到耐心的入院介绍、一次准确规范的健康评估,让患者切实感受到护理人员的贴心、细心、暖心。二是加强护理信息化建设,运用移动护理PDA、移动护理推车,构建
二级护士工作站,实现护理工作记录不离床、操作不离车,让患者真切感受到护士就在身旁,更好满足了患者多元化需求。三是抓实老年护理、安宁疗护病房的内涵建设,切实提供老年人和生命终末期患者的生活质量。四是依托医共体,下沉优质护理资源,提升基层医疗卫生机构的护理服务能力。五是开展护理团队流动红旗、星级护士(礼仪之星、金点子之星、科研之星)评选活动,发现、挖掘护理人才,为其提供发展平台,展现其优势,增强职业获得感、幸福感。
4.小结
通过“四明确”,我院实现了党支部建设迭代升级,通过“四融入”,推进了党建引领业务高质量发展,通过“四体验”,提升了患者的就医获得感和满意度,为全面推动党建与业务协同发展探索了一条可行的实践路径。近年来,我院党委也相继被四川省委、省政府表彰为“四川省抗击新冠肺炎疫情先进集
体”“四川省抗击新冠肺炎疫情先进基层党组织”“四川省脱贫攻坚先进集体”
“四川省党的建设示范医院”“达州市脱贫攻坚‘十佳帮扶部门’”“达州建
市20周年突出贡献奖先进集体”、达州市卫生健康委“十佳党建品牌”等殊荣。
巩固壮大主流思想舆论的进路探析
农发行湖南省衡阳市分行课题组
巩固壮大主流思想舆论是全国宣传思想工作会议中多次强调的工作要求,其有利于推动农发行在多元中立主导、在多样中谋共识、在多变中把方向,维护意识形态安全。然而,这一要求的实现也面临着机遇挑战,包括舆论传播愈加快速对舆情管理要求更高、宣传意识愈加强烈但手段效果有待升级、外塑形象愈加深化但内生动力仍显不足等。基于此,我们必须迅速识别调整适应新形势新局面,持续强化正面舆论引导和负面舆情管理,因势利导、因事而为、因时而化地巩固壮大主流思想舆论。
一、农发行巩固壮大主流思想舆论的现实意义
(一)有利于在多元中立主导
习近平总书记指出,“思想舆论领域大致有红色、黑色、灰色‘三个地带’。红色地带是我们的主阵地,一定要守住;黑色地带主要是负面的东西,要敢于亮剑,大大压缩其地盘;灰色地带要大张旗鼓争取,使其转化为红色地带”。面对复杂多变的舆论环境,主流思想舆论的主导作用尤为重要。良好的舆论是发展的“推进器”、民意的“晴雨表”,不好的舆论则是民众“迷魂汤”、动乱“催化剂”。巩固壮大主流思想舆论,不仅是贯彻落实党中央决策部署的重要举措,也是关乎农发行意识形态安全、维护安全稳定发展的重要工作。
(二)有利于在多样中谋共识
对农发行而言,建设现代化农业政策性银行面临的机遇和挑战前所未有,各种思想文化相互激荡,各种矛盾相互叠加,各种诉求相互碰撞,员工思想观念多元多样,凝聚改革共识、汇聚发展力量的任务更加繁重。巩固壮大主流思想舆论,有利于打造主旋律更响亮、正能量更充沛的思想舆论环境,有利于引导全行员工在理想信念、价值理念、道德观念上更加紧密团结在一起,有利于为农发行高质量发展提供有力舆论支持、强大精神动力和良好文化条件。
(三)有利于在多变中把方向
近年来,支农成效和社会责任的亮眼表现使更多的公众和媒体关注到农发行。从调研情况看,农发行基层不同程度上存在对新形势下舆情传播认识不足、舆情处置流程熟悉度不高、舆情信息网络系统建设不够等问题,给农发行谋求有利的外部舆论环境增加了不确定性。在此形势下,巩固壮大主流思想舆论,
成为农发行敏锐捕捉社会情绪和公众关切、提升话语权和舆论引导力的有效方
式。
二、农发行巩固壮大主流思想舆论面临的机遇与挑战
(一)境遇之思:舆论传播愈加快速对舆情管理要求更高
当前,随着全媒体不断发展,信息无处不在、无所不及、无人不用,舆论生态和传播格局发生了深刻改变。由于金融话题与经济发展、企业生产经营、百姓生活密切相关,作为直属国务院领导的我国唯一一家农业政策性银行,农发行极易受到公众和媒体的强烈关注和严格审视,一旦出现敏感舆论和负面消息将持续发酵、蔓延,久而久之甚至会让不少人形成思维定势,给农发行的“声誉资产”造成不可逆的损害。
从舆情传播情况来看,全媒体时代,人人都掌握镜头、话筒和键盘,都可能成为信息来源,良莠不齐的信息洪流让舆论变得更加多样和复杂。一方面平台潜在的定向化推送机制强化了关联度极高的信息传播速度与扩散范围,让受众被困于“信息茧房”,对舆情分析鉴别能力逐渐弱化;另一方面部分自媒体不明真相“蹭热点”的情绪宣泄可能影响公众对于事实的准确判断,使非理性情感凌驾于客观事实之上,给主流思想舆论带来干扰和冲击。
(二)内容之困:宣传意识愈加强烈但手段效果有待升级
近年来,随着物质生活水平的不断提高,公众开始更多考虑精神层面的诉求,更需要正面且丰富的内容来滋养和满足需求。当前形势对农发行在正面优质内容上的挖掘和宣传提出了更高要求。从宣传投入产出情况来看,市县两级行在新闻舆论工作中的投入普遍跟不上形势,衡阳市分行辖内从事新闻宣传工作的员工往往“身兼数职”,且57%的受访者表示未接受过系统性宣传培训,宣
传经验不足,新闻敏锐性不高,创作多依赖于搜索借鉴,存在宣传“量多质低”
“同质化现象”等问题。
此外,随着信息化发展,广播、电视、报纸等传统媒体难以及时迅速满足受众的需求,以新媒体、大数据、人工智能等为代表的网络信息乘势而起,不知不觉地改变着人们的思想和生活。据调研统计,81%的受访者习惯于通过抖音、微博、小红书等新媒体平台获取所需信息,95%的受访者更倾向于视频解说型或图文并茂型的信息形式。“有视频有真相”的视觉表达为受众营造出更为具象化的观感,提升了信息的感染力与传播力,同时借助平台的评论、点赞、转发与打赏等方式,强化受众参与感,推动达成价值共振和情感共鸣。从新媒体平
台运用情况来看,单就抖音平台,工农中建等国有四大行和招商、交通、浦发等股份制银行均建立了官方账号,单个用户粉丝数在10万-300万之间不等,而目前农发行尚未进入任何短视频平台,自主宣传主要通过农发行官网、总行及省分行微信公众号,多以文字、图片等媒介形式呈现,在提升网络舆论阵地的话语权、巩固壮大主流思想舆论等方面面临较大挑战。
(三)能力之忧:外塑形象愈加深化但内生动力仍显不足
农发行始终坚持与地方经济发展同频共振,构建和维护了良好的政银企关系,在“三农”领域特别是地方党政和客户群体中的品牌影响力显著提升。但在社会形象和品牌形象深入人心的同时,企业文化建设“上热中温下凉”现象有所显现。
调研发现,总行对企业文化建设工作高度重视,基层行也按要求在员工必经之处将文化理念海报系统上墙,但部分员工对农发行文化理念体系仍了解不够。另外,据调研数据显示,52%的受访者对于“以人为本”“以行为家”等企业文化构建需求较高;福利待遇、生活关怀和员工成长是以员工为核心的企业文化建设的重要内容,有效选择次数分别占比85%、81%、77%。参与决策、开展活动也备受员工关注,渴望通过多样活泼的主题活动增强企业文化的引领力和凝聚力,激发员工的积极性和创新力,从而营造更好的主流思想舆论氛围。
三、农发行巩固壮大主流思想舆论的未来进路
(一)聚焦“三个升级”,强化正面舆论引导
要充分利用文化优势、内容优势和网络优势,守正创新做好信息传播,推
动正能量赢得大流量、好声音成为最强音,形成正面舆论强势。
一是聚焦理念升级,文化引领聚合力。一方面,要坚持将文化理念融入全行经营管理的决策中、融入到具体业务的流程中、融入到员工日常行为中“三个融入”的总体要求,通过领导带头推动宣贯、培训学习阐释解读、创新载体全方位传达、与地方特色有机融合等多种方式,加强员工对农发行文化理念体系的理解和认同,推动企业文化理念入脑入心。另一方面,要加快构建以员工为核心的“双向奔赴”企业文化,加强对基层“服务之心”的持续倡导以及对员工福利的大力投入,常态化组织开展形式多样、积极活泼的主题活动,关心员工的个性和情感需求,搭建员工成长成才平台,想员工所想、急员工所急,使员工在享受关怀和支持的同时,深化对农发行的认同感和归属感,进而激发员工的工作热情和奋斗动力,积极回馈于客户服务和农发行高质量发展,促成
良好的经营业绩和社会声誉。同时这种和谐的工作氛围也将成为另一张名片,在展示企业形象的同时,吸引来更多的人才和客户,从而为巩固壮大主流思想舆论创造良好的条件。
二是聚焦内容升级,深度挖掘强影响。一方面,要坚持“内容为王”,着力破解内容方面同质枯燥、实效性与针对性不足等问题,提升主流思想舆论的时度效。注重多面开花,紧紧围绕农发行职能定位,精心开展主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传,全景式呈现农发行在贯彻落实国家战略和建设农业强国、金融强国中的典型做法和具体成效;同时,突出定点发力,将视角对准服务地方经济发展,将镜头聚焦身边榜样,推出各级机构在支农履职、精神文明等方面的系列深度报道,从不同角度展示农业政策性金融的担当作为、讲述员工将个人梦融入农发梦的生动故事。另一方面,要强化宣传投入,坚持党对新闻舆论工作的领导,把坚守正确舆论导向责任压实到每一个岗位和环节上,择优推选写作功底深厚、业务过硬的干部担任宣传联络员,夯实基层宣传工作力量,并建立常态化沟通、定期培训指导机制,为做好宣传思想文化工作提供坚强保证和人才支撑。同时,更加注重宣传思想文化工作的有效激励,制定工作细则和考核方案,对年度表现优异、发稿量大的宣传员进行绩效考核奖励,充分调动员工参与新闻写作的积极性,为农发行高质量发展提供良好的环境和舆论支持。此外,以农发行重点支持的乡村振兴项目为实践基地,行校联动持续开展全国大学生“乡村振兴”志愿服务活动,积极参加道德模范、劳动模范等公众熟知的先进典型评选,推动宣传工作进校园、进社区,进一步提高农发行的公众知名度。
三是聚焦平台升级,多维发声展形象。一方面,要主动搭平台。顺应全媒体发展需要,持续在互联网新领域开疆拓土,充分发挥网络新闻媒体各自渠道优势,利用微信、微博、抖音等形式做好组合报道,扩大宣传的声量声势,善于运用鲜活生动的“网言网语”,策划“远离非法集资”等知识分享类、“银行人的日常”等工作记录类、“解密农发行”等业务介绍类短视频主题,辅以海报、图文、音频等,润物无声地进行舆论引导,让公众喜爱听、愿意看,实现传播效果最优化、最大化,为正面宣传赋能。另一方面,要善于借平台。加强与中央、省级和地方党报党刊等主流媒体的对接和战略合作,形成正能量联合体,对优秀作品全力转载推送,在网络上持续打造宣传热点,让农发行的好声音传得更远、好故事传得更响。
(二)坚持“双管齐下”,强化负面舆情管理
全媒体时代催生了舆论场的多元格局,病毒式传播、链式传播、社群传播等让舆论风暴的发酵衍生诸多新特点。面对重大舆情、敏感事件、突发事件、热点问题等,及时高效的舆情管理手段能有效地化解矛盾、汇聚共识。
一是坚持预防为主、关口前移。一方面,要强化舆情源头管理。定期开展声誉风险隐患排查工作,对可能引起负面舆情的内外部因素进行全覆盖排查,深入基层一线开展调查研究,切实排查出声誉风险隐患问题,实地化解舆情风险,从源头上减少声誉风险触发因素。同时,切实加强员工教育管理和家教家风管理,逐人逐事疏通员工思想和各类矛盾,避免将矛盾集中和激化,确保问题稳妥化解,减少信访诉求、实名举报等引发的舆情传播。另一方面,要强化舆情监测识别。建立完善的舆情监测分析体系,善用技术手段加强多平台实时监测,对重点舆情风险、重点人员动态、重点预警信息进行关键词把控,一旦发现负面舆情,迅速采取应对措施,避免事态扩大。
二是坚持有急能应、有急必应。一方面,要提升舆情应对能力。增强员工声誉风险意识,树立“舆情无小事”观念,针对不同条线可能出现的舆情风险开展差异化专业培训,提高员工对舆情危机的认识,掌握上报流程、应急措施、对外口径等负面舆情应对技巧,切实提升全员舆情风险防范能力。另一方面,要建立快速应对机制。树立公开透明的舆情处置观念,区别不同舆情进行分类处置。针对员工重点关注的问题,要组织专业力量解疑释惑;针对网上出现的错误舆论要及时发布权威声音,引导舆论方向;针对不实言论,要组织专业人员澄清事实,还原真相。制定可行的应急处置预案并演练,及时总结经验,不断优化流程和措施。建立舆情协调处置机制,加强与地方公安、网信部门、金融同业、系统内部之间的沟通联系,建立信息共享平台,多方联动,及时有效应对舆情突发事件。
国家级样板党支部创建视角下公立医院临床科室党支部建设实践探索
武汉大学中南医院都丽婷
公立医院是我国医疗服务的主体,是守护人民群众健康的主要堡垒。全面加强公立医院党的建设,是贯彻落实新时代党的建设总要求、推动公立医院高质量发展的重要体现。临床科室作为公立医院最重要、最核心的组成单元,是直接为患者提供诊疗服务的第一线、最前沿[1]。加强临床科室党支部建设,充分发挥临床科室党支部在推动学科发展中的政治功能和引领作用,是主动适应新时代公立医院党建工作要求的本质需求和必要举措,更是推动公立医院高质量发展的强劲动力和坚实保障。
1.国家级样板党支部创建视角下的公立医院临床科室党支部建设的背
景
随着医药卫生体制改革的不断深入和健康中国战略的部署实施,我国公立医院在逐步向高质量内涵式发展转型。2019年1月,国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,在全国范围内推动三级公立医院绩效考核工作[2]。2021年6月,国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》,明确要求公立医院实现高质量发展要在发展方式上从规模扩张向提质增效转变、在运行模式上从粗放管理向精细化管理转变、在资源配置上从注重物质要素转向注重人才技术要素转变[3]。2021年9月,国家卫生健康委和国家中医药管理局印发《公立医院高质量发展促进行动(2021—2025年)》,明确提出了实施医疗质量提升等八项具体行动[4]。这一系列政策文件的出台,以及与之相匹配的支付制度改革的推进实施,促使公立医院必须构建适应高质量发展的运营管理模式[5]。临床科室作为公立医院运营管理的基本单元,是公立医院高质量发展的动力和源泉。临床科室的治理水平和运行状态,不仅直接影响着医疗服务质量和患者就医体验,还关系到员工发展、学科建设乃至医院整体的运行效率[6]。因此,全面加强临床科室建设,是公立医院实现高质量发展的重要基础,也是推进医疗卫生健康事业高质量发展的关键环节。
新时代,基层党支部作为公立医院党建工作的前沿阵地和战斗堡垒,以高质量支部建设引领学科高质量发展是公立医院基层党建工作的重要课题。因此,结合样板党支部创建,全面加强临床科室党支部建设,将创新思路、工作经验、服务举措凝练成党建工作品牌,实现临床科室党支部规范建设、创新发展和样
板示范,是全面加强公立医院基层党建工作的重要举措[7-8],也是实现高
质量党建引领学科和医院高质量发展的重要路径。
2.国家级样板党支部创建视角下的公立医院临床科室党支部建设的现状与问题
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视党支部工作,树立党的一切工作到支部的鲜明导向,对加强公立医院党支部建设也提出了更高要求。
2018年6月,中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》,就加强公立医院党的领导和党的建设作出了全面部署和安排,对提升公立医院基层党建工作水平也提出了明确要求[9]。2018年11月,中共中央印发《中国共产党支部工作条例(试行)》,对全面提升党支部组织力、强化党支部政治功能提出了明确要求,为新时代党支部建设提供了基本遵循[10]。2018年7月,教育部办公厅发布《新时代高校党建“双创”工作重点任务指南(基层党支部)》,提出了“七个有力”的国家级样板党支部创建标准[11]。这一系列政策举措,不仅为新时代公立医院党支部建设提供了科学依据,更是为国家级样板党支部创建视角下的公立医院临床科室党支部建设提供了行动指南。
随着公立医院党的建设工作全面加强,公立医院临床科室党支部建设成效也逐渐突显,但在实际工作中仍存在诸多薄弱环节,主要包括:①临床科室党支部标准化规范化建设有待进一步加强,临床科室党支部承载了大量医教研任务,日常工作任务较重,部分党员有“重业务、轻党建”的思想,部分党支部在落实“三会一课”等组织生活制度方面不够严格,学习、活动的形式比较单一,缺乏多样性和有效性[12-14]。②临床科室党支部工作与业务工作融合不够深入,部分临床科室党支部未能准确把握党建工作与业务工作的内在关系,未能找准党建工作与医疗、教学、科研、社会服务等中心工作的融合点,在以党支部工作成效推动学科发展方面效果不明显[12-13,15]。③临床科室党支部示范引领作用发挥不够,党支部品牌创建意识不清、深度不够、特色不足,没有产生良好的品牌效应,以党支部品牌影响力推动党建工作提质增效不够有力[8]。
3.国家级样板党支部创建视角下的公立医院临床科室党支部建设的实践路
径及成效
武汉大学中南医院重症医学科党支部坚持党建引领,2020年获“全省疫情
防控基层党组织先进事迹”通报表扬,2021年获“湖北省卫健委先进基层党组织”,2021年入选武汉大学首批“样板党支部”培育创建单位,2022年3月入选教育部第三批“全国党建工作样板支部”培育创建单位。重症医学科党支部坚持“党建+”模式,推进党建与业务深度融合,着力提升核心治病能力,打造人才和学科建设新高地。学科拥有教育部“长江学者奖励计划”1人,湖北省“楚天学子”1人,“武汉英才优秀青年人才”1人,多名党员荣获“湖北省高等学校优秀共产党员”“湖北省抗击新冠肺炎疫情先进个人”“湖北省五一劳动奖章”“湖北省青年五四奖章”“湖北省向上向善好青年”等荣誉称号。科技量值连续三年位列全国第3名,总科技量值连续五年位列全国第3名,学术影响力稳居全国前三。获批为第一批国家临床重点专科建设单位,连续多年位列中国医院专科声誉排行榜全国前10名和华中地区第1名,综合实力稳居全国第一梯队。
重症医学科党支部紧紧围绕党建与业务深度融合的主线和“七个有力”要求开展样板党支部建设,从标准建设、融合创新、社会服务三个方面,大力实施铸魂工程、融创工程、助基工程,积极探索出一系列创新举措,逐步形成了具有专业特色的实践工作路径。
3.1实施铸魂工程,铸牢标准化规范化建设根基
3.1.1夯实基础,加强组织建设
重症医学科党支部坚持“便于党员教育管理、便于联系服务群众、便于组织生活开展、便于党员作用发挥”工作理念,积极落实“支部建在学科上”的原则,将支部建在科室、建在专业,将“支部+科室”党建工作模式作为促进党建与业务深度融合的重要抓手,为学科建设提供坚强组织保障。进一步建设高素质、专业化党务工作队伍,积极落实党支部书记“双带头人”培育工程[16],将支委班子建设作为关键点,做到配好班子、练强班子、管住班子,持续增强支委班子的凝聚力、执行力和向心力。重症医学科党支部书记由科室副主任担任,副书记由科护士长担任,其他支委由科室业务骨干担任;支委班子经常性参加培训学习,提升履职尽责能力,党支部书记积极参加学校教师党支部书记“双带头人”培训班,支委成员积极参加医院举办的各类党支部委员培训班。党支部书记荣获2022年医院优秀共产党员、2023年湖北省卫健委优秀党务工作者。
3.1.2 筑牢根本,加强标准建设
重症医学科党支部始终坚持精耕细作,探索多元化教育模式,推动标准化建设提质增效。一方面严格抓好党员教育管理,结合工作实际严密制定并严格落实细化到每月的党支部工作计划,按要求每月上报“三会一课”等基本组织生活开展情况;坚持落实谈心谈话制度,了解党员群众诉求,广泛征求党内外医护人员的意见和建议,形成医院、科室及支部不同层面的问题清单,并落实整改措施,切实提高党支部标准化规范化建设水平。另一方面切实提高党员教育工作实效,丰富集中学习内涵,会前制定贴合实际、具有针对性的学习计划,会中采用互动讨论、案例分析等多种学习形式,会后收集反馈党员学习心得和意见,形成“会前调研-会中讨论-会后反馈”的良性模式;注重实践教育成效,把“党建+社会实践”融入到党员学习教育全过程,积极组织开展大型义
诊及健康咨询进校园、进社区系列活动,组织开展“追寻红色足迹重走长征路”
“不忘初心,三十年砥砺奋进;牢记使命,重症人再创辉煌”等特色主题党日活动。
3.1.3把握关键,加强机制建设
重症医学科党支部坚持加强党支部政治功能,进一步健全完善党支部工作制度机制。①建立健全党支部参与科室重大事项决策制度,进一步健全科务管理制度,实行行政党务共同负责,对科室重大事项如评先推优、晋级晋职、绩效分配、选人用人等均实行“双签”制,进一步推动党支部参与科室管理、融入医院中心工作。②建立健全党员沟通反馈机制,针对科室临床任务重、病区分散等特点,党支部通过设立“党员信箱”等渠道,加强党员之间的沟通,同时鼓励党员群众通过“党员信箱”提出对支部工作的意见或建议,支委成员每月进行汇总,支委会每月讨论并逐一解决,切实加强沟通反馈,有效解决实际问题,提升党支部组织力和凝聚力。③建立健全党员监督机制,加强医德医风管理,引导党员自觉遵守党的纪律和廉洁从业准则,经常性开展党纪党规和医德医风教育,并注重将监督工作与谈心谈话工作相结合,及时了解党员思想动态,帮助党员解决实际困难,规范党员行为举止,确保党员思想的先进性与廉洁性。
3.1.4凝聚力量,加强文化建设
重症医学科党支部注重增强团队凝聚力,积极构建和谐文化。①组织开展丰富的团体活动,定期组织党员师生开展座谈会、交流会、团建等活动,并紧抓传统节日契机,在医师节、护士节安排医师与护士互赠祝福,在春节组织策
划新春团拜会,在科室成立30周年之际组织开展科史汇编,从发展历程、团队建设、专科技术、责任担当、党建引领、专科联盟、匠心传承、卓有成绩及科研成果九个方面编写重症医学科30周年纪念册。②建立党员群众互助机制,以普遍关爱与重点帮扶相结合、解决思想问题与解决具体困难相结合、保障享受权利与督促履行义务相结合、关爱帮助党员与关爱帮助群众相结合的“四个结合”为落脚点,以“一帮一”形式鼓励党员群众之间结成互助对子,深层次做好关爱帮助党员群众工作,进一步形成了团结实干的团队文化。
3.2实施融创工程,推进党建与业务融合创新发展
3.2.1坚持公益性,推动党建与医疗工作相融合
重症医学科党支部始终坚持公益性导向,坚持人民至上、生命至上,全力保障人民群众生命健康[13]。①积极促进多学科交叉融合创新,深入推进“临床+临床”党支部结对共建,进一步整合院内资源,通过与多个临床科室党支部联合开展MDT交流会,拓展多学科协同交流平台,打造更多融合创新成果,推动构建高效合理的诊疗格局。②不断增强医疗技术创新水平,坚持“一名党员就是一面旗帜”,充分发挥党员先锋模范作用,成立ECMO党员先锋队,引导党员立足岗位攻坚克难,致力于EC-MO技术创新,挽救更多危重患者的生命。ECMO党员先锋队在救治本院危重患者的同时,全年无休,24小时待命,奔赴省内外多地参与重症患者救治,做到“哪里有需要,我们随时去哪里”。《ECMO党员先锋队救治与帮扶计划》案例荣获第六季中国医院管理奖全国区域优秀奖。③疫情防控期间,成建制接管武汉雷神山医院重症医学科,救治了大批重症新冠肺炎患者,并应用ECMO技术成功救治了全国首例新冠肺炎重症患者;由重症医学科和麻醉科多名党员组成的雷神山医院“插管小队”,被称为雷神山“敢死队”,荣获“全国卫生健康系统防疫先进集体”。
3.2.2 坚持立德树人,推动党建与教学工作相融合
重症医学科党支部始终坚持为党育人、为国育才,致力于培养新时代全面发展的医学人才。①充分发挥教师党支部育人功能,推动“教师+学生”党支部结对共建,加强学生思想政治教育,帮助解决学生实际问题,服务学生发展需求。②创新指导各类学生社团和竞赛活动,结合学科特色,积极组织学生参加多项赛事,打造特色文化育人品牌,推动学生在知行合一的实践过程全面发展。学生团队荣获第九届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛湖北省金奖、2023中国国际大学生创新大赛全国总决赛银奖。③深耕课程建设,致力于
将重症医学加入临床医学本科教学大纲,开设《重症医学科概论》选修课,党员教师受聘成为全国重点规划教材《重症医学》副主编。每年培养博士研究生3~4名、硕士研究生6~8名,涌现出一批优秀青年党员教师,荣获“湖北省青年教学能手”“湖北省高校青年教师教学竞赛一等奖”以及“第四届全国高校青年教师教学竞赛一等奖”等。
3.2.3 坚持科技创新,推动党建与科研工作相融合
重症医学科党支部积极推动构建科技创新发展体系,联合科室共同制定鼓励科研发展的政策体系,从人员培训、科研引导、绩效鼓励等多角度促进发展。①积极拓展学术交流平台,经常性组织科研经验分享、学术前沿讨论,鼓励优秀青年骨干聚焦学科发展前沿和人民健康需求积极开展科学研究,营造浓厚的学术研究氛围,提高科技创新能力。②建立人才前置化培养和贯通培养机制,积极为青年骨干提供锻炼机会和平台,积极选派青年人才出国研修深造,并充分发挥教育部“长江学者”、学科带头人和资深专家的辐射和示范引领作用,建立“老带新”+“传帮带”模式。近两年,党支部党员共发表SCI论文57篇,其中最高影响因子13.391;在项目申报方面,获批3项国家自然科学基金面上项目、1项国家自然科学基金专项项目、4项国家自然科学基金青年项目及其他省级科研项目11项;获批发明专利11项,实用新型专利13项。在最新发布的中国医院科技量值排行榜中,重症医学科位列全国第3名,五年总科技量值位列全国第3名。
3.2.4坚持提升效能,推动党建与管理工作相融合
重症医学科党支部始终坚持在改善医疗服务和提升管理效能上发挥战斗堡垒作用。①注重精细化管理,积极推动“管理+临床”党支部结对共建,聚焦患者最关心最直接最现实的问题和影响学科发展的实际难题,与多个管理党支部开展联合共建,提出并落实精准化解决方案,坚持加强医疗质量和医疗效率的全方位精细化管理,不断提高患者满意度和医疗服务水平。②积极探索“党建+新媒体宣传”工作模式,充分利用医院网站、微信公众号、主流媒体平台以及全国高校思想政治工作网平台等,宣传报道党支部建设经验以及学科发展成效。目前微信公众号“武汉大学中南医院重症医学科”粉丝量已近8000人;每年在今日头条、湖北日报、武汉晚报、极目新闻、楚天都市报、武汉广播电视台等多家媒体以及全国高校思想政治工作网平台发布数十篇报道;联合湖北之声制作并发布“同心同行-冬将尽,春可期”“支部建在科室,阵地驻在岗
位”等具有代表性的微视频,进一步扩大党支部和学科品牌影响力。
3.3实施助基工程,在社会服务中彰显责任与担当
3.3.1发挥组织优势,推动专科党建联盟建设
重症医学科党支部积极推进医疗帮扶,改善基层民生,与专科联盟单位构建重症医学专科党建联盟,依托组织共建、资源共享、业务共创、服务共为的深度融合模式,推动优质医疗资源和医疗服务向基层延伸,助推华中地区重症医学水平整体提升。一方面党支部经常组织党员骨干深入基层,以服务基层群众健康为核心,组织开展大型系列义诊和帮扶活动,为广大基层群众提供优质便利的医疗卫生服务。另一方面针对基层医院救治能力的薄弱环节,党支部以学术讲座、临床查房、云会诊及技能培训等多种形式进行授课指导,切实提升基层医院重症患者救治能力。目前,重症医学科专科联盟成员单位已超过100家,涵盖湖北、湖南、河南、河北、江西、安徽等8个省份。
3.3.2发挥学科优势,构建生命救治快速通道
重症医学科党支部积极构建生命救治快速通道,通过与基层医院建立紧密的合作关系,实现患者信息的及时共享和医疗资源的优化配置。充分发挥ECMO党员先锋队优势,推动形成300公里绿色转诊圈,形成危重患者转运救治、稳定患者转回康复的绿色转诊模式,并进一步加强对转诊患者的跟踪管理,确保患者得到连贯、高效的医疗服务,大大提高危重患者的救治成功率。每年通过绿色转诊救治的患者达150余人,党支部派出党员专家帮扶基层500余人次。
3.3.3 发挥技术优势,打造规范化培训品牌
重症医学科党支部不断加强技术推广,助力基层医疗服务能力全面提升,打造了体外生命支持规范化培训班与重症血液净化技术规范化培训班品牌,进一步为湖北及周边地区基层重症患者的成功救治再驻防线。截至2024年4月,体外生命支持培训班已成功开展4期,培训了来自湖北、河南、重庆等不同地区学员150余名;血液净化规范化培训班已成功开展2期,培训了来自湖北、江西、河南、安徽等地区学员80余名。同时作为中华医学会“县级医院人才培养千人计划”项目委托培养单位,每年接收省内外进修医护人员三十余名。
3.3.4发挥人才优势,推动党员骨干挂职基层
重症医学科党支部充分发挥人才优势,一方面针对基层医院危重患者救治能力薄弱以及新技术新业务欠缺等问题,组织选派十余名专家下沉基层医院担任名誉院长、副院长、学术主任等,从环境设置、硬件设施、诊疗流程、人才
培养、专科技术等多方面进行个性化、全方位指导。其中一名党员骨干作为湖北省第十一批“博士服务团”成员,在挂职基层医院副院长期间,帮助实现全市体外生命支持技术的零突破,并助力该院重症医学科以全市第二的成绩成为市级重点专科。另一方面党支部积极选派党员骨干参加对口援疆工作,近三年共派出3名医护完成援疆任务,培养了一支“带不走”的医疗队,荣获“湖北省优秀援疆干部人才”称号。
4.国家级样板党支部创建视角下的公立医院临床科室党支部建设的经
验启示
4.1坚持初心,保障人民群众生命健康是根本
党的二十大报告提出,把保障人民健康放在优先发展的战略位置。公立医院临床科室党支部要始终坚持人民至上、生命至上,聚焦为民服务,践行公益导向,在不断提高医疗服务质量、改善患者就医体验、服务基层百姓健康等过程中充分发挥党支部战斗堡垒作用,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
4.2坚持融合,推进党建与业务深度融合是核心
习近平总书记强调:“要处理好党建和业务的关系,坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。”[17]公立医院临床科室党支部要积极探索党建与业务深度融合的创新机制和路径,推行“党建+”工作模式,推动党建与临床诊疗、科学研究、教育教学和社会服务等工作融合发展[18],真正实现党建赋能医疗卫生事业高质量发展。
4.3坚持凝聚,提高队伍凝聚力和战斗力是关键
党的二十大报告指出:要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。党员队伍建设作为基层党组织建设的关键因素,公立医院临床科室党支部要不断加强党员队伍建设,充分发挥党员先锋模范作用,健全党员立足岗位创先争优长效机制,通过设立党员先锋队、党员先锋岗、党员责任区等形式,开展党员承诺践诺和志愿服务活动,发挥示范作用,不断提高党员队伍凝聚力和战斗力。
4.4坚持创新,打造基层党建特色品牌是重点
在推动公立医院党建与高质量发展过程中,党建品牌建设已成为党建与业务融合的重要载体,在创新工作思路、强化内涵建设、发挥主观能动性方面发挥着举足轻重的作用[19]。公立医院临床科室党支部要充分结合专业特色,
将党支部工作创新思路和融合发展成效凝练成独特的党建工作品牌,并注重扩
大党建工作品牌影响力,进一步推动公立医院基层党建工作创新发展。
5.结语
随着医疗卫生事业的不断深化改革,公立医院管理体制和党建工作的不断加强,在促进临床工作发展过程中,不断加强基层党支部建设,建立健全党建工作机制,是学科和医院高质量发展的重要政治保证[14]。公立医院临床科室党支部要积极对标“样板党支部”建设标准,创新党建与业务深度融合载体,打造“党建+”示范品牌,以党支部工作成效推动医院各项事业高质量发展,把党的政治优势和组织优势转化为发展优势。
国有企业后勤服务发展趋势及实践探索
中交物业服务集团有限公司党委书记、董事长王尧
党的二十届三中全会《决定》指出:“推动国有资本和国有企业做强做优做大,增强核心功能,提升核心竞争力,明晰不同类型国有企业功能定位”。随着国有企业市场化经营机制改革深入推进,国企物业管理企业应主动发挥自身优势,前瞻性提出符合市场经营机制的国有企业后勤服务新思路、新模式,推动后勤服务系统高效运行,因地制宜培育发展新质生产力,激发国有企业改革与发展的内生动力和创新活力,助力国有企业做强做优做大。
目前大部分国企后勤系统正在进行社会化、市场化、专业化改革,中国交通建设集团有限公司高站位谋划,整合综合后勤事务细分职能,先行先试加快建设与世界一流企业相适应的现代化后勤服务保障体系,于建筑央企中率先完成内部物业服务类资源整合,高标准打造中交服务央企物管品牌。
一、国有企业后勤服务的发展现状
国有企业后勤服务随着市场经济发展、主辅分离政策推进、企业结构调整及员工需求变化,服务内容、模式和特点也从最初的自给自足、简单供需的粗放式单一管理向市场招标、专业服务的精细化综合管理转变,在协调性、保障性和管理创新需求等方面具有显著特点。
协调内部关系,保障功能突出。国有企业后勤服务在一定程度起到了部门间重要沟通桥梁作用,根据企业发展需要,负责合理调配内部资源、传递信息和政策,保障基础设施设备的正常运转和物资供应,确保企业生产经营活动正常开展、各部门工作顺利推进。
实施招标分包,提升服务能力。现阶段,许多国有企业分模块进行社会化招标采购,如保安、保洁、绿化、设备维护招标等,选取企业提供专业化物业服务。此外,少数国有企业培育专业物业管理平台公司,对整体后勤服务实施物业管理,提高后勤服务的专业性和效率。
加强数字赋能,管理效率升级。在经济运行总体平稳、稳中有进的背景下,国有企业后勤服务也在探索新的发展模式,通过研发或加强数字赋能实现后勤管理的精细化、标准化、高效化,进一步降低运营成本,提升服务质量,应对市场变化带来的挑战。
此外,国有企业后勤服务与常规的写字楼或政府公建类物业管理不同,在
战略发展支撑、管理能力创新、专业队伍建设、数字赋能转型等方面面临挑战。市场上可以同时满足企业全方位需求的物业企业数量有限,多细分为会务、餐饮、保安等专业物业企业,能够形成一整套完备的国企后勤服务体系的少之又少。
综上所述,国有企业正在积极调整产业机构,寻求促进企业高质量发展的后勤服务模式,向市场化、专业化、数字化和多元化方向发展,进一步助力企业集中优势资源做强主业、培育企业核心竞争力。
二、全面深化改革的着眼点
发展新质生产力,推动国有企业全面深化改革。党的二十大报告强调,“构建优质高效的服务业新体系”。后勤服务是国有企业推进全面深化改革、实现高质量发展的重要支撑,面对新形势下的新要求和新需求,后勤服务应与企业同频、与改革同步,深刻领悟发展新质生产力的核心要义和实践要求,通过引入先进技术和管理理念,在整合资源、优化流程等方面持续提升改进,提高服务质量和效率,打造优质高效、现代集约的后勤服务体系,更好地支持国有企业核心业务。
加快技术创新,提高资源配置效率和服务质效。国有企业的后勤服务现代化应以用户为核心、客户需求为导向,通过应用物联网、大数据等新兴技术,打破服务模块间的壁垒,统筹管理并优化资源配置,提升服务响应速度,节约企业经营成本,实现智慧化、精细化发展,进而提高后勤服务现代化水平,集中人、财、物等优势资源提升企业核心竞争力。
履行ESG(环境、社会和公司治理)责任,助推国有企业高质量发展。ESG理念强调企业要注重生态环境保护、履行社会责任、提高治理水平,与高质量发展这一主题不谋而合。数据显示,2024年共计49家物业上市公司独立披露了ESG报告,且国有企业平均分明显高于民营企业。这对国有物业企业强化能源资源循环利用、研发绿色智慧产品、创造额外客户价值和社会效益的可持续发展理念,融入后勤服务各个环节具有重要推动作用,同时也可助力国有企业更好地适应市场经济发展需要。
三、中交服务后勤“服务掌”体系建设与创新驱动
中交物业服务集团有限公司(简称中交服务)作为中交集团唯一物业资源整合平台、发展平台、总控平台,从服务广度、深度、质效、技术等维度思考,推出“勤务掌”国有企业集成式后勤服务体系,围绕国有企业发展的全生命周
期生产性服务以及干部职工的工作生活全场景,不断增强服务保障能力、资源配置能力和公共治理能力,在高质量基础物业管理服务外,打造全场景全生命周期解决方案,推动传统后勤服务向集约高效的“大后勤”服务升级。
——聚焦主业,夯实服务基础。以客户为导向是后勤服务工作的核心理念,要始终把人的需求和体验放在首位,通过优化服务流程、满足服务需求、提高服务质量,为企业员工创造更加舒适、便捷、高效的工作生活环境。
中交服务在传统的商业写字楼物业服务基础上,聚焦现代企业高质量发展生产需要与企业员工多元化服务需求,创新构建“星辰”服务体系,针对不同类型企业定制“星耀”“星辉”“星光”特色服务方案,满足差异化综合后勤服务需求,制定写字楼基础服务看板,革新“四保一服”服务标准,为客户提供明亮、整洁、舒适的办公环境。以中交集团总部为例,中交服务根据其设施设备复杂、功能空间多元、人员总量大、安全保密性高等特点,量身打造服务方案,全面覆盖办公需求,保障集团总部高效运转。
——以需定供,提升服务品质。
中交服务以母公司中交集团为依托,作为“投建运一体化”建设的服务端,深耕物业管理行业34年,为住宅、商业写字楼、城市服务、产业园区等10余个业态的企业或政府客户提供高品质物业服务。基于多品类、多维度的服务供给,将物业管理由最基础的简单供需服务扩展到全场景全周期服务,可全面对接、充分满足国有企业对后勤服务的各类需求,形成量身定制的复合型服务,真正做到“一企一方案”。
针对大型产业园及总部园区,中交服务打造以开放式交互空间为核心的“交心生活馆”,形成“4+4+N”的标品封装,包含了咖啡馆、超市、洗护、快递驿站,以及健身、美容美发和药店等生活服务空间和功能,同时还将交心生活馆与自身团购、旅游等业务协同,为企业员工的日常商务休闲提供强大的后台支持。
针对团餐定制业务,中交服务主动拓展上游供应链资源,引入智慧餐饮系统,通过食材优选、菜品预订、营养搭配、智能结算等功能,满足员工多样化、个性化的营养健康用餐需求。
针对专业会服业务,中交服务秉承专业、高效、创新理念,打造星级会务服务,完成国务院国资委中央企业“两优一先”表彰大会、驻华使节“步入中交”、中华全国总工会文工团慰问演出等多个大型会议、赛事、演出保障工作。
——绿色低碳,创新驱动发展。绿色低碳发展是实现可持续发展的必由之路。对后勤服务而言,可通过技术创新、模式创新等手段实现服务流程智能化、自动化,推动绿色物业发展,提升服务效率与质量。
中交服务积极响应“双碳”目标和产业转型要求,持续创新ESG实践,将绿色低碳理念与智慧化管理建设贯穿后勤服务现代化物业服务全过程,融入国企后勤服务全链条。搭建了智慧能源管理平台,通过对数据的精确采集、统一分析、多维度对比、预警管控等,做到“接、算、定、管、控、改、验”全流程管控,解决能源管理提升难题。针对重点高能耗项目进行节能改造,通过能源分析制定能源策略达到节能效果,着力打造智慧、绿色、共享的办公环境和生活环境。
国有企业退休人员社会化管理存在的问题及对策探讨
永安市企业退休人员服务中心范春凤
2019年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》(以下称《意见》),要求全面深化国企改革,加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题。在此基础上,还需要渗透现代管理意识,准确推动退休人员社会化管理工作落实,以解决国企发展困局,提高国企公平参与市场竞争的能力,为国企稳步发展奠定良好基础。按照《意见》的要求,对退休人员实施社会化管理是国有企业现代化管理的内在要求,然而,在落实过程中,部分国有企业的退休人员社会化管理工作存在较大问题,不仅影响了退休人员的退休生活,而且给国有企业带来了较大的负担。对此,在考虑国企退休人员管理实际的基础上,本文提出准确衔接社会服务单位,并灵活统筹各方主体的资源应用,创新退休人员社会化管理方法,以供参考[1]。
一、国企退休人员社会化管理的重要作用
(一)保障国企退休人员的退休生活
退休人员管理是国企经营发展中需要考虑的重要内容,针对国企退休人员开展社会化管理工作,能充分利用国有企业、社会机构的资源,给予退休人员一定的养老服务。这不仅确保了我国社会保障体系建设的完整性、有效性,而且有效保证了退休人员的基本权益。譬如,养老金发放是退休人员管理中需要考虑的重要内容,在以往的管理模式下,养老金的发放都是由社保机构委托银行进行批量代发的,这容易造成银行卡丢失或养老金发放不到位的问题。而在现代管理体系下,针对退休人员开展社会化管理后,退休人员可以直接在社区进行养老金的查询、办理,不仅便于退休人员领取养老金,还提升了退休人员相关服务的办理效率和质量。
(二)减轻国有企业负担
在传统的管理模式下,国企在退休人员管理中不仅要负责养老金发放、福利待遇发放工作,而且需要落实政策解释、退休人员生活管理服务等工作,这给国企带来了较多烦琐的社会性事务,同时使得国企的管理、服务费用不断增加,给国企带来了较大的经营压力。《意见》落实后,退休人员的社会化管理工作从国有企业日常任务中分离出去,不仅减少了国有企业的工作量,而且减少了国有企业部分经济支出,有效增强了国企的市场竞争力[2]。
二、国有企业退休人员社会化管理问题
(一)社会化管理体制不够完善
当前,国企有关退休人员社会化管理的体制机制尚不完善。一方面,在推行人员社会化管理的大背景下,虽然国有企业完成了有关退休人员资产、职能、党员组织关系的移交工作,但是在具体管理制度层面,部分国有企业只是按照《意见》要求进行退休人员的社会化管理,社会化管理的细化程度不足,具体管理工作中存在一定的漏洞;另一方面,为满足退休人员的管理、服务需求,社会化管理需要企业、地方政府的准确衔接。在此过程中,应建立完善的管理制度。然而,当前有关退休人员社会化管理的相关制度尚不完善,如缺乏必要的法律法规,导致退休人员社会化管理缺乏法律依据,降低了整体的管理效果。在部分地区退休人员管理中,国有企业虽然开始了社会化管理的探索,但是在具体执行过程中,针对退休人员的医保管理仍不规范,其医保档案仍留在国企,医保费用支出由国企承担。从管理体制规范层面来看,在既有的法律及管理制度中,缺乏相应的制度对国企退休人员医保的移交和管理进行规范[3]。
(二)社会化管理内容覆盖不全
退休人员社会化管理服务的内容和形式有待创新。具体而言,一是在社会化管理的初期阶段,国有企业需要与社区等做好资源的整合。然而,这一整合过程需要一定的时间,且整合过程容易受主客观因素的影响,再加上社区基础设施建设落后,服务人员与工作经费不足等,难以在短期内开展大规模、高质量的社会化管理服务工作,对于退休人员的社会化管理仅停留在养老金发放、医疗报销等方面,在其他层面的管理服务力度不足。二是当前国企退休人员社会化管理服务的形式较为单一,主要以线下管理服务为主,缺乏现代新技术与社会化管理服务的结合,整体的管理质量难以得到保障。三是在国企退休人员社会管理中,对于资金保障、社会管理服务、医疗保险等工作的细化管理不足,难以满足退休人员的生活需求。
(三)社会化管理过程问题突出
退休人员社会化管理过程中还存在较多的问题。一是在具体的管理与服务中,企业、社区、居委会之间的沟通衔接不到位,导致相关政策落实不到位,资源应用不规范,降低了社会化管理的质量。二是随着社会经济的发展,退休人员对于生活质量的要求不断提升。然而,在社会化管理中,社区等基层的生活服务体系建设不完善,难以满足国企退休人员的退休生活需要。三是在社会
化管理中,由于退休人员的需求不同,现有的社会化管理或多或少会与退休人员的心理预期存在差异,需要通过走访进行了解并优化改进。然而,在现实管理中,部分地区针对退休人员的社会化管理缺乏有效的回访机制,尤其是对于生活困难群体的帮扶管理不到位,导致部分退休人员生活压力较大[4]。
(四)缺乏专业退休人员社会化管理人才
在当前环境下,部分社区加强了与国企的沟通和连接,积极参与国企退休人员的管理服务工作,但是从整个退休人员社会化管理现状来看,当前的管理活动中比较缺乏高素质的社会工作服务人才。一方面,社区本身的工作人员较少,而随着人口老龄化的加剧,国企的退休人员处于持续增加状态,社区现有的工作人员难以满足退休人员社会化管理服务的需要;另一方面,退休人员社会化管理对于社区工作人员的专业素养要求较高,而在基层社区,一些工作人员并不具备专业的管理知识和技能。在日常工作中,基层社区缺乏对社会工作者的专业培训,降低了退休人员社会化管理的整体水平[5]。
三、国有企业退休人员社会化管理的对策
(一)建立完善的退休人员社会化管理体系
首先,在退休人员管理中,国有企业需要积极渗透社会化管理理念,及时、准确地开展退休人员资产、职能、党组织关系的移交工作,为后期管理服务奠定良好基础。其次,地方政府部门需要认识到加强国企退休人员社会化管理所产生的积极作用,积极主动地与国有企业沟通,做好退休人员的引导工作。再次,退休人员社会化管理需要完善的管理制度作为支撑,对此,应加快社会化管理的立法工作,通过完整的法律规范严格约束退休人员社会化管理的各个环节和要素,重点关注退休人员养老金发放、医保管理等内容,为具体工作的开展提供依据。最后,为准确发挥自身在退休人员社会化管理中的作用,基层社区还需要重视自身基础设施建设,强化服务功能,为退休人员提供更多的服务项目,提升退休人员管理服务水平,满足退休人员的实际需要[6]。
(二)创新退休人员社会化管理方式
社会化管理是国企退休人员服务管理转型的重要方向,其最初目的不仅在于减轻国有企业的负担,增加国有企业活力,更重要的是保障国有企业退休人员的权利,为退休人员提供更高质量的服务。持续扩大覆盖范围,创新服务模式是退休人员社会化管理的内在要求。
一方面,国有企业需要加强与基层机构、政府部门的联系,提高基础资源
的整合利用效率,除养老金发放、医保管理等基础性工作内容外,还要考虑退休人员物质生活、精神文明建设等层面的要求,将社会化管理覆盖退休人员老年生活的各个方面。值得注意的是,在上述内容管理中,应重视退休人员社会管理服务内容的进一步细化。第一,在资金保障管理中,按照阶段支出、分级负担的原则,保证退休人员的资金发放。在此过程中,市、区两级财政部门应发挥自身的职能作用,将本辖区内国有企业退休人员实行社会化管理服务的经费纳入财政预算,做好服务经费的提前筹备与管理,加强经费保障。值得注意的是,针对退休人员社会化管理中的统筹外费用,应明确其责任主体是企业,并且各地不得将企业完成统筹外费用分类处理作为接收退休人员实行社会化管理的前提条件。第二,在对退休人员实施社会化管理服务时,应注意加强其与社会保障管理服务的衔接,要按时足额支付各类社会保障待遇。譬如,对于参加基本医疗保险的国有企业退休人员,应确保其按规定继续享有相应的待遇;而对于没有参加地方基本医疗保险的退休人员,国有企业应努力与退休人员所在社区街道办的人员进行沟通和协商,确保准确完成退休人员医保关系转移工作,保证退休人员的待遇水平不降低。第三,应赋予社区新的功能,使其积极参与国企退休人员服务工作,将退休人员人事档案集中管理,并规范退休人员党组织关系转接,分类处理统筹外费用,确保退休人员社会化管理内容的全面性[7]。
另一方面,在退休人员社会化管理中,应重视其具体管理方式的创新和信息技术的融合应用。例如,可借助信息技术建设国企退休人员动态数据库,结合季节变化和服务需要,为国企退休人员提供数字化的健康服务管理。例如,通过信息技术将国企退休人员的健康信息数据上传到系统当中,通过数据的动态更新掌握退休人员的健康需求,并提供个性化的设计管理与服务方案,满足老年人的需求。
(三)加强退休人员社会化管理过程控制
在国企退休人员社会化管理过程控制中,还需要重视以下几点:其一,国企退休人员的社会化管理需要多方协同参与。为准确实现国有企业、社区的衔接,应重视现代信息技术的融合应用,建立信息化的沟通协调机制和平台,加强对外沟通与协调,准确使用社会资源和建设政策,建设社会化管理的大体系、大秩序,从而推动国企退休人员社会化管理工作的准确开展。其二,社区等基层单位需要重视退休人员生活服务体系的建设,积极拓宽服务渠道,丰富退休
人员的服务内容,开展有针对性的服务工作,提高国企退休人员的满意度。其三,在社会化工作开展中,还需要健全和落实回访机制,对生活困难的退休人员实施帮扶管理。若条件允许,还需要建立复合型的养老体系,实现家庭、社会、机构的结合[8]。其四,为确保退休人员社会化管理的规范性及服务的有效性,还需要精准控制社会化管理流程。对此,在具体的工作开展中,社区需要严格按照调查摸底、审核确认、签订移交协议、办理移交手续、整理移交档案等流程开展工作,并进行总结,确保退休人员社会化管理工作的准确落实。
(四)培养专业的退休人员社会化管理人才
要进一步提升国企退休人员社会化管理水平,提升服务质量,还要培养专业的社会化管理人才。一方面,基层社区需要积极引入社会工作者,确保其具有较高的专业素养和能力,能有效满足日益增长的退休人员管理和服务需求;另一方面,在日常工作中,应从社会化管理的理论知识、技能、职业素养等层面对社会工作者进行培训教育,提升社会工作者的综合素养。
四、结语
在新时期,积极推进国有企业退休人员的社会化管理,能有效保障员工的权益,并为国有企业发展创造良好条件。相关部门只有充分认识到退休人员社会化管理的重要性,深入分析当前国有企业退休人员社会化管理中的问题,并积极创新退休人员社会化管理方法,才能有效提升退休人员社会化管理的质量,保障退休人员权益,推动国有企业和整个社会的可持续发展。
基层审计机关审计监督工作存在的主要问题和对策分析
黄爱春
随着社会对公共管理透明度的要求日益提高,审计监督工作的质量成为社会各界关注的焦点。基层审计机关在确保公共资源合理利用、预防、查处贪腐行为等方面扮演着重要角色。识别当前基层审计机关审计监督工作中存在的主要问题及对策,不仅可以提升审计工作的成效,还可以增强公众对政府工作的信任,推动公共管理的现代化进程。
一、基层审计机关审计监督工作的重要性
(一)确保公共资源的有效管理和合理使用
基层审计机关在确保公共资源得到合理管理与高效利用等方面起着举足轻重的作用。审计监督工作通过监督政府部门与公共机构的财务活动,确保资金、资产和资源不被滥用或浪费。高质量的审计监督工作可揭示财务不规范、浪费及不合理的支出行为,促使相关部门采取改进措施,优化资源配置。此外,基层审计机关还可以通过评估政府项目的经济性、效率、效果,帮助政府提高公共服务水平。审计监督工作不仅可以确保公共资金使用的合规透明,而且增强了政府在民众心中的信任度,确保民众纳税资金的有效使用,努力促进社会公共利益的实现与发展。
(二)预防和查处腐败行为
基层审计机关的审计监督工作是预防和查处腐败行为的关键环节。通过定期的审计检查与对政府部门的财务报告进行系统分析,审计机关能及早发现不当行为。监督机制可以产生威慑效应,降低公职人员滥用职权与从事非法活动的可能性。审计监督结果的公开也可提高政府操作的透明度,使公众能对政府资金的使用情况与政府部门的运作状况有一个清晰的认识,以此来加强公众对政府工作的监督问责,推动政府部门内部的自我纠正与规范化管理。
(三)推动公共管理的现代化
基层审计机关的活动不仅限于财务审核,还通过评估政府的政策执行与项目管理效率,推动公共管理的现代化,提升政府治理能力。审计监督工作可发现管理中存在的薄弱环节和效率低下的领域,促使政府部门完善管理策略与工作流程,采用更为有效的方法。此外,审计监督结果的反馈可作为改革政策的依据,帮助政府更好地响应社会需求。通过这种方式,基层审计机关审计监督
工作不仅可以提高政府工作的透明度与公信力,还能提升公共服务的整体效能,
为经济社会发展做出贡献[1]。
二、基层审计机关审计监督工作存在的主要问题
(一)组织结构与人力资源问题
基层审计机关在组织结构与人力资源方面面临着多重挑战,这些问题严重影响着审计监督效率。首先,基层审计机关受限于自身属性,普遍存在人手不足的情况,造成审计人员负担过重,难以对所有需要审计的项目进行充分地检查、监控。其次,审计人员的业务能力培训投入不足,在应对复杂财务操作和现代化管理技术方面的适应性不强。这种技能缺口限制着审计结果的准确性。最后,在组织结构方面,基层审计机构缺乏清晰的职责划分与高效的内部管理机制,这不仅降低了工作效率,也影响着审计监督的独立性。缺乏有效的人力资源配置与专业培训体系,使基层审计机关难以应对日益复杂的审计需求,从而影响其在公共资源管理中的监督作用。
(二)审计监督工作独立性与客观性不足
基层审计机关在维护审计监督工作独立性与客观性方面存在明显不足,直接影响着审计监督结果的公正性和权威性。由于审计机关受到来自上级政府部门或被审计单位的政治与经济压力,独立性难以完全保障。这种外部影响会造成审计监督过程中的决策受到干预,审计报告无法真实反映被审计单位的经营状况。审计人员因缺乏足够的防范措施而在面对压力时难以保持客观,审计活动质量因而受限。客观性不足还表现在对审计标准的应用上,由于标准执行不一致或解释上的主观性,从而造成审计监督结果出现偏差。
(三)审计监督工作信息化程度不够
基层审计机关由于在信息化建设方面相对滞后,制约了其审计监督工作效能的发挥。尽管信息化已成为现代审计监督工作的核心,但是基层审计机构往往依赖于传统手工操作、纸质记录,降低了数据处理速度、准确性。由于缺乏先进的审计软件与信息技术支持,审计人员在收集、分析、存储数据时面临困难,难以进行大规模的数据分析、跨时间段的财务比较。信息技术不足也影响着审计结果的及时性,审计机关难以实时更新审计发现,降低了公众对审计过程的可视性和参与度。缺乏高质量的信息化工具还可能会造成审计活动的覆盖面受限,导致关键财务异常与风险点被忽略,从而降低了审计监督工作的预防效果。
(四)沟通与协调机制不健全
基层审计机关在沟通与协调机制方面的不健全,严重影响了审计监督工作的全面性。由于缺乏有效的沟通渠道、协调机制,基层审计机构与被审计单位、其他政府部门甚至内部各部门之间的信息交流存在障碍。这种沟通不畅现象让审计人员难以获取全面的背景信息、必要的数据支持,审计过程中存在的问题难以及时被识别。审计发现、建议的传递也受到影响,造成相关决策、改进措施的实施延迟。不健全的协调机制使审计活动难以与政府的其他监管措施形成合力,减少了审计监督结果的实际影响力。在多层级政府结构中,机制上的缺失更加剧了政策执行的不一致性,影响着政府整体运作的效率。因此,强化基层审计机关的沟通与协调机制是提高审计质量、确保公共资源合理利用的关键。
三、基层审计机关审计监督工作的创新策略
(一)重构基层审计组织结构,强化审计人员人力资源管理
为提升基层审计机关的审计监督效果,创新策略是重构其组织结构,强化审计人员的人力资源管理。策略核心是通过优化组织设计,实现资源的最大化利用。首先,重构组织结构涉及调整审计机关的内部部门设置和职能分配,确保每个部门都能专注于其核心职责,如财务审计、合规性审计、性能审计等,从而提高审计监督工作效率。其次,通过建立灵活的项目组与跨部门工作小组,基层审计机关可增强不同领域专家之间的协作,促进知识技能的共享,提高对复杂问题的应对能力。最后,在人力资源管理方面,基层审计机关需加强对审计人员的选拔、培训和职业规划。培训程序不仅可提升审计人员的专业技能和业务理解能力,还可增强其对现代审计工具的掌握,如信息技术、数据分析工具等,进而改善审计监督人员的工作质量。
(二)健全审计监督工作体系,增强审计监督工作独立性
为增强基层审计机关的独立性,需对审计监督工作体系进行全面的健全改进。包括建立严格的法律与制度框架,以保证审计监督工作免受外部干预,确保审计监督活动能客观公正地进行。首先,基层审计机关可通过制订规章制度提升审计机关的法定地位,明确审计监督工作的职责和权限,使审计监督人员在执行职能时拥有足够的权力与自主性。其次,基层审计机关可设立独立的审计监督委员会,由非政府成员组成,以提供审计工作的外部监督、评估,确保审计报告的客观性、公正性。在内部,基层审计机关增强审计监督独立性还需改进人事管理制度,如实行审计人员的轮岗制度,避免长期在同一领域或对同
一单位进行审计,从而减少可能的利益冲突与习惯性依赖。最后,基层审计机关要加强审计人员的职业道德教育与法律责任意识,确保审计监督人员在面对压力、诱惑时能坚守职业操守,例如:可推行透明化措施,如公开审计程序,接受公众监督,增强审计监督工作的独立性。这些措施共同发挥合力,可建立既能实现自我约束又能受到外部监督的健全的审计监督体系,从而提升基层审计工作的独立性与权威性,以此来增强公众对审计监督结果的信任度。
(三)搭建审计监督工作系统,实现审计监督工作智慧化
搭建智慧化的审计监督工作系统是提升基层审计机关效率的关键举措。实现审计监督工作的智慧化涉及引入先进信息技术,如大数据分析、云计算、人工智能等,从而实现审计监督工作过程自动化。首先,基层审计机关可通过建立集成的审计信息系统,实现数据的实时收集、处理、分析,使审计决策更加基于实证、时效性,从而提高审计工作的响应速度。这种系统还能帮助审计机关有效识别风险点与异常模式,增强预防违规行为的能力。其次,基层审计机关可利用人工智能技术,借助机器学习、自然语言处理等算法自动化处理复杂的审计数据,减少人为错误,提供更深入的洞察,支持更复杂的审计监督任务[3]。最后,智慧化审计系统包括一个用户友好的界面,界面包括清晰的布局、直观的导航、实时操作反馈、自定义仪表板选项、高级数据可视化工具,可提供全面审计工作概况,确保审计监督人员能全面掌握审计数据情况,从而优化审计监督的质量。
(四)构建跨部门沟通协调机制,提升审计监督工作质量
为全方面提升审计监督工作质量,基层审计机关需构建高质量的跨部门沟通协调机制,从而打破部门间信息孤岛,确保信息的流通与资源共享,从而提高审计监督的全面性。首先,基层审计机关可建立跨部门联合审计小组,整合不同部门的专业知识与审计视角,共同开展复杂的审计监督项目。这不仅可以增强审计的深度,还有助于形成统一的审计标准,避免各部门之间的重复工作与资源浪费[4]。其次,基层审计机关可实施定期的跨部门会议与工作汇报,保证审计活动的透明度和连续性,以及时解决审计过程中出现的问题。沟通机制包括高效的信息系统,支持实时数据共享、通信,使各部门能快速响应审计发现、建议[5]。最后,基层审计机关可建立一套规范的反馈机制,确保审计监督建议得到有效执行,增强审计结果的实效。这些措施不仅可以提升审计监督的质量,还能增强各部门之间的协作,推动整个审计监督体系的高效运作,从而
提升公共资源的管理效率。
四、结语
笔者通过深入分析基层审计机关在审计监督工作中面临的主要问题及创新策略,研究发现,通过重构基层审计组织结构、强化审计人员人力资源管理,健全审计监督工作体系、增强审计监督工作独立性,搭建审计监督工作系统、实现审计监督工作智慧化,构建跨部门沟通协调机制、提升审计监督工作质量等策略的实施,可提高审计监督工作质量,确保公共资源的合理管理,促使基层审计机关能更好地应对现代公共管理挑战,提升其在公共资源管理中的监督能力与功能作用。
加强基层工会财务干部队伍建设关于苏南某基层国有商业银行的调研报告
江苏省南京市农村金融学会调研组
日前,江苏省南京市农村金融学会调研组对苏南某基层国有商业银行开展调研,发放调查问卷10份,收回有效问卷9份,占总份额的90%。调研组通过对收回的有效问卷进行分析,在了解现阶段基层工会财务干部队伍总体情况的基础上,针对存在问题提出解决之策。
一、基层工会财务干部管理现状
工会财务干部综合能力方面。通过对调查问卷进行统计分析发现,工会财务干部业务能力强的占33.33%,较强的占22.22%。人际沟通能力强的占22.22%,较强的占33.33%。自主学习能力强的占11.11%,较强的占44.44%。
工会财务干部工作态度方面。工会财务干部中,追求工作卓越的占33.33%,积极完成各项工作任务的占22.22%。工会财务工作效率方面,喜欢今日事今日毕的占44.44%,在规定时间内能高效完成工作任务的占11.11%。在职业倾向方面,希望长期从事工会财务工作的干部占55.56%。
工会财务干部正确认识专业培训方面。近3年来参加过1~5次工会财务培训的干部占66.67%,认为工会财务人员需要更新知识的占66.67%,认为本单位工会财务培训效果好的占55.56%。在培训中学到的相关专业知识,认为日常工作中很有用的占33.33%,认为基本有用的占22.22%,认为部分有用的占22.22%。
工会财务干部对待工作压力方面。工会财务干部从事工会财务工作,认为压力不大的占44.44%,认为没有压力的占11.11%;认为工会财务工作负荷不大的占33.33%,认为负荷一般的占22.22%。平时工作中,工会财务干部情绪稳定的占44.44%,情绪高昂的占11.11%。
工会财务干部看待激励机制方面。基层工会财务干部熟悉绩效考核制度的占33.33%,知道有的占22.22%;对于基层工会财务管理激励政策,工会财务干部非常认可的占33.33%,基本认可的占22.22%;在对工会财务干部的激励方式方面,认为应以精神鼓励为主的占66.67%,认为应提供福利和人文关怀的占66.67%,认为对有特长的财务干部做到人尽其用的占44.44%,认为应精神与物质相结合的占33.33%。
二、基层工会财务干部管理需关注的问题
部分工会财务干部综合能力不强。调查发现,工会财务干部业务能力一般
的占33.33%,较弱的占11.11%。人际沟通能力一般的占22.22%,较弱的占
22.22%。自主学习能力一般的占33.33%,较弱的占11.11%。
部分工会财务干部工作效率不高。工会财务干部对待工作态度方面,只是为了谋生的占11.11%,应付了事的占11.11%,当一天和尚撞一天钟的占
11.11%,多一事不如少一事的占11.11%。工会财务工作效率方面,偶尔不能在规定时间内完成工作的占33.33%,经常有拖拉现象的占11.11%。在职业倾向方面,希望换工作的占22.22%,想跳槽的占11.11%,混日子的占11.11%。
部分工会财务干部参加培训不积极。工会财务干部对需要更新知识持无所谓态度的占33.33%,近3年来没有参加过工会财务培训的占33.33%。在培训中学习的会计专业知识,认为实际工作中基本用不上的占11.11%,无用的占
11.11%;认为单位培训缺乏长远规划的占66.67%,针对性不强的占55.56%;认为培训内容、管理制度培训方式方法有待改进的占44.44%,与形势发展和现实要求有差距的占33.33%。
部分工会财务干部认为工作压力大。工会财务干部从事工会财务工作,认为压力较大有种让人崩溃感觉的占22.22%,认为压力很大长期处于紧张工作状态下的占22.22%;认为工作任务重需要经常加班的占33.33%,认为工作超负荷自主支配时间少的占11.11%。平时工作中,工会财务干部感到疲劳精神状态不佳的占11.11%,注意力不集中的占11.11%,热情度减弱的占11.11%,有时情绪低落的占11.11%。
部分工会财务干部不认可激励机制。工会财务干部不清楚工会绩效考核制度的占22.22%,认为没有的占11.11%;认为工会财务管理激励政策需要改进的占33.33%,不认可的占11.11%;认为工会财务干部激励方式应以物质奖励为主的占44.44%,其他的占11.11%。工会财务干部认为绩效考核制度不明确的占
33.33%,认为职能及权限不清的占33.33%,认为个别人员相互推诿的占
33.33%,认为单位没有强有力管理的占33.33%,认为没有现代有效管理思维
的占33.33%。
三、新形势下建强基层工会财务干部队伍的建议
(一)多措并举提高基层工会财务干部综合能力
提高工会财务业务能力。各级工会应围绕基层工会财务工作特点开展针对性、操作性强的培训,精心指导基层工会财务干部不断更新专业知识,学习新技术,练就真本领,熟练使用计算机和工会财务软件。同时,鼓励工会财务人
员当好“大管家”,掌握工会财会制度规定,了解工会业务知识及要求,精通
工会经费管理和工会资产运营。
提高人际交往沟通能力。各级工会领导不仅要充分了解财务干部需求,清楚财务干部工作状态,更要倾听工会财务干部对工会工作的意见和建议。同时,引导工会财务干部增强沟通意识和能力,当好“服务员”,主动走近职工、与职工交流,精准对接职工需求,开展好工会活动,用心管好经费,提高工作效率。
提高自主学习知识能力。各级工会应注重引导基层工会财务干部提高主观能动性,使其时刻保持对新知识的探求欲望,培养自觉学习的好习惯。同时,鼓励他们理论联系实践当好“理财人”,将学到的财会专业知识应用到实际工作中,提高工会财务管理水平。
(二)多管齐下促进工会财务干部端正工作态度
强化思想引领。基层工会财务干部要树立主人翁思想,增强责任意识,认真做事、追求卓越,不折不扣履行职责;自觉制订每日、每周、每月工作规划,做到项目化管理、清单化安排、节点化推进;时刻保持紧张有序工作状态,为职工群众提供优质服务,把好事办好、实事办实。
强化效率提升。基层工会财务干部应保持积极进取、只争朝夕的精神状态,做到每项工作立足“早”字,落实“快”字,抢抓时机、加快节奏、提高效率;明确路线图、时间表,严把工会项目进度、严控资金拨付使用,做到今日事今日毕,避免工作拖拉现象。
强化以人为本。各级工会要为基层工会财务干部成长成才架梯铺路,为他们提供施展才华的舞台,鼓励他们努力奋斗赢得领导和职工群众的认可,在平凡的岗位上发光发热,实现自己的人生价值;激励工会财务干部树立爱岗敬业精神,使其充分认识到做好工会财务工作与个人成长进步之间的关系,把工会财务工作当成事业来做。
(三)改进方式吸引基层工会财务干部积极参加培训
提高培训重要性认识。基层工会应大力宣传参加培训的重要性和现实意义,让基层工会财务干部认识到积极参加培训,提高政治素质和业务能力,有助于迅速成长为业务精、能力强、素质高的工会财管干部,从而真正当好家、理好财、服务好职工群众。
全力构建培训新格局。基层工会要充分利用有效资源,构建优势互补的培
训体系,运用现代化教育手段开展形式多样的培训。因材施教,加紧培训紧缺人才,加强培训年轻干部;合理安排培训次数、频率;将参加培训与个人成长、收入挂钩;形成工会财务干部教育培训工作有人抓、有人管的良好局面,实现培训全覆盖,改变少数基层工会财务干部不重视培训,对更新知识“无所谓” “没有参加过培训”等现象。
增强专业化培训实效。基层工会要根据工会财务工作重点,运用启发式教学、情景模拟、案例分析、对策研究等方式,提高培训吸引力;采取走出去、请进来相结合方式,帮助基层工会财务干部开拓视野、更新观念。同时,制订长远培训计划,不断创新改进培训内容、管理制度、培训方式方法,使培训知识的系统性、针对性、操作性更强,能够更好地适应新形势新发展,与工会财务工作现实需求相吻合,改变少数人对工会财务培训“一般”“作用不大”或“无作用”的认识。
(四)精准施策引导工会财务干部正确对待工作压力
做好减压工作。基层工会应认真梳理现有工会财务工作内容、操作程序、处理流程,对不合理或过于烦琐的进行流程再造,精简手续、优化流程,缓解工会财务干部的工作压力。同时,利用计算机、“互联网+”、大数据等现代化信息技术,打造一体化财务管理平台,让基层工会财务干部从繁重的会计核算工作中解脱出来,能够有更多的时间和精力学习研究工会财务政策。
做好减负工作。基层工会要做实做细财务政策宣传工作,建立工会重大事项征求职工群众意见和建议机制,畅通职工诉求表达渠道;引导基层工会财务干部做到与管理层目标一致,同心同德干事业、群策群力做业务。同时,简化流程、提高效率,真正为基层工会财务干部减负,让他们有更多的自由支配时间,能够走近职工群众,深度参与工会活动。
做好人文关怀。基层工会应关心关爱财务干部,通过召开各类座谈会、心理咨询辅导等形式,帮助他们解决烦心事,排解不良情绪;组织形式多样、内容丰富的文体活动,让基层工会财务干部放松心情;尊重工会财务干部的差异性及个人选择,营造人文关怀的浓厚氛围,解决工会财务干部在工作中“时常感到疲劳”“精神状态不好”的问题。
(五)建章立制完善工会财务干部队伍激励措施
加强绩效考核制度建设。基层工会应适时对现有的工会财务绩效考核制度
进行检审,对过时的、与实际情况相悖的绩效考核制度进行删改,增加适应新
形势、新要求的绩效考核规定。同时,加大制度宣传贯彻力度,强化制度落地执行,重点考核财务干部的工作态度、个人工作完成情况、日常规章制度执行情况、专业技术能力、个人学习能力和创新能力等,让基层工会财务干部了解绩效考核制度。
不断完善激励机制。基层工会应充分考虑到工会财务干部工作的特殊性,结合实际研究制定与财务部门相匹配的奖励制度。创新丰富激励方式,完善选人用人、绩效分配、职称晋升等制度;建立精神鼓励与物质奖励相结合机制,以精神鼓励为主,物质奖励为辅,让工会财务干部看到工作前景和希望,提高对工会财务管理激励政策的认可度。
建强工会财务干部队伍。基层工会要坚持以问题为导向,针对性地解决基层工会财务干部队伍建设中存在的不足。完善制度建设,改变制度不明确、职能及权限不清的现象;强化责任心教育,改变少数人对待工会财务工作走过场、应付了事的现象;提高财务干部管理能力和综合素质,加强现代管理思维教育,建实建强工会财务干部队伍。
坚持发展新时代“枫桥经验”尊重基层民警首创精神推动市县新质公安战斗力
生成
浙江省警察协会绍兴市公安局联合课题组
当前,大数据、人工智能等新技术新业态迅猛发展,经济发展出现新格局,社会治安呈现新常态。习近平总书记强调,要加强新兴领域预置,加强前沿学科建设,加强新型人才培养,推动新质战斗力加速孵化和生成。新征程上公安工作面临一系列新任务新要求,迫切需要公安机关坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力理念,优化科研组织方式、开展核心技术攻关、创新研究人才培养,推动公安核心战斗力向新的质态发展跃迁。从公安机关“部级抓总、省级主责、市县主战、派出所主防”的职能定位来看,市县公安机关负责主战职责,是公安机关具体实战单位。与此同时,市县公安机关也是对实战问题感受最敏锐、对公安工作发展方向把握最精准、对新质公安战斗力生成需求最迫切,最需要创新并能够创新的层级,因此,在形成和提升新质公安战斗力过程中市县具有特殊地位。只有市县公安机关新质战斗力得以生成,整个公安机关才有新质战斗力,公安工作高质量发展和现代化先行才有可能实现。绍兴公安充分认识自身“市县主战”的职责定位和使命任务,审时度势,认真贯彻公安部党委关于新质公安战斗力以及浙江省公安厅党委关于全员人才队伍建设的部署要求,坚持运用新时代“枫桥经验”思想精髓,充分尊重基层民警首创精神,充分发挥广大民警在新质公安战斗力生成中的主体地位和能动作用,革新警务组织方式及其生产方式,创立虚拟的“公安研究院”。以研究战队为核心,以实战课题为牵引,体系化研究面向公安工作未来的问题,推动构建“专业+机制+大数据”的新型警务运行模式,撬动警务链、创新链、人才链深度融合,不断提升专业化、实战化能力水平,走出一条具有绍兴特色的市县新质公安战斗力生成路径。
一、激发基层民警创新动能,创设绍兴公安研究院
“人”的现代化既是公安工作现代化的最终目的,也是新质公安战斗力的实践主体和动力基础。绍兴公安始终遵循新时代“枫桥经验”基本精神,充分尊重基层民警首创精神,通过创设公安研究院,加强对公安工作新兴领域和前沿问题的研究,准确把握公安工作未来发展方向,激发基层民警创新动能,创新培养新型警务人才,推动形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成
才、人人尽展其才”的良好局面,动员引领全警力量赋能公安工作,为形成和
提升新质公安战斗力提供智力支持。
(一)绍兴公安研究院建设实践缘起
在设立研究院之前,绍兴公安就已经开始探索设置战队,并在具体实战中取得了一定成效。但以往由警种牵头的单项“任务型战队”模式,对于新兴领域、新技术、新业态的研究还不够及时,在应对一些新型违法犯罪的打防治理以及非传统安全领域的风险防控仍处于被动,难以适应当前形势发展需要。具体表现在研究视野还不够宽,战队组成人员基本来自单一警种,研究内容相对狭窄,与警种的业务存在同质化倾向,前瞻性、引领性不够强;研究氛围不够浓,战队成员一定程度上把课题研究当成额外任务,习惯于将警种业务成绩作为战队研究成果,内生的积极性、主动性有所欠缺;研究保障还不够强,尚未建立专门统筹管理部门,开展集中研究的场地和设施受限,激励保障措施和战队运行的体系化、制度化也存在欠缺。为了更准确把握公安工作未来发展,从战略研究和决策上率先实现从“被动警务”向“主动警务”转变,确保警务能力始终能够跟得上时代发展,绍兴市公安局兼顾当前及长远的公安工作战略,围绕市县两级的实战需求,明确了整个公安工作16个研究方向,确定了34个重点课题,组建17支区别于以往“任务型战队”的“研究型战队”,并在此基础上创设了虚拟的“公安研究院”,为研究战队提供政策、经费、场地等各方面保障。
(二)绍兴公安研究院组织架构
绍兴“公安研究院”是绍兴市公安局立足新发展阶段,贯彻新发展理念,对教育、科技、人才一体化发展进行前瞻性思考,在公安内部自建集科技研发、人才培养、实战教学于一体的新型研发机构,着力打造“服务全局、辐射全市、面向全国”的公安机关创新体系。绍兴公安研究院建立了“决策、管理、实体”三层组织管理架构。其中,战略发展委员会为决策层,由副市长、公安局长担任主任,常务副局长担任副主任,政治部主任担任执行副主任,其他党委班子成员担任委员,负责公安研究院的顶层设计规划、长远战略布局和重大决策事项。公安研究院受战略发展委员会领导,实行院长负责制,由常务副局长担任院长,政治部主任担任副院长,下设秘书处、战略研究部、技术研发部、培训保障部“一处三部”,构成管理层。绍兴公安研究院的机构是虚拟的,没有增加机构、编制、职数等,但实行实体运行,为研究活动提供必要场地、硬件等
支撑。绍兴市公安局在市人民警察学校专门规划1000余平米,建设“创客俱乐部”,高标准配备电脑、书籍、远程课堂等资源设备,内设荣誉展示、远程交流、独立研讨、互动教学、休闲娱乐等5大功能区域,同步提供咖啡简餐、心理减压等服务。
(三)绍兴公安研究院运行模式
绍兴公安研究院采取“机构虚拟+实体运作”方式运行。采取“机构虚拟+实体运作”主要考虑是,如果将公安研究院建成实体机构,由于体制的固化,不仅很难适应经济社会和科技发展的变化,而且还需要解决机构、编制、职数、经费等一系列问题。机关化和官僚化最后会导致公安研究院失去活力,创新能力无法很好地提升和发挥。而机构虚拟的公安研究院,它是机制性的工作平台,下设部门负责人及工作人员分别由相关部门“兼顾性”承担,既不妨碍警种常态工作,又能聚集人才很好地开展研究工作,有效克服警种间隔离和竞争性考核困境。其中,秘书处由政治部牵头,统筹抓好公安研究院日常运行管理,协调做好对外联络、综合保障等事宜;战略研究部由改革办牵头,负责每年规划创新人才战队课题研究方向,指导产出有内涵、有价值、有意义的重大理论研究成果;技术研发部由科技信息化局牵头,负责集聚各类科技创新资源,为创新人才战队开展关键核心技术攻关和应用示范研究提供技术支撑保障;培训保障部由警校牵头,负责从研究战队成员中挖掘、培养兼职教官,推动研究成果与教学课程双向转化。
(四)绍兴公安研究院政策保障
公安研究院为研究战队民警长期深入地开展研究提供了平台和可能。目前,研究战队成员集结的原动力主要是兴趣牵引,是一群对同一研究领域、研究方向有浓厚兴趣并具备一定专业知识的民警、辅警,通过一定的遴选方式,组建在一起的。如何持续保持战队成员开展研究的内生动力,激发更多战队以外大量民警的研究兴趣,让战队成员实实在在得到实惠,享受人才待遇,必要的政策保障才能将个人兴趣和组织目标有机结合起来。绍兴公安研究院每年提供12万元经费,专门用于保障战队成员外出考察、立项研发、专利申请等研究活动以及主题沙龙、头脑风暴、晾晒比拼、“相约星期六”等特色活动的经费支出。开发公安“人才码”,建立“积分制”,战队成员到“创客俱乐部”扫码签到,即可获取积分(一次50积分),积分可用于折抵在研究院的餐饮消费。同时,特聘民警家属志愿者队伍,在周末为投身研究的队员提供带娃服务;还设置了
电竞游戏、抓娃娃机等设备,方便家属和孩子在“创客俱乐部”娱乐,帮助解决战队成员后顾之忧,全身心投入学习研究。现在,越来越多战队和队员利用周末、节假日主动带家属孩子到“创客俱乐部”开展活动,有效平衡工作时间与研究时间的冲突。视频监控应用研究战队召集人潘宝来表示:“公安研究院给我们战队造了一个家,每次到这里来都感觉很放松,有种在家的感觉,在这样的环境里大家开展研讨交流氛围特别好、思路也特别开。”此外,依托公安研究院这个平台,研究战队与科研院所、高等院校、科技公司等交流合作也更加顺畅,能够协调的资源更加丰富。战队成员表示:“研究院代表的是市公安局,走出去合作、请进来交流的科技公司层次更高了,许多以前支队、县局做不了的事,依靠研究院可以解决。”
二、以研究战队为牵引,推动市县新质公安战斗力生成
如果说,公安研究院是平台和保障,研究战队就是推动形成市县新质公安战斗力关键。研究战队是课题研究、赋能实战、人才培育等职能的核心载体。公安研究战队是由局领导领衔、召集人发起,集聚公安各层级各警种部门及外部专业力量,锚定重点课题,开展前瞻性、实战化研究的创新团队。一般按照“一方向一战队”的思路对应组建,做到了“研究面向未来、成员来自基层、课题聚焦实战、成果赋能全警”。
(一)研究战队的组建
1.明确研究方向
公安研究院是研究和引领公安工作未来发展,面向前沿科技领域、公安实战需求和长远发展目标。研究方向一年一规划,一般由战略研究部根据科技发展趋势、社会关注热点、实战痛难堵点、省公安厅揭榜挂帅项目等多个维度提出初步建议,然后召开公安研究院院务会议进行初审,通过投票方式对建议方向进行排序,再提交战略发展委员会进行审议,由全体委员探讨交流并举手表决最终确定。2023年12月公安研究院成立以来,首批明确了广域大数据、视频监控、互联网数据、犯罪预防、政务服务创新、基层基础、无人机、护企优商、智慧交通、枫桥警务、风险处置、网络犯罪、人工智能、涉恐风险防御、监所管理大数据等研究方向。
2.选拔战队召集人
“召集人”是研究战队灵魂人物,负责整支战队的组建、运行和管理。实践证明,个人对某一领域的深入钻研可以推动整体工作水平提升,在各类实验
室、研究院中,首席科学家、学科带头人发挥着关键作用,承担着为各领域研究方向开展战略谋划和通过传帮带机制培养人才等功能。通过召集人组建的“研究性战队”,因为相同兴趣、共同语言,比临时组建的“任务型战队”更有默契、黏性和凝聚力,其战斗力也就更强。绍兴公安研究战队原则上每支战队设立1名“召集人”,研究课题、队员较多的战队设立2名“召集人”(1名负责战队运行管理,1名负责课题研究攻坚)。“召集人”由公安研究院负责选拔,挑选相关研究方向内专业最出色、号召力最强的领军人物担任,通过警种推荐、分管局领导把关、公安研究院审议的方式确定。
3.面向全警招募成员
为确保研究成果“来自基层、服务基层,基于实战、面向实战”,“召集人”具体负责队员选拔组阁,按照年龄、学历、专业、身份“四个不限”的原则,公开招募爱琢磨、爱研究、爱创新的民辅警和职工,以网上报名、毛遂自荐的方式开展海选,“召集人”也可以定向邀请相关领域的拔尖人才加入战队。在队员选拔上,由警种把关,筛选符合课题研究需要、拥有一定专业经验的人,再由“召集人”现场面试,形成入围名单后提交公安研究院院务会进行审议,并发布正式文件进行明确。目前,绍兴公安研究院已经组建了大数据计算方式研究战队、大数据应用范畴研究战队、视频监控应用研究战队、互联网数据应用研究战队、犯罪预防研究战队、政务服务创新研究战队、基层基础工作研究战队、无人机应用研究战队、护企优商研究战队、智慧交通研究战队、枫桥警务研究战队、风险处置合成作战研究战队、网络犯罪研究战队、人工智能研究战队、涉恐风险防御战队、监所管理大数据研究战队,共186人,其中基层民警占比66.7%、辅警占比5.2%。
(二)研究战队的运行
1.确定研究课题
研究战队根据公安研究院确定的研究方向,谋划1至2个研究课题。在具体谋划时,首先由战队领衔局领导与相关警种部门负责人、战队“召集人”共同会商,从解决基层实战中面临的痛点难点堵点出发,提出初步课题设想;然后,秘书处汇总收集所有设想课题,组织相关专家集中初审,听取每个课题有关研究背景、建设内容和未来展望的报告,过滤掉存在重复建设、不符合公安实战需要和未来改革方向的课题。将通过初审的课题进行全局公示,充分征求局领导、警种部门、基层所队和民警的意见建议,同时组织专业力量走出去、沉下
去进行调研论证。如由局领导带队组织相关警种专业人才到深圳、上海等先进地区公安机关和知名高科技企业考察学习,邀请科技公司专家进行指导完善。在反复调研、碰撞、论证下,形成研究课题建议目录,提交公安研究院院务会审议,最终明确了首批34个重点研究课题,这些课题不仅是单个警种部门面临的难点,而是具有普遍性的,研究取得突破后能够解决一类问题。如,针对AI人工智能、视图多模态、大语言模型等未来警务发展领域,提出“多跨协同隐私计算方式”“探索视图新技术应用”“基于视图数据的跨模态智能分析研究”等课题。大数据计算方式研究战队负责人、绍兴市公安局科信局副局长赵建伟表示:“以往我们更多是研究一些常规工作,有了研究院这个载体,确定了一些前沿的研究方向,组建了多警种成员的战队之后,很多研究课题是以前没有研究过的,或者说是想研究却没有团队,现在研究更加深入、更具突破性了。”
2.建立研究机制
研究战队在公安研究院统筹指导下开展工作,细化制定战队运行机制。建立“每周碰头会商、每月头脑风暴、双月成果晾晒”的战队活动机制。每周由“召集人”牵头,通过线上钉钉视频或者线下开会形式进行碰头会商,主要交流课题资料、工作进展和困难阻力等工作,同步形成会议纪要报送秘书处备案。每月集中召开工作例会,邀请分管局领导参加,主要汇报当月研究重大突破、存在问题,商讨相关解决方案,并部署下月工作,形成会议纪要并以图片新闻形式在战队活动专栏进行发布。每两个月举行战队成果晾晒活动,筛选10个左右项目上台晾晒,由局党委班子成员、外聘专家、现场观众进行打分,根据得票高低评出前6名,分别颁发“小诸葛”金、银、铜奖。尽管公安研究院对研究战队不作考核、不设期限,但各研究战队都主动制作年度计划,根据课题实施难度,安排研究开发期、试点应用期、推广提升期、总结晾晒期四个阶段,项目化、清单式推进课题研究。
3.开展课题攻坚
坚持以“学”为先,研究战队推行向资料学习、向基层学习、向同行企业学习和交流研讨等“四种方法”。首先,注重书本知识学习,公安研究院专门为战队成员采购了一批与大数据、人工智能等研究方向有关的书籍资料,鼓励队员主动学习充电来提升专业水平。其次,坚持走出去学,由局领导带队,组织队员到警务工作先进地区、知名科技企业考察学习,参加全国相关学术论坛等,进一步拓宽视野、增长见识。第三,做好基层调研,由“召集人”带领,
组织队员带着任务到基层一线开展蹲点调研,撰写高质量调研报告和理论文章,确保课题研究符合基层实际、紧贴实战所需。第四,坐下来交流讨论,在掌握各方面资料、同行基层企业情况基础上,组织队员头脑风暴,充分激发创新灵感,使队员思维更加活跃、理念更加超前。平时,研究战队按照集中研商、分头研究的模式开展攻坚,课题攻关时间一般都在周末等业余时间,可以在兼顾各自本职工作的同时,将力量拧成一股绳。
(三)研究战队的成效
1.孵化了“一个战队支撑全局”的实战能力水平
目前,研究战队围绕34个重点研究课题,已孵化6个系统平台、63个实战模型、22个技战法,并推动成果转化,全面投入基层实战运用,全面激发了数字赋能“倍增效应”,推动警务效能和实战能力实现“量级”跃升,绍兴全市已支撑发起全国性集群战役15场次。公安研究院孵化产生的专业能力,是基层公安工作中具有引领性、前瞻性、实战化的专业能力,是一般教育培训无法产生的,必须在不断研究、不断实战、不断磨合中去产生。如,参加“2024全国公安-武警”无人机攻防“红蓝对抗”取得显著胜利,展现了“一个战队支撑全局”能力水平。此外,视频监控应用战队深入视图全息结构化应用研究,将视频检索拓展到人脸人体的侧面、背面以及机动车、非机动车等多维度,比中精准度和应用范围大幅提升,基层接报警情后能更加快速的检索比对落地;犯罪预防研究战队系统编制了14个领域、151门犯罪预防模版课程,覆盖学校、医院、规上企业各种场景,供给全警使用;大数据计算方式研究战队推出交通识别车精灵,破解号码缺位、新能源车牌误识别、渣土车违规安装LED灯带和翻牌器等车牌识别困境,过车抓拍识别准确率从77%上升至96%,强力支撑了交通管理工作。
2.转变了“警种为主到全警参与”的专业建设路径
不同于以往单个警种牵头专业研究的旧有模式,绍兴公安研究院以研究课题为圆心,多元化组建使用复合型研究战队,跨越不同的警种领域、背景层级和知识体系,为公安工作专业化建设带来了差异化的跨界思维和不同的视野视角,强化了体系的整体性、适应性,发现更多潜在的切入口和增长点,产出更加贴合实战的应用场景、专业手段。如,大数据计算方式研究战队共13名民警,分别来自各警种部门,其中5人来自市公安局,8人来自县(市、区)公安局,为课题研究提供了不同研究视角和实战需求,使得战队研究成果能够更大范围赋能各类警种部门。该战队研发的多维应用系统受到基层民警的广泛欢迎,绍
兴全市5000余名民警的日均使用次数多达8万余次。此外,市县两级研究战队差异化发展,研究课题各有侧重。17支市级战队研究的34个重点课题,核心都是利用前沿科技和先进理念,这些研究成果代表并引领了绍兴公安未来的专业化建设方向;而6个县(市、区)局组建的70支县级战队承担的83个研究课题,则聚焦基层一线如何更专业地开展实战研究,针对性、计划性和目标性更强,更加体现区位特色。如,越城区公安分局作为全省无人机公共安全管理试点,侧重对无人机应用和智慧执法深入探索;诸暨市公安局作为“枫桥经验”起源地,重点研究“枫桥经验”在不同领域的创新和发展等。县级战队还发挥着连接实战需求与全市公安研究方向的桥梁作用,将基层共性难题收集汇总后,形成绍兴市局公安研究院的研究方向,研究产生成果后由基层去落地检验。
3.提升了“从小白到专家”的人才培养质效
绍兴公安根据省公安厅全员人才队伍建设部署要求,通过组建研究战队方式,培养科技创新、网络攻防、数据实战、图像侦查等方面的领军人才、高技能人才和青年科技人才,让更多既懂技术、懂数据,又有专业、有思路的行家里手,为公安工作现代化生产更多的“重器”和“利器”。一方面,围绕犯罪形态变化和服务实战需要,将战队研究方向对准无人机反制、反诈、新型网络侦控、“深伪”应对、视频图像安全应用等关键核心技术,对紧缺特殊实战技能人才发展进行布局,成功培养了6名技术专家和107名高级人才,部分“召集人”及战队成员实现从“小白”到专家、从爱好者到领军人的蜕变。如,无人机应用研究战队“召集人”王辉,自2018年开始接触无人机到2023年成立战队,建立实验室以及一整套运行机制,5年时间里不断摸索创新,带领战队成员申报了8个无人机实用新型专利,成为绍兴公安无人机领域的核心人员;互联网数据应用研究战队成员参加全国公安机关网络攻防比赛获得团体第一。另一方面,建立“教学教研中心”,实施潜力型青警“育苗”、专技能骨干“铸匠”、高层次人才“拔尖”、紧缺类人才“培植”等十大行动,注重从战队成员中选拔培育高层次人才和专兼职教官,推动研究成果转化为实战教学课程,形成“战队创新研究—产出研究成果—转化教学课程—提升教学能力—反哺人才培养”的良性循环。目前,绍兴公安已挖掘培养206名兼职教官,成功将战队研发的22个技战法转化成为34门教学课程,赋能了基层一线实战,带动全警能力跃升。
三、绍兴公安建设公安研究院推动市县新质公安战斗力生成的启示
绍兴公安坚持发展新时代“枫桥经验”,充分激发基层民警创新动能,聚
焦“市县主战”职能定位,依托公安研究院,打造了“研究院作战平台、战队为核心、课题来牵引”的建设模式,总结出“研究领域和课题创新开辟—新质态警务资源优化组合—颠覆性成果孵化涌现—新质公安战斗力生成提升—警务工作高质量发展—现代化先行率先实现”的内在逻辑,探索形成了新质公安战斗力生成的可行范式,带给我们以下启示:
(一)以人的现代化先行推动公安工作现代化先行
现代化本质是人的现代化。民警既是公安工作现代化的本质本源、价值主体,也是公安工作现代化关键变量,想要实现公安工作现代化必须从“民警”的现代化发展切入。绍兴公安研究院以“全员人才”为目标,推动人才工作体制机制优化,以科技创新为引领,培养适应高质量发展的创新人才,以公安工作高质量发展为导向,建设重要人才中心和创新高地,以产学研一体化发展为着力点,形成新型协同育人新模式。从绍兴实践看,在地市级公安机关打造公安研究院是符合中国式现代化要求,推动公安工作现代化的一条可行路径,能够充分发挥出民警在新质公安战斗力生成中的能动作用,将人力资源优势不断转化为人才资源优势,并促使民警世界观、价值观以及知识体系、素质和能力等现代化,推动公安工作现代化率先突破。辅警队伍作为重要警务辅助力量,长期以来,多是参与一些机械性、简单的人工操作,很少参与警务核心工作。当前,不少地方在探索年薪制辅警,从社会上招录一些紧缺专业人才,弥补公安机关在部分领域的能力短板。同时,也存在辅警人才留不住、用不好等问题。绍兴公安研究院充分发挥辅警的作用,为具有专业才能的辅警提供了舞台。如,无人机战队成员赵贤才(辅警),自加入战队以来,在无人机报文解析、“自动机场+”应用场景等前沿技术研究上不断取得突破,被评为首批年薪制辅警并成功取得工程师职业资格,成为无人机领域的辅警专家,为提升绍兴公安无人机专业“进攻”水平和“反无”能力作出突出贡献。
(二)始终聚焦“专业+机制+大数据”新型警务运行模式
绍兴公安在探索市县生成新质公安战斗力过程中,始终聚焦“专业+机制+大数据”新型警务运行模式。“专业+机制”警务运行模式,只是针对性地解决一件事情、一个案件。“专业+大数据”警务运行模式,数据就局限于公安内部,实际情况是,大量数据分散在政府职能部门、互联网企业,公安机关困于数据的“一亩三分地”,就无法去探索前沿科技领域。绍兴公安着力打造“专业+机制+大数据”新型警务运行模式,是对传统警务模式的重塑,把警务工作“统”
起来,让数据替人“跑”起来,把警种支援通道“建”起来,推动实现警种业务与大数据的全链条全要素全流程融合,大幅度提升警务效能。“专业+机制+大数据”新型警务运行模式,专业是关键,大数据是重要增长极,要实现高效的警务运行,必须坚持协同创新,以人才链支撑创新链,以创新链反哺人才链。一方面,全力推动大数据研究应用能力向专业化迈进。组建针对特定领域的专业化研究队伍,引入前沿理论和技术,优化研究方法和流程,使得对大数据的研究应用愈发深入。如,在数据底座领域,绍兴公安专门组建了大数据计算方式研究战队,研究从海量复杂的数据中精准提取关键信息,产出“数据中岛” “联邦建模”“隐私计算”等先进经验。另一方面,确保各种研究成果能够有效反哺并有力支撑各项工作,不断利用新技术提升工作专业水准。如,绍兴公安通过大数据、知识图谱、人工智能等新型技术与公安实战业务场景的融合研究,打造了基于“知识图谱+大模型”的信息分析智能体“IAGPT”,更加智能化、精准化分析研判各类信息数据。
(三)创新机构虚拟的公安研究院,做到“花小钱办大事”
绍兴公安研究院在组建过程中,没有向当地党委政府要求增加新的机构、编制、职数,也没有申请相关建设经费,完全是在公安机关内部进行统筹协调解决,而且每年用来维护的经费也不多,可谓是“少投入、多产出,少成本、大成效”。取得这样的效果,主要得益于研究院创新机制采取了“机构虚拟+实体运作”的方式。虚拟机构实质上是一种柔性组织,是动态竞争条件下更加灵活、更加包容的组织形式。面对技术趋势、犯罪趋势、产业趋势不确定性复杂生,由柔性组织替代固定机构,更加科学可循环,可应对不同环境,可以随时进行拆分重组,适应能力和自我调整能力较强,思维理念不会脱节,竞争力不会衰退。通过柔性组织,可以有效避开传统部门考核困境,有效打破警种间、市县间的众多壁垒,使得各类专业人才柔性流动、集聚赋能。在研究战队层面,成员并不固定,围绕课题从各警种、各层级筛选组建,在面对更广泛的需求场景时,可以及时补充、调整战队力量,确保各类专业人才能够动态流动,激活人才一池春水,始终保持研究战队“新鲜血液”。
(四)以我为主共研共建实现技术自主可控
当前,各地公安机关自主研发能力欠缺,项目建设过度依靠科技公司,往往是科技公司研发了特定的技术、算法等,公安机关依据这些已有技术来规划和打造相应的信息化项目,存在“一业务一产品、一产品一公司”现象,导致
警务应用、系统等容易受科技公司软硬件绑定,发展受到制约。公安机关亟需改变公司研发、运营为主的外包建设模式,做到核心系统开发建设、运营维护以我为主、自主可控,把技术、产权、安全都掌握在自己手中。绍兴公安锚定“引进转向输出”目标,建立较为完备的科技项目把控机制和人才自主培育模式,基本实现了自主创新和人才自主培养。目前,已有7名战队成员取得国家软件著作权,无人机应用研究战队正在申请6个实用新型专利和2个发明专利,民警知识产权意识大大提升,申请专利的主动性更足了。通过公安研究院,拓展了公安自身的研究领域,提高了研究的深度,能够结合具体工作提出明确的前瞻性目标需求,然后由科技公司根据需求针对性更新和提供对应技术支撑,转变为“战队提需求—专家去论证—项目来支撑—公安总把关—成果一起用”的技术实现路径。这种新型战略合作模式不仅能够更好地贴合实战需求,防止“上线就过时、功能雷同、重复建设”等问题,还能突出公安机关在项目的规划、设计、开发、测试、上线过程中占据主导地位,更好地掌握核心技术和创新成果,实现知识产权自主可控,有效避免技术依赖和知识产权纠纷。同时,公安研究院在确定研究方向、研究课题时,就注重吸收科技公司等外脑智库的跨学科思维和科研力量,使科技公司有机会参与到公安科技项目研发的初始阶段,从一开始就做到双方的目标需求就更加一致、力量融合更加充分。项目承(联)建科技公司在与研究战队共同论证、研究和建设过程中,能够及时了解和汲取公安机关最贴近实战的思路和需求,更精准地一同研发产品和技术。
金融支持服务消费存在的问题及对策
浙江金融职业学院电子商务与新消费研究院陈婷
2023年12月,中央经济工作会议明确指出要着力扩大国内需求促进消费。此前,国家发展改革委发布《关于恢复和扩大消费的措施》,要求加强金融对消费领域的支持。2024年,国务院印发《关于促进服务消费高质量发展的意见》,要求优化和扩大服务供给,释放服务消费潜力,更好满足人民群众个性化、多样化、品质化服务消费需求,为经济高质量发展提供有力支撑。随着数字化发展的持续推进,数字经济推动着生产方式的变革和人民生活模式的变化,成为我国消费提质扩容的重要力量。一方面,数字经济正在重塑经济金融发展态势与格局,促进了数字经济与金融业深度融合,催生了新型金融模式和业态,对微观服务业企业创新和宏观经济增长至关重要;另一方面,数字经济引发居民服务消费领域产生深刻变革,数字技术推动居民消费主体、客体和环境等产生根本性转变,培育了新的服务消费增长点。为此,以服务消费作为消费提质扩容的重要抓手,对于充分发挥中央预算内投资等中央资金的引导和带动作用,加大金融支持服务消费重点领域发展,助力我国经济高质量发展意义重大。
一、服务业及服务消费发展现状
服务业态势总体向好,成为经济发展的主动力,服务消费支出占比有所提升,服务消费处于较快增长阶段。据国家统计局发布的数据显示,2024年上半年,我国服务业同比增长4.6%,服务业增加值占国内生产总值的比重为56.7%,比上年同期提高0.2个百分点。服务业已成为我国经济发展的主动力,是推动我国经济增长的重要力量。2024年上半年,全国居民人均服务性消费支出同比增长9.2%,占居民人均消费支出的比重为45.6%,比上年同期提高1.1个百分点。其中,教育文化娱乐消费支出增长11.2%,人均交通通信消费支出增长11.6%,其他用品及服务消费支出增长13.8%。表明我国服务消费支出保持较快增长,服务消费潜力得到不断释放,服务消费结构逐渐分化,服务消费升级趋势明显。总体上,我国服务消费正处于较快增长阶段。
服务贸易跑出“加速度”,旅行服务继续保持高速增长,知识密集型服务贸易继续增长,总体上在持续扩大开放中向新、向“智”发展。随着数字经济与数字技术快速发展,我国服务业各领域数字化转型步伐加快,服务贸易取得突飞猛进的发展。据商务部发布的数据显示,2024年上半年,我国服务贸易持
续快速增长,服务进出口总额同比增长14%。其中,服务进口额同比增长16.4%;我国服务出口额同比增长10.7%;我国服务贸易持续逆差。值得一提的是,旅行服务进出口同比增长47.7%,旅行服务继续保持高速增长,成为我国服务贸易第一大重要领域;知识密集型服务贸易进出口同比增长3.7%。服务贸易总体上在持续扩大开放中向新、向“智”发展。
服务业及服务消费还未形成良好的发展生态,仍然面临着融资困难、需求下滑、供需不匹配、国际竞争力低、标准待健全等问题隐忧。具体而言,服务业市场主体经营存在资金实力不强,经营效益不高,融资难,市场主体信心尚须提振;居民收入预期减少,服务消费意愿降低,消费者信心不足;服务业国际竞争力较弱,大量高端定制、个性化、品质化等服务消费在国内无法得到满足,从而使部分服务消费流失到国外;服务消费供需匹配水平不高,优质供给不充分,质量有保障且价格适中的服务总量不足;服务行业标准有待健全,低端服务缺乏质量标准、创新能力不足等。总体上,我国服务业发展仍不充分,且尚未形成良好的发展生态来推动服务消费。
二、金融支持服务消费存在的问题
金融支持服务消费的功能偏弱,门槛相对较高,可及性不强。根据《中小餐饮商户数字化转型问题研究》报告,针对一线与新一线城市的2500家餐饮商户的调研显示,餐饮商户启动资金小于12万元的占比为59.3%,其中启动资金小于6万元的餐饮商户的占比为28.5%。餐饮服务业的市场主体资金实力较弱,融资需求较大。当前,各类正规融资渠道需要经营者个人担保,严重影响服务市场主体融资的积极性,导致金融支持服务业发展的作用不显著;从服务消费群体而言,现有金融产品与服务存在门槛较高、可及性不强等问题。此外,“Z世代”已成为服务消费领域最活跃的消费群体,普遍表现出较高的消费意愿,更倾向于通过信贷产品实现超前消费,偏好更为便捷灵活的金融服务,对金融产品与服务创新提出了新的要求。
金融支持服务消费的有效供给不足,触达能力不强,匹配度不高。国家统计局公布的数据显示,2024年上半年,全国农村居民人均消费支出实际增长7.4%,增速比城镇居民消费支出高出1.4个百分点。我国县域农村消费增长快、潜力大的特点突出,从“城尾乡头”的县城到广大的农村地区,下沉市场不断释放出立体的、多层次的消费需求,将成为服务消费新的增长点。然而,目前我国大部分县域农村偏远地区的服务消费金融需求无法得到满足,农村金融短
板问题有待解决,存在部分场景触达能力不强,场景风险识别较弱,有效供给不足等问题。从主要服务消费群体而言,金融支持服务消费存在着匹配度不高、风险防范能力弱、回报率不高、投资性不强等问题。根据《2024年Z世代信贷消费场景案例分析报告》,“Z世代”服务消费群体普遍收入不高,存款较少,负债低,有着较为稳健的财务管理能力,其信贷消费动机主要包含基础型消费、投资型消费和悦己型消费,他们不仅为满足基本生活需求消费,更愿意为个人成长和生活品质的提升投资,表现出对美好生活的向往和追求。然而,当前金融机构利用数字化技术创新金融产品与服务存在薄弱环节,缺乏能够匹配消费者消费偏好和消费深层动机变化的金融服务,现实中有效识别风险的能力较弱,金融支持成本偏高,金融产品复杂,数据共享机制不完善,信息不对称情况加剧,金融消费权益问题日益突出。
金融支持服务消费的兑换服务效率低,支付方式存在适应门槛,支付系统优化有待提升。近年来,我国服务贸易跑出“加速度”,旅行服务保持高速增长,已发展成为我国服务贸易第一大领域,旅行服务消费活力正在释放。以北京市为例,2024年上半年,随着144小时过境免签等政策落地,北京口岸免签入境外国游客同比增长10倍,北京举办国际赛事、演出、会展等大型活动965场次,带动我国旅行服务消费实现快速增长。然而,金融支持旅游服务的外币兑换效率低、支付方式存在适应门槛、支付系统待优化、移动支付限额等问题逐渐凸显。由于目前国内市区外币兑换点不多,商业银行等金融机构兑换手续繁琐、耗时较长,多数境外游客面临着外币兑换效率低,境外信用卡使用不便捷等问题。受不同年龄、地域国别、文化差异及生活习惯等因素的影响,多数境外游客在移动支付过程中存在着不同程度的“数字鸿沟”,从而引发其对支付方式的“不适应”。此外,一些高消费境外游客群体面临着支付限额等问题,对于高价值商品消费的支付需求无法及时得到满足。
金融支持服务消费的比例较低,服务消费潜力有待挖掘,多样化的服务消费模式和场景有待培育。据《2024年第一季度中国货币政策执行报告》数据,我国中长期贷款中,公司贷款和零售贷款分别占新增贷款的85%和8%,呈现出“对公强、零售弱”较为严重的失衡现象,这也从侧面反映出我国当前经济发展存在“生产强、消费弱”的现状。同时,我国居民非住房消费贷款占比不足10%,表明服务消费融资比例偏低。从我国家庭变迁呈现的趋势性和特征来看,我国人口老龄化及空巢家庭增长较快等问题日益突出,随着养老、家政、旅游等服
务消费信贷需求将会大幅提升,服务消费仍有较大增长空间和潜力待挖掘。此外,随着数字经济的快速发展,数字技术与知识密集型服务融合不断加强,数字技术在服务领域的应用场景扩大,推动服务贸易数字化转型,“买全球、卖全球”引领全球新消费。随着数字技术创造了网络消费空间,服务消费空间逐渐向数字空间扩展和延伸,“云旅游”“云赏剧”“云看展”等在线服务消费活动越来越受到消费者青睐。服务消费新模式、新场景及新业态不断渗透到居民的日常工作和生活之中,但与之相契合的金融支持多样化的服务消费新模式、新场景、新业态的有效供给不足,难以满足居民对个性化、多样化、品质化服务消费的需求。
三、数字经济时代金融支持服务消费的新要求
加强金融功能结构优化。在数字经济发展背景下,金融支持服务消费的“内在功能”面临着新要求。需要加强金融功能结构优化,持续深化供给侧结构性改革,引导更多金融资源流向服务业及服务消费发展。以高质量的金融服务满足数字经济时代的需求,主要包括金融服务场景化,完善金融服务功能,提高金融服务效能,降低金融服务成本,增加金融服务便利性,强化金融风险管理,培养金融数字化人才,提升金融监管效率等。金融结构优化的本质是更有效地发挥金融功能,以更加主动积极的金融创新迭代升级金融产品与服务,更好地满足服务业及服务消费对金融的需求。数字经济时代金融功能结构的优化更注重数字化程度、覆盖广度、使用深度等三个方面的体现,充分利用数据新生产要素赋能,提高金融功能结构效率,从而降低由于信息不对称而引发的“属性错配”“领域错配”和“阶段错配”等低效甚至无效的问题,促进金融功能结构优化。具体而言,需要充分利用数据驱动决策支持和投资优化,提高金融行业的运作效率,助力金融机构风险管控和合规性管理;坚持金融行业“脱虚向实”,通过优化信贷结构,提高服务业融资占比,创新和丰富金融产品体系,满足多样化的金融需求;降低金融服务的门槛,将金融服务的触角延伸至受传统金融服务排斥的中小微服务业企业,为有发展潜力的中小微服务业企业提供精准的金融服务,缓解其融资约束,驱动企业优化杠杆、稳定财务状况,解决服务业企业在研发、生产、经营过程中的“融资难”“融资贵”问题,不断促进服务业发展,释放服务消费潜力。
加强金融技术服务创新。在数字经济发展背景下,金融支持服务消费的“外在条件”面临着新挑战。需要加强金融技术服务创新,加快金融机构数字化转
型,推动数字技术与金融服务深度融合,构建智能中枢“金融大脑”,运用大模型的智能算力,实现金融业务与运营的智慧升级,拓展金融服务的边界,提高金融服务的触达能力,增强金融风险管理能力,不断探索金融服务的新体验、新模式及新动能,形成“新型金融服务”。具体而言,需要通过创新金融科技服务、优化信贷流程、创建信用评价模型及运用人工智能,将服务业供应链与零售场景转变为数字金融服务的平台,更精准地掌握服务业企业需求与服务消费者的偏好,有针对性地提供差异化、个性化的金融服务,提高金融服务的适配性。金融技术服务创新应助力金融机构加强市场洞察能力和决策能力,更有效地预测和降低潜在风险,更精准地进行信贷投放,减少资源错配。同时,也使得金融机构能够以更低的成本服务更多客户,实现金融服务的均等化和普及化,特别是传统金融服务难以覆盖的长尾客户群体,缓解供需错配问题。数字经济时代金融技术服务创新需将数智生态作为引领金融发展的灯塔,把数智金融产品与服务的创新灵魂植入服务业成长的土壤,助推金融和服务消费深度融合发展。
四、金融支持服务消费的对策建议
营造良好的服务消费的金融环境,优化社会保障和财政政策,增加居民当期收入和预期收入,充分释放服务消费潜力。政府相关部门积极营造促进服务消费良好的金融环境,加大对服务消费的金融支持力度,完善服务消费相关领域信贷投放的激励考核机制,鼓励合理增加消费信贷,加强消费信贷用途和流向监管;充分发挥财政政策的引导作用,增强政府部门的融资增信作用,积极为符合条件的服务业主体提供融资担保等增信支持,增强金融机构敢贷信心,加大服务业创业的担保贷款贴息力度,缓解融资难等问题;政府相关部门应加速建立短期与长期有效统筹的调控机制,加强税收优化管理,完善社会保障政策,增加居民收入并提高居民收入预期,充分释放服务消费潜力。
创新金融产品与服务,注重金融普惠性发展,培育县域农村下沉消费市场,增强服务消费有机动能。政府相关部门应推动主体多元化,加强金融数字化人才的引育,积极构建多层次金融机构体系,发挥大型金融机构的领头作用,鼓励小型金融机构立足于当地,更好地支持地方小微服务业企业与“三农”;加大普惠金融支持力度,助力乡村全面振兴,扩大县域农村金融网点覆盖面,推进全民金融素养提升,搭建农村金融科技平台,整合农村金融信息资源,完善农村“线上+线下、金融+消费”服务生态体系构建;加速推动“数商兴农”等
数字经济新业态发展,助力农业与生产性服务业融合及智慧化升级转型,拓展县域农村居民收入渠道,提高县域农村居民收入水平,培育县域农村下沉消费市场,增强服务消费有机动能。
科学制定服务业市场准入规则,深化服务业领域“放管服”改革,健全服务业多样化发展机制,形成金融促进服务消费的政策体系。政府相关部门应完善服务业创新的支持保障政策,建立相应容错机制,科学确定市场准入规则,强化市场监管协调,优化服务业核算,推进服务业标准化建设,助力服务业快速健康发展;建立健全服务业多样化发展机制,加大专项和金融扶持力度,推动金融让利于服务业实体经济,减轻服务业企业和个体经营户的融资成本,提升服务业综合竞争实力;不断完善金融促进服务消费的政策体系,支持符合条件的新兴服务业企业通过发行新股、发行公司债券、“新三板”挂牌等方式融资,同时发展股权投资基金,推动生产要素向服务业领域转移和集聚,促进金融业、服务业及服务消费的良性循环。
推进服务消费中心城市建设,打造服务消费新地标和新风潮,提供精准匹配的消费金融服务,创造服务消费新增长点。打造培育新型服务消费示范城市,推动服务消费中心城市的智慧化建设,强化服务消费中心城市的精神属性,积极探索促进消费潜力的释放和消费需求增长的长效机制,提供服务消费新增长点,增设各类“扩大节假日消费”“促消费、惠民生”等专题消费活动,培养全民服务消费意识和习惯,培育消费者现代金融理念,推动线上线下消费时空的深度融合,促进休闲交互式消费场域的营造,打造服务消费新地标和新风潮;积极推进金融领域数字化改革,优化金融供给助力消费市场复苏,深度融入多元消费场景,提供精准匹配的消费金融服务,加强金融支持服务消费新模式、新场景及新业态,提升金融服务的触达率和定价能力,降低成本并提高效率,推动金融支持服务消费的发展。
健全金融监管体系和风险防控机制,平衡金融创新与监管,优化数字金融治理能力,提升金融市场信心。建立健全金融监管体系和风险防控机制,平衡好金融创新与监管之间的关系,确保金融活动既能合理有效地支持服务实体经济,又不引发系统性风险;提升政府部门数字治理能力,有序推动数字政府和智慧政务建设,制定科学的信用数据标准,完善征信数据资源共享机制,推动数字监管技术创新和应用,确保金融市场的公平竞争和健康有序;完善服务消费主体、客体、场景、技术等方面的法律法规建设,破除限制服务消费的障碍
壁垒,营造优质的营商环境,加强服务消费领域执法监管,促进监管部门多元共治,保障消费者合法权益,提高消费者对金融市场的信心。
科技人才赋能乡村振兴的实践探索以安徽马鞍山市为例
安徽工业大学商学院成祖松
0.引言
人才是乡村振兴战略实施的传播者、实践者和推动者,也是全面推进乡村振兴的第一资源[1]。2024年中央一号文件明确提出,“强化农业科技人才和农村高技能人才培养使用。”近年来,马鞍山市围绕“两强一增”(科技强农、机械强农,促进农民增收发展)行动部署,不断强化科技赋能乡村振兴的政策措施。2022年3月,市印发了《马鞍山市科技创新驱动乡村振兴发展实施方案》,强化了全市科技赋能乡村振兴的顶层设计,明确了科技驱动乡村振兴的重点方向、重点领域、战略任务、发展路径和战略举措。特别是马鞍山市进一步聚焦科技人才队伍建设,坚持以科技特派员工作为主阵地,以农业科技人才引进培育为着力点,以乡村振兴人才职称评审为加速器,以创新服务平台建设和科技计划项目供给为牵引绳,积极调动广大科技人才投身乡村振兴创新、创业、创造的积极性,助力全市乡村振兴“提档增速”。
1.完善制度体系,夯实科技特派员主阵地
以“人才下沉、科技下乡”为核心要义的科技特派员制度已经成为依靠科技人才服务“三农”工作的重大创新举措。科技特派员制度弥补了乡村振兴面临的人才匮乏难题,与脱贫攻坚和乡村振兴发展需求实现了同频共振。
马鞍山市成立了由15个部门共同组成的科技特派员工作办公室,制发《马鞍山市推进科技特派员创新创业行动计划(2022—2025年)》等政策,打造具有马鞍山特色的科技特派员制度体系,在创新创业、利益连接、人才培养上给予科技特派员政策支持。坚持“双向选择、精准对接”原则,结合产业布局、服务领域、人员变化,加强科技特派员选认和调整,在安徽省率先实现全市行政村科技特派员“一对一”服务全覆盖。设立科技特派员专项工作经费,按每人每村每月300元标准给予补助,对各县组建的复合型科技特派团给予一次性10万元补助。
定期组织科技特派员开展市场经济、农业技术、产品营销等培训活动,结合各行政村产业实际,及时提供技术指导和政策服务,推动农村产业革命和乡村振兴。含山县定期开展科技特派员结对服务行政村考核工作。和县注重大学生科技特派员的管理,对岗人员从工作态度、业务能力、违规违纪等情况进行
了电话回访和实地调研。博望区针对人员变化及时更新科技特派员标识牌,坚持每月深入行政村、企业实地查看科技特派员工作开展情况。2023年,全市共组织科技特派员开展农业技术服务3.2万余人次,针对6200余人次开展线下技术培训,有效解决了油菜菌核病防治、水稻细菌性条斑病防控、小麦病虫防护等问题,促进村集体、农业企业增收1.8亿元。
2.引进培育并举,加大科技人才建设力度
农业科技人才是全面推进乡村振兴的关键要素和最大增量。无论是农业关键核心技术攻关,还是农业技术创新与推广应用,都离不开农业科技人才队伍的发展与壮大。加快培育和构建梯次合理的农业科技人才队伍,能为全面推进乡村振兴提供坚实保障。
马鞍山市高度重视农业科技人才的培养引进工作,不断扩大科技人才增量。一是市、县、乡三级农技推广机构每年都面向涉农高校分期分批招录高校毕业生到基层农技推广机构中去。开展“马鞍山市基层农技推广特聘岗位计划招募”,每年招募近百名高校毕业生从事基层农技推广和服务乡村振兴工作,充实基层农业科技人才队伍力量。二是指导新型农业经营主体面向全国引进一批急需、紧缺的农业人才,由农业部门提供相关支持政策和服务工作,更具针对性地为经营主体输送农业科技人才。三是着力引导马鞍山市本地高校和中职学校进行相关专业人才培养,指导皖江工学院设立农业资源和环境管理专业,每年招生近百人,指导含山电子工程学校设立园林园艺专业,每年招生60人左右。
积极深化农技人员培训工作,千方百计盘活科技人才存量。为进一步提升基层农技人员综合素质和能力,市每年举办15场左右的农技人员骨干培训班。坚持开展高素质农民培训10余年,每年培育高素质农民1000人左右。坚持“需求导向、产业主线、分层实施、全程培育”,在培训课程中增设安全生产、环境保护、防灾减灾、金融信贷、传统文化等综合素养、能力拓展相关课程,以培育质量效果提升为关键,以选育用一体化培育为路径,培训与教育并举、培训与服务衔接,加快培养农业农村现代化亟需的高素质农民,不断更新基层农业科技人才知识结构。
3.开展职称评审,壮大新型职业农民队伍
新型职业农民是开展农业技术推广、促进农业产业化、带动农民增收的先锋队和排头兵。职称制度下乡则成为打通各类爱农业、懂技术、善经营的乡土人成长之路,成为培育壮大新型职业农民队伍的关键举措[3]。
马鞍山市在全市范围内选出一批具有一定知识技能,为农村经济发展提供服务、作出贡献,示范带动作用强的“土专家”“田秀才”“乡创客”,不断建立健全乡村人才库。注重分类分级,对乡土人才按照规模种养殖、特色农产品加工、镇村旅游等所在产业类型进行登记,把人才聚在产业链上,为乡村振兴发展保驾护航。建立“县管乡用、下沉到村、服务到户”的科技服务新机制,制定乡土人才技能评价地方标准,组织开展乡土人才专项能力认定,制定职业农民职称和职业资格衔接办法。严格执行农村基层专业技术人才“定向评价、定向使用”有关政策,吸引各类科技人才投身乡村振兴实践,建设一支扎根农村、服务基层的农业科技人才队伍。常态化组织开展全市农业系列和农业机械工程(含水产工程)系列中初级职称评审工作。
2023年起,市启动乡村振兴人才职称评审工作。乡村振兴人才职称共设置11个专业,分为初级、中级、高级3个层级,凡是长期扎根农村、服务基层的各类乡村人才,无论学历、资历、年龄、奖项、论文发表情况如何,只要符合各专业设置的基本条件,均可申报。2023年马鞍山市共有63人通过安徽省乡村振兴人才高级职称评选,241人通过安徽省乡村振兴人才中级职称评审,384人通过安徽省乡村振兴人才初级职称评审。为乡村振兴人才评职称,进一步为广大乡村人才在乡村振兴中建功立业创造良好环境。
4.搭建服务平台,优化科技人才创新生态
农业科技服务平台是强化农业科技供给能力、提高农业科技服务效能、促进乡村振兴的重要载体[4]。加强农业科技服务平台建设,能够进一步集聚科技人才资源,拓展科技人才服务功能,为服务乡村产业振兴向文化振兴、生态振兴、组织振兴等延伸。
截至2023年底,马鞍山市共组建各级科技特派团14个、省级科技特派员工作站19个、省级科技特派中创新创业示范基地15个,认定各级农业科技园区42家,各类科技服务平台已经成为高效解决农业科技创新“最后一公里”难题的新高地。2023年全市培育“科技特派员+科普”等示范点6个,认定4家园区为第九批市级农业科技园区,推荐申报省级科技特派团备案4家,推荐省级创新创业示范基地备案2家,新认定农业领域市级工程技术研究中心、重点实验室5家。马鞍山市油菜产业、当涂县水稻产业、雨山区优质果蔬产业等7家省级科技特派团结合产业服务领域组织专家赴现场开展科技培训和技术指导。2023年各类服务平台共转化农业科技成果422项,领办创办经济实体个数172个。
此外,充分发挥科技小院的兴农平台作用,使之成为科技人才对接农业产业的桥梁纽带。联合中国农业大学、安徽农业大学、安徽科技学院等高校共建当涂水稻、和县蔬菜等各类科技小院5个。其中落户于当涂的安徽盛农农业集团有限公司的安徽当涂水稻科技小院是2013年5月由中国农业大学授予的安徽省首个科技小院。中国农业大学联合安徽科技学院,依托科技小院先后帮助企业完成了20多项现代农业技术的研究和应用。近年来,科技小院累计示范推广新品种11个,通过推广新技术应用、测土配方施肥、推广水稻绿色防控,带动当地8个乡镇约7000个农户,增产粮食约35000t,帮助农民增收近1亿元。
5.强化项目供给,激发科技人才内生动力
实施农业领域科技计划项目不仅是驱动乡村产业创新链形成的重要载体,也是引导各类科技人才和科技创新资源向乡村聚集的重要平台,能够在产业振兴、原始创新、人才培养和主体培育等方面助力乡村振兴[5]。
近年来,马鞍山市主动谋划实施市级科技计划项目乡村振兴专项,引导各类科技创新主体参与乡村振兴,充分发挥科技计划项目在先进适用技术推广,特色农副产品科技含量提升,成为乡村企业和新型农业经营主体培育壮大等方面的“指南针”和“风向标”。乡村振兴科技专项重点支持涉农企业、农民合作社、家庭农场等相关创新主体聚焦乡村特色产业发展的科技需求,着力解决制约乡村振兴的共性关键技术研发、集成和成果转化,为农户提供技术服务、培训,开展成果转化和示范推广。
聚焦生物育种、智慧农业、绿色食品等农业科技领域产业发展,加强重大科技项目的征集和凝炼,组织科技型企业和安徽农业大学、安徽省农科院、沈阳农业大学等高校院所联合开展关键核心技术攻关,以项目带动乡村产业振兴发展。2023年,全市获批省农业特质技术装备“揭榜挂帅”项目1项、省级科技特派团备案项目7项、省级重点研发与开发计划项目农业领域项目2项,市级乡村振兴项目立项7项。组织开展市级乡村振兴科技专项验收工作,通过验收项目10项,带动相关农业企业研发投入200余万元。通过实施农业领域的科技项目,不仅实现了多主体多要素在乡村振兴中的交叉融合,还培育了一批农业科技小微企业,带动高层次农业科技人才和创新创业团队落户乡镇。依托乡村振兴科技计划项目,逐渐形成了“农技人员+示范基地+示范主体+辐射带动户”的服务链,实现“农业科技人才集聚-科技创新-乡村产业集聚-农业科技人才集聚”的良性循环,形成乡村产业振兴与人才振兴的双向互动。
6.结论
科学技术是第一生产力,也是农村农业现代化和乡村振兴的决定性力量[6]。科技人才是农业科技创新的主力军,更是乡村振兴主战场的排头兵。从安徽省马鞍山市的实践探索来看,紧紧抓住科技特派员这个群体,强化农业科技人才的引育留用,为乡土人才开展职称评审,充分发挥创新服务平台和科技计划项目的作用,积极引导广大科技人才投身乡村振兴实践。要从精神激励、物质奖励等各个方面提供政策支持,进一步提升科技人才赋能乡村振兴的实效。
龙头引领培育新动能聚链成网畅通城与乡
湖北省供销合作社社有企业多举措助力城乡融合发展联合调研组
(2024年10月15日)
社有企业改革的劲风,吹遍荆楚大地。
近年来,湖北省供销合作社坚持“管好”与“放活”两手抓,积极推进社有企业高质量发展。省社通过“九大商”建设、“一网五链”等战略布局,推动全省社有企业理念创新、模式创新、合作创新,加速社有企业从重“经营”转向重“服务”,从重量的扩张转向重质的提升,为奋力谱写中国式现代化湖北实践贡献供销力量。
一、龙头带动“链”动发展
茶、粮、棉、渔、虾、果、菜、药、肥当下,全省系统围绕九大产业
“链”动发展,释放着无限动能。
湖北省供销合作社发挥骨干龙头企业优势,确定九大产业链的链主企业,积极推进“九大商”建设。这些链主企业既包括湖北省茶业集团、湖北供销粮油集团、湖北省银丰集团、湖北再生资源集团等湖北省社直属企业,也涵盖荆门市荆粮集团、潜江供合实业有限公司等市、县社直属企业。省市县三级发力,树品牌、布大仓、做项目、建联盟,重塑产业链,提升价值链,加快产业集群发展,推动全省供销合作社系统围绕产业链抱团发展,联农带农。
在湖北省仙桃市,一场科创“重塑”棉田的行动正在如火如荼地展开。银丰集团与省农科院建立战略合作关系,在监利、仙桃、钟祥等地开展机采棉种植试验和示范推广,打造内地机械化种植示范样板,推动科研成果规模化实践应用,改变省内棉花传统种植模式。
“从2022年的200亩,到如今的4000亩,3年试验取得了良好效果。”银丰集团相关负责人表示,银丰集团第一次将“滴灌+水肥一体化”机采棉种植模式引入湖北,建成第一块超过1000亩的机采棉连片试验田,第一次实现湖北棉花机械化采收、一体化打包等多项突破,机采棉种植示范推广效果初现,对恢复省内棉花种植面积具有重要意义。
大茶商链主企业湖北省茶业集团推动品牌推广提效,积极参与省域茶产业公用品牌打造,研发的“黄鹤”牌茉莉花茶,在中国茶叶流通协会举办的“2023年茉莉花茶产品质量调查活动”中获得三星产品的荣誉称号;赵李桥茶厂研发
分中心全年开展研发项目27个,给传统茶叶生产插上新质生产力的翅膀。
项目建设“加速跑”,城乡面貌日日新。各产业链主企业还对标行业先进水平,直击产业领域的关键环节、缺失环节,积极申报省、市级涉农产业链重点项目。
在素有“鄂东粮仓”之称的黄梅县,一座现代化粮仓拔地而起。2023年,湖北供销粮油集团在黄梅开工建设粮油加工、仓储项目,推动“中国供销粮油黄梅粮食仓储中心”做大做强,扩大黄梅北粮南运和中部粮食集散地的影响力,打响“黄梅香稻”区域品牌。目前,省属社企还有17个供应链建设新项目正在建设,建设投资规模50亿元。
把产业链延伸环节更多地留在乡村,把产业发展的增值效益更多地留给农户,各链主企业因地制宜,打造多种联农带农模式。大粮商链主企业湖北供销农服集团、湖北供销粮油集团采取“三方持股(供销合作社、村集体、农户)+十服务(育、耕、种、管、技、收、烘、储、加、销)”模式,实现农户节本增收280元/亩。大茶商链主企业湖北省茶业集团建成核心茶园基地3.6万亩,辐射周边茶园20万亩,年产能1.7万吨,带动宣恩、竹溪、秭归、赤壁等地8700余户农户年均增收2500元。
共享渠道、开放融合。链主企业通过引入各行业头部企业,凝聚各方优势形成互补共建平台,做大经营规模,打造新的业务增长点,进一步强化自身整合能力与产业链引领能力。
拥有棉花种、加、销、存完整产业链布局的湖北银丰公司加大与系统外单位的联合合作,在种植环节,旗下伽师中加基地与兵团种植企业新疆地邦恒信公司成立合资平台,完成流转土地7000亩,坚持走棉花“种植+加工”发展经营方针。在贸易环节,旗下银丰化纤成功引入行业优质民营企业湖北金广嘉公司实施混合所有制改革,创新“棉花+化纤”一体化经营。
再生资源回收利用作为供销合作社的传统业务之一,湖北省供销合作社抢先布局,以龙头企业带动的“九大商”链式发展思路打造再生资源回收产业链,推动再生资源回收业务升级。
早在今年3月国务院印发《推动大规模设备更新和消费品以旧换新行动方案》之前,2023年11月,再生资源回收链链主企业湖北省再生资源集团有限公司打造“湖北供销回收”小程序,开展“互联网+再生资源回收”业务。今年“两新”政策出台后,湖北省商务厅指定湖北省再生资源集团有限公司承接打
造全省再生资源回收平台的任务。再生集团将“湖北供销回收”小程序进一步升级打造为“湖北省消费品以旧换新公共服务平台”,承担全省家电、厨卫、家具、电动自行车等消费品以旧换新补贴发放工作。
探索“两网融合”模式的“两新”回收实践,实现再生产业链服务美丽乡村建设。湖北再生资源集团利用县乡村三级供销合作社回收网络,在城区形成了“互联网+再生资源回收+上门服务”模式;在农村形成了再生资源“户分类、村收集、镇转运、县处理”模式,实现了农村干垃圾的加工利用。
二、共筑平台“网”连城乡
打通城乡要素流动渠道是实现城乡融合发展的重要课题。2024年5月23日,湖北供销集团建设的湖北城乡供应链一体化服务平台正式上线,农资、粮油、棉花、日用消费品、再生资源五条产业链在这里聚链成网,推动商品流、物流、资金流、信息流“四流合一”,有效提升城乡流通质效,促进了农民增收和市场保供。
点开湖北城乡供应链一体化服务平台网站,农资买卖、日用品采购,棉花智能比价,可回收物一键回收用户总能找到自己想要的。数字化平台聚焦汇集信息、业务协同、供需对接、交易撮合、市场行情等供应链网络服务功能,加快迭代升级,构建从供应商到终端客户的“垂直供应链”体系,将5600余家产业链上下游企业整合入网,搭建起农户与市场、市民与产品互通互惠的桥梁。
在日用品产业链平台网站的供需磋商专区,供需双方关心的销售价格、产品数量、产地介绍、需求品类、采购数量等信息一目了然,交易便利性、安全性大幅提升,交易成本大大降低,实现了供需精准、高效对接。目前,平台上线用户(个人、企业)15.68万个,信息发布23834条,上半年实现产业链交易额143.25亿元。
平台汇集信息资源,社有企业终端发力。省市县三级联动,以资本为纽带,开展交叉持股合作,实现全省系统6万余个终端串点成线,其中包括配送中心400余个、直营店9000余家、仓库2500个、农批市场200余个,“小、散、乱”的网点得到进一步整合,农户与市场、市民与产品互通互惠的城乡供应链网络逐步搭建。
湖北省农资集团旗下湖北楚丰为农现代农业服务有限公司与宜昌市社、宜昌市夷陵区社社有企业共同组建宜昌供合公司,整合资源,为种田大户和小农户提供集采直供服务,搭建农资生产、运输、销售和消费多主体参与的供需对
接平台,实现了“省集采、市集力、县集配、村集单”,帮助农民节约农资成
本350元/吨左右。
孝感市分类组建县域投资运营公司,逐步整合全市3435个服务网点、50个配送中心、1350个直营店、84个冷链仓储、39个农贸农批市场等资源,开展农资和农产品销售、日用品配送等服务。
“创”的活力加快释放,“干”的成效全面彰显。当前,作为“九大商” “一网五链”建设的“主力军”,湖北省供销合作社社有企业在搭建供应链、重塑产业链、提升价值链、创新服务链上不断释放新活力。
浅谈企业经营管理中常见问题的解决对策
王颍
一、引言
经营管理是维护企业稳定运营与发展的基础性手段,健全完善的经营管理体系不仅可以保证企业的各项工作均可落到实处,还能帮助企业规避诸多经营风险,防止出现经济链断裂等负面问题,这是有效推动企业可持续发展建设的管理体系。自经营管理理念诞生,其管理模式便持续产生变化,不断在根据各个时期的市场环境以及企业实况进行革新整改,进而使当下的经营管理模式能够切实满足时代发展需求,与时代发展形成较强的契合性,如此便能够快速提升企业的经营管理水平,同时强化企业的核心竞争力。基于此,站在企业的角度进行分析,要在新经济背景下站稳脚跟,提升自身发展水平,防止和时代产生脱节现象,就应该积极加大经营管理工作的钻研力度,综合考虑企业发展实况以及发展需求,依托社会背景深层挖掘科学高效的经营管理手段,制订极具时代性及创新性的经营管理方案,针对性应对当前市场困境,如此才能帮助企业在新经济背景下真正实现转型升级目标,促进企业朝可持续发展方向不断迈进。
二、企业经营管理的价值
(一)经营管理是企业强化核心竞争力的必要手段
现阶段,我国市场经济的迅猛发展给企业带来了各种挑战,为有效使企业不与社会脱节,且顺利克服各类难题,就必须主动创新自身的经营管理模式。经营管理属于企业应对各项难题的必要手段,企业能够通过制订科学有效的经营管理方案精准把握时代发展机遇,将一切困难挑战转化为促进企业可持续发展的养料,同时还能够将市场视为指导思想,综合调查并详细掌握市场发展趋势及各项因素条件,进而利用针对性措施科学强化企业的核心竞争力,充分体现经营管理价值。此外,企业高效落实经营管理,还能依托市场情势显著提升自身全部经营活动,工作行为的规范性以及标准性,让其顺利和市场对接,在保证企业顺利经营发展的同时增加经济效益,实现利益最大化。由此可见,经营管理属于现代企业有效强化自身实力的根本手段。
(二)经营管理可以实现企业内部治理体系的健全完善
企业经营管理的实质是对企业的一切的生产活动以及经营发展过程予以全
面管控,科学规划企业的各项资源资产,实现其的合理分配与流动,以此助力企业真正实现利益最大化的经济发展目标。普遍来讲,以往的经营管理模式中,信息传递以及指挥等均是自上而下,无法从根源上有效提升经营效率,极易出现信息在中间传递环节的停滞现象,甚至与企业的实际管理标准不匹配。但是在当前,企业可以通过经营管理的革新整改,真正实现管理体系的运作目标,提升信息传递效率及各项业务活动、工作的管理质量,在切实满足新时代发展需求的基础上体现出经营管理价值,助力企业科学完善自身的内控体系,从管理筹划、生产运营、经营模式等多层面强化企业的发展水平,进而高效助力企业各项工作活动的有序执行,健全完善企业内部治理体系。
三、企业经营管理的要点
(一)关注经济管理方向,革新经营战略
企业要基于创新性策略精准掌握经济管控方向和目标,就应该在制定企业经营发展战略及执行阶段,严格遵循人本思想,并将其深层渗透至企业的发展建设中,同时对企业核心竞争力的强化予以重视。企业应该具备长远的发展眼光和意识,将国际竞争视为发展基础,灵活巧妙地应用外部环境以及各项因素条件来拓展对自身企业发展有利的机遇与资源。不仅如此,企业还必须清楚地认识到,企业和企业间存在的竞争仅基于核心能力的培养和提升。基于此,企业只有确定并利用针对性的经营发展战略,才能真正实现核心竞争力的强化目标,进而促进企业不断向可持续发展建设方面迈进,助力企业提升经济管理水平。此外,针对经营战略的确定,要具备较强的前瞻性、完整性及创新性,如此才能切实为企业的核心竞争力提供保障,帮助企业在国家竞争中站稳脚跟,精准把握经济管理方向,实现经营管理战略的革新。
(二)重点关注企业经营管理理念的创新
企业要紧紧抓住经营管理理念革新这一发展机遇,就必须持续开展观念以及思维的创新,同时将其深层渗透至企业的发展建设工作中,保证其在各个工作环节中均被落到实处。根据现阶段的发展趋势予以分析,企业的经营管理正面临众多阻碍与挑战,其主要诱因便是经营理念固化且存在滞后性。大部分企业未形成科学先进的经营管理理念,相关工作人员也未对此主动进行了解和认识,不具备较强的危机感、风险意识、创新意识以及经营管理意识,对企业核心竞争力的强化也持有轻视态度。基于此,企业要真正实现经营管理创新,就务必先从理念层面出发,主动摒弃和现代社会发展理念以及发展趋势相悖的思
想观念,通过创新性的视角及管理模式,科学指导企业落实经营管理革新工作,只有经营管理理念获得有效革新,才能保证企业后续的管理活动被强效执行,并持续促进企业进步,从而助力企业实现经营管理目标。
四、企业经营管理存在的问题
(一)经营管理理念存在严重的滞后性
现阶段,多数企业的经营管理理念都存在滞后性,且更新不及时,进而导致企业的经营管理效果不佳。首先,当前企业持有的经营管理理念普遍都以自身为核心,也就是优先考虑企业的生产力,之后再兼顾市场情势,并未对企业和客户间的联系形成正确认识,使得价值创造链条的顺序出现混乱,加之对用户场景以及市场变化情势等因素缺乏关注,只重视自身的优势特点,如此就导致企业的实际发展观念和当前市场环境及发展趋势出现相悖问题。其次,企业在掌握市场情势阶段过多关注广域市场,并未对细分市场给予相应的重视,同时还轻视了市场内部离散化的需求标准,一旦该部分市场的内需产生剧烈波动,便极易让企业出现因小失大的情况。
(二)不具备经营战略,面临风险隐患
在新经济背景下,我国市场环境竞争日益激烈,且变化频繁,呈现极为复杂的态势。各地区以及各年龄段的消费者对企业产品的需求均产生了剧烈变化,且企业的经济效益也受质量、价格、收入等多种因素条件的影响,所以基于市场实况制定出针对高效的企业经营战略至关重要。但现阶段,多数企业的经营管理者却并未重视对市场需求的调查研究与分析探讨,并未对新时代背景下消费者的心理以及实际需求予以充分摸索和掌握,普遍都在依托主观意识无目标、无方向、无方法地制定经营战略,并不符合现代社会市场的发展需求,进而大幅降低了企业产品的经济效益,甚至为企业带来经济风险,严重阻碍了企业的经济发展脚步,削弱了企业经营管理能力。
(三)受金融资本影响,削弱企业的经营自主权
站在企业的金融资本框架角度来讲,部分企业于经营管理阶段受市场环境以及竞争压力的影响,为有效提升内部管理关系的规范性,以及实现内部的发展规划,普遍都会利用争抢市场份额的手段谋求更高经济效益。如此,上述目标的完成需要和银行建立合作关系,企业通常会利用抵押固定资产的形式获得银行的高额信贷,以此帮助企业快速达成企业扩张的目的。虽然该方式确实可以促进企业完成扩张,但是受抵押借款的影响,企业经营管理体系中的金融资
本机构极易产生问题,且此类问题会严重阻碍企业的可持续发展,让企业面临众多经济风险与隐患。站在实际角度分析,上述问题产生的核心诱因,是企业和银行的合作形式尽管可以助力企业实现短期过渡,但是企业会对银行产生较强的依赖性,削弱企业的自主性以及独立性。久而久之,企业的经营战略以及发展规划便会受到强烈的负面干扰,基于抵押而获取到的资金也会成为企业的一种束缚。此外,基于企业抵押贷款,我国政府部门曾颁布并实施了众多借款政策,即便企业实现了抵押借款目标,后续也会持续受到相关政策的干预和约束,进而导致企业进一步丧失经营管理的自主权,造成严重的经济损失。同时,在该背景下,企业的坏账情况也会逐渐加剧,降低企业的借贷信用。
(四)企业的经营管理人才匮乏
企业经营管理的重点除了要主动革新管理理念以及构建相关制度体系外,还需要具备经营管理方面的专业性以及复合型人才,以此助力企业打造高质量的人才队伍,强化企业的中坚力量,但是站在实际角度分析,现阶段多数企业的经营管理都存在人才匮乏问题。首先,企业经营管理核心目标以及总体方向的界定权均掌握在企业领导手中,虽然企业领导具备较强的内部管理能力,但是对基层工作内容的认识和掌握却并不全面,也无法依照企业实况作出高契合度的经营管理决策,进而严重束缚了企业的发展建设脚步。其次,人力资源管理和人才聘用制度有待完善,人才引进力度严重不足。现阶段,各级企业的发展规模持续扩增,企业对高质量人才的需求量也逐渐增加,聘请极具现代化管理知识以及专业技能的人才也迫在眉睫,加之部分企业现有的培训体系不健全,无法为企业培育出更多专业型管理人才,进而导致企业的人才匮乏问题日益凸显。
五、企业经营管理的创新对策
(一)积极革新企业的经营管理理念
第一,基于自身的优势特长定义市场需求。企业应该站在市场情势以及客户需求的角度进行分析,并基于此构建价值链,同时对企业的经营活动及工作内容予以综合考虑,精准掌握企业可持续发展的核心目标以及方向。具体来讲,以电子移动产品的市场定位为例进行分析,若是其主要的消费群体为女性,企业在制定生产经营方案时就应该将重点放在产品外观、价格、质量、便携度、多功能等层面,有效强化自身产品的竞争力,让产品和市场发展趋势以及消费者需求更加契合,提升经济效益,以此通过客户需求研发创新性产品,打造研
产供销的新型企业经营模式。
第二,将经营重点从满足总体需求转变为局部需求。受消费者需求以及市场趋势的影响,企业务必将原本具备量产化以及标准化的产品经营理念,逐渐向个性化以及定制化的方向持续革新,助力企业主动摒弃传统且存在滞后性的经营管理理念,创新经营管理模式,再利用科学合理的市场需求定位提升企业的市场知名度,进而有效实现企业经营管理水平的提升。
第三,革新营销理念,从大众营销更改为针对性营销。企业可把经营管理的服务群体根据差异性标准进行划分,可以是低收入、中等收入以及高端消费群体,也可以是男性与女性群体;以及老年、青年、幼年等,同时,服务的地区市场也根据相关标准划分为一线、二线、三线等,进而根据层次等级制定差异性、针对性的营销策略,有效提升经营管理体系的有效性和适用性。
(二)制定科学合理的经营战略,多层面革新经营管理
现阶段我国社会经济的发展体现出了多样化态势,多种合资以及外资等所有制共同存在且数量极多,鉴于该背景,企业要切实强化自身的核心竞争力,其重点便是制定科学规范、合理有效的经营战略。具体来讲,企业在正式制定经营战略过程中,应该高效应用外部环境提供的机遇与资源,同时全面且深度探索企业具备的长板,具体可以从以下几点入手。第一,严格管控企业生产原料采购成本,务必在成本节约的基础上实现提质增效,以此确保企业的全部生产活动均顺利落实和推进。第二,加大内部成本控制力度。企业可合理缩减研发、销售、服务、宣传等工作的成本投入,避免不必要的成本损耗。第三,构建具备规范性以及针对性的产品经营结构以及品牌长板,提升并保持企业消费群体的平衡性以及稳定性。第四,设置较低的产品价格,吸引更多新消费者的眼球,有效扩增消费群体的规模。如此,基于合理有效的经营战略显著强化企业的经营管理水平。
企业应该从多层面落实经营管理的创新。第一,经营创新。企业可借鉴业界内极具代表性的成功型企业的经营理念和模式,并在此基础上妥善完成技术研发。现阶段,多数企业都因自身经营手段的落后无法充分体现品牌优势以及经济价值,如此便能够依托当地产业集群或主动争取和成熟品牌间的合作,以此有效完善自身的经营策略。第二,制度创新。在新经济背景下,为有效促进企业的经营发展,企业应该对经营管理制度的健全完善予以高度重视,综合考虑市场发展需求以及态势制定出科学规范、切实可行的经营管理制度,打造综
合经营管理体系。此外,企业还可以通过按岗、按业绩等制度原则落实绩效考核工作,充分调动企业员工的工作积极性以及主观能动性,引导其切实完成每一项经营管理工作,确保各项经营工作均被落到实处,让经营管理制度充分发挥价值效用,促进企业的建设发展。
(三)优化健全金融资本体系,提升经营管理水平
第一,优化现有的融资途径,合理开展上市融资。企业内部的金融管理工作人员需要在科学优化现有融资途径的同时,综合考虑企业的业务范围,筛选出针对有效的上市融资策略来助力企业快速拓展融资途径。相比于银行,上市融资不会受到过多干扰条件的束缚,可以为企业的经营管理提供众多机遇和资源。不仅如此,依托于上市投融资,企业还能摆脱银行的管控限制,恢复并提升自身的自主权,同时规避或减轻银行的偿债负担,进而有效提升企业经营管理战略的适用性,强化经营管理能力。
第二,与银行建立协作关系,革新传统的交易模式。现阶段,经济社会迅猛发展,企业应该充分运用我国相关政策提供的福利待遇或惠民政策,主动和银行建立协作关系,积极与银行进行友好的沟通交流,把传统的基于信贷为主的交易模式逐渐转变成间接融资交易模式,完善企业的经营管理体系,进而在保证该协作模式切实满足国家政策标准的同时,依托该模式让银行和企业一同面对金融风险,获得更高的经济效益,实现共赢。
第三,建立健全融资制度体系。企业的金融管理工作人员需要在科学改进现有融资途径的基础上,主动拓宽融资范围及途径,综合考虑企业的金融管理实况,并持续革新和健全融资制度体系,保证企业金融管理工作的高效落实与推进,同时实现金融管理价值与效用的最大化,让其在经营管理中充分发挥职能,为企业的长久建设发展贡献强效助力,促进我国快速实现经济体制的革新目标,同时也为我国社会的可持续发展创造先决条件。
(四)解决人才匮乏,构建高质量经营管理人才团队
第一,优化现有的人才聘用制度,这属于企业构建高质量经营管理人才团队的基础性手段。首先,企业需要对人才聘用标准、方法、信息发布等给予高度重视,并对上述制度予以革新调整,以此有效提升企业的吸引力,获得更多专业性及复合型人才的关注和青睐。同时,企业可利用各种网站、招聘等途径,依照自身各项经营管理工作的人才需求针对性落实人才招聘工作,并保证自身发布的人才招聘信息能够充分体现企业的发展优势、前景以及福利待遇等,进
而为企业提供源源不断的人才。此外,企业务必重视对应聘人才的筛选,人力资源部门应该主动提升对人才专业素质以及技能水平的审核力度,确保审核的严格性以及规范性,同时基于审核结果开展综合测评,探究人才是否具备可持续发展的潜力,以此有效保证并提升企业经营管理人员的质量,奠定人才基础。
第二,优化并健全人才培训和激励制度体系,以此不断激发现有人才的潜力造诣,让其以最热情饱满的态度落实每一项经营管理工作,带动其主观能动性,让其充分体现自身具备的创新价值。首先,针对培训和激励体系的优化,企业可制定科学有效、合理规范的培训方案,重点关注培训理念以及模式的多元化及个性化。其次,重视精神激励和物质激励的相互渗透,企业的经营管理人员只有在精神需求和物质需求同时得到满足时,才能更有动力地为企业贡献力量,将各项经营管理工作均落到实处,并保证其的有序推进和落实,提升其执行力度,以此为企业打造出极具专业性的人才管理团队,在强化企业核心竞争力的同时保证经营管理效果。
六、结语
综上所述,受时代不断更替与发展的影响,企业最初的经营管理工作内容以及模式均产生了翻天覆地的变化。新时代下,经营管理体系可以不断根据市场环境以及企业实况进行革新整改,使企业现行的经营管理模式能够切实满足时代发展需求,与时代发展形成较强的契合性,并在快速提升企业的经营管理水平基础上强化企业的核心竞争力,是真正帮助企业实现可持续发展目标的必要手段之一。基于此,各级企业务必对经营管理给予高度重视,主动创新自身的经营管理模式与理念,依托时代背景制定出有效的经营管理制度,充分认识并理解经营管理在企业发展中体现的价值,并掌握经营管理要点,以此让企业的经营管理真正发挥效用,保证企业各项业务活动的有序落实与推进,助力实现利益最大化,进而为企业经济体制的可持续建设创造良好条件。
强化农村党员先锋模范作用的实践探索及优化路径
王同昌
作为中国共产党的党员,发挥先锋模范作用是应有之义。总体上看,中国共产党党员在各行各业都发挥了先锋模范作用。进入新时代以来,几次党代会报告都对发挥党员先锋模范作用进行了特别强调。党的十八大强调:“健全党员立足岗位创先争优长效机制,推动广大党员发挥先锋模范作用。”[1]党的十九大强调:“引导广大党员发挥先锋模范作用。”[2]46党的二十大进一步强调:“激励党员发挥先锋模范作用。”[3]56从推动到引导再到激励,说明党员发挥先锋模范作用还有很大空间。党的十九大提出实施乡村振兴战略,党的二十大进一步强调全面推进乡村振兴。全面推进乡村振兴对发挥农村党员先锋模范作用提出了新要求。习近平多次提出推进乡村振兴要“充分发挥农村党员先锋模范作用”[4]。2023年“中央一号文件”强调:“通过设岗定责等方式,发挥农村党员先锋模范作用。”[5]与此同时,学术界对农村党员发挥先锋模范作用进行了探讨。有学者从宏观视角讨论了新时代党员先锋模范作用的内涵、价值和路径[6]。有学者以角色理论为视角,分析了农村党员发挥先锋模范作用的意义、困境和应对策略[7]。但总体上看,学术界对发挥农村党员先锋模范作用的研究还不充分。本文系统分析新时代强化农村党员先锋模范作用的多重动因、实践中的困境,并提出有针对性的优化路径,期待对推进农村基层党建引领乡村振兴有所启发。
一、新时代强化农村党员先锋模范作用的动因
发挥农村党员先锋模范作用是农村基层党组织建设的优良传统,也是中国共产党性质宗旨的外在呈现。新时代强化农村党员的先锋模范作用是由多种因素决定的。解决大党独有难题、实现乡村全面振兴历史使命、贯彻落实党内法规、履行基层党建责任等,都需要更加强化农村党员的先锋模范作用。
1.解决大党独有难题的乡村实践
习近平在党的二十大报告中指出:“我们党作为世界上最大的马克思主义执政党,要始终赢得人民拥护、巩固长期执政地位,必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定。”[3]52-53在二十届中央纪委二次全会上,习近平从“六个如何始终”的视角对大党独有难题的科学内涵进行深刻阐释。这“六个如何始终”是针对全党而言的,但对农村党员也有很强的现实针对性。具体来
说,一是农村党员也面临着如何不忘初心、牢记使命,如何坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想信念,如何保持同农民群众的密切联系,如何永葆先进性和纯洁性,如何保持党组织的统一思想、统一意志和统一行动等难题。二是受地域文化和村落传统文化的影响,我国有的村落家族文化比较突出,这导致有的地方村级党组织容易因家族利益而分成派别,难以形成党组织的团结统一。三是农村党组织如何提升治理能力和领导水平。农村党组织是村域社会的领导核心,如何有效领导和推行基层社会治理,对党员能力提出了新要求。四是农村党员如何保持干事创业的精神状态。实现乡村全面振兴任务艰巨,需要党组织和党员带领广大群众以饱满的精神状态拼搏奋斗。如果得过且过,想歇歇脚,甚至存在等靠要思想,和美乡村建设就无从谈起。五是农村党员如何及时发现和解决自身存在的问题。农村社会经过几十年发展,取得了历史性成就,但农村改革发展还存在一系列深层次矛盾和问题,需要农村党员能够及时把问题反映上来,敢于应对前进中的困难。六是农村党组织如何形成风清气正的政治生态。农村党组织带头人对形成风清气正的政治生态具有决定性作用,但党员的作用也不可忽视,如果党员都能正确处理个人与集体利益,能够以集体利益为重,能够发挥先锋模范作用,就能够对党组织带头人形成一定的监督制约,党内风清气正的政治生态就容易形成。因此,在乡村中解决大党独有难题,需要进一步强化党员先锋模范作用。
2.实现乡村全面振兴使命的应有之义
在新时代以来的脱贫攻坚进程中,农村“基层党组织充分发挥战斗堡垒作用,在抓党建促脱贫中得到锻造,凝聚力、战斗力不断增强,基层治理能力明显提升”[8]313,广大农村党员也发挥了积极作用。但与脱贫攻坚相比,乡村全面振兴任务更加艰巨。对此,习近平强调:“全面实施乡村振兴战略的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚。”[8]323在2022年中央农村工作会议上,习近平强调:“‘三农’工作重心已经实现历史性转移,人力投入、物力配置、财力保障都要转移到乡村振兴上来。这件事刚刚破题,更为艰巨繁重的任务还在后面,决不能松劲歇脚,更不能换频道。”[4]质言之,乡村全面振兴的任务之艰巨前所未有。之所以如此艰巨,是由乡村全面振兴的内涵决定的[9]。从本质上看,乡村全面振兴就是实现乡村现代化,包括产业、人才、文化、生态、组织振兴五个方面。每一个方面的振兴都不是轻而易举就能实现的,有的方面的振兴看起来甚至是个两难的问题。这五个方面的振兴,有的与党员有直
接关系,有的与党员的关系不是那么直接,但都对党员提出了新要求。具体来说,一是如何实现组织振兴。实现组织振兴最重要的就是实现党组织振兴[10]。实现党组织振兴需要有数量充足的高质量党员队伍以及党员队伍能够充分发挥作用。二是如何实现人才振兴。实现人才振兴,既需要创造条件引导外出人员有序返乡和规范引导城市人才下乡,也需要发挥现有人才的重要作用,而农村党员队伍是现有人才的中坚力量,如何发挥现有党员队伍作用也是一个亟待解决的问题。三是如何实现文化振兴。实现乡村文化振兴要更好地发挥文化对乡村发展的支撑和激励作用,构建祥和的文化氛围和社会风尚。农村党员作为农村中文化素质相对较高的群体,要在文明乡风、良好家风、淳朴民风的形成塑造中发挥更大作用。总之,新时代乡村全面振兴,对党员队伍提出了更高要求,需要广大党员充分发挥聪明才智,带领广大群众一起努力才能实现。
3.严格贯彻落实党内法规的内在要求
习近平指出:“构建以党章为根本、若干配套党内法规为支撑的党内法规制度体系,提高党内法规执行力。党章等党规对党员的要求比法律要求更高,党员不仅要严格遵守法律法规,而且要严格遵守党章等党规,对自己提出更高要求。”[11]从党内法规体系来看,相关党内法规都对发挥农村党员先锋模范作用提出了要求。一是《中国共产党章程》是党内根本大法,对发挥党员先锋模范作用做出了规定。党章强调:“党员必须全心全意为人民服务,不惜牺牲个人的一切,为实现共产主义奋斗终身。”[3]85党章还规定了党员的八项义务和八项权利,都是党员先锋模范作用的体现。二是《中国共产党农村基层组织工作条例》结合农村实际对农村党员发挥作用提出了具体要求。农村基层组织工作条例是农村基层党组织存在的党内法规依据,也是农村党员发挥作用的根本遵循。其中规定:“农村党员应当在社会主义物质文明建设和精神文明建设中发挥先锋模范作用,带头投身乡村振兴,带领群众共同致富。党的农村基层组织应当组织开展党员联系农户、党员户挂牌、承诺践诺、设岗定责等活动,给党员分配适当的社会工作和群众工作,为党员发挥作用创造条件。”[12]《中国共产党农村工作条例》也强调党的农村工作的主要任务之一是加强党的建设,“发挥党员先锋模范作用”[13]。三是《中国共产党组织工作条例》提出了建设“信念坚定、政治可靠、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍”的要求,并强调“结合不同群体党员实际,组织引导党员充分发挥先锋模范作用”[14]。《中国共产党支部工作条例(试行)》也强调,
党支部的基本任务之一是“充分发挥党员先锋模范作用”。总之,一系列党内法规都对发挥党员先锋模范作用进行了强调,有的是从宏观上提出要求,有的是专门对农村党员发挥作用提出要求。因此,发挥党员先锋模范作用是严格贯彻党内法规的内在要求。
4.履行党建责任制的逻辑必然
如果说基于党内法规的规定强化农村党员先锋模范作用是一种内在自觉,那么基于考核的党建责任制则是发挥农村党员作用的外在压力。新时代以来,在推进全面从严治党战略向基层延伸进程中,党建责任制被提到前所未有的高度。习近平指出:
“从严治党,必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。”“不明确责任,不落实责任,不追究责任,从严治党是做不到的。”“各级党委要把从严治党责任承担好、落实好,坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。”“对各级各部门党组织负责人特别是党委(党组)书记的考核,首先要看抓党建的实效。”[15]在实践中,一是基层党建责任考核制度推动了农村党员作用发挥。2014年,中央组织部等部门联合印发《关于开展市县乡党委书记抓基层党建工作述职述评考核的通知》。其中述职的重点内容之一就是严格党员教育管理、发挥党员先锋模范作用情况。并且要求乡镇党委书记要向县委常委会、全委会或县委党建工作领导小组述职。这一通知推动了发挥农村党员作用的实践探索。2019年,中央组织部又进一步制定了《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》。其中明确规定,述职评议考核的重点内容之一是充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等情况。“把抓基层党建工作情况作为党委(党组)书记工作实绩评定的重要内容,作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。”[16]各级党组织尤其是乡镇党委书记,每年要对抓基层党建工作进行述职,发挥农村党员作用情况是必备内容,这从根本上促进了农村党员队伍建设。二是党内问责制度推动了党员作用的发挥。《中国共产党问责条例》规定,如果一个地方党组织存在党性教育特别是理想信念宗旨教育流于形式、“三会一课”等党的组织生活制度不执行等情形,要进行问责。农村党员能否发挥先锋模范作用与党性教育和党的组织生活制度执行情况密切相关。因此,无论是从履行基层党建责任还是从免于被问责的视角看,都要求各地对发挥农村党员先锋模范作用进行积极探索。
二、强化农村党员先锋模范作用的实践探索
在中国共产党百余年的奋斗历程中,广大农村党员在革命、建设、改革和新时代以来都发挥了先锋模范作用。正是在广大农村党员先锋模范作用的带领下,当代中国农村取得了消除绝对贫困的历史性成就,正在稳步有序地推进乡村全面振兴。进入新时代以来,为更好地发挥广大农村党员先锋模范作用,各地结合实际进行了探索,主要分为以下三类。
1.设岗定责
从本质上看,设岗定责和承诺践诺具有相似性,这里把它们放在一起进行阐述。承诺践诺起源于21世纪初,是指党员在征求群众意见进行党性分析的基础上,对照党章和党员先进性的具体要求,从农村生产生活和党员个人实际出发,按照自愿参与的原则,公开承诺为群众服务的具体事项并接受群众监督,然后践行承诺。这一探索最初起源于陕西省延安市安塞区[17],后在全国各地推广。党员承诺践诺,一般先由党员提出承诺,然后由村级党组织进行审核,主要看是否符合党员自身实际情况以及是否符合党员先进性要求,然后公开承诺,通过发放承诺书、制作公开承诺栏、召开群众大会等形式,将党员承诺的事项向群众公布,以便接受监督兑现承诺。设岗定责主要是针对无职党员的要求,根据党员实际情况设置不同类型的岗位。河北省隆化县对此进行了探索。其内容主要是在调研的基础上按需设岗,由党员根据自





