江山市人力资源和社会保障局关于江山市第十七届人民代表大会第一次会议第40号建议的复函

2023-01-11 

姜开伟代表：

您在市人大会议期间提出的《关于加强职工培训的建议》收悉。现将有关情况函复如下：

近年来，我市高度重视技能人才培训工作，重点围绕我市经济社会发展的总体规划和用工需求，逐步建立健全面向全体劳动者的职业技能培训制度，全力推进我市职业技能培训工作且取得明显成效。据统计，2019-2021年我市累计开展技能培训2.58万人次，新增技能人才1.3万人，2021年底技能人才占从业人员比例30%，是衢州地区唯一高于省平均的县市区。截至5月13日，2022年共开展技能培训1.2万人次，培养技能人才3826人,其中高技能人才604人，目前，我市共有技能人才8.78万人。

一、构建多层次技能人才培训体系。一是建立终身职业培训体系。以普遍提升劳动者职业技能水平、增强就业创业能力为目标，以企业自主培训、市场化培训和政府补贴培训为主要形式，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创新创业培训为主要内容，向有培训意愿的各类群体提供培训服务，构建资源充足、布局合理、载体多元、方式科学的培训组织实施体系。二是加快产教融合型学徒制培训进度。服务产业发展，对接企业需求，全面推行企业新型学徒制培训，支持各类院校积极承担教育培训任务，与企业搭建技能培训的桥梁，满足人岗匹配和技能人才队伍梯次发展的需要，更是适应产业变革、技术变革和企业技术创新的需求，提高了企业新录用职工和转岗职工的技能水平。三是建立“千名技师带高徒”培育机制。鼓励企业自主设立技能大师工作室等人才工作平台，运用技能传授、操作培训、岗位实践等多种载体进行业务技能“传帮带” 培育活动，使更多的职工成为企业技术技能骨干。目前我市已建有国家级技能大师工作室1个，省级技能大师工作室6个，衢州市技能大师工作室7个。

二、完善多形式技能人才评价通道。一是全面推行企业技能人才自主评价。全市已备案职业技能等级认定试点企业46家，数量居衢州各县市区之首。实现企业技能人才职业技能等级自主认定，打破年龄、学历、