江山市人力资源和社会保障局关于江山市第十七届人民代表大会第一次会议第322号议案的复函

2023-01-11 

严丽红等10位代表：

你们在江山市第十七届人民代表大会第一次会议期间提出的《关于加大政策引导解决企业招工难问题》的议案（第322号）悉。现将有关情况函复如下：

首先，感谢你们在议案中提出的宝贵建议，非常值得我们借鉴和学习。近年来，随着我市经济快速发展和招商引资项目的增多，企业规模不断扩大，各用工主体对人才（员）的需求激增，同时，由于人口老龄化、交通便捷化、新冠疫情反复等多方面的影响，江山本地适龄劳动人口、外来务工人员都出现不同程度的减少，企业出现普工短缺、技工紧缺的现象。

为解决企业招工难问题，市人力社保局长期以来一直重视企业员工招引工作，内招外引，通过制定搭建招工平台、加强校企合作、制定人才住房补贴新政、积极与中西部劳动力资源输出地沟通和合作等方式，留住本地人才，吸引人员来江留江就业。一是搭平台，深化招聘服务。一方面开展覆盖面广、形式多样的招聘活动。2022年，市人社局围绕“留江就业 共创共富”，线下以小型招聘会为抓手，通过组织企业宣讲、发放岗位宣传册、走村入户推介岗位，同时与农商银行合作，定期在“丰收驿站”发布重点企业招工信息，为企业招引人才。其中，正月初十至正月十五，在市区及19个乡镇（街道）组织开展“市—镇—村”三级联动、全市覆盖的“春风行动”系列招聘活动。截至目前，共开展本地线下招聘活动27场，参会企业720家次，提供岗位万余个，达成意向人数2090余人。另一方面搭建“江山招聘”网上平台。市人社局通过总结经验中发现，线下招聘活动受疫情影响呈现效果大打折扣的特点，为提高疫情招聘成效，2021年市人社局积极搭建线上招聘平台，线上以江山市人力社保局微信公众号为入口，“江山招聘”网页为招聘阵地，主推网站直播和电视点播“云上”招聘，2021年共开展线上招聘活动16场。2022年，引进杭州“招聘匠”服务，优化“江山招聘”平台，探索线上互动招聘模式，免费提供线上招聘服务。截至目前，已开展本地线上招聘活动12场。二是引人才，推动产教融合。一方面政策加持，开展校企合作。2021年，我市出台了用工保障政策，针对江山市创新出台新型学徒制奖补和人才订制班奖补，给予组织学生入企开展实训满3个月的人力资源机构1000元/人-2500元/人不等的一次性学徒制培训奖补；给予开展人才订制班实训满3个月的企业，根据实训人数奖补2至8万元。2021年，组织衢州第二中等专业学校、衢州财经学校举办校园招聘活动，本地参会企业达成实习意向359人，其中2019级学生在企业实习满3个月人数达180余人。另一方面开展校园招聘，加强人才招聘。2022年至今共举办线上线下校园招聘活动27场，共有参会企业127家次，发布岗位650余个，需求人数3500余人次。三是出政策，强化引人措施。一方面积极谋划，为营造良好的引才留才环境，出台产业人才住房补贴政策，对2022年新引进我市重点企业的全日制中专、专科、本科、硕士