第1802055号：关于“扶持本土企业发展的建议”的答复

马惠泽代表：

您在“关于扶持本土企业发展的建议”中提到高端人才引进、技工短缺的建议收悉，现答复如下：

诚如您所述，良好的营商环境能更好地吸引企业投资、增强企业信心、提振企业士气，人才生态作为营商环境的重要一环，是企业发展的关键因素，更是人社部门工作改革创新工作的重心之一。近年来，为深入贯彻落实省市关于优化营商环境的工作部署，全力打造就业稳、保障强、人才足、服务优、风险低、效能高的人社营商环境，人社部门持续完善体制机制和人才生态,加快建立更加有效的人才管理机制、更为科学的人才评价机制、更具活力的人才使用机制、导向更加鲜明的人才激励机制和更显温度的人才培养生态，支持本土企业,助力全市经济平稳健康发展。

一是常态化开展招工引才服务。

围绕“互联网+就业”招聘求职信息服务品牌，先后打造“烟台公共招聘网”、“就选烟台 青春无忧 烟台市青年人才招引平台”、“优聘 烟台引才云”等线上招工引才服务平台，为不同行业企业、求职人员提供多样化的信息发布渠道，多层次的岗位推荐服务，实现招聘求职信息“一点登录，全市查询”，招聘求职服务“一链办”、“掌上办”、“主动办”。今年以来，按照《烟台市人力资源和社会保障局等10部门 关于开展2023年春风行动暨就业援助月的通知》有关工作部署，围绕“就业有帮扶、用工有支持、满意有提升”工作目标，举办招聘活动257场次，发布岗位信息18万个，服务招聘企业1.05万家，助力实现全市就业形势总体稳定。

二、切实做好企业用工保障服务。

建立规模性需求调查和季度分析监测两项机制，编制规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录和重点产业发展人才需求目录，推出直播带岗、稳岗留工等10项措施，压实市、区、镇村服务专员责任，“一企一策”动态解决重点企业规模性缺工问题。建立用工短缺诉求快速响应机制，由全市5600名人社用工服务专员，按缺工人数实行三级响应，提供“一对一”24小时用工服务保障。同时，推行人社干部全员服务企业制度，开展政策惠企、服务对接、人才招引三项活动，依托“飞燕平台”、“人才补贴申报平台”，全面推动政策“直达快享”，确保群众早知道、企业早受益。

三、出台一系列青年人才新政。

围绕“人才兴市”战略，人社部门立足自身职能，积极参与市政府有关政策制定完善，提