行政复议决定书（xx政复决〔2024〕21号）

申请人：武汉XXXXX材料有限公司。

被申请人：xx区人力资源和社会保障局。

第三人：李XX。

申请人对被申请人作出的鄂0112工伤认定〔2023〕00XXX号《认定工伤决定书》（以下简称“《工伤决定书》”）不服，于2024年1月9日向本机关提出行政复议申请，本机关于同日收到，并于2024年1月15日依法予以受理。审查过程中，本机关听取了当事人的意见。该案现已审查终结。

申请人请求：撤销被申请人作出的《工伤决定书》。

申请人称：被申请人于2023年12月4日作出的《工伤决定书》，认定第三人所受伤情为工伤。申请人与第三人之间签订了《劳务合同》，双方之间存在劳务合同法律关系，不存在劳动合同法律关系。被申请人直接以第三人与申请人之间存在劳动关系来认定工伤，存在法律关系认定错误，导致错误认定第三人受伤属于工伤。综上所述，请求复议机关撤销被申请人作出的《工伤决定书》。

被申请人称：1.被申请人认定工伤事实清楚，证据确实充分。2023年11月3日，被申请人受理第三人提交的工伤认定申请，审查相关申请材料，经调查，核实情况为：第三人系申请人货车司机。2023年6月25日15时，第三人在车间叉车上装货时，叉车倒地将右脚砸伤。经XX医院2023年7月21日出院诊断为：右足2、3、4跖骨闭合性骨折。被申请人经审查认为，第三人受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，属于工伤范围。2023年12月4日，被申请人决定对第三人的工伤认定申请予以认定，即作出《工伤决定书》，该工伤认定决定事实清楚，证据确实充分。

2.认定工伤事实适用法律正确，符合法定程序。根据查明的事实，依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，被申请人对第三人提交的工伤认定申请，作出认定工伤的决定，适用法律法规正确。且被申请人从受理工伤认定到调查核实并作出决定，以及送达相关法律文书、告知享有的权利等，均符合法定程序。

综上所述，被申请人作出的《工伤决定书》认定事实清楚，适用法律法规正确，符合法定程序。请复议机关依法维持该《工伤决定书》。

第三人称：1.被申请人作出的《工伤决定书》认定事实清楚，适用法律正确。第三人与申请人之间存在劳动关系。第三人申请工伤认定提交工资发放流水、工作群聊天记录等证据资料，可证明第三人工资由申请人发放，工作由其安排及管理。劳社部发（2005）号12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者为订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”依据上述证据资料反映的事实及法律规定，第三人与申请人之间存在劳动关系。

第三人所受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致。第三人在工作时间在公司车间叉车上装货时，因叉车倒地砸伤第三人右脚，导致第三人受伤。被申请人受理第三人工伤认定申请后，经调查核实后认定了工伤。依据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，第三人认为申请人提交的证据不足以证明第三人所受伤不是工伤，应由其承担举证不能的法律后果，若其认为不是工作时间工作地点因工作原因受伤，应当提交充分证据证明。

2.被申请人作出的《工伤决定书》符合法定程序。被申请人在受理第三人的工伤认定申请后，从受理工伤认定申请到调查核实、及送达相关法律文书、告知享有权利等，均符合法定程序。

综上所述，第三人认为被申请人作出的《工伤决定书》事实清楚，适用法律正确，符合法定程序。请复议机关维持被申请区人社局作出的《工伤决定书》。

经审查查明：第三人于19XX年X月X日出生。申请人与第三人于2023年1月1日签订了期限一年的《劳务合同书》，在申请人从事货车司机工作，并协助搬运人员装、卸货物。2023年6月25日下午，第三人在申请人的工厂车间内，适用叉车装货物上车时，叉车倒地，第三人右脚被砸伤，随即被送至XX医院进行治疗。同日，第三人被XX医院诊断为：右足2、3、4跖骨闭合性骨折。

2023年10月19日，第三人向被申请人提出申请，要求认定其于2023年6月25日受到的伤害为工伤，并提交了工伤认定申请材料。2023年11月3日，被申请人作出鄂0112工伤认定〔2023〕00XXX号《工